MyTalent Performance : État des lieux et perspectives d’avenir

La plateforme qui transforme l’évaluation des talents dans la Région bruxelloise

Actualités

27 janvier 2025

Le module MyTalent Performance, troisième volet de la plateforme MyTalent, continue d’améliorer le cycle d’évaluation des collaborateurs au sein de la Région bruxelloise. Conçu pour centraliser et digitaliser chaque étape de ce processus, cet outil s’impose comme une référence en matière de gestion performante et conforme des évaluations. 

Un déploiement pilote réussi 

Depuis l’achèvement de l’implémentation chez talent.brussels en octobre 2024, les cycles d’évaluation sont intégralement gérés via MyTalent Performance. Les premiers retours des utilisateurs sont très positifs. 

Une des clés de ce succès ? Un accompagnement au changement efficace et adapté. Les collaborateurs, évaluateurs et équipes RH bénéficient d’une formation complète à l’outil, leur permettant d’exploiter pleinement les rapports avancés fournis par la plateforme. Ces rapports constituent une ressource précieuse pour analyser et optimiser les données d’évaluation. 

Les prochaines étapes 

L’implémentation de MyTalent Performance chez Bruxelles Fiscalité est déjà en cours, avec une mise en service prévue pour le 1er avril 2025. La phase de formation des utilisateurs débutera en mars. 

D’autres partenaires rejoindront bientôt l’aventure. Entre avril et juin 2025, la Société du Logement de la Région de Bruxelles-Capitale (SLRB), safe.brussels et Brugel adopteront à leur tour cet outil innovant. 

Vers une amélioration continue 

MyTalent Performance n’a de cesse d’évoluer. En 2025, de nouvelles fonctionnalités verront le jour, notamment l’intégration de l’évaluation du stage et l’enrichissement du matériel de formation. Cette amélioration continue est guidée par les retours des utilisateurs et des organisations partenaires. 

Un outil stratégique et complet 

Conforme au statut du 21 mars 2018, MyTalent Performance offre une panoplie d’avantages : 

  • Des analyses détaillées des cycles d’évaluation, qu’ils soient en cours ou terminés ; 

  • Un suivi rigoureux, garantissant le respect des obligations légales ; 

  • La création de plans de développement personnalisés pour chaque collaborateur ; 

  • Une synergie avec le module Learning, facilitant le lien entre les formations et les évaluations pour développer les compétences. 

Afin de maximiser l’utilisation de l’outil, talent.brussels accompagne ses partenaires avec des formations adaptées et un support personnalisé tout au long de l’implémentation. 

Besoin d’informations supplémentaires ? 

Contactez-nous à l’adresse mytalentperformance@talent.brussels. Notre équipe se fera un plaisir de répondre à vos questions et de vous fournir toutes les informations nécessaires. 

Le plan de formation 2025 de talent.brussels : co-créé pour répondre aux besoins de ses agents

Découvrez comment ce projet soutient le développement individuel et collectif de nos agents tout en anticipant les défis de demain. 

Actualités

24 janvier 2025

En cette nouvelle année, talent.brussels présente son plan de formation 2025, élaboré par le Centre de Carrière de talent.brussels. Ce projet a été pensé en co-création avec nos agents, mettant leurs besoins au centre des priorités. 

Une enquête interne au cœur de la démarche 

Fin 2024, talent.brussels a mené une analyse des besoins interne afin d’identifier les besoins en formation de ses collaborateurs. Cette enquête, structurée en deux volets, a permis d’obtenir une vision globale des attentes : 

  • Volet agents : Quelles compétences sont nécessaires pour atteindre leurs objectifs professionnels ? 

  • Volet managers : Quelles compétences sont essentielles pour eux et leurs équipes afin de réaliser les ambitions de talent.brussels ? 

Les résultats ont permis d’identifier plusieurs compétences prioritaires, notamment : 

  • Le développement du leadership/management 

  • La gestion du temps et du stress 

  • La capacité à créer et entretenir un réseau 

  • Le développement de la créativité 

  • La résolution de problèmes et la prise de décision 

  • Le renforcement des compétences en négociation. 

Un plan évolutif pour un apprentissage continu 

Le plan de formation 2025 a été conçu comme un projet dynamique, évolutif et adaptable. Cette approche garantit que les trajets de formation puissent être enrichis ou ajustés chaque année en fonction des besoins. 

Deux trajets déjà en place : 

  1. Innovate@talent : Ce trajet invite les participants à développer leur créativité et leur capacité d'innovation, avec un focus sur l’intelligence artificielle et la résolution de problèmes. 

  1. Collaborate@talent : Ce programme renforce les compétences en collaboration, communication, négociation et création de réseaux. 

Ces formations combinent apprentissages en ligne (e-learnings) et sessions en présentiel, offrant un équilibre entre flexibilité et interaction. 

