Nieuws

Deze maatregel biedt klokkenluiders de mogelijkheid om schendingen van het Unierecht via een extern kanaal aan de Brusselse Ombudsvrouw te melden. 

Tegelijkertijd is elke instantie verplicht om een intern kanaal voor klokkenluiders op te zetten, in overeenstemming met de decreten van 16 mei 2019**. Zo moeten klokkenluiders zich bij voorrang kunnen richten tot een interne dienst wanneer ze een vermoedelijke integriteitsschending willen melden. 

Het besluit legt elke administratie ook op om per taalrol een vertrouwenspersoon 'integriteit' aan te wijzen die verantwoordelijk is voor het ontvangen van interne meldingen en die het personeel informeert en adviseert over de toepassing van deze maatregel. 

Deze nieuwe bepalingen versterken de bescherming van klokkenluiders in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en moedigen transparantie en gerechtigheid aan. 

* Zie voor meer juridische details over het besluit van 7 december 2023 de volledige tekst van het besluit via deze link.  

** Op 27 april 2023 werd een gezamenlijk decreet en ordonnantie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie en de Franse Gemeenschapscommissie vastgesteld houdende wijziging van het gezamenlijk decreet en ordonnantie van 26 april en van 16 mei 2019 met betrekking tot de Brusselse ombudsman.   

De tool neemt de vorm aan van een bibliotheek met vragen en antwoorden en is bedoeld voor de personeels- en juridische diensten van de administraties van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest met hetzelfde statuut. Het doel? Snel een relevant antwoord bieden op terugkerende vragen. 

WikiTalent kadert binnen een van de belangrijkste opdrachten van talent.brussels, namelijk het bieden van ondersteuning, advies en begeleiding aan de Brusselse overheidsinstellingen, met name op het gebied van sociaal recht en publiek recht. 

"Het belangrijkste doel van WikiTalent is om tijd te besparen, zowel voor de juridische dienst van talent.brussels als voor onze partners. We zijn ook van plan om de bibliotheek regelmatig bij te werken in functie van de vragen die we ontvangen.", legt Nicolas Ingelrelst uit, jurist bij talent.brussels. 

WikiTalent zal binnenkort voor alle partners online beschikbaar zijn via de website talent.brussels. 

Dit project wil een oplossing bieden voor het grote aantal papieren dossiers dat nog steeds in de oude kantoren van talent.brussels ligt opgeslagen.  

De dossiers moeten worden gesorteerd. De archivering komt hieraan tegemoet door de opgestelde documenten op doordachte en actieve wijze te bewaren. Via deze aanpak kunnen we aan de wettelijke verplichtingen voldoen, maar kunnen we het werk ook modelleren en structureren, zodat we een algemeen overzicht krijgen van de voorbije en huidige realisaties.  

Naast louter wettelijke conformiteit is archivering erop gericht de algemene werking van talent.brussels te verbeteren. Dit is een project van lange adem. Het zorgt ervoor dat documenten gemakkelijker worden teruggevonden, en draagt dus bij tot een efficiënter informatiebeheer en een vlotter verloop van de activiteiten binnen talent.brussels. 

De campagne van equal.brussels, genaamd "Uit het verleden leren. Aan de toekomst bouwen. Het vandaag aanpakken.", wil ons herinneren aan het cruciale belang om niet te vergeten en misdaden tegen de mensheid te voorkomen. Ze benadrukt een onontkoombare realiteit: antisemitisme blijft bestaan, soms in nieuwe en subtiele vormen. 

Door zich aan te sluiten bij dit initiatief wil talent.brussels haar medewerkers sensibiliseren en mobiliseren ten voordele van tolerantie, respect en wederzijds begrip. Laten we samen leren van het verleden, handelen in het heden en een toekomst helpen creëren waarin diversiteit wordt gevierd en haat resoluut wordt uitgesloten. 

Bezoek de website equal.brussels voor meer informatie: Gelijke kansen - Equal Brussels 

Cédric Verschooten, Deputy Director General van talent.brussels, heeft het handvest ondertekend voor deelname aan de gewestelijke aankoopcentrale voor vertaaldiensten. Daarmee heeft talent.brussels haar samenwerking met de GOB (Gewestelijke Overheidsdienst Brussel) in het kader van OptIris geformaliseerd.  

Dankzij deze centrale kan talent.brussels voortaan vertaaldiensten verkrijgen via een vereenvoudigde aanbestedingsprocedure, waardoor vertaalaanvragen eenvoudiger en efficiënter worden. 

