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Chaque année, les agents de la fonction publique des SPR* et des OIP** de la Région de Bruxelles-Capitale bénéficient d’un pécule de vacances, versé au plus tard le 15 mai de l'année pendant laquelle les vacances doivent être accordées. 

Comment est calculé ce pécule de vacances ? 

Le pécule de vacances brut est égal à  92 % du traitement mensuel brut du mois de mars de l’année au cours de laquelle le pécule de vacances est payé (en ce compris l’indemnité de foyer ou de résidence).  

Le pécule de vacances net d'un agent contractuel et statutaire (y compris les stagiaires) est calculé comme suit :  

Pécule de vacances – précompte professionnel = pécule de vacances net 

Pour pouvoir calculer le pécule de vacances, le service RH tient compte des informations suivantes :  

• Barème = mois de mars  

• Allocation de foyer/résidence = mois de mars  

• Index = mois de mars  

• Imposable pour précompte professionnel = mois d’avril  

• Prestations = du 1er janvier au 31 décembre de l’année N-1  

Si l’agent n'a pas perçu la totalité de sa rémunération, il bénéficie d'un pécule de vacances dont le montant est réduit au prorata de la rémunération qu'il a effectivement perçu.

Comment est calculé le précompte professionnel ?  

Le précompte professionnel est calculé en tenant compte de la base imposable du mois d’avril. Les retenues sont fixées sur base des règles publiées au Moniteur belge en début de chaque année fiscale.  

Et que devient le pécule de vacances lorsque l'agent ne travaille plus pour son administration publique ? 

Le pécule de vacances d’un agent d'un SPR* ou d’un OIP** dont la relation de travail prend fin (retraite, décès, démission ou licenciement) est payé dans le courant du mois qui suit la fin de la relation de travail. 

*Agent faisant partie d’un SPR qui relève de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des services publics régionaux de Bruxelles (Art. 354) 

**Agent faisant partie d’un OIP qui relève de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des organismes d'intérêt public de la Région Bruxelles-Capitale (Art. 348) 

Les membres du personnel nommés ou contractuels de la fonction publique des SPR* et des OPI** de la Région de Bruxelles-Capitale ont droit à des dispenses de service pour la durée nécessaire à un don de sang, de plasma sanguin et de plaquettes ainsi que pour un temps de déplacement de maximum deux heures. Ces dispenses de service sont possibles à condition que le membre du personnel ait reçu l'autorisation de son chef fonctionnel avant le don. Pour des raisons de service, cette dispense peut être refusée. 

Le membre du personnel nommé ou contractuel peut également obtenir un congé pour don de moelle osseuse, d'organes ou de tissus. La durée de ce congé est celle requise par l'hospitalisation et la convalescence. Le temps nécessaire pour effectuer les examens médicaux préalables peut également être pris en compte.  

Cette demande de congé doit être appuyée par un certificat médical. 

En savoir plus sur notre page dédiée. 

*Agent faisant partie d’un SPR qui relève de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des services publics régionaux de Bruxelles (Art. 212-213) 

**Agent faisant partie d’un OIP qui relève de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des organismes d'intérêt public de la Région Bruxelles-Capitale (Art. 205-206) 

talent.brussels a organisé ce 18 avril dernier la deuxième édition de la Journée dédiée à la Qualité de Vie au Travail (QVT), un rendez-vous incontournable pour les professionnels soucieux de la qualité de vie au travail à la Région bruxelloise.  L'événement, qui s'est tenu au Digitalcity.brussels, était l'occasion d'explorer ensemble autour de la thématique de gestion du changement dans le contexte de l'amélioration de la QVT au sein de la Région. Tous les agents de la Région qui travaillent de près ou de loin sur ce sujet y étaient conviés.   

Le programme était varié, avec la présence de prestigieux intervenants. Parmi eux, le Professeur Alain Vas, éminent Doyen honoraire de la Louvain School of Management et Vice-Recteur de l’UCLouvain et la Professeure Peggy De Prins de l’Antwerp Management School.  

