Description des tâches et activités

1. Élaborer, opérationnaliser, développer, actualiser et évaluer la politique de communication externe de Brupartners et soutenir la communication externe des autres Conseils consultatifs, et notamment :
¿ Rédiger et créer des contenus, tant sur le fond que sur la forme, destinés aux différents canaux de communication existants (Site Internet, Réseaux sociaux, Rapport annuel, Magazine, Newsletter, Communiqué de presse, Débat/Webinaire, Colloque)
¿ Gérer et tenir à jour les bases de données « contacts »
¿ Développer des réseaux de relations tant avec d'autres organisations et/ou administrations qu'avec la presse et les publics cibles des Conseils consultatifs

2. Élaborer, opérationnaliser, développer, actualiser et évaluer la politique de communication interne au sein de l'Institution
¿ Mettre en place une communication interne structurée
¿ Gérer l'organisation des événements internes de l'institution (teambuildings, diners annuels du personnel, etc.)

3. Assurer les tâches administratives liées au Service Communication
¿ Gérer les marchés publics relatifs aux dossiers du Service Communication, dans le respect des règles administratives et assurer le suivi des contrats y relatifs
¿ Collaborer à la gestion des postes budgétaires relatifs au Service Communication

Diplôme requis
Niveau : Master en Communication  - Type : 120 crédits ou plus (spécialisation, complémentaire).
Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique, sachez que les diplômes obtenus à l'étranger doivent avoir fait l'objet d'une décision d'équivalence. Si vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français, sachez qu'en fonction de votre situation, vous devrez peut-être fournir un certificat linguistique SELOR pour attester de votre connaissance du français. Dans tous les cas, vous devez être en possession des documents requis au plus tard à la date de clôture de l'appel aux candidats.

Expérience exigée
Disposer d'une expérience professionnelle de 1 an en communication. ATTENTION ! L'expérience utile doit être motivée dans le dossier de candidature !

Compétences techniques requises
- Langue nationale : la maîtrise du français est obligatoire. Au minimum le niveau C2 du cadre européen commun de référence pour les langues.
- Seconde langue nationale : la connaissance du néerlandais est obligatoire. Au minimum le niveau B2 du cadre européen commun de référence pour les langues.
- Maîtriser les outils bureautiques Office 365 (Word, Excel, Outlook, Powerpoint, Teams), CANVA et mailchimp.
- Disposer d'une bonne connaissance des structures institutionnelles de la Région de Bruxelles-Capitale.
- Apprécier et être à l'aise dans un travail administratif avec des procédures administratives.

Compétences génériques requises

Voir le document complet via le lien suivant :

www.brupartners.brussels/fr/emplois

www.brupartners.brussels/sites/default/files/uploads/BRUPARTNERS%20-%20…

Renseignements divers
Type de contrat : durée indéterminée.
Régime de travail : temps plein (38h/semaine).
Type d'horaire : variable (moyenne de 7h36 par jour).
Entrée en fonction : début mai 2025 au plus tard.

Salaire :
Rémunération sur base de l'échelle A101.
Exemple de progression de la rémunération de base :
- Rémunération 0 an d'ancienneté : 48.000 € (annuel brut*) ; 4.000 € (mensuel brut*).
- Rémunération 5 ans d'ancienneté : 54.000 € (annuel brut*) ; 4.500 € (mensuel brut*).
- Rémunération 10 ans d'ancienneté : 58.000 € (annuel brut*) ; 4.800 € (mensuel brut*).
(*) salaire brut, adapté à l'index actuel et hors allocations réglementaires.

Congés : 35 jours de congé annuel.

Avantages :
- Télétravail possible 14 jours/mois
- Prime mensuelle de télétravail et mise à disposition de certains équipements
- Chèques-repas par jour presté : 8,00 € (quote-part personnelle : 1,09 €)
- Abonnement réseau STIB ou Brupass gratuit
- Abonnement gratuit aux autres transports en commun (trajet domicile-lieu de travail)
- Abonnement annuel Villo sous certaines conditions
- Prime vélo : 0,36 € / km (trajet domicile-lieu de travail)
- Allocation de bilinguisme possible (brevet délivré par SELOR)
- Formations prises en charge par l'employeur
- Assurance hospitalisation
 

Brupartners

Le Conseil économique et social de la Région de Bruxelles-Capitale (CESRBC) constitue l’organe principal de la concertation socio-économique de la Région bruxelloise.

