2. Projectbeheerder HR Loopbanen (V/M/X) (FR/NL) (Ref. 26-HR-41)
Postuler
Kom het team van Net Brussel versterken!

Wie zijn wij?

Hebt u een echte passie voor de uitdagingen van de klimaattransitie, de circulaire economie en veranderingsprocessen?


Kom dan ons team versterken en draag bij aan de nieuwe dynamiek van het Gewestelijk Agentschap voor Netheid, Net Brussel.

Net Brussel speelt via zijn activiteiten op het vlak van inzameling, reiniging en valorisatie van afval-grondstoffen een centrale rol in de verbetering van onze leefomgeving en in het beantwoorden van de gezondheids-, milieu- en sociaaleconomische uitdagingen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

Het Agentschap is een pararegionale instelling die onder het gezag staat van de bevoegde minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering. Het nieuwe transversale strategische plan, de multidisciplinaire en transversale aard van de vraagstukken die het Agentschap beheert en de innovatie die deze vereisen, hebben ertoe geleid dat het Agentschap inzet op doelgericht management en een cultuur van projectbeheer.

Beschrijving van de opdrachten

Binnen de Pool Human Resources komt u terecht in de dienst HR-begeleiding en -strategie. U vervult er een transversale functie en draagt bij aan de ontwikkeling van het loopbaanbeleid, in het bijzonder voor de contractuele personeelsleden.

De dienst HR-begeleiding en -strategie anticipeert op de personeelsbehoeften van het Agentschap, vertaalt strategische beleidslijnen en reglementaire ontwikkelingen naar concrete HR-instrumenten en begeleidt personeelsleden en managers bij loopbaantrajecten en organisatorische veranderingen. In samenwerking met de andere diensten van de Pool Human Resources waakt de dienst erover coherente, billijke en aan de realiteit op het terrein aangepaste oplossingen aan te bieden.

In een context van transformatie van overheidsorganisaties, evoluerende loopbaankaders en professionalisering van HR-praktijken bestaat uw uitdaging erin bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van het loopbaanbeleid van Net Brussel.

U draagt met name bij aan het anticiperen op competentiebehoeften, het begeleiden van organisatorische veranderingen, het ondersteunen van managers bij het uitbouwen van professionele perspectieven en het versterken van de binding van personeelsleden met het Agentschap.

Belangrijkste opdrachten:

- U draagt bij aan het ontwerpen, opvolgen en uitvoeren van HR-projecten rond loopbaanbegeleiding, in het bijzonder voor de contractuele personeelsleden van het Agentschap;
- U begeleidt de ontwikkeling van loopbaantrajecten;
- U ondersteunt initiatieven rond interne mobiliteit, professionele ontwikkeling en personeelsbinding;
- U bewaakt de samenhang tussen de behoeften van het Agentschap, de perspectieven die aan personeelsleden worden geboden en het toepasselijke regelgevingskader;
- U neemt deel aan transversale HR-projecten en hervormingen die een impact zullen hebben op het Agentschap;
- U vertaalt beleidslijnen en ontwikkelingen naar concrete, duidelijke en juridisch onderbouwde instrumenten voor de diensten en personeelsleden; U draagt bij aan het anticiperen op competentiebehoeften en het begeleiden van organisatorische veranderingen;
- U ondersteunt managers bij het uitwerken van realistische en coherente professionele perspectieven.

Toelatingsvoorwaarden:

Intraregionale mobiliteit staat uitsluitend open voor statutaire personeelsleden die werken voor een van de volgende instellingen van openbaar nut of overheidsdiensten die afhangen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest:

- Centrum voor Informatica voor het Brusselse Gewest (paradigm.brussels);
- Brussels Instituut voor Milieubeheer (environnement.brussels);
- Brusselse Hoofdstedelijke Dienst voor Brandweer en Dringende Medische Hulp (pompiers.brussels);
- Brussels Instituut voor Onderzoek en Innovatie (innoviris.brussels);
- Brusselse Gewestelijke Huisvestingsmaatschappij (slrb-bghm.brussels);
- Brusselse Gewestelijke Dienst voor Arbeidsbemiddeling (actiris.brussels);
- Gewestelijke Vennootschap van de Haven van Brussel (port.brussels);
- Economische en Sociale Raad voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (brupartners.brussels);
- Parkeeragentschap van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (parking.brussels);
- Gewestelijke Overheidsdienst Brussel Fiscaliteit (fiscalité.brussels) ;
- Gewestelijke Overheidsdienst Brussel Openbaar Ambt (talent.brussels) ;
- Brussel Stedenbouw en Erfgoed (urban.brussels) ;
- Brussels Planningsbureau (perspective.brussels) ;
- Brussel Preventie & Veiligheid (safe.brussels) ;
- Gewestelijke Ontwikkelingsmaatschappij voor het arrondissement Brussel-Hoofdstad (citydev.brussels) ;
- Gewestelijke Overheidsdienst Brussel (GOB) ;
- Brusselse regulator voor de gas- en elektriciteitsmarkt (brugel.brussels).

