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Qu'est-ce que la carrière fonctionnelle ? 

La carrière fonctionnelle à la Région bruxelloise permet aux agents des SPR* et des OIP** de bénéficier d'une ou de deux échelles de traitement supérieures sans changer de grade, à condition de satisfaire certaines exigences en matière d'ancienneté, d'évaluation et de formation. Cela signifie que les agents peuvent progresser financièrement tout en restant au même poste, récompensant ainsi leur expérience et leur engagement. 

A l’inverse, il existe également la carrière hiérarchique qui consiste en une progression “plus traditionnel”. 

Comment fonctionne la progression ? 

Pour les agents des SPR* 

Grades et échelles de traitement : 

Les grades des agents des SPR* sont liés à différentes échelles de traitements :  

• Attaché (A1), Assistant (B1), Adjoint (C1), Commis (D1) : Échelles de traitement 101, 102 et 103. 

• Ingénieur (A1) : Échelles de traitement 111, 112 et 113. 

• Premier Attaché (A2) : Échelles de traitement 200, 210 et 220. 

• Premier Ingénieur (A2) : Échelle de traitement 220. 

• Conseiller-Expert (A2) : Échelles de traitement 220 et 230. 

• Directeur (A3) : Échelles de traitement 300 et 310. 

• Ingénieur Directeur (A3) : Échelle de traitement 310. 

Attribution des échelles de traitement : 

• Échelle 101 ou 111 : Attribuée lors du recrutement ou de l'accession au niveau supérieur. 

• Échelle 220 : Attribuée au premier ingénieur et au conseiller-expert lors du recrutement ou de la promotion par avancement de grade. 

• Échelle 300 ou 310 : Attribuée lors du recrutement ou de la promotion par avancement de grade. 

Conditions pour bénéficier des échelles supérieures : 

• L’échelle 102, 112, 210, 230 ou 310 est accordée à l'agent qui : 

• Compte six années d'ancienneté dans l'échelle 101, 111, 200, 220 ou 300. 

• Dispose d'une évaluation "favorable". 

• A suivi la formation professionnelle continue telle que prévue par l'article 280 du statut. 

• L’échelle 103, 113 ou 220 est accordée à l'agent qui : 

• Compte neuf années d'ancienneté dans l'échelle 102, 112 ou 210. 

• Dispose d'une évaluation "favorable". 

• A suivi la formation visée à l'article 280 durant la période d'ancienneté. 

Pour les agents des OIP** 

Grades et échelles de traitement : 

Les grades des agents des OIP** sont liés à différentes échelles de traitements :  

• Attachée (A1), Assistante (B1), Adjointe (C1), Commise (D1) : Échelles de traitement 101, 102 et 103. 

• Ingénieure (A1), Médecin (A1), Attachée scientifique (A1) : Échelles de traitement 111, 112 et 113. 

• Première Attachée (A2) : Échelles de traitement 200, 210 et 220. 

• Première Ingénieure (A2), Première Attachée scientifique (A2) : Échelle de traitement 220. 

• Conseillère-Expert (A2) : Échelles de traitement 220 et 230. 

• Directrice (A3) : Échelles de traitement 300 et 310. 

• Ingénieure Directrice(A3), Directrice scientifique (A3) : Échelle de traitement 310. 

Attribution des échelles de traitement : 

• Échelle 101 ou 111 : Attribuée lors du recrutement ou de l'accession au niveau supérieur. 

• Échelle 220 : Attribuée au premier ingénieur et au conseiller-expert lors du recrutement ou de la promotion par avancement de grade. 

• Échelle 300 ou 310 : Attribuée lors du recrutement ou de la promotion par avancement de grade. 

Conditions pour bénéficier des échelles supérieures : 

• Les échelle 102, 112, 210, 230 ou 310 sont accordée à l'agent qui : 

• Compte six années d'ancienneté dans l'échelle 101, 111, 200, 220 ou 300 conformément à l'article 421. 

• Dispose d'une évaluation "favorable". 

• A suivi la formation professionnelle continue telle que prévue par l'article 280 du statut. 

• L’échelle 103, 113 ou 220 est accordée à l'agent qui : 

• Compte neuf années d'ancienneté dans l'échelle 102, 112 ou 210 conformément à l'article 421. 

• Dispose d'une évaluation "favorable". 

• A suivi la formation visée à l'article 273 durant la période d'ancienneté. 

Un système avantageux pour les agents 

Ce système de carrière fonctionnelle est conçu pour reconnaître et récompenser l'expérience et la performance des agents sans nécessiter des changements de poste ou de responsabilités. C'est une opportunité pour les agents de la Région bruxelloise d'évoluer financièrement tout en continuant à développer leurs compétences professionnelles. Cela favorise un environnement de travail où l'engagement et l'expertise sont valorisés, contribuant ainsi à la motivation et à la satisfaction des employés. 

