Nieuws

In 2016, net voor het #MeToo-fenomeen, had JUMP al van meer dan 3.000 vrouwen ervaringen verzameld over seksisme. 

De onthutsende resultaten maakten ons bewust van de omvang van het probleem.  

8 jaar later wil JUMP de geboekte vooruitgang evalueren met een nieuwe enquête.  

Jouw stem telt! Of je nu een vrouw of een man bent, elke bijdrage is essentieel om vooruitgang te boeken in het onderzoek naar deze cruciale kwestie.  

Met jouw antwoorden kan JUMP haar pleidooi versterken en de gratis tools voor private en publieke organisaties updaten. 

Laten we samen onze ervaringen delen om seksisme beter te begrijpen en te bestrijden! 

Doe nu mee: 

https://jump.research.net/r/sexism_2024?lang=nl 

Ben je een MyTalent Learning-gebruiker? Een breed scala aan opleidingen over dit onderwerp is beschikbaar op ons platform.  

Meer informatie: Comment favoriser le bien-être au travail et la mixité des métiers en luttant contre le sexisme et les stéréotypes de genre (csod.com)

talent.brussels publiceert haar jaarverslag talentAnalytics.brussels 2023, een uitgebreide jaarlijkse analyse van de tewerkstelling in het Brussels openbaar ambt.  

Met dit verslag verschaft talent.brussels haar partners en de regering gedetailleerde en relevante gegevens over de tewerkstellingssituatie binnen de overheidsinstellingen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. 

Het doel? Het ondersteunt en begeleidt de regering in haar ambtenarenbeleid, maar biedt ook een analytisch overzicht van het Brussels openbaar ambt. Deze analyse omvat drie pijlers:  

• De analyse van sociodemografische gegevens  

• De opvolging van de tewerkstelling in de overheidssector 

• HR-monitoring, inclusief diversiteitsindicatoren 

 

Hoe? Dit verslag is gebaseerd op een reeks van 25 gegevens die in december 2023 zijn verzameld bij 20 partnerorganisaties*.   

Kerncijfers van het verslag 2023 

Totale personeelsbestand: 11.232 personeelsleden, een stijging van 1,9% ten opzichte van 2022. 

Gemiddelde en mediane leeftijd: 42 jaar. 

Verhouding man-vrouw: er is een evenwichtige verdeling tussen mannen en vrouwen. 

Verdeling van functieniveaus: 

Niveau D: 40,5% 

Niveau A: 28,3% 

Niveau C: 16,8% 

Niveau B: 14,4% 

Er is sprake van een hoger percentage vrouwen in hogere functies (niveau A en B), terwijl de meerderheid van de mannen lagere functies bekleedt (niveau C en D). 

Woonplaats: 52,2% woont in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Bijna 28% woont in de aangrenzende provincies Vlaams-Brabant (19,6%) en Waals-Brabant (8,2%). 

Statuut: 48% is statutair en 52% is contractueel. 

Taal: 83,1% van de personeelsleden is Franstalig en 16,9% Nederlandstalig. 

Opleiding: 81,5% van de personeelsleden volgde minstens één opleiding in 2023. 

Gemiddelde personeelsverloop: 9,1%. 

 

Invoering van een nieuwe variabele - Het percentage van personen met een beperking 

Dit jaar bevat het verslag een nieuwe variabele: het percentage van personen met een beperking. Overeenkomstig de artikelen 332 tot 335 van het besluit van 21 maart 2018 moeten de betrokken instellingen minstens 2% personen met een beperking aanwerven. talent.brussels en de BGHM komen het dichtst in de buurt met respectievelijk 1,6% en 1,5%. Deze resultaten moeten echter met voorzichtigheid worden geïnterpreteerd vanwege het grote aantal ontbrekende gegevens en het feit dat eenieder vrij is zijn handicap al dan niet kenbaar te maken. 

We willen al onze partners bedanken voor hun waardevolle samenwerking en bijdrage.  

Lees hier het volledige verslag.  

 

* Actiris, visit.brussels, parking.brussels, Leefmilieu Brussel, Brugel, Net Brussel, perspective.brussels, brupartners.brussels, safe.brussels, paradigm.brussels, DBDMH, innoviris.brussels, HYDRIA, hub.brussels, Gewestelijke Overheidsdienst Brussel (GOB), talent.brussels, Brussel Fiscaliteit, urban.brussels, citydev.brussels, BGHM en de Haven van Brussel.

talent.brussels heeft deelgenomen aan de Job Fair Brussels, een belangrijk evenement van Référence en Jobat dat plaatsvond in Tour & Taxis. Dit event stelde ons team in staat om de huidige vacatures bij het Brussels Hoofdstedelijk Gewest in de kijker te zetten, samen met de voordelen die daarmee gepaard gaan. 