En tant que Manager Management Systems, vous intégrez le Staff Customer au sein de la division Customer et rapportez au SVP Customer.
Votre rôle est de définir une vision globale pour l'ensemble des domaines liés au système de management intégré, incluant les projets, processus, qualité, gestion des risques, IT Tools et change management. Vous garantissez la gouvernance et la cohérence des processus dans une approche transversale, en lien avec les autres départements de l'entreprise.

De quoi sera composé votre quotidien ?

• Gestion des projets et du changement : piloter et aligner les activités de Project Management & Change Management avec la stratégie de la division.
• Qualité et gestion des processus : assurer la supervision des processus et garantir leur cohérence avec les priorités opérationnelles de la division.
• Gestion des outils IT : superviser et veiller à la cohérence des outils IT avec les responsabilités métier de l'entité.
• Management et leadership : diriger, coacher et motiver une équipe de trois managers et environ 15 collaborateurs répartis en trois pôles.

• Master en sciences, économie ou expérience équivalente.
• Minimum 10 ans d'expérience en management, avec une solide expertise en gestion d'équipes pluridisciplinaires.
• Expérience souhaitée dans plusieurs directions ou services.
• Excellente maîtrise du français et du néerlandais. La connaissance de l'anglais est un atout.
• Forte capacité d'analyse, de synthèse et de vulgarisation des données.
• Polyvalence et capacité à évoluer entre différents domaines (project management, qualité, IT, processus...).

• Un travail rempli de sens dans une ambiance familiale hors norme où nous nous entraidons tous.
• Un équilibre vie professionnelle et privée avec, quand votre fonction s'y prête, des horaires flexibles et du télétravail, ainsi que 35 jours de congé par an.
• Un package mobilité (carte MOBIB STIB, TEC, De Lijn pour vous et votre famille, Brupass, indemnité vélo, 80% de réduction sur votre abonnement SNCB, abonnement annuel Villo ainsi que tarif préférentiel pour les abonnements Cambio)
• De nombreux avantages extra-légaux (Chèques-repas, assurance groupe, allocations familiales extralégales, participation aux frais de stages pour les enfants, restaurant d'entreprise, facilités sportives, ristournes auprès de divers organismes et magasins)
• Une politique de rémunération équitable vous offrant un salaire reflétant vos compétences et expériences.
• La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière grâce à une politique de mobilité interne forte
• Un large choix de formations de qualité afin de vous permettre d'évoluer

Prêts à embarquer dans ce nouveau défi ? Bougeons ensemble ! Postulez dès maintenant et rejoignez-nous pour contribuer à bouger Bruxelles.

STIB

Ensemble, transportons le Bruxelles de demain.

Vous êtes passionné(e) par la gestion de chantiers et l'organisation de travaux d'envergure ? En tant que Responsable Gestion Chantiers, vous rejoignez l'équipe SIG Métro et jouez un rôle clé dans la coordination et le suivi des travaux liés à l'implémentation du système CBTC sur les lignes du métro bruxellois. Votre mission ? Assurer l'organisation et la planification des chantiers ainsi que le contrôle de leur bonne exécution.

De quoi sera composé votre quotidien ?

Chaque jour, vous serez amené(e) à :

• Coordonner et suivre les travaux des chantiers de signalisation CBTC en lien avec les fournisseurs et les différentes équipes de la STIB.
• Superviser et organiser l'intervention des équipes techniques sur le terrain.
• Planifier les ressources nécessaires (techniciens, autorisations, matériel) pour assurer la bonne exécution des travaux.
• Vérifier la conformité des travaux par rapport aux cahiers des charges et aux exigences de sécurité.
• Assurer la liaison avec les services internes (BUM, coordination chantier) et les parties prenantes externes (fournisseurs, communes).
• Effectuer le suivi et le reporting des chantiers (qualité, coûts, délais).

Ce que vous apportez :

• Sens de l'organisation et rigueur dans la gestion des chantiers.
• Excellentes capacités de communication et de coordination.
• Leadership et capacité à encadrer une équipe.

• Bachelier technique.
• Minimum 5 ans d'expérience en gestion de chantiers, idéalement dans un environnement ferroviaire ou industriel.
• Connaissance des procédures de coordination et de planification de chantiers.
• Maîtrise des outils informatiques liés à la gestion de chantiers (ex. : WINPLAN).
• Bonne maîtrise du français et du néerlandais, avec une connaissance de l'anglais.

