Les missions

Multiples et variés, nos projets poursuivent l’objectif de mutualiser l’informatique au service du plus grand nombre en réduisant la fracture numérique, en simplifiant l’administration et en faisant de Bruxelles une capitale du numérique (Smart City).

Notre organisation professionnelle soutient la créativité dans un monde en constante évolution. Des termes tels que Prince2, ITIL, Agile, Service Oriented Architecture et Cloud computing font partie de notre vocabulaire quotidien.

Les métiers en bref

Nous recherchons régulièrement de nouveaux collaborateurs afin de renforcer nos équipes dans le cadre de projets existants et futurs.

Les profils recherchés sont divers : Helpdesk Operator, IT Technician, System Engineer, Functional Analyst, Application Support Manager, IT Business Analyst, BI Analyst, IT Project Manager, IT Manager.

Pourquoi travailler chez nous ?

Nous veillons en permanence à offrir les meilleures formations à notre personnel et y investissons bien plus que la moyenne du secteur. Notre personnel est dès lors en phase avec l’évolution technologique et nous en sommes fiers. En outre, nous veillons à préserver un équilibre vie privée - vie professionnelle, tout en maintenant un bon esprit d’équipe où règne la diversité. L’âge moyen de notre personnel garantit une dynamique constante entre les nouvelles idées et l’expérience.

Bon à savoir

Nous jouons un rôle moteur dans la stratégie smartcity.brussels qui soutient la qualité de vie des citoyens, visiteurs, travailleurs et entreprises dans notre Région. Nos projets comme l'open data, la vidéoprotection, les services en ligne, les applications mobiles, l'administration proactive, la fibre optique, le wifi régional… accompagnent la transition numérique de nombreux champs de la vie collective : gouvernance, école, santé, mobilité, sécurité…

Les missions

Citydev.brussels favorise l’expansion économique de la RBC en y accueillant ou en y maintenant des entreprises. Pour ce faire, citydev.brussels met à leur disposition des infrastructures immobilières de qualité permettant de les accueillir aux différentes étapes de leur développement. Aujourd’hui, citydev.brussels leur donne accès à un patrimoine de près de 200 ha de terrains industriels et parcs PME répartis sur 45 sites, à 75.000m2 de locaux, à 8 centres d’entreprises et à 4 incubateurs.

Depuis 1988, citydev.brussels produit des logements neufs, subsidiés en partie par la RBC et destinés aux citoyens à revenus moyens.

Enfin, en tant qu’opérateur régional, citydev.brussels est impliqué dans la réalisation de projets complexes alliant la production de logements divers, d’activités économiques, de commerces, d’espaces publics, d’équipements collectifs et de tout ce qui peut remailler ou redynamiser une ville ou un quartier.

Les métiers en bref

Nous recherchons régulièrement de nouveaux collaborateurs afin de renforcer nos équipes dans le cadre de projets immobiliers existants et futurs. Les profils recherchés sont principalement : des architectes, ingénieurs, gestionnaires de projets, collaborateurs juridiques ou encore des comptables mais aussi des collaborateurs administratifs et commerciaux

Pourquoi travailler chez nous ?

Notre engagement est essentiel. Il découle de la nature même de la mission d’utilité publique et sociale de notre institution. L’ensemble des tâches individuelles dont s’acquittent nos agents a pour vocation finale de fournir un service public de qualité. 

Notre dynamisme constitue un des principaux  ferments de notre compétence et de notre efficacité. Il repose sur une grande expertise combinée à une solide expérience de terrain.  La complexité des problématiques qui forment notre cœur de métier exige que nous à adoptions une attitude proactive et déterminée permettant d’élaborer des solutions innovantes, inventives et pragmatiques, résolument tournées vers l’avenir. 

C'est pourquoi nos collaborateurs ont régulièrement accès à des formations de qualité garantissant le maintien de ce niveau d'exigence et d'expertise. 

De plus, citydev.brussels encourage le maintien d'un équilibre entre vie privée et professionnelle tout en préservant un esprit de convivialité entre collègues et avec ses partenaires professionnels publics et privés

Bon à savoir

Citydev.brussels constitue, au travers des différents projets qu'il développe, un acteur de référence de qualité sur le marché immobilier bruxellois. Grâce à nos quarante années d’expérience combinant à la fois la place de l’entreprise dans la ville et la production de logements moyens, nous sommes aujourd’hui bien placés pour tenter de procéder, le plus intelligemment possible, aux arbitrages qui permettent de conjuguer les besoins de la ville en logements, en équipements et en activités économiques et donc en emplois pour ses habitants.