U moet bovendien aan de volgende voorwaarden voldoen om aan deze selectieprocedure deel te nemen:

- U bent een statutair personeelslid met de graad van Attaché.
- U bevindt zich in de administratieve stand dienstactiviteit.
- Bij uw laatste evaluatie behaalde u minstens een vermelding die overeenstemt met “gunstig”.
Uw profiel

Ervaring :

U hebt minstens 3 jaar ervaring in projectbeheer binnen het domein Human Resources.

Kennis :

- Door de digitale transitie van onze samenleving en de openbare sector zijn digitale competenties essentieel geworden. U kunt digitale inhoud en hulpmiddelen (Office-pakket) gebruiken en bent bereid uw digitale competenties verder te ontwikkelen.
- U behoort tot de Franse of Nederlandse taalrol en begrijpt teksten en gesprekken in de andere taal (basiskennis).
- U beschikt over een zeer goede kennis van projectbeheer.
- U beschikt over basiskennis van Human Resources.

Competenties die tijdens de procedure worden beoordeeld

- U werkt vlot in teamverband en draagt bij aan een goede verstandhouding tussen collega’s.
- U handelt dienstverleningsgericht ten aanzien van gebruikers of begunstigden.
- U toont respect voor anderen, de regelgeving en het milieu.
- U ontwikkelt voortdurend uw professionele kennis en vaardigheden.
- U bent resultaatgericht en behaalt uw doelstellingen door implementeerbare oplossingen aan te reiken.
- U vertaalt abstracte en algemene redeneringen en concepten naar praktische oplossingen.
- U bepaalt proactief doelstellingen, onderbouwt actieplannen en betrekt de juiste middelen binnen de beschikbare termijnen.
- U bouwt een netwerk van contacten op en onderhoudt dit.
- U geeft feedback die gericht is op prestaties en ontwikkeling.
- U kunt verschillende teams samenstellen en laten samenwerken.
- U gaat doeltreffend om met stress en kritiek.

Aanbod

Aangezien Net Brussel onder een statuut valt dat verschilt van het gewestelijke statuut, geniet u bij Net Brussel de weddeschaal die overeenstemt met de graad van Attaché (schaal 10.1).

Voordelen

Dit loonpakket wordt aangevuld met talrijke extralegale voordelen en tegemoetkomingen van de sociale dienst, waaronder:

- Betaald verlof (dubbel vakantiegeld)
- Eindejaarspremie
- Mogelijkheid tot telewerk (en premie)
- Maaltijdcheques
- Jaarlijkse productiviteitspremie
- Levensduurtepremie voor inwoners van Brussel
- Hospitalisatieverzekering (gratis voor u en tegemoetkoming voor uw gezin)
- Vrijkaart MIVB en volledige terugbetaling van de vervoerskosten van de NMBS
- Tegemoetkoming in apotheekkosten
- Tegemoetkoming in diverse kosten (bv. bril, tandprothesen...)
- Tegemoetkoming in een sport- of cultuurabonnement

Een loonsimulatie kan worden aangevraagd bij de hieronder vermelde contactpersoon voor de selectieprocedure.

Stap van de procedure

Selectiegesprek

De 5 kandidaten die voldoen aan de voorwaarden van de vacature, de vereiste documenten hebben bezorgd en het best beantwoorden aan de functievereisten, worden uitgenodigd voor een vergelijkend selectiegesprek.


De overeenstemming met de functievereisten wordt beoordeeld op basis van de volgende criteria: aansluiting van het professionele parcours, beheersing van de geïdentificeerde essentiële competenties, ervaringen, competenties en kennis die als troef zijn aangeduid, en de samenhang en kwaliteit van het kandidatuurdossier.

Het gesprek wordt voorafgegaan door een test. De antwoorden worden tijdens het gesprek voorgesteld.

De jury bestaat uit:

- Eléonore PAELINCK-VAN MEERBEECK, Adjunct-adviseur Human Resources

- Celia DI MATTIA, Attaché Human Resources (Rekruteerder)

Dit vergelijkende gesprek heeft tot doel het volgende te beoordelen:

- Uw geschiktheid voor de functie,

- Uw begrip van de opdrachten,

- Uw motivatie,

- Uw competenties en kennis.


De gesprekken vinden plaats tussen 21 oktober en 6 november.


