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Cette mesure offre aux lanceurs d'alerte la possibilité de signaler des violations du droit de l'Union en s'adressant aux services du médiateur bruxellois via un canal externe. 

Parallèlement, chaque instance a l’obligation d'organiser un canal interne pour les lanceurs d'alerte, conformément aux décrets du 16 mai 2019**. Les lanceurs d’alerte doivent ainsi pouvoir s’adresser prioritairement à un service interne lorsqu’ils souhaitent signaler une atteinte suspectée à l’intégrité.  

L'arrêté impose également à chaque instance de désigner une personne de confiance d'intégrité par rôle linguistique, chargée de recevoir les signalements internes et d'informer et conseiller le personnel sur l'application de cette mesure. 

Ces nouvelles dispositions renforcent la protection des lanceurs d'alerte en Région de Bruxelles-Capitale, encourageant la transparence et la justice au sein de la Région. 

* Pour plus de détails juridiques sur l'arrêté du 7 décembre 2023, veuillez-vous référer au texte complet de l’arrêté via ce lien.  

** un décret et ordonnance conjoints de la Région de Bruxelles-Capitale, la Commission communautaire commune et la Commission communautaire française a été pris le 27 avril 2023 modifiant le décret et ordonnance conjoints des 26 avril et 16 mai 2019 relatifs au médiateur bruxellois.  

L’outil se présente sous forme d’une bibliothèque de questions/réponses et est destiné aux services des ressources humaines et juridiques des administrations de la Région de Bruxelles-Capitale partageant le même statut. Son objectif ? Offrir des réponses rapides et pertinentes aux interrogations récurrentes de nos partenaires. 

Le Wikitalent s'inscrit dans une des missions clé de talent.brussels qui est de fournir un appui, des avis et des conseils aux organismes publics bruxellois, notamment en droit social et droit public.

« L'objectif principal du WikiTalent est d'optimiser le temps, tant pour le service juridique chez talent.brussels que pour nos partenaires. Nous prévoyons également de le mettre à jour régulièrement en fonction des questions que nous recevons » explique Nicolas Ingelrelst, juriste chez talent.brussels.  

Le WikiTalent sera en ligne pour tous les partenaires prochainement sur le site internet de talent.brussels.

Ce projet, en cours de réalisation, vise à résoudre le défi posé par la multitude de dossiers papier encore stockés dans les anciens bureaux de talent.brussels.  

L'archivage répond à la nécessité de trier les dossiers, en instaurant une conservation réfléchie et active des documents produits. Cette démarche permet non seulement de se conformer aux obligations légales, mais également de modéliser et de structurer le travail accompli, offrant ainsi une vision d'ensemble des réalisations passées et en cours.  

Au-delà de la simple conformité légale, l'archivage vise à améliorer le fonctionnement global de l'organisation. En facilitant la localisation rapide des documents, ce projet de longue haleine contribue à une gestion plus efficace des informations, renforçant ainsi la fluidité des opérations au sein de talent.brussels. 

La campagne d'equal.brussels, intitulée "Apprendre du passé, agir au présent, construire l'avenir", vise à nous rappeler l'importance cruciale du devoir de mémoire dans la prévention des crimes contre l'humanité. Elle met en lumière une réalité incontournable : l'antisémitisme persiste, parfois sous des formes nouvelles et subtiles. 

En s’associant à cette initiative, talent.brussels s'engage à sensibiliser et à mobiliser ses agents en faveur de la tolérance, du respect et de la compréhension mutuelle. Ensemble, apprenons des enseignements du passé, agissons dans le présent et contribuons à créer un avenir où la diversité est célébrée, et où la haine est résolument exclue. 

Rendez-vous sur le site d’equal.brussels pour plus d’informations : Égalité des chances - Equal Brussels 

Dans le cadre du projet Optiris, Cédric Verschooten, le Directeur Général adjoint de talent.brussels a officialisé la collaboration avec le SPRB (Service public régional de Bruxelles) en signant la charte d'adhésion à la centrale d'achat régionale pour les services de traduction.  

Grâce à cette centrale,  talent.brussels peut dès à présent obtenir des services de traduction en passant par une procédure d’appel d'offres simplifiée ce qui facilite et augmente l’efficacité des demandes de traduction. 

