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Dans le cadre du projet de digitalisation et de centralisation du recrutement, talent.brussels vient d’intégrer les procédures de sélection de mandat dans la plateforme MyTalent Recruitment. Ce changement signifie que l'ensemble du processus de sélection des candidats aux procédures de mandat est désormais numérique. De la candidature aux résultats en passant par la communication intermédiaire, tout se passe au sein de la plateforme. Cela évite d'envoyer des lettres recommandées et permet aux candidats de mieux connaître l'état actuel de leur candidature dans le cadre d'un processus de mandat. 

Le projet qui a débuté en octobre 2023 sera mis en œuvre pour la première fois en juin 2024. Les premières sélections de mandat entièrement digitalisées concerneront deux postes vacants d'inspecteur/inspectrice général(e) pour propreté.brussels. Encore un bel exemple de travail d'équipe transversal au sein de talent.brussels ! 

Le rôle des mandataires dans le secteur public 

Les mandataires jouent un rôle crucial au sein des organisations de la Région de Bruxelles-Capitale. En tant que fonctionnaires dirigeants (A4-A7) nommés par le gouvernement, ils doivent soumettre un plan de gestion sur leur mandat et en faire rapport au(x) ministre(s) compétent(s). Cette nomination intervient à l'issue d'un processus de sélection rigoureux qui garantit la qualité et l'intégrité du service public. 

Pour plus d'informations sur les mandats et les procédures de mandat, veuillez consulter notre site web. 

Dans le cadre de son déménagement à l'Iris Tower, talent.brussels a entrepris un grand nettoyage IT pour optimiser son parc informatique. Ce projet ambitieux a permis de décommissionner tout le matériel IT obsolète ou non utilisé, en collaborant avec l'ASBL Déclic. 

Déclic est une association qui accompagne et guide les jeunes dans leurs parcours scolaire et professionnel en leur proposant des formations. C’est Déclic qui a récupéré l'ensemble des appareils décommissionnés par talent.brussels, notamment des PC, tableaux interactifs et projecteurs, afin de les reconditionner pour leur donner une seconde vie et ainsi les proposer aux jeunes dans le besoin. Déclic et son partenaire Val Your Stock, une entreprise d’économie circulaire et sociale de valorisation et réutilisation de matériel hors service, s'associent depuis la crise sanitaire afin d’offrir du matériel informatique aux étudiants nécessiteux. 

Chaque appareil reconditionné est accompagné d'un certificat d'effacement des données, garantissant la conformité aux normes de sécurité et de protection des données. 

Nesrine Hadj Brahim, qui a supervisé ce projet avec David Gaudissart, tous les deux collaborateurs IT chez talent.brussels, a souligné : "Cette initiative reflète notre engagement envers la durabilité et la solidarité. Travailler avec Déclic nous a permis de non seulement recycler notre matériel de manière responsable, mais aussi de soutenir des jeunes qui ont besoin de ces ressources informatiques pour leurs formations et leurs projets."

Les appareils que Déclic ne parvient pas à reconditionner sont, quant à eux, envoyés en recyclage, assurant ainsi une gestion éco-responsable des déchets électroniques. 

Nordine Ben Ghanem, Président de l’asbl Déclic : "Cette initiative contribue à réduire la fracture numérique auprès des jeunes en impliquant un acteur important tel que talent.brussels.  Ensemble Inspirons et Outillons les talents de demain de manière éco-responsable et solidaire” 

talent.brussels prévoit de réaliser une évaluation annuelle de son stock IT afin de continuer à optimiser l'utilisation de ses ressources et à s'assurer que tout matériel obsolète soit géré de manière responsable et solidaire, en accord avec la Charte du Numérique Responsable signée fin 2023 par talent.brussels.  

talent.brussels a récemment mis à jour la base de données des membres du comité de sélection des mandataires, pour la première fois depuis la création du comité de sélection en 2018. Les membres inactifs ont été remplacés par de nouveaux juges motivés. 