*Agent faisant partie d’un SPR qui relève de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des services publics régionaux de Bruxelles (Art.103-106) 

**Agent faisant partie d’un OIP qui relève de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des organismes d'intérêt public de la Région Bruxelles-Capitale (Art. 96-99) 

Le Centre de Carrière de talent.brussels a récemment pris part à l’événement TOP100 Tools. Cette participation marque la troisième présence consécutive de talent.brussels à cet événement enrichissant, dédié à la formation et au développement professionnel. 

TOP100 Tools est une rencontre annuelle qui rassemble des intervenants divers pour partager les meilleures pratiques et s'inspirer mutuellement autour des outils de formation et de développement des compétences. Cette initiative a été lancée en 2014 par Stimulearning. Depuis 2015, l'événement se déroule en collaboration avec le SPF Bosa et, depuis 2019, avec Epsilon. L'objectif est clair : apprendre les uns des autres et partager des expériences. 

Cette année, Valentine Sclavon, collaboratrice du Centre de Carrière, a représenté talent.brussels en présentant l'outil de création d'e-learning Articulate 360. Cet outil, utilisé par le Centre de Carrière de talent.brussels, permet de digitaliser le contenu pédagogique de manière polyvalente et flexible. Il facilite la création de modules de formation en ligne personnalisés et interactifs, visant à engager pleinement les apprenants. Le premier e-learning développé avec Articulate 360 par talent.brussels est une formation qui fait partie d’un trajet de formation pour nos recruteurs et inclus notamment une formation axée sur le dictionnaire de compétences, les exigences juridiques concernant la procédure de sélection, la rédaction des cas pratiques, etc. Dorénavant, tous les e-learnings seront conçus avec cet outil performant. 

Parmi les autres participants à cet événement figurent la RTBF Academy, CEFORA, Bruxelles Formation et le SPF BOSA. Ces workshops et échanges avec les différentes organisations participantes enrichissent l'expérience et ouvrent des perspectives nouvelles pour l'amélioration continue des pratiques de formation. 

Pour plus d’information sur Top100 Tools, visitez leur site internet ici

Chaque année, la Journée de la fonction publique est une occasion spéciale pour mettre en lumière le travail essentiel accompli par les fonctionnaires publics. Pour talent.brussels, ainsi que pour toutes les autres administrations publiques de la Région de Bruxelles-Capitale, cette journée est une opportunité de célébrer notre engagement collectif envers le service public et le développement de notre capitale. 

Le rôle de talent.brussels 

Chez talent.brussels, nous nous engageons à poursuivre plusieurs initiatives visant à améliorer le recrutement, la formation et le développement des compétences des agents au sein de la fonction publique bruxelloise. Nous travaillons à créer un environnement de travail attractif et inclusif, où chaque talent peut s'épanouir et contribuer pleinement à notre mission collective. 

Nous œuvrons sous la tutelle du Ministre bruxellois de la Fonction Publique, et notre travail s'inscrit dans le cadre plus large du projet de Bruxelles. En collaborant étroitement avec les autres Services Publics Régionaux (SPR) et Organismes d'Intérêt Public (OIP), nous contribuons à façonner une région dynamique, inclusive et prospère. 

Découvrez en quoi nos talenters sont fiers de travailler pour la fonction publique bruxelloise :  

 Un projet commun 

Travailler dans la fonction publique bruxelloise signifie faire partie d'une équipe dédiée à l'amélioration de la vie quotidienne des citoyens. Nous relevons les défis urbains, sociaux et environnementaux pour construire une région plus équitable et innovante. Nos efforts communs sont dirigés vers un objectif clair : offrir des services de qualité et garantir un développement durable et harmonieux de Bruxelles. 

En cette journée de la fonction publique, nous tenons à remercier tous nos collègues pour leur dévouement et leur contribution au projet qu’est Bruxelles.  

Pour plus d'informations sur nos initiatives et pour rester informés des dernières actualités de talent.brussels, n'hésitez pas à visiter notre site internet ou nos réseaux sociaux (Instagram, LinkedIn, Facebook).  

Pour permettre aux membres du personnel d’occuper des emplois qui leur correspondent, les agents de la fonction publique des SPR* et des OIP** de la Région de Bruxelles-Capitale peuvent avoir des grades différents les uns des autres.   

Le grade est classé par niveau et par rang. Le niveau détermine la place dans la hiérarchie sur base de la formation et aptitudes de l’agent alors que le rang détermine l’importance dans le niveau où le plus haut chiffre correspond au rang le plus élevé. 

