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Cette décision apporte plusieurs changements liés à la mobilité par rapport aux arrêtés suivants : 

1. l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des services publics régionaux de Bruxelles 

2. l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des organismes d'intérêt public de la Région de Bruxelles-Capitale 

3. l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 27 mars 2014 fixant le régime de mobilité au sein de certaines institutions de la Région de Bruxelles-Capitale 

En termes de contenu, les modifications portent sur les points suivants : 

1. Le concept de « mutation » a été supprimé des arrêtés et remplacé par le concept de « mobilité ».  

2.  Les procédures relatives à la mobilité interne volontaire et à la mobilité d'office ont été assouplies et simplifiées. Un membre du personnel n'a plus besoin d'avoir 2 ans d'ancienneté pour pouvoir l'utiliser et les formalités sont mieux adaptées aux conditions de travail d'aujourd'hui.  

3. La possibilité de réaffectation a été étendue 

• Si la fonction n'existe plus après le retour d'un agent qui a été absent pendant une longue période pour cause de maladie ; 

• Si l'agent qui a été absent pendant une longue période pour cause de maladie n'est pas en mesure de continuer à exercer ses fonctions existantes.  

4. Une nouvelle forme de mobilité a été introduite par rapport à la mise à disposition temporaire conventionnelle.  

• Elle permet à un agent public d'occuper temporairement une fonction dans d'autres services au sein de l'ensemble des administrations publiques. Cela inclut les services des entités autres que la Région bruxelloise, par exemple les services publics fédéraux, les prestations citoyennes... 

• La durée maximale est de 12 mois. 

5. Un nouveau congé a été introduit, à savoir le congé pour mobilité intrarégionale, d'une durée maximale de 6 mois.  

6. L'assouplissement de la mobilité interne s'est également étendu à la mobilité intrarégionale. Là encore, il n'est plus nécessaire que l'agent ait deux ans d'ancienneté pour pouvoir en faire usage.  

7. Dans le cadre de la mobilité intrarégionale, il est prévu que l'agent puisse réintégrer son organisme ou service d'origine au cours des six premiers mois suivant son entrée en fonction dans le nouvel organisme ou le nouveau service.  

Le texte intégral de l'arrêté peut être consulté en cliquant sur ce lien. 

Nous espérons vous avoir suffisamment informé par la présente. Pour toute question ou commentaire, n'hésitez pas à contacter jur@talent.brussels 

Ce 17 mai, l’Iris Tower a revêtu les couleurs de l’arc-en-ciel pour célébrer la Journée internationale contre l'homophobie, la transphobie, et la biphobie.

Pour montrer leur soutien, les collaborateurs de talent.brussels ont arboré fièrement le drapeau arc-en-ciel autour du cou pendant cette semaine des fiertés.

Mais c’est toute l’année que talent.brussels conscientise le personnel régional à la cause LGBTQIA+.

talent.brussels contribue notamment au Plan bruxellois d’inclusion des personnes LGBTQIA+ 2022-2025, afin d’inclure davantage les personnes LGBTQI+ dans la fonction publique régionale.

En 2023, talent.brussels va également créer un inventaire des fonctions publiques associées à un uniforme pour pouvoir bannir les codes vestimentaires basés sur le genre et assurer ainsi le libre choix de l’uniforme.

Un réseau arc-en-ciel régional verra aussi bientôt le jour pour contribuer à lutter de manière organisée contre les préjugés, combattre les clichés et diffuser des informations.

Et ce n’est pas tout ! Le réseau des managers de la diversité, coordonné par talent.brussels, échange régulièrement sur la manière d’inclure au mieux les personnes LGBTQIA+ dans les institutions régionales. Lors de la dernière rencontre, la Rainbow House a été invitée à réaliser une sensibilisation sur ce sujet.

Le marché de l'emploi actuel évolue très rapidement et se caractérise par des pénuries de main-d'œuvre qualifiée et des attentes changeantes. Avec cet événement, talent.brussels a voulu sensibiliser tous les partenaires bruxellois au développement de carrière durable en mettant l'accent sur le bien-être et le confort au travail.  

