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talent.brussels s’allie à equal.brussels avec la  campagne « Apprendre du passé. Agir au présent. Construire l’avenir ». Cette campagne est un travail de mémoire participatif qui vise à susciter la réflexion sur les faits historiques liés au racisme et à faire prendre conscience des stéréotypes et préjugés conduisant encore aujourd’hui aux discriminations et aux paroles et actes de haine. 

Le 21 mars commémore le massacre de 69 personnes manifestant pacifiquement contre les lois de l’Apartheid, le 21 mars 1960 en Afrique du Sud. Elle nous rappelle que l’éducation à l’antiracisme, la lutte contre les discriminations et pour l’égalité sont fondamentales pour combattre le racisme et la xénophobie. 

talent.brussels, conscient de son rôle en tant qu'acteur majeur de la vie sociale et économique de la Région de Bruxelles-Capitale, affirme son engagement résolu dans cette lutte. 

Rendez-vous sur le site d’equal.brussels pour plus d’informations : Campagne de commémorations dans la lutte contre le racisme - Equal Brussels  

Cet été, nous avons réalisé un bilan carbone de notre système informatique. Cette démarche nous a permis de prendre conscience que la fabrication de nos équipements de bureau représente une part significative (93,4%) de nos émissions de gaz à effet de serre, tandis que l'utilisation de ces équipements contribue à hauteur de 6,6%. 

Face à ce constat, nous avons décidé de participer au Digital Clean-Up Day, une journée mondiale de sensibilisation à l’empreinte environnementale du numérique, qui a lieu en mars chaque année.

L’objectif ? Conscientiser à la pollution numérique qu’engendre notre utilisation du système informatique au sein de talent.brussels.

Pour ce faire, l’Institut Belge du Numérique Responsable (ISIT-Be) nous a apporté son expertise en nous présentant des bonnes pratiques et des conseils pour réduire notre empreinte carbone numérique autour d’ateliers ludiques et instructifs

talent.brussels a également profité du Digital Clean-Up Day pour proposer à son personnel tout au long de la semaine, un conseil  pour changer nos habitudes numériques du quotidien.

Saviez-vous, par exemple, qu’il est  préférable d’utiliser des plateformes de transfert (WeTransfer, ...) que d’envoyer une pièce jointe volumineuse dans un email ? Ou encore, qu’il est moins énergivore d’utiliser le Wifi, quand vous en avez l’occasion, que la 4G/5G ?

Rejoignez-nous dans cette démarche pour un numérique plus responsable !

A l’occasion de la journée internationale des droits de la femme, talent.brussels a interrogé quelques talenters pour savoir quelle était la femme qui les inspirait le plus au quotidien !  

Bonne journée à toutes les femmes et continuons à travailler sur l’égalité entre les femmes et les hommes !  

Cette mesure offre aux lanceurs d'alerte la possibilité de signaler des violations du droit de l'Union en s'adressant aux services du médiateur bruxellois via un canal externe. 

Parallèlement, chaque instance a l’obligation d'organiser un canal interne pour les lanceurs d'alerte, conformément aux décrets du 16 mai 2019**. Les lanceurs d’alerte doivent ainsi pouvoir s’adresser prioritairement à un service interne lorsqu’ils souhaitent signaler une atteinte suspectée à l’intégrité.  

L'arrêté impose également à chaque instance de désigner une personne de confiance d'intégrité par rôle linguistique, chargée de recevoir les signalements internes et d'informer et conseiller le personnel sur l'application de cette mesure. 

Ces nouvelles dispositions renforcent la protection des lanceurs d'alerte en Région de Bruxelles-Capitale, encourageant la transparence et la justice au sein de la Région. 

* Pour plus de détails juridiques sur l'arrêté du 7 décembre 2023, veuillez-vous référer au texte complet de l’arrêté via ce lien.  

** un décret et ordonnance conjoints de la Région de Bruxelles-Capitale, la Commission communautaire commune et la Commission communautaire française a été pris le 27 avril 2023 modifiant le décret et ordonnance conjoints des 26 avril et 16 mai 2019 relatifs au médiateur bruxellois.  

L’outil se présente sous forme d’une bibliothèque de questions/réponses et est destiné aux services des ressources humaines et juridiques des administrations de la Région de Bruxelles-Capitale partageant le même statut. Son objectif ? Offrir des réponses rapides et pertinentes aux interrogations récurrentes de nos partenaires. 

Le Wikitalent s'inscrit dans une des missions clé de talent.brussels qui est de fournir un appui, des avis et des conseils aux organismes publics bruxellois, notamment en droit social et droit public.

