• Vous avez au maximum 25 ans (réglementation « conventions de premier emploi »)
• Vous êtes titulaire au minimum d'un diplôme de l'enseignement secondaire supérieur avec une orientation technique et avez une expérience en dessin technique 
• Vous avez des connaissances de base dans des technologies de la construction
• Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique CAO-DAO de l'environnement Autodesk (Revit, Civil 3D, Autocad,...)
• Vous êtes à l'aise avec la seconde langue nationale
• Vous êtes titulaire du permis de conduire B, ou prêt à l'obtenir

VOS ATOUTS

• Vous aimez travailler en mode collaboratif et ne craignez pas de partager votre avis
• Vous avez un œil critique envers de l'information que vous recevez
• Vous avez la volonté de toujours vouloir améliorer les résultats
• Vous avez une connaissance pertinente des logiciels bureautique (Word, Excel, ...)

• Contrat en convention de premier emploi de 12 mois, avec possibilité de CDI
• Rémunération mensuelle brute entre 3 177 € et 3 745 € (barèmes de base minimum et maximum indexés)
• Avantages extra-légaux : titres-repas, prime de mobilité, intervention dans les frais de transport en commun, etc. 
• Bon équilibre vie privée/vie professionnelle 

Vivaqua

Entreprise 100% publique, Vicaqua est à la source de l'eau qui arrive chaque jour au robinet des consommateurs bruxellois. Née en 1891, Vivaqua est devenue une des plus importantes sociétés d’eau de Belgique. Aujourd’hui, nos activités couvrent la production et la distribution d’eau potable, la gestion des réseaux d’égouts et la lutte contre les inondations.

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Quand vous travaillez pour la Région de Bruxelles-Capitale, vous vous investissez dans un projet significatif qui aide et soutient les habitants et la communauté. Vous aurez la possibilité de travailler dans un environnement dynamique, où le travail d'équipe, l'innovation, la créativité, l'initiative et le bien-être de chaque collaborateur sont des mots-clés importants !

Afin de venir renforcer les équipes de nos collègues de la Région, nous sommes actuellement à la recherche d'un·e : Directeur Général Finances et budget (H/F/X) au sein d'atlas.brussels.
Le mandat est déclaré vacant dans lerôle linguistique francophone.



Contenu de l’emploi

Contexte

La Déclaration de politique régionale (février 2026) met l’accent sur la discipline budgétaire, l’efficacité administrative et la modernisation de l’administration bruxelloise.

La Région doit évoluer vers une administration performante et transparente qui renforce la confiance des citoyens et des entreprises.

Pour réaliser ces objectifs, une réforme du paysage administratif bruxellois a été lancée. Les fonctions de soutien des services régionauxsont regroupées au sein du Pilier 1, la nouvelleadministration transversale de soutien. Cette consolidation vise à décharger les administrations, à réaliser des économies d’échelle, à garantir l’égalité juridique, à renforcer la maîtrise budgétaire et à offrir un soutien professionnel à l’ensemble des domaines politiques.

Au sein du Pilier 1, les missions transversales sont intégrées et organisées en départements, dont la direction générale Finances et Budget, qui assure la gestion budgétaire et financière de la Région et le soutien du gouvernement dans la prise de décision budgétaire.

Finances et Budget définit le cap stratégique pour la législature, avec un accent sur une gouvernance budgétaire renforcée, l’ancrage de la discipline budgétaire dans la gestion,le développement d’un service orienté client vers les autresadministrations et l’utilisation du budget commeinstrument stratégique de pilotage des politiques et d’impact sociétal. Dans ce cadre, une attention particulière est portée à une allocation efficiente des moyens publics,en fonction des priorités politiques et de la plus-value sociétale.


Mission

Le Directeur général Finances et Budget assure une gestion budgétaire et financière intégrée et pilotée stratégiquement de la Région de Bruxelles-Capitale.

Il/elle garantit la discipline budgétaire et renforce la gouvernance budgétaire par une organisation cohérente du cycle budgétaire, soutenue par un monitoring continu et un rapportage transparent.

Le Directeur général positionne le budget comme un instrument central de pilotagede la politique : il/elle assure un lien performant entre les objectifs politiques, les moyens financiers et les résultats et réalise une allocation efficiente des moyens publicsen fonction des priorités politiques et de la plus-value sociétale.

Il/elle développeune gestion financière prospective et fondéesur les données,qui rend possibleune prise de décision proactive et contribue à la stabilité financière et à la crédibilité administrative de la Région.

Le Directeur général positionne Finances et Budget non pas comme une instance de contrôle, mais comme un partenaire au service du gouvernement, des administrations et des organismes régionaux : rigoureux sur le cadre, au service de l’exécution. Il/elle rend la discipline budgétaire possible par le soutien, les instruments, les données et l’expertise mis à la disposition des domaines politiques et des organismes pour qu’ils puissent se piloter eux-mêmes.

Attributions

Développement de la politique :

Le Directeur généralsoutient le gouvernement et le ministrecompétent dans le développement de la politique budgétaire et financière et veille à un cadre cohérent qui s’inscrit dans les objectifs stratégiques de la Région.

Il/elle développe et actualise la vision stratégique de la gestion budgétaire et financière, intègre les évolutions macroéconomiques et les risques budgétaires et les traduit en options politiques, priorités et perspectives pluriannuelles. Il/elle propose de manière proactive des options politiques, des propositions d’économies et des solutions innovantes à l’appui de la prise de décision budgétaire du gouvernement.

Exécution de la politique et coordination :

Le Directeur général assure la traduction de la politique budgétaire et financière en un fonctionnement cohérent et effectif au sein de la direction générale et de l’administration régionale au sens large.

Il/elle pilote l’exécution des objectifs stratégiques et des réformes arrêtés et garantit leur transposition en processus, instruments et méthodes de travail concrets. Le Directeur général surveille l’avancement de l’exécution, identifie à temps les risques et les écarts et procède aux ajustements nécessaires pour assurer la réalisation des objectifs.

Il/elle veille à ce que les différents acteurs du cycle budgétaire collaborent de manière concertée, développe une approche orientée client qui s’inscrit dans la stratégie orientée client du Pilier 1 et veille à ce que les choix politiques soient effectivement traduits en mesures réalisables et portées. Le Directeur général veille à ce que le lien entre budget, politique et résultats soit réellement réalisé dans la pratique opérationnelle, notamment par le monitoring, le rapportage, la collaboration et l’évaluation.

Gestion de l’organisation et des moyens:

Le Directeur général organise et coordonne les activités de BFB, met en place des structures et des processus adéquats, attribue les moyens (personnel, budget, équipement), définit les responsabilités et les délégations, surveille l’avancement au moyen d’indicateurs de performance, dirige et développe les équipes, formule des objectifs pour les collaborateurs, assure le feedback et la formation et crée une culture organisationnelle performante, professionnelle et motivée.

Processus clés et services:

Le Directeur général garantit l’exécution correcte, ponctuelle et cohérente des processus clés de la gestion budgétaire et financière de la Région.