En plus des sessions de présentation, les participants ont eu l'opportunité de participer à des activités interactives telles qu’un théâtre d'entreprise, qui a permis d'explorer de manière ludique les stratégies pour gérer efficacement le changement organisationnel. De plus, Isabelle Dujardin et Justine Mazy (SPRB) ont abordé le défi spécifique de la gestion du changement.  

Cette journée était une belle occasion d’explorer les diverses dimensions de la QVT à la Région mais également au-delà.  

Vous désirez en savoir plus sur cette thématique ? N’hésitez pas à contacter notre service Organisation en charge du sujet via org@talent.brussels ou consultez la Note QVT de talent.brussels ici.  

C’est dans une démarche d’optimisation de ses pratiques GRH, que visit.brussels, partenaire de talent.brussels, franchit une nouvelle étape majeure en adoptant le nouveau module Performance (Cornerstone) de la plateforme MyTalent, fruit du travail et de l'expertise de talent.brussels. 

Déjà équipé du module Learning de la plateforme MyTalent pour la gestion de ses formations et de toutes les initiatives d’apprentissage, visit.brussels a choisi d'aller encore plus loin dans la digitalisation de la gestion des ressources humaines en intégrant également le module Performance. Ce nouveau module a pour objectif de gérer les entretiens de fonction et la carrière de manière générale des collaborateurs au sein de l’administration.  

Malgré les défis posés par la différence de Statut entre visit.brussels et talent.brussels, la collaboration entre les deux entités a été un vrai succès. talent.brussels a déployé des efforts significatifs afin d’implémenter le module Performance selon les besoins spécifiques de visit.brussels et de son statut. Ce projet a permis à talent.brussels d’élever les compétences de ses équipes afin de répondre au mieux aux objectifs de cette implémentation.  

Isabelle Meulemans, directrice générale de talent.brussels : "Nous sommes fiers d'avoir accompagné visit.brussels dans l’implémenation de la plateforme MyTalent Performance. Cette réussite témoigne de notre engagement à fournir des solutions innovantes qui répondent aux besoins de nos partenaires, afin de les aider à atteindre leurs objectifs stratégiques en matière de gestion des talents." 

                                                         Team talent 

Patrick Bontinck, directeur général de visit.brussels : “Cela faisait un moment que nous cherchions un outil efficace pour nos entretiens de fonctionnement. Nous voulions un outil simple à utiliser pour le personnel et avec un faible impact budgétaire. L'équipe informatique de talent.brussels a trouvé la solution parfaite : simple, innovante et correspondant exactement à ce que nous recherchions. Un bel exemple de collaboration fructueuse entre deux institutions régionales.” 

visit.brussels devient donc la première administration bruxelloise à adopter le module Performance. talent.brussels les remercie pour leur enthousiasme, professionalisme et confiance !  

L'adoption de la plateforme MyTalent Performance par visit.brussels montre, une fois de plus, l'engagement continu des administrations régionales à investir dans des solutions innovantes afin de fluidifier et digitaliser la gestion des ressources humaines à la Région bruxelloise.

talent.brussels se joint à equal.brussels dans sa campagne de sensibilisation “Apprendre du passé. Agir au présent. Construire l’avenir.” qui regroupe 3 dates clés de commémoration :  

• Le 27 janvier, Journée internationale dédiée aux victimes de la Shoah 

• Le 21 mars, Journée Internationale de lutte contre le racisme  

• Le 8 avril, Journée internationale des Roms  

Ces commémorations visent, via un travail de mémoire participatif, à susciter la réflexion sur les faits historiques liés au racisme, à sensibiliser la population qui utilise aux enjeux de ces Journées internationales, et à faire prendre conscience des stéréotypes et préjugés conduisant encore aujourd’hui aux discriminations et aux paroles et actes de haine. 

Le 8 avril commémore la fondation officielle du mouvement Rom le 8 avril 1971. Elle marque le début du combat des Roms pour leurs droits fondamentaux, pour leur place au sein de la société et la reconnaissance du génocide des Roms par les nazis et leurs collaborateurs. Elle nous rappelle que le travail de mémoire est essentiel pour poursuivre la lutte pour l’égalité des droits pour tous et toutes. 

