Interne mobiliteit

Wat houdt interne mobiliteit precies in?

Met verschillende instellingen in huis is het Brussels Gewest het ideale speelveld om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen, jezelf beter te leren kennen en te ontdekken waar jouw talent het best tot zijn recht komt.  

Voor de personeelsleden van de vier Gewestelijke Overheidsdiensten (GOB, talent.brussels, urban.brussels en fiscaliteit.brussels) biedt dit systeem ook de mogelijkheid een functie uit te oefenen bij een andere van deze instellingen. 

Interne mobiliteit is veel meer dan een verandering. Ze onthult je volle potentieel en versterkt je inzet ten dienste van een sterker Brussels gewest voor iedereen die daar woont, werkt en onderneemt. 

Interne mobiliteit binnen je organisatie

Om te kunnen deelnemen aan een selectieprocedure via interne mobiliteit moet je aan de volgende voorwaarden voldoen: 

1. Een statutair of contractueel personeelslid zijn 
   Opgelet: uitzondering voor contractueel personeel dat specifiek in dienst is genomen voor een vervanging, om bijkomende en specifieke opdrachten te vervullen of via een startbaanovereenkomst.  

2. Je functie uitoefenen in dezelfde graad als die vermeld in de vacature, tenzij anders vermeld. 

3. Behoren tot de vereiste taalrol 
   Je moet behoren tot dezelfde taalrol als vermeld in de vacature of beschikken over het taalattest artikel 7.  

Voor meer informatie over de interne mobiliteit binnen je organisatie, neem contact op met je HR-dienst. 

Interne mobiliteit tussen GO’s

Toegangsvoorwaarden  

Als personeelslid van een van de 4 GO’s kun je solliciteren naar een functie die is opengesteld via interne mobiliteit in een van de volgende vier entiteiten, die in dit kader als een enkele administratie worden beschouwd:  

• Gewestelijke Overheidsdienst Brussel (GOB)  
• talent.brussels  
• urban.brussels  
• fiscaliteit.brussels  

Waar vind je de vacatures voor interne mobiliteit tussen GO’s? 

De vacatures die openstaan voor interne mobiliteit tussen GO’s worden simultaan gepubliceerd: 

• De intranetten van de 4  GOB’s en in uw mailbox 
• De website talent.brussels, pagina Vacatures (filter “varia” in het veld contract) 
• De maandelijkse nieuwsbrief “talent.move” voor personeelsleden van het Brussels Gewest (abonneer je via de website van talent.brussels)  
• De “vacature”-alerts via het MyTalent-platform. Ontdek via de tutorial hoe u een alert aanmaakt op uw intranet; 

Als u bij afwezigheid de mobiliteitsaanbiedingen op uw persoonlijke e-mailadres wilt ontvangen, gelieve uw HR-dienst hiervan op de hoogte te brengen. 

Hoe solliciteer je op een interne mobiliteitsvacature? 

Kandidaturen moeten verplicht worden ingediend via de module “interne mobiliteit” van MyTalent Recruitment. Alle kanalen waar de vacatures worden verspreid, verwijzen naar dit platform. 

⚠️ Opgelet: controleer zorgvuldig de voorwaarden die in elke vacature vermeld staan (statuut, diploma, ervaring, enz.). 

Verloop van de selectie 

De selectieprocedure wordt georganiseerd door de ontvangende administratie en omvat onder andere: 

1. Analyse van de kandidaturen 
2. Controle van de toelaatbaarheidsvoorwaarden 
3. Interview (en een eventuele proef) 

• Een vrijstelling is van toepassing voor het gesprek en dient via SAP te worden geregistreerd. 
• Gelieve er rekening mee te houden dat uw leidinggevende en/of de HR-dienst van deze vrijstelling op de hoogte worden gebracht. Als u dit gesprek vertrouwelijk wilt houden, dient u verlof op te nemen. 

1. Bekendmaking van de resultaten 
2. Contactopname met de laureaat/laureaten 

Wanneer je geselecteerd wordt 

• Het budget (wedde en loonkosten) wordt overgedragen naar de ontvangende administratie volgens het principe “het budget volgt de persoon” (behoudens uitzonderingen); 
• De praktische modaliteiten worden in overleg tussen de administraties vastgelegd; 
• Het administratief dossier wordt overgedragen, inclusief anciënniteit en verworven rechten. 

Redelijke aanpassingen 

Als je een handicap, leerstoornis of ziekte hebt, kan je redelijke aanpassingen aanvragen voor de selectieprocedure. 

Breng de HR-contactpersoon vermeld in de vacature hiervan op de hoogte, ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum. 

Je aanvraag wordt geanalyseerd en vertrouwelijk verwerkt, met naleving van de AVG. Zonder geldig attest wordt je aanvraag automatisch afgewezen. 

Prioritaire interne mobiliteit bij ongewenst gedrag, geweld of discriminatie

Als je slachtoffer bent van ongewenst gedrag, geweld of discriminatie op het werk, kan je in bepaalde situaties prioritaire behandeling krijgen in het kader van een vrijwillige interne mobiliteitsaanvraag. Lees meer over de procedure prioritaire interne mobiliteit. 

Meer informatie

Heb je vragen over een specifieke vacature? Contacteer de HR-verantwoordelijke vermeld in de vacature.