Offre d’emploi - Juriste A1 (40003907-REQ954)

(Appel à la mobilité interne - ouvert aux agents statutaires et contractuels )

Cher·ère Collègue,

Prêt·e à faire avancer votre carrière sans perdre vos repères ?

La mobilité interne vous permet d’explorer et de développer vos talents dans un nouveau contexte, tout en poursuivant votre engagement auprès du service public.

Vous souhaitez mettre votre expertise juridique au service de l'intérêt général et contribuer à des politiques publiques ayant un impact concret sur la société ? Cette fonction est faite pour vous.
Cette fonction vous offre l'opportunité de combiner expertise juridique, travail légistique, accompagnement de projets, dimension européenne et contribution directe au service public.

Le bon choix, pour vous et pour la Région bruxelloise. Postulez au plus tard le 16/10/2026 après avoir pris connaissance des conditions d’accès.

Conditions d’accès

Dans ce cas, vous devez remplir les conditions suivantes pour participer à cette procédure de sélection par mobilité interne :

• Vous êtes membre du personnel statutaire ou contractuel (à l’exception du personnel contractuel engagé spécifiquement pour un remplacement ou pour accomplir des tâches auxiliaires ou spécifiques ou d’une convention premier emploi ou personnel stagiaire) au sein d’une des quatre administrations du gouvernement :
  • Service public régional de Bruxelles (SPRB)
  • talent.brussels
  • urban.brussels
  • fiscalité.brussels

• Vous exercez vos fonctions dans le grade A1.

Description des missions

Vos missions sont les suivantes :

Vous développez des collaborations durables avec les partenaires institutionnels (Unia, Institut pour l'égalité des femmes et des hommes, Equality Bodies, etc.) et contribuez à traduire les orientations stratégiques et les ambitions politiques en dispositifs concrets, juridiquement solides et adaptés aux réalités du terrain.

Vous fournissez des avis juridiques, analysez les réglementations applicables et accompagnez les équipes dans la conception et la mise en œuvre de projets, d'actions et de politiques publiques. En collaboration étroite avec les chargé·e·s de projet et les coordinateurs de politiques publiques, vous identifiez les opportunités et contraintes juridiques, formulez des recommandations et proposez des solutions pragmatiques conciliant sécurité juridique, faisabilité opérationnelle et atteinte des objectifs poursuivis. Par votre approche collaborative, vous facilitez la prise de décision et contribuez à la réussite des projets transversaux.

Vous veillez également à la sécurité juridique et à la cohérence institutionnelle des actions, campagnes et supports développés par equal.brussels. À ce titre, vous garantissez leur conformité avec les principes de neutralité, d'égalité de traitement et de service public, ainsi qu'avec les orientations définies par les autorités compétentes.

Vous participez à la rédaction, à l'analyse et à la révision de textes réglementaires, avis, conventions, marchés publics, notes stratégiques et autres documents juridiques nécessaires à la réalisation des missions de l'organisation. Vous contribuez à l'élaboration et à l'évolution des normes relevant des compétences régionales en appliquant les principes de légistique afin d'assurer la qualité, la cohérence et l'applicabilité des textes produits.

Vous participez à l'analyse et à la transposition des normes et directives européennes dans le cadre réglementaire de la Région de Bruxelles-Capitale. Vous évaluez l'impact des nouvelles dispositions européennes, identifiez les adaptations nécessaires et accompagnez leur intégration dans la réglementation régionale. Vous assurez également le suivi des dossiers européens liés aux matières d'égalité des chances et coordonnez, avec Bruxelles International et les partenaires concernés, les réponses aux sollicitations des institutions européennes, dans le respect des délais et des exigences de qualité.

Au-delà de votre expertise juridique, vous jouez un rôle de facilitateur et de partenaire des projets. Vous rendez accessibles des matières complexes, favorisez le dialogue entre les parties prenantes et contribuez à rapprocher des points de vue parfois divergents afin de construire des solutions équilibrées et durables. Vous accompagnez également les dynamiques de changement et l'évolution des pratiques nécessaires au développement de politiques publiques innovantes et efficaces.

Enfin, vous assurez une veille juridique active et identifiez les évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles susceptibles d'avoir un impact sur les missions de l'organisation. Vous formulez des recommandations et contribuez à anticiper les enjeux futurs afin de renforcer l'efficacité et la qualité de l'action publique.

