Actualités

Depuis plus d'un an maintenant, talent.brussels a emménagé au 11ème étage de la Tour Iris, dans le centre de Bruxelles. Pour mieux répondre aux besoins des équipes, améliorer l'environnement de travail et le bien-être des talenters, un point important pour talent.brussels, l’administration lance un ambitieux projet de réaménagement.  

Voici un bref aperçu des changements à venir :   

• Création d’espace informels  

• Ajout de nouvelles salles de réunion insonorisées 

• Installation de nouvelles bubbles opaques pour garantir la confidentialité  

• Espace de travail adéquat pour tous avec des bureaux ergonomiques.  

Le plan de réaménagement a été élaboré par un bureau d’architectes d’intérieur externe en prenant en compte les besoins exprimés par les talenters fin 2023, notamment en matière de confort acoustique et de confidentialité. Des règles de vie seront établies pour permettre à toutes et tous de travailler dans un environnement serein et productif. 

L’objectif premier est avant tout d’améliorer l’environnement de travail, le bien-être des talenters, l’ergonomie de l’espace de travail ainsi que la collaboration entre les différentes équipes.  

Ce projet pourrait être amené à évoluer dans le courant de 2025 en fonction des premiers ressentis des talenters. 

Au sein de talent.brussels, le Centre de Carrière, l’équipe dédiée à l’évolution des carrières des agents de la Région, comme son nom l’indique, développe des e-learnings spécifiques à la Région bruxelloise. 

Découvrez en vidéo en quoi consiste le premier e-learning développé par talent.brussels qui vient juste de souffler sa première bougie ainsi que les quelques chiffres clé de son succès avec Miguel Goncalves Roque, coordinateur du Centre de Carrière chez talent.brussels.  

La fonction publique régionale bruxelloise offre des opportunités passionnantes pour ceux qui souhaitent contribuer au projet de la Région. Mais comment fonctionne exactement ce processus d'accession et quels sont les différents niveaux de responsabilité au sein de cette fonction publique ? 

Les grades dans la Fonction Publique régionale 

Tout d'abord, il est essentiel de comprendre et rappeler les différents niveaux de grades dans la fonction publique belge. Ces grades sont généralement classés en quatre catégories : 

Niveau D : Le niveau D correspond aux postes qui ne requièrent aucun diplôme ou certificat d’études.  
Niveau C : Ce niveau correspond à des postes qui requièrent un diplôme de l'enseignement secondaire ou équivalent.  
Niveau B : Les postes de niveau B exigent un diplôme de bachelier ou équivalent.  
Niveau A :  Les postes de niveau A nécessitent généralement un diplôme de master ou équivalent. Ce niveau est le plus élevé dans la hiérarchie de la fonction publique régionale. 

Les agents de ce niveau occupent souvent des postes de gestion et de direction, où ils sont chargés de concevoir et de mettre en œuvre des politiques publiques, ainsi que de superviser les opérations de l'administration. 

Pour plus d’informations sur les grades dans la fonction publique, rendez-vous sur notre page dédiée ici.  

L’accession vers un niveau supérieur  

Pour bénéficier d'une promotion par accession au niveau supérieur, l'agent doit se trouver dans une position administrative où il peut faire valoir ses titres à la promotion ainsi qu’avoir obtenu une mention d'évaluation "favorable" et ne pas être sous le coup d'une sanction disciplinaire définitive.   

Un agent peut être promu des niveaux B ou C au niveau A, dans ce cas, les épreuves se répartissent en 3 séries. Celles-ci comprennent l’évaluation de la capacité d'un agent à fonctionner au niveau A, l’évaluation de l’acquisition de connaissances (via des formations) et enfin une interview.  

Un agent peut également être promu des niveaux D ou C vers un niveau C ou B, dans ce cas la sélection ne comprend que 2 épreuves. La première évalue les compétences génériques des candidats et la deuxième est orale et évalue la motivation à accéder au niveau supérieur.  

talent.brussels propose à ses partenaires d’organiser la première série d’épreuves de l’accession. Celle-ci est alors organisée tous les deux ans mais sans obligation de faire appel à nos services.    

