Artificiële intelligentie: een referentiegids ter ondersteuning van Brusselse instellingen

Een gids gemaakt door en voor de Brusselse publieke sector 

Hoewel AI op grote schaal wordt ingezet, gebeurt dit nog te vaak zonder een duidelijk kader en gestructureerd bestuur. Hierdoor lopen instellingen juridische, ethische, sociale en organisatorische risico’s. Bovendien legt de geleidelijke inwerkingtreding van de Europese AI-verordening (AI Act) nu concrete verplichtingen op aan publieke werkgevers: transparantie, menselijke supervisie, het voorkomen van discriminatie, opleiding van medewerkers, risicobeheer en cyberveiligheid. 

De gids heeft als doel: 

• te verduidelijken wat AI is (en niet is) in de werkcontext 

• instellingen te helpen om zich in regel te stellen met de regelgeving 

• een gebruik van AI te ondersteunen dat nuttig, veilig en respectvol is voor fundamentele rechten. 

Deze gids is het resultaat van een grondige collectieve inspanning, gecoördineerd door het team Organisatie van talent.brussels, in nauwe samenwerking met: 

• De juridische en IT-diensten van talent.brussels, 

• Institutionele en academische experts, waaronder Paradigm en FARI, 

• En bijdragen uit de praktijk van de publieke administraties. 

Het doel was duidelijk: een complex regelgevend kader vertalen naar concrete handvatten, rekening houdend met de beperkingen, opdrachten en waarden van de Brusselse publieke dienstverlening. 

Een praktisch instrument, geen theoretisch kader erbij 

De ambitie van deze gids is niet om een extra laag abstracte principes toe te voegen, maar om tools aan te bieden die organisaties meteen kunnen inzetten. 

Concreet biedt de gids onder andere: 

• een duidelijke uitleg van de kernbegrippen van AI voor publieke werkgevers 

• concrete aanbevelingen op het vlak van governance, opleiding, transparantie en menselijke supervisie 

• voorbeelden van toepassingen, onder meer in HR 

• checklists en tools die meteen door partnerinstellingen gebruikt kunnen worden. 

De mens centraal in AI 

Een rode draad in de gids is dat AI een hulpmiddel moet blijven ten dienste van het werk en de medewerkers. Het document benadrukt: 

• het belang van menselijke supervisie 

• de noodzaak om zich te scholen in AI 

• de preventie van bias, discriminatie en opdringerig gebruik 

• de impact van AI op gezondheid, welzijn en organisatie van het werk 

Deze aanpak weerspiegelt het DNA van talent.brussels: instellingen begeleiden in hun transformatie, met behoud van de kwaliteit van het werk en het vertrouwen van medewerkers en burgers. 

Een gemeenschappelijke hefboom voor partnerinstellingen 

Deze gids is exclusief bestemd voor Brusselse partnerinstellingen van talent.brussels en vormt een gemeenschappelijke referentie om een digitale transformatie op gewestelijke schaal verantwoord en samenhangend te begeleiden. 

LINK NAAR DE GIDS

Met deze gids bevestigt talent.brussels een sterk geloof: het reguleren van AI is geen rem op innovatie, maar een voorwaarde voor haar duurzaamheid. 

Door Brusselse instellingen duidelijke richtlijnen, concrete tools en een gedeelde visie te geven, draagt dit collectieve werk bij om van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest een voorbeeld te maken van ethische, transparante en nuttige kunstmatige intelligentie ten dienste van de publieke sector. 

Bedankt aan team Organisatie voor het uitstekende werk op dit project!