En tant que Project Manager, vous serez intégré.e au département `Transversal Projects' de la direction Infrastructures. 

Vous serez affecté.e à un ou plusieurs projets de grande ampleur, à savoir la construction de nouveaux dépôts (bus, trams, métros), la rénovation de de dépôts et ateliers, la construction de nouvelles extensions du réseau ferré (trams et métros). Vous assurerez la gestion quotidienne de grands projets transversaux multi-métiers, depuis la phase de pré-étude jusqu'à la phase de transfert vers la Production Opérationnelle, dans le respect des délais fixés ainsi que des contraintes techniques et budgétaires afin de répondre au mieux aux besoins des clients internes et externes. 

Au quotidien, vos tâches s'articuleront autour de plusieurs axes : 

• La mise en place de l'équipe projet et la diriger 
• La responsabilité des différentes phases du projet (initiation, études, obtention des permis/autorisations, passation des marchés, réalisation des travaux, mise en service, handover vers la maintenance) ainsi que le respect des Q-C-D (qualité, coût, délai) 
• Vous faites collaborer les différentes parties prenantes de la STIB et les sociétés sous-traitantes à travers des project managers monotechniques. 
• Vous intégrez les besoins des différents services d'exploitation et de maintenance dans une approche Asset Management pour toute nouvelle proposition les impactant dans leur gestion day-to-day. Department: impact heeft op hun dagelijks beheer 
• Vous remontez à l'organe décisionnel du projet toute décision relative à une déviation du projet en termes de Q-C-D ; vous proposez des solutions, alternatives et contribuez ainsi à la prise de décision.

• Vous disposez d'un diplôme d'ingénieur et avez des connaissances en gestion financière et en marchés publics. 
• Vous pouvez valoriser une expérience solide dans le domaine de la gestion de projets de grande ampleur (construction et/ou rénovation de bâtiments, projets de réseaux ferrés), idéalement vous avez la certification PRINCE 2. 
• Vous maitrisez le français ou le néerlandais et disposez d'une connaissance opérationnelle de l'autre langue (Selor niveau 12). 
• Vos qualités personnelles : structure et sens des Profile: view, vermogen om te verenigen en om steun te genereren, communicatieve vaardigheden en goede onderhandelingsskills. priorités, capacité d'analyse et vue d'ensemble, capacité à fédérer et susciter l'adhésion, aptitudes en communication et en négociation. 

Un travail rempli de sens
Chaque jour, vous savez pourquoi vous vous levez le matin : Contribuer à construire le Bruxelles de demain!

Une ambiance familiale
"Ensemble" nous allons plus loin. Une valeur qui arrive au premier plan avec des collègues unanimes : Même avec + de 10.000 collaborateurs et collaboratrices, nous gardons cette atmosphère familiale qui nous caractérise où l'entraide est présente à tous les niveaux

La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière
Avec une politique de mobilité forte et plus de 300 métiers présents, il y a de quoi explorer toute votre vie !

Des formations
Grâce à nos différentes écoles techniques et à la STIB Academy, vous vous perfectionnez en continu avec un large éventail de formations. Idéal pour acquérir toutes les compétences qui vous aideront à faire évoluer votre carrière.

Un équilibre vie professionnelle & vie privée
Avec, si votre fonction le permet, des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler. (En veillant à adopter un juste milieu parce que les contacts humains c'est important et qu'à la STIB, on aime se rencontrer en vrai :-). Ainsi que 35 jours de congé par an.

Une foule d'avantages
Vous bénéficiez d'une multitude d'avantages extra-légaux (chèques-repas, assurance groupe et hospitalisation, intervention aux frais de stages de vos enfants...), de conditions avantageuses auprès de nos partenaires et bien entendu, cela va de soi, un abonnement STIB, TEC et DE LIJN non seulement pour vous mais également pour votre famille ! Vous venez travailler en train ? Pas de souci, nous intervenons jusqu'à 70%.

Une politique de rémunération équitable
A la STIB, votre salaire est calculé en toute transparence, en tenant compte de vos responsabilités et de votre expérience, peu importe votre sexe ou vos origines ! 

