Nieuws

In een belangrijke stap richting digitalisering, heeft talent.brussels zijn selectieprocedures vernieuwd door mandaatprocedures te integreren in het MyTalent Recruitment-platform. Deze verandering betekent dat de volledige selectieprocedure voor kandidaten van mandaatprocedures nu digitaal verloopt. Vanaf de kandidaatstelling tot en met de resultaten en tussentijdse communicatie, gebeurt alles binnen het platform. Dit maakt het versturen van aangetekende brieven overbodig en biedt kandidaten beter inzicht in de actuele status van hun kandidatuur in een mandaatprocedure. 

In juni zal het project dat gestart is in oktober 2023 voor het eerst in de praktijk worden gebracht. De eerste volledig gedigitaliseerde mandaatselecties zullen twee vacatures van inspecteur/inspectrice-generaal voor net.brussels zijn. Opnieuw een sterk staaltje transversaal teamwork binnen talent.brussels! 

De rol van mandaathouders in de publieke sector 

Mandaathouders spelen een cruciale rol binnen de organisaties van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Als leidende ambtenaren (A4-A7), benoemd door de regering, moeten zij een beheersplan indienen over hun mandaat en hierover rapporteren aan de bevoegde minister(s). De benoeming vindt plaats na een strikte selectieprocedure die de kwaliteit en integriteit van de publieke dienstverlening waarborgt. 

Voor meer informatie over mandaten en mandaatprocedures, kunt u terecht op onze website. 

In het kader van onze verhuis naar de Iris Tower hebben we een grote IT-schoonmaak uitgevoerd om onze IT-middelen te optimaliseren. Dankzij dit ambitieuze project kon alle verouderde of ongebruikte It-apparatuur uit dienst worden gesteld, in samenwerking met de vzw Déclic. 

Déclic is een vereniging die jongeren ondersteunt en begeleidt in hun educatieve en professionele loopbaan door hen opleidingen aan te bieden. Déclic verzamelde alle apparatuur die door talent.brussels buiten gebruik was gesteld, waaronder pc's, interactieve whiteboards en projectoren, om ze te reviseren en een nieuw leven te geven zodat ze aan jongeren in nood konden worden aangeboden. Déclic en haar partner Val Your Stock, een bedrijf uit de circulaire en sociale economie dat afgedankte apparatuur terugwint en hergebruikt, hebben sinds de gezondheidscrisis hun krachten gebundeld om computerapparatuur aan behoeftige studenten aan te bieden. 

Elk gereviseerd apparaat wordt geleverd met een certificaat van gegevensverwijdering, waarmee de beveiligings- en gegevensbeschermingsnormen worden nageleefd. 

Nesrine Hadj Brahim, die samen met haar collega-IT-medewerker David Gaudissart dit project heeft geleid, zei het volgende: “Dit initiatief weerspiegelt ons streven naar duurzaamheid en solidariteit. De samenwerking met Déclic heeft ons niet alleen in staat gesteld om onze apparatuur op verantwoorde wijze te recyclen, maar ook om jongeren te ondersteunen die deze IT-middelen nodig hebben voor hun opleiding en projecten.” 

Apparaten die Déclic niet kan reviseren, worden naar een recyclingbedrijf gestuurd, zodat elektronisch afval op een ecologisch verantwoorde manier wordt beheerd. 

Nordine Ben Ghanem, voorzitter van Déclic: “Dit initiatief helpt de digitale kloof onder jongeren te verkleinen door een grote speler als talent.brussels erbij te betrekken.  Laten we het talent van morgen samen inspireren en toerusten op een ecologische en sociaal verantwoorde manier.” 

talent.brussels is van plan om een jaarlijkse evaluatie van haar IT-voorraad uit te voeren om het gebruik van haar middelen te blijven optimaliseren en ervoor te zorgen dat alle verouderde apparatuur op een verantwoorde en solidaire manier wordt beheerd, in overeenstemming met het Charter voor Duurzame IT dat talent.brussels eind 2023 heeft ondertekend.

talent.brussels heeft recentelijk de database van commissieleden voor mandaatprocedures geactualiseerd, voor het eerst sinds de oprichting van de selectiecommissie in 2018. Niet-actieve leden werden vervangen door nieuwe, gemotiveerde juryleden. 