L’accession dans la fonction publique est un processus structuré et rigoureux qui permet aux agents de la fonction publique des SPR* et des OIP** de progresser dans leur carrière tout en acquérant de nouvelles compétences. Chaque promotion repose sur une évaluation des capacités et de la motivation des candidats, garantissant ainsi que les postes de responsabilité soient confiés à des agents compétents et motivés. En favorisant la progression professionnelle, la fonction publique régionale contribue non seulement à l'épanouissement de ses agents mais aussi à l'amélioration continue des services rendus aux citoyens.  

Pour de plus amples informations sur l’accession, rendez-vous sur la page Accession du site de talent.brussels.  

* Agent faisant partie d’un SPR qui relève de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des services publics régionaux de Bruxelles (Art. 99 à 102) 

** gent faisant partie d’un OIP qui relève de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des organismes d'intérêt public de la Région Bruxelles-Capitale (Art. 92 à 95) 

Le rapport annuel 2023 de talent.brussels est désormais disponible ! Il présente nos réalisations et nos avancements durant l’année 2023 qui illustrent notre engagement envers nos 10 objectifs stratégiques et envers la Région bruxelloise.  

Nos 10 objectifs stratégiques : 

• Positionner la Région bruxelloise comme employeur attractif 

• Favoriser l’incubation de talents au niveau régional et au-delà 

• Développer des outils et services pour soutenir toutes les parties prenantes 

• Développer une open-expertise innovante en matière de fonction publique et intégrer des outils de GovTech 

• Renforcer notre soutien aux managers 

• Pérenniser la structure de talent.brussels 

• Veiller à l’impact de l’égalité des chances et de la diversité 

• Contribuer aux engagements climatiques de la Région pour réduire les émissions de GES et atteindre la neutralité carbone d'ici 2050 

• Contribuer à la politique de la RBC en matière de relations internationales, d’affaires européennes et de coopération au développement 

• Contribuer au Programme OPTIris 

Réalisations clés de l'année 2023 : 

• Vision RH de la Région : Une note sur la vision RH a été élaborée, prenant en compte vos besoins et les enjeux de la Région. Cette vision qui a été approuvée par le gouvernement, définit nos orientations stratégiques en gestion des ressources humaines et développement du capital humain. 

• Analyse de la masse salariale : Une analyse détaillée a permis de dresser un diagnostic précis de la situation actuelle en matière de rémunération. Cette analyse, pour le gouvernement, a identifié les points forts et les axes d'amélioration pour une structure de rémunération plus efficace. 

• Participation aux groupes de travail OPTIris : talent.brussels a contribué activement aux groupes de travail sur la rationalisation de la politique des achats, les services juridiques, la diversité, la communication et la traduction en formulant des propositions qui ont toutes été validée par le gouvernement.  

• Projet de sélections contractuelles : Ce projet vise à harmoniser et optimiser les recrutements contractuels, réduisant ainsi les coûts et la charge administrative tout en maintenant la qualité des recrutements. talent.brussels a ainsi lancé un projet pilote en collaboration avec safe.brussels pour leurs recrutements contractuels via  MyTalent Recruitment. 

• Implémentation de la plateforme MyTalent Learning : L'implémentation de MyTalent Learning permet une gestion régionale commune des initiatives de formation et d'apprentissage. Cette plateforme facilite l'accès aux formations transversales et la gestion des formations propres à chaque institution. MyTalent Learning compte aujourd’hui 5872 formations en ligne disponibles en FR et NL et 2261 utilisateurs.  

Nous vous invitons à consulter le rapport annuel complet ici pour une vue d'ensemble détaillée de nos progrès et de nos ambitions pour l'avenir. 

Qu'est-ce que la carrière fonctionnelle ? 

La carrière fonctionnelle à la Région bruxelloise permet aux agents des SPR* et des OIP** de bénéficier d'une ou de deux échelles de traitement supérieures sans changer de grade, à condition de satisfaire certaines exigences en matière d'ancienneté, d'évaluation et de formation. Cela signifie que les agents peuvent progresser financièrement tout en restant au même poste, récompensant ainsi leur expérience et leur engagement. 

A l’inverse, il existe également la carrière hiérarchique qui consiste en une progression “plus traditionnel”. 

Comment fonctionne la progression ? 

Pour les agents des SPR* 

Grades et échelles de traitement : 

Les grades des agents des SPR* sont liés à différentes échelles de traitements :  

• Attaché (A1), Assistant (B1), Adjoint (C1), Commis (D1) : Échelles de traitement 101, 102 et 103. 

• Ingénieur (A1) : Échelles de traitement 111, 112 et 113. 

