Nieuws

Dit unieke wetboek wordt van kracht om op alle niveaus gelijkheid te bevorderen en discriminatie te bestrijden: de rechten en plichten van de burgers worden versterkt, geharmoniseerd en verduidelijkt, en de acties voor een inclusief overheidsbeleid worden verder ontwikkeld en gesystematiseerd.

Het zorgt onder andere voor:

• Meer samenhang en betere toegankelijkheid: Alle regels betreffende gelijkheid en de strijd tegen discriminatie in Brussel werden gebundeld en gestroomlijnd in één enkele tekst.
• Betere bescherming:
  • Het verbod op intersectionele discriminatie wordt nu expliciet erkend
  • Het recht op redelijke aanpassingen wordt uitgebreid naar mantelzorgers van personen met een handicap
• Een versterking van de rechten van slachtoffers: Eenmalige uitkeringen in geval van discriminatie zijn verhoogd en kunnen worden aangepast
• Ambitieuze maatregelen om alle Brusselse bevoegdheden te betrekken bij inclusie: Er werden verplichte transversale actieplannen en wetsinstrumenten ter beschikking gesteld van de administraties (analyse van de impact van het overheidsbeleid, administratieve statistieken, adviesraden).

De gelijkekansentest in een nieuw jasje

De “gelijkekansentest” wordt omgedoopt tot de “analyse van de impact op gelijke kansen”.

Dankzij deze naamsverandering wordt duidelijker wat de rol is van dit hulpmiddel bij de besluitvorming met betrekking tot inclusie.

Dit instrument heeft als doel de personeelsleden van de Brusselse administraties in staat te stellen de impact van beleidsmaatregelen op verschillende bevolkingsgroepen te beoordelen. Het bevat vragen rond gender, handicap, etnisch-culturele afkomst, seksuele geaardheid, genderidentiteit en genderexpressie, sociale afkomst en situatie.

Voorheen was deze analyse vereist voor alle ontwerpwetgevingen en -regelgevingen, beheerscontracten, documentatie omtrent strategische planning, overheidsopdrachten van meer dan 30.000 euro, subsidiegidsen en besluiten waarbij subsidies van meer dan 30.000 euro werden toegekend.

Voortaan zullen bepaalde overheidsopdrachten die geen gevolgen hebben voor personen en subsidiebesluiten worden vrijgesteld van analyse.

Deze verandering maakt het mogelijk om de procedures te vereenvoudigen, waardoor de overheidsdiensten zich kunnen focussen op de meest relevante analyses.

Proficiat aan de teams van equal.brussels en aan alle andere gewestelijke medewerkers die hebben geholpen bij het opstellen van het wetboek!

talent.brussels verwelkomt deze stap in de richting van een meer inclusief, egalitair en divers Brussels Gewest.

Daarnaast blijft talent.brussels actie ondernemen om gelijke kansen bij aanwerving te garanderen, ergonomische of logistieke aanpassingen voor het personeel te voorzien en in het algemeen de talenters te sensibiliseren over diversiteit in al haar vormen.

Ontdek hier het wetboek: Brussels Wetboek inzake de gelijkheid, de non-discriminatie en de bevordering van diversiteit 

 

 

 

 

Op dinsdag 15 oktober bracht talent.brussels haar rekruteringspartners samen voor de officiële lancering van het gewestelijke employer branding initiatief. Tijdens dit event waren de belangrijkste overheidsinstellingen van het Brussels Gewest aanwezig en werden de ambities en doelstellingen van deze nieuwe aanpak voorgesteld. Dit alles met als doel het Gewest aantrekkelijker te maken als werkgever.

Om meer te weten te komen over dit initiatief, spraken we met Zineb, onlangs aangesteld als employer brand strateeg bij talent.brussels.

Zineb, jij werkt sinds kort bij talent.brussels om dit employer brand initiatief voor het Brussels Gewest aan te sturen. Kun je ons iets meer vertellen over je achtergrond en wat je ertoe gebracht heeft om bij onze organisatie te komen werken?

