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À l'approche de la Journée des Ressources Humaines du 20 mai prochain, il nous semblait opportun de remettre en lumière les multiples facettes de talent.brussels, dont le core business sont les ressources humaines.  

Concrètement, talent.brussels se charge de trouver les meilleurs talents pour la Région de Bruxelles-Capitale, en recrutant notamment les fonctionnaires statutaires et les top-managers. Mais son action ne se limite pas au recrutement ; l'administration fournit également un soutien juridique sur les questions RH, favorise le développement professionnel des collaborateurs et promeut la région en tant qu'employeur attractif. 

La formation, un pilier de talent.brussels 

Grâce à son Centre de Carrière, talent.brussels encourage la progression professionnelle des collaborateurs en facilitant l'accès à des formations et en favorisant l'évolution vers des postes de niveaux supérieurs. Le tout, grâce à la plateforme MyTalent Learning, accessible pour toutes les administrations régionales partenaires.  

Les tendances du monde du travail  

Parallèlement, l'outil et rapport annuel talentAnalytics.brussels, développé par talent.brussels, permet d'anticiper les besoins futurs en matière de ressources humaines en analysant les tendances du marché de l'emploi de la fonction publique. Les études et recommandations du talentAnalytics.brussels permettent aux top managers et au gouvernement de prendre des décisions éclairées concernant le futur de la fonction publiques. 

L'innovation, au cœur de l'action talent.brussels travaille constamment à moderniser les processus RH et à intégrer les nouvelles technologies. La plateforme MyTalent constitue un exemple concret de cette approche, en centralisant le recrutement (avec MyTalent Recruitment), les formations (avec MyTalent Learning) et les évaluations (avec MyTalent Performance) des agents de la Région. 

En bref, talent.brussels occupe une place importante dans le paysage des ressources humaines de la fonction publique bruxelloise. Par son engagement, son expertise et son esprit d'innovation, l'administration contribue activement à façonner un environnement professionnel dynamique et compétitif pour tous les acteurs de la Région de Bruxelles-Capitale. 

Pour en savoir plus sur nos missions, rendez-vous sur cette page.

La Région de Bruxelles-Capitale, en tant qu’employeur, valorise activement les trajets à vélo et en transports en commun de tous ses agents*. Conformément à notre Statut, elle offre des indemnités pour les frais de déplacement à vélo ainsi qu'une intervention dans les frais d'abonnement aux transports en commun.

• Indemnité vélo :

Les agents peuvent prétendre à une indemnité basée sur le nombre de kilomètres parcourus, exonérée d'impôt sur les revenus et de cotisations sociales. En outre, nous encourageons l'utilisation des systèmes de vélos en libre-service à Bruxelles en remboursant l'abonnement sur demande.

Il est important de noter que selon notre Statut, sont assimilés à l'utilisation du vélo un fauteuil roulant motorisé ou non-motorisé, ainsi que tout autre moyen de transport léger non motorisé. De plus, l'utilisation d'un speed pédélec est également assimilée à l'utilisation du vélo.

• Indemnités des transports en communs :

Pour les trajets effectués en train ou en transports urbains et suburbains (métro, tram et bus) organisés par les sociétés régionales de transports publics, que ce soit seul ou combiné avec d'autres transports publics, l'employeur intervient à hauteur de 100 % du prix de la carte de transport ou de l’abonnement.

De plus, chaque agent reçoit un abonnement libre parcours de la STIB pour ses déplacements  de service à l’intérieur de la Région de Bruxelles-Capitale.

En bref, les trajets en transports en commun sont gratuits !

Envie d’en savoir plus sur ces indemnités ? N’hésitez pas à visiter notre page Indemnités sur notre site internet.

* les agents des SPR (*Agent faisant partie d’un SPR qui relève de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des services publics régionaux de Bruxelles (Art. 409 – 4011, 412)) et des OPI (**Agent faisant partie d’un OIP qui relève de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des organismes d'intérêt public de la Région Bruxelles-Capitale (Art. 402 – 404, 405).

La Fête de l'Iris revient à Bruxelles les 4 et 5 mai pour célébrer le 34ème anniversaire de la Région bruxelloise, dont l'Iris est le symbole emblématique. Cet événement annuel met en lumière l'identité et la diversité de notre belle capitale. 

