Internationale dag van de geestelijke gezondheid: Een gezonde werkomgeving creëren

Het thema van de Internationale dag van de geestelijke gezondheid is dit jaar “Mentale gezondheid op het werk”.

Bij talent.brussels doen we er alles aan om de best mogelijke werkomstandigheden te garanderen. Ons gelijkekansenbeleid, de flexibiliteit dankzij het maandelijkse aantal telewerkdagen en de jobzekerheid die de overheidssector biedt, zijn allemaal factoren die bijdragen aan het welzijn.

Naast deze stabiele werksituatie zijn we ervan overtuigd dat er ook een proactieve aanpak nodig is om het welzijn van onze talenters te garanderen. We organiseren regelmatig sociale evenementen, zoals teambuildings, Talent-lunchmomenten, waarbij een team tijdens de lunch een activiteit organiseert voor alle collega's, Sinterklaas, maar ook formelere vieringen zoals Oud en Nieuw of eedafleggingen.

Onze talenters kunnen tijdens de lunch ook gratis sporten in de fitnessruimte, omdat lichaamsbeweging mee bijdraagt aan het mentale welzijn.

Maar iedereen kan angstige momenten ervaren of wat down zijn, of zelfs een depressie of burn-out hebben. Wanneer dit gebeurt, staan er een aantal mensen klaar om onze medewerkers te helpen er doorheen te komen.

Zoals in alle gewestelijke administraties is er bij talent.brussels een interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) die verantwoordelijk is voor de toepassing van de wettelijke en reglementaire bepalingen met betrekking tot welzijn.

Er zijn ook vertrouwenspersonen, die met een luisterend oor klaarstaan voor personen in een vervelende werksituatie. Ze zijn er om hen te begeleiden, hetzij informeel, hetzij door hen te helpen hulp te zoeken of een klacht in te dienen.

De externe dienst voor preventie en bescherming op het werk (EDPBW) waakt over de fysieke en mentale gezondheid van de personeelsleden (voorziet in preventieadviseurs, arbeidsgeneesheren, psychologen).

De sociale dienst biedt ook individuele en persoonlijke sociale bijstand.

In deze week van de geestelijke gezondheid is het belangrijkste voor ons om het taboe rond psychische problemen te bestrijden en een werksfeer te creëren waarin medewerkers zich op hun gemak voelen om ons te vertellen hoe ze zich echt voelen.