Zineb: Ik geloof sterk in de kracht van straffe verhalen en creativiteit. Het is dan ook geen verrassing dat ik mijn carrière heb opgebouwd in de communicatiesector. Vijf jaar lang heb ik als merkstrateeg gewerkt in reclamebureaus, waar ik strategieën en campagnes heb mogen ontwikkelen voor verschillende merken en organisaties. In die periode ontdekte ik mijn passie voor employer branding. Dat bracht me uiteindelijk bij talent.brussels, waar ik nu de kans krijg om de employer brand strategie te ontwikkelen voor het Brussels Gewest. Deel uitmaken van een organisatie die de ambitie heeft om het Brussels Gewest te positioneren als een aantrekkelijke en dynamische werkgever was een kans die ik niet kon laten liggen.

Employer branding is erg trendy. In veel bedrijven is er tegenwoordig zelfs een afdeling die zich hiermee bezighoudt. Maar wat is employer branding eigenlijk? Employer branding is zeker geen nieuw concept, maar het heeft de laatste jaren wel meer vorm en een duidelijke naam gekregen. Steeds meer organisaties herstructureren zich intern om de juiste mensen aan tafel te krijgen voor dit onderwerp en maken er nu ook meer budget voor vrij. Dat is een positieve ontwikkeling.

Het doel van employer branding is simpel: je organisatie neerzetten als een aantrekkelijke werkgever. Uiteindelijk draait het om de vraag: wat maakt ons als werkgever uniek ten opzichte van de concurrentie? Waarom zouden talenten morgen voor ons kiezen in de plaats van een andere, concurrerende organisatie?

Employer branding is dus een strategisch middel om je te onderscheiden op de arbeidsmarkt en op te vallen in de war on talent. Hoewel de focus vaak op het aantrekken van nieuwe medewerkers ligt, helpt een sterk employer brand ook bij het behouden van je huidige werknemers en het vergroten van hun betrokkenheid. Het is dus een mes dat aan beide kanten snijdt, wat dit vakgebied zeer boeiend maakt.

Waarom is het belangrijk om een gewestelijke strategie te ontwikkelen in plaats van een individuele strategie voor elke administratie van het Gewest?

Zineb: De initiatieven om het Brussels Gewest als werkgever te promoten, zijn vandaag erg versnipperd. Daardoor ziet nieuw talent vaak door de bomen het bos niet meer. Een van de voordelen van een gemeenschappelijke strategie is de consistentie die het met zich meebrengt, wat het proces voor nieuw talent vereenvoudigt. Zo vinden ze gemakkelijker hun weg naar een job bij het Brussels Gewest en begrijpen ze wat werken hier zo bijzonder maakt.

Het lanceringsevenement op 15 oktober werd bijgewoond door een groot aantal wervingspartners. Waarom was het belangrijk voor jullie om hen vanaf het begin bij dit proces te betrekken?

Zineb: Employer branding draait bovenal om samenwerking. Een sterk werkgeversmerk kan niet van bovenaf worden opgebouwd. We hebben de stemmen nodig van het talent dat we al in huis hebben, maar ook die van potentiële nieuwe kandidaten. Het is belangrijk dat de strategie goed aansluit bij hun behoeften. Daarom willen we vanaf het begin samenwerken met onze rekruteringspartners, zodat de strategie de realiteit op het terrein écht weerspiegelt.

Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest is groot en complex. Welke uitdagingen denk je tegen te komen in deze missie?

Zineb: Het Brussels Gewest telt tal van administraties, wat het soms moeilijk maakt om je weg te vinden. Bovendien bestaat het risico van het gebruik van inside-out taal, wat kan leiden tot misvattingen en verkeerde associaties met het ambtenarenstatuut, en bij uitbreiding met de publieke sector in het algemeen. We moeten dus op twee fronten aan de slag: intern voor meer afstemming zorgen en extern de realiteit van ons werk op een heldere manier naar buiten brengen. Zo maken we werken bij het Brussels Gewest toegankelijker en aantrekkelijker.