Les missions

Cette société anonyme de droit public à finalité sociale a pour mission de conseiller et d'accompagner les entreprises et commerces bruxellois dans leur développement économique, à Bruxelles comme à l’étranger. Hub.brussels est également chargée de détecter et d’attirer de nouvelles opportunités économiques, technologiques et commerciales en Région de Bruxelles-Capitale. 

Les métiers en bref

hub.brussels est régulièrement à la recherche de nouveaux collègues aux profils fort diversifiés :

• coordinateurs de projet
• économistes
• juristes
• managers
• spécialistes en urbanisme et environnement
• spécialistes en business plans et business models

Pourquoi travailler chez nous ?

Un nouvel environnement en plein essor et attractif, offrant un package salarial attractif en lien avec les responsabilités.

Les missions

Assurer l’assainissement des eaux résiduaires urbaines c’est-à-dire gérer et traiter les eaux usées de la région bruxelloise via la station d’épuration Bruxelles Sud et le réseau des collecteurs, bassins d’orage et stations de pompage.

Les métiers en bref

• Ingénieur (électricité, électromécanique, construction,…)
• Technicien expérimenté en électricité industrielle, électromécanique...
• ...

Pourquoi travailler chez nous ?

Hydria vise l’excellence au travers de son engagement quotidien en faveur du/de la :

• Bien-être

Hydria a comme objectif le bien-être au travail et la qualité du cadre professionnel. Nous mettons notre personnel au cœur de nos préoccupations, nous créons un cadre d’écoute bienveillant et un climat de confiance, et nous encourageons la prise de responsabilités. La politique des ressources humaines de l’entreprise vise une relation à long terme avec ses collaborateurs, relation qui passe par la valorisation des talents, le développement personnel, ainsi que l’unité au sein de l’entreprise.

• Service

Hydria accorde de la valeur à la qualité du service rendu tant à l’égard de la collectivité et de ses clients qu’à l’égard de ses collaborateurs. Nous encourageons la proactivité et le développement de solutions.

• Durabilité

Hydria a la volonté d’améliorer l’environnement et, en particulier, la qualité des eaux de surface. Nous cherchons à améliorer nos processus industriels par la mise en œuvre de techniques innovantes, afin d’accroître la qualité des eaux traitées, de limiter notre empreinte environnementale et d’appliquer la logique de  l’économie circulaire.

• Sécurité

Dans la réalisation de ses missions, Hydria met en place les conditions nécessaires pour préserver la santé et le bien-être de chacun. Nous visons à atteindre et maintenir le niveau « zéro accident ».

Les missions

Anciennement connu sous le sigle IRSIB (Institut d’encouragement de la recherche scientifique et de l’innovation de Bruxelles), Innoviris est l'institut Bruxellois pour l'encouragement de la recherche scientifique et de l'innovation.  

Notre mission est de soutenir et stimuler la recherche, le développement et l’innovation à et pour Bruxelles à travers le financement de projets novateurs menés par des entreprises, des organismes de recherche et par le secteur non-marchand.

Les métiers en bref

Métiers scientifiques : conseillers scientifiques, conseillers politique et monitoring, conseillers projets internationaux, …

Métiers de la sensibilisation et de la communication

Métiers de support : comptable, RH, secrétariat...

Pourquoi travailler chez nous ?

En travaillant chez Innoviris, vous contribuez à la politique régionale en matière de recherche scientifique et d’Innovation et intégrez une fonction diversifiée dans un environnement de travail à taille humaine, au sein d'une équipe pluridisciplinaire de collaborateurs dynamiques.

Innoviris veille à proposer des conditions de travail permettant un bon équilibre vie privée - vie professionnelle, un salaire conforme au marché, une assurance hospitalisation, des chèques repas et du télétravail et vous offre 35 jours de congés annuels. Innoviris est installé à proximité immédiate des différents réseaux de transports en commun et vous offre l’abonnement STIB, intervient dans l’abonnement SNCB et offre une prime vélo. Enfin, une prime de bilinguisme est également accessible après réussite de l’examen Selor.

Les missions

Le SIAMU est en charge de la lutte contre le feu, des premiers secours aux personnes malades ou blessées et leur transport vers les institutions hospitalières, ainsi que des missions confiées aux services d’incendie sur la sécurité civile.