Vers un alignement régional sur les standards de formation 

Dans le secteur privé et au niveau fédéral, une législation impose cinq jours* de formation par an pour chaque employé. Bien qu’aucune obligation légale n’existe au niveau régional, talent.brussels s’engage à s’en rapprocher. “En 2024, nous avons atteint une moyenne de 4,34 jours de formation par agent, témoignant de notre volonté constante d’améliorer les opportunités d’apprentissage pour nos collaborateurs.” commente Amal Bouhjar, Responsable de la formation interne chez talent.brussels  

Un plan fait par et pour les agents 

En plaçant l’input des agents au centre de sa stratégie, talent.brussels affirme son engagement en faveur d’un développement collectif et individuel aligné sur ses objectifs. Le plan de formation 2025 illustre parfaitement cette philosophie : un programme adapté, co-créé et évolutif pour permettre à chaque agent de réaliser pleinement son potentiel. 

Visitez notre site pour en savoir plus sur l'offre de formations disponibles à la Région et MyTalent Learning, la plateforme de formation régionale.  

*Droit individuel à la formation - Information pour les professionnels | SPF Emploi - Travail et Concertation sociale

Bientôt la transparence salariale pour tous en Europe

La transparence salariale est une évidence pour les administrations bruxelloises, mais reste souvent dans l’angle mort des politiques RH des entreprises privées. La directive européenne sur la transparence des salaires, adoptée en 2023 et qui doit être transposée en droit belge d’ici 2026, est sur le point de changer les pratiques en matière de salaire.

Actualités

29 janvier 2025

Le principe « À travail égal, salaire égal » appliqué aux femmes et aux hommes est repris de longue date dans la législation tant européenne que belge et constitue une pierre angulaire de l’égalité de traitement des femmes et des hommes. Mais dans la pratique, l’écart salarial est toujours bien une réalité (1).

En 2020, l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes continuait de s'élever à environ 13 % en moyenne dans l'UE (2). Cette inégalité salariale a une incidence à long terme sur la qualité de vie des femmes, sur leur risque de tomber dans la pauvreté et sur le montant de leurs pensions, en moyenne 30% moins élevée dans l'UE selon des données de 2018 (3).

Par rapport aux autres pays européens, la Belgique fait figure de bonne élève, puisque l'écart salarial en termes de salaire horaire brut est de 5,0 % dans notre pays selon les dernières données de 2022 (4) . Mais tout n’est pas rose pour autant ! Un rapport établi par l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes en 2021, évalue l’écart salarial horaire plutôt à 9,2% en défaveur des femmes. Cet écart passe même à 23,1% si l’on considère les salaires annuels car la répartition inégale de la durée du travail est alors prise en compte dans le calcul (5).

 

Comment expliquer cet écart salarial ?

Cet écart s’explique en partie par un volume de travail annuel plus faible chez les femmes, qui travaillent souvent à temps partiel ou sont moins présentes sur le marché du travail, notamment parce qu’elles endossent plus de responsabilités familiales que leurs collègues masculins. Elles occupent aussi souvent des emplois dans des secteurs moins rémunérateurs. Mais selon l’étude de L’institut pour l’égalité des hommes et des femmes de 2021, 51% de l’écart salarial ne trouve pas d’explication rationnelle et est dû uniquement aux discriminations de genre.

Si l’écart salarial est facile à mesurer, la véritable discrimination salariale est le plus souvent cachée. On utilise par exemple des dénominations différentes pour désigner des fonctions semblables occupées par des hommes et des femmes. Et on y associe des échelles salariales différentes. Peu de travailleurs et travailleuses savent ce que gagnent exactement leurs collègues. Cela permet aux différences, même les plus flagrantes, de passer inaperçues (6).

 

La directive européenne, en bref

Pour aider les travailleurs et travailleuses à faire respecter leurs droits en termes d’égalité salariale, l’Union européenne a adopté une directive sur la transparence des salaires en mai 2023. Celle-ci doit être transposée dans le droit belge d’ici juin 2026.

Elle contraint les employeurs à partager des informations concernant les salaires, et de prendre des mesures en cas d'écart de rémunération entre les femmes et les hommes supérieur à 5 %.

La directive comprend également des dispositions sur l'indemnisation des victimes de discrimination en matière de rémunération ainsi que des sanctions, y compris des amendes, pour les employeurs qui enfreignent les règles (7).

 

Quels sont les effets attendus de cette nouvelle réglementation ?

La transparence des rémunérations devrait permettre aux travailleurs et travailleuses de détecter et de contester les éventuelles discriminations entre les hommes et les femmes. De plus, la charge de preuve n’incombera plus au travailleur mais bien à l’employeur qui aura la responsabilité de prouver qu’il n’a pas enfreint la législation.

Etant donné que les partis pris sexistes concernant les rémunérations sont souvent inconscients, la transparence des rémunérations peut aussi contribuer à sensibiliser les employeurs à la question et les aider à déceler des discriminations de genre qui ne peuvent être expliquées par des critères objectifs et qui sont souvent involontaires (8).

 

Et la Région alors ?

A la Région bruxelloise, comme dans toutes les administrations, des barèmes précis et transparents encadrent les salaires. Ceux-ci sont calculés en fonction du diplôme, du grade et de l’ancienneté et non pas en fonction du genre ou de tout autre critère discriminatoire. Les barèmes de la fonction publique bruxelloise sont disponibles en accès libre sur la page Traitements du site de talent.brussels.

