visit.brussels

 visit.brussels est un organisme d’intérêt public subsidié par la Région de Bruxelles-Capitale.

Nous sommes l’agence de promotion et de communication bruxelloise dédiée : 


•    au rayonnement touristique, culturel et événementiel de la Région de Bruxelles-Capitale ;
•    à la création d’expériences valorisant ses nombreux atouts ;
•    à l’accueil qualitatif de ses visiteurs qu’il s’agisse de touristes de loisir et d’affaires ou d’associations internationales.
 

Les pompier.ères de Bruxelles recherchent de nouveaux collègues !

Prévention des incendies, assistance médicale d'urgence, assistance technique... les pompier.ères sont toujours prêts à intervenir pour les Bruxellois ! Ils sont toujours à la recherche de renforts et vous pouvez en faire partie. Voulez-vous vous joindre à nous ? 

Actualités

26 janvier 2023

Pour entrer dans le corps des sapeurs-pompiers-ères, vous devez participer et réussir les tests du CAF (certificat d'aptitude fédéral). Vous pouvez vous inscrire sur le site https://pompier.be/nl.

🔎 Retrouvez plus d'informations sur : https://lnkd.in/eg7ehRHM ou via la vidéo ci-dessous.

Iriscare

Iriscare est un organisme d’intérêt public (OIP) bicommunautaire devenu le point de contact privilégié pour les citoyens et les professionnels pour tout ce qui concerne la protection sociale en Région bruxelloise. Iriscare est votre partenaire bruxellois pour le bien-être et la protection sociale et vous accompagne tout au long de votre vie. Notre vision est de soutenir chaque citoyen bruxellois et de garantir ses droits, en collaboration avec nos partenaires grâce à un service accessible, professionnel et de qualité.

Les métiers en bref
En raison des spécificités et de la diversité de ses missions, Iriscare est constamment à la recherche de profils variés, tant dans le rôle français que dans le rôle néerlandais.

Voici quelques exemples:

  • Infirmiers
  • Médecins
  • Ergothérapeutes
  • Juristes
  • Économistes
  • Experts administratifs
  • Contrôleurs et inspecteurs
  • Etc.

Pourquoi travailler chez nous ?

Au sein d’Iriscare, vous travaillerez pour améliorer le quotidien des citoyens et professionnels dans le secteur de la protection sociale à Bruxelles. Il s’agit d’un défi permanent et motivant au sein d’une organisation dynamique et en expansion constante. De nombreux projets en lien avec nos compétences et missions sont régulièrement mis en œuvre afin d’optimiser notre fonctionnement et le service offert aux citoyens bruxellois et aux institutions avec lesquelles nous travaillons

Voici les avantages offerts par Iriscare :

  • Salaires liés à des barèmes 
  • Assurance hospitalisation
  • Allocation de bilinguisme et allocation de fin d'année
  • Pécule de vacances
  • Chèque-repas
  • 35 jours de congés annuels + 5 jours flexibles par an
  • Télétravail
  • Emplacement central et accessibilité aisée via les transports en commun (gratuité des transports en commun)

 

Bon à savoir

Notre institution met un point d’honneur à être représentative de la diversité et de la multiculturalité de la population bruxelloise pour qui elle œuvre.

Notre organisme se penche également de manière continue sur le bien-être, l’épanouissement et le développement du potentiel de son personnel en proposant des évolutions de carrière professionnelles. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour que chaque collaborateur se sente à sa place, encadré et soutenu dans son développement au sein d’Iriscare.

Nous recherchons régulièrement des personnes engagées et enthousiastes ! Et si c’était vous ?

La Région recrute un·une collaborateur·trice pour le Cabinet du Ministre Maron

Le cabinet d’Alain Maron, Ministre de la Transition climatique, de l’Environnement, de l’Energie, de la Démocratie participative, de l’Action sociale et de la Santé, recrute un·une collaborateur·trice  en vue de la Présidence belge du Conseil de l’UE.

Actualités

24 novembre 2022

Au premier semestre 2024, la Belgique assurera la présidence tournante du Conseil de l'UE. Dans ce contexte, le Ministre Alain Maron assumera, pour la Belgique, la présidence du Conseil des ministres européens de l’Environnement.

La préparation, la coordination et l’organisation de cette Présidence seront assurées au sein de la cellule Politique générale, pilotée par la Directrice de cabinet adjointe.

