Au premier semestre 2024, la Belgique assurera la présidence tournante du Conseil de l'UE. Dans ce contexte, le Ministre Alain Maron assumera, pour la Belgique, la présidence du Conseil des ministres européens de l’Environnement.

La préparation, la coordination et l’organisation de cette Présidence seront assurées au sein de la cellule Politique générale, pilotée par la Directrice de cabinet adjointe.

De manière plus large, la cellule participe et veille à la réalisation de l'agenda politique du ministre, en coordonnant les missions prioritaires suivantes :

• Coordination des travaux gouvernementaux « politique générale », en ce compris les aspects européens et internationaux,
• Gestion des relations avec les interlocuteurs institutionnels et politiques,
• Le pilotage stratégique des compétences et missions des cellules fonctionnelles,
• Elaboration et suivi des volets budgétaire et fonction publique,
• Mise en œuvre de la compétence Démocratie participative.

Le·la collaborateur·trice  y rejoindra l’équipe projet « Présidence 2024 », pilotée par la conseillère en charge des matières européennes et internationales.

 

Fonction

Domaines de responsabilités et tâches principales

Relations extérieures/publiques

• Soutien à la préparation et à l’organisation de rencontres avec les parties prenantes (institutions UE, ONG, académiques, organes consultatifs)
• Gestion des demandes entrantes de partenaires externes en lien avec la présidence belge (courriers, mails, téléphone) 

• Entretien du réseau de contacts Présidence belge

Coordination et communication

• Appui à la préparation des dossiers du ministre lors des Conseils des ministres européens de l’Environnement,

• Gestion et diffusion interne de l’information en provenance de l’équipe « Presidency 2024 » de Bruxelles Environnement, de la taskforce bruxelloise Présidence belge, du SPF Affaires Etrangères, de la Représentation permanente de la Belgique auprès de l’UE, du Secrétariat Général du Conseil de l’UE, des réseaux de coordination intra-belge, et autres partenaires clés de la Présidence du Conseil de l’UE ;
• Suivi, en étroite collaboration avec la cellule communication du cabinet, des actions de communications prévues au sein de la stratégie de communication développée par le SPF Affaires Etrangères

Support logistique et administratif :

• Soutien à la supervision de l’organisation logistique des Conseils des ministres de l’environnement et des déplacements/interventions du ministre
• Rédaction de courriers et de procès-verbaux

 

Profil

Intérêt politique partagé

Le·la collaborateur·trice  est en phase avec le projet de l’écologie politique et partage les valeurs et l’éthique inhérentes à l’écologie politique.

Formation

Formation universitaire, de préférence en sciences politiques ou en communication. Une spécialisation en études européennes est un atout. Une expérience de travail en relations publiques ou en coordination/gestion de projet est également un atout.

Nos souhaits

Le·la candidat·e devra être capable d’analyser et d’intégrer de l’information de différentes sources, de travailler aisément en équipe et de s’adapter facilement aux circonstances en réagissant efficacement au stress.

Il·elle possèdera en outre les compétences et aptitudes suivantes :

• Connaissance du fonctionnement des institutions belges et européennes.
• Capacité d’analyse, de rigueur, de conceptualisation et d’opérationnalisation.
• Capacité à rédiger de façon claire, structurée et synthétique.
• Capacité à travailler de façon autonome, transversale et en réseau.
• Capacité à organiser le travail et à travailler efficacement et sereinement dans des délais relativement courts voire dans l’urgence, à résister au stress et à respecter la confidentialité.
• Maîtrise de la suite bureautique (traitement de texte, tableur, courrier électronique, etc.).
• Connaissance active de l’anglais et connaissance passive (écrite et orale) de l’autre langue régionale est requises.

Une certaine disponibilité et flexibilité en lien avec la fonction sont nécessaires (être joignable en soirée et/ou le week-end).

Le/la collaborateur·trice aura comme référente la Directrice de Cabinet adjointe.

 

Ce que vous nous offrons

• Un contrat à durée déterminée à temps plein qui prend fin avec la présidence et législature (30/06/2024).

• Un cadre et un environnement de travail particulièrement stimulants et créatifs.

• Une participation à un projet politique innovant au sein d’une équipe dynamique et motivée pendant la période rare et passionnante qu’est la présidence tournante du Conseil de l’UE.

• Une rémunération basée sur les barèmes de la fonction publique bruxelloise.

