Missions

NCP (National Contact Point) Brussels

• Accompagnement des acteurs bruxellois dans le cadre du programme Horizon Europe, plus particulièrement pour les Clusters 5 & 6 et les partenariats associés (ex. : DUT), information, conseil au montage de projets, suivi de l'exécution, et soutien à la valorisation des résultats.
• Coordination de la participation de hub.brussels dans les réseaux européens de NCP pour les Clusters 5 & 6 (projets GREENET, CARE4BIO) : gestion de projets, mise en œuvre des activités, suivi technique et financier, reporting.
• Représentation de hub.brussels, de la Région Bruxelloise ou de la Belgique dans les instances de gouvernance (BE, UE) auxquelles participent les NCP, contribution aux prises de position de la Belgique.

Enterprise Europe Brussels

• Accompagnement des entreprises bruxelloises, en particulier les PME, dans leur démarche d'internationalisation, en leur fournissant des conseils ciblés sur l'accès au financement, la propriété intellectuelle, la durabilité, l'innovation et la digitalisation.
• Soutien à la mise en place de partenariats internationaux, facilitant les collaborations technologiques, d'innovation et de R&D entre organisations bruxelloises éligibles et partenaires étrangers sélectionnés.

(critères obligatoires en gras)

• Vous êtes titulaire d'un diplôme de master.
• Si vous avez obtenu votre diplôme à l'étranger, son équivalence doit être reconnue par l'une des communautés de l'Etat belge.
• Vous avez au minimum 3 ans d'expérience professionnelle acquise dans le secteur de la mobilité, agri-food, bioéconomie ou environnement, par des activités de :
  • Business development, et/ou
  • Recherche et développement technologique, et/ou
  • Gestion de projets H2020 ou Horizon Europe ou gestion de programmes européens i.e. H2020, Horizon Europe, COSME, SMP, et/ou
  • Accompagnement de PME innovantes, et/ou
  • Activité entrepreneuriale dans le secteur
• Vous maitrisez au moins l'une des deux langues officielles (français/néerlandais) et êtes disposé.e à apprendre la deuxième.
• Vous communiquez couramment en anglais (à la fois à l'oral et à l'écrit).
• Vous êtes disposé.e à effectuer des voyages de courte durée, principalement en Europe.
• Une connaissance de l'environnement institutionnel bruxellois, notamment en matière d'économie, de recherche et d'innovation, et des acteurs bruxellois de R&I.
• Une connaissance de méthodologies de gestion de projets.
• Un intérêt démontré pour les sciences, l'industrie, l'entrepreneuriat, les enjeux de société et l'innovation technologique ou non technologique.

• Un contrat à durée déterminée à temps plein, du 15 février au 14 septembre 2026
• Une rémunération brute selon les barèmes ABAE du grade A101
• Des avantages extralégaux concurrentiels
• Un équilibre entre vie privée et vie professionnelle
• Une prise en compte de vos aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap

hub.brussels

Au service d’une économie qui impacte positivement la société bruxelloise.

Vous êtes l'interlocuteur quotidien et le premier point de contact pour les collaborateurs ainsi que pour le management opérationnel. Vous soutenez au jour le jour la politique du personnel dans toutes ses dimensions et pour l'ensemble de nos sites (siège central à Bruxelles-Centre, station d'épuration de Forest et future station de Haren - à partir de 2027). En tant que membre de l'équipe RH (HRBP et payroll), vous contribuez à faire en sorte que chaque collaborateur puisse participer avec succès à la réalisation des missions d'Hydria.

Concrètement, vos principales responsabilités sont les suivantes:
- Recrutement & sélection : Vous êtes responsable du recrutement et de la sélection de nouveaux collaborateurs (profils techniques et personnels administratifs).
- Formation : Vous assurez la coordination, la mise en œuvre et le suivi du plan de formation annuel ainsi que des plans de développement individuels.
- Onboarding : Vous veillez à l'accueil et à l'intégration des nouveaux collaborateurs et accompagnez activement leur intégration dans l'organisation.
- Suivi des entretiens de fonctionnement : Vous garantissez l'avancement du cycle d'évaluation et assumez pleinement votre rôle RH à ce niveau ; vous êtes capable de coacher de manière orientée développement et résultats.
- Développement de projets RH : En tant que membre de l'équipe, vous participez à la consolidation des différents domaines RH (suivi de fonctionnement, bien-être, planification RH, Employee Self Service (ESS), etc.) ; vous prenez la responsabilité d'un domaine qui vous est confié ou apportez votre soutien à vos collègues selon vos compétences et votre expérience.