Il s’agit en particulier de :

• l’organisation et l’exécution du cycle budgétaire complet (élaboration, exécution, contrôle, rapportage et clôture)
• la gestion de la dette régionale, des liquidités et des risques financiers
• le développement de projections, d’analyses de scénarios et d’instruments de monitoring
• l’élaboration d’un rapportage financier fiable et transparent
  

Le Directeur général veille à ce que ces services répondent à des normes de qualité élevées en matière de fiabilité, de transparence et de ponctualité et soient adaptés aux besoins du gouvernement, du parlement et des autres parties prenantes. Il/elle garantit que les services proposés s’appuient sur des données validées, des processus clairs et des outils performants et sont améliorés en continu par la digitalisation, l’automatisation et l’innovation.

Il/elle développe à cette fin une offre de services explicite pour les administrations et les organismes, avec des accords clairs sur la qualité et les délais, et mesure périodiquement la satisfaction des bénéficiaires. Les services partent des besoins de l’utilisateur : décharger et soutenir sont les priorités.

Gouvernance, compliance et rapportage :

Le Directeur général développe BFB comme centre d’expertise pour la politique budgétaire et financière et l’analyse macroéconomique, construit des données financières et des tableaux de bord fiables, modernise le processus budgétaire par la digitalisation et l’automatisation et déploie l’innovation de manière ciblée pour une meilleure planification financière et une meilleure transparence.

Parties prenantes et relations externes :

Le Directeur général entretient des relations structurelles avec les ministres, le Parlement, la Cour des comptes, les entités régionales et les partenaires externes. Le Directeur général représente BFB lors d’événements, organise une communication et un rapportage transparents et veille à ce que BFB soit perçu comme un partenaire fiable et professionnel dans la gestion des finances publiques. Le Directeur général développe à cette fin une collaboration participative avec les organismes régionaux, fondée sur un échange d’informations standardisé et une approche gagnant-gagnant transparente. Les organismes sont activement sensibilisés et impliqués dans la politique budgétaire, de sorte que les analyses ad hoc individuelles par organisme deviennent superflues et que la collaboration sur le fond puisse s’accélérer.

Employeur

Atlas.brussels est le service d'appui régional de la Région de Bruxelles-Capitale. Il a pour mission de soutenir les institutions régionales en regroupant et en organisant des fonctions d'appui transversales communes. Atlas.brussels vise ainsi à renforcer la cohérence, la qualité et l'efficacité des services et à optimiser, au niveau régional, l'utilisation de l'expertise et des moyens disponibles.



Profil

Le mandat de Directeur/-trice général-e est, conformément à l'article 442 de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des services publics régionaux de Bruxelles, ouvert aux candidat·e·s pouvant présenter les titres et mérites suivants:

• disposer d'une expérience professionnelle pertinente d'au moins huit ans dans une fonction dirigeante. L’expérience professionnelle pertinente dans une fonction dirigeante signifie une expérience spécifique en matière de gestion, avec des résultats démontrables en rapport avec les politiques d'un service public ou d'une organisation du secteur privé, où la gestion des travailleurs faisait partie des tâches.

Les candidat.e.s doivent également satisfaire aux conditions générales d’admissibilité visées à l’article 36 de l’arrêté précité, à savoir :

• être d’une conduite répondant aux exigences de l’emploi ;
• jouir des droits civils et politiques ;

être porteurs.e.s d’un diplôme de niveau A ou être porteurs.e.s d’un certificat délivré par les Communautés ou des organismes agréés par elles, donnant accès à la fonction pour laquelle la sélection est organisée.


Si le candidat a réussi le concours d'accession, prévu à l'article 101, il est dérogé aux conditions de diplôme prévues à l'article 36, premier alinéa, 4° à condition que le candidat ait une ancienneté d'au moins 6 ans dans un fonction de niveau A dans un service public organique.

Compétences

Le Directeur/-trice général-e doit disposer des compétences suivantes :

• DÉVELOPPER UNE VISION
• INTÉGRER L’INFORMATION ET DÉCIDER
• INSPIRER ET DONNER DU SENS
• CONSTRUIRE DES RÉSEAUX ET INFLUENCER
• FAIRE PREUVE DE FIABILITÉ
• PILOTER L’ORGANISATION

Que proposons-nous ?

Il y a 1 poste vacant au sein d'Atlas.brussels.

Vous êtes engagé en tant que mandataire du grade Directeur Général (A5). La durée du mandat est fixée à 5 ans et peut être renouvelé une fois par le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale pour une période de 5 ans.

Le/La mandataire sera rémunéré·e selon l’échelle barémique A500.

Le/La mandataire sera évalué·e pendant l'exercice et à la fin de son mandat.

Le salaire de départ minimum est de 105.473,88 euros (salaire annuel brut, ancienneté non comprise, déjà adapté à l’indice actuel, allocations règlementaires non comprise).

Avantages

• 35 jours de congés et fermeture entre Noël et Nouvel An ;
• Une assurance hospitalisation ;
• L’abonnement sur le réseau de la STIB offert ;
• L’abonnement de train et/ou de bus (TEC, De Lijn) 100 % remboursé ;
• Possibilité pour un abonnement Villo! ou une prime de vélo (€0,35/km) ;
• Possibilité de télétravail jusqu’à 14 jours par mois ;
• Une indemnité de connexion de 20€/mois (minimum 1 jour de télétravail par mois) + une indemnité de bureau de 30€/mois (minimum 4 jours de télétravail par mois) ;
• Des chèques-repas d’une valeur de 8€ ;
• Une prime de fin d’année et un pécule de vacances ;
• Une prime linguistique après réussite d’un examen (€600, €2400 ou €3200 € annuels bruts, montant non encore indexé) ;
• Une prime de mandat avec possibilité de doublement en fonction du résultat de votre évaluation ;
• Tout autre avantage propre aux mandataires de l'organisation en question.

Comment postuler ?

Envoyez votre candidature (incl. cv standardisé et une copie du diplôme le plus élevé que vous invoquez dans votre candidature) à talent.brussels via le plateforme en ligne dans les 28 jours après le jour qui suit la publication de cet appel à candidatures au Moniteur belge.

Consultez le CV standardisé, la description de fonction et les objectifs du mandat. Attention : l'utilisation du CV standardisé est obligatoire.

Pour plus d'informations concernant la procédure, veuillez visiter notre site internet https://www.talent.brussels/fr/mandataires

Procédure de sélection

Les candidat.e.s dont la candidature a été déclarée recevable par la commission de sélection sont invité.e.s à un assessment. Vous recevrez cette invitation par voie électronique au moins 10 jours calendaires avant l’assessment.

L’assessment consiste en un ensemble d’exercices de simulation destinés à vérifier les compétences et les capacités requises pour un poste spécifique.

Les candidats qui ont réussi l'assessment ne sont pas tenus de le présenter à nouveau lorsqu'ils postulent pour une fonction de même rang ou de rang inférieur. Si un candidat souhaite se prévaloir de cette dispense, la dispense obtenue doit être jointe en annexe à la candidature. Les dispenses présentées ultérieurement ne seront pas prises en compte. La durée de validité de la dispense est de deux ans à compter du jour de la notification de la réussite de l'assessment.