Om de samenwerking te versterken en de inspanningen in het kader van deze gedeelde overheidsopdracht te optimaliseren, worden jaarlijks samenwerkingsvergaderingen georganiseerd tussen de GOB en de andere begunstigde entiteiten, waaronder talent.brussels. Deze bijeenkomsten bieden de mogelijkheid om ervaringen uit te wisselen en te zorgen voor een optimale follow-up van de contracten met de geselecteerde verleners van vertaaldiensten.  

Dankzij dit initiatief is het eenvoudiger en efficiënter om vertaaldiensten aan te kopen binnen het Brusselse gewest. 

Jessica Delbecq, hoofd van onze afdeling Experience Design, kreeg in de rubriek Future of Learning van La Libre Belgique de kans om haar visie te geven op de huidige Brusselse arbeidsmarkt en stil te staan bij de voordelen die gepaard gaan met een job bij het Brussels Gewest.  

"De eerste troef is dat je een functie uitoefent die nuttig is voor Brussel en zijn burgers. Sinds de gezondheidscrisis zijn mensen steeds meer op zoek naar een job die zinvol is voor henzelf en voor anderen. Een tweede voordeel is het belang dat gehecht wordt aan het evenwicht tussen werk en privéleven. Zo is er het telewerkbesluit ingevoerd, waarin met name het recht op deconnectie is vastgelegd. De laatste maanden werd dat besluit ook verder bijgesteld. Voortaan bieden we de mogelijkheid om tot 14 dagen per maand te telewerken, gemiddeld iets meer dan 3 dagen per week. Dit brengt organisatorisch gezien meer flexibiliteit met zich mee voor bijvoorbeeld eenoudergezinnen met een gelijke co-ouderschapsregeling." Jessica Delbecq 

Daarnaast stond ze stil bij ons MyTalent Learning-platform, dat met zijn 2.200 opleidingen in verschillende formaten (hybride, face-to-face, kort, lang, enz.) continue bijscholing biedt aan de Brusselse ambtenaren.  

➡️Lees het volledige artikel hier: https://bit.ly/3v9xnZD 

De kantoren  van talent.brussels zullen gesloten zijn van 25 december tot en met 2 januari 2024.

Het hele talent.brussels team wenst jullie hele fijne feestdagen!

Tot volgend jaar!

Vorige week was talent.brussels aanwezig bij de 4de ondertekeningsceremonie van het Sustainable IT Charter, georganiseerd door het Belgisch Instituut voor Sustainable IT (ISIT). 

Dit charter, dat al door meer dan 600 organisaties in zes verschillende Europese landen is ondertekend, vat de verbintenissen samen die een bedrijf, een vereniging, een kmo of een overheidsinstantie aangaat op het vlak van digitale kwesties. 

Door dit charter te ondertekenen, bevestigen we ons engagement om resoluut te kiezen voor een "Sustainable IT"-aanpak voor onze organisatie en sluiten we ons aan bij een netwerk van organisaties die baanbrekend zijn in verandering. 

Vind het volledige Sustainable IT Charter hier. 

Bij deze gelegenheid waren 40 mandatarissen en de minister van Ambtenarenzaken, Sven Gatz, aanwezig op de Sparks Meeting om deel te nemen aan het evenement. Deze eerste editie was gericht op het actuele thema "Digital Management". Professor Peter Rossel, Thomas Evens (KULeuven) en professor Nicolas Neysen (ULiège), experts uit de professionele en academische wereld, bespraken dit thema. Onze teams maakten ook van de gelegenheid gebruik om de diensten en tools te bekijken die talent.brussels heeft ontwikkeld en ter beschikking heeft gesteld van de topmanagers. 

Het evenement werd afgesloten met een netwerksessie om de samenwerking en kennisuitwisseling tussen de leiders van de verschillende publieke organisaties in het Brussels Gewest aan te moedigen. 

Deze eerste bijeenkomst was een succes! talent.brussels kijkt uit naar de organisatie van de volgende editie, zodat we ideeën kunnen uitwisselen over transversale, actuele onderwerpen die van belang zijn voor topmanagers.

Elk jaar publiceert talent.brussels het verslag van talentAnalytics.brussels, dat een gedetailleerd beeld geeft van de samenstelling en trends van het Brussels openbaar ambt.   

Deze jaarlijkse analyse geeft een vrij accuraat beeld van de Brusselse ambtenaren op basis van de belangrijkste trends. 

 
Lees hier het volledige verslag van talentAnalytics.brussels voor meer informatie over de structuur en de ontwikkeling van het Brussels openbaar ambt.