 

Met deze nieuwe employer branding strategie wil talent.brussels een duidelijkere en meer coherente visie bieden op wat het betekent om voor het Brussels Gewest te werken. Door nauwe samenwerking met de rekruteringspartners en een talentgerichte aanpak is het de bedoeling om de meerwaarde van het Gewest op de arbeidsmarkt helder te maken, om zo uiteindelijk de meest diverse profielen aan te trekken.

Neem een kijkje op onze pagina over employer branding voor meer informatie.

 

 

Een jaar geleden verwelkomde talent.brussels 8 nieuwe talenters, om met hun expertise en dynamiek onze teams te versterken. Enkelen van hen zijn: Eva - communicatiemedewerker, Margo - projectmanager bij het Loopbaancentrum, Soraya - medewerker van het Transversaal Secretariaat, en vijf super recruiters: Jessica, Kelly, Martin, Maéva en Julie. Nu, een jaar later, zijn ze samengekomen voor de welbekende voor-en-nafoto. Deze keer wat meer ontspannen dan een jaar geleden en klaar om het avontuur voort te zetten!  

"Bij talent.brussels voel ik me thuis en gesteund in mijn werk. Het is verbazingwekkend hoe snel dit jaar voorbij is gegaan en ik kijk alvast uit naar het vervolg!” Jessica Manners, selectieconsulent. 

We zijn heel blij om ze te zien groeien bij talent.brussels en we kunnen niet wachten om te zien wat het volgende jaar voor ons in petto heeft om samen onze doelen te bereiken! 

In 2016, net voor het #MeToo-fenomeen, had JUMP al van meer dan 3.000 vrouwen ervaringen verzameld over seksisme. 

De onthutsende resultaten maakten ons bewust van de omvang van het probleem.  

8 jaar later wil JUMP de geboekte vooruitgang evalueren met een nieuwe enquête.  

Jouw stem telt! Of je nu een vrouw of een man bent, elke bijdrage is essentieel om vooruitgang te boeken in het onderzoek naar deze cruciale kwestie.  

Met jouw antwoorden kan JUMP haar pleidooi versterken en de gratis tools voor private en publieke organisaties updaten. 

Laten we samen onze ervaringen delen om seksisme beter te begrijpen en te bestrijden! 

Doe nu mee: 

https://jump.research.net/r/sexism_2024?lang=nl 

Ben je een MyTalent Learning-gebruiker? Een breed scala aan opleidingen over dit onderwerp is beschikbaar op ons platform.  

Meer informatie: Comment favoriser le bien-être au travail et la mixité des métiers en luttant contre le sexisme et les stéréotypes de genre (csod.com)

talent.brussels publiceert haar jaarverslag talentAnalytics.brussels 2023, een uitgebreide jaarlijkse analyse van de tewerkstelling in het Brussels openbaar ambt.  

Met dit verslag verschaft talent.brussels haar partners en de regering gedetailleerde en relevante gegevens over de tewerkstellingssituatie binnen de overheidsinstellingen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. 

Het doel? Het ondersteunt en begeleidt de regering in haar ambtenarenbeleid, maar biedt ook een analytisch overzicht van het Brussels openbaar ambt. Deze analyse omvat drie pijlers:  

• De analyse van sociodemografische gegevens  

• De opvolging van de tewerkstelling in de overheidssector 

• HR-monitoring, inclusief diversiteitsindicatoren 

 

Hoe? Dit verslag is gebaseerd op een reeks van 25 gegevens die in december 2023 zijn verzameld bij 20 partnerorganisaties*.   

Kerncijfers van het verslag 2023 

Totale personeelsbestand: 11.232 personeelsleden, een stijging van 1,9% ten opzichte van 2022. 

Gemiddelde en mediane leeftijd: 42 jaar. 

Verhouding man-vrouw: er is een evenwichtige verdeling tussen mannen en vrouwen. 

Verdeling van functieniveaus: 

Niveau D: 40,5% 

Niveau A: 28,3% 

Niveau C: 16,8% 

Niveau B: 14,4% 

Er is sprake van een hoger percentage vrouwen in hogere functies (niveau A en B), terwijl de meerderheid van de mannen lagere functies bekleedt (niveau C en D). 