Rendez-vous sur le site d’equal.brussels pour plus d’informations : Campagne de commémorations dans la lutte contre le racisme - Equal Brussels 

À la région de Bruxelles-Capitale, la richesse culturelle se reflète non seulement dans ses quartiers animés mais également dans son calendrier de jours fériés. En plus des fêtes nationales et religieuses célébrées à travers le pays, les agents de la fonction publique des SPR* et des OIP** de la Région de Bruxelles-Capitale bénéficient de quatre jours fériés supplémentaires, offrant ainsi une opportunité unique de célébrer et de valoriser la diversité culturelle de la région. 

 Les voici :  

Le 8 mai - Fête de l’Iris : Cette fête est la célébration annuelle et officielle de la Région de Bruxelles-Capitale.  La capitale est alors en fête lors d’un weekend.  

Le 2 novembre - Fête des morts : Ce jour est dédié à la mémoire des défunts, offrant aux familles l'occasion de se recueillir. 

Le 15 novembre - Journée de la Dynastie : L’occasion de célébrer le souverain belge, marquée par des événements officiels et des festivités publiques. 

Le 26 décembre - Deuxième Jour de Noël : Ce jour permet de prolonger les célébrations de Noël en famille et entre amis, offrant une journée de détente et de partage. 

En résumé, ces jours fériés régionaux soulignent la richesse culturelle et historique de Bruxelles, invitant les habitants à célébrer ensemble et à renforcer les liens communautaires au cœur de notre Région.  

*Agent faisant partie d’un SPR qui relève de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des services publics régionaux de Bruxelles (Art. 193) 

**Agent faisant partie d’un OIP qui relève de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des organismes d'intérêt public de la Région Bruxelles-Capitale (Art. 186) 

talent.brussels a récemment participé à l'événement "Europe, let’s cooperate! 2024", organisé par Interreg Europe, qui s'est tenu à Anvers les 20 et 21 mars derniers. Cet événement était une belle opportunité pour encourager la coopération entre les pays européens dans le domaine notamment de la mobilité des fonctionnaires. 

L'événement "Europe, let’s cooperate!" a réuni des acteurs clés, des experts et des représentants institutionnels de toute l'Europe, dans le but de promouvoir la collaboration et de créer des synergies pour des projets communs. talent.brussels a saisi cette occasion pour élargir son réseau et trouver de nouveaux partenaires européens pour renforcer la mobilité des fonctionnaires bruxellois. 

“En favorisant la coopération et les échanges avec d'autres acteurs européens, talent.brussels renforce son engagement en faveur de l'innovation, de l'excellence et de l'efficacité dans la gestion des ressources humaines au sein de l'administration publique bruxelloise.” explique Virginie Discart, Chargée d’études : Affaires européennes et internationales.  

Les Pompiers de Bruxelles sont à la recherche d'un·e Directeur·trice Chef(fe) de Service en Gestion des Ressources Humaines et Soutien Facilitaire (A4) pour rejoindre l'équipe du Service d'Incendie et d'Aide Médicale Urgente (SIAMU) !

Si vous êtes fonctionnaire et que ce poste vous intéresse, ne manquez pas cette opportunité !

Cette offre est ouverte jusqu’au 16/04 inclus. Toutes les informations sur la procédure : https://lnkd.in/edv8MsQJ

Nous avons rencontré Bérénice Poelmans, Manager au sein du service des Ressources Humaines, pour en apprendre davantage sur le SIAMU et les spécificités de cette fonction recherchée. Découvrez-en plus dans cette vidéo ! 👇

talent.brussels, vient de franchir une étape importante dans son engagement pour des environnements de travail sûrs et inclusifs en rejoignant le réseau CEASE. 