"Aanwezig zijn op deze jobbeurs is een unieke kans voor talent.brussels om zich te positioneren als topwerkgever van het gewest en het beste talent aan te trekken om onze overheidsdiensten te versterken. Het is ook een ideale gelegenheid om onze diverse en verrijkende jobs te promoten." Cédric Verschooten, adjunct-directeur-generaal van talent.brussels.  

In deze context werd Sophie Longueville, projectcoördinator bij talent.brussels, geïnterviewd door Référence en Jobat. Ze deelde haar ervaring over het werken bij de overheid en benadrukte de vele voordelen, zoals werkzekerheid, mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling en toewijding aan de openbare dienstverlening. 

Lees hier haar interview.  

We willen alle bezoekers en kandidaten die ons op dit evenement een bezoekje hebben gebracht hartelijk bedanken.

Zoals elk jaar organiseert de ULB de jobbeurs, het Forum On!, op Flagey. Het stelt toekomstige afgestudeerden en alumni in staat om hun mogelijke toekomstige werkgevers te ontdekken, een geweldige springplank om hun professioneel leven te beginnen. 

Wil je ontdekken welke jobs het Brussels Hoofdstedelijk Gewest in de aanbieding heeft? Kom dan op 14 oktober tussen 16.00 uur en 20.00 uur naar de stand van talent.brussels bij Flagey.

talent.brussels zal eveneens een workshop animeren om 17u30 in Foyer V.I.P (2de verdieping). 

Zien we elkaar daar? 

Praktische informatie

Waar? Flagey-gebouw, Heilig-Kruisplein, 1050 Elsene

Wanneer? Maandag 14 oktober van 16u tot 20u

Het thema van de Internationale dag van de geestelijke gezondheid is dit jaar “Mentale gezondheid op het werk”.

Bij talent.brussels doen we er alles aan om de best mogelijke werkomstandigheden te garanderen. Ons gelijkekansenbeleid, de flexibiliteit dankzij het maandelijkse aantal telewerkdagen en de jobzekerheid die de overheidssector biedt, zijn allemaal factoren die bijdragen aan het welzijn.

Naast deze stabiele werksituatie zijn we ervan overtuigd dat er ook een proactieve aanpak nodig is om het welzijn van onze talenters te garanderen. We organiseren regelmatig sociale evenementen, zoals teambuildings, Talent-lunchmomenten, waarbij een team tijdens de lunch een activiteit organiseert voor alle collega's, Sinterklaas, maar ook formelere vieringen zoals Oud en Nieuw of eedafleggingen.

Onze talenters kunnen tijdens de lunch ook gratis sporten in de fitnessruimte, omdat lichaamsbeweging mee bijdraagt aan het mentale welzijn.

Maar iedereen kan angstige momenten ervaren of wat down zijn, of zelfs een depressie of burn-out hebben. Wanneer dit gebeurt, staan er een aantal mensen klaar om onze medewerkers te helpen er doorheen te komen.

Zoals in alle gewestelijke administraties is er bij talent.brussels een interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) die verantwoordelijk is voor de toepassing van de wettelijke en reglementaire bepalingen met betrekking tot welzijn.

Er zijn ook vertrouwenspersonen, die met een luisterend oor klaarstaan voor personen in een vervelende werksituatie. Ze zijn er om hen te begeleiden, hetzij informeel, hetzij door hen te helpen hulp te zoeken of een klacht in te dienen.

De externe dienst voor preventie en bescherming op het werk (EDPBW) waakt over de fysieke en mentale gezondheid van de personeelsleden (voorziet in preventieadviseurs, arbeidsgeneesheren, psychologen).

De sociale dienst biedt ook individuele en persoonlijke sociale bijstand.

In deze week van de geestelijke gezondheid is het belangrijkste voor ons om het taboe rond psychische problemen te bestrijden en een werksfeer te creëren waarin medewerkers zich op hun gemak voelen om ons te vertellen hoe ze zich echt voelen.

