Responsabilités inhérentes à la fonction :

L'Agent des voies navigables est affecté en fonction des besoins humains, soit au département ouvrages d'art (écluses et ponts), soit au département Navigation, la priorité étant la gestion des ouvrages d'art.

Il/elle est le back up de ses collègues des voies navigables absents pour des raisons de congé et/ou maladie.

Vos activités principales seront :

Les tâches et responsabilités liées à la fonction au département « ouvrages d'art » (écluses et ponts):

• Manœuvrer les ouvrages d'art (le membre du personnel peut être employé tant sur une écluse que sur un pont)
• Tenir le registre d'écluse (heure d'ouverture et de fermeture des portes, coordonnées des bateaux, niveaux d'eau)
• Utiliser l'outil informatique pour l'encodage des données des bateaux (cargaison, tonnage, origine, destination, etc.)
• Contrôler et gérer les niveaux d'eau
• Mentionner au supérieur hiérarchique toute avarie, défectuosité matérielle ou tout problème de nature quelconque constaté à l'ouvrage d'art ou le long de la voie d'eau
• Etablir des rapports d'avarie et les faire signer le cas échéant par l'auteur des dégâts
• Entretenir la cabine de commande et les annexes
• Utiliser le mariphone et les programmes de tracking AIS

Les tâches et responsabilités liées à la fonction au département « navigation » :

• Assurer le bon entretien du matériel flottant
• Veiller au nettoyage régulier du canal et des abords à l'aide des bateaux ad hoc
• Fournir l'eau potable aux navires de croisière et d'excursion
• Assister les services de sécurité (pompiers, police, protection civile) pour les interventions sur la voie d'eau
• Contrôler la sécurité lors d'événements et festivités organisés sur l'eau

Particularités :

• Le personnel affecté aux ouvrages d'art est soumis à l'horaire fixe suivant : avec des prestations de nuit et de week-end/jours fériés (07h00-19h00/19h00-07h00). Disponibilité et mobilité entre les différents ouvrages d'art
• Le personnel affecté à la navigation preste du lundi au vendredi de 8h00à 16h00
• Port de l'uniforme

• Aucun diplôme ou certificat d'études n'est requis (niveau D)
• Savoir nager (brevet de natation 25 mètres reconnu par l'ADEPS ou le BLOSO)
• La connaissance de la manipulation d'un mariphone (radiotéléphonie) constitue un atout
• Maitriser les applications bureautiques MS Office indispensables pour le bon exercice de la fonction (Outlook, Word)
• Vous êtes francophone et la connaissance de la deuxième langue est un atout
• Capacité d'adaptation et une bonne gestion du stress
• Orienté vers les personnes et service clients (externe et interne)
• Savoir travailler en équipe et témoigner du respect pour ses collègues.
• Avoir le sens de la sécurité et du respect des consignes et des règles 
• Respecter les niveaux hiérarchiques

• Un contrat de travail à durée indéterminée
• Salaire conforme aux barèmes publics - niveau D (101)
• 35 jours de congé par an
• Des chèques-repas d'une valeur de 8 euros par jour de travail
• Uniforme et vêtements de travail sont fournis et entretenus gratuitement
• La possibilité de bénéficier d'une assurance hospitalisation gratuite (et payante, mais à un tarif avantageux, pour les membres de la famille vivant sous le même toit)
• Un remboursement à 100 % de l'abonnement de transport en commun (STIB, TEC, De Lijn et SNCB)
• Un remboursement d'un abonnement Villo sur demande
• La possibilité d'obtenir une prime de bilinguisme (certificat Selor)
• La possibilité de bénéficier d'une prime pour les déplacements à vélo
• Nombreuses possibilités de formation (à suivre pendant les heures de travail)
• Avantages sociaux divers

Port de Bruxelles

Le Port de Bruxelles est l’autorité portuaire et gestionnaire de la voie d’eau en Région de Bruxelles-Capitale.