Le réseau CEASE, est un réseau soutenu par equal.brussels qui vise à lutter contre les violences basées sur le genre dans le cadre professionnel. Le SPRB, Actiris, Bruxelles Fiscalité et la STIB sont déjà membres de ce réseau, ce qui montre l’engagement de la Région bruxelloise envers la sécurité et le bien-être des agents.  

Saviez-vous qu'en Europe, une femme sur trois a été victime de violences physiques ou sexuelles, comprenant diverses formes telles que la violence psychologique, administrative et cyberviolence ? Cette réalité signifie que chaque employeur peut être confronté à des employés faisant face à de telles violences, engendrant des conséquences économiques significatives, avec un coût estimé à 175 milliards d'euros par an en Europe. Ces violences affectent la capacité des victimes à travailler ainsi que leurs collègues, entraînant une baisse de la productivité, une augmentation de l'absentéisme et un taux de rotation élevé du personnel. 

En signant la charte du réseau CEASE, talent.brussels s'engage à former au moins deux personnes en matière de violences basées sur le genre. Ces personnes joueront un rôle essentiel en offrant un soutien et une écoute aux individus confrontés à de telles situations, tout en facilitant l'accès aux ressources nécessaires pour leur protection et leur rétablissement. 

Isabelle Meulemans, Directrice générale de talent.brussels : "En rejoignant le réseau CEASE, nous réaffirmons notre engagement envers des environnements de travail respectueux et inclusifs. Nous croyons qu'il est de notre responsabilité en tant qu'organismes publics de créer des espaces où chacun se sent en sécurité et soutenu." 

Cette initiative s'inscrit dans une dynamique collective visant à sensibiliser, prévenir et lutter contre les violences basées sur le genre, contribuant ainsi à créer des environnements professionnels plus inclusifs et égalitaires au sein de la Région de Bruxelles-Capitale.  

Pour plus d’informations sur le réseau CEASE, visitez le site internet : Le réseau CEASE - Cease Violence (cease-violence.eu) 

Ce 26 mars 2024, talent.brussels a eu le plaisir d’organiser la première rencontre de everyone.brussels, le tout nouveau réseau LGBTQIA+ ouvert à tous les agents de la Région bruxelloise.

Créé pour être un espace d'inclusion et de diversité, everyone.brussels est bien plus qu'un simple réseau : c'est une communauté engagée dans la lutte contre les préjugés et les stéréotypes, et dans la promotion d'un environnement professionnel respectueux et ouvert à la diversité sous toutes ses formes.

Initié par talent.brussels, ce réseau est une réponse concrète à la nécessité de créer un lieu où les agents de la Région bruxelloise peuvent se sentir pleinement acceptés, soutenus et représentés, quel que soit leur orientation sexuelle, leur identité de genre ou leur expression de genre.

L'objectif principal de everyone.brussels est de favoriser un lieu de travail ouvert et inclusif, en mettant l'accent sur la sensibilisation, l'éducation et la diffusion d'informations et de bonnes pratiques. En outre, le réseau s'engage à identifier les besoins en matière de formation et de recommandations sur ces questions, afin de mieux encadrer les agents de la Région bruxelloise sur ces thématiques.

Le coup d'envoi de everyone.brussels était marqué par un événement kick-off au 32ieme étage de l’Iris Tower où Isabelle Meulemans, Directrice générale et Cédric Verschooten, Directeur général adjoint de talent.brussels, ont partagé leur vision pour ce réseau, expliquant ses objectifs et son importance pour la Région de Bruxelles-Capitale. Par la suite, une activité ludique centrée sur la diversité et l'inclusion a permis aux participants de mieux comprendre certains concepts de manière interactive et engageante. L'événement s'est terminé par un moment de networking afin de faire plus ample connaissance avec les membres du réseau.

“Ce n’est que le début d’une belle aventure pour everyone.brussels et nous sommes impatients de voir le réseau se développer et de voir s'accroître l'engagement des agents de la Région bruxelloise.” explique Cédric Verschooten.

Pour plus d’informations sur everyone.brussels ou devenir membre, contactez EveryOne@talent.brussels