Woonplaats: 52,2% woont in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Bijna 28% woont in de aangrenzende provincies Vlaams-Brabant (19,6%) en Waals-Brabant (8,2%). 

Statuut: 48% is statutair en 52% is contractueel. 

Taal: 83,1% van de personeelsleden is Franstalig en 16,9% Nederlandstalig. 

Opleiding: 81,5% van de personeelsleden volgde minstens één opleiding in 2023. 

Gemiddelde personeelsverloop: 9,1%. 

 

Invoering van een nieuwe variabele - Het percentage van personen met een beperking 

Dit jaar bevat het verslag een nieuwe variabele: het percentage van personen met een beperking. Overeenkomstig de artikelen 332 tot 335 van het besluit van 21 maart 2018 moeten de betrokken instellingen minstens 2% personen met een beperking aanwerven. talent.brussels en de BGHM komen het dichtst in de buurt met respectievelijk 1,6% en 1,5%. Deze resultaten moeten echter met voorzichtigheid worden geïnterpreteerd vanwege het grote aantal ontbrekende gegevens en het feit dat eenieder vrij is zijn handicap al dan niet kenbaar te maken. 

We willen al onze partners bedanken voor hun waardevolle samenwerking en bijdrage.  

Lees hier het volledige verslag.  

 

* Actiris, visit.brussels, parking.brussels, Leefmilieu Brussel, Brugel, Net Brussel, perspective.brussels, brupartners.brussels, safe.brussels, paradigm.brussels, DBDMH, innoviris.brussels, HYDRIA, hub.brussels, Gewestelijke Overheidsdienst Brussel (GOB), talent.brussels, Brussel Fiscaliteit, urban.brussels, citydev.brussels, BGHM en de Haven van Brussel.

talent.brussels heeft deelgenomen aan de Job Fair Brussels, een belangrijk evenement van Référence en Jobat dat plaatsvond in Tour & Taxis. Dit event stelde ons team in staat om de huidige vacatures bij het Brussels Hoofdstedelijk Gewest in de kijker te zetten, samen met de voordelen die daarmee gepaard gaan. 

"Aanwezig zijn op deze jobbeurs is een unieke kans voor talent.brussels om zich te positioneren als topwerkgever van het gewest en het beste talent aan te trekken om onze overheidsdiensten te versterken. Het is ook een ideale gelegenheid om onze diverse en verrijkende jobs te promoten." Cédric Verschooten, adjunct-directeur-generaal van talent.brussels.  

In deze context werd Sophie Longueville, projectcoördinator bij talent.brussels, geïnterviewd door Référence en Jobat. Ze deelde haar ervaring over het werken bij de overheid en benadrukte de vele voordelen, zoals werkzekerheid, mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling en toewijding aan de openbare dienstverlening. 

Lees hier haar interview.  

We willen alle bezoekers en kandidaten die ons op dit evenement een bezoekje hebben gebracht hartelijk bedanken.

Zoals elk jaar organiseert de ULB de jobbeurs, het Forum On!, op Flagey. Het stelt toekomstige afgestudeerden en alumni in staat om hun mogelijke toekomstige werkgevers te ontdekken, een geweldige springplank om hun professioneel leven te beginnen. 

Wil je ontdekken welke jobs het Brussels Hoofdstedelijk Gewest in de aanbieding heeft? Kom dan op 14 oktober tussen 16.00 uur en 20.00 uur naar de stand van talent.brussels bij Flagey.

talent.brussels zal eveneens een workshop animeren om 17u30 in Foyer V.I.P (2de verdieping). 

Zien we elkaar daar? 

Praktische informatie

Waar? Flagey-gebouw, Heilig-Kruisplein, 1050 Elsene

Wanneer? Maandag 14 oktober van 16u tot 20u

Het thema van de Internationale dag van de geestelijke gezondheid is dit jaar “Mentale gezondheid op het werk”.