Pour les amateurs de musique électronique, rendez-vous le 4 mai au soir sur la place des Palais pour l'Iris Tipik Electro Night. Cette soirée vibrante sera animée par les DJ sets d'artistes belges et internationaux. 

Le 5 mai, ne manquez pas l'occasion unique de visiter le Parlement bruxellois lors de visites guidées spéciales organisées pour l'occasion. Une opportunité rare de découvrir les coulisses de notre institution régionale. Retrouvez également l’ambiance festive au Parc de Bruxelles des villages thématiques et découvrez la richesse de l'offre culturelle, associative et sportive de Bruxelles 

Que vous soyez un habitant de longue date, un bruxellois ou encore un visiteur de passage, ne manquez pas l'opportunité de participer à cet événement incontournable de la vie bruxelloise.   

“talent.brussels est fier de faire partie intégrante du réseau HR Public, une plateforme dédiée à l'échange de connaissances, au développement professionnel et à l'innovation dans le domaine des ressources humaines.” - Isabelle Meulemans, Directrice générale de talent.brussels  

Le réseau HR Public offre bien plus qu'une simple collaboration. Il propose des événements mensuels, une plateforme d’échange RH de haut niveau sur les meilleures pratiques, ainsi qu'un lieu de rencontres des HR Managers du secteur public.  

En tant que membre actif du réseau HR Public, talent.brussels bénéficie d'un accès privilégié à ces opportunités uniques. Cela permet à talent.brussels de rester à la pointe des tendances et d'enrichir ses connaissances, tout en contribuant à l'évolution de la gestion des ressources humaines dans les administrations régionales. 

Avec son engagement à promouvoir l'excellence et l'innovation dans ce domaine, talent.brussels invite les autres administrations régionales à rejoindre le réseau HR Public.  

Cette année, la thématique générale est l'intégration de l'IA dans la fonction publique. Si ce thème vous intéresse et que vous travaillez dans le secteur des RH et de plus, dans la fonction publique, rejoignez HR Public dès aujourd'hui et ensemble, renforçons nos administrations régionales ! 

Pour plus d'informations sur la manière de devenir membre du réseau HR Public, contactez le réseau directement via leur site internet : Contact – Hr Public. 

Dans notre quête pour une société plus inclusive, talent.brussels franchit une étape significative en réalisant l'action n°11 de son plan d'action LGBTQIA+. 

Cette action consiste en l'élaboration d'un inventaire des professions publiques concernées par l'uniforme. “Notre objectif est clair : promouvoir la liberté de choix en matière d'uniforme et remettre en question les normes vestimentaires basées sur le sexe.” explique Cédric Verschooten, Directeur général adjoint chez talent.brussels.  

La finalisation de ce rapport marque un jalon crucial dans notre engagement envers un environnement de travail respectueux et inclusif au sein des services publics de la Région de Bruxelles-Capitale. En comprenant mieux les implications des uniformes sur les divers groupes au sein de nos organismes, nous sommes mieux armés pour prendre des décisions éclairées et élaborer des politiques qui favorisent l'égalité des chances et le respect de tous, tout en répondant aux exigences de sécurité, de fonctionnalité et d'image professionnelle. 

L'analyse révèle une réalité saisissante : parmi les agents devant porter un uniforme au sein des organismes de la fonction publique bruxelloise, 9 sur 10 sont contraints de porter un uniforme lié à leur genre. De plus, 62% d'entre eux ne peuvent pas choisir le genre de leur uniforme lors de leur embauche, tandis que 38% des fonctions ne laissent pas cette possibilité, telles que l'accueil, la réception et la propreté publique. 

Face à ces constats, talent.brussels formule des recommandations concrètes.  

Découvrez le rapport (et ses annexes).  

Pour toute question relative à ce rapport ou pour partager vos réflexions sur ce sujet crucial, n'hésitez pas à contacter talent.brussels via strategie@talent.brussels. 

Ensemble, œuvrons pour un avenir où la diversité est célébrée et où chacun se sent libre d'être lui-même. 

