Dans le cadre de notre série de portraits métiers, nous mettons en lumière les talents qui font vivre la fonction publique régionale à Bruxelles.
Actualités
28 avril 2025
Dans le cadre de la journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail, nous partons à la rencontre de Davy, conseiller en prévention et personne de confiance chez talent.brussels. Il nous explique concrètement en quoi consiste sa fonction.
Bonjour Davy, peux-tu nous expliquer en quelques mots ta fonction chez talent.brussels ?
Il faut savoir que chaque administration de la Région bruxelloise dispose de conseillers en prévention. Chez talent.brussels, c’est moi qui occupe ce rôle !
En tant que conseiller en prévention, je suis responsable de conseiller la direction en ce qui concerne la sécurité et le bien-être des employés. Mon travail consiste à aider à identifier les risques, à analyser ces risques et à proposer des solutions.
Je veille à vérifier l'ergonomie des espaces de travail, la sécurité incendie et le bien-être psychosocial, y compris la santé mentale de nos employés – un aspect qui me tient particulièrement à cœur. De plus, j’organise des formations et je m’assure que la communication nécessaire est mise en place pour sensibiliser tout le monde à ces enjeux.
Mon rôle est principalement consultatif et de soutien. Il appartient à tous les employés de veiller à ce que notre lieu de travail reste sain et sécurisé.
Mon objectif est de créer un espace sûr où chacun se sent écouté et respecté.
Quels sont les aspects positifs de ton job ?
Ce que j’aime beaucoup dans mon travail, c’est la collaboration au sein de l’Iris Tower, où nous sommes installés.
Je travaille avec d’autres conseillers en prévention issus de différents services publics de la Région bruxelloise.
Cela permet une approche intégrée et renforce nos initiatives en matière de prévention.
Ce qui me motive au quotidien, c’est d’aider concrètement les gens et de contribuer à un environnement de travail dans lequel chacun se sent bien.
La prévention est la clé d’un lieu de travail sain.
Retrouvez le portrait complet de Davy en vidéo ⬇️
Cette offre est proposée par un de nos partenaires. Vous serez redirigé.e vers leur site pour postuler.
Responsabilités inhérentes à la fonction :
La cellule Contrôle de gestion (COGES) coordonne l'élaboration et le suivi des plans (opérationnels) du Port de Bruxelles et surveille les budgets et KPI correspondants. La cellule COGES est responsable de l'introduction et de l'organisation de mesures de contrôle interne et est également chargée de réaliser des audits internes.
Vous gérez cette cellule et assumez également le rôle de Délégué(e) à la protection des données (DPO) ; vous veillez dès lors à l'application correcte de la réglementation RGPD.
Vos activités principales en tant que Team manager :
Pour le gestion d'équipe :
Pour la gestion opérationnelle :
Vos activités spécifiques pour la cellule COGES :
Le Port de Bruxelles est l’autorité portuaire et gestionnaire de la voie d’eau en Région de Bruxelles-Capitale.
PostulerUn service destiné à offrir un accompagnement rapide et professionnel aux agents confrontés à des difficultés professionnelles, personnelles ou familiales.
Actualités
25 avril 2025
Dans le cadre de son plan bien-être, talent.brussels met en place un nouveau service de soutien : le Programme d’Aide aux Employés (EAP). Ce dispositif vise à offrir un accompagnement confidentiel aux agents confrontés à des difficultés d’ordre professionnel, personnel ou familial.
L’EAP est géré par Workplace Options (via Mensura, notre service externe de prévention), un prestataire indépendant garantissant la confidentialité des échanges.
Des professionnels qualifiés sont disponibles pour écouter, conseiller et orienter les agents. Le service est également accessible via une application mobile et un site internet, qui propose un large éventail de ressources : articles, outils, webinaires, conseils pratiques, etc.
Un programme né d’un constat partagé
Ce nouveau service est le fruit des constats établis en 2024 par la cellule bien-être de talent.brussels, sur base des résultats d’une analyse des risques (psychosociaux) de Mensura et d’échanges avec le département RH, le SIPPT et la personne de confiance. En réponse à ces constats, et sur avis de la cellule sociale, talent.brussels a décidé d’intégrer l’EAP dans le plan d’action 2025.
L’efficacité de ce programme sera évaluée dans les années à venir, en fonction des statistiques d’utilisation et des retours de la cellule bien-être.
Cette offre est proposée par un de nos partenaires. Vous serez redirigé.e vers leur site pour postuler.
Vous travaillez à la direction opérationnelle.
Vous la responsabilité de votre brigadière/brigadier vous conduisez le camion et l'équipe sur les missions de collecte et de nettoiement qui leur sont confiées.