Les candidats qui se présentent à plusieurs procédures de sélection énumérées dans le présent appel à candidatures ne participeront qu'à un seul assessment pour l'ensemble des procédures auxquelles ils se sont présentés.

Au terme de l’assessment, chaque candidat recevra son résultat. Les candidats ayant réussi l'assessment seront invités à l'entretien avec la commission de sélection. Il recevra également un certificat de réussite.

Les critères de réussite de l’assessment pour cette procédure de sélection sont les suivants :

• obtenir au minimum le score de "suffisant" à 5 compétences sur 6

En principe, les candidats qui n'ont pas réussi l’assessment ne sont pas entendus par la commission de sélection et sont donc exclus de la suite de la procédure de sélection. Toutefois, la commission de sélection peut décider d'entendre ces candidats conformément à l'article 448 de l’arrêté précitée et ainsi les admettre à la suite de la procédure de sélection.

La commission de sélection justifie sa décision en se référant aux critères de réussite de l’assessment.

Au terme de l’entretien avec la commission de sélection, elle émet, pour chaque candidat.e admis·e à l’entretien, un avis motivé en tenant compte :
de l'adéquation entre le profil du/de la candidat.e et la description de fonction, vérifiée après l’entretien précité ;


des titres et mérites que le/la candidat.e fait valoir ;
du résultat de l’assessment de la procédure en question ou de la procédure dont le/la candidat.e a introduit une dispense.


Au terme de la sélection et après analyse de leur candidature, les candidat.e.s ayant effectué les différentes étapes de la procédure sont inscrits, par décision motivée, soit dans le groupe A « apte », soit dans le groupe B « non apte ». Dans le groupe A, les candidat.e.s sont classé.es.

Le Gouvernement désigne le/la mandataire parmi les candidat.e.s classé.e.s dans le groupe A et motive sa décision.

atlas.brussels

La nouvelle administration transversale au service des institutions régionales.

Postuler

Quand vous travaillez pour la Région de Bruxelles-Capitale, vous vous investissez dans un projet significatif qui aide et soutient les habitants et la communauté. Vous aurez la possibilité de travailler dans un environnement dynamique, où le travail d'équipe, l'innovation, la créativité, l'initiative et le bien-être de chaque collaborateur sont des mots-clés importants !

Afin de venir renforcer les équipes de nos collègues de la Région, nous sommes actuellement à la recherche d'un·e : Directeur Général RH & Fonction publique (H/F/X) au sein d'atlas.brussels.

Le mandat est déclaré vacant dans le rôle linguistique francophone.

Contenu de l’emploi

Contexte

La Déclaration de politique régionale (février 2026) met l’accent sur la discipline budgétaire, l’efficacité administrative et la modernisation de l’administration bruxelloise. La Région doit évoluer vers une administration performante et transparente qui renforce la confiance des citoyens et des entreprises.

Pour réaliser ces objectifs, une réforme du paysage administratif bruxellois a été lancée. Les fonctions de soutien des services régionaux sont regroupées au sein du Pilier 1, la nouvelle administration transversale de soutien. Cette consolidation vise à décharger les administrations, à réaliser des économies d’échelle, à garantir l’égalité de traitement, à renforcer la maîtrise budgétaire et à offrir un soutien professionnel à tous les domaines politiques.

Au sein du Pilier 1, les différentes missions et entités sont intégrées et organisées en départements, dont la direction générale RH & Fonction publique.

Le département RH & Fonction publique regroupe et professionnalise les fonctions RH auparavant dispersées entre différentes entités régionales. Le département se positionne comme le centre d’expertise RH régional qui assure un appui en gestion du personnel, en politique stratégique du personnel ainsi qu’en gestion et développement de l’organisation.

Mission

Le Directeur général RH & Fonction publique pilote au niveau régional la politique du personnel et le développement organisationnel et positionne RH & Fonction publique comme le levier central de la modernisation et de la gouvernabilité de la fonction publique bruxelloise. Il/elle garantit un cadre RH cohérent, légal et financièrement maîtrisable qui appuie l’exécution des politiques, permet aux administrations de réaliser leurs missions de manière efficace et cohérente et assure le développement d’une offre de services orientée client vers les autres administrations.

Le Directeur général traduit la réforme du paysage administratif en une politique RH & Fonction publique stratégique et performante au sein du Pilier 1, et renforce la responsabilisation et le soutien du management, l’employabilité des collaborateurs, le pilotage stratégique des moyens et l’évolution de nos métiers sous l’effet des développements technologiques.

Attributions

Développement des politiques : Le Directeur général assiste le gouvernement et le ministre compétent dans la définition de la stratégie RH & Fonction publique et veille à ce qu’elle s’aligne sur les priorités du gouvernement et la réforme profonde de la fonction publique. Il/elle développe une opérationnalisation cohérente de la politique RH & Fonction publique et conseille le gouvernement sur les questions de personnel, d’organisation et de statut. Le Directeur général mobilise sciemment l’innovation, la technologie et les données pour moderniser la politique et mieux la piloter.

Mise en œuvre des politiques : Le Directeur général assure la traduction de la politique RH & Fonction publique en un fonctionnement cohérent et effectif au sein de la direction générale et de l’administration régionale au sens large. Il/elle pilote l’exécution des objectifs stratégiques et des réformes arrêtés et garantit leur traduction en processus, instruments et méthodes de travail concrets. Le Directeur général surveille l’avancement de l’exécution, identifie à temps les risques et les écarts et procède aux ajustements nécessaires pour assurer la réalisation des objectifs. Il/elle veille à ce que les différents acteurs collaborent de manière coordonnée, développe à cet effet une approche orientée client qui correspond à la stratégie centrée sur le client du pilier 1 et à ce que les choix politiques soient effectivement traduits en mesures applicables et soutenues. Le Directeur général veille à ce que le lien entre les données, la stratégie RH & Fonction publique et les résultats soit réellement réalisé dans la pratique opérationnelle, notamment par le monitoring, le rapportage, la collaboration et l’évaluation..

Organisation et moyens : Le Directeur général dirige le département RH & Fonction publique et veille à une organisation et à un fonctionnement clair. La réforme interne par la fusion de divers services RH & Fonction publique au sein du pilier 1 est à cet égard prioritaire. Le Directeur général organise et coordonne les activités de RH & Fonction publique, met en place des structures et des processus adéquats, attribue les moyens (personnel, budget, équipement), définit les responsabilités et les délégations, surveille l’avancement au moyen d’indicateurs de performance, dirige et développe les équipes, formule des objectifs pour les collaborateurs, assure le feedback et la formation, et crée une culture organisationnelle performante, professionnelle et motivée.

Prestation de services et processus clés : Le Directeur général assure une prestation de services de qualité sur la base de besoins objectivés des clients. Les processus RH & Fonction publique sont centralisés correctement et de manière uniforme au sein du pilier 1. Le Directeur général vise la simplification et la standardisation des processus, des statuts, des outils et de l’expertise afin d’accroître l’efficacité et la qualité.