- Master en gestion des ressources humaines, sciences politiques, économie, sociologie, sciences du travail ou psychologie du travail (diplôme belge ou équivalent reconnu en Belgique).
- 5 à 10 ans d'expérience confirmée en recrutement, formation et coaching, de préférence dans un environnement industriel comportant plusieurs sites.
- Intérêt marqué pour les processus liés aux activités principales d'Hydria : économie circulaire, épuration des eaux, politique environnementale, etc.
- Capacité à développer une vision claire sur la manière dont le rôle d'HRBP peut soutenir efficacement la stratégie globale de l'organisation.
- Sens aigu de l'organisation et de la culture d'entreprise : vous captez ce qui se vit sur le terrain et savez le traduire en propositions ou actions concrètes. Vous pouvez adopter un rôle de conseil, de facilitation ou de médiation selon les besoins.
- Esprit d'équipe et attitude collaborative, vous partagez volontiers votre expertise avec vos collègues.
- Capacité à travailler de manière autonome, à gérer vos priorités et à garantir structure et efficacité dans vos missions.
- Dynamique, doté·e d'excellentes compétences interpersonnelles.
- Bonne maîtrise pratique (orale et écrite) de la seconde langue nationale, indispensable pour les contacts avec les collaborateurs et les responsables.
- Excellente maîtrise de MS Office ; la connaissance du logiciel MPLEO est un atout.

- Un contrat à durée indéterminée [38h/semaine].
- Un package salarial [selon barèmes] tenant compte de vos niveaux d'études et d'expérience professionnelle et complété de plusieurs avantages extra-légaux [assurance groupe et assurance hospitalisation gratuites, chèques repas, possibilités de formation complémentaire... ] + télétravail structurel (2 jours/semaine).

Hydria

Hydria est l'ex-SBGE (Société Bruxelloise de Gestion de l’Eau) qui est une société anonyme de droit public, créée sur ordonnance en 2006. Son principal actionnaire est la Région de Bruxelles-Capitale.

En tant que Conseiller en Prévention Niveau 1 (Ergonome), vous assistez le Coordinateur Experts & Méthodes dans ses missions stratégiques et opérationnelles. Vous développez une politique de prévention pour la STIB dans votre domaine d'expertise, vous gérez des contrats transversaux et vous définissez des référentiels techniques et organisationnels pour l'entreprise et les conseillers en préventions. 

• Vous assistez le Coordinateur Experts & Méthodes dans le conseil à l'employeur par rapport à la définition de politiques en matière de prévention et de protection au travail. Vous assistez dans la gestion et l'organisation du Comité pour la Prévention et la Protection au Travail, les sous-comités et les groupes en suivant et analysant les indicateurs sécurité de l'entreprise.
• Vous définissez les processus, méthodes et procédures qui garantissent la sécurité et le bien-être des travailleurs par la fixation de normes applicables à l'ensemble de la STIB (aménagement standard des locaux sociaux, document standard de permis ou de mises en services, ...).
• Vous mettez en place et vous gérez des contrats transversaux au niveau de la STIB et plus précisément le contrat des équipements protections individuelles (EPI), des vêtements de travail et des contrôles périodiques.
• Vous initiez, développez, et suivez des projets en matière de prévention et de protection au travail avec des partenaires externes : SEPPT, assureur-loi, SPF emploi, écoles, ...
• Vous êtes la personne de contact pour certains projets transversaux tels que nouveaux dépôts, stations, nouvelles technologies ou bâtiments. Dans ce cadre, vous conseillez les équipes projets depuis la phase d'avant-projet jusqu'à la mise en service et exploitation des équipements concernés.
• En tant qu'expert, vous développez une politique de prévention pour la STIB dans votre domaine d'expertise en collaboration avec le coordinateur de thème désigné. Vous aidez à la mise en place d'un système dynamique de gestion des risques. Vous guidez et coachez les conseillers en prévention et assurez la coordination de toutes les formations destinées aux membres du personnel.
• Vous êtes la personne de contact conseillant le management d'une direction (general management, RH ou F&S) afin de disposer de plan global d'actions cohérents en utilisant les outils mis à dispositions par le service et les méthodes recommandées. Vous êtes son point de contact privilégié pour toutes les questions bien-être qu'il se poserait.
• Vous assurez la veille législative et technique.