• Des chèques repas et la prise en charge complète des frais de déplacement en transports en commun.

• 30 jours de congé par an.

 

Acte de candidature

Les candidatures (cv + lettre de motivation) sont à envoyer par mail au plus tard pour le 16 décembre 2022 avec la référence AM_PolGen_PresBel, à Eric Devuyst, Secrétaire de cabinet : RH.cabinetMT@gov.brussels

Pour toutes questions concernant le contenu de la fonction, vous pouvez contacter Aurélie Mahoux, Directrice de Cabinet adjointe: amahoux@gov.brussels.

Pour toutes questions concernant les conditions d’embauche, vous pouvez contacter Eric Devuyst, Secrétaire de Cabinet : edevuyst@gov.brussels.

Une des missions de talent.brussels est de fournir des accompagnements spécifiques pour aider les organisations régionales dans la mise en œuvre de politiques RH innovantes. Le but est de garantir le bien-être des agents tout en renforçant l’efficacité des services publics.

Dans ce cadre, talent.brussels organise régulièrement des journées thématiques régionales pour réfléchir entre institutions partenaires sur des sujets transversaux.

Pour la journée du bien-être 2022, il a semblé indispensable de repenser la qualité de vie au travail dans un contexte de travail hybride, un mode d’organisation qui s’est imposé à la Région depuis la pandémie.

L’équipe Stratégie & Organisation et le Groupe de travail régional « Qualité de vie au travail » ont imaginé cette journée comme une occasion de se (re)voir en présentiel afin de pouvoir interagir de façon plus spontanée, grâce à des conférences bilingues et interactives ainsi que différentes opportunités de réseautage.

Quoi ? Journée régionale du bien-être

Quand ? Le 22 novembre de 8h30 à 17h

Où ? à la Maison de la Région, place Royale 11, à 1000 Bruxelles

Pour qui ? Directions générales, directions RH, personnel RH, conseillers en prévention, personnes de confiance, managers diversité des 20 partenaires de talent.brussels

Programme:

Après l’accueil et une brève introduction, le théâtre d’entreprise sera une bonne entrée en matière pour donner le ton à cette journée interactive. Cette représentation, pensée comme un vaccin anti-stress, se situe à mi-chemin entre le théâtre et la conférence. 

Ensuite, les différents intervenants aborderont les risques pyscho-sociaux liés au travail hybride, l’enjeu de la déconnexion mais aussi les nouveaux types de management nécessaires dans ce nouveau mode d’organisation du travail.

Finalement, l’équipe de talent.brussels présentera ses projets en cours.

Pour clôturer la journée, un drink sera offert à tous les participants pour continuer les discussions de façon plus informelle.

Une journée indispensable pour aider les organisations bruxelloise à s’adapter au mieux au travail hybride et à continuer à garantir le bien-être de leurs collaborateurs quel que soit le contexte.

 

En 2021, plusieurs objectifs se sont concrétisés :

• Les délais de recrutement ont été réduits de 40% et le processus de digitalisation des recrutements et d’autonomisation par rapport au Selor a fait un grand pas en avant avec la signature d’un protocole avec Selor et la création de la plateforme Mytalent Recruitment, qui vient d’être lancée.
• La plateforme LMS de formation digitale Mytalent Learning est désormais implémentée au sein de talent.brussels et sera progressivement étendue aux partenaires.
• La stratégie web de talent.brussels a été renforcée afin d’augmenter la notoriété de l’organisation et l’attractivité des emplois de la Fonction publique bruxelloise. 
• Et enfin, différentes recommandations et outils au service de de l’emploi public bruxellois et de ses partenaires, ont été élaborés..

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Nous vous invitons à parcourir le rapport pour découvrir nos réalisations.

Bonne lecture !

Dans ce cadre, nous avons le plaisir de vous présenter le Rapport 2020 de l’Observatoire de l’emploi dans la fonction publique bruxelloise.

Envie de le parcourir ? Ce rapport est désormais disponible sur notre page publications.

Nous vous souhaitons une bonne lecture.

 

La toute nouvelle plateforme se concentre principalement sur l’expérience pertinente des candidat·es potentiel·les et leur indique immédiatement si un poste vacant leur convient vraiment. Après 3 années de collaboration fructueuse avec le Selor, talent.brussels se dote de son propre outil de recrutement.

