• Être une des personnes de référence, avec le collègue de l'équipe, pour le Conseil bruxellois pour l'élimination du racisme, le Conseil bruxellois des personnes en situation de handicap et le Conseil bruxellois pour l'égalité entre les femmes et les hommes.
• Assurer la gestion administrative au sens large des Conseils dont il(elle) a la charge : organisation, préparation et suivi des réunions et élaboration de documents (convocations, ordres du jour, procès-verbaux, notes, ...).
• Instruire les dossiers soumis aux Conseils dont il(elle) a la charge : rassembler des données et des informations, les traiter, pour ensuite rédiger des notes d'information, des notes d'analyses, des projets d'avis, etc.
• Assister la Présidence des Conseils dont il(elle) a la charge durant les séances.
• En fonction de l'actualité politique, des actualités socio-économiques et/ou de la demande des membres des Conseils, développer des projets de recherches ou études en lien avec les compétences des Conseils dont il(elle) a la charge, notamment par la rédaction de rapports, d'avis d'initiative, de notes d'analyses et de notes prospectives.
• Veiller à l'exécution correcte des différentes tâches administratives liées à la fonction, à la bonne gestion des informations et des documents nécessaires à l'accomplissement de la fonction.
• En collaboration avec le Service en charge de la Communication, proposer et rédiger des articles pour les supports communicationnels des Conseils (Newsletter, site Internet, etc.), des textes pour les rapports annuels, etc.
• Développer et entretenir des réseaux de relations avec les membres des Conseils, ainsi qu'avec les partenaires de ces Conseils (cabinets ministériels, administrations et organismes publics, associations, universités, Conseils thématiques au niveau fédéral et régional, Conseils consultatifs bruxellois...).
• Représenter les Conseils lors de réunions, d'évènements, etc.
• Veiller à se tenir informé(e) de l'évolution des législations, des politiques et des matières liées à la fonction.

Diplôme requis

Niveau : Master.

Compétences techniques requises

• Langue nationale : la maîtrise du français est obligatoire. Au minimum le niveau C2 du cadre européen commun de référence pour les langues.
• Seconde langue nationale : la connaissance de base du néerlandais est obligatoire. Au minimum le niveau A2 du cadre européen commun de référence pour les langues.
• Disposer d'excellentes compétences organisationnelles, apprécier et être à l'aise dans un travail administratif avec des procédures administratives.

Les tâches et activités administratives, qui représentent une part significative du temps de travail, font partie du quotidien de la fonction et sont essentielles pour soutenir efficacement les travaux internes.

• Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, Powerpoint, Teams).

• Disposer d'une bonne connaissance des structures institutionnelles de la Région de Bruxelles - Capitale, en ce compris les structures communautaires (COCOM, COCOF et VGC).
• Disposer d'une connaissance de base des politiques régionales bruxelloises et des structures administratives bruxelloises en charge de ces politiques.
• Expression orale : être capable d'écouter attentivement et objectivement, de dialoguer de manière claire et compréhensible et de rapporter les données de manière correcte.
• Expression écrite : être capable de collecter et synthétiser objectivement l'information en vue de rédiger des documents clairs et compréhensibles, irréprochables tant au niveau du contenu que de la qualité (mise en page, orthographe, etc.).

Niveau : Master.

Type : 120 crédits ou plus (spécialisation, complémentaire).

Expérience exigée

Disposer d'une expérience professionnelle de minimum 1 an dans la gestion de tâches administratives (exemples : rédaction de procès-verbaux, rédaction de notes (synthèses, analyses, rapports) et de supports de présentations, gestion de documents, gestion de l'information, tenue de registres ou tableaux de suivi, planification et organisation de réunions, application de procédures administratives, etc.).

/!\ L'expérience utile doit être motivée dans le dossier de candidature /!\

 

Type de contrat :            durée indéterminée.

Régime de travail :         temps plein (38h/semaine).

Type d'horaire :              variable (moyenne de 7h36 par jour).

Entrée en fonction :       le plus rapidement possible.

Salaire:

Rémunération sur base de l'échelle A101.

Exemple de progression de la rémunération de base :

• Rémunération 0 an d'ancienneté : 47.000 € (annuel brut*) ; 3.900 € (mensuel brut*).
• Rémunération 5 ans d'ancienneté : 53.000 € (annuel brut*) ; 4.400 € (mensuel brut*).
• Rémunération 10 ans d'ancienneté : 57.000 € (annuel brut*) ; 4.800 € (mensuel brut*).