• Vous disposez d'un diplôme d'Ingénieur civil/industriel ou équivalent et vous avez une expérience dans un environnement industriel ou dans une grande entreprise.
• Vous disposez du diplôme de Conseiller en Prévention de niveau 1 et de minimum 5 ans d'expérience dans un service de prévention et de protection au travail.
• Vous disposez d'une spécialisation dans un domaine d'expertise défini et liée à la fonction et/ou une expérience probante (Incendie - zonage ATEX, Construction-HVAC, Électricité (RGIE), Produits chimiques, risques psycho-sociaux).
• Une bonne connaissance en ergonomie est un atout.
• Vous avez une bonne connaissance des systèmes de certification ISO 9001, OHSAS 18001, ISO 14001
• Vous avez une bonne connaissance des deux langues nationales.
• Vous avez une très bonne connaissance de la législation en matière de bien-être au travail et des règles pratiques de mise en application de celle-ci, et plus particulièrement une connaissance approfondie des aspects relatif au domaine d'expertise défini et lié à la fonction.
• Vous disposez d'une bonne connaissance de l'entreprise et des acteurs avec lesquels on travaille ou l'acquérir rapidement.
• Vos qualités personnelles : capacité à garder sa neutralité dans tous les conseils formulés, capacité à résister aux pressions et aux jeux de pouvoir, esprit de synthèse, autonomie, prise d'initiatives, capacité à donner une position claire et rapide, convaincre, assertivité, diplomatie, ouverture au changement, bonne organisation. 

• Un travail rempli de sens dans une ambiance familiale hors norme où nous nous entraidons tous.
• Un équilibre vie professionnelle et privée avec, quand votre fonction s'y prête, des horaires flexibles et du télétravail, ainsi que 35 jours de congé par an.
• Un package mobilité (carte MOBIB STIB, TEC, De Lijn pour vous et votre famille, Brupass, indemnité vélo, 80% de réduction sur votre abonnement SNCB, abonnement annuel Villo ainsi que tarif préférentiel pour les abonnements Cambio)
• De nombreux avantages extra-légaux (Chèques-repas, assurance groupe, allocations familiales extralégales, participation aux frais de stages pour les enfants, restaurant d'entreprise, facilités sportives, ristournes auprès de divers organismes et magasins)
• Une politique de rémunération équitable vous offrant un salaire reflétant vos compétences et expériences.
• La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière grâce à une politique de mobilité interne forte
• Un large choix de formations de qualité afin de vous permettre d'évoluer

STIB

Ensemble, transportons le Bruxelles de demain.

En tant que Formateur, votre mission sera de former des travailleurs ou des chercheurs d'emploi aux techniques et comportements liés à la pratique du métier en situation professionnelle.

• Vous optimisez l'adéquation entre la formation installateur électricien résidentiel et les exigences / l'évolution du métier ;
• Vous transmettez aussi bien les notions théoriques que les savoir-faire techniques du métier ;
• Vous collaborez à l'élaboration de nouveaux supports de cours (syllabi, didacticiels, moyens audio¿visuels...) ;
• Vous participez à l'encadrement et au suivi des stagiaires en situation de formation dont vous favorisez la progression ;
• Vous participez au développement et à la mise à jour des référentiels en liaison avec son métier ;
• Vous participez activement à l'encadrement et au suivi individuel et collectif des stagiaires pendant leur formation ;
• Vous participez à des programmes de formation ou de recyclage en vue d'adapter votre travail de formateur à l'évolution des besoins tant dans le domaine des techniques que pédagogiques (méthodologie, communication, utilisation de support didactiques, etc.) ;
• En relation avec les délégués relation en entreprise vous soutenez les stagiaires dans leur recherche d'un stage d'achèvement en entreprise ;
• Vous collaborez avec la cellule logistique du pôle en vue de gérer au mieux l'approvisionnement de votre section ;
• Vous collaborez à des groupes de travail avec des collègues de votre métier ou autres.

Afin de permettre d'assurer les missions de manière optimale, un encadrement et une formation pédagogique adéquate sont organisés dès le début de la prise de fonction.

Vos compétences & connaissances

Vous disposez : 

• d'une expertise et d'une connaissance pointue dans le domaine ciblé,
• d'une capacité d'utilisation des outils pédagogiques et didactiques divers (logiciels de présentation, Suite Office, ...),
• d'un excellent sens du relationnel et d'aptitudes pédagogiques (naturelles et/ou acquises suite à des études/des expériences professionnelles),
• de capacités d'adaptation, d'écoute, d'empathie et de flexibilité,
• d'une résistance au stress et de compétences dans la gestion de conflit,
• d'une capacité à travailler de façon autonome et en équipe,
• d'un sens de l'organisation, de la rigueur, de la gestion du temps et du travail,
• d'un goût de parfaire vos connaissances et d'assurer votre propre formation continue.

Compétences techniques :

• Réaliser la conception, le câblage et la mise en service d'une installation électrique résidentielle ;
• Diagnostiquer et réaliser le dépannage d'une installation électrique résidentielle ;

Connaître les principes de fonctionnement d'une installation photovoltaïque.