La fonction publique reste cependant une exception et si les revendications d'une égalité de rémunération entre hommes et femmes sont généralement acceptées, leur application dans la pratique reste difficile.

C’est pourquoi l’entrée en vigueur prochaine de cette réglementation envoie un signal fort à tous les employeurs et constitue une étape de plus vers une véritable égalité salariale entre hommes et femmes dont talent.brussels ne peut que se réjouir.

 

Petit-déjeuner Management : Renforcez votre leadership !

Vous êtes manager à la Région ? Inscrivez-vous à cet évènement pour explorer les défis et opportunités du management régional. 

Actualités

22 janvier 2025

Dans le cadre de notre engagement continu à renforcer le management et le leadership au sein de la Région bruxelloise, talent.brussels est ravi d’annoncer l’organisation d’un petit-déjeuner inspirant consacré à la thématique du management. 

Cet événement bilingue, ouvert à tous les managers de niveau D à A3 (hors mandataires) et utilisateurs de MyTalent Learning, sera une occasion privilégiée de se rencontrer, d’échanger et de partager autour des défis et opportunités du management dans notre environnement régional. 

Nous aurons le plaisir d’accueillir Ann Lenaerts, professeur à l’ULB, qui enseigne le cours de « Gestion des ressources humaines dans l’administration publique ». Madame Lenaerts explorera divers aspects, tels que l’évolution du rôle du manager, son importance croissante, ainsi que le concept de « management humain ». 

Détails pratiques : 

  • Évènement réservé aux managers de la Région bruxelloise - niveau D à A3 (hors mandataires) dont l’institution est utilisatrice de MyTalent Learning * 

  • Date et heure : Vendredi 21 février 2025, de 9h à 11h30 

  • Lieu : Auditorium de Bruxelles Environnement, Avenue du Port 86C, 1000 Bruxelles 

  • Inscription : L’inscription est obligatoire et doit être effectuée avant le 31 janvier 2025 via ce lien. L’inscription se fait via la plateforme MyTalent Learning (MTL)**.    

Pourquoi participer ?

En plus d’un moment convivial autour d’un petit-déjeuner, cet événement offre : 

  • Une opportunité unique de networking avec vos pairs ; 

  • Un espace pour débattre des défis actuels et des meilleures pratiques en management ; 

Contact et questions  

Pour toute information supplémentaire, n’hésitez pas à contacter notre Centre de Carrière à l’adresse : career@talent.brussels

Ne manquez pas cette occasion de développer vos compétences et d’élargir votre réseau professionnel.  

Nous avons hâte de vous y retrouver ! 

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*institutions participantes :  

  • Brugel 

  • Brupartners 

  • citydev.brussels 

  • fiscalité.brussels 

  • innoviris.brussels 

  • Ombuds Bruxelles

  • perspective.brussels 

  • port.brussels 

  • safe.brussels 

  • slrb.brussels 

  • talent.brussels 

  • urban.brussels 

  • visit.brussels 

** Si vous faites partie de Brupartners, envoyez-nous les noms complets des participants par mail pour cette date et nous nous chargerons de les encoder dans la plateforme MTL (MyTalentLearning).

Cette offre est proposée par un de nos partenaires. Vous serez redirigé.e vers leur site pour postuler.

  • Être une des personnes de référence, avec le collègue de l'équipe, pour le Conseil bruxellois pour l'élimination du racisme, le Conseil bruxellois des personnes en situation de handicap et le Conseil bruxellois pour l'égalité entre les femmes et les hommes.
  • Assurer la gestion administrative au sens large des Conseils dont il(elle) a la charge : organisation, préparation et suivi des réunions et élaboration de documents (convocations, ordres du jour, procès-verbaux, notes, ...).
  • Instruire les dossiers soumis aux Conseils dont il(elle) a la charge : rassembler des données et des informations, les traiter, pour ensuite rédiger des notes d'information, des notes d'analyses, des projets d'avis, etc.
  • Assister la Présidence des Conseils dont il(elle) a la charge durant les séances.
  • En fonction de l'actualité politique, des actualités socio-économiques et/ou de la demande des membres des Conseils, développer des projets de recherches ou études en lien avec les compétences des Conseils dont il(elle) a la charge, notamment par la rédaction de rapports, d'avis d'initiative, de notes d'analyses et de notes prospectives.
  • Veiller à l'exécution correcte des différentes tâches administratives liées à la fonction, à la bonne gestion des informations et des documents nécessaires à l'accomplissement de la fonction.
  • En collaboration avec le Service en charge de la Communication, proposer et rédiger des articles pour les supports communicationnels des Conseils (Newsletter, site Internet, etc.), des textes pour les rapports annuels, etc.
  • Développer et entretenir des réseaux de relations avec les membres des Conseils, ainsi qu'avec les partenaires de ces Conseils (cabinets ministériels, administrations et organismes publics, associations, universités, Conseils thématiques au niveau fédéral et régional, Conseils consultatifs bruxellois...).
  • Représenter les Conseils lors de réunions, d'évènements, etc.
  • Veiller à se tenir informé(e) de l'évolution des législations, des politiques et des matières liées à la fonction.

