Chez talent.brussels, nous tenons à optimiser l’usage de nos ressources, et notamment les ressources informatiques. En effet, les outils numériques ont un impact bien réel sur la planète. Les fabriquer puis les faire fonctionner nécessite d’énormes quantités de ressources en métaux, en eau, comme en énergie.
Actualités
16 juillet 2025
L'infrastructure numérique mondiale est responsable de 4 % des émissions de gaz à effet de serre, soit presque deux fois plus que l'ensemble du secteur aérien. Cette empreinte pourrait augmenter de plus de 60% d'ici à 2050 si nous n’agissons pas.
C’est pourquoi talent.brussels adhère à la charte du Numérique Responsable de l’ISTI et est membre de l'Initiative régionale Numérique Responsable qui rassemble un grand nombre d’administrations actives sur le territoire bruxellois.
Nos engagements touchent notamment
Valoriser le matériel informatique dont nous n’avons plus l’usage mais qui est encore en parfait état est une évidence pour nous. Nous sommes heureux de lui offrir une seconde vie et de diminuer l’impact écologique de notre parc informatique par la même occasion.
David Gaudissart, Nesrine Hadj Brahim et Vincent Streignard, l'équipe IT de talent.brussels
C’est dans ce cadre que talent.brussels a récemment « décommissionné » cinquante ordinateurs de la salle de tests. Depuis le covid, les tests PC de nos procédures de recrutement se font majoritairement en ligne et les candidats se déplacent plus rarement dans nos bureaux. Toute une partie du parc informatique était donc sous-utilisée. Mais ces ordinateurs étaient encore en parfait état de marche et il aurait été dommage de les mettre au rebut ! C’est là que l’asbl Déclic entre en jeu.
Déclic est une association qui accompagne et guide les jeunes dans leurs parcours scolaire et professionnel en leur proposant des formations ainsi que du matériel informatique.
Avec leur partenaire Val Your Stock, une entreprise de valorisation et réutilisation de matériel hors service, ils reconditionnent les ordinateurs donnés par des entreprises ou administrations comme talent.brussels. Chaque appareil reconditionné est accompagné d'un certificat d'effacement des données, garantissant la conformité aux normes de sécurité et de protection des données. Il est ensuite redistribué aux personnes accompagnées par Déclic.
Grâce aux dons de talent.brussels et d’autres entreprises, nous avons fourni plus de 800 ordinateurs à des étudiants depuis 2020. Ce matériel, couplé avec nos accompagnements individuels et formations permettent à ces jeunes de s’insérer dans le monde professionnel et de commencer leur carrière du bon pied
Nordine Ben Ghanem, président de l’asbl Déclic
Une belle collaboration et un bel exemple d’économie circulaire et solidaire... Merci à l’asbl Déclic et à l’équipe IT de talent.brussels pour leur engagement sociétal et environnemental!
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Votre rôle
Vous développez les applications liées aux métiers d'Actiris en vous basant sur une analyse fonctionnelle et une analyse technique détaillées
Vos responsabilités
Votre profil
Vous êtes en possession d'un diplôme de Bachelier, de préférence en développement informatique et disposez de minimum 2 ans d'expérience dans une fonction similaire.
Compétences techniques
Vous êtes capable :
Orientation Frontend
Les connaissances suivantes sont considérées comme un atout :
Orientation backend
Les connaissances suivantes sont considérées comme un atout :
Vous vous reconnaissez également dans le profil suivant:
Pourquoi rejoindre Actiris?
Nos collaborateurs reflètent la population de Bruxelles : la diversité au travail n'est pas seulement un de nos objectifs, c'est aussi notre réalité quotidienne. Dans un esprit de cohérence avec nos valeurs, nous accordons de l'importance à l'équilibre entre la vie privée, la vie professionnelle et le bien-être de nos collaborateurs.
En tant qu'employeur
Contrat et avantages
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Votre candidature sera lue avec la plus grande attention et nous vous informerons de la suite qui lui sera donnée. Si elle est retenue nous vous inviterons à un assessment et/ou un entretien de jury.
Actiris: du travail pour tous
Nous sélectionnons nos collaborateurs sur base de leurs compétences. Nous ne faisons pas de distinction d'âge, d'orientation sexuelle, de couleur de peau, de croyance, de handicap, de conviction philosophique ou de nationalité.
Vous êtes en situation de handicap ? Mentionnez-le lors de votre candidature ! Nous proposons d'éventuelles adaptations afin que vous puissiez facilement participer à la procédure de recrutement et travailler confortablement au sein de notre organisation.