De selectiecommissie speelt een cruciale rol bij het beoordelen van kandidaten voor openstaande mandaatposities. Ze opereren volledig onafhankelijk en objectief, gesteund door juridische expertise van talent.brussels, die toeziet op de rechtsgeldigheid van de procedures. 

Elke kandidaat ondergaat een evaluatie door een assessmentbureau, dat een gedetailleerd rapport opstelt voor de commissie. Op basis van dit rapport en een interview met de selectiecommissie, geeft de commissie advies over de geschiktheid van de kandidaten en rangschikt zij de geschikte kandidaten. Het oordeel over ongeschikte kandidaten is bindend, terwijl het advies over de overige kandidaten worden doorgestuurd naar de regering, die deze informatie meeneemt in haar definitieve benoemingsbeslissing. 

Om de nieuwe commissieleden te verwelkomen en de toekomstige selectieprocedures vlot te laten opstarten, organiseert talent.brussels op 19 juni een netwerkevenement in de Iristower. Dit biedt de commissieleden de gelegenheid om elkaar te ontmoeten en een duidelijke uitleg te krijgen over hun verantwoordelijkheden en de verwachtingen die aan hen gesteld worden. 

Met deze vernieuwingen streeft talent.brussels naar een efficiënter en rechtvaardiger selectieproces, dat de kwaliteit en objectiviteit van de mandaatprocedures verder versterkt. 

Als we efficiënt willen inspelen op de veranderende behoeften van burgers, van de samenleving en van de arbeidsmarkt, is het cruciaal dat de lokale, gewestelijke ambtenaren tijdens hun hele loopbaan voortdurend kunnen leren. In dat opzicht heeft talent.brussels besloten om haar samenwerking met het EARLALL-netwerk te consolideren en er lid van te worden.  

De European Association of Regional & Local Authorities for Lifelong Learning heeft een aantal belangrijke doelstellingen:  

• het versterken en benadrukken van de rol van de gewesten en lokale overheden bij de planning en uitvoering van beleid op het gebied van opleiding en voortdurende bijscholing; 

• het bijdragen aan de ontwikkeling van het beleid van de Europese Unie op het gebied van opleiding en voortdurende bijscholing; 

• het faciliteren van samenwerking via door de EU gefinancierde projecten. 

Deze samenwerking tussen overheidsinstellingen op alle machtsniveaus stimuleert de uitwisseling van goede praktijken en de verbetering van de dienstverlening aan burgers. Zoals Virgine Discart, opdrachthouder Europese en internationale aangelegenheden, zegt: "Samenwerking bevordert innovatie en de voortdurende verbetering van onze systemen, wat het Brussels Gewest in het bijzonder en de maatschappij in het algemeen ten goede komt." 

Meer informatie over het EARLALL-netwerk vind je via deze link. 

Op maandag bracht talent.brussels haar coördinatoren samen voor een dag gewijd aan de milieu-, maatschappelijke en bestuursaspecten (ESG) van onze organisatie. 

De ochtend begon met een gezamenlijke workshop waar de deelnemers hebben samengewerkt aan de uitdagingen op het gebied van milieu, maatschappij en bestuur waar talent.brussels voor staat. Het was een waardevolle gelegenheid voor elke coördinator om zijn ideeën te laten horen en bij te dragen aan de uitvoering van concrete acties ten gunste van met name het milieu. 

Naast het (denk)werk dat is verricht rond dit interessante thema, diende de dag ook om de verbondenheid en de uitwisseling tussen de verschillende teams te versterken. Dit heeft ook geleid tot een betere samenwerking voor de transversale projecten van talent.brussels.  

Door deze keer te kiezen voor ESG-aspecten laat talent.brussels zien dat ze zich inzet om in al haar initiatieven duurzame en verantwoordelijke praktijken op te nemen. 