STIB

Ensemble, transportons le Bruxelles de demain.

Le projet Constitution fait partie intégrante du  programme Nord-Albert, plus connu comme le projet du métro 3 (phase 1) qui a pour but de créer la ligne de métro entre Nord et Albert et relier ainsi le nord au sud de la capitale. Du programme, découle le projet Constitution qui comporte la création de nouveaux ouvrages souterrains dont une station de métro (T.Thilemans), une nouvelle station de tram à Lemonnier et des tunnels adjacents ( plus d'information via ce lien : Toots Thielemans | Metro 3).   

En tant que Panning Manager pour le projet Constitution, vous collaborez avec Planning Manager du programme Nord-Albert, afin d'assurer la bonne coordination et l'intégration du projet 'Metro Nord-Albert'. Vous travaillerez pour notre Service Spécial d'Études au sein de la division Transport Systems. Vous analysez les tâches, établissez le planning et veillez à ce que le projet soit réalisé dans le respect des délais. En tant que facilitateur, vous restez proactif sur l'aspect global de l'avancement du projet. Vous assurez la neutralité de vos actions et fédérez les différentes parties prenantes autour de la réussite du projet.

Mise sur pied du planning général en fixant des délais pour toutes les phases de conception, les décisions techniques, la réalisation, les tests et la mise en service en intégrant les variantes proposées et retenues.

• Suivi de l'exécution des documents de conception dans le cadre des délais impartis en anticipant les retards et les risques éventuels.
• Réalisation de l'inventaire et la mise à jour des contraintes et formalités techniques, administratives et relatives au personnel, qui ont une influence sur la mise sur pied du projet.
• Coordination des différentes parties prenantes et assurer une intégration cohérente des activités.
• Anticiper et informer le Pôle Manager et/ou le Planning Manager de tous problèmes pouvant générer du retard, ou des conflits et veiller à proposer des solutions visant à résoudre et gérer les retards et les conflits.

Excellente connaissance et méthodologie en planification et gestion des risques.

• Vous êtes titulaire d'un Master et avez au moins 5 ans d'expérience dans l'organisation de chantiers techniques complexes.
• Vous parlez couramment le français ou le néerlandais et avez une bonne connaissance de l'autre langue nationale. 
• Excellente connaissance de Microsoft Office et des logiciels de planification (Tilos).
• Vous êtes analytique, capable de résoudre des problèmes, précis, communicatif et vous savez gérer le stress.

Un travail rempli de sens
Chaque jour, vous savez pourquoi vous vous levez le matin : Contribuer à construire le Bruxelles de demain!

Une ambiance familiale
"Ensemble" nous allons plus loin. Une valeur qui arrive au premier plan avec des collègues unanimes : Même avec + de 10.000 collaborateurs et collaboratrices, nous gardons cette atmosphère familiale qui nous caractérise où l'entraide est présente à tous les niveaux

La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière
Avec une politique de mobilité forte et plus de 300 métiers présents, il y a de quoi explorer toute votre vie !

Des formations
Grâce à nos différentes écoles techniques et à la STIB Academy, vous vous perfectionnez en continu avec un large éventail de formations. Idéal pour acquérir toutes les compétences qui vous aideront à faire évoluer votre carrière.

Un équilibre vie professionnelle & vie privée
Avec, si votre fonction le permet, des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler. (En veillant à adopter un juste milieu parce que les contacts humains c'est important et qu'à la STIB, on aime se rencontrer en vrai :-). Ainsi que 35 jours de congé par an.

Une foule d'avantages
Vous bénéficiez d'une multitude d'avantages extra-légaux (chèques-repas, assurance groupe et hospitalisation, intervention aux frais de stages de vos enfants...), de conditions avantageuses auprès de nos partenaires et bien entendu, cela va de soi, un abonnement STIB, TEC et DE LIJN non seulement pour vous mais également pour votre famille ! Vous venez travailler en train ? Pas de souci, nous intervenons jusqu'à 70%.