De manière plus large, la cellule participe et veille à la réalisation de l'agenda politique du ministre, en coordonnant les missions prioritaires suivantes :

  • Coordination des travaux gouvernementaux « politique générale », en ce compris les aspects européens et internationaux,
  • Gestion des relations avec les interlocuteurs institutionnels et politiques,
  • Le pilotage stratégique des compétences et missions des cellules fonctionnelles,
  • Elaboration et suivi des volets budgétaire et fonction publique,
  • Mise en œuvre de la compétence Démocratie participative.

Le·la collaborateur·trice  y rejoindra l’équipe projet « Présidence 2024 », pilotée par la conseillère en charge des matières européennes et internationales.

 

Fonction

Domaines de responsabilités et tâches principales

Relations extérieures/publiques

  • Soutien à la préparation et à l’organisation de rencontres avec les parties prenantes (institutions UE, ONG, académiques, organes consultatifs)
  • Gestion des demandes entrantes de partenaires externes en lien avec la présidence belge (courriers, mails, téléphone) 
  • Entretien du réseau de contacts Présidence belge

Coordination et communication

  • Appui à la préparation des dossiers du ministre lors des Conseils des ministres européens de l’Environnement,
  • Gestion et diffusion interne de l’information en provenance de l’équipe « Presidency 2024 » de Bruxelles Environnement, de la taskforce bruxelloise Présidence belge, du SPF Affaires Etrangères, de la Représentation permanente de la Belgique auprès de l’UE, du Secrétariat Général du Conseil de l’UE, des réseaux de coordination intra-belge, et autres partenaires clés de la Présidence du Conseil de l’UE ;
  • Suivi, en étroite collaboration avec la cellule communication du cabinet, des actions de communications prévues au sein de la stratégie de communication développée par le SPF Affaires Etrangères

Support logistique et administratif :

  • Soutien à la supervision de l’organisation logistique des Conseils des ministres de l’environnement et des déplacements/interventions du ministre
  • Rédaction de courriers et de procès-verbaux

 

Profil

Intérêt politique partagé

Le·la collaborateur·trice  est en phase avec le projet de l’écologie politique et partage les valeurs et l’éthique inhérentes à l’écologie politique.

Formation

Formation universitaire, de préférence en sciences politiques ou en communication. Une spécialisation en études européennes est un atout. Une expérience de travail en relations publiques ou en coordination/gestion de projet est également un atout.

Nos souhaits

Le·la candidat·e devra être capable d’analyser et d’intégrer de l’information de différentes sources, de travailler aisément en équipe et de s’adapter facilement aux circonstances en réagissant efficacement au stress.

Il·elle possèdera en outre les compétences et aptitudes suivantes :

  • Connaissance du fonctionnement des institutions belges et européennes.
  • Capacité d’analyse, de rigueur, de conceptualisation et d’opérationnalisation.
  • Capacité à rédiger de façon claire, structurée et synthétique.
  • Capacité à travailler de façon autonome, transversale et en réseau.
  • Capacité à organiser le travail et à travailler efficacement et sereinement dans des délais relativement courts voire dans l’urgence, à résister au stress et à respecter la confidentialité.
  • Maîtrise de la suite bureautique (traitement de texte, tableur, courrier électronique, etc.).
  • Connaissance active de l’anglais et connaissance passive (écrite et orale) de l’autre langue régionale est requises.

Une certaine disponibilité et flexibilité en lien avec la fonction sont nécessaires (être joignable en soirée et/ou le week-end).

Le/la collaborateur·trice aura comme référente la Directrice de Cabinet adjointe.

 

Ce que vous nous offrons

• Un contrat à durée déterminée à temps plein qui prend fin avec la présidence et législature (30/06/2024).

• Un cadre et un environnement de travail particulièrement stimulants et créatifs.

• Une participation à un projet politique innovant au sein d’une équipe dynamique et motivée pendant la période rare et passionnante qu’est la présidence tournante du Conseil de l’UE.

• Une rémunération basée sur les barèmes de la fonction publique bruxelloise.

• Des chèques repas et la prise en charge complète des frais de déplacement en transports en commun.

• 30 jours de congé par an.

 

Acte de candidature

Les candidatures (cv + lettre de motivation) sont à envoyer par mail au plus tard pour le 16 décembre 2022 avec la référence AM_PolGen_PresBel, à Eric Devuyst, Secrétaire de cabinet : RH.cabinetMT@gov.brussels

Pour toutes questions concernant le contenu de la fonction, vous pouvez contacter Aurélie Mahoux, Directrice de Cabinet adjointe: amahoux@gov.brussels.