Facteurs spécifiques :

Dans le cadre de la fonction, certaines réunions, représentations ou participations à des événements peuvent ponctuellement avoir lieu en dehors des horaires habituels de travail, notamment en soirée ou durant le week-end, en fonction des nécessités du service et des activités menées avec les partenaires, ASBL subsidiées ou autres acteurs concernés.

Dans le cadre de certaines missions de représentation d'equal.brussels, des déplacements à l'étranger peuvent occasionnellement être organisés. Ces déplacements demeurent occasionnels et dépendent des besoins du service, des projets en cours et des partenariats développés.

Qui sommes-nous ?

Bruxelles Synergie (BS) réunit l’ensemble des services d’intérêt général du Service public régional de Bruxelles (SPRB) et garantit la maîtrise et la cohérence générale du fonctionnement et des actions du SPRB.

equal.brussels, une administration à taille humaine de 17 personnes, œuvre en faveur de l’égalité des chances pour l’ensemble des habitants, des visiteurs et du personnel de la Région bruxelloise, sans distinction de sexe, d’identité de genre, d’origine ethnique ou culturelle, d’orientation sexuelle, de handicap ou de situation sociale. Malgré toutes les lois et réglementations existant aujourd’hui, tout le monde n'est pas toujours sur un pied d'égalité quand il s’agit de décrocher un emploi, de recevoir des responsabilités ou de trouver un logement à louer. Souvent, les transports en commun, l’espace public et les bâtiments ne sont pas entièrement accessibles à tous. Les parcs, les rues ou l’éclairage public ne sont parfois pas adaptés aux besoins spécifiques de chacun. Enfin, certains groupes de la population comme les femmes ou les personnes LGBTQIA+ demeurent plus souvent victimes de violence, que ce soit dans l’espace public (insultes, agressions) ou dans la sphère privée (violence conjugale et intrafamiliale).

equal.brussels veille donc à ce que la dimension de l'égalité des chances soit intégrée dans toutes les politiques, afin que les besoins spécifiques des différents groupes cibles de l'égalité des chances soient toujours pris en compte. En outre, equal.brussels met en place des campagnes de sensibilisation et d'autonomisation à grande échelle, coordonne divers plans d'action régionaux et soutient la société civile par le biais d'une politique de subventions pour des initiatives concernant :

• Le genre ;
• La violence ;
• L’accessibilité et le handicap ;
• Les personnes LGBTQIA+ ;
• La diversité ethnique et culturelle ;
• La lutte contre la discrimination.

Vous évoluez dans un environnement stimulant qui mobilise une grande diversité d’acteurs :

• Cabinets ministériels ;

• Administrations publiques ;

• Organismes spécialisés ;

• Associations de terrain ;

• Experts ;

• Partenaires institutionnels ;

• Partenaires internationaux ;

• Etc.

Chez equal.brussels nous vous apportons le soutien nécessaire pour que vous puissiez vous épanouir, tant au travail qu’en dehors.

Grâce à des avantages qui favorisent un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ainsi qu’à un environnement de travail dynamique en plein cœur de Bruxelles, vous pouvez, chaque jour, donner le meilleur de vous-même aux côtés de vos collègues et au service des Bruxellois·es.

Votre profil

1. Diplôme

Vous êtes titulaire d’un Master en droit obtenu dans une université Belge après au moins 5 années d’études.

Vous pouvez également participer à la procédure de sélection si vous disposez d’une attestation d’équivalence belge. Cette équivalence doit toutefois mentionner explicitement que ce diplôme générique de master a été délivré sur la base d’un diplôme dans une orientation juridique obtenu dans un établissement d’enseignement universitaire ou assimilé.

Attention : Pour les titulaires d’une décision d’équivalence générale valide, une expérience spécifique est requise (en plus de l’éventuelle expérience spécifique exigée pour la fonction) : 2 ans d’expérience professionnelle dans une fonction juridique dans le domaine du droit belge sont requis.

2. Expérience

Vous disposez au moins d’une année d’expérience professionnelle pertinente dans l’analyse juridique dans laquelle vous avez réalisé au moins 3 des 4 activités suivantes :

• Analyse de textes législatifs et réglementaires (droit international, européen ou national) ;

• Travaux légistique : préparation de dossiers juridique, rédaction, révision et coordination de projets, suivi des procédures d'adoption des textes normatifs, gestion des relations, … ;

• Rédaction d’avis ou de notes juridiques ;

• Gestion des marchés publics.