• Premier Attaché (A2) : Échelles de traitement 200, 210 et 220. 

• Premier Ingénieur (A2) : Échelle de traitement 220. 

• Conseiller-Expert (A2) : Échelles de traitement 220 et 230. 

• Directeur (A3) : Échelles de traitement 300 et 310. 

• Ingénieur Directeur (A3) : Échelle de traitement 310. 

Attribution des échelles de traitement : 

• Échelle 101 ou 111 : Attribuée lors du recrutement ou de l'accession au niveau supérieur. 

• Échelle 220 : Attribuée au premier ingénieur et au conseiller-expert lors du recrutement ou de la promotion par avancement de grade. 

• Échelle 300 ou 310 : Attribuée lors du recrutement ou de la promotion par avancement de grade. 

Conditions pour bénéficier des échelles supérieures : 

• L’échelle 102, 112, 210, 230 ou 310 est accordée à l'agent qui : 

• Compte six années d'ancienneté dans l'échelle 101, 111, 200, 220 ou 300. 

• Dispose d'une évaluation "favorable". 

• A suivi la formation professionnelle continue telle que prévue par l'article 280 du statut. 

• L’échelle 103, 113 ou 220 est accordée à l'agent qui : 

• Compte neuf années d'ancienneté dans l'échelle 102, 112 ou 210. 

• Dispose d'une évaluation "favorable". 

• A suivi la formation visée à l'article 280 durant la période d'ancienneté. 

Pour les agents des OIP** 

Grades et échelles de traitement : 

Les grades des agents des OIP** sont liés à différentes échelles de traitements :  

• Attachée (A1), Assistante (B1), Adjointe (C1), Commise (D1) : Échelles de traitement 101, 102 et 103. 

• Ingénieure (A1), Médecin (A1), Attachée scientifique (A1) : Échelles de traitement 111, 112 et 113. 

• Première Attachée (A2) : Échelles de traitement 200, 210 et 220. 

• Première Ingénieure (A2), Première Attachée scientifique (A2) : Échelle de traitement 220. 

• Conseillère-Expert (A2) : Échelles de traitement 220 et 230. 

• Directrice (A3) : Échelles de traitement 300 et 310. 

• Ingénieure Directrice(A3), Directrice scientifique (A3) : Échelle de traitement 310. 

Attribution des échelles de traitement : 

• Échelle 101 ou 111 : Attribuée lors du recrutement ou de l'accession au niveau supérieur. 

• Échelle 220 : Attribuée au premier ingénieur et au conseiller-expert lors du recrutement ou de la promotion par avancement de grade. 

• Échelle 300 ou 310 : Attribuée lors du recrutement ou de la promotion par avancement de grade. 

Conditions pour bénéficier des échelles supérieures : 

• Les échelle 102, 112, 210, 230 ou 310 sont accordée à l'agent qui : 

• Compte six années d'ancienneté dans l'échelle 101, 111, 200, 220 ou 300 conformément à l'article 421. 

• Dispose d'une évaluation "favorable". 

• A suivi la formation professionnelle continue telle que prévue par l'article 280 du statut. 

• L’échelle 103, 113 ou 220 est accordée à l'agent qui : 

• Compte neuf années d'ancienneté dans l'échelle 102, 112 ou 210 conformément à l'article 421. 

• Dispose d'une évaluation "favorable". 

• A suivi la formation visée à l'article 273 durant la période d'ancienneté. 

Un système avantageux pour les agents 

Ce système de carrière fonctionnelle est conçu pour reconnaître et récompenser l'expérience et la performance des agents sans nécessiter des changements de poste ou de responsabilités. C'est une opportunité pour les agents de la Région bruxelloise d'évoluer financièrement tout en continuant à développer leurs compétences professionnelles. Cela favorise un environnement de travail où l'engagement et l'expertise sont valorisés, contribuant ainsi à la motivation et à la satisfaction des employés. 

*Agent faisant partie d’un SPR qui relève de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des services publics régionaux de Bruxelles (Art.103-106) 

**Agent faisant partie d’un OIP qui relève de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des organismes d'intérêt public de la Région Bruxelles-Capitale (Art. 96-99) 

Le Centre de Carrière de talent.brussels a récemment pris part à l’événement TOP100 Tools. Cette participation marque la troisième présence consécutive de talent.brussels à cet événement enrichissant, dédié à la formation et au développement professionnel. 