Op zondag 26 mei 2024 namen een aantal sportievelingen van talent.brussels trots deel aan de 20 kilometer door Brussel, in de kleuren van onze organisatie en het gewest. Dit iconische sportevenement in de hoofdstad bracht duizenden lopers samen en talent.brussels was goed vertegenwoordigd dankzij de inzet en het enthousiasme van onze collega's. 

De deelnemers kwamen voor de start van de wedstrijd samen bij de gezamenlijke stand van de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel (GOB), talent.brussels en het Brussels Parlement. Deze bijeenkomst stelde iedereen in staat om zich voor te bereiden in een ontspannen en solidaire sfeer. De medewerkers maakten van dit moment gebruik om tips uit te wisselen, elkaar aan te moedigen en de spanning voor het nakende vertrek te delen. 

We willen alle deelnemers van talent.brussels, de GOB en het Brussels Parlement feliciteren met hun prestatie! 

Tot volgend jaar voor een nieuwe editie van de 20 kilometer door Brussel, waar we hopen nog meer collega's te zien deelnemen aan dit sportieve en gezellige avontuur! 

Dit initiatief is een primeur, aangezien de partners van talent.brussels het platform tot nu toe uitsluitend gebruikten voor hun statutaire functies. 

MyTalent Recruitment biedt een gecentraliseerde oplossing waarmee selectieprocedures van begin tot eind kunnen worden beheerd. Deze overgang naar het gebruik van het platform voor contractuele aanwervingen is een belangrijk proefproject dat nauwgezet wordt gecoördineerd door het MyTalent-team van talent.brussels in samenwerking met safe.brussels.  

Vincent Streignard, IT-manager bij talent.brussels: “Dit pilootproject demonstreert de flexibiliteit en het aanpassingsvermogen van MyTalent Recruitment om te voldoen aan de specifieke behoeften van de verschillende gewestelijke administraties. We zijn ervan overtuigd dat dit proefproject de selectieprocedures van safe.brussels efficiënter zal maken en op lange termijn ook die van andere Brusselse gewestelijke overheidsinstellingen."

Julien Jackers, Human Capital Manager bij safe.brussels: “talent.brussels geeft ons de mogelijkheid om onze contractuele selectieprocedures te professionaliseren. Dit is een echte meerwaarde voor zowel safe.brussels als voor onze kandidaten. We zijn verheugd om dit proefproject uit te breiden naar alle contractuele procedures. Op die manier creëren we een uniforme werkmethode voor alle selectieprocedures (contractueel en statutair).”  

De eerste contractuele selectieprocedures voor safe.brussels via MyTalent Recruitment zouden in mei van start moeten gaan. Uiteindelijk is het ambitieuze doel om dit platform voor heel het Brussels Hoofdstedelijk Gewest te gebruiken voor statutaire en contractuele aanwervingen, wat een belangrijke stap voorwaarts betekent in de modernisering van de wervingspraktijken binnen de Brusselse gewestelijke overheidssector. 

Meer info over MyTalent Recruitment en onze selectieprocedures vind je op deze webpagina. 

In de aanloop naar de Internationale HR-dag op 20 mei leek het ons een goed idee om de vele facetten van talent.brussels te belichten, waarvan de core business human resources is.  

Concreet staat talent.brussels in voor het vinden van de beste talentkrachten voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, in het bijzonder door statutaire ambtenaren en topmanagers aan te werven. Maar onze opdracht beperkt zich niet tot werving. Zo bieden we ook juridische ondersteuning bij HR-kwesties, stimuleren we de professionele ontwikkeling van het personeel en promoten we het gewest als een aantrekkelijke werkgever. 

Opleiding, een pijler van talent.brussels 

Het Loopbaancentrum van talent.brussels maakt opleidingen toegankelijk en bevordert de doorstroom naar hogere functies. Op die manier moedigt het de medewerkers van het gewest aan zich op professioneel vlak te ontwikkelen. Dit alles is mogelijk dankzij het MyTalent Learning-platform, dat toegankelijk is voor alle gewestelijke partnerinstellingen.  