A quoi faut-il faire attention ?

Complétez entièrement votre C.V. Complétez-le dans la langue de la fonction pour laquelle vous postulez. Soyez particulièrement précis·e lorsque vous décrivez votre expérience de travail. Nos responsables de sélection utilisent cette information pour le screening qualitatif des CV.

Compétences évaluées au cours de la procédure :

1. Compétences génériques :

• Vous analysez de manière ciblée les données et jugez d'un œil critique l'information.
• Vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs et vous développez avec eux une relation de confiance basée sur votre expertise.
• Vous vous adaptez aux circonstances changeantes et à des situations variées et vous développez et maintenez la structure, la politique et les objectifs de l'organisation.

2. Compétences techniques :

• Vous avez une bonne connaissance de l’analyse légistique.

• Vous avez une bonne connaissance en matière de marché public.

La motivation pour cette fonction est considérée comme particulièrement importante et aura dès lors un poids plus élevé dans le score final.

3. Atouts :

Vous travaillerez dans un environnement bilingue. La connaissance du néerlandais est donc un atout.

Offre

Vous serez engagé·e en qualité d’Attaché·e (niveau A1) en conservant votre échelle de traitement actuelle.

Avantages

Le Service public régional de Bruxelles (SPRB) offre un cadre de travail bienveillant et axé sur le bien-être :

• Un équilibre optimal entre vie professionnelle et vie privée : flexibilité et horaire variable, 35 jours de congés et fermeture entre Noël et Nouvel An, possibilité d'un maximum de 3 jours de télétravail par semaine, avec un total maximum de 14 jours de télétravail par mois[1].
• Une offre variée, personnalisée et diversifiée de formations, en présentiel et e-learning, ainsi qu’un package de formations pour les nouveaux·elles entrant·e·s.
• Un suivi carrière : bilans de compétence, coaching individuel et d’équipe, possibilité de mobilité interne, …
• Une salle de sport et des massages assis.
• Une cafétaria proposant des repas sains et conseils diététiques.
• Une assurance hospitalisation.
• Des événements conviviaux.
• Un employeur attentif à l’environnement, un bâtiment durable.
• Le respect de la diversité et de l’égalité des chances.

Et parce que l’aspect pécuniaire est aussi important, le SPRB vous offre de nombreux avantages en plus de votre salaire :

• L’abonnement sur le réseau de la STIB offert.
• L’abonnement de train et/ou de bus (TEC, De Lijn) 100 % remboursé.
• Une prime de vélo de 0,37 €/km.
• Des chèques-repas d’une valeur de 8€.
• Une prime linguistique après réussite d’un examen (entre 600 € et 3.200 € annuels bruts).
• Une indemnité de connexion de 20€/mois (minimum 1 jour de télétravail par mois) + une indemnité de bureau de 30€/mois (minimum 4 jours de télétravail par mois).
• Une prime de fin d’année et un pécule de vacances.

[1] Chaque jour de télétravail est soumis à l'approbation de votre supérieur hiérarchique. Le télétravail est possible à partir du deuxième mois suivant la date d'entrée en service.

Nos valeurs

• Respect : appréciation et ouverture d'esprit vis-à-vis de l'autre, des différences, de la diversité et de l'environnement.
• Orientation client : tenir compte des besoins et attentes des bénéficiaires des services à fournir (collaborateur·rice·s du SPRB, citoyen·ne·s, entreprises, associations, gouvernement, personnes des passage ou travaillant à Bruxelles) pour les satisfaire.
• Excellence : se dépasser, tendre sans cesse à des prestations améliorées, améliorer sans cesse les pratiques au travail et la qualité de la prestation de services.
• Intégrité : veiller au respect des lois et règles, loyauté vis-à-vis de l'autorité, neutralité et honnêteté.
• Solidarité : travailler ensemble pour atteindre les objectifs communs, encourager la complémentarité, partager et s'entraider.

Etapes de la procédure

Les candidats qui remplissent les conditions mentionnées ci-dessus sont invités à participer à une épreuve comparative.

• Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 16/10/2026 inclus. Vous devez introduire votre candidature en ligne via « My Talent ».
• Téléchargez votre lettre de motivation, votre arrêté de nomination, votre diplôme, votre curriculum vitae (CV) ainsi que tous les autres documents requis (le cas échéant, article 7, reconnaissance de diplôme, etc.) lors de votre inscription en ligne.
• Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, votre CV ou les autres documents requis en ligne, vous pouvez également en transmettre une copie à la personne de contact RH mentionnée. Dans ce cas, n’oubliez pas de mentionner votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom ainsi que le numéro de sélection.
• Les candidats qui remplissent les conditions d’admission et les conditions relatives au diplôme et répondent aux exigences en matière d'expérience requise seront invités à participer à une épreuve comparative : un entretien de sélection STAR, précédé d’une épreuve pratique, visant à évaluer leur motivation, leurs compétences spécifiques et leurs connaissances de la fonction.
• Pour pouvoir participer à l’entretien, vous devez avoir participé à l’épreuve pratique. Cette épreuve compte dans votre score final.
• L’épreuve pratique suivie de l’entretien de sélection auront lieu à partir de fin octobre (sous réserve de modification).
• Le minimum requis pour réussir cette procédure de sélection est de 60 %.
• En cas d’égalité de résultats, la priorité sera accordée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points pour le critère « motivation ».
• Quelques jours avant votre entretien de sélection, vous serez également invité·e à remplir un questionnaire. Le remplissage de ce questionnaire est obligatoire et servira de support à l’entretien de sélection.
• Mentionnez également dans votre candidature une adresse e-mail valide et consultez régulièrement votre boîte mail.
• L’entretien de sélection ainsi que toutes les étapes de la procédure de sélection se dérouleront dans le rôle linguistique de la vacance d’emploi.
• Cet emploi est ouvert dans les deux langues, le néerlandais et le français. Le candidat ayant obtenu le score le plus élevé sera sélectionné pour cette fonction.

Aménagement raisonnable

Si vous êtes en situation de handicap ou que vous êtes confronté·e à un trouble de l’apprentissage ou une maladie, vous avez la possibilité de demander des aménagements raisonnables dans la procédure de sélection.

Merci d’en informer la personne de contact RH mentionnée ci-dessous au plus tard à la date limite d’inscription, le 16/10/2026.

Votre demande sera ensuite analysée par la personne en charge des aménagements raisonnables et vous serez contacté. En cas d’absence d’attestation valable, votre demande sera automatiquement rejetée. Votre demande sera traitée de manière confidentielle, dans le respect du cadre légal établi par le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD).

Membres du personnel victimes de harcèlement, de discrimination ou d’actes de violence

Les membres du personnel reconnus comme victimes de harcèlement, de discrimination ou d’actes de violence peuvent solliciter une mobilité interne volontaire prioritaire dans le cadre de cette sélection.

Pour bénéficier de cette mesure, il est nécessaire de joindre, au moment de la candidature en ligne, tout document attestant de la reconnaissance officielle de cette situation.

La demande sera examinée avec attention par le service RH en charge de la sélection.

À défaut de document justificatif valable transmis au plus tard à la date limite d’inscription, le caractère prioritaire de la demande ne pourra pas être pris en compte dans le cadre de cette sélection.

Pour toute question relative à cette procédure ou pour obtenir des informations complémentaires, nous vous invitons à prendre contact avec la personne de contact RH mentionnée ci-dessous, au plus tard à la date limite d’inscription.

L’ensemble des informations transmises dans ce cadre sera traité de manière strictement confidentielle et conformément à la réglementation applicable en matière de protection des données à caractère personnel (RGPD).

Contact

Sur le contenu de la fonction :

Nom : Thomas COUSIN (FR)
Fonction : Manager Diversité
Administration : Bruxelles Synergie – Cellule Pilotage
Téléphone : 0490/52 33 99
e-mail : tcousin@sprb.brussels

Nom : Katrien LEFEVER (NL)
Fonction : Première Attachée
Administration : Bruxelles Synergie – Cellule Pilotage
Téléphone : 0497/59 96 60
e-mail : klefever@gob.brussels

Sur le contenu de la procédure :

Nom : Ekram El Azzouzi
Fonction : Gestionnaire de dossiers
Administration : Bruxelles Synergie – Service RH
Téléphone : 02/800 34 27
e-mail : mobilitedestalents@sprb.brussels

Comment postuler ?

Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 16/10/2026 inclus,
en ligne via « My talent ».