Diplôme requis

Niveau : Master.

Compétences techniques requises

  • Langue nationale : la maîtrise du français est obligatoire. Au minimum le niveau C2 du cadre européen commun de référence pour les langues.
  • Seconde langue nationale : la connaissance de base du néerlandais est obligatoire. Au minimum le niveau A2 du cadre européen commun de référence pour les langues.
  • Disposer d'excellentes compétences organisationnelles, apprécier et être à l'aise dans un travail administratif avec des procédures administratives.

Les tâches et activités administratives, qui représentent une part significative du temps de travail, font partie du quotidien de la fonction et sont essentielles pour soutenir efficacement les travaux internes.

  • Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, Powerpoint, Teams).
  • Disposer d'une bonne connaissance des structures institutionnelles de la Région de Bruxelles - Capitale, en ce compris les structures communautaires (COCOM, COCOF et VGC).
  • Disposer d'une connaissance de base des politiques régionales bruxelloises et des structures administratives bruxelloises en charge de ces politiques.
  • Expression orale : être capable d'écouter attentivement et objectivement, de dialoguer de manière claire et compréhensible et de rapporter les données de manière correcte.
  • Expression écrite : être capable de collecter et synthétiser objectivement l'information en vue de rédiger des documents clairs et compréhensibles, irréprochables tant au niveau du contenu que de la qualité (mise en page, orthographe, etc.).

Niveau : Master.

Type : 120 crédits ou plus (spécialisation, complémentaire).

Expérience exigée

Disposer d'une expérience professionnelle de minimum 1 an dans la gestion de tâches administratives (exemples : rédaction de procès-verbaux, rédaction de notes (synthèses, analyses, rapports) et de supports de présentations, gestion de documents, gestion de l'information, tenue de registres ou tableaux de suivi, planification et organisation de réunions, application de procédures administratives, etc.).

/!\ L'expérience utile doit être motivée dans le dossier de candidature /!\

 

Type de contrat :            durée indéterminée.

Régime de travail :         temps plein (38h/semaine).

Type d'horaire :              variable (moyenne de 7h36 par jour).

Entrée en fonction :       le plus rapidement possible.

Salaire:

Rémunération sur base de l'échelle A101.

Exemple de progression de la rémunération de base :

  • Rémunération 0 an d'ancienneté : 47.000 € (annuel brut*) ; 3.900 € (mensuel brut*).
  • Rémunération 5 ans d'ancienneté : 53.000 € (annuel brut*) ; 4.400 € (mensuel brut*).
  • Rémunération 10 ans d'ancienneté : 57.000 € (annuel brut*) ; 4.800 € (mensuel brut*).

(*) salaire brut, adapté à l'index actuel et hors allocations réglementaires.

Congés : 35 jours de congé annuel.

Avantages :

  • Télétravail possible 14 jours/mois
  • Prime mensuelle de télétravail et mise à disposition de certains équipements 
  • Chèques-repas par jour presté : 8,00 € (quote-part personnelle : 1,09 €)
  • Abonnement réseau STIB ou Brupass gratuit
  • Abonnement gratuit aux autres transports en commun (trajet domicile-lieu de travail) 
  • Abonnement annuel Villo sous certaines conditions 
  • Prime vélo : 0,36 € / km (trajet domicile-lieu de travail) 
  • Allocation de bilinguisme possible (brevet délivré par SELOR) 
  • Formations prises en charge par l'employeur 
  • Assurance hospitalisation

Brupartners

Le Conseil économique et social de la Région de Bruxelles-Capitale (CESRBC) constitue l’organe principal de la concertation socio-économique de la Région bruxelloise.

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Cette offre est proposée par un de nos partenaires. Vous serez redirigé.e vers leur site pour postuler.

En tant que Formateur, votre mission sera de former des chercheurs d'emploi aux techniques et comportements liés à la pratique du métier en situation professionnelle.

  • Vous construisez des séquences de formation en respectant des référentiels de formation et en réalisant leur mise à jour si besoin ;
  • Vous mettez en œuvre les démarches pédagogiques diversifiées (objectifs, outils, méthodes, supports, timing, ...) permettant l'acquisition de ces compétences en intégrant des techniques variées et adaptées au public, notamment : méthodes participatives et interactives, diversification des canaux d'apprentissage, place à la dimension collective, relation pédagogique d'adulte à adulte ; 
  • Vous animez et transmettez à des groupes de stagiaires les savoirs et savoir-faire du métier et les comportements professionnels adéquats et évaluez leurs acquis ;  
  • Vous assurez l'encadrement et le suivi pédagogique individuel et collectif des stagiaires tout au long de leur formation (attitude coach) ; 
  • Vous participez en réunion d'équipe pédagogique et/ou en réunion de formateurs à la réflexion sur des nouveaux besoins liés à l'évolution du métier, ainsi que leur intégration dans le processus de formation par l'adaptation des outils et des moyens didactiques existants ou par le développement de nouveaux produits ;
  • Vous participez à la sélection des chercheurs d'emploi et les aider à élaborer un parcours de formation ;
  • Vous vous formez continuellement dans le domaine de la comptabilité et de la fiscalité, des nouvelles technologies et cherchez à progresser dans votre pratique de formateur. 