« Nous souhaitons attirer tou·tes ceux·elles qui ont envie de mettre leur énergie et compétences au service de la Région bruxelloise pour contribuer à en faire une région dynamique, innovante et à l’écoute de ses citoyen.nes » Isabelle Meulemans, Directrice générale chez talent.brussels.

La nouvelle plateforme ‘MyTalent’ intègre plusieurs nouvelles fonctionnalités de recrutement qui raccourcissent de plus de 40% le délai d’exécution d’une procédure de sélection. L’une des grandes différences avec le système actuel est l’abandon du CV standardisé. A la place, talent.brussels met l’accent sur l’expérience que le·a candidat·e juge pertinente pour le poste convoité grâce à des questions pré-screening. Ce système permet au·à la candidat·e d’identifier son degré de concordance entre son profil et la fonction à pourvoir tout en augmentant son implication.

L’autre avancée majeure est de proposer les tests de sélection entièrement en ligne durant une période déterminée et disponibles sur différents supports (ordinateur, smartphone, tablette, etc.). Un service d’assistance 24 heures sur 24, 5 jours sur 7, par email et chat en français et néerlandais est également disponible pour les candidat·es. « Actuellement, les candidat·es doivent se rendre physiquement à plusieurs reprises dans une salle pour passer leurs examens, ce qui n’est pas toujours le plus adéquat surtout en période de crise sanitaire. Toutefois, pour les personnes qui le souhaitent, il sera toujours possible de passer ces tests au sein des locaux de talent.brussels après le 1er février », Cédric Verschooten, Directeur général adjoint chez talent.brussels.

Un questionnaire motivationnel pourra également être proposé aux candidat·es dans les premières étapes de sélection plutôt qu’en fin de procédure. Et en fonction du poste à pourvoir, les recruteur·euses pourront également tester les compétences métier recherchées. Par exemple, des candidat·es pour un emploi lié à l’IT passeront un test spécifique sur des matières techniques liées à cette discipline. Le contenu de ces tests est constamment mis à jour et permet des adaptations raisonnables pour les candidat·es en situation de handicap (dyslexie, autisme, handicap visuel etc.) lorsque la situation l’exige. De cette manière, talent.brussels peut rendre l’expérience aussi accessible et équitable que possible pour tou·tes.

La Région bruxelloise souhaite attirer de nombreux talents à travers un processus de recrutement innovant et attractif. Ce système est à l’image des emplois offerts par la région.

talent.brussels est à la recherche de profils variés : data analyste, chargé·e de communication, spécialiste Talent Acquisition, collaborateur·rice RH, assistant·e administratif, directeurs·rices et expert·e·s en mobilité.

Après la crise sanitaire, il est primordial de renforcer nos partenariats pour réaliser les objectifs de développement durable des Nations unies.

L’un de ces 16 objectifs est “Paix, justice et institutions efficaces”.

talent.brussels contribue quotidiennement à rendre l’administration bruxelloise plus efficace, responsable et inclusive : développement du travail hybride, implémentation d’une nouvelle plateforme de recrutement et de formation régionale, simplification des processus...

Les avantages de travailler pour la fonction publique ?

• Un travail varié, qui a du sens
• Des projets au service du citoyen
• Un bon équilibre vie privée-vie professionnelle
• Une approche innovante en matière de RH

Isabelle Meulemena,s notre directrice-générale, vous dit tout sur l'emploi dans la fonction publique:

https://fr.planet-business.be/.../plus-de-400-postes-a.../

Consultez le rapport complet et notre communiqué de presse.

LUCIA DE BROUCKÈRE

Lucia de Brouckère, geboren op 13 juli 1904 in Sint-Gillis, was een briljante scheikundige in 1982, de eerste vrouw die les gaf aan een faculteit Wetenschappen in België, en een feministische en seculiere activiste.

In 1923 schrijft Lucia zich in aan de Université Libre de Bruxelles, waar ze kiest om scheikunde te studeren, een keuze geïnspireerd door Daisy Verhoogen, werkleider, die ze bezag als voorbeeld. Werkleider was in die tijd de hoogste academische functie die een vrouw kon bekleden. In 1927 behaalde Lucia haar doctoraat in de scheikunde en werd ze voor haar proefschrift bekroond met de Stas-prijs van de Koninklijke Academie van België. Ze werd daarna de eerste vrouw die les gaf aan een Faculteit Wetenschappen, eerst in Gent en daarna aan de Université libre de Bruxelles.