Téléchargez votre diplôme, votre curriculum vitae (CV), une lettre de motivation détaillée ainsi que tous les autres documents nécessaires (Art.7, équivalence de diplôme) en ligne au moment de l’inscription.

Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, votre CV ou les autres documents à fournir, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact RH en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

*Art.7 : Si vous posez votre candidature dans une langue autre que votre rôle linguistique actuel, vous ne pourrez être admis·e à la sélection que si vous disposez du certificat linguistique article 7. Vous devez disposer de cette attestation officielle et nous en fournir la copie au plus tard pour la date limite d’inscription à la procédure de sélection.

1 offre d’emploi - A1 - Chargé·e de projet m/f/x

(Appel à la mobilité interne - ouvert aux agents statutaires et contractuels )

Cher·ère Collègue,

Prêt·e à faire avancer votre carrière sans perdre vos repères ?

La mobilité interne vous permet d’explorer et de développer vos talents dans un nouveau contexte, tout restant engagé.e auprès du service public.

Le bon choix, pour vous et pour la Région bruxelloise. Postulez au plus tard le 14 octobre 2026 après avoir pris connaissance des conditions d’accès.

Conditions d’accès

Dans ce cas, vous devez remplir les conditions suivantes pour participer à cette procédure de sélection par mobilité interne :

• Vous exercez vos fonctions dans le grade A1

• Vous êtes membre du personnel statutaire ou contractuel du cadre linguistique francophone (ou vous disposez de l’article 7 vous permettant d’exercer une fonction dans un rôle linguistique francophone)

Description des missions

• cabinets ministériels;
• administrations publiques;
• organismes spécialisés;
• associations de terrain;
• experts;
• partenaires institutionnels;
• partenaires internationaux;
• etc.

• Vous réunissez les parties prenantes concernées et coordonnez les relations avec les partenaires institutionnels, associatifs et académiques.
• Vous assurez le suivi des prestataires (suivi des échéances, des livrables et des indicateurs de résultats) et veillez à la bonne exécution des missions confiées.
• Vous clarifiez les rôles et responsabilités de chacun.
• Vous préparez des marchés publics dans leur intégralité, coordonnez la passation et le suivi de ceux-ci ou participez à leur préparation.
• Vous planifiez les actions à mener et veillez à leur mise en œuvre effective.
• Vous animez des groupes de travail.
• Vous facilitez la prise de décision.
• Vous favorisez la coopération entre des acteurs ayant des réalités, contraintes et priorités parfois différentes.
• Vous contribuez à la communication des projets et veillez à leur diffusion ainsi que de leurs résultats.

• Une disponibilité occasionnelle en soirée ou durant le week-end peut être requise afin d'assurer la représentation du service auprès de partenaires, d’ASBL subsidiées ou dans le cadre d’événements, jurys et autres activités ponctuelles.
• Des déplacements à l’étranger peuvent être envisagés de manière exceptionnelle, en fonction des besoins du service et des projets concernés.

Qui sommes-nous ?

• le genre;
• la violence;
• l'accessibilité et le handicap;
• les personnes LGBTQI+;
• la diversité ethnique et culturelle;
• la lutte contre la discrimination.

Votre profil

1. Expérience

• établir et suivre un planning de projet;
• coordination des différentes étapes du projet;
• se charger de la sous-traitance d’une mission dévolue au projet;
• faire intervenir différents partenaires pendant le projet (internes et/ou externes);
• monitorer/rédiger des rapports.

Compétences évaluées au cours de la procédure :

Compétences génériques :

• Vous définissez des objectifs de manière proactive, vous étayez des plans d'action de manière minutieuse et vous y impliquez les bonnes ressources, dans les délais disponibles.
• Vous construisez des relations et des réseaux de contact à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation avec vos pairs et à différents niveaux hiérarchiques.
• Vous adoptez une attitude souple face aux changements et vous vous adaptez aux circonstances changeantes ainsi qu’à des situations variées, tout en faisant preuve de loyauté.

Atouts :

• Connaissance des politiques bruxelloises en matière d’égalité des chances et de diversité FP.
• Compréhension du paysage régional bruxellois.
• Connaissance des marchés publics.
• Vous travaillerez dans un environnement bilingue. Une bonne connaissance du néerlandais constitue dès lors un atout. La fonction implique des contacts fréquents avec des organisations partenaires néerlandophones et francophones, pour lesquelles vous assurez la communication et les services dans les deux langues.
  

