La plateforme qui transforme l’évaluation des talents dans la Région bruxelloise
Actualités
27 janvier 2025
Le module MyTalent Performance, troisième volet de la plateforme MyTalent, continue d’améliorer le cycle d’évaluation des collaborateurs au sein de la Région bruxelloise. Conçu pour centraliser et digitaliser chaque étape de ce processus, cet outil s’impose comme une référence en matière de gestion performante et conforme des évaluations.
Depuis l’achèvement de l’implémentation chez talent.brussels en octobre 2024, les cycles d’évaluation sont intégralement gérés via MyTalent Performance. Les premiers retours des utilisateurs sont très positifs.
Une des clés de ce succès ? Un accompagnement au changement efficace et adapté. Les collaborateurs, évaluateurs et équipes RH bénéficient d’une formation complète à l’outil, leur permettant d’exploiter pleinement les rapports avancés fournis par la plateforme. Ces rapports constituent une ressource précieuse pour analyser et optimiser les données d’évaluation.
L’implémentation de MyTalent Performance chez Bruxelles Fiscalité est déjà en cours, avec une mise en service prévue pour le 1er avril 2025. La phase de formation des utilisateurs débutera en mars.
D’autres partenaires rejoindront bientôt l’aventure. Entre avril et juin 2025, la Société du Logement de la Région de Bruxelles-Capitale (SLRB), safe.brussels et Brugel adopteront à leur tour cet outil innovant.
MyTalent Performance n’a de cesse d’évoluer. En 2025, de nouvelles fonctionnalités verront le jour, notamment l’intégration de l’évaluation du stage et l’enrichissement du matériel de formation. Cette amélioration continue est guidée par les retours des utilisateurs et des organisations partenaires.
Conforme au statut du 21 mars 2018, MyTalent Performance offre une panoplie d’avantages :
Des analyses détaillées des cycles d’évaluation, qu’ils soient en cours ou terminés ;
Un suivi rigoureux, garantissant le respect des obligations légales ;
La création de plans de développement personnalisés pour chaque collaborateur ;
Une synergie avec le module Learning, facilitant le lien entre les formations et les évaluations pour développer les compétences.
Afin de maximiser l’utilisation de l’outil, talent.brussels accompagne ses partenaires avec des formations adaptées et un support personnalisé tout au long de l’implémentation.
Contactez-nous à l’adresse mytalentperformance@talent.brussels. Notre équipe se fera un plaisir de répondre à vos questions et de vous fournir toutes les informations nécessaires.
Découvrez comment ce projet soutient le développement individuel et collectif de nos agents tout en anticipant les défis de demain.
Actualités
24 janvier 2025
En cette nouvelle année, talent.brussels présente son plan de formation 2025, élaboré par le Centre de Carrière de talent.brussels. Ce projet a été pensé en co-création avec nos agents, mettant leurs besoins au centre des priorités.
Fin 2024, talent.brussels a mené une analyse des besoins interne afin d’identifier les besoins en formation de ses collaborateurs. Cette enquête, structurée en deux volets, a permis d’obtenir une vision globale des attentes :
Volet agents : Quelles compétences sont nécessaires pour atteindre leurs objectifs professionnels ?
Volet managers : Quelles compétences sont essentielles pour eux et leurs équipes afin de réaliser les ambitions de talent.brussels ?
Les résultats ont permis d’identifier plusieurs compétences prioritaires, notamment :
Le développement du leadership/management
La gestion du temps et du stress
La capacité à créer et entretenir un réseau
Le développement de la créativité
La résolution de problèmes et la prise de décision
Le renforcement des compétences en négociation.
Le plan de formation 2025 a été conçu comme un projet dynamique, évolutif et adaptable. Cette approche garantit que les trajets de formation puissent être enrichis ou ajustés chaque année en fonction des besoins.
Deux trajets déjà en place :
Innovate@talent : Ce trajet invite les participants à développer leur créativité et leur capacité d'innovation, avec un focus sur l’intelligence artificielle et la résolution de problèmes.