Documents: Au fil de la procédure, les documents suivants devront impérativement être fournis :
En tant que service public d'emploi bruxellois, Actiris a pour ambition de devenir, avec ses partenaires, le fournisseur public de solutions pour l’emploi bruxellois, reconnu comme tel tant par les chercheurs d’emploi que par les employeurs.
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Votre rôle
Vous réalisez les analyses fonctionnelles concernant les demandes d'adaptation d'applications existantes et de développement de nouvelles applications
Vos responsabilités
Votre profil
Vous êtes en possession d'un Master dans le domaine informatique et disposez de minimum 2 ans d'expérience dans une fonction similaire.
Vous possédez également les compétences suivantes :
En tant qu'employeur :
Contrat et avantages :
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Actiris: du travail pour tous Nous sélectionnons nos collaborateurs sur base de leurs compétences. Nous ne faisons pas de distinction d'âge, d'orientation sexuelle, de couleur de peau, de croyance, de handicap, de conviction philosophique ou de nationalité.
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Votre rôle
Vous guidez la vision stratégique en matière d'ICT et assurez la cohérence et la gouvernance des différentes initiatives technologiques
Vos responsabilités
Votre profil
Vous disposez d'un diplôme de Master et de minimum 3 ans dans une fonction similaire
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Compétences techniques :
Pourquoi rejoindre Actiris?
Nos collaborateurs reflètent la population de Bruxelles : la diversité au travail n'est pas seulement un de nos objectifs, c'est aussi notre réalité quotidienne. Dans un esprit de cohérence avec nos valeurs, nous accordons de l'importance à l'équilibre entre la vie privée, la vie professionnelle et le bien-être de nos collaborateurs.
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Contrat et avantages :
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Actiris: du travail pour tous Nous sélectionnons nos collaborateurs sur base de leurs compétences. Nous ne faisons pas de distinction d'âge, d'orientation sexuelle, de couleur de peau, de croyance, de handicap, de conviction philosophique ou de nationalité.
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Votre rôle
Vos responsabilités
Votre profil
Vous avez obtenu un diplôme master de préférence à orientation informatique et disposez de 3 ans d'expérience dans une fonction similaire.
Vous vous reconnaissez également dans le profil suivant :
Compétences techniques :
Les connaissances suivantes sont considérées comme des atouts :
Pourquoi rejoindre Actiris?
La diversité au travail n'est pas seulement un de nos objectifs, c'est aussi notre réalité quotidienne. Dans un esprit de cohérence avec nos valeurs, nous accordons de l'importance à l'équilibre entre la vie privée, la vie professionnelle et le bien-être de nos collaborateurs.
En tant qu'employeur :
Contrat et avantages :
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Actiris: du travail pour tous
Nous sélectionnons nos collaborateurs sur base de leurs compétences. Nous ne faisons pas de distinction d'âge, d'orientation sexuelle, de couleur de peau, de croyance, de handicap, de conviction philosophique ou de nationalité.
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Documents: Au fil de la procédure, les documents suivants devront impérativement être fournis :
En tant que service public d'emploi bruxellois, Actiris a pour ambition de devenir, avec ses partenaires, le fournisseur public de solutions pour l’emploi bruxellois, reconnu comme tel tant par les chercheurs d’emploi que par les employeurs.
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Votre rôle
En tant que Scrum Master/gestionnaire de projets, vous initiez et coordonnez, dans un environnement Agile, des projets dans le cadre du développement de nos nouvelles plateformes core business et vous veillez à leur bonne réalisation dans les délais impartis.
Vos responsabilités
Votre profil
Vous êtes titulaire d'un diplôme de Master et avez minimum 2 ans d'expérience en tant que gestionnaire de projets informatiques et/ou Scrum Master.
Vous vous reconnaissez dans le profil suivant :
Pourquoi rejoindre Actiris?
Nos collaborateurs reflètent la population de Bruxelles : la diversité au travail n'est pas seulement un de nos objectifs, c'est aussi notre réalité quotidienne. Dans un esprit de cohérence avec nos valeurs, nous accordons de l'importance à l'équilibre entre la vie privée, la vie professionnelle et le bien-être de nos collaborateurs.
En tant qu'employeur :
Contrat et avantages :
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Votre candidature sera lue avec la plus grande attention et nous vous informerons de la suite qui lui sera donnée. Si elle est retenue nous vous inviterons à une présélection (entretien et/ou test). Les meilleurs candidats seront ensuite amenés à présenter une épreuve de jury.