• Un travail rempli de sens dans une ambiance familiale hors norme où nous nous entraidons tous.
• Un équilibre vie professionnelle et privée avec des horaires flexibles, du télétravail possible si votre fonction le permet, et 35 jours de congé par an.
• Un package mobilité (carte MOBIB STIB, TEC, De Lijn pour vous et votre famille, Brupass, indemnité vélo, 80% de réduction sur votre abonnement SNCB, abonnement annuel Villo ainsi que tarif préférentiel pour les abonnements Cambio)
• De nombreux avantages extra-légaux (Chèques-repas, assurance groupe, allocations familiales extralégales, participation aux frais de stages pour les enfants, restaurant d'entreprise, facilités sportives, ristournes auprès de divers organismes et magasins)
• Une politique de rémunération équitable vous offrant un salaire reflétant vos compétences et expériences.
• La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière grâce à une politique de mobilité interne forte
• Un large choix de formations de qualité afin de vous permettre d'évoluer

Prêt à embarquer dans ce nouveau défi ? Bougeons ensemble ! Postulez dès maintenant et rejoignez-nous pour contribuer à bouger Bruxelles.

STIB

Ensemble, transportons le Bruxelles de demain.

• Vous avez une bonne connaissance des techniques relatives à l'ajustage, aux machines-outils et à la soudure multi-procédés et découpage des aciers par chalumeau et sur machine plasma.
• Vous maîtrisez les méthodes et les temps de travails des métiers ci-dessus.
• Maîtrise du dessin industriel pour appréhender les demandes de travails des clients internes.
• Pour communiquer avec vos agents, vous avez une bonne maitrise de la 2e langue nationale.
• Vous disposez d'une connaissance des procédures qualité de votre unité. Vous maîtrisez l'ensemble des consignes de sécurité et vous avez des aptitudes pédagogiques.
• Vous avez une bonne connaissance des règles, règlements et procédures en vigueur.
• Vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles (établir des procédures).
• Vous avez une connaissance des outils MS Office et SAP.

Le test technique portera sur 3 domaines de leadership :

• Technicien : Ils doivent posséder une bonne connaissance technique sur base des métiers de fabrication repris dans le profil recherché ainsi que sur l'expérience acquise. Ils doivent également être rigoureux dans leur organisation du travail et connaître les logiciels utilisés pour le suivi des activités et de la qualité (SAP, SharePoint, suite MS Office...).
• Manager : Ils doivent connaître, pouvoir communiquer et faire respecter les règles et procédures relatives au travail de manière générale. Ils doivent savoir encadrer du personnel technique et différents prestataires, dans le respect du bien-être.
• Leader : Ils doivent pouvoir donner du sens aux activités qu'ils organisent, ainsi que connaître la mission et la vision de la maintenance voies d'infrastructure avec l'ambition de les faire vivre. Ils doivent être conscients de leurs responsabilités en termes de résultats, d'initiatives et d'exemplarité. Ils doivent connaître et mettre en application les clefs du développement de leurs collaborateurs.

Nous recherchons quelqu'un qui...

• sait gérer une équipe et à des aptitudes pédagogiques ;
• a la capacité à planifier et à organiser le travail, la capacité à travailler en équipe et à adapter son style de leadership en fonction du profil de ses interlocuteurs ;
• a le sens de la communication et des relations humaines, l'écoute active et l'assertivité ;
• sait prendre une décision, gérer des priorités et prendre des initiatives ;
• sait gérer des situations stressantes ;
• est ouvert au changement, à l'amélioration, à l'innovation et à la formation continue ;
• a des capacités d'organisation, planification, gestion du temps, orientation résultat, esprit d'analyse, communication, flexibilité.

Procédure de sélection
Notez que la sélection s'opérera en trois étapes :
 

1. Test technique écrit
2. Entretien d'embauche avec les Ressources Humaines
3. Test de mise en situation

• Un travail rempli de sens dans une ambiance familiale hors norme où nous nous entraidons tous.
• Un équilibre vie professionnelle et privée avec, quand votre fonction s'y prête, des horaires flexibles et du télétravail, ainsi que 35 jours de congé par an.
• Un package mobilité (carte MOBIB STIB, TEC, De Lijn pour vous et votre famille, Brupass, indemnité vélo, 80% de réduction sur votre abonnement SNCB, abonnement annuel Villo ainsi que tarif préférentiel pour les abonnements Cambio)
• De nombreux avantages extra-légaux (Chèques-repas, assurance groupe, allocations familiales extralégales, participation aux frais de stages pour les enfants, restaurant d'entreprise, facilités sportives, ristournes auprès de divers organismes et magasins)
• Une politique de rémunération équitable vous offrant un salaire reflétant vos compétences et expériences.
• La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière grâce à une politique de mobilité interne forte
• Un large choix de formations de qualité afin de vous permettre d'évoluer

Prêts à embarquer dans ce nouveau défi ? Bougeons ensemble ! Postulez dès maintenant et rejoignez-nous pour contribuer à bouger Bruxelles.