Le Directeur général veille à ce que cette prestation de services réponde à des normes de qualité élevées en matière de fiabilité, de transparence et de respect des délais, et qu’elle soit adaptée aux besoins du gouvernement, du parlement et des autres parties prenantes. Il/elle garantit que les services offerts reposent sur des données validées, des processus clairs et des outils performants, et qu’ils sont améliorés en continu par la numérisation, l’automatisation et l’innovation.

Il/elle développe à cette fin une offre de services explicite pour les administrations et institutions, avec des accords clairs sur la qualité et les délais, et mesure périodiquement la satisfaction des bénéficiaires. La prestation de services part des besoins de l’utilisateur : décharger et appuyer sont les priorités.

Gouvernance, compliance et reporting : Le Directeur général veille à l’application correcte des règles et procédures et maîtrise les principaux risques dans le cadre de la politique RH & Fonction publique. Il/elle organise un rapportage clair sur les résultats, les moyens et les évolutions, de sorte que le conseil de direction, le comité de concertation, les clients et le gouvernement soient correctement informés.

Employeur

Atlas.brussels est le service d'appui régional de la Région de Bruxelles-Capitale. Il a pour mission de soutenir les institutions régionales en regroupant et en organisant des fonctions d'appui transversales communes. Atlas.brussels vise ainsi à renforcer la cohérence, la qualité et l'efficacité des services et à optimiser, au niveau régional, l'utilisation de l'expertise et des moyens disponibles.

Profil

Le mandat de Directeur/-trice général-e est, conformément à l'article 442 de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des services publics régionaux de Bruxelles, ouvert aux candidat·e·s pouvant présenter les titres et mérites suivants:

• disposer d'une expérience professionnelle pertinente d'au moins huit ans dans une fonction dirigeante. L’expérience professionnelle pertinente dans une fonction dirigeante signifie une expérience spécifique en matière de gestion, avec des résultats démontrables en rapport avec les politiques d'un service public ou d'une organisation du secteur privé, où la gestion des travailleurs faisait partie des tâches.

Les candidat.e.s doivent également satisfaire aux conditions générales d’admissibilité visées à l’article 36 de l’arrêté précité, à savoir :

• être d’une conduite répondant aux exigences de l’emploi ;
  
  
• jouir des droits civils et politiques ;
  
  
• être porteurs.e.s d’un diplôme de niveau A ou être porteurs.e.s d’un certificat délivré par les Communautés ou des organismes agréés par elles, donnant accès à la fonction pour laquelle la sélection est organisée.

Si le candidat a réussi le concours d'accession, prévu à l'article 101, il est dérogé aux conditions de diplôme prévues à l'article 36, premier alinéa, 4° à condition que le candidat ait une ancienneté d'au moins 6 ans dans un fonction de niveau A dans un service public organique.

Compétences

Le Directeur/-trice général-e doit disposer des compétences suivantes :

• DÉVELOPPER UNE VISION
• INTÉGRER L’INFORMATION ET DÉCIDER
• INSPIRER ET DONNER DU SENS
• CONSTRUIRE DES RÉSEAUX ET INFLUENCER
• FAIRE PREUVE DE FIABILITÉ
• PILOTER L’ORGANISATION

Que proposons-nous ?

Le/La mandataire sera évalué·e pendant l'exercice et à la fin de son mandat.

• 35 jours de congés et fermeture entre Noël et Nouvel An ;
• Une assurance hospitalisation ;
• L’abonnement sur le réseau de la STIB offert ;
• L’abonnement de train et/ou de bus (TEC, De Lijn) 100 % remboursé ;
• Possibilité pour un abonnement Villo! ou une prime de vélo (€0,35/km) ;
• Possibilité de télétravail jusqu’à 14 jours par mois ;
• Une indemnité de connexion de 20€/mois (minimum 1 jour de télétravail par mois) + une indemnité de bureau de 30€/mois (minimum 4 jours de télétravail par mois) ;
• Des chèques-repas d’une valeur de 8€ ;
• Une prime de fin d’année et un pécule de vacances ;
• Une prime linguistique après réussite d’un examen (€600, €2400 ou €3200 € annuels bruts, montant non encore indexé) ;
• Une prime de mandat avec possibilité de doublement en fonction du résultat de votre évaluation ;
• Tout autre avantage propre aux mandataires de l'organisation en question.

Comment postuler ?

Envoyez votre candidature (incl. cv standardisé et une copie du diplôme le plus élevé que vous invoquez dans votre candidature) à talent.brussels via le plateforme en ligne dans les 28 jours après le jour qui suit la publication de cet appel à candidatures au Moniteur belge.

Consultez le CV standardisé, la description de fonction et les objectifs du mandat. Attention : l'utilisation du CV standardisé est obligatoire.

Pour plus d'informations concernant la procédure, veuillez visiter notre site internet https://www.talent.brussels/fr/mandataires

Procédure de sélection

Les candidat.e.s dont la candidature a été déclarée recevable par la commission de sélection sont invité.e.s à un assessment. Vous recevrez cette invitation par voie électronique au moins 10 jours calendaires avant l’assessment.

L’assessment consiste en un ensemble d’exercices de simulation destinés à vérifier les compétences et les capacités requises pour un poste spécifique.

Les candidats qui ont réussi l'assessment ne sont pas tenus de le présenter à nouveau lorsqu'ils postulent pour une fonction de même rang ou de rang inférieur. Si un candidat souhaite se prévaloir de cette dispense, la dispense obtenue doit être jointe en annexe à la candidature. Les dispenses présentées ultérieurement ne seront pas prises en compte. La durée de validité de la dispense est de deux ans à compter du jour de la notification de la réussite de l'assessment.

Les candidats qui se présentent à plusieurs procédures de sélection énumérées dans le présent appel à candidatures ne participeront qu'à un seul assessment pour l'ensemble des procédures auxquelles ils se sont présentés.

Au terme de l’assessment, chaque candidat recevra son résultat. Les candidats ayant réussi l'assessment seront invités à l'entretien avec la commission de sélection. Il recevra également un certificat de réussite.

Les critères de réussite de l’assessment pour cette procédure de sélection sont les suivants :

• obtenir au minimum le score de "suffisant" à 5 compétences sur 6

En principe, les candidats qui n'ont pas réussi l’assessment ne sont pas entendus par la commission de sélection et sont donc exclus de la suite de la procédure de sélection. Toutefois, la commission de sélection peut décider d'entendre ces candidats conformément à l'article 448 de l’arrêté précitée et ainsi les admettre à la suite de la procédure de sélection.

La commission de sélection justifie sa décision en se référant aux critères de réussite de l’assessment.

Au terme de l’entretien avec la commission de sélection, elle émet, pour chaque candidat.e admis·e à l’entretien, un avis motivé en tenant compte :

• de l'adéquation entre le profil du/de la candidat.e et la description de fonction, vérifiée après l’entretien précité ;
  
  
• des titres et mérites que le/la candidat.e fait valoir ;

• du résultat de l’assessment de la procédure en question ou de la procédure dont le/la candidat.e a introduit une dispense.