Offre

Vous serez engagé·e en qualité d'Attaché·e (niveau A1) en conservant votre échelle de traitement actuelle.

Avantages

• Un équilibre optimal entre vie professionnelle et vie privée : flexibilité et horaire variable, 35 jours de congés et fermeture entre Noël et Nouvel An, possibilité d'un maximum de 3 jours de télétravail par semaine, avec un total maximum de 14 jours de télétravail par mois[1].
• Une offre variée, personnalisée et diversifiée de formations, en présentiel et e-learning, ainsi qu’un package de formations pour les nouveaux·elles entrant·e·s.
• Un suivi carrière : bilans de compétence, coaching individuel et d’équipe, possibilité de mobilité interne,…
• Une salle de sport et des massages assis.
• Une cafétaria proposant des repas sains et conseils diététiques.
• Une assurance hospitalisation.
• Des événements conviviaux.
• Un employeur attentif à l’environnement, un bâtiment durable.
• Le respect de la diversité et de l’égalité des chances.

• L’abonnement sur le réseau de la STIB offert.
• L’abonnement de train et/ou de bus (TEC, De Lijn) 100 % remboursé.
• Une prime de vélo de 0,37 €/km.
• Des chèques-repas d’une valeur de 8€.
• Une prime linguistique après réussite d’un examen (entre 600 € et 3.200 € annuels bruts).
• Une indemnité de connexion de 20€/mois (minimum 1 jour de télétravail par mois) + une indemnité de bureau de 30€/mois (minimum 4 jours de télétravail par mois);
• Une prime de fin d’année et un pécule de vacances.

• Respect : appréciation et ouverture d'esprit vis-à-vis de l'autre, des différences, de la diversité et de l'environnement.
• Orientation client : tenir compte des besoins et attentes des bénéficiaires des services à fournir (collaborateur·rice·s du SPRB, citoyen·ne·s, entreprises, associations, gouvernement, personnes des passage ou travaillant à Bruxelles) pour les satisfaire.
• Excellence : se dépasser, tendre sans cesse à des prestations améliorées, améliorer sans cesse les pratiques au travail et la qualité de la prestation de services.
• Intégrité : veiller au respect des lois et règles, loyauté vis-à-vis de l'autorité, neutralité et honnêteté.
• Solidarité : travailler ensemble pour atteindre les objectifs communs, encourager la complémentarité, partager et s'entraider.

Etapes de la procédure

• Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 14 octobre 2026 inclus. Vous devez introduire votre candidature en ligne via « My Talent ».
• Téléchargez votre lettre de motivation, votre arrêté de nomination, votre diplôme, votre curriculum vitae (CV) ainsi que tous les autres documents requis (le cas échéant, article 7, reconnaissance de diplôme, etc.) lors de votre inscription en ligne.
• Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, votre CV ou les autres documents requis en ligne, vous pouvez également en transmettre une copie à la personne de contact RH mentionnée. Dans ce cas, n’oubliez pas de mentionner votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom ainsi que le numéro de sélection.
• Les candidats qui remplissent les conditions d’admission et répondre aux exigences en matière d'expérience requise seront invités à participer à une épreuve comparative : un entretien de sélection STAR, visant à évaluer leur motivation, leurs compétences spécifiques et leurs connaissances de la fonction.
• L’entretien de sélection aura lieu à partir de fin octobre 2026 (sous réserve de modification).
• Le minimum requis pour réussir cette procédure de sélection est de 60 %.
• En cas d’égalité de résultats, la priorité sera accordée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points pour le critère « motivation ».
• Quelques jours avant votre entretien de sélection, vous serez également invité·e à remplir un questionnaire. Le remplissage de ce questionnaire est obligatoire et servira de support à l’entretien de sélection.
• Mentionnez également dans votre candidature une adresse e-mail valide et consultez régulièrement votre boîte mail.
• L’entretien de sélection ainsi que toutes les étapes de la procédure de sélection se dérouleront dans le rôle linguistique de la vacance d’emploi.

Aménagement raisonnable

Si vous êtes en situation de handicap ou que vous êtes confronté·e à un trouble de l’apprentissage ou une maladie, vous avez la possibilité de demander des aménagements raisonnables dans la procédure de sélection.