Une politique de rémunération équitable
A la STIB, votre salaire est calculé en toute transparence, en tenant compte de vos responsabilités et de votre expérience, peu importe votre sexe ou vos origines !

STIB

Ensemble, transportons le Bruxelles de demain.

En tant que Maintenance Engineer vous travaillez à la Business Unit Customer Experience (BUX). Vous rapportez au Manager Maintenance Engineering.

Votre mission principale est d'établir les processus et instructions de travail pour réaliser les plans de maintenance dans votre domaine de responsabilité. Vous optimisez en terme de ressources (matérielles, humaines) l'exécution de la maintenance. Egalement, mettre en oeuvre les projets techniques pour de nouvelles installations et équipements, essentielles aux développements des départements et à leur appropriation opérationnelle.

• Au niveau de la conception : vous proposez des adaptations aux définitions des standards techniques, mettez à disposition les données nécessaires au calcul du Life Cycle Cost, proposez les paramètres d'exécution des plans de maintenance
• Au niveau des processus : garantir la formalisation des processus selon la méthodologie Business Process Management, élaborer les instructions de travail en vue d'exécuter la maintenance, proposer la mise à jour des équipements y compris les outils de travail dans la GMAO, veiller à la qualité de la documentation technique
• Au niveau de la planification : Contribuer à l'établissement du « capacity planning » de l'activité de maintenance.
• Au niveau de la mise en oeuvre : vérifier ponctuellement le respect des systèmes et méthodes proposés, assister les équipes sur le terrain afin d'améliorer les processus, méthodes d'exécution et instructions de travail
• Au niveau de la mesure des performances et de l'analyse : contrôler la mise en application des méthodes, instructions et pratiques et de leur efficacité
• Au niveau de la fiabilisation et l'amélioration continue : Identifier et préconiser des évolutions et améliorations, proposer l'optimisation des temps d'exécution des opérations de maintenance, proposer, faire valider et veiller à l'implémentation des nouvelles pratiques, outils, méthodes
• Au niveau des interactions avec les autres domaines : Communiquer les retours d'expérience d'exécution de la maintenance au niveau fiabilité afin d'améliorer les plans de maintenance ou les standards techniques, participation à la vie de l'ISO 9001, les 5S et la Safety
• Au niveau des projets : Pouvoir assister en tant qu'expert un PM pour des projets liés à la maintenance engineering du département technical

• Diplôme niveau bachelor ou master ou équivalent par expérience
• Bonne connaissance du terrain et des outillages/processus
• Bonne expérience au niveau gestion de projets et au niveau de l'amélioration continue
• Connaissance du Lean management et expériences dans le monde industriel sont des atouts
• Bonne connaissance globale en systèmes et informatique
• Connaissance du français et du néerlandais

Un travail rempli de sens
Chaque jour, vous savez pourquoi vous vous levez le matin : Contribuer à construire le Bruxelles de demain!

Une ambiance familiale
"Ensemble" nous allons plus loin. Une valeur qui arrive au premier plan avec des collègues unanimes : Même avec + de 10.000 collaborateurs et collaboratrices, nous gardons cette atmosphère familiale qui nous caractérise où l'entraide est présente à tous les niveaux

La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière
Avec une politique de mobilité forte et plus de 300 métiers présents, il y a de quoi explorer toute votre vie !

Des formations
Grâce à nos différentes écoles techniques et à la STIB Academy, vous vous perfectionnez en continu avec un large éventail de formations. Idéal pour acquérir toutes les compétences qui vous aideront à faire évoluer votre carrière.

Un équilibre vie professionnelle & vie privée
Avec, si votre fonction le permet, des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler. (En veillant à adopter un juste milieu parce que les contacts humains c'est important et qu'à la STIB, on aime se rencontrer en vrai :-). Ainsi que 35 jours de congé par an.

Une foule d'avantages
Vous bénéficiez d'une multitude d'avantages extra-légaux (chèques-repas, assurance groupe et hospitalisation, intervention aux frais de stages de vos enfants...), de conditions avantageuses auprès de nos partenaires et bien entendu, cela va de soi, un abonnement STIB, TEC et DE LIJN non seulement pour vous mais également pour votre famille ! Vous venez travailler en train ? Pas de souci, nous intervenons jusqu'à 70%.

Une politique de rémunération équitable
A la STIB, votre salaire est calculé en toute transparence, en tenant compte de vos responsabilités et de votre expérience, peu importe votre sexe ou vos origines ! 

STIB

Ensemble, transportons le Bruxelles de demain.

Quand vous travaillez pour la Région de Bruxelles-Capitale, vous vous investissez dans un projet significatif qui aide et soutient les habitants et la communauté. Vous aurez la possibilité de travailler dans un environnement dynamique, où le travail d'équipe, l'innovation, la créativité, l'initiative et le bien-être de chaque collaborateur sont des mots clés importants !

Afin de venir renforcer les équipes de nos collègues de la Région, nous sommes actuellement à la recherche d'un·e :

Directeur.trice chef de service de la Direction Chercheurs d’emploi – services spécialisés (A4) au sein d’Actiris 

Le/La directeur.trice chef de service de la Direction Chercheurs d’emploi – services spécialisés dirige et coordonne, en collaboration avec les autres mandataires A4, l’ensemble des activités de sa direction afin de :
•    fournir une contribution pertinente, efficace et cohérente à la préparation des politiques ;
•    garantir une exécution loyale et correct des politiques décidées par le Gouvernement de la Région de Bruxelles Capitale ;
•    délivrer un service de qualité à ses usagers : les citoyens d’âge actif et les employeurs ;
•    veiller à la qualité du dialogue et de la concertation social.

La fonction est déclarée vacant dans les deux rôles linguistiques.

Conditions :
Vous êtes porteur d'un diplôme ou certificat de niveau A, vous êtes de conduite répondant aux exigences de la fonction et vous jouissez des droits civils et politiques. 

En outre, vous comptez au moins neuf ans d'ancienneté dans une fonction de niveau A OU vous disposez d'une expérience d'au moins six années dans une fonction dirigeante.  

Intéressé·e ?
Envoyez votre CV standardisé par courrier recommandé à “talent.brussels, secrétariat des mandats, Place Saint-Lazare 2, 11ième étage, 1035 Bruxelles” dans les 35 jours après publication de cet appel au Moniteur belge.
L'enveloppe contenant votre candidature doit être glissée dans une deuxième enveloppe. Chacune des enveloppes porte uniquement la mention 'candidature Directeur.trice chef de service de la Direction Chercheurs d’emploi – services spécialisés - Actiris’. En outre, votre candidature doit être envoyée par e-mail à mandats@talent.brussels. 

Pour plus d'informations concernant la description de fonction, les objectifs, le CV standardisé et la procédure, veuillez visiter notre site internet https://www.talent.brussels/fr/mandataires 
 

Actiris

En tant que service public d'emploi bruxellois, Actiris a pour ambition de devenir, avec ses partenaires, le fournisseur public de solutions pour l’emploi bruxellois, reconnu comme tel tant par les chercheurs d’emploi que par les employeurs.

Quand vous travaillez pour la Région de Bruxelles-Capitale, vous vous investissez dans un projet significatif qui aide et soutient les habitants et la communauté. Vous aurez la possibilité de travailler dans un environnement dynamique, où le travail d'équipe, l'innovation, la créativité, l'initiative et le bien-être de chaque collaborateur sont des mots clés importants !

Afin de venir renforcer les équipes de nos collègues de la Région, nous sommes actuellement à la recherche d'un·e :

Directeur.trice chef de service – Direction Chercheurs d’emploi – services généraux de 1ère ligne (A4) au sein d’Actiris.

Le/La directeur.trice chef de service de la Direction Chercheurs d’emploi dirige et coordonne, en collaboration avec les autres mandataires A4, l’ensemble des activités de sa direction afin de :
•    fournir une contribution pertinente, efficace et cohérente à la préparation des politiques ;
•    garantir une exécution loyale et correct des politiques décidées par le Gouvernement de la Région de Bruxelles Capitale ;
•    délivrer un service de qualité à ses usagers : les citoyens d’âge actif et les employeurs ;
•    veiller à la qualité du dialogue et de la concertation social.

