Wat is Intraregionale mobiliteit?

Intraregionale mobiliteit geeft je de mogelijkheid om vrijwillig over te stappen naar een andere Brusselse overheidsdienst of -instelling, door te solliciteren voor een functie die openstaat voor mobiliteit. 

Vanaf de zomer van 2024 worden alle vacatures van intraregionale mobiliteit gepubliceerd op de website talent.brussels. Om ze te vinden, ga je naar "Vacatures" en type je "intraregionale mobiliteit" in het vak "Een vacature zoeken" in de zoekmachine.  

Onze vacatures

Wat zijn de voorwaarden om in aanmerking te komen voor intraregionale mobiliteit? 

lle voorwaarden om van deze carrièreswitch te kunnen genieten, staan beschreven in het nieuwe regeringsbesluit van 20 april 2023 betreffende de interne mobiliteit, de intraregionale mobiliteit en de externe mobiliteit. Dit nieuwe besluit heeft een aantal belangrijke wijzigingen doorgevoerd met betrekking tot de intraregionale mobiliteit zoals bepaald in het regeringsbesluit van 2014. Het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 20 april 2023 betreffende de interne mobiliteit, de intraregionale mobiliteit en de externe mobiliteit bepaalt het volgende:   

1. Om te kunnen genieten van intraregionale mobiliteit, moet je een statutair personeelslid zijn van een van de 19 partnerinstellingen zoals bepaald in het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 2014 houdende regeling van de mobiliteit in sommige instellingen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Het gaat om de volgende 19 administraties:  
   
   De 4 GOD's:   

• GOB  

• Brussel Fiscaliteit  

• urban.brussels  

• talent.brussels  
  
  De ION's:  

• Net Brussel  

• Haven van Brussel  

• Perspective  

• Innoviris  

• Actiris  

• DBDMH  

• BGHM  

• BIM (Leefmilieu Brussel)  

• Paradigm  

• safe.brussels  

• Andere organisaties:   

• parking.brussels  

• Brugel  

• Brupartners  

• Hydria  

• BGHGT  

2. Je moet in actieve dienst zijn. Dat betekent dat je je als ambtenaar in de gebruikelijke stand van dienstactiviteit bevindt, waarin je effectief aan het werk bent. Bepaalde perioden van afwezigheid worden gelijkgesteld met dienstactiviteit, met name het jaarlijks verlof en het ziekteverlof voor zover het resterende ziektekapitaal het toelaat.   

3. Je mag geen tuchtstraf opgelopen hebben.  

4. Aan het einde van je evaluatie moet je minstens een gunstige vermelding krijgen. Als je nog geen evaluatie hebt ontvangen, vindt er vooraf een tussentijds gesprek plaats in je oorspronkelijke administratie.   

5. Er is geen dienstanciënniteit vereist (voorheen waren 2 dienstjaren vereist, maar dit is niet langer het geval).   

6. De functie waarvoor je solliciteert moet in dezelfde rang zijn als je huidige functie, tenzij anders aangegeven in de selectievoorwaarden.   

7. Als je slaagt, kun je binnen drie maanden na afloop van de selectieprocedure in dienst treden bij de nieuwe administratie, tenzij de huidige en toekomstige werkgever anders zijn overeengekomen.   

Wat is verlof voor intraregionale mobiliteit? 

De ambtenaar die een intraregionale mobiliteit uitvoert, neemt bij zijn oorspronkelijke instelling verlof wegens intraregionale mobiliteit gedurende maximum zes maanden. Deze periode wordt gelijkgesteld met een periode van dienstactiviteit.  

Gedurende de eerste zes maanden na indiensttreding bij de nieuwe instelling of afdeling kan het personeelslid naar zijn oorspronkelijke instelling of afdeling terugkeren. 

Hiervoor moet hij de HR-verantwoordelijke van de nieuwe instelling binnen vijf maanden na indiensttreding op de hoogte brengen van zijn uitdrukkelijk besluit om terug te keren naar zijn oorspronkelijke instelling.  

Terugkeer naar de oorspronkelijke instelling vindt plaats dertig dagen na kennisgeving aan de nieuwe instelling. Deze periode kan worden verkort in onderling overleg tussen de oorspronkelijke instelling, de nieuwe instelling en het betrokken personeelslid.  

Als het personeelslid binnen deze vijf maanden geen aanvraag indient om terug te keren naar zijn oorspronkelijke instelling of afdeling, wordt zijn overplaatsing definitief. Na overplaatsing is de medewerker niet langer onderworpen aan de geldelijke bepalingen van de oorspronkelijke instelling.  

Waar vind ik de vacatures voor intraregionale mobiliteit? 

Vanaf de zomer van 2024 worden alle vacatures van intraregionale mobiliteit gepubliceerd op de website talent.brussels. Om ze te vinden, ga je naar "Vacatures" en type je "intraregionale mobiliteit" in het vak "Soort job" in de zoekmachine.  

Onze vacatures

Vragen over intraregionale mobiliteit? 

Heb je nog vragen over intraregionale mobiliteit? Neem contact op met je HR-dienst.  

Contact