Collaborate@talent : Ce programme renforce les compétences en collaboration, communication, négociation et création de réseaux.
Ces formations combinent apprentissages en ligne (e-learnings) et sessions en présentiel, offrant un équilibre entre flexibilité et interaction.
Dans le secteur privé et au niveau fédéral, une législation impose cinq jours* de formation par an pour chaque employé. Bien qu’aucune obligation légale n’existe au niveau régional, talent.brussels s’engage à s’en rapprocher. “En 2024, nous avons atteint une moyenne de 4,34 jours de formation par agent, témoignant de notre volonté constante d’améliorer les opportunités d’apprentissage pour nos collaborateurs.” commente Amal Bouhjar, Responsable de la formation interne chez talent.brussels
En plaçant l’input des agents au centre de sa stratégie, talent.brussels affirme son engagement en faveur d’un développement collectif et individuel aligné sur ses objectifs. Le plan de formation 2025 illustre parfaitement cette philosophie : un programme adapté, co-créé et évolutif pour permettre à chaque agent de réaliser pleinement son potentiel.
La transparence salariale est une évidence pour les administrations bruxelloises, mais reste souvent dans l’angle mort des politiques RH des entreprises privées. La directive européenne sur la transparence des salaires, adoptée en 2023 et qui doit être transposée en droit belge d’ici 2026, est sur le point de changer les pratiques en matière de salaire.
Actualités
29 janvier 2025
Le principe « À travail égal, salaire égal » appliqué aux femmes et aux hommes est repris de longue date dans la législation tant européenne que belge et constitue une pierre angulaire de l’égalité de traitement des femmes et des hommes. Mais dans la pratique, l’écart salarial est toujours bien une réalité (1).
En 2020, l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes continuait de s'élever à environ 13 % en moyenne dans l'UE (2). Cette inégalité salariale a une incidence à long terme sur la qualité de vie des femmes, sur leur risque de tomber dans la pauvreté et sur le montant de leurs pensions, en moyenne 30% moins élevée dans l'UE selon des données de 2018 (3).
Par rapport aux autres pays européens, la Belgique fait figure de bonne élève, puisque l'écart salarial en termes de salaire horaire brut est de 5,0 % dans notre pays selon les dernières données de 2022 (4) . Mais tout n’est pas rose pour autant ! Un rapport établi par l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes en 2021, évalue l’écart salarial horaire plutôt à 9,2% en défaveur des femmes. Cet écart passe même à 23,1% si l’on considère les salaires annuels car la répartition inégale de la durée du travail est alors prise en compte dans le calcul (5).
Comment expliquer cet écart salarial ?
Cet écart s’explique en partie par un volume de travail annuel plus faible chez les femmes, qui travaillent souvent à temps partiel ou sont moins présentes sur le marché du travail, notamment parce qu’elles endossent plus de responsabilités familiales que leurs collègues masculins. Elles occupent aussi souvent des emplois dans des secteurs moins rémunérateurs. Mais selon l’étude de L’institut pour l’égalité des hommes et des femmes de 2021, 51% de l’écart salarial ne trouve pas d’explication rationnelle et est dû uniquement aux discriminations de genre.
Si l’écart salarial est facile à mesurer, la véritable discrimination salariale est le plus souvent cachée. On utilise par exemple des dénominations différentes pour désigner des fonctions semblables occupées par des hommes et des femmes. Et on y associe des échelles salariales différentes. Peu de travailleurs et travailleuses savent ce que gagnent exactement leurs collègues. Cela permet aux différences, même les plus flagrantes, de passer inaperçues (6).
La directive européenne, en bref
Pour aider les travailleurs et travailleuses à faire respecter leurs droits en termes d’égalité salariale, l’Union européenne a adopté une directive sur la transparence des salaires en mai 2023. Celle-ci doit être transposée dans le droit belge d’ici juin 2026.
Elle contraint les employeurs à partager des informations concernant les salaires, et de prendre des mesures en cas d'écart de rémunération entre les femmes et les hommes supérieur à 5 %.
La directive comprend également des dispositions sur l'indemnisation des victimes de discrimination en matière de rémunération ainsi que des sanctions, y compris des amendes, pour les employeurs qui enfreignent les règles (7).
Quels sont les effets attendus de cette nouvelle réglementation ?
La transparence des rémunérations devrait permettre aux travailleurs et travailleuses de détecter et de contester les éventuelles discriminations entre les hommes et les femmes. De plus, la charge de preuve n’incombera plus au travailleur mais bien à l’employeur qui aura la responsabilité de prouver qu’il n’a pas enfreint la législation.
Etant donné que les partis pris sexistes concernant les rémunérations sont souvent inconscients, la transparence des rémunérations peut aussi contribuer à sensibiliser les employeurs à la question et les aider à déceler des discriminations de genre qui ne peuvent être expliquées par des critères objectifs et qui sont souvent involontaires (8).
Et la Région alors ?
A la Région bruxelloise, comme dans toutes les administrations, des barèmes précis et transparents encadrent les salaires. Ceux-ci sont calculés en fonction du diplôme, du grade et de l’ancienneté et non pas en fonction du genre ou de tout autre critère discriminatoire. Les barèmes de la fonction publique bruxelloise sont disponibles en accès libre sur la page Traitements du site de talent.brussels.
La fonction publique reste cependant une exception et si les revendications d'une égalité de rémunération entre hommes et femmes sont généralement acceptées, leur application dans la pratique reste difficile.
C’est pourquoi l’entrée en vigueur prochaine de cette réglementation envoie un signal fort à tous les employeurs et constitue une étape de plus vers une véritable égalité salariale entre hommes et femmes dont talent.brussels ne peut que se réjouir.
Vous êtes manager à la Région ? Inscrivez-vous à cet évènement pour explorer les défis et opportunités du management régional.
Actualités
22 janvier 2025
Dans le cadre de notre engagement continu à renforcer le management et le leadership au sein de la Région bruxelloise, talent.brussels est ravi d’annoncer l’organisation d’un petit-déjeuner inspirant consacré à la thématique du management.
Cet événement bilingue, ouvert à tous les managers de niveau D à A3 (hors mandataires) et utilisateurs de MyTalent Learning, sera une occasion privilégiée de se rencontrer, d’échanger et de partager autour des défis et opportunités du management dans notre environnement régional.
Nous aurons le plaisir d’accueillir Ann Lenaerts, professeur à l’ULB, qui enseigne le cours de « Gestion des ressources humaines dans l’administration publique ». Madame Lenaerts explorera divers aspects, tels que l’évolution du rôle du manager, son importance croissante, ainsi que le concept de « management humain ».
Évènement réservé aux managers de la Région bruxelloise - niveau D à A3 (hors mandataires) dont l’institution est utilisatrice de MyTalent Learning *
Date et heure : Vendredi 21 février 2025, de 9h à 11h30
Lieu : Auditorium de Bruxelles Environnement, Avenue du Port 86C, 1000 Bruxelles
Inscription : L’inscription est obligatoire et doit être effectuée avant le 31 janvier 2025 via ce lien. L’inscription se fait via la plateforme MyTalent Learning (MTL)**.
En plus d’un moment convivial autour d’un petit-déjeuner, cet événement offre :
Une opportunité unique de networking avec vos pairs ;
Un espace pour débattre des défis actuels et des meilleures pratiques en management ;
Pour toute information supplémentaire, n’hésitez pas à contacter notre Centre de Carrière à l’adresse : career@talent.brussels.
Ne manquez pas cette occasion de développer vos compétences et d’élargir votre réseau professionnel.
Nous avons hâte de vous y retrouver !
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*institutions participantes :
Brugel
Brupartners
citydev.brussels
fiscalité.brussels
innoviris.brussels
Ombuds Bruxelles
perspective.brussels
port.brussels
safe.brussels
slrb.brussels
talent.brussels
urban.brussels
visit.brussels
** Si vous faites partie de Brupartners, envoyez-nous les noms complets des participants par mail pour cette date et nous nous chargerons de les encoder dans la plateforme MTL (MyTalentLearning).