Pour renforcer la collaboration et optimiser les efforts dans le cadre de ce marché public partagé, des réunions de collaboration sont organisées annuellement entre le SPRB et les autres entités bénéficiaires, en l'occurrence talent.brussels. Ces rencontres permettent de partager les expériences et d’assurer un suivi optimal des contrats conclus avec les prestataires de services de traduction sélectionnés.  

Grâce à cette initiative, le processus d'acquisition de services de traduction au sein de la région de Bruxelles est simplifié et plus efficace. 

Jessica Delbecq, la directrice de notre département Experience Design, a eu l’opportunité de donner sa vision sur le marché de l’emploi bruxellois actuel mais également d’aborder les avantages de travailler à la Région bruxelloise dans le dossier Future of Learning de La Libre Belgique.  

« Le premier atout est d’exercer une fonction utile pour Bruxelles et ses citoyens. Depuis la crise sanitaire, les personnes cherchent de plus en plus un métier qui a du sens pour eux-mêmes et pour les autres. Un deuxième est l’importance accordée à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, avec notamment le droit à la déconnexion désormais formalisé dans un arrêté comme pour le télétravail. Ce dernier s’est également renforcé depuis quelques mois; nous offrons désormais la possibilité de télétravailler jusqu’à 14 jours par mois, soit en moyenne un peu plus de 3 jours par semaine. Ceci permet par exemple une organisation plus souple pour les familles monoparentales en garde alternée une semaine sur deux. » Jessica Delbecq  

Elle a également abordé le volet de la formation continue grâce à notre plateforme MyTalent Learning qui propose aux fonctionnaires bruxellois quelque 2.200 cours sous différentes formes (hybride, présentielle, courte, longue, …).  

➡️Retrouvez l’article complet par ici : https://bit.ly/3v9xnZD 

Toute l’équipe de talent.brussels vous souhaite de joyeuses fêtes de fin d’année !

Veuillez noter que nos bureaux seront fermés du 25 décembre au 2 janvier 2024 inclus.

A l’année prochaine !
 

La semaine dernière, talent.brussels s’est rendu à la 4ème cérémonie belge de signature de la charte numérique responsable, organisée par l'Institut belge du numérique responsable (ISIT). 

Déjà signée par plus de 600 organisations dans six pays européens différents, cette charte résume les engagements qu’une entreprise, une association, une TPE/PME ou un acteur public prend en matière de numérique.  

Avec la signature de cette charte, nous affirmons nos engagements pour entrer résolument dans une démarche « Numérique Responsable » pour notre organisation et rejoignons ainsi un réseau d’organisations pionnières en matière de changement. 

Retrouvez la charte numérique responsable complète ici.

À cette occasion, près de 40 mandataires et le Ministre de la Fonction publique, Sven Gatz étaient présents au Sparks Meeting pour prendre part à l’événement. Cette première édition tournait autour d’une thématique actuelle, le “Digital Management”. Le Professeur Peter Rossel et Thomas Evens (KULeuven) ainsi que le Professeur Nicolas Neysen (ULiège), des experts issus du monde professionnel et universitaire, ont échangé sur ce thème. Nos équipes en ont également profité pour parcourir les services et outils développés par talent.brussels et mis à disposition des top managers. 

L’événement s’est clôturé sur une séance de networking pour encourager la collaboration et le partage de connaissances entre les dirigeants des différentes organisations publiques de la Région bruxelloise. 

Cette première rencontre fut une réussite ! talent.brussels se réjouit d’organiser la prochaine édition pour pouvoir partager sur de thématiques transversales, actuelles et intéressantes pour les top managers. 

Chaque année, talent.brussels publie le talentAnalytics.brussels, un rapport offrant une vue détaillée de la composition et des tendances au sein de la fonction publique bruxelloise.   

Cette analyse annuelle permet de dégager un portrait assez précis du fonctionnaire bruxellois en se basant sur les principales tendances.  

Retrouvez le rapport talentAnalytics.brussels complet ici pour découvrir en détail la structure et les évolutions de la fonction publique bruxelloise.