Op donderdag 10 oktober om 10.10 uur stond het personeel van talent.brussels 10 minuten lang recht in het kader van het initiatief “Wisselwerken”, georganiseerd door de Beroepsvereniging voor Ergonomie(VerV). Deze actie is erop gericht werknemers aan te moedigen hun zittend beroep af te wisselen met staande houdingen. Dit is een eenvoudige maar efficiënte manier om de gezondheid te verbeteren van iedereen die lange uren in zittend doorbrengt. 

Bij talent.brussels maakt deze deelname deel uit van een algemene aanpak rond welzijn op het werk. De organisatie beschikt al over ergonomisch materiaal, zoals verstelbare bureaus en aangepaste stoelen die het comfort van de medewerkers verbeteren. Het doel is duidelijk: een werkomgeving bieden waarin gezondheid en welzijn prioritair zijn. 

De talenters hebben zonder te twijfelen meegedaan! 

 

Op dinsdag 8 oktober legden 30 talenters de eed af in aanwezigheid van de minister van Openbaar Ambt Sven Gatz en de adjunct-directeur-generaal Cédric Verschooten.

Deze gebeurtenis heeft een speciale en symbolische betekenis voor elke statutaire ambtenaar. Ze luidt het begin in van een carrière als gewestelijk ambtenaar. Ze bevestigt het bijzondere engagement van de medewerker ten opzichte van de gewestelijke overheid en de Brusselaars.

In hun toespraken hebben de minister van Openbaar Ambt Sven Gatz en de adjunct-directeur-generaal Cedric Verschooten herinnerd aan de waarden van de openbare dienst, waarin de nieuwe vastbenoemde personeelsleden hun functies zullen uitoefenen.

Na de ceremonie werd er een receptie gehouden in de kantoren van talent.brussels, om deze nieuwe fase in de loopbaan van onze talenters te vieren.

Op het programma stond een presentatie van Christophe Vanroelen over de "Uitdagingen en voordelen van de NWOW voor de kwaliteit van werk en werkgelegenheid", waarin hij perspectieven bood op de impact van deze nieuwe werkmethoden. Régine Bruyère en Thomas Loward van het bedrijf AREMIS vervolgden met een bijdrage over de evolutie van werkmethoden, getiteld "Van New Ways of Working naar Hybrid Ways of Working: evolutie van 2015 tot 2025". 

Een ronde tafel stelde vertegenwoordigers van publieke en private bedrijven (Haemers Technologies, Tryangle, SPRB, Bruxelles Logement en talent.brussels) in staat om hun ervaringen te delen over de organisatie van werk en de implementatie van NWOW binnen hun structuren. 

Dit evenement bood een uitstekende gelegenheid om verschillende partners van Brupartners te ontmoeten, zowel uit de publieke als private sector, en om uit te wisselen over de toepassing van NWOW in hun organisaties. Salvina Macaluso, verantwoordelijk voor het team Organisatie bij talent.brussels, maakte gebruik van de ronde tafel om de initiatieven te belichten die binnen de regio zijn genomen in samenwerking met de Brusselse instellingen, na de Covid-crisis. Ze benadrukte de diepgaande en blijvende veranderingen in de organisatie van werk die nu zijn geïntegreerd in de dagelijkse praktijken. 

We bedanken Brupartners en alle deelnemers hartelijk voor deze verrijkende uitwisselingen en wensen hen een zeer gelukkige verjaardag! 

Als expertisecentrum voor de Brusselse overheid ondersteunt talent.brussels zijn regionale partners bij hun HR-taken.
 
Wat betreft welzijn op het werk, organiseert talent.brussels elke twee jaar een tevredenheidsonderzoek onder het Brusselse personeel.

Het hoofddoel hiervan is om een betrouwbaar meetinstrument aan te bieden, waarmee de partnerorganisaties de tevredenheid en betrokkenheid van hun medewerkers kunnen monitoren en verbeteren. 

De enquête is gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek en de expertise van de analisten van talent.brussels en is specifiek aangepast aan de overheidssector. 

De enquête bestaat uit een vragenlijst met zo’n 60 vragen over 13 verschillende thema's, zoals loopbaan, communicatie, betrokkenheid en werk-privé balans. Deelname is volledig  vrijwillig en anoniem. 

De enquête loopt van 6 januari t.e.m. 31 januari 2025.

De resultaten worden in het voorjaar van 2025 intern gedeeld in de vorm van een rapport: enerzijds voor elke organisatie afzonderlijk, anderzijds voor het Brussels Gewest, zodat er een globaal en vergelijkend overzicht ontstaat.