Contactpersoon (vragen over de procedure en het statuut)

Celia DI MATTIA – Attaché Human Resources - tel : 0490/67.83.92

Contactpersoon (vragen over de functie)

Eléonore PAELINCK-VAN MEERBEECK – tel : 0472/27.34.02


Redelijke aanpassingen

Net Brussel bevordert de diversiteit van zijn personeel en gelijke kansen door een actief rekruteringsbeleid te voeren voor personen met een handicap, aandoening of ziekte. Laat ons gerust weten indien u in het kader van deze selectieprocedure of bij uw indiensttreding gebruik wilt maken van een redelijke aanpassing.

Interesse in deze vacature?

Naast het loon betekent werken bij Net Brussel dat u deel uitmaakt van een dynamisch team binnen een organisatie die elke dag werkt rond belangrijke maatschappelijke uitdagingen, in een sleutelfunctie met het oog op de Europese doelstellingen inzake afvalbeheer. De directie hecht belang aan een aangename werkplek met aandacht voor welzijn en met de mogelijkheid tot telewerk.

U kunt van 29/09/2026 tot en met 18/10/2026 online solliciteren via “My Talent”.

Upload bij uw inschrijving online uw diploma, curriculum vitae (cv), een gedetailleerde motivatiebrief en een kopie van de meest recente versie van uw benoemingsbesluit met vermelding van referentie “26-HR-41”, evenals alle andere vereiste documenten (art. 7, gelijkwaardigheid van diploma).

Als u uw diploma, cv of andere vereiste documenten niet kunt uploaden, kunt u ook een kopie sturen naar de HR-contactpersoon met vermelding van uw rijksregisternummer, naam, voornaam en het selectienummer.

Deze vacature wordt op MyTalent in het Nederlands en het Frans gepubliceerd. De kandidaten van beide vacatures worden samen in concurrentie geplaatst met de kandidaten van de vacature in de andere taalrol.

Bijlagen

Uittreksel uit het Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de personeelsleden van de gewestelijke overheidsdiensten van Brussel.

Bijlage 1.
HOOFDSTUK I. - De diploma’s en getuigschriften die in aanmerking worden genomen voor toelating tot de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel volgens de niveaus, zijn de volgende:
NIVEAU A

1) Masterdiploma, diploma van arts of dierenarts, behaald na afronding van een tweede cyclusstudie ter waarde van ten minste 60 studiepunten, afgegeven door een universiteit, met inbegrip van de aan deze universiteiten verbonden scholen of instellingen die bij wet of bij decreet daarmee gelijkgesteld zijn, of een hogeschool, een instelling voor hoger onderwijs die is opgericht, gesubsidieerd of erkend door de Staat of door een van de Gemeenschappen, een hogeschool voor de kunsten of een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde jury, of elke academische graad van de tweede cyclus die is afgegeven krachtens bepalingen die dateren van vóór de inwerkingtreding van dit besluit.

2) Certificaat afgegeven aan degenen die de opleiding van de polytechnische afdeling of de afdeling „Alle Wapens“ van de Koninklijke Militaire School hebben voltooid en die de titel van burgeringenieur of die van licentiaat mogen voeren, met de door de Koning vastgestelde kwalificatie, krachtens de wet van 11 september 1933 betreffende de bescherming van titels in het hoger onderwijs.

NIVEAU A (OVERGANGSMAATREGELEN)

1) Diploma afgegeven door de Koloniale Universiteit van België in Antwerpen of licentiaatsdiploma afgegeven door het Universitair Instituut voor de Overzeese Gebieden in Antwerpen, mits de opleiding ten minste vier jaar heeft geduurd.

2) Diploma’s van:

- licentiaat in de handelswetenschappen
- handelsingenieur
- lerarenbevoegdheid voor het hoger secundair onderwijs in de handelswetenschappen
- licentiaat vertaler
- licentiaat tolk

afgegeven door instellingen voor hoger technisch onderwijs van het derde niveau, of door instellingen voor technisch onderwijs – ingedeeld als hogere handelsinstituten A5 – of door een door de staat ingestelde examencommissie.

3) Diploma of eindcertificaat afgegeven na een opleiding van vijf jaar door:
- de afdeling bestuurswetenschappen van het Instituut voor Hoger Onderwijs Lucien Cooremans in Brussel;
- het „Hoger Instituut voor Bestuurs- en Handelswetenschappen” in Elsene;
- het „Provinciaal Hoger Instituut voor Bestuurswetenschappen” in Antwerpen.

Net Brussel

Net Brussel is een paragewestelijke instelling type A die, vandaag, tot een de grootste werkgevers van laaggeschoolde arbeidskrachten in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest behoort. Zijn hoofdmissie is een gezondere en nettere stad garanderen via de ophalingen en verwerking van afval en de straatreiniging. Voor al deze activiteiten worden er dagelijks meer dan 700 voertuigen en straatveegmachines ingezet.

Postuler