Vous veillez en permanence à la sécurité de vos collègues et au bien-être des Bruxelloises/Bruxellois, dans le respect du code de la route, des réglementations et procédures en application à l'Agence Bruxelles - Propreté.
Compétences comportementales
Différents types de contrat sont possibles, sur base d'un package salarial correspondant au barème de niveau ouvrière/ouvrier de propreté publique (rang 1.24).
Ce package salarial est assorti de nombreux avantages extra-légaux et interventions du service social, notamment :
Bruxelles-Propreté est un organisme para-régional de type A qui, aujourd'hui, est l’un des premiers employeurs de main-d'œuvre peu qualifiée en Région de Bruxelles-Capitale. Sa mission principale est de garantir une ville plus saine, plus propre à travers ses actions de collectes, de traitement des déchets et de balayage des voiries. Pour assurer ses activités, plus de 700 véhicules et balayeuses de rue sont mobilisés quotidiennement.
PostulerUne séance d’informations pour faire le point sur les nouvelles règles et renforcer la collaboration entre les mandataires.
Actualités
25 avril 2025
Ce jeudi 24 avril 2025, talent.brussels a accueilli les mandataires de la Région bruxelloise à l’Iris Tower pour une nouvelle rencontre du Réseau régional des top managers. Ce moment d’échange était consacré aux récentes modifications de l’Arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale sur les statuts administratifs et pécuniaires des agents régionaux, entrées en vigueur début janvier.
Au programme : échanges autour des modifications du cadre statutaire qui impactent directement les mandataires et rencontre avec les membres du bureau externe chargé d’assister et soutenir la commission d'évaluation.
L’occasion aussi de poser ses questions, de partager son expérience et de renforcer les liens au sein de la communauté des top managers.
Créé en 2023 à l’initiative de talent.brussels, le Réseau régional des top managers vise à favoriser les synergies entre les mandataires, renforcer les liens entre les institutions et stimuler l’innovation managériale au sein de la Région.
Avec ce réseau, talent.brussels poursuit son engagement pour un management public efficace, collaboratif et à la hauteur des enjeux régionaux.
Une matinée d’échange et de réflexion pour imaginer collectivement un plan d’action autour de la mobilité intrarégionale.
Actualités
22 avril 2025
Le 22 avril 2025, talent.brussels a organisé une matinée dédiée à la mobilité intrarégionale à l’Iris Tower.
Objectif : construire, avec les administrations bruxelloises, un plan d’action régional afin d'harmoniser et booster la mobilité intrarégionale en Région Bruxelloise.
Plus de 25 participants ont participé à cette matinée de réflexion et d’échange.
Inspiration et co-construction
Après une introduction par talent.brussels, la parole était donnée à Bernard Sténier, consultant en développement organisationnel et humain, pour une intervention sur les enjeux de rétention et de mobilité des talents.
La matinée s’est ensuite poursuivie avec un workshop collaboratif afin de réfléchir ensemble aux besoins en termes de mobilité intrarégionale. Cet atelier était structuré autour de cinq thématiques clés :
L’accessibilité de la mobilité intrarégionale
L’harmonisation des pratiques et outils RH à l’échelle régionale
L’accompagnement des talents en mobilité intrarégionale
La mesure de l’impact de la mobilité intrarégionale
La promotion et la communication autour de la mobilité intrarégionale
Ces échanges ont permis d’identifier des actions concrètes à mettre en œuvre collectivement afin de favoriser les mobilités professionnelles au sein de la fonction publique bruxelloise.
Un événement de lancement stratégique
Cette rencontre a également marqué le lancement officiel du module MyTalent Recruitment Mobility, un nouveau module de notre plateforme phare My Talent. Il est désormais mis à disposition des partenaires pour accompagner concrètement les démarches de mobilité intrarégionale au sein de la Région bruxelloise.
Pour en savoir plus sur la mobilité intrarégionale, consultez notre page dédiée : Mobilité intrarégionale | [talent.brussels]
Retour sur le « Midi Numérique Responsable » organisé à l’occasion de la Journée de la Terre.
Actualités
24 avril 2025
Début 2025, une EcoTeam a été créée pour coordonner les initiatives éco-responsables des administrations qui occupent l’Iris Tower, à savoir le Service public régional bruxellois (SPRB), Paradigm.brussels, talent.brussels et Bruxelles Fiscalité.
A l’occasion de la Journée de la Terre, l’EcoTeam a organisé son premier événement ce 24 avril, le « Midi Numérique Responsable », afin d’informer sur l’impact environnemental du numérique et sur les bonnes pratiques à adopter pour le réduire au maximum.
Durant une heure, les intervenants se sont succédé pour aborder différents aspects du Numérique Responsable et rappeler les engagements de la Région bruxelloise en la matière. En premier lieu, l’impact environnemental des technologies numériques a été évoqué, avec un focus particulier sur l’Intelligence Artificielle qui prend de plus en plus de place dans nos vies professionnelles et personnelles.