En tant que Support Engineer Billetique, vous travaillez au sein de la direction « Information Systems » de la STIB et plus particulièrement dans l'équipe « Service Management - Sales Solutions » au sein du département Sales Solutions.  L'équipe Service Management aide à améliorer la qualité et la stabilité des services rendus aux clients de la STIB au niveau de l'achat, la validation et le contrôle des tickets de voyage (MOBIB, EMV, ...).  Ceci par une réaction rapide aux incidents et problèmes rencontrés par nos clients mais aussi par la création d'une « culture du service management » au sein du département et au sein de nos nouveaux projets.  L'équipe Service Management se focalise en particulier sur les processus ITIL tel qu'incident management, problem management, lifecycle management ainsi que la mise en place systématique de système d'alerting et de monitoring pro-actif de nos systèmes. 
Vous êtes un support auprès des utilisateurs internes dans la gestion des incidents IT dans le domaine de la billettique et des bases de données clients :  

De quoi sera composé votre quotidien ?

• Vous enregistrez et prenez en charge les incidents et problèmes, vous appliquez les procédures métier et faites le suivi jusqu'à la résolution des incidents.
• Vous analysez les incidents et assurez le reporting et la documentation.
• Vous gérez la communication et la coordination avec les différentes équipes de support et les fournisseurs externes.
• Vous êtes le point de contact des équipes supports et techniques pour l'analyse et la résolution des incidents billettique et escaladez vers le support de niveau 3 ou le fournisseur si nécessaire.
• Vous contribuez à une approche proactive du problem management (analyse des problèmes récurrents, analyse root cause, ...).

• Vous avez un bachelor dans le domaine IT.
• Expérience de 3 ans dans le domaine et une expérience pertinente en support (applications, réseau, bases de données, ...) ou équivalent.
• Vous avez une bonne connaissance des bases de données oracle (recherche, mise à jour de données) ainsi que d'intégration hardware dans des postes.
• Vous avez une bonne connaissance des deux langues nationales.
• Vous êtes flexible et disposé à travailler dans un système de garde (nuits et week-ends).
• Vos qualités : capacité à adapter sa communication à son interlocuteur, esprit de synthèse, orientation client, autonomie, esprit critique et d'analyse, envie d'apprendre.

• Un travail rempli de sens dans une ambiance familiale hors norme où nous nous entraidons tous.
• Un équilibre vie professionnelle et privée avec des horaires flexibles, du télétravail possible, et 35 jours de congé par an.
• Un package mobilité (carte MOBIB STIB, TEC, De Lijn pour vous et votre famille, Brupass, indemnité vélo, 80% de réduction sur votre abonnement SNCB, abonnement annuel Villo ainsi que tarif préférentiel pour les abonnements Cambio)
• De nombreux avantages extra-légaux (Chèques-repas, assurance groupe, allocations familiales extralégales, participation aux frais de stages pour les enfants, restaurant d'entreprise, facilités sportives, ristournes auprès de divers organismes et magasins)
• Une politique de rémunération équitable vous offrant un salaire reflétant vos compétences et expériences.
• La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière grâce à une politique de mobilité interne forte
• Un large choix de formations de qualité afin de vous permettre d'évoluer

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STIB

Ensemble, transportons le Bruxelles de demain.

En tant que PMO Officer, vous rejoignez l'équipe PMO de la Direction Infrastructure qui est responsable de la maintenance de notre réseau de transports et de nos bâtiments, ainsi que des projets d'extension et de renouvellement de nos infrastructures.

Votre mission principale ? Garantir l'application rigoureuse des processus de Demand et Project Management au sein de la direction. Ce rôle vous offre une exposition à une grande diversité de projets (bâtiments, lignes aériennes, voies, énergie, etc.) et vous place au cœur d'un réseau d'interlocuteur riches variés : lignes hiérarchiques et project managers.

De quoi sera composé votre quotidien ?