Au terme de la sélection et après analyse de leur candidature, les candidat.e.s ayant effectué les différentes étapes de la procédure sont inscrits, par décision motivée, soit dans le groupe A « apte », soit dans le groupe B « non apte ». Dans le groupe A, les candidat.e.s sont classé.es.

Le Gouvernement désigne le/la mandataire parmi les candidat.e.s classé.e.s dans le groupe A et motive sa décision.

atlas.brussels

La nouvelle administration transversale au service des institutions régionales.

Postuler

Quand vous travaillez pour la Région de Bruxelles-Capitale, vous vous investissez dans un projet significatif qui aide et soutient les habitants et la communauté. Vous aurez la possibilité de travailler dans un environnement dynamique, où le travail d'équipe, l'innovation, la créativité, l'initiative et le bien-être de chaque collaborateur sont des mots-clés importants !

Afin de venir renforcer les équipes de nos collègues de la Région, nous sommes actuellement à la recherche d'un Directeur général Services Fiscaux (A5) au sein d'Atlas.brussels (A/F/X).

Le mandat est déclaré vacant dans le rôle linguistique francophone.

Contenu de l’emploi

La Déclaration de politique régionale (février 2026) met l’accent sur la discipline budgétaire, l’efficacité administrative et la modernisation de l’administration bruxelloise. La Région doit évoluer vers une administration performante et transparente qui renforce la confiance des citoyens et des entreprises.

Pour réaliser ces objectifs, une réforme du paysage administratif bruxellois a été lancée. Les fonctions de soutien des services régionaux sont regroupées au sein du Pilier 1, la nouvelle administration transversale de soutien. Cette consolidation vise à décharger les administrations, à réaliser des économies d’échelle, à garantir l’égalité de traitement, à renforcer la maîtrise budgétaire et à offrir un soutien professionnel à tous les domaines politiques.

Au sein du Pilier 1, les différentes missions et entités sont intégrées et organisées en départements, dont la direction générale Services fiscaux.

Services fiscaux assure l’exercice des compétences fiscales régionales, en ce compris l’établissement, la perception et le recouvrement des impôts. L’administration veille à ce que ces processus soient exécutés correctement, dans les délais, de manière uniforme et orientée client, et apporte un soutien aux citoyens et aux entreprises dans l’application de la réglementation fiscale.

Le Directeur général de Services fiscaux veille à ce que les compétences fiscales de la Région de Bruxelles-Capitale soient exercées de manière efficace, fiable et maîtrisée, afin que les impôts soient perçus correctement, avec rigueur et crédibilité. Il/elle fait de l’administration fiscale un levier de stabilité budgétaire et de sécurité juridique, et veille à ce que les processus se déroulent de manière efficace, cohérente et orientée client.

Le Directeur général s’appuie sur la maturité numérique existante de l’administration et utilise la technologie et les données de manière ciblée pour accroître la performance, maîtriser les risques et améliorer encore la qualité du service.

Le Directeur général positionne la Fiscalité non pas comme une instance de contrôle, mais comme un partenaire au service du gouvernement, des administrations et du citoyen : rigoureux dans l’application du cadre mais orienté vers le service. Il/elle rend la discipline fiscale possible en offrant soutien, instruments, données et expertise aux partenaires concernés.

Missions:

Développement des politiques : Le Directeur général soutient le gouvernement et le ministre compétent dans la définition de l’orientation stratégique de la fiscalité régionale. Il/elle conseille sur les matières fiscales, formule des propositions d’amélioration et traduit les priorités politiques en un cadre cohérent et applicable. Il/elle propose de manière proactive des options politiques, des propositions d’économies et des solutions nouvelles à l’appui de la prise de décision budgétaire du gouvernement. Le DG utilise la technologie et les données de manière ciblée pour étayer la préparation de la politique et renforcer le pilotage de la fiscalité.

Mise en œuvre des politiques : Le Directeur général assure l’exécution correcte, cohérente et ponctuelle de la politique fiscale au sein de l’administration. Il/elle pilote la mise en œuvre des décisions et des réformes et surveille l’avancement, la qualité et la faisabilité de l’exécution. Le Directeur général veille au fonctionnement cohérent des processus fiscaux sur l’ensemble de la chaîne et intervient lorsque des risques, des retards ou des incohérences apparaissent, avec une attention particulière pour l’impact sur les recettes fiscales et la sécurité juridique. Le directeur général développe à cet effet une approche orientée client qui correspond à la stratégie centrée sur le client du pilier 1.

Organisation et ressources : Le Directeur général organise et coordonne les activités du département Bruxelles Fiscalité et veille à une organisation et à un fonctionnement clairs. Il/elle met en place des structures et des processus adéquats, attribue les moyens (personnel, budget, équipement), définit les responsabilités et les délégations, surveille l’avancement au moyen d’indicateurs de performance, dirige et développe les équipes, formule des objectifs pour les collaborateurs, assure le feedback et la formation, et crée une culture organisationnelle performante, professionnelle et motivée.

Processus clés et prestation de services : Le Directeur général garantit l’exécution correcte, ponctuelle et uniforme des processus fiscaux. Il/elle veille à une application claire, cohérente et proportionnée de la réglementation et s’assure que les processus se déroulent efficacement, restent compréhensibles et contribuent à la confiance dans le système fiscal. Le Directeur général veille à ce que cette prestation de services réponde à des normes de qualité élevées en matière de fiabilité, de transparence et de respect des délais, et qu’elle soit adaptée aux besoins du gouvernement, du parlement et des autres parties prenantes. Il/elle garantit que les services offerts reposent sur des données validées, des processus clairs et des outils performants, et qu’ils sont améliorés en continu par la numérisation, l’automatisation et l’innovation et mesure périodiquement la satisfaction des bénéficiaires.

Gouvernance, compliance et reporting : Le Directeur général veille à l’application correcte de la réglementation fiscale et maîtrise les principaux risques juridiques et financiers. Il/elle garantit la sécurité juridique, la cohérence de l’exécution et le caractère contrôlable des processus. Le DG organise un rapportage fiable et transparent sur les recettes fiscales, les prestations et les risques et appuie ainsi le suivi, le contrôle et la prise de décision par le gouvernement et le conseil de direction.

Stakeholders et relations externes : Le Directeur général entretient des relations structurelles avec les ministres, le Parlement, les entités régionales et les acteurs externes et veille à une articulation claire entre la politique fiscale et son exécution. Le directeur général représente la Région et l’administration fiscale dans les contacts avec les partenaires externes et contribue à une application cohérente et crédible de la fiscalité. Le DG positionne Bruxelles Fiscalité comme une administration fiable qui renforce la confiance des citoyens, des entreprises et des partenaires.