Les conditions de recrutement

• Avoir une excellente maîtrise du français, langue véhiculaire de Bruxelles Formation ;
• Posséder une expérience probante dans le domaine de l'électricité résidentielle :
• Soit au moins d'un diplôme d'enseignement supérieur de type court, soit d'un diplôme de chef d'entreprise délivré par l'IFAPME ou le SFPME pour les formations dont la condition d'accès est le CESS et dans ce cas justifier de 2 années d'expérience professionnelle utile en rapport avec le poste de travail ;
• Soit d'un diplôme de l'enseignement secondaire supérieur et dans ce cas justifier de 4 années d'expérience professionnelle utile en rapport avec le poste de travail ; 
• Soit d'un diplôme ou certificat de l'enseignement secondaire inférieur ou professionnel au moins et dans ce cas, justifier de 4 années d'expérience professionnelle utile en rapport avec le poste de travail ; 
• Soit d'une certification professionnelle telle que définie par l'accord de coopération conclu le 26 février 2015 entre la Communauté française, la Région wallonne et la Commission communautaire française relatif à la création et la gestion d'un cadre francophone des certifications, en abrégé « CFC », approuvé par le décret de la commission communautaire française du 15 juillet 2015. Dans ce cas, justifier de 4 années d'expérience professionnelle utile en rapport avec le poste de travail ; 
• Soit d'une certification professionnelle délivrée par un des organismes publics de formation professionnelle d'un État membre de l'Union Européenne et dans ce cas justifier de 6 années d'expérience professionnelle utile en rapport avec le poste de travail ; 
• Soit d'une attestation de formation professionnelle délivrée par un des organismes publics de formation professionnelle d'un État membre de l'Union Européenne et dans ce cas justifier de 8 années d'expérience professionnelle utile en rapport avec le poste de travail.

Nous offrons

• Un CDI de 38 heures/semaine (contrat à durée indéterminée sous condition résolutoire de réussir, endéans les deux ans à partir de la date d'entrée en vigueur du contrat de travail, une épreuve complémentaire consistant en une épreuve orale pédagogique en lien avec le poste),
• Un travail plein de défis et d'opportunités au sein d'une institution bienveillante, au service de la formation pour les chercheurs d'emploi et les travailleurs de la Région bruxelloise,
• Des opportunités de formation,
• Un salaire de 4.812,36 € à l'indice actuel des prix à la consommation,
• 35 jours de congés annuels,
• Des lunch pass de 8 € par jour de travail,
• Le remboursement des frais de déplacement domicile-travail via les transports en commun,
• Une assurance groupe.

Processus de sélection (épreuves éliminatoires)

Après une présélection sur la base des dossiers de candidature (lettre de motivation & CV détaillé) :

1. Une première épreuve écrite portant sur les matières théoriques suivantes :
   • le courant continu, alternatif monophasé et alternatif triphasé (lois fondamentales et résolution de problèmes),
   • les composants de base (résistance, condensateur, bobine, ...),
   • les régimes de neutre,
   • les appareils de mesure,
   • la connaissance du RGIE pour les installations résidentielles et photovoltaïque,
   • la connaissance des schémas de principe, de câblage,
   • les schémas unifilaires et de position,
   • le dépannage d'une installation électrique résidentielle.
2. Une deuxième épreuve orale/pédagogique, éliminatoire visant à apprécier les capacités techniques et pédagogiques en rapport avec le métier ciblé. Cette épreuve sera suivie d'un entretien de motivation avec le jury.
3. Une troisième épreuve éliminatoire portant sur les caractéristiques de votre personnalité et leur adéquation avec la fonction.

Bruxelles Formation promeut la diversité au sein de ses équipes et garantit une procédure de sélection objective sans distinction d'âge, de sexe, d'origine, de conviction, de nationalité, de handicap, etc. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous en informer lors de votre candidature. Nous veillerons à vous faire participer aux sélections dans les meilleures conditions possibles.

Pour postuler

Faites-nous parvenir votre candidature (lettre de motivation et C.V. actualisé détaillé) pour le 16 novembre 2025 au plus tard, via notre formulaire en ligne.

Formateur installateur électricien résidentiel H/F/X

En tant que chef.fe d'équipe opérationnelle, vous intégrez le Service Escalators et Ascenseurs, chargé de la maintenance de ces équipements sur l'ensemble de notre réseau et dans nos bâtiments.
Vous encadrez une équipe de 4 ouvriers.