• Vous réceptionnez et analysez les nouvelles demandes d'adaptation des infrastructures émanant de vos clients internes.
• Après concertation avec les parties prenantes, vous initiez la prise en charge des demandes et assurez une communication fluide avec les clients internes.
• Pour les projets, vous veillez à la bonne application des processus de gestion de projet et au respect des délais.
• Vous préparez et animez toutes les instances de décisions et de concertation en lien avec les projets et en assurer le PV ainsi que le suivi administratif.
• Vous accompagnez les Project Managers tout au long du cycle de vie des projets.
• Vous développez et animez des ateliers et formations pour sensibiliser les équipes au travail en mode projet et les faire adhérer à ce changement.
• Vous vous assurez que les livrables de la Baseline soient constamment actualisés, validés et correctement archivés.
• Vous sensibilisez les équipes au travail en mode projet et les accompagnez dans cette transition.

• Vous êtes titulaire d'un bachelor ou master.
• Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience pertinente (gestion ou coordination de projets/processus, support méthodologique au business...).
• Un bagage technique généraliste (bâtiment, énergie, voies...) est un atout. À défaut, vous démontrez un réel intérêt et une capacité à évoluer dans cet environnement.
• La maîtrise de MS Project et de la méthodologie Prince2 constitue un plus.
• Vous maîtrisez le français ou le néerlandais ; une connaissance opérationnelle de l'autre langue est un atout 
• Vos atouts clés : esprit d'analyse, sens critique, assertivité, empathie, écoute active, orientation solutions, discernement, autonomie et rigueur.

• Un travail rempli de sens dans une ambiance familiale hors norme où nous nous entraidons tous.
• Un équilibre vie professionnelle et privée avec des horaires flexibles, du télétravail possible, et 35 jours de congé par an.
• Un package mobilité (carte MOBIB STIB, TEC, De Lijn pour vous et votre famille, Brupass, indemnité vélo, 80% de réduction sur votre abonnement SNCB, abonnement annuel Villo ainsi que tarif préférentiel pour les abonnements Cambio)
• De nombreux avantages extra-légaux (Chèques-repas, assurance groupe, allocations familiales extralégales, participation aux frais de stages pour les enfants, restaurant d'entreprise, facilités sportives, ristournes auprès de divers organismes et magasins)
• Une politique de rémunération équitable vous offrant un salaire reflétant vos compétences et expériences
• La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière grâce à une politique de mobilité interne forte
• Un large choix de formations de qualité afin de vous permettre d'évoluer

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STIB

Ensemble, transportons le Bruxelles de demain.

En tant que IT Strategic Planning & Innovation Manager, vous traduisez les objectifs stratégiques en roadmaps business et IT, afin d'accompagner le VP IS dans l'élaboration de la Stratégie IS de la STIB et de permettre à l'IT Service Costing & Strategic Sourcing Manager de construire un plan budgétaire pluriannuel. Vous faites en sorte que sur le plan stratégique les équipes de Service Delivery (IT Solutions, IT Infrastructure & Operations) puissent concevoir, construire et maintenir les services IT requis. Vous rapportez directement au Vice President d'Information Systems.

De quoi sera composé votre quotidien ?

