#LeSaviez-Vous ? L’accession dans le public, c’est booster sa carrière

La fonction publique régionale bruxelloise offre des opportunités passionnantes pour ceux qui souhaitent contribuer au projet de la Région. Mais comment fonctionne exactement ce processus d'accession et quels sont les différents niveaux de responsabilité au sein de cette fonction publique ? 

Les grades dans la Fonction Publique régionale 

Tout d'abord, il est essentiel de comprendre et rappeler les différents niveaux de grades dans la fonction publique belge. Ces grades sont généralement classés en quatre catégories : 

Niveau D : Le niveau D correspond aux postes qui ne requièrent aucun diplôme ou certificat d’études.  
Niveau C : Ce niveau correspond à des postes qui requièrent un diplôme de l'enseignement secondaire ou équivalent.  
Niveau B : Les postes de niveau B exigent un diplôme de bachelier ou équivalent.  
Niveau A :  Les postes de niveau A nécessitent généralement un diplôme de master ou équivalent. Ce niveau est le plus élevé dans la hiérarchie de la fonction publique régionale. 

Les agents de ce niveau occupent souvent des postes de gestion et de direction, où ils sont chargés de concevoir et de mettre en œuvre des politiques publiques, ainsi que de superviser les opérations de l'administration. 

Pour plus d’informations sur les grades dans la fonction publique, rendez-vous sur notre page dédiée ici.  

 

L’accession vers un niveau supérieur  

Pour bénéficier d'une promotion par accession au niveau supérieur, l'agent doit se trouver dans une position administrative où il peut faire valoir ses titres à la promotion ainsi qu’avoir obtenu une mention d'évaluation "favorable" et ne pas être sous le coup d'une sanction disciplinaire définitive.   

Un agent peut être promu des niveaux B ou C au niveau A, dans ce cas, les épreuves se répartissent en 3 séries. Celles-ci comprennent l’évaluation de la capacité d'un agent à fonctionner au niveau A, l’évaluation de l’acquisition de connaissances (via des formations) et enfin une interview.  

Un agent peut également être promu des niveaux D ou C vers un niveau C ou B, dans ce cas la sélection ne comprend que 2 épreuves. La première évalue les compétences génériques des candidats et la deuxième est orale et évalue la motivation à accéder au niveau supérieur.  

talent.brussels propose à ses partenaires d’organiser la première série d’épreuves de l’accession. Celle-ci est alors organisée tous les deux ans mais sans obligation de faire appel à nos services.    

L’accession dans la fonction publique est un processus structuré et rigoureux qui permet aux agents de la fonction publique des SPR* et des OIP** de progresser dans leur carrière tout en acquérant de nouvelles compétences. Chaque promotion repose sur une évaluation des capacités et de la motivation des candidats, garantissant ainsi que les postes de responsabilité soient confiés à des agents compétents et motivés. En favorisant la progression professionnelle, la fonction publique régionale contribue non seulement à l'épanouissement de ses agents mais aussi à l'amélioration continue des services rendus aux citoyens.  

Pour de plus amples informations sur l’accession, rendez-vous sur la page Accession du site de talent.brussels.  

 

* Agent faisant partie d’un SPR qui relève de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des services publics régionaux de Bruxelles (Art. 99 à 102) 

** gent faisant partie d’un OIP qui relève de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des organismes d'intérêt public de la Région Bruxelles-Capitale (Art. 92 à 95)