Vos missions s'articulent autour des axes suivants :

• Analyse technique des pannes et planification des chantiers (en lien avec le gestionnaire de contrat dédié et les sous-traitants sur le terrain) ;
• Identification, en fonction des pannes détectées, d'une solution technique permettant une remise en service rapide et sûre, en attendant une réparation définitive ;
• Rédaction de rapports et de comptes rendus relatifs aux pannes ou aux réunions associées ;
• Établissement des priorités entre les différentes interventions à réaliser et élaboration du planning de votre équipe en conséquence ;
• Gestion de l'équipe : diriger les collaborateurs afin d'atteindre les objectifs assignés, veiller à leur formation, et assurer le respect des règles et consignes etc.
• Proposition d'améliorations concernant les techniques, les méthodes de travail, le management de l'équipe, la sécurité, etc.

• Vous êtes titulaire d'un diplôme A2 en électromécanique, électricité ou mécanique ;
• Vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience dans la maintenance d'escalators et/ou d'ascenseurs ;
• Une expérience en gestion d'équipe constitue un atout ;
• Vous avez de bonnes connaissances en électromécanique et dans les domaines techniques liés aux escalators et aux ascenseurs ; la maîtrise de la suite Office et de la GMAO est un plus ;
• Vous maîtrisez le français ou le néerlandais et avez au moins une connaissance passive de l'autre langue ;
• Compétences clés : leadership, communication, implication et engagement, orientation résultats et objectifs, analyse et gestion des priorités 

Procédure de sélection

Notez que la sélection s'opérera en trois étapes :

1. Test technique écrit
2. Entretien d'embauche avec les Ressources Humaines
3. Test de mise en situation

• Un travail rempli de sens dans une ambiance familiale hors norme où nous nous entraidons tous.
• Un équilibre vie professionnelle et privée avec, quand votre fonction s'y prête, des horaires flexibles et du télétravail, ainsi que 35 jours de congé par an.
• Un package mobilité (carte MOBIB STIB, TEC, De Lijn pour vous et votre famille, Brupass, indemnité vélo, 80% de réduction sur votre abonnement SNCB, abonnement annuel Villo ainsi que tarif préférentiel pour les abonnements Cambio)
• De nombreux avantages extra-légaux (Chèques-repas, assurance groupe, allocations familiales extralégales, participation aux frais de stages pour les enfants, restaurant d'entreprise, facilités sportives, ristournes auprès de divers organismes et magasins)
• Une politique de rémunération équitable vous offrant un salaire reflétant vos compétences et expériences.
• La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière grâce à une politique de mobilité interne forte
• Un large choix de formations de qualité afin de vous permettre d'évoluer

STIB

Ensemble, transportons le Bruxelles de demain.

La Région de Bruxelles-Capitale s'est dotée d'une gouvernance climatique ambitieuse dans son ordonnance COBRACE de juin 2021. Cette ordonnance fixe non seulement les objectifs de réductions de gaz à effet de serre que la Région s'engage à atteindre mais également les principes que la politique régionale air climat énergie doit respecter. 

Au premier rang de ceux-ci figure le principe de justice sociale et de transition juste qui implique que la prévention et la réduction des inégalités sociales et des situations de précarité fassent partie intégrante de l'élaboration et de la mise en œuvre des politiques climatiques. 

Tâches

Dans ce contexte, vous serez chargé·e de contribuer à :

• L'élaboration du Plan Social Climat bruxellois dont les principes ont été validés par le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale le 3 juillet 2025, qui consistera en des mesures de soutien à la transition énergétique et climatique des ménages et micro-entreprises vulnérables, et la représentation de la Région bruxelloise dans le réseau d'experts lié ;
• La conception, la mise en œuvre et le suivi de mesures liées à la précarité énergétique reprises dans le Plan Social Climat ; 
• La participation à la concertation suprarégionale pour la mise en œuvre et le suivi du plan social climat (défense des spécificités et intérêts bruxellois·ses, réalisation de rapports de mise en œuvre, d'indicateurs, ...) ;
• Le développement d'indicateurs liés à la mise en œuvre du Plan social climat ;
• Le suivi et les relations avec Bruxelles International et la Commission européenne en ce qui concerne le Plan Social Climat ;
• La préparation de la contribution régionale dans le cadre du rapport bisannuel d'avancement du Plan National Energie Climat en ce qui concerne la précarité énergétique ;
• La participation à la concertation suprarégionale en matière de précarité énergétique (défense des spécificités et intérêts bruxellois, réalisation de rapports de mise en œuvre, d'indicateurs, ...).

Ces tâches sont réalisées en bonne intelligence avec les équipes en place, composées d'expert·e·s juridiques et techniques. 

