Vous recherchez un environnement dynamique en pleine transformation ?

Vous appréciez une approche transversale où les interactions avec les autres départements sont multiples ? Vous êtes en recherche de challenges, d'un travail polyvalent avec des visites de terrain et des analyses détaillées ?

N'hésitez plus, postulez comme Health and Safety Engineer. En tant que Health & Safety Egineer, vous intégrez une équipe transversale de 8 personnes qui soutient l'ensemble de la BUM (Business Unit Metro) et interagit avec de nombreux services de la STIB. Membre du département/service QSE (Qualité, Santé, Environnement), vous êtes acteur.rice de la modernisation du métro (mise en service de nouveaux trains, nouveaux dépôts, migration vers une nouvelle signalisation CBTC et automatisation STO, métro 3 Nord - Albert et extension Bordet - Nord, etc.) et accompagnez les autres départements dans une dynamique collaborative.

Vous travaillez au sein de la division Operations, dans la Business Unit Métro (BUM) et rapportez au Risk and Safety Manager. Votre mission principale est de participer à l'harmonisation et la coordination de la Business Unit Métro pour tout ce qui touche à la sécurité et au bien-être au
travail. Cela s'inscrit dans le développement d'une nouvelle vision du Health & Safety (H&S) au métro.

De quoi sera composé votre quotidien ?

• Vous développez une méthodologie de gestion des aspects « Health » convenir, développer et uniformiser les processus et procédures en étroite collaboration avec la hiérarchie et le SIPP. En particulier sur le PAA (Plan Annuel d'Actions), le PGP (Plan Global de Prévention) et les Analyses de risques liées à la santé et sécurité au travail.
• Vous soutenez la ligne hiérarchique dans la prévention des Accidents de Travail (AT), le maintien du respect et la bonne application de la législation relative au bien-être des travailleurs lors de l'exécution. Cela implique l'organisation de réunions de suivi mensuelles avec la hiérarchie ainsi que la création d'un reporting trimestriel (KPI).
• Vous travaillez sur les Accidents de Travail et Ferroviaires avec les différents départements de la direction en :
• Centralisant et assurant une cohérence dans l'élaboration (rédaction et analyse) ; Développant une culture d'analyse des « presqu'accidents »;
• Assurant le suivi des plans d'actions issus de ces AT et analyses d'incidents/accidents ferroviaires dans une démarche d'amélioration continue.
• Vous réalisez des visites terrains (lieux de travail, audits, etc.) et des « toolbox » sécurité. Vous assurez la gestion des compétences avec les équipes RH et êtes garant.e du suivi de la conformité des équipements de travail et/ou protection.
• Vous renforcez les liens et mutualisez les efforts entre la gestion Health & Safety et les différentes composantes en développement telles que le Lean Management (5s, SIM...), la Safety ou encore la gestion environnementale.

• Vous possédez un master, idéalement ingénieur en électromécanique avec une expérience en industrie. Vous avez des connaissances ou un intérêt en matière de législation relative à la sécurité et au bien-être au travail.
• Vous nourrissez des affinités ou un intérêt pour les fonctions transversales nécessitant aussi bien de s'adapter aux situations de terrains avec de l'expertise comme d'intervenir en comité de direction avec une vue globale.
• Vos qualités personnelles : capacités rédactionnelles, autonomie, rigueur, capacité à animer des groupes, orienté.e client, esprit critique et capacité d'adaptation.
• Vous êtes francophone ou néerlandophone et avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale.

Un travail rempli de sens
Chaque jour, vous savez pourquoi vous vous levez le matin : Contribuer à construire le Bruxelles de demain!

Une ambiance familiale
"Ensemble" nous allons plus loin. Une valeur qui arrive au premier plan avec des collègues unanimes : Même avec + de 10.000 collaborateurs et collaboratrices, nous gardons cette atmosphère familiale qui nous caractérise où l'entraide est présente à tous les niveaux

La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière
Avec une politique de mobilité forte et plus de 300 métiers présents, il y a de quoi explorer toute votre vie !

Des formations
Grâce à nos différentes écoles techniques et à la STIB Academy, vous vous perfectionnez en continu avec un large éventail de formations. Idéal pour acquérir toutes les compétences qui vous aideront à faire évoluer votre carrière.

Un équilibre vie professionnelle & vie privée
Avec, si votre fonction le permet, des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler. (En veillant à adopter un juste milieu parce que les contacts humains c'est important et qu'à la STIB, on aime se rencontrer en vrai :-). Ainsi que 35 jours de congé par an.