TOP100 Tools est une rencontre annuelle qui rassemble des intervenants divers pour partager les meilleures pratiques et s'inspirer mutuellement autour des outils de formation et de développement des compétences. Cette initiative a été lancée en 2014 par Stimulearning. Depuis 2015, l'événement se déroule en collaboration avec le SPF Bosa et, depuis 2019, avec Epsilon. L'objectif est clair : apprendre les uns des autres et partager des expériences. 

Cette année, Valentine Sclavon, collaboratrice du Centre de Carrière, a représenté talent.brussels en présentant l'outil de création d'e-learning Articulate 360. Cet outil, utilisé par le Centre de Carrière de talent.brussels, permet de digitaliser le contenu pédagogique de manière polyvalente et flexible. Il facilite la création de modules de formation en ligne personnalisés et interactifs, visant à engager pleinement les apprenants. Le premier e-learning développé avec Articulate 360 par talent.brussels est une formation qui fait partie d’un trajet de formation pour nos recruteurs et inclus notamment une formation axée sur le dictionnaire de compétences, les exigences juridiques concernant la procédure de sélection, la rédaction des cas pratiques, etc. Dorénavant, tous les e-learnings seront conçus avec cet outil performant. 

Parmi les autres participants à cet événement figurent la RTBF Academy, CEFORA, Bruxelles Formation et le SPF BOSA. Ces workshops et échanges avec les différentes organisations participantes enrichissent l'expérience et ouvrent des perspectives nouvelles pour l'amélioration continue des pratiques de formation. 

Pour plus d’information sur Top100 Tools, visitez leur site internet ici

Chaque année, la Journée de la fonction publique est une occasion spéciale pour mettre en lumière le travail essentiel accompli par les fonctionnaires publics. Pour talent.brussels, ainsi que pour toutes les autres administrations publiques de la Région de Bruxelles-Capitale, cette journée est une opportunité de célébrer notre engagement collectif envers le service public et le développement de notre capitale. 

Le rôle de talent.brussels 

Chez talent.brussels, nous nous engageons à poursuivre plusieurs initiatives visant à améliorer le recrutement, la formation et le développement des compétences des agents au sein de la fonction publique bruxelloise. Nous travaillons à créer un environnement de travail attractif et inclusif, où chaque talent peut s'épanouir et contribuer pleinement à notre mission collective. 

Nous œuvrons sous la tutelle du Ministre bruxellois de la Fonction Publique, et notre travail s'inscrit dans le cadre plus large du projet de Bruxelles. En collaborant étroitement avec les autres Services Publics Régionaux (SPR) et Organismes d'Intérêt Public (OIP), nous contribuons à façonner une région dynamique, inclusive et prospère. 

Découvrez en quoi nos talenters sont fiers de travailler pour la fonction publique bruxelloise :  

 Un projet commun 

Travailler dans la fonction publique bruxelloise signifie faire partie d'une équipe dédiée à l'amélioration de la vie quotidienne des citoyens. Nous relevons les défis urbains, sociaux et environnementaux pour construire une région plus équitable et innovante. Nos efforts communs sont dirigés vers un objectif clair : offrir des services de qualité et garantir un développement durable et harmonieux de Bruxelles. 

En cette journée de la fonction publique, nous tenons à remercier tous nos collègues pour leur dévouement et leur contribution au projet qu’est Bruxelles.  

Pour plus d'informations sur nos initiatives et pour rester informés des dernières actualités de talent.brussels, n'hésitez pas à visiter notre site internet ou nos réseaux sociaux (Instagram, LinkedIn, Facebook).  

Pour permettre aux membres du personnel d’occuper des emplois qui leur correspondent, les agents de la fonction publique des SPR* et des OIP** de la Région de Bruxelles-Capitale peuvent avoir des grades différents les uns des autres.   

Le grade est classé par niveau et par rang. Le niveau détermine la place dans la hiérarchie sur base de la formation et aptitudes de l’agent alors que le rang détermine l’importance dans le niveau où le plus haut chiffre correspond au rang le plus élevé. 