STIB

Ensemble, transportons le Bruxelles de demain.

Envie de contribuer à l'élaboration de la stratégie et du plan d'actions de la STIB? 

Envie avant tout d'améliorer l'expérience clients, de développer l'offre de transport pour le Bus, le Tram et le Métro et amener la STIB à un niveau plus stratégique en matière de marketing? 

Nous recherchons un Vice President Marketing pour accompagner le développement de notre nouveau département. Ce département est actuellement constitué des directions suivantes: Network & Marketing strategy, Sales & ticketing, Customer channels et Network planning & Optimisation.  

Dans ce rôle clé, vous aurez l'opportunité de contribuer activement à son évolution, d'y laisser votre empreinte et de façonner sa vision stratégique. Vous veillerez également à assurer une collaboration efficace et transversale avec les autres départements: le second pilier de la Division, Customer experience (Customer contact, Security, Equipement et cohésion sociale) mais aussi les autres business unit opérationnels (bus, tram et metro) ainsi que les autres départements STIB.

• Définition et mise en œuvre de la stratégie : Elaborer un plan stratégique à moyen et long terme, basé sur la stratégie de l'entreprise, le traduire en actions concrètes pour votre division mais aussi pour les matières transversales relatives au client d'aujourd'hui et de demain.
• Transformation et innovation : Stimuler la politique de changement, de transformation et d'innovation et promouvoir l'efficience et l'efficacité. Inculquer et cultiver dans l'entreprise une approche client à 360°
• Représentation et gouvernance : Défendre les enjeux stratégiques en Management Committee Customer, appliquer les décisions de l'Executive Committee et animer la gouvernance interne.  
• Leadership et gestion des équipes : diriger, coacher, accompagner et motiver les équipes en assurant une gestion efficace des talents, une communication ouverte et le développement des compétences des collaborateurs.  
• Coördination et collaboration : Garantir et stimuler la transversalité et la cohérence au sein de la division Customer, mais également avec les autres départements (Business Unit Opérationnels et autres départements STIB).  Assurer l'interaction avec les autres département et les parties prenantes (SVP, VP, directeurs, clients,...) via la mise en place des plateformes de concertation nécessaires
• Concertation : garantir les processus et les canaux de communication pour la concertation avec les organisations syndicales.  
• Gestion des opérations et des projets : Piloter et optimiser les pratiques stratégiques, opérationnelles et organisationnelles tout en assurant la priorisation des projets en fonction des ressources et objectifs de la STIB

• Vous disposez d'un Master avec minimum 15 ans d'expérience professionnelle en marketing et management dans une grande entreprise.
• Vous avez un esprit innovant et une expertise approfondie du marketing stratégique, et vous avez envie d'élargir cette expertise à d'autres domaines 
• Vous avez une grande capacité d'inspiration d'équipes de spécialistes et des équipes opérationnelles, par votre leadership ou votre autorité managériale naturelle
• Capacité de conceptualisation, d'abstraction et de vision stratégique
• Maîtrise des techniques de gestion de projets 
• Connaissance en management et gestion de budgets
• Vos connaissances linguistiques : Vous maitrisez le français et le néerlandais et vous avez une bonne connaissance de l'anglais.
• Vos qualités personnelles : comprendre et gérer le business, diriger des équipes, établir des relations, atteindre les objectifs, s'impliquer dans l'entreprise.

• Un travail rempli de sens dans une ambiance familiale hors norme où nous nous entraidons tous.
• Un équilibre vie professionnelle et privée avec, quand votre fonction s'y prête, des horaires flexibles et du télétravail, ainsi que 35 jours de congé par an.
• Un package mobilité (carte MOBIB STIB, TEC, De Lijn pour vous et votre famille, Brupass, indemnité vélo, 80% de réduction sur votre abonnement SNCB, abonnement annuel Villo ainsi que tarif préférentiel pour les abonnements Cambio)
• De nombreux avantages extra-légaux (Chèques-repas, assurance groupe, allocations familiales extralégales, participation aux frais de stages pour les enfants, restaurant d'entreprise, facilités sportives, ristournes auprès de divers organismes et magasins)
• Une politique de rémunération équitable vous offrant un salaire reflétant vos compétences et expériences.
• La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière grâce à une politique de mobilité interne forte
• Un large choix de formations de qualité afin de vous permettre d'évoluer

STIB

Ensemble, transportons le Bruxelles de demain.