Diplôme* : Master en gestion de l'environnement ou en sciences économiques ou en sciences politiques et sociales (de préférence avec une spécificité pour les questions sociales liées à l'énergie, au climat et/ou au logement).

*Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays en dehors du Benelux, vous pouvez participer à la sélection à condition que vous ayez obtenu une équivalence de diplôme délivrée par la Communauté française ou flamande. Veuillez annexer l'équivalence de diplôme à votre candidature.

Expérience : Une expérience professionnelle pertinente en gestion de projet dans le domaine énergétique, climatique et/ou de justice sociale. 

Cette expérience pourra être prise en compte dans le calcul de l'ancienneté pécuniaire.

Atouts : Une expérience en lien avec la réalité de terrain au niveau régional des questions de précarité énergétique et/ou le développement d'indicateurs.

Connaissances

• Vous disposez d'une très bonne capacité rédactionnelle.
• Une connaissance de la problématique énergie/climat/logement régionale est un atout.  
• Une connaissance de la situation socio-économique de la Région est un atout. 
• Connaissance des missions et valeurs de Bruxelles Environnement.
• Vous vous exprimez en néerlandais et en français, tant par écrit qu'oralement, de manière claire et compréhensible.
• La connaissance de l'anglais est un atout.
• Connaissances des outils informatiques : Microsoft 365 ou similaire.
• En raison de la transition numérique de notre société et de la fonction publique, les compétences numériques sont devenues essentielles. Vous êtes à même d'utiliser des contenus et des outils numériques et êtes disposé·e à développer vos compétences numériques.

Compétences comportementales

• Vous analysez et intégrez de l'information provenant de différentes sources.
• Vous prenez des décisions et initiez des actions.
• Vous vous affirmez avec conviction tout en faisant preuve de respect et d'empathie vis-à-vis de votre interlocuteur·trice.
• Vous vous adaptez facilement aux changements et aux circonstances variées.
• Vous êtes orienté·e résultats et vous atteignez vos objectifs.
• Vous travaillez aisément en équipe et contribuez à la bonne entente entre collègues.
• Vous agissez de manière orientée service aux usager·ère·s ou bénéficiaires.

• Un contrat à durée indéterminée
• Un travail à temps plein
• Un emploi au sein d'équipes motivées dans une administration éco-dynamique
• Possibilité de plusieurs jours de télétravail par semaine
• Un salaire selon les barèmesA101de la fonction publique (pécule de vacances et prime de fin d'année)
• Outre les services prestés dans le secteur public, il est possible de bénéficier d'une reconnaissance de services prestés dans le secteur privé ou comme indépendant, à titre d'ancienneté pécuniaire, soit à raison du nombre d'années d'expérience professionnelle pertinente démontrées lors du recrutement, soit par une demande en reconnaissance d'une expérience professionnelle particulièrement utile pour la fonction
• Des chèques-repas (8 €)
• Possibilité de prime de bilinguisme (via examen Selor)
• Une formation continue
• Un horaire flexible
• Une assurance hospitalisation
• Abonnement offert pour les transports en commun domicile - travail
• Une prime vélo ou possibilité de vélo d'entreprise
• 35 jours de congés par an (sur base d'un régime de travail à temps plein)

Bruxelles Environnement

Bruxelles Environnement est l’administration bilingue de l’environnement et de l'énergie de la Région de Bruxelles-Capitale. Nous sommes chargés d’un large éventail d'activités dans le domaine de l’environnement, avec comme mission d’œuvrer pour une meilleure qualité de vie pour tou·te·s les Bruxellois·es. Pour faire face aux défis climatiques, nous voulons jouer un rôle de facilitateur dans la transition de la Région bruxelloise vers une société décarbonée à l’horizon 2050.

Plus particulièrement, vous êtes chargé·e : 

1. De l'ingénierie pédagogique des modules dont vous êtes référent·e. 

          En ce compris de :   

• La réalisation d'analyses de besoins en matière de formation, en collaboration avec l'attachée Learning Developer et les interlocuteurs ad hoc de l'Agence ; 
• La réalisation de dispositifs pédagogiques, en collaboration avec l'attachée Learning Developer et les collègues formateurs ; 
• La conception de supports pédagogiques, en collaboration avec les collègues formateurs ; 
• L'évaluation des formations. 
   

     2. De l'animation de modules de formations.

         En ce compris de : 

• L'animation de sessions de formation et activités assimilées (avec un focus formations « métier dont les contenus portent sur des informations liées à l'entreprise et ses secteurs, environnementale, consignes de sécurité pour nos agents (ergothérapie), soft skills de type communication, service aux clients internes et externes, management ...  
• Le support méthodologique et pédagogique aux agents internes et externes au Service HR Learning (sous forme de conseil, d'animation, de formation ou de coaching) ; 
• Les obligations administratives prévues dans la formation (liste de présence, évaluations, reportings et débriefing éventuels...).
   