De trends op de arbeidsmarkt  

Daarnaast maakt de door talent.brussels ontwikkelde rapporteringstool talentAnalytics.brussels het mogelijk om de trends op de openbare arbeidsmarkt te analyseren en daarmee te anticiperen op toekomstige personeelsbehoeften. De studies en aanbevelingen van talentAnalytics.brussels stellen de topmanagers en de regering in staat om weloverwogen beslissingen te nemen over de toekomst van het openbaar ambt. 

Innovatie: de rode draad van onze activiteiten 
talent.brussels werkt voortdurend aan de modernisering van de HR-processen en de integratie van nieuwe technologieën. Het MyTalent-platform is een concreet voorbeeld van deze aanpak, waar de werving (MyTalent Recruitment), opleiding (MyTalent Learning) en evaluatie (MyTalent Performance) van het gewestelijk personeel worden gecentraliseerd. 

Kortom, talent.brussels neemt een belangrijke plaats in in het HR-landschap van het Brussels openbaar ambt. Door onze inzet, expertise en innovatiegeest dragen we actief bij aan het creëren van een dynamische en competitieve werkomgeving voor alle spelers van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. 

Meer info over onze opdrachten vind je op deze pagina. 

Als werkgever beloont het Brussels Hoofdstedelijk Gewest actief zijn medewerkers* die zich met de fiets of het openbaar vervoer verplaatsen. In overeenstemming met ons personeelsstatuut biedt het gewest vergoedingen voor de fietsverplaatsingskosten en een tussenkomst in de abonnementskosten voor het openbaar vervoer.

• Fietsvergoeding:

Medewerkers kunnen aanspraak maken op een vergoeding op basis van het aantal afgelegde kilometers, vrijgesteld van inkomstenbelasting en sociale premies. Daarnaast moedigen we het gebruik van de deelfietsen in Brussel aan door abonnementen op verzoek terug te betalen.

Het is belangrijk om op te merken dat volgens ons statuut het gebruik van een fiets ook een gemotoriseerde of niet-gemotoriseerde rolstoel omvat, alsook elk ander licht niet-gemotoriseerd vervoermiddel. Bovendien is het gebruik van een speed pedelec hetzelfde als het gebruik van een fiets.

• Vergoedingen voor het openbaar vervoer:

Voor woon-werktrajecten per trein of per metro, tram en bus met de gewestelijke openbaarvervoersmaatschappijen dekt de werkgever voor 100 % de ticket- of abonnementskosten, ook wanneer meerdere soorten openbaar vervoer worden gecombineerd.

Bovendien krijgt elk personeelslid een MIVB-abonnement voor dienstverplaatsingen binnen het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

Kortom, reizen met het openbaar vervoer is gratis!

Wil je meer weten over deze vergoedingen? Neem gerust een kijkje op onze pagina over vergoedingen op onze website.

* het personeel van de GOD's (*personeelslid dat werkt voor een GOD die valt onder het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de gewestelijke overheidsdiensten van Brussel (art. 409 - 411, 412)) en ION's (**personeelslid dat werkt voor een ION die valt onder het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (art. 402 - 404, 405)).

Het Irisfeest keert op 4 en 5 mei terug naar Brussel om de 34e verjaardag van het Brussels Gewest te vieren, waarvan de iris het emblematische symbool is. Dit jaarlijkse evenement vestigt de aandacht op de identiteit en diversiteit van onze prachtige hoofdstad. 

Muziekliefhebbers kunnen op 4 mei 's avonds naar het Paleizenplein gaan voor de Iris Tipik Electro Night. Deze bruisende avond wordt opgehitst door dj-mixen van Belgische en internationale artiesten. 

Op 5 mei worden speciale rondleidingen in het Brussels Parlement georganiseerd. Mis deze unieke kans niet om het te bezoeken. Het is een zeldzame gelegenheid om een kijkje te nemen achter de schermen van onze gewestelijke instelling. Geniet ook van de feestelijke sfeer van de themadorpen in het Warandepark en ontdek het rijke aanbod aan culturele, sportieve en verenigingsactiviteiten in Brussel. 

Of je nu Brusselaar bent, al enige tijd in Brussel woont of de stad een bezoek brengt, mis dit evenement niet en laat je onderdompelen in het Brusselse leven.