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Ce Code unique entre en vigueur pour agir pour l’égalité et contre les discriminations à tous les niveaux : les droits et obligations des citoyens et citoyennes sont renforcés, harmonisés et précisés, et les actions pour des politiques publiques inclusives sont valorisées et systématisées.

Il va  permettre, entre autres:

• Plus de cohérence et d’accessibilité : toutes les règles relatives à l’égalité et à la lutte contre les discriminations à Bruxelles ont été rassemblées et harmonisées dans un texte unique.
• Des protections consolidées :
  • L’interdiction des discriminations intersectionnelles est désormais explicitement reconnue
  • Le droit aux aménagements raisonnables est étendu aux aidant.es proches de personnes en situation de handicap
• Des droits des victimes renforcés : les indemnités forfaitaires en cas de discrimination sont rehaussées et modulables
• Des mesures ambitieuses pour impliquer toutes les compétences bruxelloises autour de l’inclusion : Des plans d’actions transversaux obligatoires et des outils légaux à dispositions des administrations (analyse d’impact des politiques publiques, statistiques administratives, conseils consultatifs).

Du nouveau en matière de test d’égalité de chances

Le test d’égalité des chances change de nom et devient l’analyse d’impact sur l’égalité des chances. Cela permet de clarifier le rôle de cet instrument d’aide à la décision en matière d’inclusion.

Le but de cet outil est de permettre au personnel des administrations bruxelloises d’évaluer l’impact des mesures politiques sur différents groupes de la population. Il comporte des questions concernant le genre, le handicap, l’origine ethnique et culturelle, l’orientation sexuelle, l’identité et l’expression de genre ainsi que l’origine et la situation sociale.

Auparavant, cette analyse était nécessaire pour tous les projets législatifs et réglementaires, les contrats de gestion, les documents de planification stratégique, les marchés publics de plus de 30.000 euros, les guides de subventions et les arrêtés visant l’attribution d’une subvention de plus de 30.000 euros.

Dorénavant, certains marchés publics n’ayant pas d’impact sur les personnes physiques et les arrêtés de subvention seront exemptés d’analyse.

Cette modification permet de simplifier les procédures et concentrer les efforts des administrations publiques sur les analyses les plus pertinentes.

Félicitations aux équipes d’equal.brussels et à tous les autres collaborateurs régionaux ayant participé à la rédaction du Code !

talent.brussels se réjouit de cette avancée pour construire une Région bruxelloise plus inclusive, plus égalitaire et plus diverse.

Par ailleurs, talent.brussels continue d’agir pour garantir l’égalité des chances dans le recrutement, prévoir des aménagements ergonomiques ou logistiques pour le personnel, et de manière générale, sensibiliser les talenters à la diversité sous toutes ces formes.

Découvrez le nouveau code ici : Code bruxellois de l’égalité, de la non-discrimination et de la promotion de la diversité

Le mardi 15 octobre dernier, talent.brussels a réuni ses partenaires de recrutement pour le lancement officiel de la stratégie d’Employer Branding régionale. Cet événement, qui a réuni les acteurs clés de la Région de Bruxelles-Capitale, a permis de présenter les ambitions et les objectifs de cette nouvelle approche destinée à renforcer l’attractivité de la Région comme employeur.

Pour en savoir plus sur cette initiative, nous avons rencontré Zineb, récemment nommée stratège de la marque employeur chez talent.brussels.

Zineb, tu as récemment rejoint talent.brussels pour piloter cette stratégie de marque employeur régional. Peux-tu nous en dire un peu plus sur ton parcours et ce qui t’a amenée à rejoindre notre organisation ?

Zineb : Je crois fermement en la puissance des histoires percutantes et de la créativité. C'est ce qui m'a poussée à construire ma carrière dans le secteur de la communication. Pendant cinq ans, j'ai travaillé comme stratège d’Employer Branding dans différentes agences de pub, où j'ai développé des stratégies et des campagnes pour diverses marques et organisations. C’est durant cette période que j’ai découvert ma passion pour l’Employer Branding. J’ai ensuite rejoint talent.brussels pour me consacrer à la marque employeur de la Région de Bruxelles-Capitale. Rejoindre une organisation qui a pour ambition de positionner la Région bruxelloise comme un employeur attractif et dynamique était une opportunité que je ne pouvais pas laisser passer.

L’Employer Branding est très tendance. Dans de nombreuses entreprises actuelles, il existe même un service dédié à cette thématique. Mais finalement, qu’est-ce que l’ Employer Branding ? L’Employer Branding n'est certainement pas un concept nouveau, mais ces dernières années, il a pris plus d’ampleur et un nom plus précis. De plus en plus d'organisations se restructurent en interne pour rassembler les bonnes personnes autour de ce sujet et allouent maintenant davantage de budget à cet effet. C'est un développement positif. L'objectif de l’Employer Branding est simple : positionner votre organisation comme un employeur attractif. En fin de compte, la question est la suivante : qu'est-ce qui nous rend, en tant qu'employeur, uniques par rapport à la concurrence ? Pourquoi un talent choisirait-il de travailler pour nous demain, plutôt que pour une autre organisation concurrente ?

