Wat is de STAR-methode? 

"STAR" is een acroniem voor Situatie, Taak, Actie en Resultaat. Deze methode is een grondige en gestructureerde manier om kandidaten te beoordelen tijdens selectiegesprekken. Deze methodologie is gebaseerd op echte situaties en biedt een objectieve, feitelijke benadering, waarbij suggestieve vragen worden vermeden, zodat kandidaten hun echte vaardigheden kunnen aantonen. 

De STAR-methode richt zich op echte ervaringen en is bedoeld om de reacties van kandidaten in specifieke omstandigheden te beoordelen. De methode biedt waardevol inzicht in hun acties en reacties in concrete situaties, waardoor recruiters niet langer hoeven te gissen naar het potentiële gedrag van een kandidaat. 

Mettertijd, en door zich aan te passen aan veranderingen op de arbeidsmarkt, heeft talent.brussels deze selectiemethode ontwikkeld door een nieuwe benadering te integreren van het aspect motivatie bij kandidaten, wat een belangrijke selectiefactor is. "Deze ontwikkeling verrijkt de resultaten en besteedt meer aandacht aan de ‘jobfit’ van kandidaten. Het doel is om te bepalen of er een echte match is tussen de verwachtingen van de kandidaat en de organisatiecultuur, terwijl we een objectieve en feitelijke benadering behouden", legt Christine LUMU MUKINAYI, specialiste Talent Acquisition uit.  

Een van de belangrijkste doelstellingen van het gebruik van de STAR-methode binnen het Brusselse openbare ambt is om die systematisch te gebruiken voor de aanwerving van alle kandidaten. Dit garandeert een eerlijke en gelijke beoordeling, ongeacht het hiërarchische niveau van de betreffende functie. 

Bovendien wordt elke kandidaat beoordeeld door een panel van ten minste drie personen, waardoor meerdere meningen in overweging genomen worden en de objectiviteit van de resultaten versterkt wordt. De STAR-methode biedt een gestandaardiseerde en transparante aanpak voor het beoordelen van kandidaten en bevordert geïnformeerde en eerlijke besluitvorming.  

Heb je vragen over de STAR-methode en aanwervingen binnen het Brusselse openbare ambt? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen via het contactformulier op onze website.