Ensuite, l’accent a été mis sur les aspects pratico-pratiques de nos usages numériques : le matériel informatique. Celui-ci a un coût financier et environnemental non négligeable. Réduire son empreinte numérique c’est donc aussi prendre soin du matériel informatique et allonger sa durée de vie.
L’exposition « Crash IT », qui montre tous les dégâts subis par le matériel informatique était d’ailleurs visible pour sensibiliser les participants. La « wash station » était aussi de la partie afin de nettoyer les ordinateurs des personnes présentes, un réflexe indispensable pour les garder en bon état.
Finalement, le nouveau « Guide des écogestes numériques » développé par l’Initiative régionale Numérique Responsable a été présenté ainsi que quelques exemples pratiques pour que chacun puisse réduire son empreinte numérique dès aujourd’hui.
Merci et bravo à l’EcoTeam pour ce premier événement !
Les arrêtés* régissant le statut des membres du personnel de la fonction publique bruxelloise viennent d’être modifiés pour refléter les évolutions de la société. Ces modifications rentrent en vigueur le 1er mai 2025. Elles témoignent d’une volonté de lutter contre le sexisme, de favoriser l’inclusion et de refléter l’évolution de la société, notamment avec une définition plus large de ce que constitue une famille. Bref, des changements réjouissants pour tous les agents et leurs proches !
Actualités
23 avril 2025
Lutte contre le sexisme et promotion de la féminisation de la fonction publique régionale bruxelloise
Ces dernières années, le gouvernement avait pris différents engagements pour féminiser la fonction publique. En ce mois d’avril 2025, les arrêtés qui régissent le statut des agents bruxellois* ont été modifiés afin de les appliquer concrètement. Tout d’abord, une question de vocabulaire : les textes ont été adaptés afin de faire mention du « genre » au lieu du « sexe ». Cela peut sembler anodin mais c’est révélateur d’une volonté d’inclure toutes les identités de genre qui est à souligner.
Différentes mesures ont été prises concernant les commissions chargées de recruter les fonctionnaires et les membres du personnel contractuels, et ceux chargés d’accorder des promotions aux fonctionnaires.
Congé thématique pour les personnes en situation de handicap
Désormais, les agents en situation de handicap pourront bénéficier d’un congé pouvant aller jusqu’à 20 jours pour participer à la formation de leur chien d’assistance.
Congé de deuil et nouvelles définitions
Les définitions de placement familial de longue durée, de placement familial de courte durée, de l'enfant placé et du père ou de la mère d'accueil sont insérées dans le statut afin de l’adapter à la réalité sociale et de reconnaitre les différentes façons de « faire famille ».
Le congé de deuil prévu par le statut est réaménagé pour mieux prendre en compte la réalité sociale actuelle. En fonction du lien avec le défunt, le congé de deuil pourra être d'un, deux ou dix jours ouvrables. Deux nouvelles mesures sont introduites :
Par ailleurs, le nombre de jours de congé pour certains congés de deuil prévus par le statut est augmenté. Ainsi, le congé pour deuil à la suite du décès du conjoint de l’agent ou de la personne avec laquelle l’agent vivait en couple passe de 4 à 10 jours ouvrables.
Toutes ces modifications sont extrêmement positives pour les agents et leur famille. Elles témoignent d’une prise en compte des réalités sociales contemporaines, d’une volonté de veiller au bien-être des agents quelle que soit leur configuration familiale et sont le signe d’une fonction publique qui vit avec son temps !
*Il s’agit des arrêtés du 21 mars 2018 relatifs au statut administratif et pécuniaire des agents des services publics régionaux de Bruxelles et des organismes d’intérêt public ainsi que ceux relatifs à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel des services publics régionaux de Bruxelles et des organismes d’intérêt public.
Cette offre est proposée par un de nos partenaires. Vous serez redirigé.e vers leur site pour postuler.
En tant que Formateur en néerlandais, vous concevez et dispensez des formations linguistiques de base et/ou de perfectionnement, des formations visant à faire acquérir des compétences métiers du secteur tertiaire en néerlandais destinées à des travailleurs avec ou sans emploi dans un centre de formation et/ou à l'extérieur.
Afin de permettre au nouveau formateur d'assurer ses missions de manière optimale, un encadrement et une formation pédagogique adéquate sont organisés.
Vos compétences & connaissances
Vous disposez :
Les conditions de recrutement
Afin de visionner l'entièreté du descriptif, nous vous invitons à consulter ce lien.