Une foule d'avantages
Vous bénéficiez d'une multitude d'avantages extra-légaux (chèques-repas, assurance groupe et hospitalisation, intervention aux frais de stages de vos enfants...), de conditions avantageuses auprès de nos partenaires et bien entendu, cela va de soi, un abonnement STIB, TEC et DE LIJN non seulement pour vous mais également pour votre famille ! Vous venez travailler en train ? Pas de souci, nous intervenons jusqu'à 70%.

Une politique de rémunération équitable
A la STIB, votre salaire est calculé en toute transparence, en tenant compte de vos responsabilités et de votre expérience, peu importe votre sexe ou vos origines ! 

STIB

Ensemble, transportons le Bruxelles de demain.

Vous recherchez un défi stimulant dans le domaine de la maintenance des véhicules ? Rejoignez-nous en tant que Chef d'atelier du matériel roulant au Maintenance Center Haren (MCH). Vous ferez partie d'une équipe de management dynamique, supervisant plus de 250 collaborateurs répartis dans trois pôles essentiels :
 

• Maintenance des véhicules : Dirigez les opérations de réparation et de révision des trams, bus et véhicules spéciaux, garantissant la qualité et la fiabilité des travaux effectués.
• Révision des organes : Coordonnez les activités de maintenance des organes des trams et bus, notamment les bogies, conformément aux normes et exigences établies.
• Support logistique : Assurez un support logistique efficace pour les activités des deux autres pôles, garantissant une gestion optimale des pièces et des flux.

De quoi sera composé votre quotidien ?

• Encadrement et développement des compétences de votre équipe, offrant un soutien continu et un coaching efficace.
• Mise en œuvre des plans de maintenance préventive et prédictive, assurant un fonctionnement optimal des véhicules.
• Gestion rigoureuse de la maintenance corrective, veillant à la qualité des interventions et à l'optimisation des coûts.
• Supervision des magasins locaux et des flux logistiques pour garantir une disponibilité optimale des pièces.
• Gestion des relations sociales de premier niveau et promotion d'un environnement de travail collaboratif.
• Promotion de l'amélioration continue au sein de l'atelier en mettant en œuvre des pratiques de LEAN management (5S).
• Communication transparente et efficace avec les clients internes et les services de support pour répondre aux besoins opérationnels.

• Vous disposez d'un diplôme secondaire ou supérieur (bachelor / master) à orientation technique
• Vous avez une expérience technique relevante dans le secteur de l'automobile, autocars, poids lourds ou ferroviaire
• Vous pouvez valoriser une expérience solide en people management et en dialogue social
• Vous maitrisez parfaitement le français ou le néerlandais ; vous avez une connaissance opérationnelle de l'autre langue 
• Vos qualités personnelles : l'organisation, le leadership et la communication : assertivité, écoute, négociation, capacité d'encadrement, ouverture aux changements.

Un travail rempli de sens
Chaque jour, vous savez pourquoi vous vous levez le matin : Contribuer à construire le Bruxelles de demain!

Une ambiance familiale
"Ensemble" nous allons plus loin. Une valeur qui arrive au premier plan avec des collègues unanimes : Même avec + de 10.000 collaborateurs et collaboratrices, nous gardons cette atmosphère familiale qui nous caractérise où l'entraide est présente à tous les niveaux

La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière
Avec une politique de mobilité forte et plus de 300 métiers présents, il y a de quoi explorer toute votre vie !

Des formations
Grâce à nos différentes écoles techniques et à la STIB Academy, vous vous perfectionnez en continu avec un large éventail de formations. Idéal pour acquérir toutes les compétences qui vous aideront à faire évoluer votre carrière.

Un équilibre vie professionnelle & vie privée
Avec, si votre fonction le permet, des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler. (En veillant à adopter un juste milieu parce que les contacts humains c'est important et qu'à la STIB, on aime se rencontrer en vrai :-). Ainsi que 35 jours de congé par an.

Une foule d'avantages
Vous bénéficiez d'une multitude d'avantages extra-légaux (chèques-repas, assurance groupe et hospitalisation, intervention aux frais de stages de vos enfants...), de conditions avantageuses auprès de nos partenaires et bien entendu, cela va de soi, un abonnement STIB, TEC et DE LIJN non seulement pour vous mais également pour votre famille ! Vous venez travailler en train ? Pas de souci, nous intervenons jusqu'à 70%.