En tant qu'agent de maitenance métro, vous contribuez à l'entretien préventif et correctif ainsi qu'à la mise à disposition des métros de nos dépôts

• Vous effectuez différents opérations de révisions et contrôles (vérification des grandeurs électriques, pneumatiques, hydrauliques et mécaniques).
• Vous réalisez les activités d'entretiens nécessaires (contrôle de sécurité, graissage, ajustage...).
• Vous procédez aux réparations d'anomalies mécaniques, hydrauliques, pneumatiques, électriques, électroniques.
• Vous effectuez, si besoin, des opérations de dépannage.
• Vous assurez, occasionnellement, la conduire de voyageurs selon une ligne et un horaire défini.

• Vous avez une formation à orientation technique ou expérience équivalente.
• Vous avez de bonnes connaissances en électricité, mécanique, pneumatique et hydraulique.
• Logique, rapide et précis, vous savez vous à tous types de situations tout en offrant un travail de qualité.
• Travailler en équipe, en roulement et effectuer des prestations le weekend ne vous pose pas de soucis.

• Un travail rempli de sens dans une ambiance familiale hors norme où nous nous entraidons tous.
• Une politique de rémunération équitable vous offrant un salaire reflétant vos compétences et expériences.
• Un équilibre vie professionnelle et privée avec 35 jours de congé par an minimum
• Un package mobilité (carte MOBIB STIB, TEC, De Lijn pour vous et votre famille, Brupass, indemnité vélo, 80% de réduction sur votre abonnement SNCB, abonnement annuel Villo ainsi que tarif préférentiel pour les abonnements Cambio)
• De nombreux avantages extra-légaux (Chèques-repas, assurance groupe, allocations familiales extralégales, participation aux frais de stages pour les enfants, restaurant d'entreprise, facilités sportives, ristournes auprès de divers organismes et magasins)
• La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière grâce à une politique de mobilité interne forte
• Un large choix de formations de qualité afin de vous permettre d'évoluer

STIB

Ensemble, transportons le Bruxelles de demain.

En tant que Strategic Brand Marketeer, vous êtes responsable du plan de marketing stratégique pour toutes les marques de la STIB (actuellement STIB et FLOYA). Pour cela vous travaillez en étroite collaboration avec les collègues de la direction `Scenario's, Network & Customer Insights', les collègues de votre propre direction et les équipes `Sales & Ticketing', `Customer Information Channels' et `Network Optimisation & Planning'. Vous définissez la stratégie marketing pour toutes les entités de l'entreprise. L'output de votre travail mène à des propositions concrètes sur la manière dont nous souhaitons réaliser la satisfaction des clients, la croissance du nombre de voyageurs et des recettes, ainsi que d'autres objectifs liés aux clients. En outre, vous êtes le responsable final du portefeuille de marques de la STIB. Cette responsabilité stratégique comprend la définition, la réalisation et la supervision de tous les éléments de marque pour les marques de la STIB (`STIB/MIVB' et `FLOYA'). 

Stratégie

• Vous êtes responsable de l'élaboration, de la coordination et de l'évolution de la Stratégie Marketing de l'entreprise STIB-MIVB, et donc de toutes les marques sous-jacentes. Celle-ci sera utilisée entre autres comme input pour sa traduction tactique en roadmap concrètes au sein des équipes `Sales & Ticketing', `Customer Information Channels' et `Network Optimisation & Planning'. Vous participez activement à la traduction de la stratégie marketing générale en roadmaps concrètes pour toutes les équipes au sein de la division `Customer'.
• Au sein de votre rôle, vous êtes responsable de la vision tarifaire. Pour cela, vous travaillez en étroite collaboration avec Finance. Une collaboration étroite et continue avec les autres opérateurs de transport est également nécessaire, vu l'importance des produits tarifaires interopérables proposés par la STIB à ses clients. 
• Un autre rôle important consiste à développer et à maintenir l'image, la personnalité et la promesse de la marque et à assurer la cohérence et l'adhésion auprès de nos clients, des parties prenantes et du grand public en général. 
• Votre expertise consiste à équilibrer une vision créative et une compréhension analytique afin de favoriser la présence et l'impact de nos marques (STIB/MIVB et FLOYA) sur le marché de la mobilité. Vous jouez un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre de stratégies de marketing, sur base des objectifs de l'entreprise et ce de la conception à l'implémentation, dans le but d'améliorer la reconnaissance de la marque et de fidéliser les clients.
• Vous déterminez les Unique Selling Propositions (USP) de STIB/MIVB et FLOYA, et surveillez ceci dans tous les touchpoints du Customer Journey.