Pour toutes questions concernant les conditions d’embauche, vous pouvez contacter Eric Devuyst, Secrétaire de Cabinet : edevuyst@gov.brussels.

Bien-être et travail hybride : la journée régionale du bien-être se tiendra le 22 novembre

Le 22 novembre prochain se tiendra la Journée régionale du bien-être. Celle-ci s’inscrit dans le cadre du projet NWOW et plus précisément de ses actions "Qualité de Vie au Travail ". Elle aura pour thème le travail hybride.

Actualités

17 novembre 2022

Une des missions de talent.brussels est de fournir des accompagnements spécifiques pour aider les organisations régionales dans la mise en œuvre de politiques RH innovantes. Le but est de garantir le bien-être des agents tout en renforçant l’efficacité des services publics.

Dans ce cadre, talent.brussels organise régulièrement des journées thématiques régionales pour réfléchir entre institutions partenaires sur des sujets transversaux.

Pour la journée du bien-être 2022, il a semblé indispensable de repenser la qualité de vie au travail dans un contexte de travail hybride, un mode d’organisation qui s’est imposé à la Région depuis la pandémie.

L’équipe Stratégie & Organisation et le Groupe de travail régional « Qualité de vie au travail » ont imaginé cette journée comme une occasion de se (re)voir en présentiel afin de pouvoir interagir de façon plus spontanée, grâce à des conférences bilingues et interactives ainsi que différentes opportunités de réseautage.

Quoi ? Journée régionale du bien-être

Quand ? Le 22 novembre de 8h30 à 17h

Où ? à la Maison de la Région, place Royale 11, à 1000 Bruxelles

Pour qui ? Directions générales, directions RH, personnel RH, conseillers en prévention, personnes de confiance, managers diversité des 20 partenaires de talent.brussels

Programme:

Après l’accueil et une brève introduction, le théâtre d’entreprise sera une bonne entrée en matière pour donner le ton à cette journée interactive. Cette représentation, pensée comme un vaccin anti-stress, se situe à mi-chemin entre le théâtre et la conférence. 

Ensuite, les différents intervenants aborderont les risques pyscho-sociaux liés au travail hybride, l’enjeu de la déconnexion mais aussi les nouveaux types de management nécessaires dans ce nouveau mode d’organisation du travail.

Finalement, l’équipe de talent.brussels présentera ses projets en cours.

Pour clôturer la journée, un drink sera offert à tous les participants pour continuer les discussions de façon plus informelle.

Une journée indispensable pour aider les organisations bruxelloise à s’adapter au mieux au travail hybride et à continuer à garantir le bien-être de leurs collaborateurs quel que soit le contexte.

 

Notre rapport d'activité (Art. 28) est disponible !

talent.brussels doit répondre aux exigences de l’Article 28 du Statut et présenter un rapport d’activités au Gouvernement reprenant les avancées de nos missions stratégiques. Ce Rapport article 28 2022 a été transmis aux autorités.

Actualités

02 avril 2022

En 2021, plusieurs objectifs se sont concrétisés :

  • Les délais de recrutement ont été réduits de 40% et le processus de digitalisation des recrutements et d’autonomisation par rapport au Selor a fait un grand pas en avant avec la signature d’un protocole avec Selor et la création de la plateforme Mytalent Recruitment, qui vient d’être lancée.
  • La plateforme LMS de formation digitale Mytalent Learning est désormais implémentée au sein de talent.brussels et sera progressivement étendue aux partenaires.
  • La stratégie web de talent.brussels a été renforcée afin d’augmenter la notoriété de l’organisation et l’attractivité des emplois de la Fonction publique bruxelloise. 
  • Et enfin, différentes recommandations et outils au service de de l’emploi public bruxellois et de ses partenaires, ont été élaborés..

Nous vous invitons à parcourir le rapport pour découvrir nos réalisations.

Bonne lecture !

Rapport 2020 de l’Observatoire de l’emploi dans la fonction publique bruxelloise

Depuis sa création, talent.brussels a pour mission de coordonner l’Observatoire de l’emploi public régional. Cet observatoire a pour but de fournir au gouvernement des informations sur la situation et l’état de l’emploi des organismes publics bruxellois afin, notamment, de soutenir sa politique en matière de fonction publique.

Communiqué de presse

11 septembre 2021

Dans ce cadre, nous avons le plaisir de vous présenter le Rapport 2020 de l’Observatoire de l’emploi dans la fonction publique bruxelloise.

Envie de le parcourir ? Ce rapport est désormais disponible sur notre page publications.

