Actiris

Als Brusselse openbare tewerkstellingsdienst heeft Actiris de ambitie om, samen met zijn partners, de openbare leverancier van oplossingen voor de tewerkstelling in Brussel te worden en als dusdanig door de werkzoekenden en de werkgevers te worden erkend.

Onze missies

Actiris is de Brusselse gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling. Als Brusselse openbare tewerkstellingsdienst is Actiris de centrale speler en leverancier van oplossingen voor de tewerkstelling in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Actiris concentreert al zijn acties en middelen rond twee opdrachten: 

  • het garanderen van de matching tussen werkgevers en werkzoekenden
  • het organiseren van de doorstroming naar werk.

De beroepen

Heb je zin om bij Actiris te werken? Dan ben je op de juiste plek. Onze organisatie draait op de inzet van al onze gemotiveerde collega’s. Van manager over IT-medewerker tot tewerkstellingsconsulent, je vindt bij Actiris enorm veel carrièrekansen in een heel aantal beroepen. Er zit zeker een job bij voor jou!

Waarom bij ons komen werken?

Bij Actiris werken, dat is werken bij een hele diverse en dynamische organisatie met een enorm zinvolle missie, volledig gericht op het publiek. Onze medewerkers dragen onze waarden elke dag mee uit: samenwerking, respect en oplossingsgerichtheid. We zetten in op collectieve intelligentie, luisteren naar het terrein en onze klanten en moedigen initiatief nemen en autonomie aan. Dit past binnen het participatief management dat we zoveel mogelijk toepassen bij Actiris. Ook diversiteit heeft een centrale plek bij Actiris, omdat we zo goed mogelijk de Brusselse samenleving willen weerspiegelen.

Omdat we de erkenning en het welzijn van onze werknemers erg belangrijk vinden, bieden we:

  • een evenwicht tussen werk en privé dankzij 35 verlofdagen, flexibele uren en telewerk indien de functie het toestaat;
  • ondersteuning en opvolging gedurende je hele carrière;
  • een investering in je persoonlijke ontwikkeling dankzij aangepaste opleidingen voor je functie (11 dagen per jaar);
  • een salaris volgens overheidsbarema’s en de mogelijkheid om extra ervaring en anciënniteit te laten erkennen;
  • maaltijdcheques, een gratis abonnement voor openbaar vervoer, een fietspremie en een hospitalisatie- en tandzorgverzekering.