Positionnement de la marque

• Vous êtes responsable de la cohérence entre le positionnement des différentes marques dans toutes les activités lancées au sein de la STIB. 
• Vous conseillez le management sur des questions stratégiques concernant les marques de la STIB. Sur base de votre connaissance de l'entreprise, vous soutenez le management dans la prise de décisions en formulant des recommandations en matière de positionnements des marques STIB/MIVB et FLOYA.
• Vous contribuez à la création et à la livraison de campagnes marketing attrayantes, sur base de votre connaissance du positionnement des marques concernées.

• Vous disposez d'un master et d'au moins 5 ans d'expérience confirmée dans des fonctions de marketing stratégiques et en matière d'études de marché (qualitatives et quantitatives).
• Vous avez 5 ans `d'expérience pertinente' en Brand Marketing. Idéalement dans un environnement comparable à la STIB. Une expérience et une connaissance en Brand Marketing dans le secteur public et/ou dans le secteur de la mobilité est utile.
• Capacité instinctive à déchiffrer de grandes quantités de données et de demandes et à les transformer en stratégies et communications claires.
• Vous êtes francophone et/ou néerlandophone avec une bonne connaissance de la deuxième langue. Une bonne connaissance de l'anglais est un atout.
• Vos qualités personnelles : capacité à communiquer efficacement avec différents rôles et niveaux de décision au sein et en dehors de l'entreprise (très bonnes compétences en rédaction et en communication), résilient, flexible, mentalité 'can-do', coordination et suivi, sens aigu de l'urgence, normes de qualité élevées, capacité de gérer plusieurs projets simultanément.

• Un travail rempli de sens dans une ambiance familiale hors norme où nous nous entraidons tous.
• Un équilibre vie professionnelle et privée avec, quand votre fonction s'y prête, des horaires flexibles et du télétravail, ainsi que 35 jours de congé par an.
• Un package mobilité (carte MOBIB STIB, TEC, De Lijn pour vous et votre famille, Brupass, indemnité vélo, 80% de réduction sur votre abonnement SNCB, abonnement annuel Villo ainsi que tarif préférentiel pour les abonnements Cambio)
• De nombreux avantages extra-légaux (Chèques-repas, assurance groupe, allocations familiales extralégales, participation aux frais de stages pour les enfants, restaurant d'entreprise, facilités sportives, ristournes auprès de divers organismes et magasins)
• Une politique de rémunération équitable vous offrant un salaire reflétant vos compétences et expériences.
• La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière grâce à une politique de mobilité interne forte
• Un large choix de formations de qualité afin de vous permettre d'évoluer

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En tant que Scenario Planning Specialist, vous développez et mettez à jour des scénarios intégrés pour l'ensemble de l'entreprise ayant pour objectif de lui permettre de faire face aux incertitudes et de faire des choix rapides, documentés et éclairés sur les stratégies / tactiques / actions à mettre en œuvre, et ce en fonction de l'impact qu'elles auront sur différents variables comme la satisfaction et ou la fréquentation des clients, l'offre de transport & services, la performance, les ressources, les budgets d'investissement et de fonctionnement ou encore les collègues.

Connaissance / cartographie / modélisation de l'entreprise

• Définir les données et/ou informations pertinentes à récupérer pour alimenter les modèles et scénarios
• Collecter et mettre à jour régulièrement les données et/ou informations (budgets, planning, ratio de performance, modèles organisationnels...) liées aux projets majeurs et aux activités opérationnelles à intégrer dans les scénarios.
• Identifier et comprendre les interfaces entre les différents projets et les activités de l'entreprise.

Scenario Planning

• Développer, maintenir et faire évoluer un modèle / outil de scenario planning et ce en toute autonomie.
• En collaboration avec son manager, identifier les drivers du changement pouvant impacter l'entreprise et décider des hypothèses à retenir.
• En collaboration avec son manager, en déduire les principaux scénarios possibles.
• Analyser les différents scénarios en identifiant, documentant et chiffrant entre autres les impacts sur les recettes et les coûts, sur la faisabilité opérationnelle, sur l'offre de transport & les différents services, sur la satisfaction et/ou fréquentation des clients.
• Alimenter ce modèle, prévoir des actualisations régulières en fonction de l'évolution de l'environnement et des contraintes de l'entreprise.

Collaboration avec les autres directions de l'entreprise

• Avec les directions concernées, s'assurer que l'analyse des scénarios est alignée avec la réalité du terrain et que tous les impacts sont correctement pris en compte
• Le cas échéant et sur base de ces inputs faire évoluer les scénarios
• Analyser les outputs du modèle et en conclure / développer les synthèses pertinentes.

• Vous disposez d'un Master à orientation scientifique, économique ou ingénieur.
• Vous avez 7 à 10 d'expérience dans une fonction similaire et/ou en contrôle de gestion et/ou en controlling industriel et/ou en stratégie et/ou en risk management
• Vous avez des connaissances transversales de l'organisation, du fonctionnement et des activités de l'entreprise et de ses projets ou vous avez démontré votre capacité à comprendre rapidement une organisation dans sa transversalité
• Vous avez une connaissance de la structure et des mécanismes financiers de l'entreprise et des modèles organisationnels de plusieurs / des différentes directions.
• Vous êtes capable d'établir des liens existants entre les différentes directions de la STIB, leurs activités opérationnelles et leurs projets.
• Vous avez la capacité à construire des modèles complexes dans les outils appropriés. Vous avez une excellente connaissance d'Excel ou outils similaires.
• Vos connaissances linguistiques : vous êtes francophone et/ou néerlandophone avec une bonne connaissance de la seconde langue nationale. Vous avez une bonne connaissance de l'anglais.
• Vos qualités personnelles : compétences analytiques fortes mariées à un esprit de synthèse et à une bonne capacité de présentation, esprit critique marqué, capacité à entretenir des liens avec de nombreuses directions et créer une relation de confiance avec ces dernières, autonome et capable de travailler dans un environnement en création, force de proposition.

• Un travail rempli de sens dans une ambiance familiale hors norme où nous nous entraidons tous.
• Un équilibre vie professionnelle et privée avec, quand votre fonction s'y prête, des horaires flexibles et du télétravail, ainsi que 35 jours de congé par an.
• Un package mobilité (carte MOBIB STIB, TEC, De Lijn pour vous et votre famille, Brupass, indemnité vélo, 80% de réduction sur votre abonnement SNCB, abonnement annuel Villo ainsi que tarif préférentiel pour les abonnements Cambio)
• De nombreux avantages extra-légaux (Chèques-repas, assurance groupe, allocations familiales extralégales, participation aux frais de stages pour les enfants, restaurant d'entreprise, facilités sportives, ristournes auprès de divers organismes et magasins)
• Une politique de rémunération équitable vous offrant un salaire reflétant vos compétences et expériences.
• La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière grâce à une politique de mobilité interne forte
• Un large choix de formations de qualité afin de vous permettre d'évoluer

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Ensemble, transportons le Bruxelles de demain.

En tant que Senior Manager Technical BUS, vous garantissez l'organisation optimale de la maintenance de la flotte de la Business Unit Bus. Vous définissez, supervisez et mettez en oeuvre les plans d'actions spécifiques du département Technical de la Business Unit Bus afin de délivrer un service de qualité aux clients internes et externes, dans le respect des délais et budgets exigés.

Vous travaillez au sein du département « Business Unit Bus Technical » et vous rapportez au Director Technical.

Votre mission est de :

• Fixer les objectifs des garages du département Technical en collaboration avec le Director Technical.
• Elaborer le Master Plan Maintenance Bus et le Rolling Forecast Maintenance Bus
• Traduire et implémenter le plan de gestion du stratégique vers le tactique et l'opérationnel (obtention de la certification ISO, Ecodynamique, ...).
• Définir, adapter les KPI's concernant le processus de maintenance, les suivre sous forme de tableaux de bord et mettre en place des plans d'actions préventif et correctif.
• Assurer la supervision, la collaboration et le suivi des différents dépôts d'entretien ou ateliers (suivi budget, sécurité, règlements, nouvelles procédures, conventions, qualité, ...) afin de fournir au Director Technical l'input nécessaire pour l'élaboration de la gestion et de la stratégie de la Business Unit Bus.
• Participer au suivi de la construction/achat de nouveaux véhicules/de nouveau matériel.
• Etre garant de la dynamique de vos équipes et vos ateliers (recrutement, évaluation, formation).
• Garantir l'application des méthodes, processus de travail et standards techniques.
• Piloter le déploiement et veiller au maintien pérenne des démarches de management (outils de gestion, certifications) (Lean, GMAO, 5S, Safety, Risk, CEN, ISO) sur le périmètre de son service.
• Garantir la paix sociale au sein du Département.
• Consolider les «capacity plannings» de l'activité de maintenance.
• Proposer les budgets en termes d'investissements/de ressources en cohérence avec les plans de maintenance et de renouvellement.