Nous vous souhaitons une bonne lecture.

Chiffres clés de l'Observatoire

 

Lancement de la nouvelle plateforme de recrutement MyTalent

La Région bruxelloise cherchera cette année pas moins de 535 talents aux profils très variés. Pour relever cet immense défi, talent.brussels a développé un nouvel outil appelé MyTalent. 

Communiqué de presse

02 janvier 2022

La toute nouvelle plateforme se concentre principalement sur l’expérience pertinente des candidat·es potentiel·les et leur indique immédiatement si un poste vacant leur convient vraiment. Après 3 années de collaboration fructueuse avec le Selor, talent.brussels se dote de son propre outil de recrutement.

« Nous souhaitons attirer tou·tes ceux·elles qui ont envie de mettre leur énergie et compétences au service de la Région bruxelloise pour contribuer à en faire une région dynamique, innovante et à l’écoute de ses citoyen.nes » Isabelle Meulemans, Directrice générale chez talent.brussels.

La nouvelle plateforme ‘MyTalent’ intègre plusieurs nouvelles fonctionnalités de recrutement qui raccourcissent de plus de 40% le délai d’exécution d’une procédure de sélection. L’une des grandes différences avec le système actuel est l’abandon du CV standardisé. A la place, talent.brussels met l’accent sur l’expérience que le·a candidat·e juge pertinente pour le poste convoité grâce à des questions pré-screening. Ce système permet au·à la candidat·e d’identifier son degré de concordance entre son profil et la fonction à pourvoir tout en augmentant son implication.

L’autre avancée majeure est de proposer les tests de sélection entièrement en ligne durant une période déterminée et disponibles sur différents supports (ordinateur, smartphone, tablette, etc.). Un service d’assistance 24 heures sur 24, 5 jours sur 7, par email et chat en français et néerlandais est également disponible pour les candidat·es. « Actuellement, les candidat·es doivent se rendre physiquement à plusieurs reprises dans une salle pour passer leurs examens, ce qui n’est pas toujours le plus adéquat surtout en période de crise sanitaire. Toutefois, pour les personnes qui le souhaitent, il sera toujours possible de passer ces tests au sein des locaux de talent.brussels après le 1er février », Cédric Verschooten, Directeur général adjoint chez talent.brussels.

Un questionnaire motivationnel pourra également être proposé aux candidat·es dans les premières étapes de sélection plutôt qu’en fin de procédure. Et en fonction du poste à pourvoir, les recruteur·euses pourront également tester les compétences métier recherchées. Par exemple, des candidat·es pour un emploi lié à l’IT passeront un test spécifique sur des matières techniques liées à cette discipline. Le contenu de ces tests est constamment mis à jour et permet des adaptations raisonnables pour les candidat·es en situation de handicap (dyslexie, autisme, handicap visuel etc.) lorsque la situation l’exige. De cette manière, talent.brussels peut rendre l’expérience aussi accessible et équitable que possible pour tou·tes.

La Région bruxelloise souhaite attirer de nombreux talents à travers un processus de recrutement innovant et attractif. Ce système est à l’image des emplois offerts par la région.

talent.brussels est à la recherche de profils variés : data analyste, chargé·e de communication, spécialiste Talent Acquisition, collaborateur·rice RH, assistant·e administratif, directeurs·rices et expert·e·s en mobilité.

Journée mondiale de la fonction publique

Aujourd'hui, nous fêtons la journée mondiale de la fonction publique !

Actualités

23 juin 2022

Après la crise sanitaire, il est primordial de renforcer nos partenariats pour réaliser les objectifs de développement durable des Nations unies.

L’un de ces 16 objectifs est “Paix, justice et institutions efficaces”.

talent.brussels contribue quotidiennement à rendre l’administration bruxelloise plus efficace, responsable et inclusive : développement du travail hybride, implémentation d’une nouvelle plateforme de recrutement et de formation régionale, simplification des processus...

Plus de 400 postes à pourvoir dans la Fonction publique bruxelloise

Trouvez votre job de rêve à la Région ! Actuellement, plus de 400 postes sont vacants.

TalentTalks

17 juillet 2022

Les avantages de travailler pour la fonction publique ?

  • Un travail varié, qui a du sens
  • Des projets au service du citoyen
  • Un bon équilibre vie privée-vie professionnelle
  • Une approche innovante en matière de RH

Isabelle Meulemena,s notre directrice-générale, vous dit tout sur l'emploi dans la fonction publique:

https://fr.planet-business.be/.../plus-de-400-postes-a.../