Le comité de sélection joue un rôle crucial dans l'évaluation des candidats aux mandats vacants. Ils travaillent en toute indépendance et objectivité, soutenus par l'expertise juridique de talent.brussels, qui veille à la validité juridique des procédures. 

Chaque candidat fait l'objet d'une évaluation par une agence d'assessment, qui rédige un rapport détaillé à l'intention du comité. Sur la base de ce rapport et d'un entretien avec le comité de sélection, ce dernier émet un avis sur l'adéquation des candidats et classe les candidats. L'avis sur les candidats inaptes est contraignant, tandis que l'avis sur les candidats restants est transmis au gouvernement, qui tient compte de ces informations dans sa décision finale de nomination. 

Afin de souhaiter la bienvenue aux nouveaux membres du comité et d'assurer un démarrage en douceur des futures procédures de sélection, talent.brussels organise un événement de réseautage à l'Iris Tower le 19 juin. C'est l'occasion pour les membres du comité de se rencontrer et d'obtenir une explication claire de leurs responsabilités et des attentes à leur égard. 

Grâce à ces innovations, talent.brussels vise à rendre le processus de sélection plus efficace et plus équitable, tout en améliorant la qualité et l'objectivité des procédures de mandat. 

L'apprentissage continu tout au long de la carrière des fonctionnaires locaux, régionaux revêt une importance cruciale pour répondre efficacement aux besoins évolutifs des citoyens, de la société et du monde du travail. Dans cette optique, talent.brussels a décidé de consolider sa coopération en devenant membre du réseau EARLALL.  

L’European Association of Regional & Local Authorities for Lifelong Learning poursuit plusieurs objectifs essentiels :  

• Renforcer et mettre en lumière le rôle des régions et des autorités locales dans la planification et la mise en œuvre des politiques d'éducation et de formation continue ; 

• Contribuer à l'élaboration des politiques de l'Union européenne en matière d'éducation et de formation continue ; 

• Faciliter la coopération et le travail collaboratif à travers des projets financés par l'UE. 

Cette collaboration entre institutions publiques, à tous les niveaux de pouvoir, favorise l'échange de bonnes pratiques et l'amélioration des services aux citoyens. Comme le souligne Virgine Discart, Chargée d'études Affaires européennes et internationales : "La coopération favorise l'innovation et l'amélioration continue de nos systèmes, bénéficiant ainsi à l'ensemble de la Région bruxelloise et, de manière générale, à la société." 

Pour en savoir plus sur le réseau EARLALL, nous vous invitons à visiter son site internet via  ce lien.

Ce lundi, talent.brussels a réuni ses coordinateurs pour une journée dédiée aux aspects Environnementaux, Sociétaux et de Gouvernance (ESG) au sein de notre organisation. 

La matinée a débuté par un workshop collaboratif où les participants ont travaillé ensemble sur les enjeux environnementaux, sociétaux et de gouvernance de talent.brussels. Ce fut une occasion précieuse pour chaque coordinateur de faire entendre ses idées et de contribuer à la mise en place d'actions concrètes en faveur de l'environnement notamment. 

En plus du travail réalisé et de la réflexion qu’il y a eu autour de cette thématique intéressante, cette journée a également permis de renforcer la cohésion et le partage entre les différentes équipes. Elle a également permis de stimuler la collaboration pour les projets transversaux de talent.brussels.  

Cette fois, en choisissant de se focaliser sur les aspects ESG, talent.brussels démontre son engagement à intégrer des pratiques durables et responsables dans toutes ses initiatives. 

Ce dimanche 26 mai 2024, quelques sportifs de talent.brussels ont fièrement participé aux 20 kilomètres de Bruxelles, arborant les couleurs de notre organisation et de la Région. Cet événement sportif, emblématique de la capitale, a rassemblé des milliers de coureurs, et talent.brussels était bien représenté grâce à l'engagement et à l'enthousiasme de nos collègues. 