Les métiers en bref

• Le centre d'appel 100-112

Le centre d’appel 100-112 traite de toutes les demandes de secours non-policières, ce qui représente approximativement 500.000 appels par an ou un appel toutes les minutes. Le SIAMU recrute régulièrement des opérateurs 100-112 (niveau C). Cette fonction requiert de réagir adéquatement face à une situation de stress, en contrôlant ses émotions et en acceptant la critique constructive. La rémunération est attractive et de nombreuses possibilités de formation sont proposées.

• Le service de prévention

Ce service traite 10.000 dossiers par an, en rapport avec la sécurité des futures constructions et la rénovation d’anciens bâtiments. Pour renforcer ce service, le SIAMU recherche régulièrement des employés administratifs (niveau A ou B). Cette fonction exige de travailler en équipe mais aussi de façon autonome. Il faut posséder également d’excellentes capacités de communication et être résistant au stress.

• Le département logistique

Ce département gère les dossiers d’achat et de location. Il est chargé également de l’entretien du matériel roulant et non roulant. Ce département recrute régulièrement des profils techniques (électromécanicien, peintre en bâtiment, coordinateur de l’atelier, responsable du magasin, coordinateur des équipes techniques du casernement). Ces fonctions exigent une habilité dans la discipline à exercer et le respect strict des consignes de sécurité.

• Le service des plans

Ce service est chargé de l’élaboration des plans. Il permet ainsi aux secours d’évaluer la dangerosité d’un bâtiment, de localiser les issues de secours. Ce service recrute essentiellement des dessinateurs autocad (niveau B). Cette fonction exige rigueur et précision, un bon esprit d’équipe et la capacité de travailler en autonomie. Une bonne maîtrise des logiciels est également exigée.

• Le service de la getion des ressources humaines

Ce service est chargé du recrutement du personnel, de la promotion, de la gestion des absences pour maladie et incapacité de travail, du calcul des salaires et traitements. Il gère la carrière de l’agent depuis son entrée en service jusqu’à sa pension. Le service engage régulièrement des profils administratifs (niveau A et B), avec de bonnes connaissances en droit social, capables d’organiser leur travail en fonction des priorités et urgences.

• Le service juridique

Le service juridique est chargé de traiter les litiges internes et externes. Il donne des avis et des conseils tant aux responsables qu’ aux membres des divers services.

• Le service communication et RP

Ce service est chargé de l’image du SIAMU. Il gère la communication publique et interne. Il veille aussi à la réputation et à l'image de l'institution. Pour ce service, le SIAMU recherche régulièrement des collaborateurs (niveau A) avec de bonnes connaissances des deux langues nationales, dotés d’une bonne plume, possédant une expérience dans l’événementiel et maîtrisant les nouveaux moyens de communication.

• Le service traduction

Il est chargé de la traduction et de la vérification des documents officiels du SIAMU.

• Les services généraux

Ce service est en charge de l’accueil des visiteurs, du suivi du courrier entrant et sortant.

Pourquoi travailler chez nous ?

Travailler pour un Organisme d’Intérêt Public comme le SIAMU, c’est d’abord être au service de la communauté. Etre sapeur-pompier ambulancier ou officier implique de venir en aide et de porter assistance dans les meilleures conditions possibles, aux victimes de sinistres et d’accidents. Afin de répondre aux différentes missions et besoins de l’organisme, le service public fait appel à des compétences diverses et variées.

Les missions

Parking.brussels est une jeune agence gouvernementale dynamique. Notre devise «mieux parquer pour mieux bouger », résume notre vision ambitieuse. Notre défi ? Harmoniser les règles de stationnement dans toute la Région de Bruxelles, en collaboration avec les 19 communes, afin d’améliorer la mobilité. Pour cela, nous avons besoin d’une équipe motivée afin de travailler ensemble pour une ville plus agréable et durable. Voilà pourquoi parking.brussels, agence jeune et en pleine croissance, est à la recherche de nouveaux collaborateurs.

Les métiers en bref

Parking.brussels prône l’ouverture au sein de l’entreprise entre les nombreux profils de fonction différents : toutes et tous, stewards, conseillers, employés administratifs, membres de la direction sommes dans le même bateau et chacun où il se trouve a à cœur de valoriser le travail collectif et les objectifs de l’Agence.

Nous entretenons une ambiance de travail ouverte, une culture de consultation, sans préjugés ni tabous.

