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talent.brussels publie son rapport annuel talentAnalytics.brussels 2023, une analyse annuelle complète de l’emploi dans la fonction publique bruxelloise.  

Ce rapport offre au Gouvernement et aux partenaires des données détaillées et pertinentes sur la situation de l’emploi au sein des institutions publiques de la Région de Bruxelles-Capitale. 

Son objectif ? Il permet de soutenir et guider le Gouvernement dans sa politique en matière de fonction publique mais également d’offrir un regard analytique sur la fonction publique bruxelloise. Son analyse s’articule autour de trois axes :  

• l’analyse des données sociodémographiques  

• le suivi de l’emploi dans le secteur public 

• le monitoring RH en ce compris les indicateurs relatifs à la diversité 

Comment ? L’élaboration de ce rapport s’est basée sur une collecte de 25 variables initiée en décembre 2023 auprès de 20 organisations partenaires*.   

Les chiffres clés du rapport 2023 ?  

Effectif global : 11 232 personnes, soit une augmentation de 1,9% par rapport à 2022. 

Âge moyen et médian : 42 ans. 

Équilibre hommes-femmes : Une répartition équilibrée entre hommes et femmes. 

Répartition des niveaux de poste : 

Niveau D : 40,5% 

Niveau A : 28,3% 

Niveau C : 16,8% 

Niveau B : 14,4% 

Une plus grande proportion de femmes dans les niveaux supérieurs (A et B), tandis que la majorité des hommes occupe des postes de niveau inférieur (C et D). 

Résidence : 52,2% des agents résident dans la Région de Bruxelles-Capitale. Près de 28% d’entre eux habitent dans les provinces limitrophes du Brabant flamand (19,6%) et du Brabant wallon (8,2%). 

Statut : 48% des collaborateurs sont statutaires et 52% contractuels. 

Langue : 83,1% des agents sont francophones et 16,9% néerlandophones. 

Formation : 81,5% des agents ont suivi au moins une formation en 2023. 

Turnover moyen : 9,1%. 

Introduction d'une nouvelle variable  - Le taux de personnes en situation de handicap 

Cette année, le rapport inclut une nouvelle variable : le taux de personnes en situation de handicap. Conformément aux articles 332 à 335 de l’arrêté du 21 mars 2018, les institutions visées ont pour objectif d’atteindre un taux de personnes en situation de handicap déclaré d’au moins 2% parmi leurs effectifs. talent.brussels et la SLRB s’en rapprochent le plus, avec respectivement 1,6% et 1,5%. Cependant, ces résultats doivent être interprétés avec prudence en raison des nombreuses données manquantes et du caractère volontaire de la déclaration du handicap. 

Nous remercions tous nos partenaires pour leur précieuse collaboration et contribution.  

Consultez le rapport complet via ce lien.  

* Actiris, visit.brussels, parking.brussels, Bruxelles Environnement, Brugel, Bruxelles-propreté, perspective.brussels, brupartners.brussels, safe.brussels, paradigm.brussels, les Pompiers de Bruxelles, innoviris.brussels, HYDRIA, hub.brussels, le Service public régional de Bruxelles (SPRB), talent.brussels, Bruxelles Fiscalité, urban.brussels, citydev.brussels, (slrb-bghm.brussels) et enfin le Port de Bruxelles.

talent.brussels a participé à la Jobfair Brussels, qui s'est tenue à Tour & Taxis, un événement incontournable organisé par Référence et Jobat. Cette journée a permis à notre équipe de mettre en lumière les opportunités d'emploi disponibles au sein de la Région de Bruxelles-Capitale et de souligner les avantages d'y travailler. 

“Être présent à cette jobfair est une chance unique pour talent.brussels de se positionner en tant que top employeur de la Région, en attirant les meilleurs talents pour renforcer notre service public. C’est également une occasion idéale de promouvoir la diversité et la richesse des carrières que nous proposons.” Cédric Verschooten, Directeur Général adjoint chez talent.brussels.  

Dans ce contexte, Sophie Longueville, coordinatrice de projets chez talent.brussels, a été interviewée par Référence et Jobat. Elle a partagé son expérience de travail dans la fonction publique et a mis en avant ses nombreux avantages, tels que la stabilité de l’emploi, les possibilités de développement personnel et professionnel, et l’engagement envers le service public. 

