Week van de toegankelijkheid: talent.brussels zet zich in voor een omgeving die voor iedereen toegankelijk is!

De nationale week van de toegankelijkheid, die dit jaar van 22 tot 26 september in Brussel wordt gevierd, is een belangrijk moment om de bijdrage van personen met een handicap aan de samenleving te vieren en de inspanningen te promoten die worden geleverd om de toegankelijkheid en inclusie in gemeenschappen en werkomgevingen te verbeteren.   

Er zijn nog steeds te veel obstakels die een gelijke toegang tot gebouwen, infrastructuur en informatie beperken.  

Als openbare dienst moet talent.brussels op dit vlak het goede voorbeeld geven. 

Toegankelijkheid moet een prioriteit zijn om alle kandidaten op gelijke voet te kunnen ontvangen, maar ook om ervoor te zorgen dat de medewerkers van talent.brussels hun taken in de beste omstandigheden kunnen uitvoeren. 

Digitale toegankelijkheid  

Sinds mei 2025 heeft de website talent.brussels het AnySurfer-label, een certificering die bevestigt dat de site toegankelijk is voor alle gebruikers, ook voor personen met een handicap. Deze erkenning maakt deel uit van het streven om overheidsdiensten inclusiever en gebruiksvriendelijker te maken.  

Digitale toegankelijkheid is gebaseerd op een reeks best practices met als doel online informatie en diensten toegankelijk te maken voor iedereen, inclusief mensen met visuele, auditieve, cognitieve of motorische beperkingen. Dit omvat elementen zoals voldoende visueel contrast, toetsenbordnavigatie, tekstalternatieven voor afbeeldingen en compatibiliteit met schermlezers.  

Voor talent.brussels was het essentieel dat alle informatie op de site door iedereen kon worden geraadpleegd, zonder technische belemmeringen.  

Met deze erkenning voegt talent.brussels zich bij andere Brusselse administraties die het label al hebben ontvangen, zoals de MIVB, Net Brussel, Brussel Economie en Werkgelegenheid en vivalis.brussels.   

Redelijke aanpassingen 

Bij talent.brussels zorgen we ervoor dat huidskleur, afkomst, leeftijd, geslacht, seksuele geaardheid, geloofsovertuiging, handicap of andere persoonlijke kenmerken geen rol spelen bij de beoordeling van onze toekomstige medewerkers. 

We zetten ons in voor redelijke aanpassingen voor mensen die dat nodig hebben, waaronder mensen met een handicap, beperking of ziekte, en zwangere vrouwen of vrouwen die borstvoeding geven, zowel tijdens onze selectieprocedures als op de werkplek. 

Redelijke aanpassingen kunnen betekenen dat je meer tijd krijgt om selectietests af te leggen, dat je een aparte ruimte krijgt om borstvoeding te geven, dat je werktijden worden aangepast, dat je ergonomische apparatuur krijgt die is aangepast aan je fysieke kenmerken of chronische of tijdelijke aandoeningen, dat je speciale software krijgt om de computerapparatuur op een aangepaste manier te kunnen gebruiken, enz. 

De ergonomie van werkplekken 

Elke administratie van het Brussels Gewest beschikt ook over preventieadviseurs.  

Zij hebben tot taak het management te adviseren over de veiligheid en het welzijn van de medewerkers. Hun taak bestaat erin risico's te helpen identificeren, deze risico's te analyseren en oplossingen voor te stellen om een gezonde en veilige werkplek te creëren waar iedereen zich gehoord en gerespecteerd voelt.  

Ze moeten ook waken over de ergonomie van de werkplekken, de brandveiligheid en het psychosociaal welzijn. Daarnaast organiseren ze opleidingen en sensibiliseren ze het personeel voor deze kwesties. 

Bij talent.brussels vervult Davy Schroyen deze rol. Hij heeft met name meegewerkt aan de herinrichting van de kantoren na de verhuizing naar de Iris Tower. De kantoren zijn nu uitgerust met ergonomische zit-stabureaus. Zo kunnen medewerkers verschillende werkhoudingen aannemen en musculoskeletale aandoeningen als gevolg van een te grote zittende levensstijl worden beperkt.  Er zijn ook geluidsdichte "bubbels" geïnstalleerd en het personeel heeft hoofdtelefoons met geluidsonderdrukking gekregen om het werken in de open space te vergemakkelijken. 

Alle medewerkers van talent.brussels beschikken ook over ergonomisch materiaal om onder de beste omstandigheden te kunnen telewerken. Elke medewerker ontvangt een telewerkpakket met onder meer een schermverhoger of een extra scherm voor thuiswerken. 

Tijdens deze week van de toegankelijkheid zal een deel van het personeel van talent.brussels bovendien opleidingen volgen die worden georganiseerd door Access and Go, om meer te leren over de verschillende beperkingen die een medewerker of kandidaat in zijn loopbaan kan ondervinden en om te proberen deze te verhelpen! 

Elke dag opnieuw zet talent.brussels zich in voor meer diversiteit en inclusie.