(*) salaire brut, adapté à l'index actuel et hors allocations réglementaires.

Congés : 35 jours de congé annuel.

Avantages :

• Télétravail possible 14 jours/mois
• Prime mensuelle de télétravail et mise à disposition de certains équipements 
• Chèques-repas par jour presté : 8,00 € (quote-part personnelle : 1,09 €)
• Abonnement réseau STIB ou Brupass gratuit
• Abonnement gratuit aux autres transports en commun (trajet domicile-lieu de travail) 
• Abonnement annuel Villo sous certaines conditions 
• Prime vélo : 0,36 € / km (trajet domicile-lieu de travail) 
• Allocation de bilinguisme possible (brevet délivré par SELOR) 
• Formations prises en charge par l'employeur 
• Assurance hospitalisation

Brupartners

Le Conseil économique et social de la Région de Bruxelles-Capitale (CESRBC) constitue l’organe principal de la concertation socio-économique de la Région bruxelloise.

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En tant que Formateur, votre mission sera de former des chercheurs d'emploi aux techniques et comportements liés à la pratique du métier en situation professionnelle.

• Vous construisez des séquences de formation en respectant des référentiels de formation et en réalisant leur mise à jour si besoin ;
• Vous mettez en œuvre les démarches pédagogiques diversifiées (objectifs, outils, méthodes, supports, timing, ...) permettant l'acquisition de ces compétences en intégrant des techniques variées et adaptées au public, notamment : méthodes participatives et interactives, diversification des canaux d'apprentissage, place à la dimension collective, relation pédagogique d'adulte à adulte ; 
• Vous animez et transmettez à des groupes de stagiaires les savoirs et savoir-faire du métier et les comportements professionnels adéquats et évaluez leurs acquis ;  
• Vous assurez l'encadrement et le suivi pédagogique individuel et collectif des stagiaires tout au long de leur formation (attitude coach) ; 
• Vous participez en réunion d'équipe pédagogique et/ou en réunion de formateurs à la réflexion sur des nouveaux besoins liés à l'évolution du métier, ainsi que leur intégration dans le processus de formation par l'adaptation des outils et des moyens didactiques existants ou par le développement de nouveaux produits ;
• Vous participez à la sélection des chercheurs d'emploi et les aider à élaborer un parcours de formation ;
• Vous vous formez continuellement dans le domaine de la comptabilité et de la fiscalité, des nouvelles technologies et cherchez à progresser dans votre pratique de formateur. 

Afin de permettre d'assurer les missions de manière optimale, un encadrement et une formation pédagogique adéquate sont organisés dès le début de la prise de fonction.

Vos compétences & connaissances

 

Vous disposez :

 

• d'une excellente maitrise de la comptabilité dans ses aspects pratiques ainsi que ses développements récents,
• d'une très bonne maîtrise d'un logiciel comptable récent (Bob 50, Popsy, Winbooks, Odoo, Yuki, Picsoo, Exact, ...)
• de bonnes connaissances en TVA, (IPP et ISOC sont des atouts), en législation sociale (calcul de salaires, obligations légales et droits des employeurs/travailleurs),
• d'un excellent sens du relationnel et d'aptitudes pédagogiques (naturelles et/ou acquises à la suite d'études/d'expériences professionnelles), 
• de la capacité à animer des groupes, à susciter l'envie d'apprendre et à favoriser l'interactivité et l'autonomie du/de la stagiaire, 
• de bonnes capacités d'adaptation, de flexibilité, d'écoute et d'empathie, 
• de la capacité à travailler de manière autonome et en équipe, 
• de la capacité à organiser, à gérer votre temps et à planifier votre travail.