Actiris: du travail pour tous !Nous sélectionnons nos collaborateurs sur base de leurs compétences. Nous ne faisons pas de distinction d'âge, d'orientation sexuelle, de couleur de peau, de croyance, de handicap, de conviction philosophique ou de nationalité.
Vous êtes en situation de handicap ? Mentionnez-le lors de votre candidature ! Nous proposons d'éventuelles adaptations afin que vous puissiez facilement participer à la procédure de recrutement et travailler confortablement au sein de notre organisation.
Documents
Au fil de la procédure, les documents suivants devront impérativement être fournis :
Copie de votre diplôme. Vous avez obtenu votre diplôme dans un pays hors Benelux ? Joignez-y alors l'équivalence officielle.
Extrait récent de casier judiciaire.
Attestation d'expérience antérieure pour la valorisation d'expérience acquise.
En tant que service public d'emploi bruxellois, Actiris a pour ambition de devenir, avec ses partenaires, le fournisseur public de solutions pour l’emploi bruxellois, reconnu comme tel tant par les chercheurs d’emploi que par les employeurs.
PostulerDans le cadre de notre série de portraits métiers, nous mettons en lumière les talents qui font vivre la fonction publique régionale à Bruxelles.
Actualités
22 juillet 2025
Rencontre avec Nick, conseiller Market Design chez BRUGEL.
Bonjour Nick, peux-tu nous en dire plus sur BRUGEL ?
BRUGEL est le régulateur bruxellois pour l'électricité, le gaz et le contrôle des prix de l'eau.
Mais qu'est-ce que cela signifie concrètement ?
Nos missions sont multiples. Nous approuvons les tarifs de distribution pour l’électricité, le gaz et l’eau. Nous conseillons aussi le gouvernement sur les questions relatives à l'énergie et à l'eau. Nous analysons le cadre juridique relatif à ces domaines dans la Région bruxelloise et veillons au respect des règlements et décrets en vigueur.
Bien sûr, dans la pratique, nos actions vont bien au-delà. Mais en résumé, c’est l’essentiel de notre engagement au quotidien.
Peux-tu nous parler de ton rôle chez BRUGEL ?
En tant que conseiller en Market Design, je travaille à la mise en place d’un cadre permettant le bon fonctionnement des réseaux d’électricité et de gaz à Bruxelles, tout en soutenant les initiatives du marché. Cela implique de jongler avec des aspects juridiques, économiques et techniques sur des dossiers variés, en lien avec de nombreux acteurs. C’est un défi passionnant !
Je travaille particulièrement sur le développement d'un réseau électrique sûr et efficace à Bruxelles, pour accompagner et faire progresser la transition énergétique.
Cela passe, par exemple, par une bonne intégration des énergies renouvelables et des bornes de recharge pour véhicules électriques — notamment grâce aux services de flexibilité. Nous œuvrons aussi à la création d’un cadre régional et interrégional qui rende tout cela possible, en étroite collaboration avec les autres régulateurs belges, les gestionnaires de réseau et les acteurs du marché.
Dans ce contexte, la maîtrise des deux langues nationales est un vrai atout !
Qu’est-ce qui te plaît dans ton travail ?
On entend souvent dire « on fait la différence ». Eh bien, chez BRUGEL, c’est réellement le cas. Notre travail a un impact concret, non seulement sur la transition énergétique à Bruxelles et en Belgique, mais aussi sur la vie quotidienne des Bruxellois.
C’est un job porteur de sens… et ça, c’est très motivant !
Découvrez le portrait vidéo de Nick⬇️
Saviez-vous que les agents des SPR* et OIP** de la Région de Bruxelles-Capitale peuvent, dans certains cas précis, bénéficier d’un congé de paternité en remplacement du congé de maternité ? Deux situations bien définies permettent cette mesure exceptionnelle.
Actualités
10 juillet 2025
Qui peut en bénéficier ?
Ce congé peut être accordé :
Attention : si le père utilise ce congé, il ne peut plus bénéficier du congé de paternité classique.
Dans quelles situations ?
Deux cas sont prévus par la réglementation :
En cas de décès de la mère (lors de l'accouchement ou durant le congé de maternité) :
En cas d’hospitalisation de la mère :
Qu’en est-il de la rémunération ?
Pendant ce congé :
Retrouvez toutes les informations sur notre page dédiée :
Congé de paternité en remplacement du congé de maternité ou contactez votre service RH.
*Agent faisant partie d’un SPR qui relève de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des services publics régionaux de Bruxelles (Art. 209)
**Agent faisant partie d’un OIP qui relève de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des organismes d'intérêt public de la Région Bruxelles-Capitale (Art. 202)
Pour accompagner les nouveaux collaborateurs dans leurs premiers pas au sein de la Région bruxelloise, talent.brussels a développé une série d’e-learnings accessibles sur MyTalent Learning, la plateforme de formation régionale.