• Vous définissez et pilotez la politique et la stratégie du département comprenant 3 services (Enterprise/Business Domain Architecture, Data & Analytics et Digital Innovation). Vous traduisez la stratégie en un plan d'actions et vous vous assurez que les plans des différentes entités soient alignés sur la stratégie de la STIB et ses priorités.
• Vous encadrez le Business Relationship Management. Vous veillez à ce que les besoins stratégiques des métiers (Enterprise/Business Domain Architecture) soient identifiés, œuvrez à la construction d'une relation de confiance et à la création de valeur. Vous développez une solide compréhension des capacités / processus de la STIB. Vous veillez à définir les business capability maps et à l'alignement des capacités sur la technologie et la data architecture. 
• En collaboration avec le Corporate, vous développez la stratégie Data et l'infrastructure data et vous vous assurez de son alignement avec les objectifs business et l'architecture IT. Vous veillez à l'approvisionnement de tout ce qui concerne la modélisation des données. Vous définissez la stratégie et la mise en place d'un framework pour le data consistency. Vous assurez la fourniture des produits Data dans le cadre défini par le Data & IA Board, avec suivi des KPIs business. 
• Vous aidez le Corporate à instaurer une culture d'Innovation et explorez, introduisez et validez de nouvelles technologies digitales, des solutions innovantes (notamment basées sur l'IA) et méthodes de travail, afin d'accélérer la transformation digitale de la STIB et renforcer la qualité de service. Vous assurez la gouvernance et facilitez les interactions entre les différentes parties prenantes. Vous vous assurez que tout est conforme au cadre défini par le Data/Innovation Board.
• Vous encadrez les équipes assurant leur coaching, accompagnement, évaluation, motivation, développement et recrutement.

• Vous êtes titulaire d'un diplôme de Master avec minimum 10 ans d'expérience dans un poste similaire dans le secteur IT ou dans un secteur fort règlementé (Secteur bancaire, Pharma, ...)
• Vous êtes orienté innovation et vous avez une connaissance approfondie en BRM (Business Relationship Management) et Business Domain Architecture.
• La capacité de gérer un budget ou la connaissance des techniques de gestion de projets est un atout.
• Vous disposez d'un bon leadership et d'une capacité à diriger, coacher, accompagner et développer une équipe et de transmettre et partager votre savoir et expertise.
• Vous êtes néerlandophone ou francophone et avez une bonne maîtrise de l'anglais.
• Vos compétences personnelles : capacité à inspirer/stimuler le changement et à lancer des initiatives de manière créative, capacité à développer une vision, esprit analytique, capacité à gérer et conceptualiser des problèmes complexes, communication transparente et claire avec différents interlocuteurs, assertivité et force de persuasion, capacité à aligner les gens, business acumen. 

• Un travail rempli de sens dans une ambiance familiale hors norme où nous nous entraidons tous.
• Un équilibre vie professionnelle et privée avec des horaires flexibles, du télétravail possible, et 35 jours de congé par an.
• Un package mobilité (carte MOBIB STIB, TEC, De Lijn pour vous et votre famille, Brupass, indemnité vélo, 80% de réduction sur votre abonnement SNCB, abonnement annuel Villo ainsi que tarif préférentiel pour les abonnements Cambio)
• De nombreux avantages extra-légaux (Chèques-repas, assurance groupe, allocations familiales extralégales, participation aux frais de stages pour les enfants, restaurant d'entreprise, facilités sportives, ristournes auprès de divers organismes et magasins)
• Une politique de rémunération équitable vous offrant un salaire reflétant vos compétences et expériences.
• La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière grâce à une politique de mobilité interne forte
• Un large choix de formations de qualité afin de vous permettre d'évoluer

Prêt à embarquer dans ce nouveau défi ? Bougeons ensemble ! Postulez dès maintenant et rejoignez-nous pour contribuer à bouger Bruxelles. 

STIB

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Vos défis

Au sein de notre service des Ressources Humaines, vous occupez le poste de Manager de la Cellule Disciplinaire, un rôle à la fois opérationnel, stratégique et humain. Vous êtes la personne de référence en matière de disciplinaire et de fin de contrat, tant pour vos collègues directs qu'indirects. Vous jouez un rôle-clé dans le positionnement stratégique de la cellule et dans la mise en œuvre d'une vision claire, centrée sur la rigueur, l'équité, et l'amélioration continue des processus.

Vos missions principales s'articulent autour de trois axes :

Gestion opérationnelle des dossiers disciplinaires

Vous prenez en charge l'ensemble des procédures disciplinaires, de la réception du signalement jusqu'au prononcé de la sanction, voire à l'accompagnement lors d'un recours éventuel.

