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Une des missions de talent.brussels est de fournir des accompagnements spécifiques pour aider les organisations régionales dans la mise en œuvre de politiques RH innovantes. Le but est de garantir le bien-être des agents tout en renforçant l’efficacité des services publics.

Dans ce cadre, talent.brussels organise régulièrement des journées thématiques régionales pour réfléchir entre institutions partenaires sur des sujets transversaux.

Pour la journée du bien-être 2022, il a semblé indispensable de repenser la qualité de vie au travail dans un contexte de travail hybride, un mode d’organisation qui s’est imposé à la Région depuis la pandémie.

L’équipe Stratégie & Organisation et le Groupe de travail régional « Qualité de vie au travail » ont imaginé cette journée comme une occasion de se (re)voir en présentiel afin de pouvoir interagir de façon plus spontanée, grâce à des conférences bilingues et interactives ainsi que différentes opportunités de réseautage.

Quoi ? Journée régionale du bien-être

Quand ? Le 22 novembre de 8h30 à 17h

Où ? à la Maison de la Région, place Royale 11, à 1000 Bruxelles

Pour qui ? Directions générales, directions RH, personnel RH, conseillers en prévention, personnes de confiance, managers diversité des 20 partenaires de talent.brussels

Programme:

Après l’accueil et une brève introduction, le théâtre d’entreprise sera une bonne entrée en matière pour donner le ton à cette journée interactive. Cette représentation, pensée comme un vaccin anti-stress, se situe à mi-chemin entre le théâtre et la conférence. 

Ensuite, les différents intervenants aborderont les risques pyscho-sociaux liés au travail hybride, l’enjeu de la déconnexion mais aussi les nouveaux types de management nécessaires dans ce nouveau mode d’organisation du travail.

Finalement, l’équipe de talent.brussels présentera ses projets en cours.

Pour clôturer la journée, un drink sera offert à tous les participants pour continuer les discussions de façon plus informelle.

Une journée indispensable pour aider les organisations bruxelloise à s’adapter au mieux au travail hybride et à continuer à garantir le bien-être de leurs collaborateurs quel que soit le contexte.

En 2021, plusieurs objectifs se sont concrétisés :

• Les délais de recrutement ont été réduits de 40% et le processus de digitalisation des recrutements et d’autonomisation par rapport au Selor a fait un grand pas en avant avec la signature d’un protocole avec Selor et la création de la plateforme Mytalent Recruitment, qui vient d’être lancée.
• La plateforme LMS de formation digitale Mytalent Learning est désormais implémentée au sein de talent.brussels et sera progressivement étendue aux partenaires.
• La stratégie web de talent.brussels a été renforcée afin d’augmenter la notoriété de l’organisation et l’attractivité des emplois de la Fonction publique bruxelloise. 
• Et enfin, différentes recommandations et outils au service de de l’emploi public bruxellois et de ses partenaires, ont été élaborés..

Nous vous invitons à parcourir le rapport pour découvrir nos réalisations.

Bonne lecture !

Après la crise sanitaire, il est primordial de renforcer nos partenariats pour réaliser les objectifs de développement durable des Nations unies.

L’un de ces 16 objectifs est “Paix, justice et institutions efficaces”.

talent.brussels contribue quotidiennement à rendre l’administration bruxelloise plus efficace, responsable et inclusive : développement du travail hybride, implémentation d’une nouvelle plateforme de recrutement et de formation régionale, simplification des processus...

Pour notre collègue, Laurent, le multilinguisme régional ne doit pas être une barrière pour les candidats :

« Je suis originaire d’Arlon, et avant de travailler chez talent.brussels, je n’avais jamais parlé néerlandais. Pas un mot en dehors de quelques termes utilisés en festival par exemple. La norme, c’était plutôt d’apprendre l’anglais, puis éventuellement l’allemand.

C’était donc intimidant au début, en travaillant à Bruxelles, de pouvoir se retrouver dans des réunions ou conversations dans une langue que je ne maîtrise pas. Mais comme on m’en a parlé dès mon entretien, j’ai été initié petit à petit, grâce à des conversations formelles, et informelles, avec des collègues, francophones comme néerlandophones. Des conseils de vocabulaire par-ci, une correction de conjugaison par-là. Et puis grâce aux formations à disposition, on peut se former petit à petit. Même si il m’arrive encore de parler plus allemand que néerlandais dans une phrase, on sait toujours se faire comprendre !

Même dans une équipe à 50/50 néerlandophones/francophones, on peut toujours compter les un(e)s sur les autres, peu importe la langue. C’est la base de la convivialité entre collègues. »

Dès lors, nous encourageons nos collaborateurs à développer leur connaissance de l'autre langue nationale officielle en leur proposant des cours de langue gratuits pendant les heures de travail. En outre, vous pouvez recevoir une prime de langue mensuelle en fonction de votre niveau.

La convivialité linguistique, c’est-à-dire la possibilité pour chaque agent d’évoluer dans sa langue de référence, est de mise au sein de nos organismes bilingues.

Le bilinguisme n'est pas une obligation pour nous rejoindre. Mais si vous considérez que travailler dans un environnement bilingue est une richesse, alors consultez vite nos offre d’emploi sur le site www.talent.brussels !

Si vous postulez à la Région, vous pouvez toujours demander des aménagements raisonnables. Dans le cas des personnes sourdes et malentendantes, nous mettons à votre disposition un interprète en langue des signes pour vous guider tout au long du processus de sélection.

Grâce à ces mesures, nous contribuons à un marché du travail inclusif où chacun bénéficie des mêmes chances.

Découvrez tous nos jobs sur www.talent.brussels. Plus d'excuses pour ne pas rejoindre la Région de Bruxelles-Capitale !

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