Compétences:

1. DÉVELOPPER UNE VISION

2. INTÉGRER L’INFORMATION ET DÉCIDER

3. INSPIRER ET DONNER DU SENS

4. CONSTRUIRE DES RÉSEAUX ET INFLUENCER

5. FAIRE PREUVE DE FIABILITÉ

6. PILOTER L’ORGANISATION

Employeur

Atlas.brussels est le service de la Région de Bruxelles-Capitale. Il a pour mission de soutenir les institutions régionales en regroupant et en organisant des fonctions d'appui tranversales communes. Atlas.brussels vise ainsi à renforcer la cohérence, la qualité et l'efficacité des services et à optimiser, au niveau régional, l'utilisation de l'expterise et des moyens disponibles.

Profil

Le mandat de Directeur général Services Fiscaux (A5) au sein d'Atlas.brussels (A/F/X) est, conformément à l'article 442 de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des services publics régionaux de Bruxelles, ouvert aux candidat·e·s pouvant présenter les titres et mérites suivants: disposer d'une expérience professionnelle pertinente d'au moins huit ans dans une fonction dirigeante. L’expérience professionnelle pertinente dans une fonction dirigeante signifie une expérience spécifique en matière de gestion, avec des résultats démontrables en rapport avec les politiques d'un service public ou d'une organisation du secteur privé, où la gestion des travailleurs faisait partie des tâches.


Les candidat.e.s doivent également satisfaire aux conditions générales d’admissibilité visées à l’article 36 de l’arrêté précité, à savoir :

· être d’une conduite répondant aux exigences de l’emploi ;
· jouir des droits civils et politiques ;
· être porteurs.e.s d’un diplôme de niveau A ou être porteurs.e.s d’un certificat délivré par les Communautés ou des organismes agréés par elles, donnant accès à la fonction pour laquelle la sélection est organisée.

Si le candidat a réussi le concours d'accession, prévu à l'article 101, il est dérogé aux conditions de diplôme prévues à l'article 36, premier alinéa, 4° à condition que le candidat ait une ancienneté d'au moins 6 ans dans un fonction de niveau A dans un service public organique.

Compétences

Le Directeur général doit disposer des compétences suivantes :

· Compétence de leadership ;
· Compétence d'initiative ;
· Compétence de gestion ;
· Compétence de développement des équipes/collaborateurs ;
· Compétence d'orientation client ;
· Compétence d'influence.

Que proposons-nous ?

· 35 jours de congés et fermeture entre Noël et Nouvel An ;
· Une assurance hospitalisation ;
· L’abonnement sur le réseau de la STIB offert ;
· L’abonnement de train et/ou de bus (TEC, De Lijn) 100 % remboursé ;
· Possibilité pour un abonnement Villo! ou une prime de vélo (€0,35/km) ;
· Possibilité de télétravail jusqu’à 14 jours par mois ;
· Une indemnité de connexion de 20€/mois (minimum 1 jour de télétravail par mois) + une indemnité de bureau de 30€/mois (minimum 4 jours de télétravail par mois) ;
· Des chèques-repas d’une valeur de 8€ ;
· Une prime de fin d’année et un pécule de vacances ;
· Une prime linguistique après réussite d’un examen (€600, €2400 ou €3200 € annuels bruts, montant non encore indexé) ;
· Une prime de mandat avec possibilité de doublement en fonction du résultat de votre évaluation ;
· Tout autre avantage propre aux mandataires de l'organisation en question.

Comment postuler ?

Envoyez votre candidature (incl. cv standardisé et une copie du diplôme le plus élevé que vous invoquez dans votre candidature) à talent.brussels via le plateforme en ligne dans les 28 jours après le jour qui suit la publication de cet appel à candidatures au Moniteur belge.

Consultez le CV standardisé, la description de fonction et les objectifs du mandat. Attention : l'utilisation du CV standardisé est obligatoire.

Pour plus d'informations concernant la procédure, veuillez visiter notre site internet https://www.talent.brussels/fr/mandataires

Procédure de sélection

Les candidat.e.s dont la candidature a été déclarée recevable par la commission de sélection sont invité.e.s à un assessment. Vous recevrez cette invitation par voie électronique au moins 10 jours calendaires avant l’assessment.

L’assessment consiste en un ensemble d’exercices de simulation destinés à vérifier les compétences et les capacités requises pour un poste spécifique.

Les candidats qui ont réussi l'assessment ne sont pas tenus de le présenter à nouveau lorsqu'ils postulent pour une fonction de même rang ou de rang inférieur. Si un candidat souhaite se prévaloir de cette dispense, la dispense obtenue doit être jointe en annexe à la candidature. Les dispenses présentées ultérieurement ne seront pas prises en compte. La durée de validité de la dispense est de deux ans à compter du jour de la notification de la réussite de l'assessment.

Les candidats qui se présentent à plusieurs procédures de sélection énumérées dans le présent appel à candidatures ne participeront qu'à un seul assessment pour l'ensemble des procédures auxquelles ils se sont présentés.

Au terme de l’assessment, chaque candidat recevra son résultat. Les candidats ayant réussi l'assessment seront invités à l'entretien avec la commission de sélection. Il recevra également un certificat de réussite.

Les critères de réussite de l’assessment pour cette procédure de sélection sont les suivants :

· obtenir au minimum le score de "suffisant" à 5 compétences sur 6

En principe, les candidats qui n'ont pas réussi l’assessment ne sont pas entendus par la commission de sélection et sont donc exclus de la suite de la procédure de sélection. Toutefois, la commission de sélection peut décider d'entendre ces candidats conformément à l'article 448 de l’arrêté précitée et ainsi les admettre à la suite de la procédure de sélection.

La commission de sélection justifie sa décision en se référant aux critères de réussite de l’assessment.

Au terme de l’entretien avec la commission de sélection, elle émet, pour chaque candidat.e admis·e à l’entretien, un avis motivé en tenant compte :

· de l'adéquation entrele profildu/de lacandidat.eet la description de fonction, vérifiée après l’entretien précité ;

· des titres et mérites que le/la candidat.e fait valoir ;

· du résultat de l’assessmentde la procédure en question ou de la procédure dont le/lacandidat.ea introduit une dispense.

Au terme de la sélection et après analyse de leur candidature, les candidat.e.s ayant effectué les différentes étapes de la procédure sont inscrits, par décision motivée, soit dans le groupe A « apte », soit dans le groupe B « non apte ». Dans le groupe A, les candidat.e.s sont classé.es.

Le Gouvernement désigne le/la mandataire parmi les candidat.e.s classé.e.s dans le groupe A et motive sa décision.

atlas.brussels

La nouvelle administration transversale au service des institutions régionales.

Postuler

CONTENU DE LA FONCTION

L’attaché∙e financier∙ière au sein de la direction Budget & Finances sera chargé∙e, de manière autonome, de collaborer à la gestion financière de la Cocom au sein de Vivalis. Cela peut concerner tant les comptes, la comptabilité, la gestion budgétaire (gestion des recettes et des dépenses, contrôle budgétaire, etc.) que le suivi et la vérification des subventions.

Au cas où l'attaché∙e financier∙ière est désigné∙e nominativement, via arrêté du Collège réuni, en tant que contrôleur∙euse des engagements et des liquidations en vertu de l'article 140 de l'ordonnance du 16 mai 2024 portant le Code des finances publiques de la Commission communautaire commune, cette mission devient la mission principale.