Afin de permettre d'assurer les missions de manière optimale, un encadrement et une formation pédagogique adéquate sont organisés dès le début de la prise de fonction.

Vos compétences & connaissances

 

Vous disposez :

 

  • d'une excellente maitrise de la comptabilité dans ses aspects pratiques ainsi que ses développements récents,
  • d'une très bonne maîtrise d'un logiciel comptable récent (Bob 50, Popsy, Winbooks, Odoo, Yuki, Picsoo, Exact, ...)
  • de bonnes connaissances en TVA, (IPP et ISOC sont des atouts), en législation sociale (calcul de salaires, obligations légales et droits des employeurs/travailleurs),
  • d'un excellent sens du relationnel et d'aptitudes pédagogiques (naturelles et/ou acquises à la suite d'études/d'expériences professionnelles), 
  • de la capacité à animer des groupes, à susciter l'envie d'apprendre et à favoriser l'interactivité et l'autonomie du/de la stagiaire, 
  • de bonnes capacités d'adaptation, de flexibilité, d'écoute et d'empathie, 
  • de la capacité à travailler de manière autonome et en équipe, 
  • de la capacité à organiser, à gérer votre temps et à planifier votre travail.

Les conditions de recrutement

  • Avoir une excellente maîtrise du français, langue véhiculaire de Bruxelles Formation ;
  • Posséder une expérience probante en rapport avec la fonction de Formateur en comptabilité ou dans le domaine de la comptabilité/fiscalité :
    • Soit d'un diplôme d'enseignement universitaire, soit d'un diplôme de l'enseignement supérieur de type long et dans ce cas justifier de 2 années d'expérience professionnelle utile en rapport avec le poste de travail ;
    • Soit d'une certification professionnelle telle que définie par l'accord de coopération conclu le 26 février 2015 entre la Communauté française, la Région wallonne et la Commission communautaire française relatif à la création et la gestion d'un cadre francophone des certifications, en abrégé « CFC », approuvé par le décret de la Commission communautaire française du 15 juillet 2015, figurant dans la liste jointe en annexe. Dans ce cas justifier de 4 années d'expérience professionnelle utile en rapport avec le poste de travail ;
    • Soit d'un diplôme de l'enseignement secondaire supérieur et dans ce cas justifier de 4 années d'expérience professionnelle utile en rapport avec le poste de travail ;
    • Soit d'un diplôme d'enseignement supérieur de type court, soit d'un diplôme de chef d'entreprise délivré par l'IFAPME ou le SFPME pour les formations dont la condition d'accès est le CESS et dans ce cas justifier de 4 années d'expérience professionnelle utile en rapport avec le poste de travail ;
    • Soit d'une certification professionnelle délivrée par un des organismes publics de formation professionnelle d'un État membre de l'Union Européenne et dans ce cas justifier de 6 années d'expérience professionnelle utile en rapport avec le poste de travail ;
    • Soit d'une attestation de formation professionnelle délivrée par un des organismes publics de formation professionnelle d'un État membre de l'Union européenne dans la qualification visée et dans ce cas justifier de 8 années d'expérience professionnelle utile en rapport avec le poste de travail.

Nous offrons

  • Un CDI de 38 heures/semaine (contrat à durée indéterminée sous condition résolutoire de réussir, endéans les deux ans à partir de la date d'entrée en vigueur du contrat de travail, une épreuve complémentaire consistant en une épreuve orale pédagogique en lien avec le poste),
  • Un travail plein de défis et d'opportunités au sein d'une institution bienveillante, au service de la formation pour les chercheurs d'emploi de la région bruxelloise,
  • Des opportunités de formation,
  • Un salaire de 4.718,01 € à l'indice actuel des prix à la consommation,
  • 35 jours de congés annuels,
  • Des lunch pass de 8 € par jour de travail,
  • Le remboursement des frais de déplacement domicile-travail via les transports en commun,
  • Un horaire flexible,
  • Une assurance groupe,
  • Des possibilités de télétravail (sous certaines conditions).

Processus de sélection (épreuves éliminatoires)

Après une présélection sur la base des dossiers de candidature (lettre de motivation & CV détaillé) :

  1. Une épreuve courte portant sur les matières visées et vérifiant les connaissances « théoriques » et « techniques » essentielles liées à la fonction :
    • la connaissance de la comptabilité et de la TVA,
    • la résolution d'un cas pratique de comptabilité et TVA
    • la gestion financière : analyse des comptes annuels, ...
  2. Un entretien avec le jury portant sur vos compétences professionnelles et votre motivation.

En fonction du nombre de candidats, les tests auront lieu les 19 et 21 février. Votre présence est requise pour une seule journée (date imposée).

        3. Un test de personnalité en ligne (1h30).

Bruxelles Formation promeut la diversité au sein de ses équipes et garantit une procédure de sélection objective sans distinction d'âge, de sexe, d'origine, de conviction, de nationalité, de handicap, etc. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous en informer lors de votre candidature. Nous veillerons à vous faire participer aux sélections dans les meilleures conditions possibles. 

