Verslag talentAnalytics.brussels 2023: Een volledig overzicht van de tewerkstelling in de Brusselse overheidsinstellingen

talent.brussels publiceert haar jaarverslag talentAnalytics.brussels 2023, een uitgebreide jaarlijkse analyse van de tewerkstelling in het Brussels openbaar ambt.  

Met dit verslag verschaft talent.brussels haar partners en de regering gedetailleerde en relevante gegevens over de tewerkstellingssituatie binnen de overheidsinstellingen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. 

Het doel? Het ondersteunt en begeleidt de regering in haar ambtenarenbeleid, maar biedt ook een analytisch overzicht van het Brussels openbaar ambt. Deze analyse omvat drie pijlers:  

• De analyse van sociodemografische gegevens  

• De opvolging van de tewerkstelling in de overheidssector 

• HR-monitoring, inclusief diversiteitsindicatoren 

 

Hoe? Dit verslag is gebaseerd op een reeks van 25 gegevens die in december 2023 zijn verzameld bij 20 partnerorganisaties*.   

Kerncijfers van het verslag 2023 

Totale personeelsbestand: 11.232 personeelsleden, een stijging van 1,9% ten opzichte van 2022. 

Gemiddelde en mediane leeftijd: 42 jaar. 

Verhouding man-vrouw: er is een evenwichtige verdeling tussen mannen en vrouwen. 

Verdeling van functieniveaus: 

Niveau D: 40,5% 

Niveau A: 28,3% 

Niveau C: 16,8% 

Niveau B: 14,4% 

Er is sprake van een hoger percentage vrouwen in hogere functies (niveau A en B), terwijl de meerderheid van de mannen lagere functies bekleedt (niveau C en D). 

Woonplaats: 52,2% woont in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Bijna 28% woont in de aangrenzende provincies Vlaams-Brabant (19,6%) en Waals-Brabant (8,2%). 

Statuut: 48% is statutair en 52% is contractueel. 

Taal: 83,1% van de personeelsleden is Franstalig en 16,9% Nederlandstalig. 

Opleiding: 81,5% van de personeelsleden volgde minstens één opleiding in 2023. 

Gemiddelde personeelsverloop: 9,1%. 

 

Invoering van een nieuwe variabele - Het percentage van personen met een beperking 

Dit jaar bevat het verslag een nieuwe variabele: het percentage van personen met een beperking. Overeenkomstig de artikelen 332 tot 335 van het besluit van 21 maart 2018 moeten de betrokken instellingen minstens 2% personen met een beperking aanwerven. talent.brussels en de BGHM komen het dichtst in de buurt met respectievelijk 1,6% en 1,5%. Deze resultaten moeten echter met voorzichtigheid worden geïnterpreteerd vanwege het grote aantal ontbrekende gegevens en het feit dat eenieder vrij is zijn handicap al dan niet kenbaar te maken. 

We willen al onze partners bedanken voor hun waardevolle samenwerking en bijdrage.  

Lees hier het volledige verslag.  

 

* Actiris, visit.brussels, parking.brussels, Leefmilieu Brussel, Brugel, Net Brussel, perspective.brussels, brupartners.brussels, safe.brussels, paradigm.brussels, DBDMH, innoviris.brussels, HYDRIA, hub.brussels, Gewestelijke Overheidsdienst Brussel (GOB), talent.brussels, Brussel Fiscaliteit, urban.brussels, citydev.brussels, BGHM en de Haven van Brussel.