Une politique de rémunération équitable
A la STIB, votre salaire est calculé en toute transparence, en tenant compte de vos responsabilités et de votre expérience, peu importe votre sexe ou vos origines ! 

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Répondant à la Directrice Ressources Humaines, Communication et Support ICT, vous êtes responsable de la gestion du payroll et de l'administration du personnel.

Concrètement, vos responsabilités sont les suivantes :

• Vous assurez une présence régulière sur nos deux sites (à proximité pour le premier, de la gare Centrale, pour le second de la gare de Forest-Midi) et vous y êtes le point de contact et d'information des collaborateurs en cas de questions sur les procédures administratives (congés, pointages, demande de documents administratifs...) ;
• Vous préparez et gérez les salaires, pécules de vacances, primes de fin d'année, interventions sociales... avec notre secrétariat social et l'analyste RH ;
• Vous gérez les dossiers du personnel (congés et absences, maladies, médecine du travail...) conformément aux réglementations en vigueur (législation sociale, statut du personnel et autre) ainsi que la partie opérationnelle de l'assurance accidents de travail et de l'assurance groupe ;
• Vous organisez pour les collaborateurs des sessions d'informations dans votre domaine d'expertise ;
• Vous participez avec vos collègues de l'équipe Ressources Humaines à la rédaction d'avis, de notes, de rapports... ;
• Vous maintenez une communication proactive avec les organismes externes (secrétariat social, SEPPT, ONSS...) ;
• Vous veillez à maintenir à jour vos connaissances en matière de réglementation et de procédures, tout en favorisant le partage des connaissances avec vos collègues et avec l'organisation ;
• Vous gérez de manière autonome des projets RH dans le respect de la vision RH, des objectifs et des délais impartis.

• Master ou Bachelier orienté gestion du payroll, gestion des Ressources Humaines, comptabilité, sciences du travail, droit...

• Minimum 5 années d'expérience réussie en gestion de paie et d'administration du personnel, si possible dans un secteur industriel ou encore dans une administration publique.
• Expertise confirmée en législation sociale, en logiciels pour la gestion d'absences et présences et des logiciels de paie. La connaissance de Mpleo/Presta et du système de pointage Get/ Prime Time constitue un « plus ».
• Excellente maîtrise de MS Office (Word, Excel, Outlook, Powerpoint, ...) et internet.
• Maîtrise opérationnelle du Néerlandais (parlé et écrit).
• Aptitude à analyser et de synthèse, sens de la structure, de la planification, de la rigueur et du contrôle pour le travail à faire; capacité de coordination.
• Aisance relationnelle et capacité d'adaptation à différents types d'interlocuteur, excellent communicateur, assertif, et qualités rédactionnelles.
• Discret et fiable, capable de travailler à la fois de manière autonome et en équipe, personnalité dynamique orientée « Solutions » et « Résultats », capacité à réaliser un reporting régulier.

Un contrat à durée indéterminée (38h/semaine).

Un package salarial (selon nos barèmes) tenant compte de votre niveau d'études et d'expérience professionnelle et assorti de plusieurs avantages (télétravail structurel après période d'intégration, assurance groupe et assurance hospitalisation gratuites, chèques-repas, possibilités de formation complémentaire, ...).

Hydria

Hydria est l'ex-SBGE (Société Bruxelloise de Gestion de l’Eau) qui est une société anonyme de droit public, créée sur ordonnance en 2006. Son principal actionnaire est la Région de Bruxelles-Capitale.

En tant que collaborateur.trice de HR Corporate, vous faites partie d'une équipe de 9 HR Business Partners. Chaque HRBP est fonctionnellement rattaché à une business unit de la STIB. En tant que HR Business Partner vous jouez un rôle crucial entre d'une part le management de votre business unit et d'autre part vos collègues expert RH de HR Corporate. Vous entretenez aussi des relations constructives avec les partenaires sociaux de votre business unit. La gestion administrative des RH est sous la responsabilité d'un HR Administration Manager et son équipe.

Vos principales responsabilités sont :

• L'accompagnement des managers lors du cycle annuel RH (pre- & performance review, salary & bonus review, talent review, succession planning, workforce planning,...) et assurer que tous les délivrables arrivent dans les délais et conformément au cadre RH
• Etre un partenaire stratégique pour la direction de votre business unit pour tous les grands projets de changement
• Implémentation de nouveaux projets RH dans votre business unit
• Le soutien des managers sur le plan du people management
• Etre à la disposition des collaborateurs pour leur questions concernant l'évolution de carrière, la formation, l'évolution salariale, les relations au travail,...
• Collaborer à des projets au sein de RH Corporate et contribuer à l'évolution continue de la politique RH et des processus & outils RH.