Retrouvez son interview via ce lien.  

Nous remercions chaleureusement tous les visiteurs et candidats qui sont venus à notre rencontre lors de cet événement.

En 2016, juste avant le phénomène #MeToo, JUMP avait déjà recueilli l’expérience de plus de 3000 femmes sur le sexisme.

Les résultats, sidérants, avaient mené à une prise de conscience de l’ampleur du problème.

8 ans plus tard, JUMP souhaite évaluer les progrès réalisés avec une nouvelle enquête.

Votre voix compte ! Que vous soyez une femme ou un homme, chaque participation est essentielle pour faire avancer la recherche sur ce sujet crucial.

Vos réponses permettront à JUMP de renforcer son plaidoyer et de mettre à jour les outils gratuits destinés aux organisations publiques et privées.

Ensemble, faisons entendre nos expériences pour mieux comprendre et combattre le sexisme !

Participez dès maintenant à l'enquête:

https://jump.research.net/r/sexism_2024?lang=fr

Le questionnaire est anonyme et est destiné tant aux femmes qu’aux hommes.

Vous êtes utilisateur de MyTalent Learning ? De nombreuses formations sur le sujet sont disponibles sur notre plateforme.

Plus d'infos: Comment favoriser le bien-être au travail et la mixité des métiers en luttant contre le sexisme et les stéréotypes de genre (csod.com)

Comme chaque année, l’ULB organise le salon du premier emploi, le Forum On! dans le batiment de Flagey. Il permet aux futur.e.s diplomé.e.s et alumnis de venir découvrir leur possible futur employeur, un sacré tremplin pour commencer la vie professionnelle.  

Envie de découvrir les emplois à la Région Bruxelloise ? Alors rendez-vous ce 14 octobre entre 16h et 20h à Flagey au stand de talent.brussels !  

talent.brussels animera également un workshop à 17h30 au Foyer V.I.P (2e étage). 

On s’y retrouve ?  

Infos pratiques  

Où ? Bâtiment Flagey Place Sainte-Croix, 1050 Ixelles

Quand ? Le lundi 14 octobre de 16h à 20h  

Cette année, la journée mondiale de la santé mentale a pour thème « la santé mentale au travail ».  

Chez talent.brussels, nous mettons tout en œuvre pour assurer les meilleures conditions de travail possibles. Notre politique d’égalité des chances, la flexibilité induite par le quota mensuel de télétravail ou encore la sécurité de l’emploi dans la fonction publique sont autant de facteurs qui contribuent au bien-être. 

Au-delà de ce cadre sécurisant, nous sommes persuadés qu’une approche proactive est essentielle pour garantir le bien-être des talenters. Nous organisons régulièrement des moments sociaux, que ce soient des teams buildings, des « lunch talent » où une équipe organise une activité pour tous les collègues sur le temps de midi, la Saint-Nicolas, … mais aussi des moments de célébration plus formels lors du Nouvel An ou des prestations de serment, par exemple. 

Nos talenters peuvent aussi pratiquer du sport gratuitement à la salle de fitness sur le temps de midi, car le bien-être mental passe aussi par l’activité physique. 

Mais tout le monde peut traverser des moments d’anxiété et de déprime, voire de dépression ou de burnout. Lorsque cela arrive, plusieurs personnes sont à disposition de notre personnel pour les aider à traverser cette période. 

Chez talent.brussels, comme dans toutes les administrations régionales, il existe un Service Interne pour la prévention et la protection au travail (SIPPT) qui s’occupe de l’application des dispositions légales et réglementaires relatives au bien-être. 

Mais il y a aussi de personnes de confiance qui sont une première oreille attentive pour les personnes confrontées à une situation désagréable au travail. Elles sont là pour les guider, que ce soit de manière informelle ou en les aidant à chercher de l'aide ou déposer une plainte. 

Le Service Externe pour la Prévention et la Protection au Travail (SEPPT) assure la surveillance de la santé physique et mentale des travailleur·euse·s (conseiller·e en prévention, médecin du travail, psychologues).  

Le service social propose aussi une assistance sociale individuelle et personnelle.   

En cette semaine de la santé mentale, le plus important pour nous c’est de combattre le tabou concernant les troubles psychiques et de créer une atmosphère de travail où les collaborateurs et collaboratrices se sentent à l’aise pour nous confier comment ils se sentent vraiment. 

Le jeudi 10 octobre à 10h10, les agents de talent.brussels se sont levés ensemble pendant 10 minutes dans le cadre de l'initiative « Variez les postures », organisée par la Beroepsvereniging voor Ergonomie (VerV). Cette action, qui vise à encourager les travailleurs à combiner des postures debout et assises, est un moyen simple mais efficace d'améliorer la santé de tous ceux qui passent de longues heures en position sédentaire. 

Chez talent.brussels, cette participation s'inscrit dans une démarche globale de bien-être au travail. L'organisation dispose déjà de matériel ergonomique, comme des bureaux ajustables et des chaises spécialement conçues pour améliorer le confort des agents. L'objectif est clair : offrir un environnement de travail où la santé et le bien-être sont une priorité. 

Les talenters n'ont pas hésité à se prêter au jeu ! 

Ce mardi 8 octobre, 30 talenters ont prêté serment devant le ministre de la Fonction publique, Sven Gatz et le Directeur-général adjoint, Cédric Verchooten.

Cet événement revêt une importance particulière et symbolique pour chaque fonctionnaire statutaire. Elle marque le début d’une carrière en tant qu’agent régional. Elle confirme le caractère particulier de l’engagement pris envers l’administration régionale et les Bruxellois.

Dans leurs discours, le ministre de la Fonction publique Sven Gatz et le directeur-général adjoint Cedric Verschooten n’ont pas manqué de rappeler les valeurs du service public dans le cadre duquel les nouveaux assermentés exerceront leur fonction.

Après la cérémonie, une réception s’est tenue dans les bureaux de talent.brussels pour célébrer cette nouvelle étape dans la carrière de nos talenters.

Au programme, Christophe Vanroelen a présenté les "Défis et atouts des NWOW pour la qualité du travail et de l’emploi", offrant des perspectives sur les impacts de ces nouveaux modes de fonctionnement. Régine Bruyère et Thomas Loward, de l’entreprise AREMIS, ont poursuivi avec une intervention sur l’évolution des méthodes de travail, intitulée "Des New Ways of Working aux Hybrid Ways of Working : évolution de 2015 à 2025". 

Une table ronde a également permis à des représentants d’entreprises publiques et privées (Haemers Technologies, Tryangle, SPRB, Bruxelles Logement et talent.brussels) de partager leurs expériences concernant l'organisation du travail et la mise en œuvre des NWOW au sein de leurs structures. 

Cet événement a été une occasion privilégiée de rencontrer différents partenaires de Brupartners, tant du secteur public que privé, et d'échanger sur l’application des NWOW dans leurs organismes. Salvina Macaluso, responsable de l’équipe Organisation chez talent.brussels, a profité de la table ronde pour mettre en lumière les initiatives menées au sein de la Région, en collaboration avec les institutions bruxelloises, suite à la crise du Covid. Elle a souligné les changements profonds et durables dans l'organisation du travail qui se sont désormais intégrés aux pratiques quotidiennes. 

Nous remercions chaleureusement Brupartners et tous les participants pour ces échanges enrichissants et leur souhaitons un très joyeux anniversaire ! 

En tant que centre d’expertise pour la fonction publique bruxelloise, talent.brussels soutient ses partenaires régionaux dans leurs missions RH.

En ce qui concerne le bien-être au travail, talent.brussels organise tous les deux ans une enquête de satisfaction du personnel bruxellois.

Le but est d’obtenir un baromètre qui permet aux administrations partenaires de suivre et d’améliorer la satisfaction et l’engagement de leurs collaborateurs.

L’enquête repose sur une littérature scientifique et bénéficie de l’expertise des analystes de talent.brussels, la rendant spécifiquement adaptée au cadre de la fonction publique.

Le questionnaire aborde en une soixantaine de questions des thèmes variés tels que la carrière, la communication, l’engagement et l’équilibre travail/vie privée. La participation se fait sur base volontaire et reste bien entendu anonyme.

L’enquête se déroulera du 6 janvier au 31 janvier 2025.

Les résultats seront partagés en interne au printemps 2025 sous forme d’un rapport régional et de rapports individuels pour chaque organisation, ce qui permettra d’avoir une vision à la fois globale et comparative.

En récoltant des données chiffrées tous les deux ans via cette enquête, talent.brussels souhaite faciliter l’analyse des indicateurs liés au bien-être et à la satisfaction au travail et  la mise sur pied de plans d'actions ciblés au sein de chaque organisme. Le but est évidemment de contribuer à créer une qualité de vie au travail optimale pour tout le personnel de la Région.

Les Directions générales et gestionnaires  RH des partenaires de talent.brussels sont invités à une séance d’information le 7 novembre afin de pouvoir relayer le projet en interne et maximiser la participation de leurs collaborateurs.

En quoi consiste le nouveau module Performance sur la plateforme MyTalent ? 

Sophie Longueville : "Le module MyTalent Performance fait partie de la plateforme MyTalent, qui est elle-même un écosystème autour de la carrière et du développement des agents de la Région bruxelloise. Nous disposons déjà de MyTalent Recruitment pour gérer les processus de recrutement et de MyTalent Learning pour la formation. Nous implémentons à présent MyTalent Performance, qui est une solution complète conçue pour optimiser les processus d’évaluation et de gestion des compétences. En centralisant et digitalisant l’ensemble du cycle d’évaluation des collaborateurs de la Région bruxelloise, l'outil permet une gestion plus efficace et transparente de ces processus." 

Pourquoi talent.brussels a décidé d'implémenter MyTalent  ? 

"Le module a été conçu pour soutenir la stratégie de gestion des emplois, des compétences et du développement du personnel de la Région bruxelloise, qui est une des missions de talent.brussels. 

De plus, MyTalent s'inscrit dans le cadre du projet OptIris, visant à offrir une plateforme RH standardisée et gérée au niveau régional, permettant ainsi des économies et une harmonisation des outils RH pour toutes les organisations de la Région." 

Quels sont les avantages de Performance pour les équipes RH de nos partenaires (et de talent.brussels qui en est également utilisatrice) ? 

"MyTalent Performance optimise et digitalise le processus d'évaluation, en centralisant toutes les informations sur une plateforme unique. Cela permet d'éviter la dispersion des documents et des données, facilitant ainsi la gestion pour les évalués et les évaluateurs, en cas de succession d’évaluateurs, par exemple.  

Pour les équipes RH, ce module offre des fonctionnalités avancées de reporting et d’analyse des compétences, aidant à identifier les tendances et les besoins en développement. Par ailleurs, il garantit le respect des obligations des statuts, minimise les erreurs et permet d’apporter une pratique plus uniformisée." 

Comment les modules Learning et Performance peuvent-ils être utilisés ensemble ? 

"Nous encourageons nos partenaires à utiliser les modules Learning et Performance en synergie. Performance permet de créer des plans de développement pour les collaborateurs et d’y intégrer les formations répertoriées dans le module Learning. Cela permet de suivre et d’optimiser au mieux les compétences des agents et, utilisés ensemble, ils révèlent tout le potentiel de la plateforme MyTalent." 

Quel est le processus de suivi avec les partenaires lors de l’implémentation du module ? 

"Le projet d’implémentation est adapté à chaque partenaire, en fonction de ses besoins spécifiques tels que le nombre d’agents ou le type de statut. Nous tenons également compte du fait que le partenaire dispose déjà de MyTalent Learning, car cela rend l’intégration de Performance plus aisée. Nous commençons par une démonstration de l’outil, suivie de son implémentation. Nous formons ensuite les évaluateurs, les équipes RH et les administrateurs système. Nous restons également disponibles pour un support continu après l’implémentation, un « service après-vente » en quelque sorte." 

Quelles sont les prochaines étapes pour MyTalent Performance ? 

"L’implémentation pilote chez talent.brussels se terminera début octobre. Ensuite, nous entamerons l’implémentation chez Bruxelles Fiscalité. Les autres partenaires de la Région bruxelloise pourront bénéficier de Performance à partir de 2025, en fonction de leur intérêt et d'une évaluation préalable faite par nos équipes." 

Avec ce nouvel outil, talent.brussels continue de renforcer son rôle en tant que partenaire stratégique pour le développement des talents à la Région bruxelloise.