Le 3 février 2023, le projet « Évolution des métiers » a démarré avec des ateliers sur les emplois durables et les carrières dynamiques. Ce projet vise à réfléchir aux enjeux de la transition sociale, numérique et climatique qui impactent tous les emplois de la Région. Notre objectif est de montrer que toutes ces transformations radicales ne signifient pas que des emplois disparaîtront purement et simplement ou que les emplois peu qualifiés ne seront plus nécessaires. L'analyse de l'évolution des métiers et le recensement des besoins de formation permettent de mieux comprendre les enjeux, les leviers et les atouts pour anticiper ces tendances afin d'attirer et de retenir les talents.  

Le projet est organisé en collaboration avec « Be the Change » et doit durer un an.  Les travaux se déroulent en trois phases. La première phase consiste à obtenir un cadre général, une première impression et les principaux défis à relever. On examine les compétences que les gens devront maîtriser demain et ce à quoi ressembleront les besoins en compétences d'ici à 2030.  

La deuxième phase est une phase de test pour trois organisations pilotes qui souhaitent suivre un processus individuel pour déterminer les compétences clés nécessaires au sein de leur organisation dans le futur. Le point de départ est la stratégie future de l'organisation afin de clarifier les évolutions autour desquelles il reste du travail à faire. Cette description est ensuite liée au soutien et à la formation nécessaires pour aider les collaborateurs à évoluer avec les besoins de l'organisation.

Lors de la phase finale, les expériences et les recommandations résultant des projets pilotes seront partagées avec tous les partenaires participants. Une formation sur les « emplois durables, carrières dynamiques », avec les principales conclusions et recommandations, sera disponible sur notre plateforme MyTalent Learning. 

Une question à ce sujet ? Adressez-vous à talent.brussels via l'adresse suivante : org@talent.brussels.

Cette année 2022 a marqué une étape importante dans les réalisations de talent.brussels et a vu se concrétiser plusieurs projets d’envergure préparés depuis plusieurs mois voire années par nos équipes. C’est le cas par exemple de la nouvelle plateforme « Mytalent Recruitment », projet phare qui depuis février 2022 permet à talent.brussels de gérer les processus de recrutement régionaux de façon indépendante, après 3 ans de collaboration fructueuse avec le Selor.

Plusieurs autres projets ont également abouti avec succès : le projet EneRHgy, par exemple, présenté à nos partenaires en 2022. Pour la première fois, tous les processus RH régionaux ont été cartographiés. Nous avons maintenant une vue très détaillée sur chaque processus RH et son degré de maturité par administration. Ce travail important permettra au Gouvernement de prendre des décisions dans le cadre d’OPTIris afin de pouvoir harmoniser les processus RH.

Mais ce n’est pas tout : lancée fin 2021 chez talent.brussels et urban.brussels, la plateforme MyTalent Learning continue à grandir et à s’implanter chez de nouveaux partenaires. En 2022, talent.brussels a intégré 7 autres partenaires (Port de Bruxelles, Innoviris, Bruxelles Fiscalité, safe.brussels, perspective.brussels pompiers.brussels et SLRB). A présent, c’est neuf institutions qui bénéficient d’un outil moderne pour gérer la formation de plus que 2000 agents !

En 2022, talent.brussels a également renforcé ses actions d’employer branding afin d’augmenter sa notoriété : un tout nouveau site web a été lancé en septembre dernier afin de dynamiser la marque employeur de la Région : www.talent.brussels. Notre présence sur les réseaux sociaux a également été intensifiée, les salons de l’emploi ont de nouveau eu lieu en présentiel et une campagne publicitaire de grande ampleur a été lancée en octobre. L’objectif ? Toujours le même : recruter les meilleurs talents pour la Région bruxelloise !

Un autre projet très apprécié par nos partenaires a été notre première journée d’étude consacrée au bien-être régional.

L’année écoulée a également vu le retour au travail après la pandémie. L’instauration d’un système hybride, où le télétravail et la présence au bureau cohabitent, implique de recréer du lien entre les collaborateurs.rices et de redonner l’envie de partager des moments professionnels mais aussi informels en présentiel.

Un challenge que talent.brussels a pris à bras le corps en prévoyant la rédaction d’une charte de travail hybride, en organisant des « lunchtimes » bimestriels où chaque équipe organise à tour de rôle une activité récréative sur le temps de midi ou encore des « Minute Talent » pendant lesquelles une direction présente ses projets en cours.

Pour découvrir plus en détail nos réalisations de 2022, consultez notre rapport !