 Les tâches incluent notamment :

• Analyse du signalement transmis par le responsable hiérarchique de l'agent concerné ;
• Évaluation de l'opportunité juridique d'une procédure disciplinaire et conseil stratégique ;
• Conduite d'enquêtes disciplinaires : récolte, vérification et analyse des faits ; audition de l'agent et de témoins ; rédaction d'un rapport circonstancié ;
• Proposition et prononcé de sanctions appropriées ;
• Suivi des procédures de licenciement.

Vous assurez également une veille juridique constante afin d'anticiper et intégrer les évolutions réglementaires et jurisprudentielles pertinentes dans les pratiques disciplinaires.

Leadership managérial et gestion d'équipe

En tant que manager, vous veillez à créer un environnement de travail basé sur la transparence, la coopération et le respect des procédures internes.

Vos responsabilités incluent :

• Fixation d'objectifs clairs et réalistes pour votre équipe, avec une planification rigoureuse des priorités en fonction des enjeux, du budget et des ressources disponibles ;
• Suivi régulier des performances individuelles et collectives ;
• Encadrement et développement des compétences de vos collaborateurs et collaboratrices, en favorisant l'apprentissage continu et l'autonomie ;
• Organisation et animation des réunions clés de la cellule ;
• Circulation fluide de l'information au sein de l'équipe ;
• Garantie du respect des normes de qualité, des délais et des règles internes ;
• Accompagnement de l'équipe dans la réalisation de leurs objectifs.

Diplôme
Vous êtes en possession d'un Master, idéalement en droit.

Expérience
Vous disposez d'une expérience de deux ans en Management.

Connaissances
En raison de la transition numérique de notre société et de la fonction publique, les compétences numériques sont devenues essentielles. Vous êtes à même d'utiliser des contenus et des outils numériques et de vous engager à développer vos compétences numériques ; 

• Vous disposez d'une connaissance des missions et valeurs de Bruxelles-Propreté ; 
• Vous comprenez des textes et des conversations en néerlandais et parlez néerlandais (bonnes connaissances) ; 
• Vous disposez de bonnes connaissances des matières du disciplinaire, de l'administration publique/ fonction publique et du droit social.

Compétences comportementales

• Vous travaillez aisément en équipe et contribuez à la bonne entente entre collègues.
• Vous agissez de manière orientée service aux usagères et usagers ou bénéficiaires.
• Vous montrez du respect envers les autres, la réglementation et l'environnement.
• Vous développez continuellement vos connaissances et aptitudes professionnelles. 
• Vous démontrez une orientation résultats et vous atteignez vos objectifs.
• Vous pensez de manière innovante en apportant des idées novatrices et créatives.
• Vous prenez des décisions et initiez des actions.
• Vous définissez des objectifs de manière proactive, étayez des plans d'action et y impliquez les bonnes ressources, dans les délais disponibles.
• Vous prodiguez des conseils adaptés à vos interlocutrices et interlocuteurs et acquérez de la crédibilité.
• Vous avez de l'impact et savez négocier pour arriver à une situation « gagnant-gagnant ». 
• Vous savez motiver et faire évoluer une équipe en leur fournissant un feed-back orienté vers les prestations et le développement.
• Vous réagissez efficacement au stress et à la critique.

Un contrat à durée indéterminée ou un contrat de remplacement de deux ans avec possibilité de prolongation en CDI.
La confirmation du type de contrat sera annoncée dans le courant de la procédure de sélection.
Le package salarial correspond au barème de niveau Attachée/Attaché (rang 10.1).
Ce package salarial est assorti de nombreux avantages extra-légaux et interventions du service social, notamment : 

• congés payés (double pécule de vacances) 
• prime de fin d'année
• possibilité de télétravail
• chèques repas 
• prime de productivité 
• prime à la vie chère pour les habitantes et habitants de Bruxelles 
• assurance hospitalisation (gratuite pour vous et intervention pour le noyau familial) 
• libre parcours STIB et remboursement total des frais de transport SNCB 
• intervention dans les frais de pharmacie 
• intervention de frais divers (ex : lunettes, prothèses dentaires...) 
• intervention dans un abonnement sportif ou culturel 

Une simulation salariale peut être demandée au service des ressources humaines de Bruxelles-Propreté. 

