Nieuws

Toepassingsgebied: 

1. Deze wet is van toepassing op werknemers met een arbeidsovereenkomst van wie de werkgever niet onder het toepassingsgebied van de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités valt. De GOB's en de ION's vallen niet onder het toepassingsgebied van de wet van 5 december 1968.  

2. De wet is echter niet van toepassing op werknemers die worden ontslagen: 

• Gedurende de eerste 6 maanden van de tewerkstelling 

• Gedurende een tijdelijke arbeidsovereenkomst 

• Gedurende een arbeidsovereenkomst voor studenten 

• Omwille van een dringende reden 

• Volgens een bijzondere procedure vastgelegd bij of krachtens een wetgevende norm (bv. vakbondsafgevaardigden) 

• Om de arbeidsovereenkomst te beëindigen vanaf de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin de werknemer de wettelijke pensioenleeftijd bereikt 

  Belangrijke informatie in de wet van 13 maart 2024: 

1. De motivering van het ontslag:  

• Een werkgever die overweegt een werknemer te ontslaan, moet de werknemer van tevoren horen. Als na de hoorzitting wordt beslist om de werknemer te ontslaan, moeten in het ontslagbericht de specifieke redenen voor het ontslag worden vermeld, zo niet ontvangt de werknemer een vergoeding die overeenstemt met een bezoldiging van twee weken.  

2. Kennelijk onredelijk ontslag van contractuele werknemers in de overheidssector: 

• Het ontslag van een werknemer is onredelijk als het gebaseerd is op redenen die geen verband houden met de geschiktheid of het gedrag van de werknemer, of die niet gebaseerd zijn op wat noodzakelijk is voor de werking van de onderneming, de instelling of de dienst, en waartoe een normale en redelijke werkgever nooit zou hebben besloten. 

• In geval van een kennelijk onredelijk ontslag van contractuele werknemers in de overheidssector heeft de werknemer recht op een vergoeding die overeenstemt met een bezoldiging van drie tot zeventien weken. 

• De bewijslast van het kennelijk onredelijk ontslag ligt bij de werknemer INDIEN de redenen zijn meegedeeld. Zo niet is het aan de werkgever om aan te tonen dat het ontslag niet kennelijk onredelijk is (omgekeerde bewijslast). 

Deze wet wordt van kracht op 1 mei 2024 en en kan hier worden geraadpleegd. 

Als u nog vragen hebt, aarzel dan niet om contact op te nemen met de Juridische Dienst van talent.brussels via jur@talent.brussels.   
 

talent.brussels bundelt de krachten met equal.brussels voor de campagne "Uit het verleden leren. Aan de toekomst bouwen. Het vandaag aanpakken." Deze campagne is een participatieve herdenkingsoefening die bedoeld is om na te denken over de historische feiten met betrekking tot racisme en om mensen bewust te maken van de stereotypen en vooroordelen die vandaag de dag nog steeds leiden tot discriminatie en haatzaaiende uitspraken en handelingen. 

Op 21 maart herdenken we het bloedbad van 69 mensen die vreedzaam demonstreerden tegen de Apartheidswetten op 21 maart 1960 in Zuid-Afrika. Het herinnert ons eraan dat kennis over antiracisme, de strijd tegen discriminatie en voor gelijkheid fundamenteel zijn in de strijd tegen racisme en vreemdelingenhaat. 

talent.brussels is zich bewust van haar rol als belangrijke speler in het sociale en economische leven van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en bevestigt haar engagement in deze strijd. 

Bezoek de website van equal.brussels voor meer informatie: Herdenkingscampagne in de strijd tegen racisme - Equal Brussels  

Deze zomer hebben we een koolstofbalans van onze IT-systeem opgemaakt. Dankzij deze aanpak hebben we beseft dat de productie van onze kantoorapparatuur instaat voor een groot deel (93,4%) van onze emissie van broeikasgassen, terwijl het gebruik van deze apparatuur een bijdrage levert van 6,6%. 