Bij talent.brussels doen we er alles aan om de best mogelijke werkomstandigheden te garanderen. Ons gelijkekansenbeleid, de flexibiliteit dankzij het maandelijkse aantal telewerkdagen en de jobzekerheid die de overheidssector biedt, zijn allemaal factoren die bijdragen aan het welzijn.

Naast deze stabiele werksituatie zijn we ervan overtuigd dat er ook een proactieve aanpak nodig is om het welzijn van onze talenters te garanderen. We organiseren regelmatig sociale evenementen, zoals teambuildings, Talent-lunchmomenten, waarbij een team tijdens de lunch een activiteit organiseert voor alle collega's, Sinterklaas, maar ook formelere vieringen zoals Oud en Nieuw of eedafleggingen.

Onze talenters kunnen tijdens de lunch ook gratis sporten in de fitnessruimte, omdat lichaamsbeweging mee bijdraagt aan het mentale welzijn.

Maar iedereen kan angstige momenten ervaren of wat down zijn, of zelfs een depressie of burn-out hebben. Wanneer dit gebeurt, staan er een aantal mensen klaar om onze medewerkers te helpen er doorheen te komen.

Zoals in alle gewestelijke administraties is er bij talent.brussels een interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) die verantwoordelijk is voor de toepassing van de wettelijke en reglementaire bepalingen met betrekking tot welzijn.

Er zijn ook vertrouwenspersonen, die met een luisterend oor klaarstaan voor personen in een vervelende werksituatie. Ze zijn er om hen te begeleiden, hetzij informeel, hetzij door hen te helpen hulp te zoeken of een klacht in te dienen.

De externe dienst voor preventie en bescherming op het werk (EDPBW) waakt over de fysieke en mentale gezondheid van de personeelsleden (voorziet in preventieadviseurs, arbeidsgeneesheren, psychologen).

De sociale dienst biedt ook individuele en persoonlijke sociale bijstand.

In deze week van de geestelijke gezondheid is het belangrijkste voor ons om het taboe rond psychische problemen te bestrijden en een werksfeer te creëren waarin medewerkers zich op hun gemak voelen om ons te vertellen hoe ze zich echt voelen.

Op donderdag 10 oktober om 10.10 uur stond het personeel van talent.brussels 10 minuten lang recht in het kader van het initiatief “Wisselwerken”, georganiseerd door de Beroepsvereniging voor Ergonomie(VerV). Deze actie is erop gericht werknemers aan te moedigen hun zittend beroep af te wisselen met staande houdingen. Dit is een eenvoudige maar efficiënte manier om de gezondheid te verbeteren van iedereen die lange uren in zittend doorbrengt. 

Bij talent.brussels maakt deze deelname deel uit van een algemene aanpak rond welzijn op het werk. De organisatie beschikt al over ergonomisch materiaal, zoals verstelbare bureaus en aangepaste stoelen die het comfort van de medewerkers verbeteren. Het doel is duidelijk: een werkomgeving bieden waarin gezondheid en welzijn prioritair zijn. 

De talenters hebben zonder te twijfelen meegedaan! 

 

Op dinsdag 8 oktober legden 30 talenters de eed af in aanwezigheid van de minister van Openbaar Ambt Sven Gatz en de adjunct-directeur-generaal Cédric Verschooten.

Deze gebeurtenis heeft een speciale en symbolische betekenis voor elke statutaire ambtenaar. Ze luidt het begin in van een carrière als gewestelijk ambtenaar. Ze bevestigt het bijzondere engagement van de medewerker ten opzichte van de gewestelijke overheid en de Brusselaars.

In hun toespraken hebben de minister van Openbaar Ambt Sven Gatz en de adjunct-directeur-generaal Cedric Verschooten herinnerd aan de waarden van de openbare dienst, waarin de nieuwe vastbenoemde personeelsleden hun functies zullen uitoefenen.

Na de ceremonie werd er een receptie gehouden in de kantoren van talent.brussels, om deze nieuwe fase in de loopbaan van onze talenters te vieren.