Outre l'aspect salarial, rejoindre Bruxelles-Propreté, c'est intégrer une équipe dynamique au sein d'une organisation qui agit au quotidien sur les enjeux sociétaux importants, dans une fonction clé en regard des objectifs européens en matière de gestion des déchets. La direction met l'accent sur un lieu de travail agréable, soucieux du bien-être, avec la possibilité d'effectuer du télétravail.            

Bruxelles-Propreté

Bruxelles-Propreté est un organisme para-régional de type A qui, aujourd'hui, est l’un des premiers employeurs de main-d'œuvre peu qualifiée en Région de Bruxelles-Capitale. Sa mission principale est de garantir une ville plus saine, plus propre à travers ses actions de collectes, de traitement des déchets et de balayage des voiries. Pour assurer ses activités, plus de 700 véhicules et balayeuses de rue sont mobilisés quotidiennement. 

Vous êtes passionné·e par les ressources humaines et la gestion administrative ? En tant que Gestionnaire Recrutement, vous rejoignez l'équipe Recrutement, composée de votre binôme gestionnaire et de 6 collègues recruteurs. Sous la responsabilité directe de Martijn, le responsable recrutement, vous jouerez un rôle clé dans l'intégration des nouveaux collaborateurs, en veillant à une expérience candidat de qualité et en assurant un service de support au business pour toutes les matières liées au recrutement. Ensemble, nous contribuons à faire de la STIB un TOP Employer !

Chaque jour, vous contribuerez à :

• Préparer, faire signer et assurer le suivi des contrats de travail (nouveaux, prolongations, mobilités internes) jusqu'au premier jour du collaborateur.
• Organiser et coordonner l'onboarding des nouveaux collaborateurs (collecte de documents, visites médicales, suivi de commande de matériels...).
• Gérer les intérimaires : analyse de la demande, contact avec les agences, suivi administratif.
• Organiser les examens de mobilité interne en collaboration avec les différentes business units.
• Être le point de contact interne et externe pour toutes les demandes liées au recrutement
• Gérer les tâches administratives liées au service recrutement

Vous serez en lien étroit avec les recruteurs, les HRBP, le Customer Care et les services RH transversaux pour garantir la fluidité des processus et la qualité du service.
Votre journée sera rythmée par les demandes entrantes (mails et appels téléphoniques) de vos clients internes, partenaires externes et des candidats. Polyvalence et gestion des priorités seront essentielles pour maintenir un service de qualité.

Il s'agit d'un contrat à durée déterminée de 6 mois, avec un démarrage prévu au 01/01/2026.

• Vous êtes titulaire d'un Bachelor en Ressources Humaines ou autre domaine lié aux RH.
• Vous avez minimum 2 ans d'expérience en gestion administrative RH dans une structure équivalente.
• Vous maîtrisez la suite Office (notamment Word, Excel) et des systèmes de gestion RH (ERP).
• Vous êtes francophone ou néerlandophone et vous êtes capable de mener un entretien de signature de contrat ou une présentation d'onboarding dans l'autre langue nationale.
• Vos compétences clés : Rigueur, polyvalence, autonomie, proactivité, discrétion, esprit d'équipe, orientation client, capacité à gérer les priorités et à s'adapter aux changements.