     3. De la représentation du Service HR Learning au sein de l'Agence. 

         En ce compris :

• La représentation du Service HR Learning pour le volet pédagogique au sein de groupes de travail dans l'Agence à la demande de la Ligne Hiérarchique (en y participant ou en s'assurant la présence d'un membre du Service) ; 
• Les collaborations avec d'autres services (Communication Interne, service Achats, PMO, Recrutements, etc.).

Diplôme

Vous êtes en possession d'un Bachelor / Graduat idéalement en pédagogie, psychologie ou management. Ce diplôme doit avoir été obtenu dans l'enseignement belge reconnu ou considéré comme équivalent par la Fédération Wallonie Bruxelles ou la Vlaamse Gemeenschap.

Un permis de conduire B est un atout. 

Expérience

Une expérience dans l'accompagnement d'adultes, idéalement dans la formation d'adultes en ce compris : l'analyse des besoins, l'animation de formations pour adultes (en ce compris, coaching, supervision...), l'évaluation de formations est un atout.

Une expérience en matière du bien-être au travail et des RPS est un atout. 

Connaissances

• En raison de la transition numérique de notre société et de la fonction publique, les compétences numériques sont devenues essentielles. Vous êtes à même d'utiliser des contenus et des outils numériques et êtes disposé·e à développer vos compétences numériques ; 
• Vous disposez d'une connaissance des missions et valeurs de Bruxelles-Propreté ; 
• Vous avez une affinité avec nos métiers terrain (ouvrier de propreté, brigadiers, etc.) ; 
• La connaissance du néerlandais est un atout ;
• Une connaissance en matière de bien-être au travail et des RPS est un atout.

Compétences comportementales

• Vous travaillez aisément en équipe et contribuez à la bonne entente entre collègues.
• Vous agissez de manière orientée service aux usager·ère·s ou bénéficiaires.
• Vous montrez du respect envers les autres, la réglementation et l'environnement.
• Vous développez continuellement vos connaissances et aptitudes professionnelles. 
• Vous êtes orienté·e résultats et vous atteignez vos objectifs.
• Vous analysez et intégrez de l'information provenant de différentes sources.
• Vous traitez les problèmes de manière autonome et êtes orienté·e solutions.
• Vous exprimez vos idées de manière claire et compréhensible, à l'oral comme à l'écrit.
• Vous partagez vos connaissances et votre savoir-faire. 
• Vous vous adaptez facilement aux changements et aux circonstances variées.
• Vous êtes ponctuel·le et flexible. 
• Vous vous déplacez aisément dans la Région de Bruxelles - Capitale y compris aux frontières de celles - ci (où plusieurs de nos secteurs sont situés).

Un contrat à durée indéterminée ou un contrat de remplacement de deux ans avec possibilité de prolongation en CDI. 

La confirmation du type de contrat sera annoncée dans le courant de la procédure de sélection.

Un contrat à temps partiel est envisageable pour cette fonction. 

Le package salarial correspondant au barème de niveau Expert / Experte -bachelor (rang 26.1).

Ce package salarial est assorti de nombreux avantages extra-légaux et interventions du service social, notamment :

• Congés payés (double pécule de vacances) 
• Prime de fin d'année
• Possibilité de télétravail
• Chèques repas 
• Prime de productivité 
• Prime à la vie chère pour les habitantes et habitants de Bruxelles 
• Assurance hospitalisation (gratuite pour l'intéressé·e et intervention pour le noyau familial) 
• Libre parcours STIB et remboursement total des frais de transport SNCB 
• Intervention dans les frais de pharmacie 
• Intervention de frais divers (ex : lunettes, prothèses dentaires...) 
• Intervention dans un abonnement sportif ou culturel 

Une simulation salariale peut être demandée au service des ressources humaines de Bruxelles-Propreté. 

Outre l'aspect salarial, rejoindre Bruxelles-Propreté, c'est intégrer une équipe dynamique au sein d'une organisation qui agit au quotidien sur les enjeux sociétaux importants, dans une fonction clé en regard des objectifs européens en matière de gestion des déchets. La direction met l'accent sur un lieu de travail agréable, soucieux du bien-être, avec la possibilité d'effectuer du télétravail.