Met dit in gedachten besloten we deel te nemen aan Digital Clean-Up Day, een wereldwijde dag om mensen bewust te maken van de ecologische voetafdruk van digitale technologie, die elk jaar in maart plaatsvindt.

De doelstelling? Onze medewerkers bewust maken van de digitale vervuiling die wordt veroorzaakt door ons gebruik van het informaticasysteem bij talent.brussels. 

Daarom stelde het Belgisch Instituut voor Sustainable IT (ISIT-Be) ons zijn expertise ter beschikking door goede praktijken en advies voor te stellen over hoe we onze digitale koolstofvoetafdruk kunnen verkleinen via ludieke en leerrijke workshops

talent.brussels heeft ook van de Digital Clean-Up Day gebruik gemaakt om haar personeel de hele week advies te geven over hoe we onze dagelijkse digitale gewoonten kunnen veranderen. 

Wist je bijvoorbeeld dat het beter is om transferplatforms te gebruiken (WeTransfer, enz.) dan om een grote bijlage in een e-mail te versturen? Of dat wifi minder energie verbruikt dan 4G/5G als je die mogelijkheid hebt?

Doe met ons mee en maak onze digitale toekomst verantwoorder!

Ter gelegenheid van de Internationale Vrouwendag interviewde talent.brussels een aantal talenters om te weten te komen welke vrouw hen het meest inspireert in hun dagelijkse leven!  

Laten we blijven werken aan de gelijkheid tussen mannen en vrouwen. We wensen alle vrouwen een fijne dag!  

Deze maatregel biedt klokkenluiders de mogelijkheid om schendingen van het Unierecht via een extern kanaal aan de Brusselse Ombudsvrouw te melden. 

Tegelijkertijd is elke instantie verplicht om een intern kanaal voor klokkenluiders op te zetten, in overeenstemming met de decreten van 16 mei 2019**. Zo moeten klokkenluiders zich bij voorrang kunnen richten tot een interne dienst wanneer ze een vermoedelijke integriteitsschending willen melden. 

Het besluit legt elke administratie ook op om per taalrol een vertrouwenspersoon 'integriteit' aan te wijzen die verantwoordelijk is voor het ontvangen van interne meldingen en die het personeel informeert en adviseert over de toepassing van deze maatregel. 

Deze nieuwe bepalingen versterken de bescherming van klokkenluiders in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en moedigen transparantie en gerechtigheid aan. 

* Zie voor meer juridische details over het besluit van 7 december 2023 de volledige tekst van het besluit via deze link.  

** Op 27 april 2023 werd een gezamenlijk decreet en ordonnantie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie en de Franse Gemeenschapscommissie vastgesteld houdende wijziging van het gezamenlijk decreet en ordonnantie van 26 april en van 16 mei 2019 met betrekking tot de Brusselse ombudsman.   

De tool neemt de vorm aan van een bibliotheek met vragen en antwoorden en is bedoeld voor de personeels- en juridische diensten van de administraties van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest met hetzelfde statuut. Het doel? Snel een relevant antwoord bieden op terugkerende vragen. 

WikiTalent kadert binnen een van de belangrijkste opdrachten van talent.brussels, namelijk het bieden van ondersteuning, advies en begeleiding aan de Brusselse overheidsinstellingen, met name op het gebied van sociaal recht en publiek recht. 

"Het belangrijkste doel van WikiTalent is om tijd te besparen, zowel voor de juridische dienst van talent.brussels als voor onze partners. We zijn ook van plan om de bibliotheek regelmatig bij te werken in functie van de vragen die we ontvangen.", legt Nicolas Ingelrelst uit, jurist bij talent.brussels. 

WikiTalent zal binnenkort voor alle partners online beschikbaar zijn via de website talent.brussels. 

Dit project wil een oplossing bieden voor het grote aantal papieren dossiers dat nog steeds in de oude kantoren van talent.brussels ligt opgeslagen.  

