Wat houdt de nieuwe Performance-module op het MyTalent-platform juist in? 

Sophie Longueville: “De MyTalent Performance-module maakt deel uit van het MyTalent-platform, dat zelf een ecosysteem is rond de loopbaan en de ontwikkeling van de medewerkers van het Brussels Gewest. We hebben al MyTalent Recruitment om het wervingsproces te beheren en MyTalent Learning voor opleidingen. Momenteel zijn we MyTalent Performance aan het implementeren. Deze tool is een totaaloplossing om de evaluatie- en competentiebeheerprocessen te optimaliseren. Hiermee wordt de volledige evaluatiecyclus van de medewerkers van het Brussels Gewest gecentraliseerd en gedigitaliseerd, waardoor deze processen efficiënter en transparanter kunnen worden beheerd.” 

Waarom heeft talent.brussels besloten MyTalent te implementeren? 

“De module is ontworpen in het kader van de missie van talent.brussels om de strategie van het Brussels Gewest te ondersteunen rond het beheer van aanwervingen, competenties en personeelsontwikkeling. 

Bovendien maakt MyTalent deel uit van het OptIris-project, dat tot doel heeft een gestandaardiseerd HR-platform aan te bieden dat op gewestelijk niveau wordt beheerd, waardoor besparingen worden gerealiseerd en de HR-tools van alle gewestelijke organisaties worden geharmoniseerd.” 

Wat zijn de voordelen van Performance voor de HR-teams van onze partners (en voor talent.brussels, die de tool zelf ook gebruikt)? 

“MyTalent Performance optimaliseert en digitaliseert het evaluatieproces en centraliseert alle informatie op één platform. Zo vermijden we verspreide documenten en gegevens, wat het beheer gemakkelijker maakt voor zowel de geëvalueerde medewerkers als de evaluatoren, bijvoorbeeld bij wijziging van evaluator.  

Voor de HR-teams biedt deze module geavanceerde rapportage- en competentiebeheermogelijkheden, waarmee trends en ontwikkelingsbehoeften kunnen worden vastgesteld. Deze tool garandeert ook dat de statuutverplichtingen worden nageleefd en er op dit vlak minder fouten worden gemaakt en zorgt voor meer gestandaardiseerde praktijken.” 

Hoe kunnen de modules Learning en Performance samen worden gebruikt? 

“We moedigen onze partners aan om de modules Learning en Performance samen te gebruiken. Met Performance kun je ontwikkelingsplannen maken voor je medewerkers en daarin de opleidingen uit de module Learning opnemen. Dit maakt het mogelijk om de competenties van de medewerkers zo efficiënt mogelijk op te volgen en te optimaliseren. Wanneer de modules in combinatie gebruikt, benut je ten volle het potentieel van het MyTalent-platform.” 

Hoe verloopt de follow-up met de partners wanneer de module wordt geïmplementeerd? 

“Het implementatieproject wordt afgestemd op de specifieke behoeften van elke partner, zoals het aantal personeelsleden of het type statuut. We bekijken ook of de partner al over MyTalent Learning beschikt, want dit vergemakkelijkt de integratie van Performance. We beginnen met een demonstratie van de tool, gevolgd door de implementatie ervan. Vervolgens voorzien we in een opleiding voor de evaluatoren, HR-teams en systeembeheerders. We blijven ook steeds beschikbaar voor ondersteuning na de implementatie, een soort 'after-sales service'.” 

Wat zijn de volgende stappen voor MyTalent Performance? 

“De proefimplementatie bij talent.brussels wordt begin oktober afgerond. Daarna beginnen we met de implementatie bij Brussel Fiscaliteit. De andere partners van het Brussels Gewest zullen vanaf 2025 kunnen profiteren van Performance, afhankelijk van hun interesse en een voorafgaande beoordeling door onze teams.” 

Met deze nieuwe tool blijft talent.brussels haar rol als strategische partner voor talentontwikkeling bij het Brussels Gewest versterken.