Il existe 4 niveaux où le niveau A est le plus élevé : 

• Niveau A : pour les emplois de niveau universitaire ou d’enseignement supérieur de type long ; 8 rangs existants : A1, A2, A3, A4, A4+, A5, A6, A7 

• Niveau B : pour les emplois de niveau bachelier ; 2 rangs existants : B1, B2 

• Niveau C : pour les emplois de niveau secondaire supérieur ; 2 rangs existants : C1, C2 

• Niveau D : sans exigence de diplôme ; 2 rangs existants : D1, D2 

Chaque grade est désigné par une lettre suivie d’un chiffre où la lettre renvoie au niveau et le chiffre, au rang : 

•  A7 : Secrétaire général ou Secrétaire générale 

• A6 : Secrétaire général adjoint ou Secrétaire générale adjointe 

• A5 : directeur général ou directrice générale 

• A4+ : directeur général adjoint ou directrice générale adjointe 

• A4 : directeur-chef de service ou directrice-chef de service 

• A3 : ingénieur directeur ou ingénieure directrice ; directeur ou directrice 

• A2 : conseiller-expert ou conseillère-experte ; premier ingénieur ou première ingénieure ; premier attaché ou première attachée 

• A1 : ingénieur ou ingénieure ; attachée ou attaché 

• B2 : assistant principal ou assistante principale 

• B1 : assistant ou assistante 

• C2 : adjoint principal ou adjointe principale 

• C1 : adjoint ou adjointe 

• D2 : commis principal ou commise principale 

• D1 : commis ou commise 

*Agent faisant partie d’un SPR qui relève de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des services publics régionaux de Bruxelles (Art. 15-17) 

**Agent faisant partie d’un OIP qui relève de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des organismes d'intérêt public de la Région Bruxelles-Capitale (Art. 15-17) 

Mardi dernier, le Service Public Régional de Bruxelles (SPRB) a organisé un événement au 32ème étage de l'Iris Tower, siège social de talent.brussels afin de rassembler plusieurs associations locales du quartier Nord dans le but de mieux faire connaitre les différentes administrations régionales présentes dans la tour presque cylindrique au milieu du quartier des affaires de Bruxelles. 

L'objectif de cette rencontre était double : faire connaître les missions et les actions des administrations régionales et explorer les possibilités de soutien et de collaboration avec les associations locales sur divers points d'action.  

Les associations présentes étaient : 

• Renovas : logement et revitalisation urbaine 

• Héritage des femmes : aide aux personnes défavorisées et isolées 

• Service de prévention de la commune de Saint-Josse 

• CEDAS : centre de développement et d’animation schaerbeekois 

• La maison rue Verte : maison d’accueil pour femmes 

• Sima : réinsertion sociale et professionnelle 

• Objectif bien-être : aide extra-scolaire aux jeunes 

• Lhiving : aide aux personnes défavorisées et isolées 

• Wijkpartenariaat-de Schakel : aide aux personnes défavorisées et isolées 

Chaque association a eu l'occasion de poser des questions et de s'informer sur les activités et les projets des administrations régionales de l’Iris Tower. Les représentants des administrations ont, à leur tour, présenté leurs missions, leurs objectifs et les services qu'ils offrent, ce qui a permis de jeter les bases d'une meilleure compréhension mutuelle et de futures collaborations potentielles. 

Cet échange constructif illustre parfaitement la volonté du SPRB et de talent.brussels de s'impliquer activement dans la vie locale du quartier Nord et de soutenir les initiatives qui contribuent au bien-être des bruxellois. 

Nous nous réjouissons des perspectives de travail en commun et espérons que cette première rencontre sera suivie de nombreuses autres.

talent.brussels a eu le plaisir d'assister à la conférence organisée par Cornerstone, notre partenaire de confiance en termes de plateformes multifonctions. Représentés par Elise Beyst, Directrice du département Support, et Anthony Noels, System administrator, nous avons activement participé aux discussions enrichissantes de cet événement ! 

Grâce à notre plateforme MyTalent, développée via Cornerstone, et à l'exploitation des données, talent.brussels va au-delà du simple comblement de lacunes au niveau de certaines compétences au sein des organisations. Nous nous engageons à préparer tous les agents de la Région de Bruxelles à relever les défis de la fonction publique de demain. Nous sommes fiers de favoriser un environnement dynamique où chaque agent peut s'épanouir, quel que soit son rôle ou son lieu de travail via la formation continue. 

En quelques chiffres  
talent.brussels met à disposition plus de 5872 formations sur notre plateforme MyTalent Learning, incluant des microlearnings qui rendent l’apprentissage accessible même pour les travailleurs sur le terrain. 

Plus d’infos sur MyTalent Learning sur notre page dédiée.

Les agents de la fonction publique des SPR* et des OIP** de la Région de Bruxelles-Capitale peuvent obtenir un congé de 4 jours ouvrables à l’occasion de deux événements : leur mariage ou leur inscription au registre de la population du contrat de cohabitation légale. 