En tant qu’attaché∙e financier∙ière, la fonction exige de :

• assurer les opérations ou les traitements attribués, en collaboration et en concertation avec les autres responsables de dossiers ;
• suivre les évolutions récentes, notamment en rassemblant les informations sur le développement et l’organisation des opérations et de la gestion financière ;
• effectuer des études spécifiques, faire des propositions stratégiques et rédiger des analyses de besoins afin que les services compétents puissent développer ou améliorer les outils, notamment informatiques ;
• mesurer et analyser les écarts sous forme de statistiques, de tableaux de bord commentés et de rapports d’activité afin d’être en mesure de sélectionner les dossiers critiques et de définir les points sensibles et essentiels qui doivent être contrôlés ;
• intégrer des informations variées (comptables, techniques, statistiques, etc.) caractérisant l’activité de la direction.

EMPLOYEUR

Vivalis est l’Administration de la Commission communautaire commune (Cocom).

Ayant pour mission d'améliorer la vie de tous les Bruxellois sur le plan social et de la santé, Vivalis a l'ambition de devenir l'administration de référence dans ces matières.

Vivalis rassemble une centaine de collaborateurs∙rices au sein d’une administration active et bilingue, où l'expertise, le sens de la collaboration, l'égalité de traitement et le souci du service aux citoyen∙nes sont les valeurs centrales.

Vivalis se compose de quatre directions, d’un service d’étude et d'un service Communication :

• Santé & Aide aux Personnes : octroi et renouvellement des agréments des institutions, octroi de subsides, élaboration de nouvelles ordonnances ou d’arrêtés, etc. ;
• Contrôle : contrôle administratif et financier des institutions agréées ou subventionnées par la Cocom ;
• Coordination & Procédures : services transversaux d’appui aux autres directions (RH, coordination administrative, service juridique, Infrastructure) ;
• Budget & Finances : contrôle du respect des budgets fixés et de la bonne gestion des dépenses ;
• Observatoire de la Santé et du Social : service d’étude.

La direction Budget & Finances est composée de deux services :

• Comptabilité & Gestion financière (dépenses & recettes, comptabilité) ;
• Budget & Contrôle budgétaire (trajectoires budgétaires & monitoring).

Cette direction a pour mission de veiller au respect des budgets fixés et à la bonne gestion des dépenses tant de Vivalis que des institutions pour lesquelles elle est compétente.

L’attaché∙e financier∙ière travaillera au sein de la direction Budget & Finances. Il∙elle sera amené∙e à intervenir dans tous les domaines de compétence dévolus à cette direction, en équipe et sous la supervision directe d'un∙e premier∙ière attaché∙e expert∙e ou du/de la directeur∙rice.

PROFIL

Diplôme

Le∙la candidat∙e à l’emploi d’attaché∙e financier∙ière doit être porteur∙e :

• d'un diplôme de l’enseignement supérieur de type long (licence ou master) dans une orientation économique ;
• ou d'un autre diplôme de l’enseignement supérieur de type long (licence ou master) et faire valoir une expérience utile pour la fonction (gestion, finances, économie).

Atouts

• Une expérience en matière de gestion administrative ou financière dans le secteur associatif.
• Une expérience dans une administration publique ou une connaissance de l'administration publique.
• La connaissance de la deuxième langue bruxelloise.

Qualités recherchées

• Conseiller∙ère expert∙e
• Gestionnaire d'informations
• Responsable ou collaborateur∙rice de projets
• Gestionnaire de dossiers
• Représentant∙e de Vivalis

OFFRE

• Barème A101 : min. 49.331,34 € ; max. 87.821,88 €, indexé selon le coefficient d’augmentation en vigueur (2,1647 au 01/03/2026).
• Chèques-repas d’une valeur faciale de 8 € par jour presté (avec une retenue de 1,09 €).
• Assurance hospitalisation, en ce compris enfant(s) et conjoint∙e (jusqu’à 66 ans inclus).
• Accessibilité aisée via les transports en commun.
• Gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail.

PROCÉDURE DE SÉLECTION

Déroulement du recrutement

La procédure de sélection comprend deux étapes obligatoires.

1. Test écrit

Les candidat∙e∙s devront réaliser un test écrit préalable, à distance, visant à évaluer leurs compétences techniques. Il durera 45 minutes et devra être finalisé et renvoyé au plus tard à 18h00 la veille de l'entretien. La réalisation de ce test écrit est obligatoire pour accéder à l'étape suivante et participer à l'entretien de sélection.

2. Entretien de sélection

L'entretien de sélection se tiendra devant une commission de sélection qui aura pris connaissance du test. Il durera environ 45 minutes et visera à analyser les compétences professionnelles en rapport avec les exigences de la fonction, la connaissance de notre administration ainsi que la motivation, les intérêts et les affinités avec le domaine d'activité.

Certaines questions de l'entretien sont formulées selon la méthode STAR. La méthode STAR est une technique d'entretien comportemental semi-structurée, où STAR signifie Situation, Tâche, Action et Résultat. Pour chaque compétence, il vous sera demandé de décrire une situation professionnelle que vous avez vécue, de développer les tâches et le rôle que vous avez assumés ainsi que les actions que vous avez entreprises. Enfin, il vous sera demandé de décrire le résultat final obtenu.

Si vous êtes porteur∙euse d'un handicap et que vous avez besoin de certains aménagements pour pouvoir participer à la procédure de sélection, vous pouvez prendre contact avant le 16/09/2026 avec Charlot Simoens, soit par e-mail via jobs@vivalis.brussels, soit par téléphone au 02/552.01.33.

Attention : les candidatures envoyées à cette adresse e-mail ne seront pas prises en considération.

Les données à caractère personnel transmises via Softgarden dans le cadre de cette annonce ont pour unique finalité de procéder au recrutement de l’emploi décrit ci-dessus. Elles ne seront traitées que pour la présente annonce et ne seront en aucun cas transmises à des tiers. Softgarden ne conservera ces données que le temps nécessaire au traitement de ce recrutement.

Pour toute question concernant la protection des données ou pour exercer votre droit d'accès, de rectification ou d'opposition, vous pouvez prendre contact avec la personne déléguée à la protection des données à l’adresse dataprotection@vivalis.brussels. Les candidatures envoyées à cette adresse e-mail ne seront pas prises en considération.

AVANTAGES

• Possibilité d’une indemnité vélo et/ou d’un abonnement Villo!.
• Horaire flexible dans le cadre d'une semaine de 38 heures.
• Possibilité de télétravailler.
• 35 jours de congé par an.
• Service social (avantages collectifs et individuels de nature culturelle, sportive, récréative ou festive).
• Nombreuses possibilités de formation.
• Possibilité de bénéficier d’allocations de bilinguisme avantageuses.

POSTULER

Tout acte de candidature doit comporter :

• le numéro de référence de cette procédure : 2025_BUD_A1_09 ;
• une lettre de motivation contenant un exposé des titres et expériences que le∙la candidat∙e fait valoir pour postuler à l'emploi ;
• un CV à jour.