• Vous êtes un.e professionnel.le RH passionné.e et assertif.ve avec au moins 10 années d'expérience adéquate dans un environnement opérationnel,
• Vous êtes parfaitement bilingue (français et néerlandais)
• Orienté.e action, avec des fortes compétences relationnelles et communicatives.

• Un job varié et passionnant dans une ambiance dynamique et conviviale.
• Une offre de formations internes et externes développée sur mesure pour les collaborateurs.
• Un salaire en rapport avec vos responsabilités et de réelles possibilités d'évolution de carrière.
• Des avantages extra-légaux compétitifs : chèques-repas, assurance groupe et hospitalisation (octroyée après 1 an de service), 35 jours de congé payés par an, abonnement gratuit sur les réseaux STIB, TEC et De Lijn (également pour les conjoint et enfants), 70% de réduction sur l'abonnement de train domicile-travail, etc.

STIB

Ensemble, transportons le Bruxelles de demain.

Quand vous travaillez pour la Région de Bruxelles-Capitale, vous vous investissez dans un projet significatif qui aide et soutient les habitants et la communauté. Vous aurez la possibilité de travailler dans un environnement dynamique, où le travail d'équipe, l'innovation, la créativité, l'initiative et le bien-être de chaque collaborateur sont des mots clés importants !

Afin de venir renforcer les équipes de nos collègues de la Région, nous sommes actuellement à la recherche d'un·e :

• Directeur·trice chef de service GRH et soutien facilitaire  (A4) au sein du Service d’Incendie et d’Aide Médicale Urgente dans le rôle linguistique francophone avec la disposition d'un article 12 du Selor.

Dirige et coordonne, en partenariat avec les autres mandataires, la réalisation des missions confiées à sa direction afin de :

• fournir une contribution pertinente, efficace et cohérente à la préparation des politiques ;
• garantir une exécution loyale et correcte des politiques décidées par le SIAMU et le Gouvernement de la Région de Bruxelles Capitale ;
• délivrer un service de qualité à ses clients : les citoyens et le gouvernement, et le cas échéant, la ligne hiérarchique ainsi que les membres du personnel ;
• développer et gérer les connaissances et l’expertise ;
• contribuer à l’élaboration, à la mise en œuvre, à la réalisation, au suivi et à l’évaluation de l’approche stratégique déployée au sein de la direction RH et soutien facilitaire ;
• participer aux groupes de travail ad hoc mis en place par la direction opérationnelle et/ou par la direction administrative et financière ;
• exercer les missions spécifiques qui lui sont confiées par le coordinateur administratif.

La fonction est déclarée vacant dans le rôle linguistique bilingue.

Conditions

Vous êtes porteur d'un diplôme ou certificat de niveau A, vous êtes de conduite répondant aux exigences de la fonction et vous jouissez des droits civils et politiques.

En outre, vous comptez au moins neuf ans d'ancienneté dans une fonction de niveau A OU vous disposez d'une expérience d'au moins six années dans une fonction dirigeante. 

Vous devez également fournir la preuve de votre bilinguisme légal.

Intéressé·e?

Envoyez votre CV standardisé par courrier recommandé à “talent.brussels, secrétariat des mandats, Place Saint-Lazare 2, 11ième étage, 1035 Bruxelles” dans les 35 jours après publication de cet appel au Moniteur belge.

L'enveloppe contenant votre candidature doit être glissée dans une deuxième enveloppe. Chacune des enveloppes porte uniquement la mention « candidature Directeur·trice chef de service GRH et soutien facilitaire (A4) au sein du Service d’Incendie et d’Aide Médicale Urgente ». En outre, votre candidature doit être envoyée par e-mail à mandats@talent.brussels.

Pour plus d'informations concernant la description de fonction, les objectifs, le CV standardisé et la procédure, veuillez visiter notre site internet https://www.talent.brussels/fr/mandataires

Les pompiers de Bruxelles

Le Service d’incendie et d’Aide Médicale urgente de la Région Bruxelles-Capitale (SIAMU) est un Organisme d’Intérêt Public (OIP) sous la tutelle d’un Ministre du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale.