Halftijds werken vanaf 50 of 55 jaar
Als ambtenaar van de GOB* en ION's** van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest van 50 of 55 jaar en ouder kan je kiezen voor halftijds werken in het kader van de wet van 19 juli 2012. Dit systeem laat je toe om officieel en statutair de helft van je normale prestaties te leveren, met behoud van je rechten.
Het is een bewuste keuze om op een duurzame manier actief te blijven in je job, terwijl je tijd vrijmaakt voor jezelf, je gezin of andere levensdomeinen.
Wie komt in aanmerking?
- Ambtenaren van rang 1 hebben automatisch recht op halftijds werken vanaf 50 of 55 jaar.
- Ambtenaren van andere rangen kunnen ook van dit stelsel gebruikmaken, mits toestemming van de directeur-generaal of adjunct-directeur-generaal.
- Mandaathouders zijn uitgesloten van deze regeling.
Je hoeft dus geen voltijdse prestaties meer te leveren, maar schakelt officieel over op een 50%-werkregime.
Om gebruik te maken van dit stelsel, moet de ambtenaar ook aan de leeftijdsvoorwaarden voldoen:
Je bent minstens 55 jaar oud, tot op de datum van je (eventueel vervroegd) vertrek;
- Je bent minstens 50 jaar oud, én je hebt een zwaar beroep uitgeoefend:
- gedurende minstens 5 jaar in de voorbije 10 jaar,
- of gedurende minstens 7 jaar in de voorbije 15 jaar;
- het zware beroep moet opgenomen zijn op de officiële lijst van functies waarvoor een significant personeelstekort bestaat.
Belangrijk: dit stelsel valt niet te verwarren met het loopbaanonderbrekingstelsel voor einde loopbaan dat andere modaliteiten kent.
Hoe werkt het?
Je halftijdse prestaties kunnen op verschillende manieren georganiseerd worden:
- Dagelijks (bijvoorbeeld elke dag een halve dag),
- Verdeeld over de week (bijvoorbeeld tweeënhalve dag per week),
- Verdeeld over vijftien dagen (bijvoorbeeld vijf volle dagen om de twee weken),
- In uitzonderlijke gevallen zelfs over een hele maand, als jouw functie hiervoor in aanmerking komt (dit vereist een beslissing van de bevoegde minister).
De exacte verdeling van je werkuren wordt bepaald in overleg met je diensthoofd. De directeur-generaal of zijn afgevaardigde beslist uiteindelijk over de goedkeuring van het verlof en het werkschema.
Als de dienstnoden het vereisen, kan het begin van je verlof met maximaal drie maanden uitgesteld worden. Ook kan je werkschema aangepast worden in functie van de dienst of op jouw eigen verzoek. Structurele aanpassingen worden je minstens 60 dagen vooraf meegedeeld. Tijdelijke aanpassingen zijn mogelijk mits wederzijds akkoord.
De bezoldiging
Je wordt aan rato van de prestaties (50%) bezoldigd. In dit stelsel wordt dit aangevuld met een weddetoeslag van 295,99 euro (bruto, niet indexeerbaar).
Wat mag je doen op je vrije momenten?
Tijdens de periodes waarin je geen prestaties levert in het kader van het halftijds werkregime, mag je geen andere professionele activiteiten uitoefenen die een beroepsinkomen opleveren.
Dit betekent concreet dat je geen tweede job of zelfstandige activiteit mag hebben tijdens je afwezigheid. Politieke mandaten zijn wél toegestaan.
Hoe vraag je het aan?
- Je dient je aanvraag in bij je leidinggevende
- De goedkeuring en planning gebeurt via de directeur-generaal of diens afgevaardigde.
- Houd rekening met een aanvraagtermijn van minstens drie maanden op voorhand. In onderling overleg kan deze termijn verkort worden.
Belangrijke aandachtspunten
Dit stelsel blijft in principe gelden tot aan het pensioen. Kies je er toch voor om terug te keren naar het voltijds werkregime kan je na afloop geen beroep meer doen op het halftijds stelsel.
De dag waarop je niet werkt, wordt beschouwd als verlof dat gelijkgesteld wordt met dienstactiviteit. Je verliest dus geen rechten op het vlak van anciënniteit, pensioenopbouw of andere loopbaanelementen.
Tijdens de periode van halftijds werken kan je geen andere vormen van verminderde prestaties opnemen, ongeacht de reden.
Ook een deeltijdse loopbaanonderbreking is niet toegestaan zolang je in dit specifieke halftijdse regime zit.
Juridische bronnen
Een personeelslid dat deel uitmaakt van een GOB die valt onder het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de gewestelijke overheidsdiensten van Brussel (Art. 179-180)
Een personeelslid dat deel uitmaakt van een ION die valt onder het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de gewestelijke instellingen van openbaar nut van Brussel (Art. 172-173).