L’Employer Branding ou marque employeur (en français) est donc un moyen stratégique pour se démarquer sur le marché du travail et se distinguer dans la guerre des talents. Bien que l'accent soit souvent mis sur l'attraction de nouveaux collaborateurs, une marque employeur forte aide également à fidéliser vos employés actuels et à augmenter leur engagement. C'est donc un outil à double tranchant, ce qui rend ce domaine très passionnant.

Pourquoi est-ce important de développer une stratégie régionale et non individuelle pour chaque organisation de la Région ?

Zineb : Aujourd'hui, les initiatives pour promouvoir la Région de Bruxelles-Capitale en tant qu'employeur sont très dispersées, ce qui complique la tâche pour les talents qui cherchent à s'y retrouver. L'un des avantages d'une stratégie commune est la cohérence qu'elle apporte, ce qui simplifie le parcours pour les nouveaux talents. Cela les aide à trouver plus facilement leur chemin vers un emploi à la Région bruxelloise et à comprendre ce qui fait la spécificité de travailler ici.

L'événement de lancement du 15 octobre a réuni de nombreux partenaires de recrutement. Pourquoi était-ce important pour vous de les inclure dès le début dans cette démarche ?

Zineb : La marque employeur, c'est avant tout une affaire de collaboration. Une marque employeur forte et un employeur attractif ne peuvent se construire uniquement par le haut. Nous avons besoin de la voix des talents que nous avons déjà, mais aussi de celles des nouvelles recrues potentielles. En impliquant dès le début nos partenaires de recrutement, nous nous assurons que la stratégie que nous développons est alignée sur les besoins réels des candidats, mais aussi sur les réalités du terrain.

La Région de Bruxelles-Capitale est vaste et complexe. Quels défis anticipez-vous dans cette mission ?

Zineb : La Région de Bruxelles compte de nombreuses administrations, ce qui peut parfois rendre difficile de s’y retrouver. En outre, il existe le risque d'utiliser un langage trop ‘interne’, ce qui peut conduire à des malentendus et à de fausses associations avec le statut de fonctionnaire, et par extension, avec le secteur public en général. Nous devons donc agir sur deux fronts : améliorer la coordination en interne et, à l’externe, communiquer clairement la réalité de notre travail. Ainsi, nous rendons le travail à la Région bruxelloise plus accessible et attractif.

Avec cette nouvelle stratégie d’Employer Branding, talent.brussels souhaite offrir une vision plus claire et cohérente de ce que signifie travailler pour la Région de Bruxelles-Capitale. Grâce à la collaboration étroite avec ses partenaires de recrutement et une approche centrée sur les talents, l’objectif est de renforcer la compétitivité de la Région sur le marché de l'emploi et d'attirer les profils les plus diversifiés.

Pour en savoir plus sur l’Employer Branding, rendez-vous sur notre page dédiée ici.

Il y a un an, talent.brussels accueillait 8 nouveaux talenters, venant enrichir nos équipes avec leur expertise et leur dynamisme. Parmi eux : Eva, chargée de communication, Margo, Project Manager au centre de carrière, Soraya, collaboratrice du secrétariat transversal et cinq super recruteur.euses, Jessica, Kelly, Martin, Maéva et Julie. Aujourd’hui, un an plus tard, ils se sont retrouvés pour faire la fameuse photo avant/après, un peu plus relaché.es qu’il y a un an et prêt.es à continuer l’aventure ! 

« Chez talent.brussels, je me sens à ma place et soutenu(e) dans mon travail. C’est fou comme cette année est passée vite et j’ai hâte de voir la suite » Jessica Manners, consultante en sélection 

Nous sommes ravis de les voir continuer à s'épanouir au sein de talent.brussels, et nous avons hâte de découvrir ce que la prochaine année nous réserve ensemble pour atteindre nos objectifs ! 

talent.brussels publie son rapport annuel talentAnalytics.brussels 2023, une analyse annuelle complète de l’emploi dans la fonction publique bruxelloise.  

Ce rapport offre au Gouvernement et aux partenaires des données détaillées et pertinentes sur la situation de l’emploi au sein des institutions publiques de la Région de Bruxelles-Capitale. 

Son objectif ? Il permet de soutenir et guider le Gouvernement dans sa politique en matière de fonction publique mais également d’offrir un regard analytique sur la fonction publique bruxelloise. Son analyse s’articule autour de trois axes :  

• l’analyse des données sociodémographiques  

• le suivi de l’emploi dans le secteur public 

• le monitoring RH en ce compris les indicateurs relatifs à la diversité 

Comment ? L’élaboration de ce rapport s’est basée sur une collecte de 25 variables initiée en décembre 2023 auprès de 20 organisations partenaires*.   