Cette offre est proposée par un de nos partenaires. Vous serez redirigé.e vers leur site pour postuler.
Niveau : Master.
Compétences techniques requises
Les tâches et activités administratives, qui représentent une part significative du temps de travail, font partie du quotidien de la fonction et sont essentielles pour soutenir efficacement les travaux internes.
Niveau : Master.
Type : 120 crédits ou plus (spécialisation, complémentaire).
Disposer d'une expérience professionnelle de minimum 1 an dans la gestion de tâches administratives (exemples : rédaction de procès-verbaux, rédaction de notes (synthèses, analyses, rapports) et de supports de présentations, gestion de documents, gestion de l'information, tenue de registres ou tableaux de suivi, planification et organisation de réunions, application de procédures administratives, etc.).
/!\ L'expérience utile doit être motivée dans le dossier de candidature /!\
Type de contrat : durée indéterminée.
Régime de travail : temps plein (38h/semaine).
Type d'horaire : variable (moyenne de 7h36 par jour).
Entrée en fonction : le plus rapidement possible.
Salaire:
Rémunération sur base de l'échelle A101.
Exemple de progression de la rémunération de base :
(*) salaire brut, adapté à l'index actuel et hors allocations réglementaires.
Congés : 35 jours de congé annuel.
Avantages :
Le Conseil économique et social de la Région de Bruxelles-Capitale (CESRBC) constitue l’organe principal de la concertation socio-économique de la Région bruxelloise.
PostulerCette offre est proposée par un de nos partenaires. Vous serez redirigé.e vers leur site pour postuler.
En tant que Formateur, votre mission sera de former des chercheurs d'emploi aux techniques et comportements liés à la pratique du métier en situation professionnelle.
Afin de permettre d'assurer les missions de manière optimale, un encadrement et une formation pédagogique adéquate sont organisés dès le début de la prise de fonction.
Vos compétences & connaissances
Vous disposez :
Les conditions de recrutement
Nous offrons
Processus de sélection (épreuves éliminatoires)
Après une présélection sur la base des dossiers de candidature (lettre de motivation & CV détaillé) :
En fonction du nombre de candidats, les tests auront lieu les 19 et 21 février. Votre présence est requise pour une seule journée (date imposée).
3. Un test de personnalité en ligne (1h30).
Bruxelles Formation promeut la diversité au sein de ses équipes et garantit une procédure de sélection objective sans distinction d'âge, de sexe, d'origine, de conviction, de nationalité, de handicap, etc. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous en informer lors de votre candidature. Nous veillerons à vous faire participer aux sélections dans les meilleures conditions possibles.
Pour postuler
Faites-nous parvenir votre candidature (lettre de motivation et C.V. actualisé détaillé) pour le 13 février 2025 au plus tard, via notre formulaire en ligne.
talent.brussels joue un rôle de pionnier en matière d'innovation RH dans le secteur public.
Actualités
16 janvier 2025
Depuis sa création en 2018, talent.brussels joue un rôle de pionnier en matière d'innovation RH dans le secteur public. Au fil des ans, notre organisation est devenue un partenaire indispensable pour les quelques 30+ administrations de la Région bruxelloise en ce qui concerne l'attraction, le développement et la rétention des talents, le recrutement de cadres supérieurs et le développement de la carrière des fonctionnaires régionaux. Chaque fois, l'accent est mis sur l'innovation et la facilité d'utilisation.
Lors de la création de talent.brussels, il n'existait pas de stratégie globale en matière de ressources humaines. Le projet EneRHgy a révélé que plus de 40 outils RH différents étaient utilisés dans 13 administrations, sans aucune connexion. Ce manque de cohérence a entravé l'analyse des données et la collaboration, tout en augmentant les coûts.
En outre, la procédure de recrutement existante était inefficace et prenait souvent plus de 170 jours, ce qui entraînait un taux d'abandon élevé (75 %). Il était donc difficile de rivaliser avec le secteur privé.