Cette ouverture forme aussi la base d’une nouvelle dynamique active de gestion de l’espace urbain, qui prenne mieux en compte l’ensemble des usagers, en libérant davantage d’espace en voierie pour favoriser les sites propres pour les transports en commun, mais aussi le confort et la sécurité des piétons et des cyclistes.

Pourquoi travailler chez nous ?

A vous qui souhaitez rejoindre notre équipe, nous souhaitons faire part des valeurs prônées par parking.brussels, aussi bien dans son fonctionnement interne que dans l’exercice de ses missions. Ainsi, nous prônons le respect, l’ouverture, la diversité et l’innovation.

• Respect

Le respect, tout d’abord au sein de l’ensemble des membres du personnel de l’Agence : nous attachons une grande importance au bien-être des employés car c’est un gage de fiabilité et de qualité de leurs prestations. C’est pourquoi nous offrons également une ambiance et un cadre de travail agréables, des primes (bilinguisme, vie chère), des chèques-repas et une assurance hospitalisation. Dans le souci d’améliorer toujours la qualité des services que nous rendons, nous offrons une politique active de formation dans le cadre de l’horaire de travail.

Egalement respectueux de l'environnement, nous encourageons le personnel à utiliser d'autres moyens de transport que la voiture pour ses déplacements domicile - travail ; nous offrons ainsi la gratuité des transports en commun à Bruxelles ainsi qu’une prime pour l’usage du vélo.
Respect également à travers les services rendus à la clientèle et aux principaux partenaires que constituent les communes, sans oublier les autres acteurs régionaux incontournables tels que la STIB, Bruxelles Mobilité ou Bruxelles Environnement.
Le respect enfin d’une région, de ses habitants et de ses visiteurs, afin de promouvoir une cité plus agréable et plus durable, en contribuant à y améliorer la mobilité par une gestion active du stationnement. 

• Ouverture

Parking.brussels prône l’ouverture au sein de l’entreprise entre les nombreux profils de fonction différents : toutes et tous, stewards, conseillers, employés administratifs, membres de la direction sommes dans le même bateau et chacun où il se trouve a à cœur de valoriser le travail collectif et les objectifs de l’Agence. Nous entretenons une ambiance de travail ouverte, une culture de consultation, sans préjugés ni tabous.
Cette ouverture forme aussi la base d’une nouvelle dynamique active de gestion de l’espace urbain, qui prenne mieux en compte l’ensemble des usagers, en libérant davantage d’espace en voierie pour favoriser les sites propres pour les transports en commun, mais aussi le confort et la sécurité des piétons et des cyclistes.

• Diversité

La diversité est également au cœur du projet de parking.brussels, qui veut incarner au sein de son personnel la multiplicité des profils qui constituent aujourd’hui la population urbaine. De la même manière, l’Agence veut contribuer à la féminisation du secteur du parking. Plus globalement, elle mise activement sur une politique de diversité en son sein, tout comme elle veut assumer son rôle d’émulation et de plaque tournante, aussi bien entre les différents acteurs de la mobilité qu’entre les différents modes de déplacement (l’intermodalité).

• Innovation

Parking.brussels entend jouer un rôle clé en matière d’innovation, non seulement dans la gestion du stationnement mais aussi dans l’organisation du travail, afin d’allier simplification et efficacité. Cela s’illustre notamment par le développement de services en ligne, la promotion de l’usage des outils numériques, la création d’un Observatoire du stationnement, la réalisation d’études et l’actualisation des données susceptibles d’aider les communes dans leur politique de stationnement, ainsi que les autres partenaires régionaux de la mobilité.

Les missions

• Assurer la collecte de données, le développement, la production, le traitement, la diffusion et l’analyse de statistiques et réaliser des missions d’évaluation.
• Assurer la connaissance du territoire.
• Assurer la préparation des missions réglementaires et stratégiques de la planification territoriale.

Les métiers en bref

Architecte, urbaniste, sociologue, géographe, économiste, gestionnaire de données, gestionnaire de dossiers technico-administratifs, secrétaire, comptable et attaché budgétaire, attaché ressources humaines, juriste, communicateur...

Pourquoi travailler chez nous ?

Perspective.brussels est un organisme jeune (créé en 2015) qui cherche des nouveaux talents pour développer et renforcer ses équipes afin de maximiser son potentiel pour remplir ses missions.