Les chiffres clés du rapport 2023 ?  

Effectif global : 11 232 personnes, soit une augmentation de 1,9% par rapport à 2022. 

Âge moyen et médian : 42 ans. 

Équilibre hommes-femmes : Une répartition équilibrée entre hommes et femmes. 

Répartition des niveaux de poste : 

Niveau D : 40,5% 

Niveau A : 28,3% 

Niveau C : 16,8% 

Niveau B : 14,4% 

Une plus grande proportion de femmes dans les niveaux supérieurs (A et B), tandis que la majorité des hommes occupe des postes de niveau inférieur (C et D). 

Résidence : 52,2% des agents résident dans la Région de Bruxelles-Capitale. Près de 28% d’entre eux habitent dans les provinces limitrophes du Brabant flamand (19,6%) et du Brabant wallon (8,2%). 

Statut : 48% des collaborateurs sont statutaires et 52% contractuels. 

Langue : 83,1% des agents sont francophones et 16,9% néerlandophones. 

Formation : 81,5% des agents ont suivi au moins une formation en 2023. 

Turnover moyen : 9,1%. 

Introduction d'une nouvelle variable  - Le taux de personnes en situation de handicap 

Cette année, le rapport inclut une nouvelle variable : le taux de personnes en situation de handicap. Conformément aux articles 332 à 335 de l’arrêté du 21 mars 2018, les institutions visées ont pour objectif d’atteindre un taux de personnes en situation de handicap déclaré d’au moins 2% parmi leurs effectifs. talent.brussels et la SLRB s’en rapprochent le plus, avec respectivement 1,6% et 1,5%. Cependant, ces résultats doivent être interprétés avec prudence en raison des nombreuses données manquantes et du caractère volontaire de la déclaration du handicap. 

Nous remercions tous nos partenaires pour leur précieuse collaboration et contribution.  

Consultez le rapport complet via ce lien.  

* Actiris, visit.brussels, parking.brussels, Bruxelles Environnement, Brugel, Bruxelles-propreté, perspective.brussels, brupartners.brussels, safe.brussels, paradigm.brussels, les Pompiers de Bruxelles, innoviris.brussels, HYDRIA, hub.brussels, le Service public régional de Bruxelles (SPRB), talent.brussels, Bruxelles Fiscalité, urban.brussels, citydev.brussels, (slrb-bghm.brussels) et enfin le Port de Bruxelles.

talent.brussels a participé à la Jobfair Brussels, qui s'est tenue à Tour & Taxis, un événement incontournable organisé par Référence et Jobat. Cette journée a permis à notre équipe de mettre en lumière les opportunités d'emploi disponibles au sein de la Région de Bruxelles-Capitale et de souligner les avantages d'y travailler. 

“Être présent à cette jobfair est une chance unique pour talent.brussels de se positionner en tant que top employeur de la Région, en attirant les meilleurs talents pour renforcer notre service public. C’est également une occasion idéale de promouvoir la diversité et la richesse des carrières que nous proposons.” Cédric Verschooten, Directeur Général adjoint chez talent.brussels.  

Dans ce contexte, Sophie Longueville, coordinatrice de projets chez talent.brussels, a été interviewée par Référence et Jobat. Elle a partagé son expérience de travail dans la fonction publique et a mis en avant ses nombreux avantages, tels que la stabilité de l’emploi, les possibilités de développement personnel et professionnel, et l’engagement envers le service public. 

Retrouvez son interview via ce lien.  

Nous remercions chaleureusement tous les visiteurs et candidats qui sont venus à notre rencontre lors de cet événement.

En 2016, juste avant le phénomène #MeToo, JUMP avait déjà recueilli l’expérience de plus de 3000 femmes sur le sexisme.

Les résultats, sidérants, avaient mené à une prise de conscience de l’ampleur du problème.

8 ans plus tard, JUMP souhaite évaluer les progrès réalisés avec une nouvelle enquête.

Votre voix compte ! Que vous soyez une femme ou un homme, chaque participation est essentielle pour faire avancer la recherche sur ce sujet crucial.

Vos réponses permettront à JUMP de renforcer son plaidoyer et de mettre à jour les outils gratuits destinés aux organisations publiques et privées.

Ensemble, faisons entendre nos expériences pour mieux comprendre et combattre le sexisme !

Participez dès maintenant à l'enquête:

https://jump.research.net/r/sexism_2024?lang=fr

Le questionnaire est anonyme et est destiné tant aux femmes qu’aux hommes.

Vous êtes utilisateur de MyTalent Learning ? De nombreuses formations sur le sujet sont disponibles sur notre plateforme.

Plus d'infos: Comment favoriser le bien-être au travail et la mixité des métiers en luttant contre le sexisme et les stéréotypes de genre (csod.com)

Comme chaque année, l’ULB organise le salon du premier emploi, le Forum On! dans le batiment de Flagey. Il permet aux futur.e.s diplomé.e.s et alumnis de venir découvrir leur possible futur employeur, un sacré tremplin pour commencer la vie professionnelle.  

Envie de découvrir les emplois à la Région Bruxelloise ? Alors rendez-vous ce 14 octobre entre 16h et 20h à Flagey au stand de talent.brussels !  

talent.brussels animera également un workshop à 17h30 au Foyer V.I.P (2e étage). 

On s’y retrouve ?  

Infos pratiques  

Où ? Bâtiment Flagey Place Sainte-Croix, 1050 Ixelles

Quand ? Le lundi 14 octobre de 16h à 20h  

Cette année, la journée mondiale de la santé mentale a pour thème « la santé mentale au travail ».  

Chez talent.brussels, nous mettons tout en œuvre pour assurer les meilleures conditions de travail possibles. Notre politique d’égalité des chances, la flexibilité induite par le quota mensuel de télétravail ou encore la sécurité de l’emploi dans la fonction publique sont autant de facteurs qui contribuent au bien-être. 

Au-delà de ce cadre sécurisant, nous sommes persuadés qu’une approche proactive est essentielle pour garantir le bien-être des talenters. Nous organisons régulièrement des moments sociaux, que ce soient des teams buildings, des « lunch talent » où une équipe organise une activité pour tous les collègues sur le temps de midi, la Saint-Nicolas, … mais aussi des moments de célébration plus formels lors du Nouvel An ou des prestations de serment, par exemple. 

Nos talenters peuvent aussi pratiquer du sport gratuitement à la salle de fitness sur le temps de midi, car le bien-être mental passe aussi par l’activité physique. 

Mais tout le monde peut traverser des moments d’anxiété et de déprime, voire de dépression ou de burnout. Lorsque cela arrive, plusieurs personnes sont à disposition de notre personnel pour les aider à traverser cette période. 

Chez talent.brussels, comme dans toutes les administrations régionales, il existe un Service Interne pour la prévention et la protection au travail (SIPPT) qui s’occupe de l’application des dispositions légales et réglementaires relatives au bien-être. 

Mais il y a aussi de personnes de confiance qui sont une première oreille attentive pour les personnes confrontées à une situation désagréable au travail. Elles sont là pour les guider, que ce soit de manière informelle ou en les aidant à chercher de l'aide ou déposer une plainte. 

Le Service Externe pour la Prévention et la Protection au Travail (SEPPT) assure la surveillance de la santé physique et mentale des travailleur·euse·s (conseiller·e en prévention, médecin du travail, psychologues).  

Le service social propose aussi une assistance sociale individuelle et personnelle.   

En cette semaine de la santé mentale, le plus important pour nous c’est de combattre le tabou concernant les troubles psychiques et de créer une atmosphère de travail où les collaborateurs et collaboratrices se sentent à l’aise pour nous confier comment ils se sentent vraiment. 

Le jeudi 10 octobre à 10h10, les agents de talent.brussels se sont levés ensemble pendant 10 minutes dans le cadre de l'initiative « Variez les postures », organisée par la Beroepsvereniging voor Ergonomie (VerV). Cette action, qui vise à encourager les travailleurs à combiner des postures debout et assises, est un moyen simple mais efficace d'améliorer la santé de tous ceux qui passent de longues heures en position sédentaire. 

Chez talent.brussels, cette participation s'inscrit dans une démarche globale de bien-être au travail. L'organisation dispose déjà de matériel ergonomique, comme des bureaux ajustables et des chaises spécialement conçues pour améliorer le confort des agents. L'objectif est clair : offrir un environnement de travail où la santé et le bien-être sont une priorité. 

Les talenters n'ont pas hésité à se prêter au jeu ! 

Ce mardi 8 octobre, 30 talenters ont prêté serment devant le ministre de la Fonction publique, Sven Gatz et le Directeur-général adjoint, Cédric Verchooten.

Cet événement revêt une importance particulière et symbolique pour chaque fonctionnaire statutaire. Elle marque le début d’une carrière en tant qu’agent régional. Elle confirme le caractère particulier de l’engagement pris envers l’administration régionale et les Bruxellois.

Dans leurs discours, le ministre de la Fonction publique Sven Gatz et le directeur-général adjoint Cedric Verschooten n’ont pas manqué de rappeler les valeurs du service public dans le cadre duquel les nouveaux assermentés exerceront leur fonction.

Après la cérémonie, une réception s’est tenue dans les bureaux de talent.brussels pour célébrer cette nouvelle étape dans la carrière de nos talenters.