Bevordering

De vacature voor een A3-, A2-, B2-, C2- of D2-functie wordt bekendgemaakt in de vorm van een dienstnota aan de personeelsleden van de organisatie die waarschijnlijk voldoen aan de benoemingsvoorwaarden. De nota wordt aangetekend met ontvangstbevestiging naar het huisadres van de medewerker gestuurd, ook als hij tijdelijk niet in dienst is. Als de bevordering openstaat voor kandidaten die niet tot de organisatie behoren, wordt de vacature gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. 

De vacature omvat:

• Het programma voor de vergelijkende test(s) 
• De uiterste datum waarop en bij wie de kandidatuur moet worden ingediend 
• Wat de kandidatuur moet bevatten 
• De contactgegevens van de afdeling waar de functiebeschrijving en het standaard-cv verkrijgbaar zijn. 

De volgende kandidaturen worden in aanmerking genomen: 

• Binnen twintig dagen aangetekend verzonden naar de voorzitter van de raad van bestuur Voor kandidaten die geen deel van de organisatie uitmaken, gaat deze termijn in op de dag na publicatie in het Belgisch Staatsblad. 
• Bevat een motivatiebrief en een uiteenzetting van de titels en verdiensten die de kandidaat laat gelden om voor de betrekking te solliciteren door gebruik te maken van een gestandaardiseerd cv waarvan het model door het HRM is opgesteld. 

Om te worden bevorderd tot A3, A2 of eerste attaché A2, deskundig adviseur, moet aan bepaalde criteria worden voldaan, zoals een bepaald aantal jaren anciënniteit, een "gunstige" evaluatie of geen openstaande disciplinaire straf. Om meer te weten te komen over deze kenmerken, nodigen we je uit om het statuut meer in detail te lezen (zie verwijzingen onderaan deze pagina).  

Een bevorderingscommissie, ingesteld door de raad van bestuur en bestaande uit niet meer dan 3 leden, evalueert de geschiktheid van de kandidaat voor de functie die verband houdt met de bevorderingsgraad. Deze beoordeling gebeurt op basis van de functieomschrijving en de vereiste kwalificaties van de kandidaat, de kwalificaties en verdiensten waarop de kandidaat zich beroept, de geschiktheid van het profiel van de kandidaat in het licht van de test- en interviewresultaten. 

Daarnaast organiseert de commissie minstens één interview met elke kandidaat. Vervolgens brengt ze een met redenen omkleed advies uit, op basis waarvan de kandidaat in de groep "geschikt" of "niet geschikt" worden geplaatst. Ze rangschikt de kandidaten in de groep “geschikt” en stelt deze rangschikking vervolgens voor aan de raad van bestuur, die een definitief rangschikkingsvoorstel opstelt. Als het voorstel niet de door de commissie voorgestelde volgorde volgt, moet de raad van bestuur zijn besluit op zijn beurt motiveren. Meer informatie over de rest van de procedure vind je in de artikelen 82 en 83 van het statuut van de GOB’s of de artikelen 75 en 76 van het statuut van de ION’s. 

• Vacatures in de rangen B2, C2 en D2 staan open voor personeelsleden in de rangen B1, C1 en D1 respectievelijk en met ten minste drie jaar ranganciënniteit. 
• De kandidaat moet een "gunstige" evaluatie hebben en in een administratieve functie zitten waarin hij zijn kwalificaties voor bevordering kan aantonen.  
• De kandidaat is niet onderworpen aan een definitieve disciplinaire straf. 

De raad van bestuur stelt een  bevorderingscommissie van drie personen aan om de geschiktheid van kandidaten voor de bevorderingsgraad te beoordelen op basis van de functieomschrijving en de vereiste kwalificaties van de kandidaat, de kwalificaties en verdiensten waarop de kandidaat zich beroept, de geschiktheid van het profiel van de kandidaat in het licht van de test- en interviewresultaten. De bevorderingscommissie brengt vervolgens een met redenen omkleed advies uit, op basis waarvan de kandidaten in de groep "geschikt" of "ongeschikt" worden geplaatst.  Ze rangschikt de kandidaten in de groep "geschikt" en stelt deze rangschikking vervolgens voor aan de tot benoeming bevoegde autoriteit (art. 90 van het statuut van de GOB’s en art. 83 van het statuut van de ION’s). Als de autoriteit afwijkt van de door de bevorderingscommissie voorgestelde rangschikking, moet zij haar besluit motiveren.