Lorsque le COVID-19 a frappé, moins de deux ans après la création de talent.brussels, l'organisation du monde du travail évoluait à un rythme record. talent.brussels y a vu une opportunité de changement positif et transformateur dans les processus RH du secteur public bruxellois.
Avec le soutien de Cornerstone, talent.brussels a restructuré ses services et résolu les problèmes liés à la fragmentation des processus RH. L'introduction de la plateforme MyTalent avec différents modules ("MyTalent Recruitment", "MyTalent Learning", "MyTalent Performance") a permis de rationaliser et d'unifier l'approche du recrutement et de l'apprentissage. En conséquence, talent.brussels se positionne de plus en plus comme une organisation orientée vers le client, innovante et flexible, qui agit en tant que prestataire de services RH pour d'autres administrations bruxelloises. Aujourd'hui, talent.brussels est responsable du recrutement des agents statutaires et des cadres supérieurs, de la formation, de l'analyse des ressources humaines, de l'image de marque de l'employeur et du soutien au gouvernement bruxellois dans l'élaboration des politiques de ressources humaines. Depuis sa création, l'effectif est passé de 40 agents en 2019 à 120 en 2024.
"Dans l'environnement complexe et hautement réglementé des RH dans le secteur public, il est crucial que talent.brussels ait accès à des solutions de pointe qui peuvent s'adapter à nos besoins uniques. Notre plateforme MyTalent offre la flexibilité et l'évolutivité dont nous avons besoin pour gérer le recrutement et la formation au sein de plusieurs administrations". - Elise Beyst, directrice des ressources humaines chez talent.brussels
Cela a permis d'améliorer considérablement la rapidité, la collaboration et l'efficacité des processus RH. Les processus de recrutement, qui prenaient auparavant jusqu'à 170 jours, sont désormais réduits à 60 jours seulement. Le taux d'abandon des candidats a été réduit de 50 % grâce à des procédures de sélection plus efficaces.
Avec MyTalentLearning, talent.brussels a introduit une approche innovante de l'apprentissage et du développement dans le secteur public. Plus de 4 000 agents dans 14 administrations ont accès à plus de 2 500 cours de formation, dont 300 cours en ligne. Cette centralisation a permis non seulement de réaliser des économies, mais aussi de favoriser une culture de partage des connaissances et d'apprentissage tout au long de la vie.
Ce qui est unique dans l'approche de talent.brussels, c'est l'approche transversale entre les administrations. Les partenaires peuvent développer et partager des formations, ce qui conduit à une collaboration sans précédent entre les organisations. Cela permet aux agents de développer plus facilement leurs compétences professionnelles et de progresser dans leur carrière.
La transformation est allée au-delà de la technologie, avec le déploiement d'une stratégie complète de gestion du changement et une approche de mise en œuvre progressive. Cela a permis de convaincre les partenaires des avantages d'une approche centralisée. talent.brussels a également joué un rôle clé en termes de politique. En intégrant l'analyse des données et l'analyse des RH, les partenaires ont accès à des informations précieuses pour prendre des décisions stratégiques. Cette démarche s'inscrit dans le cadre de la vision à long terme visant à renforcer les compétences, les performances et la mobilité interne.
Les résultats de cette transformation parlent d'eux-mêmes : des économies, des améliorations de l'efficacité et un secteur public plus cohérent et mieux formé. talent.brussels continue à travailler sur de nouvelles solutions, telles que la mise en œuvre et le déploiement d'un module de performance "MyTalent Performance" et "MyTalent Onboarding" en 2025. Avec Cornerstone, talent.brussels a jeté des bases solides pour les innovations futures, telles que le développement basé sur les compétences et la mobilité interne, afin de rester un employeur dynamique et attractif.
L'engagement de talent.brussels en faveur de l'innovation, des technologies conviviales et de la collaboration lui permet de positionner la Région de Bruxelles-Capitale comme un employeur de choix et de le rester à l'avenir. Grâce à son approche holistique et progressive, talent.brussels prouve que la transformation du secteur public est non seulement possible, mais aussi essentielle pour réussir sur un marché du travail compétitif.