La fonction est déclarée vacant dans les deux rôles linguistiques.

Conditions :
Vous êtes porteur d'un diplôme ou certificat de niveau A, vous êtes de conduite répondant aux exigences de la fonction et vous jouissez des droits civils et politiques. 

En outre, vous comptez au moins neuf ans d'ancienneté dans une fonction de niveau A OU vous disposez d'une expérience d'au moins six années dans une fonction dirigeante.  

Intéressé·e ? 
Envoyez votre CV standardisé par courrier recommandé à “talent.brussels, secrétariat des mandats, Place Saint-Lazare 2, 11ième étage, 1035 Bruxelles” dans les 35 jours après publication de cet appel au Moniteur belge.
L'enveloppe contenant votre candidature doit être glissée dans une deuxième enveloppe. Chacune des enveloppes porte uniquement la mention 'candidature - Directeur.trice chef de service – Direction Chercheurs d’emploi – services généraux de 1ère ligne - Actiris ’. En outre, votre candidature doit être envoyée par e-mail à mandats@talent.brussels. 

Pour plus d'informations concernant la description de fonction, les objectifs, le CV standardisé et la procédure, veuillez visiter notre site internet https://www.talent.brussels/fr/mandataires 

Actiris

En tant que service public d'emploi bruxellois, Actiris a pour ambition de devenir, avec ses partenaires, le fournisseur public de solutions pour l’emploi bruxellois, reconnu comme tel tant par les chercheurs d’emploi que par les employeurs.

Quand vous travaillez pour la Région de Bruxelles-Capitale, vous vous investissez dans un projet significatif qui aide et soutient les habitants et la communauté. Vous aurez la possibilité de travailler dans un environnement dynamique, où le travail d'équipe, l'innovation, la créativité, l'initiative et le bien-être de chaque collaborateur sont des mots clés importants !

Afin de venir renforcer les équipes de nos collègues de la Région, nous sommes actuellement à la recherche d'un·e :

Directeur.trice chef de service de la Direction Partenariats et Programmes d’emploi (A4) au sein d’Actiris

Le/La directeur.trice chef de service de la Direction Partenariats et Programmes d’emploi dirige et coordonne, en collaboration avec les autres mandataires A4, l’ensemble des activités de sa direction afin de :
•    fournir une contribution pertinente, efficace et cohérente à la préparation des politiques ;
•    garantir une exécution loyale et correct des politiques décidées par le Gouvernement de la Région de Bruxelles Capitale ;
•    délivrer un service de qualité à ses usagers : les citoyens d’âge actif et les employeurs ;
•    veiller à la qualité du dialogue et de la concertation social.

La fonction est déclarée vacant dans les deux rôles linguistiques.

Conditions :
Vous êtes porteur d'un diplôme ou certificat de niveau A, vous êtes de conduite répondant aux exigences de la fonction et vous jouissez des droits civils et politiques. 

En outre, vous comptez au moins neuf ans d'ancienneté dans une fonction de niveau A OU vous disposez d'une expérience d'au moins six années dans une fonction dirigeante.  

Intéressé·e ?
Envoyez votre CV standardisé par courrier recommandé à “talent.brussels, secrétariat des mandats, Place Saint-Lazare 2, 11ième étage, 1035 Bruxelles” dans les 35 jours après publication de cet appel au Moniteur belge.
L'enveloppe contenant votre candidature doit être glissée dans une deuxième enveloppe. Chacune des enveloppes porte uniquement la mention 'candidature Directeur.trice chef de service de la Direction Partenariats et Programmes d’emploi – Actiris ‘. En outre, votre candidature doit être envoyée par e-mail à mandats@talent.brussels. 