Bruxelles-Propreté

Bruxelles-Propreté est un organisme para-régional de type A qui, aujourd'hui, est l’un des premiers employeurs de main-d'œuvre peu qualifiée en Région de Bruxelles-Capitale. Sa mission principale est de garantir une ville plus saine, plus propre à travers ses actions de collectes, de traitement des déchets et de balayage des voiries. Pour assurer ses activités, plus de 700 véhicules et balayeuses de rue sont mobilisés quotidiennement. 

- Vous étudiez les demandes juridiques qui vous sont fournies
-Vous analysez la législation, la réglementation, la jurisprudence, la théorie et les commentaires de droit qui s'y rapportent
- Vous remettez des avis circonstanciés
- Vous intervenez dans des matières variées du droit : droit des marchés publics, procédures de recrutement, contrats divers, règlement de travail, droit de la fonction publique, procédures disciplinaires, droit administratif, élaboration/adaptation de textes réglementaires/législatifs, droit de l'environnement et des déchets, Règlement général sur la protection des données, ...
- Vous relayez les demandes plus spécifiques vers les conseillers et conseillères spécialisés auxquels l'Agence fait appel dans des situations plus particulières, vous suivez ces demandes et tenez la Direction de l'Agence informée de leurs évolutions 
- Vous suivez le contentieux administratif et judiciaire en relation avec les conseils extérieurs
- Vous assurez le relais entre la Direction de l'Agence et d'autres organismes : administrations, cours et tribunaux, ...   

Diplôme
Vous êtes en possession d'un diplôme de Master en droit, avec des affinités en droit social, droit de la fonction publique ou droit public. 

Expérience
Une expérience de juriste/avocat est un atout.  

Connaissances

• En raison de la transition numérique de notre société et de la fonction publique, les compétences numériques sont devenues essentielles. Vous êtes à même d'utiliser des contenus et des outils numériques et de vous engager à développer vos compétences numériques ; 
• Vous disposez d'une connaissance des missions et valeurs de Bruxelles-Propreté ; 
• Vous comprenez des textes et des conversations en néerlandais et parlez néerlandais (connaissances de base) ; 
• Vous disposez de bonnes connaissances des institutions bruxelloises ;
• Vous disposez de connaissances en informatique. 

Compétences comportementales

• Vous travaillez aisément en équipe et contribuez à la bonne entente entre collègues.
• Vous agissez de manière orientée service aux usagères et usagers ou bénéficiaires.
• Vous montrez du respect envers les autres, la réglementation et l'environnement.
• Vous développez continuellement vos connaissances et aptitudes professionnelles. 
• Vous démontrez une orientation résultats et vous atteignez vos objectifs.
• Vous analysez et intégrez de l'information provenant de différentes sources.
• Vous prenez des décisions et initiez des actions.
• Vous prodiguez des conseils adaptés à vos interlocutrices et interlocuteurs et acquérez de la crédibilité.
• Vous partagez vos connaissances et votre savoir-faire.
• Vous vous adaptez facilement aux changements et aux circonstances variées.

Un contrat de remplacement de deux ans avec possibilité de prolongation, sur base d'un package salarial correspondant au barème de niveau Attaché / Attachée (rang 10.1).
Ce package salarial est assorti de nombreux avantages extra-légaux et interventions du service social, notamment : 

• congés payés (double pécule de vacances) 
• prime de fin d'année
• possibilité de télétravail
• chèques repas 
• prime de productivité 
• prime à la vie chère pour les habitantes et habitants de Bruxelles 
• assurance hospitalisation (gratuite pour vous et intervention pour le noyau familial) 
• libre parcours STIB et remboursement total des frais de transport SNCB 
• intervention dans les frais de pharmacie 
• intervention de frais divers (ex : lunettes, prothèses dentaires...) 
• intervention dans un abonnement sportif ou culturel 

Une simulation salariale peut être demandée au service des ressources humaines de Bruxelles-Propreté. 

Outre l'aspect salarial, rejoindre Bruxelles-Propreté, c'est intégrer une équipe dynamique au sein d'une organisation qui agit au quotidien sur les enjeux sociétaux importants, dans une fonction clé en regard des objectifs européens en matière de gestion des déchets. La direction met l'accent sur un lieu de travail agréable, soucieux du bien-être, avec la possibilité d'effectuer du télétravail.            

Bruxelles-Propreté

Bruxelles-Propreté est un organisme para-régional de type A qui, aujourd'hui, est l’un des premiers employeurs de main-d'œuvre peu qualifiée en Région de Bruxelles-Capitale. Sa mission principale est de garantir une ville plus saine, plus propre à travers ses actions de collectes, de traitement des déchets et de balayage des voiries. Pour assurer ses activités, plus de 700 véhicules et balayeuses de rue sont mobilisés quotidiennement.