Cette offre est proposée par un de nos partenaires. Vous serez redirigé.e vers leur site pour postuler.
Au sein de l'atelier Rolling Stock / MCH (Maintenance Center Haren) situé à Haren, vous assurez la maintenance corrective et préventive des boggies : chariots situés sous les trams STIB (essieux, roues, freins, ....) : Enlever et remonter les composantes sur le véhicule, réparer ou remplacer les éléments défectueux, nettoyage des différentes composantes; ajustages après contrôle et mesure, ...
Un travail rempli de sens
Chaque jour, vous savez pourquoi vous vous levez le matin : Contribuer à construire le Bruxelles de demain!
Une ambiance familiale
"Ensemble" nous allons plus loin. Une valeur qui arrive au premier plan avec des collègues unanimes : Même avec + de 10.000 collaborateurs et collaboratrices, nous gardons cette atmosphère familiale qui nous caractérise où l'entraide est présente à tous les niveaux
La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière
Avec une politique de mobilité forte et plus de 300 métiers présents, il y a de quoi explorer toute votre vie !
Des formations
Grâce à nos différentes écoles techniques et à la STIB Academy, vous vous perfectionnez en continu avec un large éventail de formations. Idéal pour acquérir toutes les compétences qui vous aideront à faire évoluer votre carrière.
Un équilibre vie professionnelle & vie privée
Avec, si votre fonction le permet, des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler. (En veillant à adopter un juste milieu parce que les contacts humains c'est important et qu'à la STIB, on aime se rencontrer en vrai :-). Ainsi que 35 jours de congé par an.
Une foule d'avantages
Vous bénéficiez d'une multitude d'avantages extra-légaux (chèques-repas, assurance groupe et hospitalisation, intervention aux frais de stages de vos enfants...), de conditions avantageuses auprès de nos partenaires et bien entendu, cela va de soi, un abonnement STIB, TEC et DE LIJN non seulement pour vous mais également pour votre famille ! Vous venez travailler en train ? Pas de souci, nous intervenons jusqu'à 70%.
Une politique de rémunération équitable
A la STIB, votre salaire est calculé en toute transparence, en tenant compte de vos responsabilités et de votre expérience, peu importe votre sexe ou vos origines !
Cette offre est proposée par un de nos partenaires. Vous serez redirigé.e vers leur site pour postuler.
Vos responsabilités principales :
Notez que la sélection s'opérera en trois étapes :
Prêts à embarquer dans ce nouveau défi ? Bougeons ensemble ! Postulez dès maintenant et rejoignez-nous pour contribuer à bouger Bruxelles. >>> Bouton "Postuler-maintenant' en haut et en bas de cette page
Cette offre est proposée par un de nos partenaires. Vous serez redirigé.e vers leur site pour postuler.
Vous réalisez des travaux de maintenance de voies et aiguillages afin de contribuer au bon état de l'infrastructure ferroviaire Métro et Pré-Métro
Un travail rempli de sens
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Une ambiance familiale
"Ensemble" nous allons plus loin. Une valeur qui arrive au premier plan avec des collègues unanimes : Même avec + de 10.000 collaborateurs et collaboratrices, nous gardons cette atmosphère familiale qui nous caractérise où l'entraide est présente à tous les niveaux
La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière
Avec une politique de mobilité forte et plus de 300 métiers présents, il y a de quoi explorer toute votre vie !
Des formations
Grâce à nos différentes écoles techniques et à la STIB Academy, vous vous perfectionnez en continu avec un large éventail de formations. Idéal pour acquérir toutes les compétences qui vous aideront à faire évoluer votre carrière.
Un équilibre vie professionnelle & vie privée
Avec, si votre fonction le permet, des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler. (En veillant à adopter un juste milieu parce que les contacts humains c'est important et qu'à la STIB, on aime se rencontrer en vrai :-). Ainsi que 35 jours de congé par an.
Une foule d'avantages
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Une politique de rémunération équitable
A la STIB, votre salaire est calculé en toute transparence, en tenant compte de vos responsabilités et de votre expérience, peu importe votre sexe ou vos origines !