Le 27 avril, Références organise le Salon de la Reconversion, un salon dédié à la réorientation professionnelle. Ce salon est organisé pour les personnes à la recherche d'un nouveau défi professionnel et d'un emploi qui a du sens.

talent.brussels sera présent à ce salon avec un éventail d'offres d'emploi et avec tous les informations concernant une carrière à la Région bruxelloise !

N'hésitez pas à vous y rendre pour découvrir les possibilités de carrière qui s'offrent à vous en Région bruxelloise.
Rendez-vous le 27 avril de 13h à 18h à Tour & Taxis!

Voici les étapes à suivre pour créer une telle alerte 

1. Taper un mot clé dans la barre de recherche (par example « data »)
2. Cliquer sur "créer une alerte"
3. Donner un nom (par example « data » ) et vous choisissez la cadence des alertes chaque jour ou semaine
4. Cliquer sur créer
5. votre alerte est crée!

Vous recevrez une alerte sur votre adresse mail avec les offres contenant le mot-clé « data » chaque jour ou chaque semaine. Si vous souhaitez le modifier ou le supprimer, allez dans votre profil "Mytalent" et descendez sur la page pour retrouver votre alerte.

Soutenir les top managers dans l’exécution de leur mandat est un élément essentiel pour contribuer à réaliser les résultats stratégiques de la région. Dans ce contexte, une enquête et des entretiens approfondis ont été menés auprès des mandataires régionaux de Bruxelles afin de sonder leurs expériences et leurs besoins en matière de processus d’onboarding et de soutien.

Un parcours d’intégration régional avec des initiatives de développement du leadership est en cours d’élaboration sur la base de ces résultats et sera lancé cette année.

Ils auront bientôt accès à notre bibliothèque transversale de formations. Les responsables formations pourront aussi gérer leur bibliothèque de formations propres via la plateforme. Les deux bibliothèques de formation seront accessibles en un clic au même endroit, depuis lequel les collaborateurs de ces institutions pourront affiner leurs compétences. 

En outre, le Centre de carrière déploiera bientôt son tout nouveau module de promotion simplifié. Grâce à cette innovation, les procédures de promotion pourront être largement automatisées au sein de MyTalent Learning. Alors qu'auparavant, on utilisait principalement des courriers et des tableaux Excel  de façon manuelle, les procédures se dérouleront désormais automatiquement via la plateforme, depuis la communication avec les candidats, l'inscription aux tests, jusqu'à la réalisation des différents tests de la procédure. Il en résultera une procédure de promotion plus efficace. Une évolution positive grâce à talent.brussels !  

En 5 ans, talent.brussels a pu se positionner sur l’échiquier du recrutement en tant que recruteur des collaborateur·trices statutaires et des top managers des administrations. Le recrutement est notre fer de lance mais cela ne s’est pas arrêté là. En plus du recrutement de nouveaux talents, talent. brussels est devenu le centre d’expertise RH pour ses partenaires et fournit des services au niveau des RH, du recrutement, de la carrière des agents, et de la fonction publique.

 En plus de ces quelques réalisations, n’oublions certainement pas toutes les avancées au niveau juridique. En effet, en 5 ans, notre équipe juridique a préparé et rédigé un grand nombre d’avantprojets d’arrêtés et circulaires proposés au ministre de la Fonction publique. Elle a également continué à travailler sur la simplification et la souplesse du statut et continue pour une version 4.0.

Nous tenons à remercier tous nos partenaires pour leur implication et leur participation à tous ces projets. Pour les années à venir, talent.brussels continuera sur sa lancée pour atteindre ses objectifs stratégiques et soutenir ses partenaires au niveau RH. De nouveaux défis, de nouveaux challenges pour nos 6 équipes travaillant à votre service au quotidien : Talent Acquisition, Stratégie et Organisation, Juridique, Experience Design, Support et Pilotage

Brugel bénéficiera alors des avantages de la plateforme “MyTalent Recruitment” en passant par la possibilité d’introduire directement leurs demandes de recrutement, d’échanger avec les candidats, de pouvoir utiliser les évaluations en ligne jusqu’à recevoir les livraisons de rapports des résultats. 

talent.brussels se réjouit d’accueillir ce nouveau partenaire qui rejoint les 13 autres partenaires régionaux bruxellois utilisant déjà la plateforme. 

Pour retrouver les offres d’emploi de Brugel, rendez-vous sur Brugel | Talent.brussels 

Des questions ? Contactez ta@talent.brussels