En cette période de la Pride Week à Bruxelles, talent.brussels se joint à la communauté pour affirmer son engagement en faveur de l'inclusion et de l'égalité des chances.

“Pour nous, la diversité n'est pas seulement un mot, mais un pilier fondamental de notre culture d'entreprise et de notre vision pour la Région de Bruxelles-Capitale.” explique Cédric Verschooten, Directeur général adjoint chez talent.brussels.  

Cette semaine, nous avons été fiers de mettre en avant une série d'initiatives visant à sensibiliser, éduquer et célébrer la diversité sous toutes ses formes.

Tout d'abord, à travers notre plateforme MyTalent Learning, nous avons proposé une sélection de formations axées sur la diversité, abordant des thématiques telles que la communication sensible au genre, les offres d'emploi neutres sur le plan du genre et bien d'autres encore. Ces formations visent à équiper nos collaborateurs de connaissances et de compétences essentielles pour favoriser un environnement de travail inclusif et respectueux.

De plus, nous avons organisé une distribution de pins aux couleurs du réseau everyone.brussels à l'entrée de l'Iris Tower afin de sensibiliser les membres du personnel à cette thématique. 

Nous tenons à rappeler l'existence du réseau everyone.brussels, créé par talent.brussels, qui œuvre au quotidien pour promouvoir l'inclusion et l'égalité des chances au sein de la Région de Bruxelles-Capitale. Ce réseau LGBTQIA+ est un espace de soutien, de partage et d'action. Pour rejoindre le réseau, contactez everyone@talent.brussels.

Ensemble, continuons à avancer vers un avenir où la diversité est célébrée, où l'inclusion est la norme et où chacun peut s'épanouir pleinement, quel que soit son identité de genre ou son orientation sexuelle.

Le réseau everyone.brussels a orchestré une distribution spéciale de pins aux couleurs de l’arc-en-ciel, avec la participation enthousiaste de ses membres, dans le but de sensibiliser et de soutenir l'ensemble des collaborateurs à la cause et aux droits de la communauté LGBTQIA+.

Les membres de everyone.brussels ont distribué à l’accueil de l'Iris Tower des pins à leurs collègues avec un message clair : sensibiliser et montrer son soutien à la communauté LGBTQIA+ ainsi que promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux pour tous.
 

Cette initiative symbolique va bien au-delà du simple port d'un pins. En distribuant ces symboles d'inclusion, everyone.brussels encourage une conversation ouverte et bienveillante sur les enjeux liés à la diversité et à l'égalité des droits. Chaque pins devient ainsi un marqueur visuel de solidarité et d'engagement en faveur de l'inclusion.

À travers cette action, everyone.brussels rappelle à tous les collaborateurs de l'Iris Tower l'importance de soutenir activement la diversité et de créer un environnement où chacun se sent pleinement accepté et valorisé, quel que soit son identité de genre ou son orientation sexuelle.

Envie d’en savoir plus sur le réseau everyone.brussels ? Ou de devenir membre ? Alors contactez everyone@talent.brussels

En ce milieu de Pride Week, nous souhaitions mettre en lumière un acteur essentiel dans la promotion de l'inclusion et de la diversité au sein de la Région bruxelloise : le réseau everyone.brussels. 

Ce réseau LGBTQIA+, ouvert à tous les agents de la Région, incarne un espace de soutien, d'échange et d'action pour lutter contre les préjugés et promouvoir un environnement professionnel inclusif. 

Initié par talent.brussels, everyone.brussels va bien au-delà d'un simple réseau. Il est une communauté engagée dans la lutte contre les stéréotypes et les discriminations, et dans la création d'un lieu de travail où chacun se sent pleinement accepté et représenté, quel que soit son identité de genre ou son orientation sexuelle. 

L'objectif principal de everyone.brussels est de favoriser un espace de travail ouvert et inclusif, en sensibilisant, en éduquant et en diffusant des informations et des bonnes pratiques. En mettant l'accent sur la sensibilisation et l'éducation, le réseau s'engage à identifier les besoins en formation et à recommander des mesures concrètes pour mieux encadrer les agents de la Région bruxelloise sur les questions liées à la diversité et à l'inclusion. 