Les missions

Bruxelles Fiscalité poursuit les objectifs stratégiques suivants :

• Exercer le service des impôts et des amendes administratives ;
• Reprendre progressivement des impôts gérés par le gouvernement fédéral ;
• Être le centre de documentation, d’avis, de connaissance et de gestion de données en matière de fiscalité (et de documentation patrimoniale) ;
• Développer une plateforme complète de prestation de services fiscaux (MyTax) ;
• Être un employeur attractif orienté vers l’épanouissement du personnel ;
• Développer activement de nouvelles politiques ou initiatives administratives, en partenariat avec le gouvernement.
• Concrètement, Bruxelles Fiscalité assure la gestion, la perception et le recouvrement des impôts pour la Région de Bruxelles-Capitale.

Par ailleurs, Bruxelles Fiscalité agit comme centre d'expertise et de documentation et joue un rôle de conseiller auprès du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale en matière fiscale.

Les métiers en bref

Contribuer au développement de Bruxelles vous inspire ? Vous souhaitez mobiliser vos compétences pour un emploi bénéficiant à la collectivité et ayant une réelle plus-value sociétale ?

Nous recherchons régulièrement de nouveaux talents :

• Gestionnaires de dossiers fiscaux
• Gestionnaires de données
• Agent·es d’accueil ou de call center
• Comptables
• Team-leaders
• Juristes
• Fonctions de support : communication, RH, facilities, traduction, IT, etc.

En tant qu’employeur, Bruxelles Fiscalité met tout en œuvre pour garantir l’épanouissement de son personnel. Actuellement, notre équipe se compose de près de 400 personnes, réparties dans 9 directions.

Pourquoi travailler chez nous ?

Rejoindre Bruxelles Fiscalité, c’est travailler dans un environnement diversifié, au sein d’une organisation refusant toute forme de discrimination et défendant des valeurs fortes : orientation client, audace, innovation, leadership et solidarité.

Notre offre :

• Une mission d’intérêt collectif dans une organisation jeune, dynamique et pleine de défis ;
• Une rémunération intéressante et une valorisation salariale de toutes les années d’expérience pertinentes ;
• Des avantages extra-légaux : chèques-repas (8 EUR/jour), prime de bilinguisme, abonnement STIB, trajets domicile/travail en transports publics pris en charge à 100 %, prime pour l’utilisation vélo, assurance hospitalisation ;
• Un confort de vie : 35 jours de congé, horaire aménageable, télétravail (jusqu’à 3 jours/semaine), accessibilité aisée en transports en commun, stabilité d’emploi ;
• Une culture de travail positive et moderne : nombreuses actions pour favoriser le bien-être, environnement de travail stimulant, New Ways Of Working (numérisation des processus, travail par objectifs, outils de collaboration à distance, accent mis sur l’autonomie, l’initiative et la responsabilité de chacun, matériel performant, valorisation de l’intelligence collective, principe de confiance, etc.) ;
• Un développement personnel : parcours d’intégration interactif et innovant, offre de formations très large, opportunités de développement et d’évolution.
• Plus de détails sur nos avantages : https://fiscalite.brussels/fr/jobs

Bon à savoir 

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Les missions

La SLRB a pour mission essentielle de rendre le logement locatif accessible aux personnes à revenus moyen, modéré et social, notamment en proposant des habitations publiques à la location via les Sociétés immobilières de service public (SISP) actives sur le territoire de la Région de Bruxelles-Capitale.

Les missions de la SLRB sont fixées par le Code bruxellois du logement et déclinées via un contrat de gestion de 5 années qui lie l'OIP au Gouvernement bruxellois. La SLRB s'engage également avec les SISP volontaires, dans des contrats de gestion à 5 ans. Un règlement régit les activités des SISP qui ne fonctionneraient pas dans le cadre d'un contrat de gestion.

Les métiers en bref

Les métiers développés au sein de la SLRB couvrent la large gamme de nos activités :

• des architectes

• ingénieurs

• contrôleurs de chantier

• comptables

• financiers

• assistants sociaux

• économistes 

• juristes

• sociologues

• ...

Pourquoi travailler chez nous ?

Au sein de son organisation, la SLRB a créé un environnement de travail où son personnel peut se sentir bien et qui leur permet de travailler de manière orientée résultats. Les collaborateurs bénéficient de plus en plus d’autonomie dans leur travail, ce qui implique une responsabilité accrue de leur part.

La SLRB est une société chaleureuse qui place le bien-être de ses 180 collaborateurs au premier plan, raison pour laquelle elle est labellisée Great Place to Work pour la troisième année consécutive.