Les participants se sont retrouvés au stand commun du Service Public Régional de Bruxelles (SPRB), de talent.brussels et du Parlement bruxellois avant le début de la course. Ce point de rencontre a permis à chacun de se préparer dans une ambiance détendue et solidaire. Les agents ont profité de ce moment pour échanger des conseils, s'encourager mutuellement et partager l'excitation du départ imminent. 

Nous tenons à féliciter tous les participants de talent.brussels, du SPRB et du Parlement bruxellois pour leur performance ! 

Rendez-vous l'année prochaine pour une nouvelle édition des 20 kilomètres de Bruxelles, où nous espérons voir encore plus de collègues se joindre à cette aventure sportive et amicale ! 

Cette initiative marque une première, puisque jusqu'à présent, la plateforme était utilisée exclusivement pour les postes statutaires des partenaires de talent.brussels. 

MyTalent Recruitment offre une solution centralisée pour gérer l'intégralité du processus de sélection des candidats pour les postes vacants. Cette transition vers l'utilisation de la plateforme pour les recrutements contractuels représente un projet pilote important coordonné rigoureusement par l’équipe de MyTalent de talent.brussels en collaboration avec safe.brussels.  

Vincent Streignard, IT manager chez talent.brussels : "Ce projet pilote démontre la flexibilité et l'adaptabilité de MyTalent Recruitment à répondre aux besoins spécifiques des différentes administrations régionales. Nous sommes convaincus que ce projet pilote renforcera l'efficacité des processus de recrutement de safe.brussels et à long terme, d’autres administrations régionales bruxelloises." 

Julien Jackers, Human Capital Manager chez safe.brussels: “talent.brussels nous offre l’opportunité de professionnaliser le traitement des sélections contractuelles ce qui constitue une réelle plus-value tant pour les candidats que pour safe.brussels. Nous nous réjouissons d’élargir ce projet pilote à l’ensemble des procédures contractuelles et permettre ainsi un traitement unifié quel que soit le mode de sélection (contractuel ou statutaire).”

Les premières procédures de sélection contractuelles de safe.brussels via MyTalent Recruitment devraient voir le jour d'ici le mois de mai. À terme, l'objectif ambitieux est de généraliser l’utilisation de cette plateforme au sein de la Région de Bruxelles-Capitale pour les recrutements statutaires et contractuels, marquant ainsi une avancée significative dans la modernisation des pratiques de recrutement au sein de l'administration publique régionale bruxelloise. 

Pour plus d’informations concernant MyTalent Recruitment et nos procédures de sélection, visitez notre page web dédiée à ce sujet. 

À l'approche de la Journée des Ressources Humaines du 20 mai prochain, il nous semblait opportun de remettre en lumière les multiples facettes de talent.brussels, dont le core business sont les ressources humaines.  

Concrètement, talent.brussels se charge de trouver les meilleurs talents pour la Région de Bruxelles-Capitale, en recrutant notamment les fonctionnaires statutaires et les top-managers. Mais son action ne se limite pas au recrutement ; l'administration fournit également un soutien juridique sur les questions RH, favorise le développement professionnel des collaborateurs et promeut la région en tant qu'employeur attractif. 

La formation, un pilier de talent.brussels 

Grâce à son Centre de Carrière, talent.brussels encourage la progression professionnelle des collaborateurs en facilitant l'accès à des formations et en favorisant l'évolution vers des postes de niveaux supérieurs. Le tout, grâce à la plateforme MyTalent Learning, accessible pour toutes les administrations régionales partenaires.  

Les tendances du monde du travail  

Parallèlement, l'outil et rapport annuel talentAnalytics.brussels, développé par talent.brussels, permet d'anticiper les besoins futurs en matière de ressources humaines en analysant les tendances du marché de l'emploi de la fonction publique. Les études et recommandations du talentAnalytics.brussels permettent aux top managers et au gouvernement de prendre des décisions éclairées concernant le futur de la fonction publiques. 