Pour plus d'informations concernant la description de fonction, les objectifs, le CV standardisé et la procédure, veuillez visiter notre site internet https://www.talent.brussels/fr/mandataires 
 

Actiris

En tant que service public d'emploi bruxellois, Actiris a pour ambition de devenir, avec ses partenaires, le fournisseur public de solutions pour l’emploi bruxellois, reconnu comme tel tant par les chercheurs d’emploi que par les employeurs.

Quand vous travaillez pour la Région de Bruxelles-Capitale, vous vous investissez dans un projet significatif qui aide et soutient les habitants et la communauté. Vous aurez la possibilité de travailler dans un environnement dynamique, où le travail d'équipe, l'innovation, la créativité, l'initiative et le bien-être de chaque collaborateur sont des mots clés importants !

Afin de venir renforcer les équipes de nos collègues de la Région, nous sommes actuellement à la recherche d'un·e :

Directeur.trice chef de service de la Direction Budget, Finances et Facilities (A4) au sein de Actiris dans les deux rôles linguistiques 

Le/La directeur.trice chef de service de la Direction Budget, Finances et Facilities dirige et coordonne, en collaboration avec les autres mandataires A4, l’ensemble des activités de sa direction afin de :
•    fournir une contribution pertinente, efficace et cohérente à la préparation des politiques ;
•    garantir une exécution loyale et correct des politiques décidées par le Gouvernement de la Région de Bruxelles Capitale ;
•    délivrer un service de qualité à ses usagers : les citoyens d’âge actif et les employeurs ;
•    veiller à la qualité du dialogue et de la concertation social.

La fonction est déclarée vacant dans les deux rôles linguistiques

Conditions :
Vous êtes porteur d'un diplôme ou certificat de niveau A, vous êtes de conduite répondant aux exigences de la fonction et vous jouissez des droits civils et politiques. 

En outre, vous comptez au moins neuf ans d'ancienneté dans une fonction de niveau A OU vous disposez d'une expérience d'au moins six années dans une fonction dirigeante.  

Intéressé·e?
Envoyez votre CV standardisé par courrier recommandé à “talent.brussels, secrétariat des mandats, Place Saint-Lazare 2, 11ième étage, 1035 Bruxelles” dans les 35 jours après publication de cet appel au Moniteur belge.
L'enveloppe contenant votre candidature doit être glissée dans une deuxième enveloppe. Chacune des enveloppes porte uniquement la mention 'candidature Directeur.trice chef de service de la Direction Budget, Finances et Facilities (A4) – Actiris’. En outre, votre candidature doit être envoyée par e-mail à mandats@talent.brussels. 

Pour plus d'informations concernant la description de fonction, les objectifs, le CV standardisé et la procédure, veuillez visiter notre site internet https://www.talent.brussels/fr/mandataires 

Actiris

En tant que service public d'emploi bruxellois, Actiris a pour ambition de devenir, avec ses partenaires, le fournisseur public de solutions pour l’emploi bruxellois, reconnu comme tel tant par les chercheurs d’emploi que par les employeurs.

Vous recherchez un environnement dynamique en pleine transformation ?

Vous appréciez une approche transversale où les interactions avec les autres départements sont multiples ? Vous êtes en recherche de challenges, d'un travail polyvalent avec des visites de terrain et des analyses détaillées ?

N'hésitez plus, postulez comme Health and Safety Engineer. En tant que Health & Safety Egineer, vous intégrez une équipe transversale de 8 personnes qui soutient l'ensemble de la BUM (Business Unit Metro) et interagit avec de nombreux services de la STIB. Membre du département/service QSE (Qualité, Santé, Environnement), vous êtes acteur.rice de la modernisation du métro (mise en service de nouveaux trains, nouveaux dépôts, migration vers une nouvelle signalisation CBTC et automatisation STO, métro 3 Nord - Albert et extension Bordet - Nord, etc.) et accompagnez les autres départements dans une dynamique collaborative.

Vous travaillez au sein de la division Operations, dans la Business Unit Métro (BUM) et rapportez au Risk and Safety Manager. Votre mission principale est de participer à l'harmonisation et la coordination de la Business Unit Métro pour tout ce qui touche à la sécurité et au bien-être au
travail. Cela s'inscrit dans le développement d'une nouvelle vision du Health & Safety (H&S) au métro.

De quoi sera composé votre quotidien ?

• Vous développez une méthodologie de gestion des aspects « Health » convenir, développer et uniformiser les processus et procédures en étroite collaboration avec la hiérarchie et le SIPP. En particulier sur le PAA (Plan Annuel d'Actions), le PGP (Plan Global de Prévention) et les Analyses de risques liées à la santé et sécurité au travail.
• Vous soutenez la ligne hiérarchique dans la prévention des Accidents de Travail (AT), le maintien du respect et la bonne application de la législation relative au bien-être des travailleurs lors de l'exécution. Cela implique l'organisation de réunions de suivi mensuelles avec la hiérarchie ainsi que la création d'un reporting trimestriel (KPI).
• Vous travaillez sur les Accidents de Travail et Ferroviaires avec les différents départements de la direction en :
• Centralisant et assurant une cohérence dans l'élaboration (rédaction et analyse) ; Développant une culture d'analyse des « presqu'accidents »;
• Assurant le suivi des plans d'actions issus de ces AT et analyses d'incidents/accidents ferroviaires dans une démarche d'amélioration continue.
• Vous réalisez des visites terrains (lieux de travail, audits, etc.) et des « toolbox » sécurité. Vous assurez la gestion des compétences avec les équipes RH et êtes garant.e du suivi de la conformité des équipements de travail et/ou protection.
• Vous renforcez les liens et mutualisez les efforts entre la gestion Health & Safety et les différentes composantes en développement telles que le Lean Management (5s, SIM...), la Safety ou encore la gestion environnementale.

• Vous possédez un master, idéalement ingénieur en électromécanique avec une expérience en industrie. Vous avez des connaissances ou un intérêt en matière de législation relative à la sécurité et au bien-être au travail.
• Vous nourrissez des affinités ou un intérêt pour les fonctions transversales nécessitant aussi bien de s'adapter aux situations de terrains avec de l'expertise comme d'intervenir en comité de direction avec une vue globale.
• Vos qualités personnelles : capacités rédactionnelles, autonomie, rigueur, capacité à animer des groupes, orienté.e client, esprit critique et capacité d'adaptation.
• Vous êtes francophone ou néerlandophone et avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale.

Un travail rempli de sens
Chaque jour, vous savez pourquoi vous vous levez le matin : Contribuer à construire le Bruxelles de demain!

Une ambiance familiale
"Ensemble" nous allons plus loin. Une valeur qui arrive au premier plan avec des collègues unanimes : Même avec + de 10.000 collaborateurs et collaboratrices, nous gardons cette atmosphère familiale qui nous caractérise où l'entraide est présente à tous les niveaux

La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière
Avec une politique de mobilité forte et plus de 300 métiers présents, il y a de quoi explorer toute votre vie !

Des formations
Grâce à nos différentes écoles techniques et à la STIB Academy, vous vous perfectionnez en continu avec un large éventail de formations. Idéal pour acquérir toutes les compétences qui vous aideront à faire évoluer votre carrière.

Un équilibre vie professionnelle & vie privée
Avec, si votre fonction le permet, des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler. (En veillant à adopter un juste milieu parce que les contacts humains c'est important et qu'à la STIB, on aime se rencontrer en vrai :-). Ainsi que 35 jours de congé par an.

Une foule d'avantages
Vous bénéficiez d'une multitude d'avantages extra-légaux (chèques-repas, assurance groupe et hospitalisation, intervention aux frais de stages de vos enfants...), de conditions avantageuses auprès de nos partenaires et bien entendu, cela va de soi, un abonnement STIB, TEC et DE LIJN non seulement pour vous mais également pour votre famille ! Vous venez travailler en train ? Pas de souci, nous intervenons jusqu'à 70%.

Une politique de rémunération équitable
A la STIB, votre salaire est calculé en toute transparence, en tenant compte de vos responsabilités et de votre expérience, peu importe votre sexe ou vos origines ! 

STIB

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