Actualités
02 juillet 2025
Bien démarrer un nouvel emploi, c’est avant tout comprendre son environnement et ses missions. C’est dans cette optique que talent.brussels a développé un trajet de formations spécifiques pour les nouveaux collaborateurs de la Région de Bruxelles-Capitale.
Des modules pour bien comprendre son environnement de travail
Déjà disponible, le module « Institutions bruxelloises » offre un aperçu des structures et acteurs clés de la Région.
Pour compléter cet accompagnement, talent.brussels a récemment ajouté trois nouveaux modules :
Le Statut : une introduction aux bases du statut régional, son fonctionnement et son application.
Mes droits et obligations : un guide essentiel pour comprendre ses responsabilités et les avantages liés à son emploi.
Ma carrière statutaire / Ma carrière contractuelle : un module détaillé qui couvre les grandes étapes de la vie professionnelle au sein de la Région, du stage aux opportunités de formation, en passant par les congés et le cycle d’évaluation.
Une intégration facilitée grâce au digital
Ces e-learnings permettent aux nouveaux arrivants de s’approprier, à leur rythme, les informations essentielles pour bien démarrer leur parcours professionnel. Avec cette approche digitale, talent.brussels facilite leur intégration tout en leur offrant des ressources accessibles à tout moment.
Un module de base adaptable aux réalités de chaque administration
Les quatre e-learnings – Institutions bruxelloises, Le Statut, Mes droits et obligations et Ma carrière statutaire / Ma carrière contractuelle – constituent la base du module Onboarding. Chaque administration peut ensuite y ajouter ses propres contenus ou formations complémentaires afin d’adapter le trajet aux besoins spécifiques et aux réalités de son organisation.Rendez-vous sur MyTalent Learning* pour découvrir ces contenus et bien débuter votre aventure professionnelle à la Région !
*Votre administration doit être utilisatrice de la plateforme de formation MyTalent Learning.
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Vous travaillez au Pool Learning et Development au sein de la Direction des Ressources Humaines en tant que Formateur / Formatrice référent.e Métier.
Dans la phase actuelle de redynamisation du service, sous la direction de votre responsable du service et en collaboration avec vos collègues administratifs, formateurs et Learning Developer, vous renforcez l'équipe. Vous créez ou upgradez des formations, les animez, et accompagnez les participants (principalement des agents de terrain).
Plus particulièrement, vous êtes chargé·e :
En ce compris de :
En ce compris de :
Les obligations administratives prévues dans la formation (liste de présence, évaluations, reportings et débriefing éventuels...).
En ce compris :
Vous êtes en possession d'un Bachelor / Graduat idéalement en pédagogie, psychologie ou management. Ce diplôme doit avoir été obtenu dans l'enseignement belge reconnu ou considéré comme équivalent par la Fédération Wallonie Bruxelles ou la Vlaamse Gemeenschap.
Un permis de conduire B est un atout.
Expérience :
Une expérience dans l'accompagnement d'adultes, idéalement dans la formation d'adultes en ce compris : l'analyse des besoins, l'animation de formations pour adultes (en ce compris, coaching, supervision...), l'évaluation de formations est un atout.
Connaissances
Compétences comportementales
Un contrat de remplacement, sur base d'un package salarial correspondant au barème de niveau Expert / Experte -bachelor (rang 26.1).
Un contrat à temps partiel est envisageable pour cette fonction.
Ce package salarial est assorti de nombreux avantages extra-légaux et interventions du service social, notamment :
Une simulation salariale peut être demandée au service des ressources humaines de Bruxelles-Propreté.
Outre l'aspect salarial, rejoindre Bruxelles-Propreté, c'est intégrer une équipe dynamique au sein d'une organisation qui agit au quotidien sur les enjeux sociétaux importants, dans une fonction clé en regard des objectifs européens en matière de gestion des déchets. La direction met l'accent sur un lieu de travail agréable, soucieux du bien-être, avec la possibilité d'effectuer du télétravail.
Bruxelles-Propreté est un organisme para-régional de type A qui, aujourd'hui, est l’un des premiers employeurs de main-d'œuvre peu qualifiée en Région de Bruxelles-Capitale. Sa mission principale est de garantir une ville plus saine, plus propre à travers ses actions de collectes, de traitement des déchets et de balayage des voiries. Pour assurer ses activités, plus de 700 véhicules et balayeuses de rue sont mobilisés quotidiennement.
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