Pour postuler

Faites-nous parvenir votre candidature (lettre de motivation et C.V. actualisé détaillé) pour le 13 février 2025 au plus tard, via notre formulaire en ligne.

Formateur en comptabilité (F/M/X) H/F/X

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Comment talent.brussels façonne la transformation numérique des RH dans le secteur public bruxellois 

talent.brussels joue un rôle de pionnier en matière d'innovation RH dans le secteur public.

Actualités

16 janvier 2025

Depuis sa création en 2018, talent.brussels joue un rôle de pionnier en matière d'innovation RH dans le secteur public. Au fil des ans, notre organisation est devenue un partenaire indispensable pour les quelques 30+ administrations de la Région bruxelloise en ce qui concerne l'attraction, le développement et la rétention des talents, le recrutement de cadres supérieurs et le développement de la carrière des fonctionnaires régionaux. Chaque fois, l'accent est mis sur l'innovation et la facilité d'utilisation. 

L'innovation comme fondement 

Lors de la création de talent.brussels, il n'existait pas de stratégie globale en matière de ressources humaines. Le projet EneRHgy a révélé que plus de 40 outils RH différents étaient utilisés dans 13 administrations, sans aucune connexion. Ce manque de cohérence a entravé l'analyse des données et la collaboration, tout en augmentant les coûts. 

En outre, la procédure de recrutement existante était inefficace et prenait souvent plus de 170 jours, ce qui entraînait un taux d'abandon élevé (75 %). Il était donc difficile de rivaliser avec le secteur privé. 

Lorsque le COVID-19 a frappé, moins de deux ans après la création de talent.brussels, l'organisation du monde du travail évoluait à un rythme record. talent.brussels y a vu une opportunité de changement positif et transformateur dans les processus RH du secteur public bruxellois.  

Avec le soutien de Cornerstone, talent.brussels a restructuré ses services et résolu les problèmes liés à la fragmentation des processus RH. L'introduction de la plateforme MyTalent avec différents modules ("MyTalent Recruitment", "MyTalent Learning", "MyTalent Performance") a permis de rationaliser et d'unifier l'approche du recrutement et de l'apprentissage. En conséquence, talent.brussels se positionne de plus en plus comme une organisation orientée vers le client, innovante et flexible, qui agit en tant que prestataire de services RH pour d'autres administrations bruxelloises. Aujourd'hui, talent.brussels est responsable du recrutement des agents statutaires et des cadres supérieurs, de la formation, de l'analyse des ressources humaines, de l'image de marque de l'employeur et du soutien au gouvernement bruxellois dans l'élaboration des politiques de ressources humaines. Depuis sa création, l'effectif est passé de 40 agents en 2019 à 120 en 2024. 

"Dans l'environnement complexe et hautement réglementé des RH dans le secteur public, il est crucial que talent.brussels ait accès à des solutions de pointe qui peuvent s'adapter à nos besoins uniques. Notre plateforme MyTalent offre la flexibilité et l'évolutivité dont nous avons besoin pour gérer le recrutement et la formation au sein de plusieurs administrations". - Elise Beyst, directrice des ressources humaines chez talent.brussels 

Cela a permis d'améliorer considérablement la rapidité, la collaboration et l'efficacité des processus RH. Les processus de recrutement, qui prenaient auparavant jusqu'à 170 jours, sont désormais réduits à 60 jours seulement. Le taux d'abandon des candidats a été réduit de 50 % grâce à des procédures de sélection plus efficaces. 

Un écosystème d'apprentissage et de collaboration 

Avec MyTalentLearning, talent.brussels a introduit une approche innovante de l'apprentissage et du développement dans le secteur public. Plus de 4 000 agents dans 14 administrations ont accès à plus de 2 500 cours de formation, dont 300 cours en ligne. Cette centralisation a permis non seulement de réaliser des économies, mais aussi de favoriser une culture de partage des connaissances et d'apprentissage tout au long de la vie. 

Ce qui est unique dans l'approche de talent.brussels, c'est l'approche transversale entre les administrations. Les partenaires peuvent développer et partager des formations, ce qui conduit à une collaboration sans précédent entre les organisations. Cela permet aux agents de développer plus facilement leurs compétences professionnelles et de progresser dans leur carrière. 

Transformation innovante 

La transformation est allée au-delà de la technologie, avec le déploiement d'une stratégie complète de gestion du changement et une approche de mise en œuvre progressive. Cela a permis de convaincre les partenaires des avantages d'une approche centralisée. talent.brussels a également joué un rôle clé en termes de politique. En intégrant l'analyse des données et l'analyse des RH, les partenaires ont accès à des informations précieuses pour prendre des décisions stratégiques. Cette démarche s'inscrit dans le cadre de la vision à long terme visant à renforcer les compétences, les performances et la mobilité interne. 