L'innovation, au cœur de l'action talent.brussels travaille constamment à moderniser les processus RH et à intégrer les nouvelles technologies. La plateforme MyTalent constitue un exemple concret de cette approche, en centralisant le recrutement (avec MyTalent Recruitment), les formations (avec MyTalent Learning) et les évaluations (avec MyTalent Performance) des agents de la Région. 

En bref, talent.brussels occupe une place importante dans le paysage des ressources humaines de la fonction publique bruxelloise. Par son engagement, son expertise et son esprit d'innovation, l'administration contribue activement à façonner un environnement professionnel dynamique et compétitif pour tous les acteurs de la Région de Bruxelles-Capitale. 

Pour en savoir plus sur nos missions, rendez-vous sur cette page.

La Région de Bruxelles-Capitale, en tant qu’employeur, valorise activement les trajets à vélo et en transports en commun de tous ses agents*. Conformément à notre Statut, elle offre des indemnités pour les frais de déplacement à vélo ainsi qu'une intervention dans les frais d'abonnement aux transports en commun.

• Indemnité vélo :

Les agents peuvent prétendre à une indemnité basée sur le nombre de kilomètres parcourus, exonérée d'impôt sur les revenus et de cotisations sociales. En outre, nous encourageons l'utilisation des systèmes de vélos en libre-service à Bruxelles en remboursant l'abonnement sur demande.

Il est important de noter que selon notre Statut, sont assimilés à l'utilisation du vélo un fauteuil roulant motorisé ou non-motorisé, ainsi que tout autre moyen de transport léger non motorisé. De plus, l'utilisation d'un speed pédélec est également assimilée à l'utilisation du vélo.

• Indemnités des transports en communs :

Pour les trajets effectués en train ou en transports urbains et suburbains (métro, tram et bus) organisés par les sociétés régionales de transports publics, que ce soit seul ou combiné avec d'autres transports publics, l'employeur intervient à hauteur de 100 % du prix de la carte de transport ou de l’abonnement.

De plus, chaque agent reçoit un abonnement libre parcours de la STIB pour ses déplacements  de service à l’intérieur de la Région de Bruxelles-Capitale.

En bref, les trajets en transports en commun sont gratuits !

Envie d’en savoir plus sur ces indemnités ? N’hésitez pas à visiter notre page Indemnités sur notre site internet.

* les agents des SPR (*Agent faisant partie d’un SPR qui relève de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des services publics régionaux de Bruxelles (Art. 409 – 411, 412)) et des OIP (**Agent faisant partie d’un OIP qui relève de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des organismes d'intérêt public de la Région Bruxelles-Capitale (Art. 402 – 404, 405).

La Fête de l'Iris revient à Bruxelles les 4 et 5 mai pour célébrer le 34ème anniversaire de la Région bruxelloise, dont l'Iris est le symbole emblématique. Cet événement annuel met en lumière l'identité et la diversité de notre belle capitale. 

Pour les amateurs de musique électronique, rendez-vous le 4 mai au soir sur la place des Palais pour l'Iris Tipik Electro Night. Cette soirée vibrante sera animée par les DJ sets d'artistes belges et internationaux. 

Le 5 mai, ne manquez pas l'occasion unique de visiter le Parlement bruxellois lors de visites guidées spéciales organisées pour l'occasion. Une opportunité rare de découvrir les coulisses de notre institution régionale. Retrouvez également l’ambiance festive au Parc de Bruxelles des villages thématiques et découvrez la richesse de l'offre culturelle, associative et sportive de Bruxelles 

Que vous soyez un habitant de longue date, un bruxellois ou encore un visiteur de passage, ne manquez pas l'opportunité de participer à cet événement incontournable de la vie bruxelloise.