De dossiers moeten worden gesorteerd. De archivering komt hieraan tegemoet door de opgestelde documenten op doordachte en actieve wijze te bewaren. Via deze aanpak kunnen we aan de wettelijke verplichtingen voldoen, maar kunnen we het werk ook modelleren en structureren, zodat we een algemeen overzicht krijgen van de voorbije en huidige realisaties.  

Naast louter wettelijke conformiteit is archivering erop gericht de algemene werking van talent.brussels te verbeteren. Dit is een project van lange adem. Het zorgt ervoor dat documenten gemakkelijker worden teruggevonden, en draagt dus bij tot een efficiënter informatiebeheer en een vlotter verloop van de activiteiten binnen talent.brussels. 

De campagne van equal.brussels, genaamd "Uit het verleden leren. Aan de toekomst bouwen. Het vandaag aanpakken.", wil ons herinneren aan het cruciale belang om niet te vergeten en misdaden tegen de mensheid te voorkomen. Ze benadrukt een onontkoombare realiteit: antisemitisme blijft bestaan, soms in nieuwe en subtiele vormen. 

Door zich aan te sluiten bij dit initiatief wil talent.brussels haar medewerkers sensibiliseren en mobiliseren ten voordele van tolerantie, respect en wederzijds begrip. Laten we samen leren van het verleden, handelen in het heden en een toekomst helpen creëren waarin diversiteit wordt gevierd en haat resoluut wordt uitgesloten. 

Bezoek de website equal.brussels voor meer informatie: Gelijke kansen - Equal Brussels 

Cédric Verschooten, Deputy Director General van talent.brussels, heeft het handvest ondertekend voor deelname aan de gewestelijke aankoopcentrale voor vertaaldiensten. Daarmee heeft talent.brussels haar samenwerking met de GOB (Gewestelijke Overheidsdienst Brussel) in het kader van OptIris geformaliseerd.  

Dankzij deze centrale kan talent.brussels voortaan vertaaldiensten verkrijgen via een vereenvoudigde aanbestedingsprocedure, waardoor vertaalaanvragen eenvoudiger en efficiënter worden. 

Om de samenwerking te versterken en de inspanningen in het kader van deze gedeelde overheidsopdracht te optimaliseren, worden jaarlijks samenwerkingsvergaderingen georganiseerd tussen de GOB en de andere begunstigde entiteiten, waaronder talent.brussels. Deze bijeenkomsten bieden de mogelijkheid om ervaringen uit te wisselen en te zorgen voor een optimale follow-up van de contracten met de geselecteerde verleners van vertaaldiensten.  

Dankzij dit initiatief is het eenvoudiger en efficiënter om vertaaldiensten aan te kopen binnen het Brusselse gewest. 

Jessica Delbecq, hoofd van onze afdeling Experience Design, kreeg in de rubriek Future of Learning van La Libre Belgique de kans om haar visie te geven op de huidige Brusselse arbeidsmarkt en stil te staan bij de voordelen die gepaard gaan met een job bij het Brussels Gewest.  

"De eerste troef is dat je een functie uitoefent die nuttig is voor Brussel en zijn burgers. Sinds de gezondheidscrisis zijn mensen steeds meer op zoek naar een job die zinvol is voor henzelf en voor anderen. Een tweede voordeel is het belang dat gehecht wordt aan het evenwicht tussen werk en privéleven. Zo is er het telewerkbesluit ingevoerd, waarin met name het recht op deconnectie is vastgelegd. De laatste maanden werd dat besluit ook verder bijgesteld. Voortaan bieden we de mogelijkheid om tot 14 dagen per maand te telewerken, gemiddeld iets meer dan 3 dagen per week. Dit brengt organisatorisch gezien meer flexibiliteit met zich mee voor bijvoorbeeld eenoudergezinnen met een gelijke co-ouderschapsregeling." Jessica Delbecq 

Daarnaast stond ze stil bij ons MyTalent Learning-platform, dat met zijn 2.200 opleidingen in verschillende formaten (hybride, face-to-face, kort, lang, enz.) continue bijscholing biedt aan de Brusselse ambtenaren.  

➡️Lees het volledige artikel hier: https://bit.ly/3v9xnZD