Vers un avenir dynamique 

Les résultats de cette transformation parlent d'eux-mêmes : des économies, des améliorations de l'efficacité et un secteur public plus cohérent et mieux formé. talent.brussels continue à travailler sur de nouvelles solutions, telles que la mise en œuvre et le déploiement d'un module de performance "MyTalent Performance" et "MyTalent Onboarding" en 2025. Avec Cornerstone, talent.brussels a jeté des bases solides pour les innovations futures, telles que le développement basé sur les compétences et la mobilité interne, afin de rester un employeur dynamique et attractif. 

L'engagement de talent.brussels en faveur de l'innovation, des technologies conviviales et de la collaboration lui permet de positionner la Région de Bruxelles-Capitale comme un employeur de choix et de le rester à l'avenir. Grâce à son approche holistique et progressive, talent.brussels prouve que la transformation du secteur public est non seulement possible, mais aussi essentielle pour réussir sur un marché du travail compétitif. 

Cette offre est proposée par un de nos partenaires. Vous serez redirigé.e vers leur site pour postuler.

Au sein de l'atelier Rolling Stock / MCH (Maintenance Center Haren) situé à Haren, vous assurez la maintenance corrective et préventive des boggies : chariots situés sous les trams STIB (essieux, roues, freins, ....) : Enlever et remonter les composantes sur le véhicule, réparer ou remplacer les éléments défectueux, nettoyage des différentes composantes; ajustages après contrôle et mesure, ...

De quoi sera composé votre quotidien ?

  • Effectuer les tests permettant de dresser un bilan du fonctionnement des organes mécaniques ainsi que l'identification des composants de ces organes qui ne fonctionnent pas correctement.
  • Localiser et identifier le/les composant(s) de l'organe nécessitant remplacement/réparation/réglage, ...
  • Réparer, ajuster ou remplacer les éléments et organes défectueux.
  • Assurer le bon fonctionnement des véhicules (placement de nouveaux équipements et assurer les tests fonctionnels...) : montage et démontage.
  • Vous avez une formation et une très bonne connaissance en mécanique.
  • Vous êtes capable de lire et interpréter les schémas et les plans, la documentation technique mise à sa disposition.
  • Vous savez manipuler les outils pour la réparation et utiliser les outils de diagnostic et de test mis à disposition (appareils de mesure et bancs de test divers).
  • Vous apportez une attention particulière à l'application des règles et procédures de sécurité.
  • Travail en atelier à Haren - horaire : 07 :30 à 16:00.

Un travail rempli de sens
Chaque jour, vous savez pourquoi vous vous levez le matin : Contribuer à construire le Bruxelles de demain!

Une ambiance familiale
"Ensemble" nous allons plus loin. Une valeur qui arrive au premier plan avec des collègues unanimes : Même avec + de 10.000 collaborateurs et collaboratrices, nous gardons cette atmosphère familiale qui nous caractérise où l'entraide est présente à tous les niveaux

La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière
Avec une politique de mobilité forte et plus de 300 métiers présents, il y a de quoi explorer toute votre vie !

Des formations
Grâce à nos différentes écoles techniques et à la STIB Academy, vous vous perfectionnez en continu avec un large éventail de formations. Idéal pour acquérir toutes les compétences qui vous aideront à faire évoluer votre carrière.

Un équilibre vie professionnelle & vie privée
Avec, si votre fonction le permet, des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler. (En veillant à adopter un juste milieu parce que les contacts humains c'est important et qu'à la STIB, on aime se rencontrer en vrai :-). Ainsi que 35 jours de congé par an.

Une foule d'avantages
Vous bénéficiez d'une multitude d'avantages extra-légaux (chèques-repas, assurance groupe et hospitalisation, intervention aux frais de stages de vos enfants...), de conditions avantageuses auprès de nos partenaires et bien entendu, cela va de soi, un abonnement STIB, TEC et DE LIJN non seulement pour vous mais également pour votre famille ! Vous venez travailler en train ? Pas de souci, nous intervenons jusqu'à 70%.

Une politique de rémunération équitable
A la STIB, votre salaire est calculé en toute transparence, en tenant compte de vos responsabilités et de votre expérience, peu importe votre sexe ou vos origines ! 

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Ensemble, transportons le Bruxelles de demain.

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Cette offre est proposée par un de nos partenaires. Vous serez redirigé.e vers leur site pour postuler.

Vos responsabilités principales :

  • Encadrer votre équipe dans l'organisation et la répartition des tâches en tenant compte des compétences de chacun.
  • Veiller à maintenir le bon fonctionnement du service.
  • Motiver et développer les compétences au sein de votre équipe.
  • Assurer l'interface opérationnelle avec les équipes sous-traitantes et avec les autres services STIB. 
  • Assurer la gestion opérationnelle des chantiers de maintenance ou d'installation.
  • Vous disposez d'un diplôme d'enseignement secondaire supérieur à orientation technique ou équivalent par expérience.
  • Compétences techniques : connaissances de base des voies et appareils de voie (ferroviaires), et une connaissance de base en soudure.
  • Vous possédez des connaissances des règles et procédures de sécurité ainsi que des procédures/normes de qualité (ISO, CEN)
  • Vous maitrisez le français ou le néerlandais ; une connaissance opérationnelle de l'autre langue est un atout.
  • Bonnes connaissances informatiques (MS Office), une connaissance de base de SAP est un plus.
  • Vous savez lire les plans (reconnaître et localiser les différents éléments)
  • Vous savez établir un rapport lors d'une déclaration d'accident du travail 
  • Compétences clés : leadership, orienté.e solutions, autonomie, prise de décision, flexibilité.
  1. Procédure de sélection