En pratique :  

Le réseau everyone.brussels se rassemble 6 fois par an autour de workshops, conférences ou simplement de moments de réseautage fin de discuter autour de ces thématiques.  

Envie d’en faire partie ?  

Rien de plus simple, Il suffit de contacter EveryOne@talent.brussels pour s’affilier ou pour simplement recevoir plus d’informations. 

En cette semaine dédiée à la défense et à la célébration des droits de la communauté LGBTQIA+, talent.brussels s'engage à promouvoir l'inclusivité sous toutes ses formes.  

À travers une série d'articles, nous mettons en lumière les actions que nous entreprenons pour soutenir les communautés LGBTQ+ et promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux. 

Aujourd'hui, nous souhaitons mettre en avant nos formations sur les thématiques du genre et de l'inclusivité, disponibles sur notre plateforme MyTalent Learning. Ces formations sont conçues pour sensibiliser, éduquer et outiller les professionnels afin qu'ils puissent contribuer à créer des environnements de travail où chacun se sent respecté et valorisé. 

• Communication Sensible au Genre (3 heures, 30 minutes) 
  Cette formation explore les notions de genre et de sexe, ainsi que les pratiques et les outils pour une communication respectueuse et inclusive. Les participants découvriront le rôle crucial des communicateurs dans la promotion de la diversité et de l'égalité des genres. 

• Offres d’Emploi Neutres sur le Plan du Genre (3 heures, 30 minutes) 
  En examinant les stéréotypes de genre et la législation anti-discrimination, cette formation offre des conseils pratiques pour rédiger des offres d'emploi neutres et équitables, favorisant ainsi une candidature ouverte à tous. 

• Personnes Transgenres au Travail (3 heures, 30 minutes) 
  Cette formation aborde la réalité des personnes transgenres sur le lieu de travail, en mettant l'accent sur les défis rencontrés et les mesures pour favoriser leur inclusion, tout en respectant le cadre juridique de protection contre la discrimination. 

• Genre et Bien-Être au Travail (3 heures, 30 minutes) 
  En analysant les stéréotypes de genre et la législation contre la discrimination, cette formation met en lumière l'importance de la prévention des risques psychosociaux et de la violence conjugale, en considérant la dimension de genre. 

• Embrasser la Diversité et l'Inclusion (48 minutes) 
  Cette formation explore la diversité au-delà des catégories traditionnelles, soulignant les avantages de l'inclusion pour l'entreprise et fournissant des outils pour promouvoir une collaboration inclusive. 

À travers ces formations, talent.brussels s'engage à créer des espaces de travail où chacun, quelle que soit son identité de genre ou son orientation sexuelle, peut s'épanouir pleinement.  

Découvrez toutes nos formations via MyTalent Learning.  

Dans le cadre du Forum des archivistes régionaux, talent.brussels a exposé son projet pilote en matière d'archivage. Cet événement, dédié à l'amélioration des processus d'archivage, tant sur support papier que numérique, ainsi qu'à la conception de nouveaux outils de gestion documentaire, a été l'occasion pour talent.brussels de dévoiler son ambitieux projet pilote, réalisé en partenariat avec connect.memory. 

L'objectif premier de ce forum était de repenser les méthodes traditionnelles d'archivage, en les adaptant aux exigences contemporaines et aux avancées technologiques. Ainsi, les discussions ont porté sur la mise en place de tableaux de tri efficaces, l'établissement d'un nouveau cadre légal, ainsi que sur la création de systèmes de classement centralisé. 

Le projet pilote d’archivage chez talent.brussel  

Ce projet pilote vise à mettre en place un système complet de gestion des archives, en facilitant la localisation rapide des documents et en favorisant ainsi un processus décisionnel plus efficient. En mettant en œuvre une gestion réfléchie et active des archives, avec des délais de conservation définis et un tri rigoureux des documents, talent.brussels s'engage à optimiser l'utilisation de l'espace de stockage tout en respectant les normes de protection des données. De plus, en assurant un accès facile à l'information historique, ce projet contribue à renforcer la connaissance du présent et du passé de l'organisme, favorisant ainsi la préservation de sa mémoire institutionnelle et l'exploitation judicieuse des connaissances acquises au fil du temps.