« L'objectif principal du WikiTalent est d'optimiser le temps, tant pour le service juridique chez talent.brussels que pour nos partenaires. Nous prévoyons également de le mettre à jour régulièrement en fonction des questions que nous recevons » explique Nicolas Ingelrelst, juriste chez talent.brussels.  

Le WikiTalent sera en ligne pour tous les partenaires prochainement sur le site internet de talent.brussels.

Ce projet, en cours de réalisation, vise à résoudre le défi posé par la multitude de dossiers papier encore stockés dans les anciens bureaux de talent.brussels.  

L'archivage répond à la nécessité de trier les dossiers, en instaurant une conservation réfléchie et active des documents produits. Cette démarche permet non seulement de se conformer aux obligations légales, mais également de modéliser et de structurer le travail accompli, offrant ainsi une vision d'ensemble des réalisations passées et en cours.  

Au-delà de la simple conformité légale, l'archivage vise à améliorer le fonctionnement global de l'organisation. En facilitant la localisation rapide des documents, ce projet de longue haleine contribue à une gestion plus efficace des informations, renforçant ainsi la fluidité des opérations au sein de talent.brussels. 

La campagne d'equal.brussels, intitulée "Apprendre du passé, agir au présent, construire l'avenir", vise à nous rappeler l'importance cruciale du devoir de mémoire dans la prévention des crimes contre l'humanité. Elle met en lumière une réalité incontournable : l'antisémitisme persiste, parfois sous des formes nouvelles et subtiles. 

En s’associant à cette initiative, talent.brussels s'engage à sensibiliser et à mobiliser ses agents en faveur de la tolérance, du respect et de la compréhension mutuelle. Ensemble, apprenons des enseignements du passé, agissons dans le présent et contribuons à créer un avenir où la diversité est célébrée, et où la haine est résolument exclue. 

Rendez-vous sur le site d’equal.brussels pour plus d’informations : Égalité des chances - Equal Brussels 

Dans le cadre du projet Optiris, Cédric Verschooten, le Directeur Général adjoint de talent.brussels a officialisé la collaboration avec le SPRB (Service public régional de Bruxelles) en signant la charte d'adhésion à la centrale d'achat régionale pour les services de traduction.  

Grâce à cette centrale,  talent.brussels peut dès à présent obtenir des services de traduction en passant par une procédure d’appel d'offres simplifiée ce qui facilite et augmente l’efficacité des demandes de traduction. 

Pour renforcer la collaboration et optimiser les efforts dans le cadre de ce marché public partagé, des réunions de collaboration sont organisées annuellement entre le SPRB et les autres entités bénéficiaires, en l'occurrence talent.brussels. Ces rencontres permettent de partager les expériences et d’assurer un suivi optimal des contrats conclus avec les prestataires de services de traduction sélectionnés.  

Grâce à cette initiative, le processus d'acquisition de services de traduction au sein de la région de Bruxelles est simplifié et plus efficace. 

Jessica Delbecq, la directrice de notre département Experience Design, a eu l’opportunité de donner sa vision sur le marché de l’emploi bruxellois actuel mais également d’aborder les avantages de travailler à la Région bruxelloise dans le dossier Future of Learning de La Libre Belgique.  

« Le premier atout est d’exercer une fonction utile pour Bruxelles et ses citoyens. Depuis la crise sanitaire, les personnes cherchent de plus en plus un métier qui a du sens pour eux-mêmes et pour les autres. Un deuxième est l’importance accordée à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, avec notamment le droit à la déconnexion désormais formalisé dans un arrêté comme pour le télétravail. Ce dernier s’est également renforcé depuis quelques mois; nous offrons désormais la possibilité de télétravailler jusqu’à 14 jours par mois, soit en moyenne un peu plus de 3 jours par semaine. Ceci permet par exemple une organisation plus souple pour les familles monoparentales en garde alternée une semaine sur deux. » Jessica Delbecq  

Elle a également abordé le volet de la formation continue grâce à notre plateforme MyTalent Learning qui propose aux fonctionnaires bruxellois quelque 2.200 cours sous différentes formes (hybride, présentielle, courte, longue, …).  

➡️Retrouvez l’article complet par ici : https://bit.ly/3v9xnZD 

Toute l’équipe de talent.brussels vous souhaite de joyeuses fêtes de fin d’année !

Veuillez noter que nos bureaux seront fermés du 25 décembre au 2 janvier 2024 inclus.

A l’année prochaine !