Intraregionale mobiliteit
Klaar om je carrière vooruit te duwen zonder je vertrouwde basis te verliezen? Intraregionale kan je je talent verkennen en verder ontwikkelen in een nieuwe context, terwijl je elke dag bijdraagt aan het algemeen belang.
Wat houdt intraregionale mobiliteit precies in?
Met verschillende instellingen in huis is het Brussels Gewest het ideale speelveld om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen, jezelf beter te leren kennen en te ontdekken waar jouw talent het best tot zijn recht komt.
Intraregionale mobiliteit is veel meer dan een verandering. Ze onthult je volle potentieel en versterkt je inzet ten dienste van een sterker Brussels gewest voor iedereen die daar woont, werkt en onderneemt.
Toegangsvoorwaarden
Alle voorwaarden worden vastgelegd door het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 27 maart 2014 alsook door het wijzigingsbesluit van 20 april 2023.
Om voor intraregionale mobiliteit in aanmerking te komen, moet je:
- Een statutair personeelslid zijn van een van de 18 partneradministraties
- Actief in dienst zijn
(met inbegrip van bepaalde gelijkgestelde afwezigheden, zoals jaarlijks verlof of ziekteverlof binnen het saldo) - Minstens één keer de vermelding gunstig hebben verkregen tijdens je evaluatie
(of bij gebrek daaraan een voorafgaand tussentijds gesprek hebben gehad) - Solliciteren naar een functie van dezelfde graad als je huidige functie, tenzij anders aangegeven
- Voldoen aan de eventuele specifieke voorwaarden verbonden aan de functie
De betrokken administraties
De 4 GO’s:
- GOB
- fiscaliteit.brussels
- urban.brussels
- talent.brussels
De instellingen van openbaar nut (ION’s):
- paradigm.brussels
- leefmilieu.brussels
- brandweer.brussels
- net.brussels
- innoviris.brussels
- perspective.brussels
- slrb-bghm.brussels
- actiris.brussels
- haven.brussels
- brupartners.brussels
- parking.brussels
- brugel
- safe.brussels
- citydev.brussels
Aandachtspunten:
- Dienstanciënniteit is niet vereist (de voorwaarde van 2 jaar geldt niet meer).
- Als je de betrekking krijgt, kun je in functie treden binnen drie maanden na het einde van de selectie, behalve als de werkgevers anders overeenkomen.
- Bij mobiliteit met een bevordering kunnen bepaalde instellingen personeelsleden uitsluiten die een niet-geschrapte tuchtsanctie hebben gekregen.
Verlof wegens intraregionale mobiliteit
Een personeelslid in intraregionale mobiliteit wordt in verlof wegens intraregionale mobiliteit geplaatst voor maximaal 6 maanden bij zijn oorspronkelijke instelling. Dit wordt met een periode van dienstactiviteit gelijkgesteld.
Tijdens de eerste zes maanden die volgen op de infunctietreding bij de nieuwe instelling:
- Kun je teruggaan naar je oorspronkelijke instelling of dienst
- Je moet je beslissing melden binnen vijf maanden na je infunctietreding
- De terugkeer gaat 30 dagen na de kennisgeving in, tenzij de partijen anders overeenkomen
Als binnen die termijn geen terugkeer wordt aangevraagd, wordt de overstap definitief.
Zodra je bent overgestapt, val je niet langer onder de geldelijke bepalingen van je oorspronkelijke instelling.
Meer informatie
Heb je vragen over een specifieke vacature? Contacteer de HR-verantwoordelijke vermeld in de vacature.
Zin om je loopbaan nieuw leven in te blazen? Bekijk de huidige vacatures en jaag een frisse wind door je dagdagelijkse werk.
Reageren op een vacature voor intraregionale mobiliteit
Waar kun je de vacatures bekijken?
Alle vacatures voor intraregionale mobiliteit zijn te vinden op de website be.brussels.
Om ze te vinden:
- Raadpleeg de vacatures
- Selecteer “intraregionale mobiliteit” bij “type betrekking” in de zoekmotor
Hoe je kandidatuur indienen?
- Vind een vacature
Bekijk de vacatures gepubliceerd op be.brussels. - Solliciteren
Dien je kandidatuur in via het kanaal vermeld in de vacature
Bezorg de vereiste documenten - Selectie
De selectieprocedure wordt georganiseerd volgens de geldende regels en kan een gesprek en/of een proef inhouden