• Vous êtes Ingénieur Industriel (électricité, mécanique ou électromécanique) et vous avez une expérience en management.
• Vous avez entre 5 et 10 années d'expériences dans la gestion opérationnelle d'un service de maintenance.
• Vous êtes francophone et/ou néerlandophone et vous disposez d'une bonne connaissance de la seconde langue nationale.
• Vos qualités personnelles sont : leadership naturel, l'esprit d'analyse et de synthèse, flexibilité et autonomie, le sens des responsabilités, la proactivité, l'esprit d'équipe et une bonne communication verbale.

• Un job varié et passionnant dans une ambiance dynamique et conviviale.
• Une offre de formations internes et externes développée sur mesure pour les collaborateurs.
• Un salaire en rapport avec vos responsabilités et de réelles possibilités d'évolution de carrière.
• Des avantages extra-légaux compétitifs : chèques-repas, assurance groupe et hospitalisation (octroyée après 1 an de service), 35 jours de congé payés par an, abonnement gratuit sur les réseaux STIB, TEC et De Lijn (également pour les conjoint et enfants), 70% de réduction sur l'abonnement de train domicile-travail, etc.

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Ensemble, transportons le Bruxelles de demain.

En tant que project planner, vous intégrez le projet « Constitution », comportant la création de nouveaux ouvrages souterrains dont une station de métro (T.Thielemans), une nouvelle station de tram à Lemonnier et des tunnels adjacents. Vous assurez la bonne coordination et l'intégration du projet 'Metro Nord-Albert'. Vous analysez les tâches, établissez le planning et veillez à ce que le projet soit réalisé dans le respect des délais. En tant que facilitateur.rice, vous restez proactif.ve sur l'aspect global de l'avancement du projet. Vous fédérez les différentes parties prenantes autour de la réussite du projet.

Le projet Constitution fait partie intégrante du Programme Nord-Albert (Métro 3) qui a pour but de créer la ligne de métro entre Nord et Albert et relier ainsi le nord au sud de la capitale. 

Vous êtes en charge de la mise sur pied du planning général en fixant des délais pour toutes les phases de conception, les décisions techniques, la réalisation, les tests et la mise en service en intégrant les variantes proposées et retenues. Plus en détails : 

• Vous suivez l'exécution des documents de conception dans le cadre des délais impartis en anticipant les retards et les risques éventuels.
• Vous réalisez l'inventaire et la mise à jour des contraintes et formalités techniques, administratives et relatives au personnel, qui ont une influence sur la mise sur pied du projet.
• Vous coordonnez les différentes parties prenantes et assurez une intégration cohérente des activités.
• Vous anticipez et informez le Pôle Manager de tous problèmes pouvant générer du retard ou des conflits et proposez des solutions 

• Vous êtes titulaire d'un Master à orientation technique ou en architecture et avez au moins 5 ans d'expérience dans l'organisation de chantiers techniques complexes.
• Vous disposez d'excellentes connaissances et de méthodologie en planification et gestion des risques ; vous êtes familier.e des logiciels de planification (par ex. Tilos).
• Vous parlez couramment le français ou le néerlandais ; une connaissance de l'autre langue est un plus.
• Vous êtes analytique, capable de résoudre des problèmes, précis.e, communicatif.ve et vous savez gérer le stress.

• Un travail rempli de sens dans une ambiance familiale hors normes où nous nous entraidons tous.
• Un équilibre vie professionnelle et privée avec des horaires flexibles, du télétravail possible, et 35 jours de congé par an.
• Un package mobilité (carte MOBIB STIB, Tec, De Lijn pour vous et votre famille, Brupass, indemnité vélo, 80% de réduction sur votre abonnement SNCB, abonnement annuel Vilo ainsi que tarif préférentiel pour les abonnements Cambio)
• De nombreux avantages extra-légaux (Chèques-repas, assurance groupe, allocations familiales extralégales, participation aux frais de stages pour les enfants, restaurant d'entreprise, facilités sportives, ristournes auprès de divers organismes et magasins)
• Une politique de rémunération équitable vous offrant un salaire reflétant vos compétences et expériences.

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