Lucia de Brouckère hield zich niet alleen bezig met onderwijs en wetenschappelijke activiteiten, maar ook in het publieke domein. Ze was ook een verdediger van vrijheden, democratisch denken, en vrouwenrechten:

• In 1934 werd Lucia verkozen als eerste vrouwelijke president van het Wereldvrouwencomité tegen oorlog en fascisme, een vrouwenorganisatie met een feministische gedachtegang.
• Ze maakte deel uit van de Stichting voor Morele Bijstand aan Gevangenen.
• Ze was ook betrokken bij de strijd voor de erkenning van het secularisme: Lucia de Brouckère was lid van het Centrum voor Seculiere Actie. Hun voornaamste zorg was om abortus kort na de Tweede Wereldoorlog te decriminaliseren. Zo was Lucia in 1962 één van de oprichters van de centra voor gezinsplanning “La famille heureuse”.

SYLVIE LAUSBERG

Sylvie Lausberg is een Brusselse feministe, geboren op 11 augustus 1961 te Balen. Historicus, psychoanalyticus, schrijver, ze zet zich in het bijzonder in voor het recht op abortus.

Sylvie Lausberg, afgestudeerd aan de Université Libre de Bruxelles in geschiedenis, werkte als journalist bij RTBF-radio (1986-1996), maar publiceerde ook als freelancer in Le Soir, L'Instant, Marianne Belgique, Contact J, Regard, Le Vif – L’Express ...

Betrokken bij de verspreiding van wetenschappelijke kennis aan zoveel mogelijk mensen, ontwierp ze vervolgens tussen 2007 en 2012 internationale tentoonstellingen, evenals hun catalogi, over de relaties tussen joden en moslims in Marokko en vervolgens over de relaties tussen Marokko en Europa.

Na haar carrière als journalist en parallel met haar vele onderzoeks- en ontwikkelingsactiviteiten, activeert en werkt Sylvie Lausberg dagelijks aan vrouwenrechten in Belgische verenigingen en instellingen: als directeur van de afdeling Étude & Stratégie van het Centrum voor Seculiere Actie en als lid van de Federale Raad voor Gelijke Kansen tussen Vrouwen en Mannen (2009), maar ook als voorzitster van het Conseil des Femmes Francophones de Belgique sinds 2018. Beschouwd als specialist in de kwestie en in de geschiedenis van abortus in België (decriminalisering en verbetering van de toepassingsvoorwaarden), is zij sinds 2017 voorzitster van de nationale commissie voor de evaluatie van de wet op abortus.

Ze is verantwoordelijk voor seminaries van de Ecole de Santé Publique (ULB) in de opleiding van psychologen die actief zijn in centra voor geestelijke gezondheidszorg en planningscentra sinds 2012, evenals gastspreker aan de UCL voor een master in Psychologie, over de toegang tot abortus en ongelijkheden tussen mannen en vrouwen.

In 2019 publiceerde Sylvie Lausberg een historische roman getiteld Madame S, die de reis beschrijft van Marguerite Steinheil, de minnares van de Franse president Félix Faure, die in haar gezelschap stierf. Een historisch onderzoek dat de ruggengraat vormt van een algemene vrouwenhaat, bestendigd door degenen die geschiedenis schrijven door vrije vrouwen uit te schelden.

Pour notre collègue, Laurent, le multilinguisme régional ne doit pas être une barrière pour les candidats :

« Je suis originaire d’Arlon, et avant de travailler chez talent.brussels, je n’avais jamais parlé néerlandais. Pas un mot en dehors de quelques termes utilisés en festival par exemple. La norme, c’était plutôt d’apprendre l’anglais, puis éventuellement l’allemand.

C’était donc intimidant au début, en travaillant à Bruxelles, de pouvoir se retrouver dans des réunions ou conversations dans une langue que je ne maîtrise pas. Mais comme on m’en a parlé dès mon entretien, j’ai été initié petit à petit, grâce à des conversations formelles, et informelles, avec des collègues, francophones comme néerlandophones. Des conseils de vocabulaire par-ci, une correction de conjugaison par-là. Et puis grâce aux formations à disposition, on peut se former petit à petit. Même si il m’arrive encore de parler plus allemand que néerlandais dans une phrase, on sait toujours se faire comprendre !

Même dans une équipe à 50/50 néerlandophones/francophones, on peut toujours compter les un(e)s sur les autres, peu importe la langue. C’est la base de la convivialité entre collègues. »