La formation à la Région

Investir dans la formation est indispensable pour retenir les talents et fournir un service efficace aux citoyens grâce au personnel qualifié et motivé.

C’est pourquoi le Centre de Carrière de talent.brussels organise des formations transversales accessibles à tous les agent.e.s régionaux. Le catalogue concerne principalement les compétences génériques et bureautiques, adaptées aux besoin de l'ensemble de nos partenaires. Cette offre transversale permet une gestion efficace et mutualisée des ressources.

Le Centre de Carrière accorde beaucoup d’importance à l’une des valeurs centrales de talent.brussels, à savoir l’innovation. Dans cette optique, il a développé une plateforme digitale de formation, appelée MyTalent Learning, afin de fournir un service toujours plus performant et d’avancer dans le processus de digitalisation de la fonction publique. Cette plateforme est aujourd'hui mise à disposition auprès de 14 partenaires régionaux de talent.brussels.   

Avec MyTalent Learning, tous les aspects de la gestion de la formation peuvent être rassemblés dans un système interactif. Différents processus, tels que les demandes de formation, les inscriptions et les approbations, ont été automatisés afin d'être plus ciblés.  

Grâce à MyTalent Learning, le Centre de Carrière est passé d’une offre composée uniquement de formations en présentiel et « synchrones » à une offre variée comprenant des formations digitales et « asynchrones ». Des concepts de « micro-learning », « mobile learning , des trajets de formation en « blended learning » et du « game-based learning » ont également été introduits.  

De plus, la plateforme permet à tous les agent.e.s de jouer un rôle actif dans leur propre développement : ils ont accès librement au catalogue de formation et dans certains cas, peuvent suivre des formations en ligne de leur propre initiative, au moment qui leur convient le mieux. Ce système de « self-service » s’applique aussi aux managers qui peuvent prescrire des formations à leurs équipes, et générer des rapports de suivi sans intervention des services RH.  

L’innovation ne réside donc pas seulement dans l’implémentation d’une plateforme régionale transversale mais aussi et surtout dans le contenu proposé et dans la flexibilité permise aux utilisateurs.  Une véritable révolution pour la formation régionale !

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