Ziekteverlof voor Brusselse ambtenaren: rechten, voorwaarden en praktische afspraken
Elke statutair ambtenaar in GOB of ION* van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest die ziek wordt, heeft recht op ziekteverlof. Dit verlof wordt gelijkgesteld met dienstactiviteit en tast uw anciënniteit of pensioenopbouw niet aan.
Basisrecht
- U hebt recht op 21 werkdagen ziekteverlof per 12 maanden dienstanciënniteit.
- Wie minder dan 36 maanden in dienst is, behoudt zijn wedde gedurende 63 werkdagen.
Berekening anciënniteit
Om het ziekteverlofsaldo te berekenen, tellen ook prestaties bij andere overheidsdiensten, onderwijsinstellingen of erkende en gesubsidieerde instellingen mee.
Vermindering van het aantal dagen
Het aantal ziekteverlofdagen kan verlaagd worden bij bijvoorbeeld loopbaanonderbreking, vierdagenweek, halftijds werken vanaf 50/55 jaar, verlof voor opdrachten buiten het Gewest of langdurige afwezigheid.
Uitzonderingen
Bij arbeidsongevallen, beroepsziekten of een ongeval op de weg van en naar het werk is het recht op ziekteverlof onbeperkt. Ook ziektedagen omwille van erkend pesten tellen sinds 2019 niet mee.
Praktische afspraken bij ziekte
Melden van uw afwezigheid
- Aan wie? Uw functionele chef (of een hiërarchische meerdere/door hem aangeduide persoon) én de HR-dienst.
- Wanneer? Vanaf de eerste dag, voor 9u30 of bij de start van uw uurrooster.
- Hoe? Via telefoon, sms, mail of persoonlijk. Indien nodig kan iemand anders dit voor u doen.
Doktersattest
- Binnen 2 werkdagen na de eerste ziektedag: het doktersattest opsturen naar de medische controledienst.
- Bij verlenging moet u opnieuw uw functionele chef en HR verwittigen (dag 1, voor 9u30) en binnen 2 werkdagen een nieuw attest indienen.
- Bij ziekte van één dag moet je wel nog steeds een attest indienen, maar hoef je geen doktersattest bij te voegen.
Ziek worden tijdens vakantie
- Verlofdagen worden opgeschort en uitgesteld, mits u:
- melding maakt op dag 1 vóór 9u30 aan uw functionele chef;
- het doktersattest binnen 2 werkdagen naar Certimed stuurt;
- medische controle ter plaatse mogelijk is.
Ongeoorloofde afwezigheden
- Geen of een laattijdig attest staat gelijk ongewettigd afwezig en betekent geen wedde en een verlies van anciënniteit.
Terugkeer na ziekte
- U mag opnieuw aan het werk:
- na afloop van de periode gedekt door uw attest;
- of op bevel van de controlearts (rest van ziekteperiode wordt geannuleerd).
- Vroegtijdige werkhervatting is a priori enkel toegestaan met akkoord van de dokter, en na verwittiging van de functionele chef én HR.
- Voor de verzekering woon-werkverkeer moet HR vooraf verwittigd worden; HR verwittigt op zijn beurt de controledienst.
Verblijf in het buitenland tijdens ziekte
- Hiervoor is voorafgaande toestemming nodig van de medische controledienst.
- De aanvraag gebeurt via HR, uiterlijk 1 week vóór vertrek, met medisch attest.
- In dringende gevallen kunt u de HR-dienst contacteren.