Door elke twee jaar gegevens te verzamelen via deze enquête, wil talent.brussels het welzijn de werkvloer vergemakkelijken en gerichte actieplannen opzetten binnen elke organisatie. Het doel is uiteraard bij te dragen aan een optimale kwaliteit van werk voor al het personeel in de regio.

De algemene directies en HR-managers van de partners van talent.brussels worden uitgenodigd voor een infosessie op 7 november, zodat zij het project intern kunnen doorgeven en de deelname van hun medewerkers kunnen maximaliseren.
 

Wat houdt de nieuwe Performance-module op het MyTalent-platform juist in? 

Sophie Longueville: “De MyTalent Performance-module maakt deel uit van het MyTalent-platform, dat zelf een ecosysteem is rond de loopbaan en de ontwikkeling van de medewerkers van het Brussels Gewest. We hebben al MyTalent Recruitment om het wervingsproces te beheren en MyTalent Learning voor opleidingen. Momenteel zijn we MyTalent Performance aan het implementeren. Deze tool is een totaaloplossing om de evaluatie- en competentiebeheerprocessen te optimaliseren. Hiermee wordt de volledige evaluatiecyclus van de medewerkers van het Brussels Gewest gecentraliseerd en gedigitaliseerd, waardoor deze processen efficiënter en transparanter kunnen worden beheerd.” 

Waarom heeft talent.brussels besloten MyTalent te implementeren? 

“De module is ontworpen in het kader van de missie van talent.brussels om de strategie van het Brussels Gewest te ondersteunen rond het beheer van aanwervingen, competenties en personeelsontwikkeling. 

Bovendien maakt MyTalent deel uit van het OptIris-project, dat tot doel heeft een gestandaardiseerd HR-platform aan te bieden dat op gewestelijk niveau wordt beheerd, waardoor besparingen worden gerealiseerd en de HR-tools van alle gewestelijke organisaties worden geharmoniseerd.” 

Wat zijn de voordelen van Performance voor de HR-teams van onze partners (en voor talent.brussels, die de tool zelf ook gebruikt)? 

“MyTalent Performance optimaliseert en digitaliseert het evaluatieproces en centraliseert alle informatie op één platform. Zo vermijden we verspreide documenten en gegevens, wat het beheer gemakkelijker maakt voor zowel de geëvalueerde medewerkers als de evaluatoren, bijvoorbeeld bij wijziging van evaluator.  

Voor de HR-teams biedt deze module geavanceerde rapportage- en competentiebeheermogelijkheden, waarmee trends en ontwikkelingsbehoeften kunnen worden vastgesteld. Deze tool garandeert ook dat de statuutverplichtingen worden nageleefd en er op dit vlak minder fouten worden gemaakt en zorgt voor meer gestandaardiseerde praktijken.” 

Hoe kunnen de modules Learning en Performance samen worden gebruikt? 

“We moedigen onze partners aan om de modules Learning en Performance samen te gebruiken. Met Performance kun je ontwikkelingsplannen maken voor je medewerkers en daarin de opleidingen uit de module Learning opnemen. Dit maakt het mogelijk om de competenties van de medewerkers zo efficiënt mogelijk op te volgen en te optimaliseren. Wanneer de modules in combinatie gebruikt, benut je ten volle het potentieel van het MyTalent-platform.” 

Hoe verloopt de follow-up met de partners wanneer de module wordt geïmplementeerd? 

“Het implementatieproject wordt afgestemd op de specifieke behoeften van elke partner, zoals het aantal personeelsleden of het type statuut. We bekijken ook of de partner al over MyTalent Learning beschikt, want dit vergemakkelijkt de integratie van Performance. We beginnen met een demonstratie van de tool, gevolgd door de implementatie ervan. Vervolgens voorzien we in een opleiding voor de evaluatoren, HR-teams en systeembeheerders. We blijven ook steeds beschikbaar voor ondersteuning na de implementatie, een soort 'after-sales service'.” 

Wat zijn de volgende stappen voor MyTalent Performance? 

“De proefimplementatie bij talent.brussels wordt begin oktober afgerond. Daarna beginnen we met de implementatie bij Brussel Fiscaliteit. De andere partners van het Brussels Gewest zullen vanaf 2025 kunnen profiteren van Performance, afhankelijk van hun interesse en een voorafgaande beoordeling door onze teams.” 

Met deze nieuwe tool blijft talent.brussels haar rol als strategische partner voor talentontwikkeling bij het Brussels Gewest versterken.