Cette coordination est réalisée par le biais d’un ensemble d’activités telles que:  

1. Le secrétariat du comité de coordination régional en matière de diversité ;

2. La conception, l’exploitation, l’évaluation et l’adaptation des outils de suivi de la politique de diversité régionale ;

3. La conception, l’évaluation et l’adaptation des instruments de la politique de diversité régionale ; 

4. La réalisation d’analyses des réalisations et des résultats de la politique de diversité régionale;  

5. L’accompagnement des institutions régionales : 

• Dans l’implémentation des instruments de la politique de diversité régionale 
• Dans la mise en œuvre des outils de suivi de la politique de diversité régionale 
• Dans l’amélioration des réalisations et des résultats de leur politique de diversité

6. La création et l’animation d’espaces d’échange entre les institutions régionales concernant leurs pratiques en matière de diversité et d’inclusion: 

• Réseau des managers de la diversité  
• Réseau des commissions d’accompagnement diversité 
• Plateformes thématiques 

7. L’organisation de formations et d’accompagnements : 

• Formations, à destination du personnel régional, sur différentes thématiques liées à l’égalité, l’équité, la diversité et l’inclusion.  
• Formations et accompagnements spécifiques, à destination des différents intervenants dans la politique de diversité et d’inclusion régionale (managers diversité, commission d’accompagnement, top managers, managers, personnes de confiance, jury de sélection, etc.) 

8. La diffusion de campagnes de sensibilisation sur différents thèmes en lien avec l’égalité, l’équité, la diversité et l’inclusion ;  

9. La gestion des subventions diversité régionales ; 

10. Le partage d’expertise dans différents comités d’accompagnement et réseaux diversité régionaux et fédéraux. 

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