Les conditions de recrutement

• Avoir une excellente maîtrise du français, langue véhiculaire de Bruxelles Formation ;
• Posséder une expérience probante en rapport avec la fonction de Formateur en comptabilité ou dans le domaine de la comptabilité/fiscalité :
  • Soit d'un diplôme d'enseignement universitaire, soit d'un diplôme de l'enseignement supérieur de type long et dans ce cas justifier de 2 années d'expérience professionnelle utile en rapport avec le poste de travail ;
  • Soit d'une certification professionnelle telle que définie par l'accord de coopération conclu le 26 février 2015 entre la Communauté française, la Région wallonne et la Commission communautaire française relatif à la création et la gestion d'un cadre francophone des certifications, en abrégé « CFC », approuvé par le décret de la Commission communautaire française du 15 juillet 2015, figurant dans la liste jointe en annexe. Dans ce cas justifier de 4 années d'expérience professionnelle utile en rapport avec le poste de travail ;
  • Soit d'un diplôme de l'enseignement secondaire supérieur et dans ce cas justifier de 4 années d'expérience professionnelle utile en rapport avec le poste de travail ;
  • Soit d'un diplôme d'enseignement supérieur de type court, soit d'un diplôme de chef d'entreprise délivré par l'IFAPME ou le SFPME pour les formations dont la condition d'accès est le CESS et dans ce cas justifier de 4 années d'expérience professionnelle utile en rapport avec le poste de travail ;
  • Soit d'une certification professionnelle délivrée par un des organismes publics de formation professionnelle d'un État membre de l'Union Européenne et dans ce cas justifier de 6 années d'expérience professionnelle utile en rapport avec le poste de travail ;
  • Soit d'une attestation de formation professionnelle délivrée par un des organismes publics de formation professionnelle d'un État membre de l'Union européenne dans la qualification visée et dans ce cas justifier de 8 années d'expérience professionnelle utile en rapport avec le poste de travail.

Nous offrons

• Un CDI de 38 heures/semaine (contrat à durée indéterminée sous condition résolutoire de réussir, endéans les deux ans à partir de la date d'entrée en vigueur du contrat de travail, une épreuve complémentaire consistant en une épreuve orale pédagogique en lien avec le poste),
• Un travail plein de défis et d'opportunités au sein d'une institution bienveillante, au service de la formation pour les chercheurs d'emploi de la région bruxelloise,
• Des opportunités de formation,
• Un salaire de 4.718,01 € à l'indice actuel des prix à la consommation,
• 35 jours de congés annuels,
• Des lunch pass de 8 € par jour de travail,
• Le remboursement des frais de déplacement domicile-travail via les transports en commun,
• Un horaire flexible,
• Une assurance groupe,
• Des possibilités de télétravail (sous certaines conditions).

Processus de sélection (épreuves éliminatoires)

Après une présélection sur la base des dossiers de candidature (lettre de motivation & CV détaillé) :

1. Une épreuve courte portant sur les matières visées et vérifiant les connaissances « théoriques » et « techniques » essentielles liées à la fonction :
   • la connaissance de la comptabilité et de la TVA,
   • la résolution d'un cas pratique de comptabilité et TVA
   • la gestion financière : analyse des comptes annuels, ...
2. Un entretien avec le jury portant sur vos compétences professionnelles et votre motivation.

En fonction du nombre de candidats, les tests auront lieu les 19 et 21 février. Votre présence est requise pour une seule journée (date imposée).

        3. Un test de personnalité en ligne (1h30).

Bruxelles Formation promeut la diversité au sein de ses équipes et garantit une procédure de sélection objective sans distinction d'âge, de sexe, d'origine, de conviction, de nationalité, de handicap, etc. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous en informer lors de votre candidature. Nous veillerons à vous faire participer aux sélections dans les meilleures conditions possibles. 

Pour postuler

Faites-nous parvenir votre candidature (lettre de motivation et C.V. actualisé détaillé) pour le 13 février 2025 au plus tard, via notre formulaire en ligne.

Formateur en comptabilité (F/M/X) H/F/X

Postuler

Au sein de l'atelier Rolling Stock / MCH (Maintenance Center Haren) situé à Haren, vous assurez la maintenance corrective et préventive des boggies : chariots situés sous les trams STIB (essieux, roues, freins, ....) : Enlever et remonter les composantes sur le véhicule, réparer ou remplacer les éléments défectueux, nettoyage des différentes composantes; ajustages après contrôle et mesure, ...

De quoi sera composé votre quotidien ?

• Effectuer les tests permettant de dresser un bilan du fonctionnement des organes mécaniques ainsi que l'identification des composants de ces organes qui ne fonctionnent pas correctement.
• Localiser et identifier le/les composant(s) de l'organe nécessitant remplacement/réparation/réglage, ...
• Réparer, ajuster ou remplacer les éléments et organes défectueux.
• Assurer le bon fonctionnement des véhicules (placement de nouveaux équipements et assurer les tests fonctionnels...) : montage et démontage.