Chaque candidature doit être envoyée via vivalis.softgarden.io au plus tard le 16/09/2026 à minuit.

Tout renseignement relatif au contenu de la fonction, à la procédure et à l’équivalence des grades peut être obtenu auprès de :

• Tiffany Pauwels – Assistante administrative, Service RH – 02/552.01.11
• Charlot Simoens – Assistante administrative, Service RH – 02/552.01.33

Seules les candidatures complètes (CV et lettre de motivation) seront prises en compte. Une première sélection se fera sur la base des candidatures reçues. Les candidat∙e∙s correspondant le mieux au profil requis seront invité∙e∙s par téléphone à participer à un entretien devant une commission de sélection.

Ces entretiens se tiendront du 24/09/2026 au 09/10/2026 en présentiel. L'administration peut exceptionnellement recourir au distanciel. Aucun report de date ne sera possible.

Vivalis

Vivalis est l’Administration de la Commission communautaire commune (Cocom).

Postuler

Vous souhaitez mettre votre expertise technique au service d'un projet public à fort enjeu de sécurité ? Cette fonction s'adresse à toute personne disposant d'une expérience de terrain dans le domaine de l'énergie, des réseaux ou de la sécurité industrielle.

Vous serez le/la premier·ère à poser les fondations d'un dispositif régional de contrôle visant à prévenir les accidents liés au réseau de distribution de gaz et à renforcer la protection des citoyens.

Vos missions s'articuleront autour de trois axes :

• la conception et l'organisation du dispositif de contrôle ;
• la rédaction, l'analyse et le suivi des documents techniques et administratifs (procédures, rapports, procès-verbaux, courriers, notes) ;
• la coordination des échanges avec les acteurs du secteur et les administrations concernées.

Organisation et pilotage de la mission

• Vous concevez et structurez le dispositif de contrôle de la sécurité du gaz ;
• Vous élaborez les procédures, outils et référentiels techniques nécessaires ;
• Vous mettez en place une méthode d'évaluation des risques, de priorisation et d'aide à la décision ;
• Vous définissez la stratégie de contrôle et le programme préventif liés aux activités sur et autour des infrastructures de distribution de gaz ;
• Vous établissez les procédures d'intervention urgente et de gestion de crise ;
• Vous préparez et encadrez les premières inspections techniques en lien avec les acteurs du secteur de l'énergie

Analyse, rédaction et suivi technique

• Vous rédigez ou validez les rapports, courriers et procès-verbaux ;
• Vous collaborez à la rédaction de notes et documents opérationnels ou stratégiques ;
• Vous émettez des avis techniques et accompagnez la gestion des dossiers juridiques ;
• Vous contribuez à l'évaluation et à l'amélioration continue du dispositif afin d'en assurer la fiabilité et l'efficacité opérationnelle.

Communication et coordination sectorielle

• Vous établissez un environnement de communication de qualité et un dialogue constructif avec les administrations impliquées et divers acteurs du secteur ;
• Vous participez à la construction d'une vision commune et au partage d'informations techniques utiles à la stratégie globale et aux programmes opérationnels

Diplôme* : Master

*Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays en dehors du Benelux, vous pouvez participer à la sélection à condition que vous ayez obtenu une équivalence de diplôme délivrée par la Communauté française ou flamande. Veuillez annexer l'équivalence de diplôme à votre candidature.

Expérience :

• Une expérience professionnelle pertinente dans le domaine de l'énergie, des infrastructures ou de la sécurité industrielle. 

Cette expérience pourra être prise en compte dans le calcul de l'ancienneté pécuniaire.

Connaissances 

• Bonnes connaissances en sciences (matériaux, sécurité).
• Bonne connaissance du fonctionnement des réseaux de distribution de fluides dangereux, des procédures de sécurité et des cadres réglementaires applicables.
• Bonnes connaissances des missions et valeurs de Bruxelles Environnement
• Vous vous exprimez en néerlandais et en français, tant par écrit qu'oralement, de manière claire et compréhensible.
• Connaissances des outils informatiques : M365
• En raison de la transition numérique de notre société et de la fonction publique, les compétences numériques sont devenues essentielles. Vous êtes à même d'utiliser des contenus et des outils numériques et êtes disposé·e à développer vos compétences numériques. 
• Vous disposez d'un permis de conduire B.

Atouts : 

• Vous avez une expérience de terrain (exploitation, maintenance, conception ou gestion opérationnelle de projets techniques).
• Vous avez une expérience en coordination d'acteurs techniques, pilotage/gestion de projets et prise de décisions dans des environnements à risque.
• Vous avez une expérience en conduite du changement.
• Vous disposez d'une formation supplémentaire en environnement ou en sécurité.
• Vous avez une connaissance du tissu urbain bruxellois.

Compétences comportementales 

• Vous pensez de manière innovante en apportant des idées novatrices et créatives.
• Vous prenez des décisions et initiez des actions.
• Vous avez de l'impact et savez négocier pour  arriver à une situation « gagnant-gagnant ».
• Vous accompagnez et soutenez les autres et servez de référence. 
• Vous êtes orienté·e résultats et vous atteignez vos objectifs.
• Vous vous adaptez facilement aux changements et aux circonstances variées.
• Vous travaillez aisément en équipe et contribuez à la bonne entente entre collègues.
• Vous agissez de manière orientée service aux usager·ère·s ou bénéficiaires.

• Un contrat à durée indéterminée
• Un travail à temps plein
• Un emploi au sein d'équipes motivées dans une administration éco-dynamique
• Possibilité de plusieurs jours de télétravail par semaine
• Un salaire selon les barèmes A101, de la fonction publique (pécule de vacances et prime de fin d'année)
• Outre les services prestés dans le secteur public, il est possible de bénéficier d'une reconnaissance de services prestés dans le secteur privé ou comme indépendant, à titre d'ancienneté pécuniaire, soit à raison du nombre d'années d'expérience professionnelle pertinente démontrées lors du recrutement, soit par une demande en reconnaissance d'une expérience professionnelle particulièrement utile pour la fonction
• Des chèques-repas (8 €)
• Possibilité de prime de bilinguisme (via examen Selor)
• Une formation continue
• Un horaire flexible
• Une assurance hospitalisation
• Abonnement offert pour les transports en commun domicile - travail
• Une prime vélo ou possibilité de vélo d'entreprise
• 35 jours de congés par an (sur base d'un régime de travail à temps plein) 

Bruxelles Environnement

Bruxelles Environnement est l’administration bilingue de l’environnement et de l'énergie de la Région de Bruxelles-Capitale. Nous sommes chargés d’un large éventail d'activités dans le domaine de l’environnement, avec comme mission d’œuvrer pour une meilleure qualité de vie pour tou·te·s les Bruxellois·es. Pour faire face aux défis climatiques, nous voulons jouer un rôle de facilitateur dans la transition de la Région bruxelloise vers une société décarbonée à l’horizon 2050.

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