Il existe 4 niveaux où le niveau A est le plus élevé : 

• Niveau A : pour les emplois de niveau universitaire ou d’enseignement supérieur de type long ; 8 rangs existants : A1, A2, A3, A4, A4+, A5, A6, A7 

• Niveau B : pour les emplois de niveau bachelier ; 2 rangs existants : B1, B2 

• Niveau C : pour les emplois de niveau secondaire supérieur ; 2 rangs existants : C1, C2 

• Niveau D : sans exigence de diplôme ; 2 rangs existants : D1, D2 

Chaque grade est désigné par une lettre suivie d’un chiffre où la lettre renvoie au niveau et le chiffre, au rang : 

•  A7 : Secrétaire général ou Secrétaire générale 

• A6 : Secrétaire général adjoint ou Secrétaire générale adjointe 

• A5 : directeur général ou directrice générale 

• A4+ : directeur général adjoint ou directrice générale adjointe 

• A4 : directeur-chef de service ou directrice-chef de service 

• A3 : ingénieur directeur ou ingénieure directrice ; directeur ou directrice 

• A2 : conseiller-expert ou conseillère-experte ; premier ingénieur ou première ingénieure ; premier attaché ou première attachée 

• A1 : ingénieur ou ingénieure ; attachée ou attaché 

• B2 : assistant principal ou assistante principale 

• B1 : assistant ou assistante 

• C2 : adjoint principal ou adjointe principale 

• C1 : adjoint ou adjointe 

• D2 : commis principal ou commise principale 

• D1 : commis ou commise 

*Agent faisant partie d’un SPR qui relève de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des services publics régionaux de Bruxelles (Art. 15-17) 

**Agent faisant partie d’un OIP qui relève de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des organismes d'intérêt public de la Région Bruxelles-Capitale (Art. 15-17) 

Mardi dernier, le Service Public Régional de Bruxelles (SPRB) a organisé un événement au 32ème étage de l'Iris Tower, siège social de talent.brussels afin de rassembler plusieurs associations locales du quartier Nord dans le but de mieux faire connaitre les différentes administrations régionales présentes dans la tour presque cylindrique au milieu du quartier des affaires de Bruxelles. 

L'objectif de cette rencontre était double : faire connaître les missions et les actions des administrations régionales et explorer les possibilités de soutien et de collaboration avec les associations locales sur divers points d'action.  

Les associations présentes étaient : 

• Renovas : logement et revitalisation urbaine 

• Héritage des femmes : aide aux personnes défavorisées et isolées 

• Service de prévention de la commune de Saint-Josse 

• CEDAS : centre de développement et d’animation schaerbeekois 

• La maison rue Verte : maison d’accueil pour femmes 

• Sima : réinsertion sociale et professionnelle 

• Objectif bien-être : aide extra-scolaire aux jeunes 

• Lhiving : aide aux personnes défavorisées et isolées 

• Wijkpartenariaat-de Schakel : aide aux personnes défavorisées et isolées 

Chaque association a eu l'occasion de poser des questions et de s'informer sur les activités et les projets des administrations régionales de l’Iris Tower. Les représentants des administrations ont, à leur tour, présenté leurs missions, leurs objectifs et les services qu'ils offrent, ce qui a permis de jeter les bases d'une meilleure compréhension mutuelle et de futures collaborations potentielles. 

Cet échange constructif illustre parfaitement la volonté du SPRB et de talent.brussels de s'impliquer activement dans la vie locale du quartier Nord et de soutenir les initiatives qui contribuent au bien-être des bruxellois. 

Nous nous réjouissons des perspectives de travail en commun et espérons que cette première rencontre sera suivie de nombreuses autres.

talent.brussels a eu le plaisir d'assister à la conférence organisée par Cornerstone, notre partenaire de confiance en termes de plateformes multifonctions. Représentés par Elise Beyst, Directrice du département Support, et Anthony Noels, System administrator, nous avons activement participé aux discussions enrichissantes de cet événement ! 

Grâce à notre plateforme MyTalent, développée via Cornerstone, et à l'exploitation des données, talent.brussels va au-delà du simple comblement de lacunes au niveau de certaines compétences au sein des organisations. Nous nous engageons à préparer tous les agents de la Région de Bruxelles à relever les défis de la fonction publique de demain. Nous sommes fiers de favoriser un environnement dynamique où chaque agent peut s'épanouir, quel que soit son rôle ou son lieu de travail via la formation continue. 

En quelques chiffres  
talent.brussels met à disposition plus de 5872 formations sur notre plateforme MyTalent Learning, incluant des microlearnings qui rendent l’apprentissage accessible même pour les travailleurs sur le terrain. 

Plus d’infos sur MyTalent Learning sur notre page dédiée.