• Un travail rempli de sens dans une ambiance familiale hors norme où nous nous entraidons tous.
• Un équilibre vie professionnelle et privée avec, quand votre fonction s'y prête, des horaires flexibles et du télétravail, ainsi que 35 jours de congé par an.
• Un package mobilité (carte MOBIB STIB, TEC, De Lijn pour vous et votre famille, Brupass, indemnité vélo, 80% de réduction sur votre abonnement SNCB, abonnement annuel Villo ainsi que tarif préférentiel pour les abonnements Cambio)
• De nombreux avantages extra-légaux (Chèques-repas, assurance groupe, allocations familiales extralégales, participation aux frais de stages pour les enfants, restaurant d'entreprise, facilités sportives, ristournes auprès de divers organismes et magasins)
• Une politique de rémunération équitable vous offrant un salaire reflétant vos compétences et expériences.
• La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière grâce à une politique de mobilité interne forte
• Un large choix de formations de qualité afin de vous permettre d'évoluer

STIB

Ensemble, transportons le Bruxelles de demain.

En tant que gestionnaire administratif du secrétariat des organes de gestion vous rapportez à la responsable du Secrétariat général. Votre mission est d'assister dans la coordination du secrétariat des organes de gestion.

¿    Vous assurez la gestion administrative du secrétariat des organes de gestion de la société : collecte des renseignements dans les services, remise en forme des notes et des procès-verbaux, convocation des membres, classement des documents, diffusion de tous les documents auprès des organes de gestion ...
¿    Vous élaborez les ordres du jour, préparez les réunions et envoyez des documents. Vous assurez le suivi des demandes et vérifiez systématiquement que tous les sujets annoncés soient traités dans les délais fixés. Vous vérifiez la cohérence des textes et documents présentés.
¿    Vous veillez au respect des statuts et du règlement d'ordre intérieur des organes de gestion.
¿    Vous concevez, utilisez ou mettez à disposition les différentes bases de données.
¿    Vous concevez les "templates" des différents documents utilisés par le Secrétariat général.
¿    Vous participez aux réunions des organes de gestion.
¿    Vous prenez en charge la rédaction et les dépôts au Greffe du Tribunal de Commerce des documents requis par le Code des Sociétés.

• Vous êtes titulaire d'un bachelier à orientation générale (secrétariat, langues...) ou équivalent par expérience.
• Vous avez des affinités pour et/ou une bonne connaissance des notions juridiques.
• Vous vous exprimez parfaitement tant à l'oral qu'à l'écrit en FR et NL.
• Vous disposez d'une bonne connaissance du fonctionnement des conseils d'administration et de la structure de sociétés.
• Vous maitrisez les outils informatiques de MS-Office, en particulier de Word, Excel, Sharepoint, Outlook, IA, Copilot. La connaissance de la gestion électronique des documents (GED), du droit des sociétés, et des marchés publics est un atout.
• Vos qualités personnelles : rigueur, sens de l'organisation et des priorités, flexibilité, esprit d'initiative, esprit d'analyse et de synthèse, discrétion, résistance au stress.

• Un travail rempli de sens dans une ambiance familiale hors norme où nous nous entraidons tous.
• Un équilibre vie professionnelle et privée avec, quand votre fonction s'y prête, des horaires flexibles et du télétravail, ainsi que 35 jours de congé par an.
• Un package mobilité (carte MOBIB STIB, TEC, De Lijn pour vous et votre famille, Brupass, indemnité vélo, 80% de réduction sur votre abonnement SNCB, abonnement annuel Villo ainsi que tarif préférentiel pour les abonnements Cambio)
• De nombreux avantages extra-légaux (Chèques-repas, assurance groupe, allocations familiales extralégales, participation aux frais de stages pour les enfants, restaurant d'entreprise, facilités sportives, ristournes auprès de divers organismes et magasins)
• Une politique de rémunération équitable vous offrant un salaire reflétant vos compétences et expériences.
• La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière grâce à une politique de mobilité interne forte
• Un large choix de formations de qualité afin de vous permettre d'évoluer

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