Mais ce n’est pas tout. Les agents peuvent également bénéficier d’un congé de 2 jours ouvrables à l’occasion du mariage ou de l’inscription au registre de la population du contrat de vie commune de leur enfant ou de l’enfant de la personne avec laquelle l’agent vit en couple. 

Si l’événement se produit au cours d’une période de travail à temps partiel, la durée du congé est réduite. Les agents peuvent prendre ces congés par demi-journée ouvrable. 

*Agent faisant partie d’un SPR qui relève de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des services publics régionaux de Bruxelles (Art. 194-195) 

**Agent faisant partie d’un OIP qui relève de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des organismes d'intérêt public de la Région Bruxelles-Capitale (Art. 187-188)

Le vendredi 7 juin, toute l'équipe de talent.brussels s'est réunie pour une journée de teambuilding ! 

La journée a commencé à 9h30 avec un délicieux petit déjeuner, permettant à chacun de se retrouver avant de se lancer dans un escape game palpitant, favorisant la collaboration et la réflexion collective pour résoudre des énigmes.  

L'après-midi a continué sur une note ludique avec un mini-golf d’intérieur où chacun a pu montrer ses talents de golfeurs.  

Un grand merci à tous les participants pour leur enthousiasme et leur bonne humeur ! 

Nouvelle Ordonnance talentAnalytics.brussels 

En mars dernier, l’Ordonnance talentAnalytics.brussels a été sanctionnée et promulguée par le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale en date du 21 mars 2024, et adoptée par le Parlement de la Région de Bruxelles-Capitale en séance du vendredi 15 mars 2024.  

Cette ordonnance est d’une importance significative car elle cadre la manière dont sont collectées les données qui nourrissent les différents rapports chiffrés soumis au Gouvernement par talent.brussels , notamment « talentAnalytics.brussels », le rapport statistique annuel de talent.brussels lié à l’emploi dans la fonction publique bruxelloise.  

Ce rapport permet de rendre compte des  évolutions de la fonction publique et d'anticiper les besoins futurs des administrations régionales, en mettant particulièrement l'accent sur l'optimisation de la gestion des talents. 

Automatisation de la collecte des données 

Grâce aux changements apportés par cette nouvelle ordonnance (élargissement des entités publiques régionales reprises dans l'étude, règles RGPD, liste de variables collectées), talent.brussels a lancé un projet d’automatisation de la collecte des données. Ce projet a plusieurs avantages : 

• Facilitation de la délivrance des données ; 

• Réduction significative de la charge de travail du personnel concerné ;  

• Standardisation des données pour une comparaison juste entre les institutions ; 

• Hébergement des données sécurisé. 

Depuis la mi-mai, talent.brussels est parti à la rencontre de ses partenaires pour présenter le projet. Ces échanges sont essentiels afin de pouvoir recueillir leurs avis et de pouvoir coconstruire ce projet ensemble. Nous valorisons leurs retours et travaillons en étroite collaboration avec eux pour atteindre nos objectifs communs. 

Des suivis réguliers sont déjà programmés pour assurer une progression continue du projet et continuer l’implémentation de l’automatisation de la collecte des données. 

Nous remercions chaleureusement tous nos partenaires pour leur collaboration et leur engagement. Leur participation active est cruciale pour le succès de ce projet ambitieux. 

Restez connectés pour plus de mises à jour sur talentAnalytics.brussels ! 

Dans le cadre du projet de digitalisation et de centralisation du recrutement, talent.brussels vient d’intégrer les procédures de sélection de mandat dans la plateforme MyTalent Recruitment. Ce changement signifie que l'ensemble du processus de sélection des candidats aux procédures de mandat est désormais numérique. De la candidature aux résultats en passant par la communication intermédiaire, tout se passe au sein de la plateforme. Cela évite d'envoyer des lettres recommandées et permet aux candidats de mieux connaître l'état actuel de leur candidature dans le cadre d'un processus de mandat. 

Le projet qui a débuté en octobre 2023 sera mis en œuvre pour la première fois en juin 2024. Les premières sélections de mandat entièrement digitalisées concerneront deux postes vacants d'inspecteur/inspectrice général(e) pour propreté.brussels. Encore un bel exemple de travail d'équipe transversal au sein de talent.brussels ! 

Le rôle des mandataires dans le secteur public 

Les mandataires jouent un rôle crucial au sein des organisations de la Région de Bruxelles-Capitale. En tant que fonctionnaires dirigeants (A4-A7) nommés par le gouvernement, ils doivent soumettre un plan de gestion sur leur mandat et en faire rapport au(x) ministre(s) compétent(s). Cette nomination intervient à l'issue d'un processus de sélection rigoureux qui garantit la qualité et l'intégrité du service public. 

Pour plus d'informations sur les mandats et les procédures de mandat, veuillez consulter notre site web.