Nous offrons
Processus de sélection (épreuves éliminatoires)
Après une présélection sur la base des dossiers de candidature (lettre de motivation & CV détaillé) :
Bruxelles Formation promeut la diversité au sein de ses équipes et garantit une procédure de sélection objective sans distinction d'âge, de sexe, d'origine, de conviction, de nationalité, de handicap, etc. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous en informer lors de votre candidature. Nous veillerons à vous faire participer aux sélections dans les meilleures conditions possibles.
Pour postuler
Faites-nous parvenir votre candidature (lettre de motivation et C.V. actualisé détaillé) pour le 13 mai 2025 au plus tard, via notre formulaire en ligne.
Cette offre est proposée par un de nos partenaires. Vous serez redirigé.e vers leur site pour postuler.
La Cellule sécurité de l'information a 2 missions principales :
La politique de sécurité de l'information (basée sur la norme ISO 27002) et sa mise en œuvre.
Le respect des obligations dans le cadre du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD).
Le conseiller en sécurité de l'information (ISA) et le délégué à la protection des données (DPD) font partie de la Cellule sécurité de l'information et travaillent étroitement ensemble.
Vous conseillez l'organisation, sur demande ou de votre propre initiative, en ce qui concerne tous les aspects de la sécurité de l'information et du RGPD.
Votre mission est de conseiller, de sensibiliser, de documenter et de contrôler.
Responsabilités principales du Data Protection Officer (DPO)
¿ Veiller à la conformité avec le RGPD et les lois sur la protection des données. Vous êtes responsable de garantir que l'organisation respecte pleinement les exigences légales en matière de protection des données, notamment le RGPD, en fournissant des conseils stratégiques et opérationnels au management.
¿ Superviser et optimiser la gestion des données personnelles. Vous analysez et surveillez les processus de collecte, de traitement, de stockage et de
partage des données personnelles, en mettant en œuvre des politiques et des outils visant à assurer leur sécurité et leur minimisation.
¿ Servir d'interlocuteur clé auprès des autorités de protection des données. Vous agissez comme le point de contact principal entre l'organisation et les autorités compétentes (telles que la CNIL ou l'APD), en gérant les signalements, les inspections et les échanges liés à la conformité.
¿ Développer une culture de protection des données au sein de l'organisation. Vous êtes en charge de la sensibilisation et de la formation du personnel aux bonnes pratiques en matière de protection des données, afin de renforcer la conformité et d'assurer une prise de conscience globale des enjeux de confidentialité.Vous communiquez et coopérez avec toutes les parties concernées, tant en interne qu'en externe afin de parvenir à une application commune du plan de sécurité de l'information.
¿ Vous êtes en consultation permanente avec l'ISA et les autres parties concernées.
¿ Vous participez au développement de la Cellule sécurité de l'information.
¿ Vous participez aux différents forums consultatifs internes et externes.
¿ Vous délivrez des avis et des conseils.
¿ Vous favorisez la prise de conscience.
Afin de favoriser un esprit de solidarité et d'orientation client, chaque agent de Bruxelles Fiscalité est amené à assurer une permanence téléphonique de 2 heures par semaine.
¿ Conditions de candidature
- Diplôme requis : Bachelier en droit.
- Expérience requise : minimum 2 ans dans une fonction similaire.
- Connaissance approfondie des taxes bruxelloises et du fonctionnement d'une administration fiscale.
¿ Compétences techniques
- Vous avez une bonne communication orale et écrite.
- Vous avez des connaissances générales en TIC.
- Vous connaissez les normes ISO applicables (ISO27001, 27002, etc.).
- Vous avec une bonne connaissance du RGPD.
- Vous êtes familier avec la gestion des risques et avec la gestion de projet.
- Vous connaissez les pratiques actuelles en matière de sécurité de l'information.
¿ Compétences comportementales
- Vous traitez et résolvez les problèmes de manière autonome, recherchez des alternatives et mettez en œuvre les solutions.
- Vous assurez la supervision avec les clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective. Vous leur offrez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
- Vous montrez l'engagement, la volonté et l'ambition d'obtenir des résultats et d'assumer la responsabilité des mesures prises.
- Vous avez un talent pour la planification et l'organisation.
- Vous agissez avec intégrité et conformément aux attentes de l'organisation. Vous respectez la confidentialité, honorez vos engagements et évitez toute forme de partialité.
- Vous avez un esprit analytique.
- Vous créez et favorisez l'esprit de groupe en partageant vos opinions et vos idées et en contribuant à la résolution des conflits entre collègues.
Bruxelles Fiscalité est le service public fiscal de la Région de Bruxelles-Capitale. Nous sommes une organisation jeune, dynamique et ambitieuse au service des Bruxellois·es. Notre objectif : mettre en œuvre la politique fiscale dans le souci du financement durable des services publics de la région. Notre devise : chaque Bruxellois·e, candidat·e et membre du personnel compte
Postuler