    Notez que la sélection s'opérera en trois étapes :

  2. Test technique écrit
  3. Entretien d'embauche avec les Ressources Humaines
  4. Test de mise en situation
  • Un travail rempli de sens dans une ambiance familiale hors normes où nous nous entraidons tous.
  • Un équilibre vie professionnelle et privée avec, quand votre fonction s'y prête, des horaires flexibles et du télétravail, ainsi que 35 jours de congé par an.
  • Un package mobilité (carte MOBIB STIB, Tec, De Lijn pour vous et votre famille, Brupass, indemnité vélo, 80% de réduction sur votre abonnement SNCB, abonnement annuel Vilo ainsi que tarif préférentiel pour les abonnements Cambio)
  • De nombreux avantages extra-légaux (Chèques-repas, assurance groupe, allocations familiales extralégales, participation aux frais de stages pour les enfants, restaurant d'entreprise, facilités sportives, ristournes auprès de divers organismes et magasins)
  • Une politique de rémunération équitable vous offrant un salaire reflétant vos compétences et expériences.

Prêts à embarquer dans ce nouveau défi ? Bougeons ensemble ! Postulez dès maintenant et rejoignez-nous pour contribuer à bouger Bruxelles. >>> Bouton "Postuler-maintenant' en haut et en bas de cette page

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Vous réalisez des travaux de maintenance de voies et aiguillages afin de contribuer au bon état de l'infrastructure ferroviaire Métro et Pré-Métro

  • Effectuer le contrôle visuel des voies et effectuer les mesures nécessaires pour contrôler la conformité (états des rails, rail de contact, quincaillerie...)
  • Réaliser un contrôle sonore afin de vérifier le bourrage du ballast
  • Contrôler l'état des composantes des aiguillages avec divers instruments de mesure précis (calibres, mesure de l'ouverture des lames...)
  • Effectuer des travaux de réparation d'aiguillages, des voies et de troisième rail : effectuer le bourrage du ballast, assurer le remplacement et l'ajustage de la quincaillerie (boulons...), effectuer le meulage des voies, renouveler les voies, desserrer les boulons et disquer les voies afin de procéder à leur enlèvement, réaliser des petites opérations de soudage, meuler les rails soudés
  • Assurer la conduite et la manipulation d'engins de chantiers nécessaires à la pose et l'enlèvement des voies (bull, Clarck, draisine, grues...)
  • Assurer les interventions d'urgence sur le réseau (plaintes, accidents, remplacement moteur d'aiguillage et d'isolateur 3ème rail, éclissage de rail cassé pour une réparation urgente provisoire...)
  • Vous avez des connaissances générales en mécanique
  • Vous savez maîtriser des engins de manutention et les machines telles que meuleuse, outils divers pour l'ajustage des éléments mécaniques, ...
  • Vous avez des connaissances de base des techniques de soudure (à l'arc et au chalumeau et aluminothermique)
  • Le respect des procédures et consignes de sécurité est une priorité pour vous
  • Vous êtes ouvert a travailler de nuit (tous les travaux doivent être exécutés lors de la coupure de courant entre 1h30 et 5h du matin)

Un travail rempli de sens
Chaque jour, vous savez pourquoi vous vous levez le matin : Contribuer à construire le Bruxelles de demain!

Une ambiance familiale
"Ensemble" nous allons plus loin. Une valeur qui arrive au premier plan avec des collègues unanimes : Même avec + de 10.000 collaborateurs et collaboratrices, nous gardons cette atmosphère familiale qui nous caractérise où l'entraide est présente à tous les niveaux

La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière
Avec une politique de mobilité forte et plus de 300 métiers présents, il y a de quoi explorer toute votre vie !

Des formations
Grâce à nos différentes écoles techniques et à la STIB Academy, vous vous perfectionnez en continu avec un large éventail de formations. Idéal pour acquérir toutes les compétences qui vous aideront à faire évoluer votre carrière.

Un équilibre vie professionnelle & vie privée
Avec, si votre fonction le permet, des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler. (En veillant à adopter un juste milieu parce que les contacts humains c'est important et qu'à la STIB, on aime se rencontrer en vrai :-). Ainsi que 35 jours de congé par an.

Une foule d'avantages
Vous bénéficiez d'une multitude d'avantages extra-légaux (chèques-repas, assurance groupe et hospitalisation, intervention aux frais de stages de vos enfants...), de conditions avantageuses auprès de nos partenaires et bien entendu, cela va de soi, un abonnement STIB, TEC et DE LIJN non seulement pour vous mais également pour votre famille ! Vous venez travailler en train ? Pas de souci, nous intervenons jusqu'à 80%.

Une politique de rémunération équitable
A la STIB, votre salaire est calculé en toute transparence, en tenant compte de vos responsabilités et de votre expérience, peu importe votre sexe ou vos origines ! 

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