• Vous avez une formation et une très bonne connaissance en mécanique.
• Vous êtes capable de lire et interpréter les schémas et les plans, la documentation technique mise à sa disposition.
• Vous savez manipuler les outils pour la réparation et utiliser les outils de diagnostic et de test mis à disposition (appareils de mesure et bancs de test divers).
• Vous apportez une attention particulière à l'application des règles et procédures de sécurité.
• Travail en atelier à Haren - horaire : 07 :30 à 16:00.

Un travail rempli de sens
Chaque jour, vous savez pourquoi vous vous levez le matin : Contribuer à construire le Bruxelles de demain!

Une ambiance familiale
"Ensemble" nous allons plus loin. Une valeur qui arrive au premier plan avec des collègues unanimes : Même avec + de 10.000 collaborateurs et collaboratrices, nous gardons cette atmosphère familiale qui nous caractérise où l'entraide est présente à tous les niveaux

La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière
Avec une politique de mobilité forte et plus de 300 métiers présents, il y a de quoi explorer toute votre vie !

Des formations
Grâce à nos différentes écoles techniques et à la STIB Academy, vous vous perfectionnez en continu avec un large éventail de formations. Idéal pour acquérir toutes les compétences qui vous aideront à faire évoluer votre carrière.

Un équilibre vie professionnelle & vie privée
Avec, si votre fonction le permet, des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler. (En veillant à adopter un juste milieu parce que les contacts humains c'est important et qu'à la STIB, on aime se rencontrer en vrai :-). Ainsi que 35 jours de congé par an.

Une foule d'avantages
Vous bénéficiez d'une multitude d'avantages extra-légaux (chèques-repas, assurance groupe et hospitalisation, intervention aux frais de stages de vos enfants...), de conditions avantageuses auprès de nos partenaires et bien entendu, cela va de soi, un abonnement STIB, TEC et DE LIJN non seulement pour vous mais également pour votre famille ! Vous venez travailler en train ? Pas de souci, nous intervenons jusqu'à 70%.

Une politique de rémunération équitable
A la STIB, votre salaire est calculé en toute transparence, en tenant compte de vos responsabilités et de votre expérience, peu importe votre sexe ou vos origines ! 

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Ensemble, transportons le Bruxelles de demain.

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Vos responsabilités principales :

• Encadrer votre équipe dans l'organisation et la répartition des tâches en tenant compte des compétences de chacun.
• Veiller à maintenir le bon fonctionnement du service.
• Motiver et développer les compétences au sein de votre équipe.
• Assurer l'interface opérationnelle avec les équipes sous-traitantes et avec les autres services STIB. 
• Assurer la gestion opérationnelle des chantiers de maintenance ou d'installation.

• Vous disposez d'un diplôme d'enseignement secondaire supérieur à orientation technique ou équivalent par expérience.
• Compétences techniques : connaissances de base des voies et appareils de voie (ferroviaires), et une connaissance de base en soudure.
• Vous possédez des connaissances des règles et procédures de sécurité ainsi que des procédures/normes de qualité (ISO, CEN)
• Vous maitrisez le français ou le néerlandais ; une connaissance opérationnelle de l'autre langue est un atout.
• Bonnes connaissances informatiques (MS Office), une connaissance de base de SAP est un plus.
• Vous savez lire les plans (reconnaître et localiser les différents éléments)
• Vous savez établir un rapport lors d'une déclaration d'accident du travail 
• Compétences clés : leadership, orienté.e solutions, autonomie, prise de décision, flexibilité.

1. Procédure de sélection

   
   Notez que la sélection s'opérera en trois étapes :

2. Test technique écrit
3. Entretien d'embauche avec les Ressources Humaines
4. Test de mise en situation

• Un travail rempli de sens dans une ambiance familiale hors normes où nous nous entraidons tous.
• Un équilibre vie professionnelle et privée avec, quand votre fonction s'y prête, des horaires flexibles et du télétravail, ainsi que 35 jours de congé par an.
• Un package mobilité (carte MOBIB STIB, Tec, De Lijn pour vous et votre famille, Brupass, indemnité vélo, 80% de réduction sur votre abonnement SNCB, abonnement annuel Vilo ainsi que tarif préférentiel pour les abonnements Cambio)
• De nombreux avantages extra-légaux (Chèques-repas, assurance groupe, allocations familiales extralégales, participation aux frais de stages pour les enfants, restaurant d'entreprise, facilités sportives, ristournes auprès de divers organismes et magasins)
• Une politique de rémunération équitable vous offrant un salaire reflétant vos compétences et expériences.

Prêts à embarquer dans ce nouveau défi ? Bougeons ensemble ! Postulez dès maintenant et rejoignez-nous pour contribuer à bouger Bruxelles. >>> Bouton "Postuler-maintenant' en haut et en bas de cette page

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Ensemble, transportons le Bruxelles de demain.

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Vous réalisez des travaux de maintenance de voies et aiguillages afin de contribuer au bon état de l'infrastructure ferroviaire Métro et Pré-Métro

• Effectuer le contrôle visuel des voies et effectuer les mesures nécessaires pour contrôler la conformité (états des rails, rail de contact, quincaillerie...)
• Réaliser un contrôle sonore afin de vérifier le bourrage du ballast
• Contrôler l'état des composantes des aiguillages avec divers instruments de mesure précis (calibres, mesure de l'ouverture des lames...)
• Effectuer des travaux de réparation d'aiguillages, des voies et de troisième rail : effectuer le bourrage du ballast, assurer le remplacement et l'ajustage de la quincaillerie (boulons...), effectuer le meulage des voies, renouveler les voies, desserrer les boulons et disquer les voies afin de procéder à leur enlèvement, réaliser des petites opérations de soudage, meuler les rails soudés
• Assurer la conduite et la manipulation d'engins de chantiers nécessaires à la pose et l'enlèvement des voies (bull, Clarck, draisine, grues...)
• Assurer les interventions d'urgence sur le réseau (plaintes, accidents, remplacement moteur d'aiguillage et d'isolateur 3ème rail, éclissage de rail cassé pour une réparation urgente provisoire...)

• Vous avez des connaissances générales en mécanique
• Vous savez maîtriser des engins de manutention et les machines telles que meuleuse, outils divers pour l'ajustage des éléments mécaniques, ...
• Vous avez des connaissances de base des techniques de soudure (à l'arc et au chalumeau et aluminothermique)
• Le respect des procédures et consignes de sécurité est une priorité pour vous
• Vous êtes ouvert a travailler de nuit (tous les travaux doivent être exécutés lors de la coupure de courant entre 1h30 et 5h du matin)

Un travail rempli de sens
Chaque jour, vous savez pourquoi vous vous levez le matin : Contribuer à construire le Bruxelles de demain!

Une ambiance familiale
"Ensemble" nous allons plus loin. Une valeur qui arrive au premier plan avec des collègues unanimes : Même avec + de 10.000 collaborateurs et collaboratrices, nous gardons cette atmosphère familiale qui nous caractérise où l'entraide est présente à tous les niveaux

La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière
Avec une politique de mobilité forte et plus de 300 métiers présents, il y a de quoi explorer toute votre vie !

Des formations
Grâce à nos différentes écoles techniques et à la STIB Academy, vous vous perfectionnez en continu avec un large éventail de formations. Idéal pour acquérir toutes les compétences qui vous aideront à faire évoluer votre carrière.

Un équilibre vie professionnelle & vie privée
Avec, si votre fonction le permet, des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler. (En veillant à adopter un juste milieu parce que les contacts humains c'est important et qu'à la STIB, on aime se rencontrer en vrai :-). Ainsi que 35 jours de congé par an.

Une foule d'avantages
Vous bénéficiez d'une multitude d'avantages extra-légaux (chèques-repas, assurance groupe et hospitalisation, intervention aux frais de stages de vos enfants...), de conditions avantageuses auprès de nos partenaires et bien entendu, cela va de soi, un abonnement STIB, TEC et DE LIJN non seulement pour vous mais également pour votre famille ! Vous venez travailler en train ? Pas de souci, nous intervenons jusqu'à 80%.

Une politique de rémunération équitable
A la STIB, votre salaire est calculé en toute transparence, en tenant compte de vos responsabilités et de votre expérience, peu importe votre sexe ou vos origines ! 

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