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En tant que Technicien.ne de Maintenance sous-stations, vous réalisez la maintenance préventive et corrective des équipements électriques ainsi que les actions de mise en service des sous-stations (11.000 / 900 / 700 / 400 / 220 Volts), dans le respect des règles de sécurité.

Vous réalisez la maintenance préventive et corrective (aspects mécaniques, électriques, électromécaniques) relative à l'ensemble des appareillages en sous-stations et postes de distribution/transformation.
En cas de défaillances, vous effectuez de manière autonome les diagnostics permettant de prendre les mesures correctives adéquates.
Vous réalisez les actions de mise en service ou hors service des installations.
Vous exécutez des manoeuvres (coupures et remise sous tension, sectionnement, mise à la terre, ...) sur les installations haute et basse tension.
Vous effectuez l'encodage informatique des rapports d'activités, proposez les mises à jour du planning sur base des situations rencontrées.
Vous complétez et archivez les documents techniques de suivi des appareils à entretenir.
Vous gérez et assurez les visites périodiques légales imposées par le RGIE et le RGPT et encadrez l'organisme réalisant les contrôles périodiques légaux.
Vous supervisez et vérifiez le travail effectué sur les appareillages électriques par les intervenants tiers et vous assurez leur sécurité en appliquant les procédures de sécurité.

Vous travaillez de 7h30 à 15h30 et de 23h00 à 7h00

Vous êtes titulaire d'un Bachelier en Electricité/Electromécanique ou disposez d'une expérience équivalente.
Vous disposez d'excellentes connaissances des installations fixes de traction électrique (transformateurs, redresseurs, disjoncteurs, ...). A défaut, vous disposez d'excellentes connaissances en électricité industrielle.
Vous maîtrisez les procédures et consignes de sécurité (Danger : électricité à haute tension 11.000 Volts et 700/900Vdc)
Vous savez lire et interpréter les schémas et plans électriques particuliers à la société.
Avoir de bonnes connaissances des différentes applications informatiques (GMAO, Linxweb, MS Office) constitue un atout
Vous êtes titulaire du permis B.
Vous maitrisez le français ou le néerlandais ; une connaissance de la deuxième langue est un atout à votre candidature.
Compétences clés: aptitude au travail en équipe, autonomie, proactivité et curiosité, bonne capacité de communication, flexibilité

Un travail rempli de sens dans une ambiance familiale hors norme où nous nous entraidons tous.
Un équilibre vie professionnelle et privée avec des horaires flexibles, du télétravail possible si votre fonction le permet, et 35 jours de congé par an.
Un package mobilité (carte MOBIB STIB, TEC, De Lijn pour vous et votre famille, Brupass, indemnité vélo, 80% de réduction sur votre abonnement SNCB, abonnement annuel Villo ainsi que tarif préférentiel pour les abonnements Cambio)
De nombreux avantages extra-légaux (Chèques-repas, assurance groupe, allocations familiales extralégales, participation aux frais de stages pour les enfants, restaurant d'entreprise, facilités sportives, ristournes auprès de divers organismes et magasins)
Une politique de rémunération équitable vous offrant un salaire reflétant vos compétences et expériences.
La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière grâce à une politique de mobilité interne forte
Un large choix de formations de qualité afin de vous permettre d'évoluer

STIB

Ensemble, transportons le Bruxelles de demain.

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MISSION

Réaliser la maintenance préventive, corrective et curative des installations, équipements et matériel électromécaniques de la station d'épuration ainsi que des bassins d'orage et stations de pompage, sous le contrôle et sur base des directives du chef d'équipe Maintenance Electromécanique et - selon les circonstances - d'un ingénieur.

Afin d'assurer le fonctionnement optimal des installations et la disponibilité maximale des équipements de production, vos responsabilités quotidiennes seront les suivantes :

Réaliser les inspections et les entretiens préventifs des équipements électromécaniques en fonction du plan de maintenance établi,
Identifier les causes des pannes et anomalies d'origine mécanique,
Procéder aux opérations de maintenance corrective et curative (dépannages) suite au diagnostic réalisé,
Informer votre responsable hiérarchique des incohérences/manquements entre la documentation technique d'un équipement/d'une installation (plan mécanique, plan électrique, document constructeur...) et la situation réelle sur le terrain,
Mettre régulièrement à jour votre connaissance des équipements dont vous avez la responsabilité et, si nécessaire, suivre les formations définies par l'ingénieur responsable de la Maintenance,
Remplir la GMAO (MAXIMO IBM) afin de garantir la traçabilité des opérations effectuées sur les équipements en lien avec les stocks,
Participer à la garde, après une période de formation et validation de votre capacité à travailler de manière autonome par votre responsable hiérarchique.
Si nécessaire, participer, en soutient, aux opérations des autres équipes (exploitation STEP, exploitation Ouvrages externes, électrique).
Suivre et appliquer les procédures de sécurité.

PROFIL

Niveau CESS (ou technicien A2 ou expérience équivalente) en ELECTROMECANIQUE
Expérience professionnelle d'au MOINS 5 ans dans la maintenance préventive, corrective et curative d'installations électromécaniques. Une expérience sur des équipements tournants (pompes volumétriques, pompes centrifuges, pompes à membrane, compresseurs, ventilateurs, etc.) serait un atout.
Aptitude à localiser et diagnostiquer avec précision une panne ou une anomalie technique, tant d'ordre mécanique qu'électrique.
Capacité à lire et interpréter des vues éclatées des différents équipements et à identifier les pièces spécifiques.
Capacité à utiliser des appareils de mesure électrique.
Connaissance des procédures de consignation et de déconsignation.
Connaissance de base de Word, Excel, Outlook et Internet.
Connaissance de la GMAO.
Le brevet cariste est un atout.
Faire preuve des compétences comportementales suivantes : rigueur, capacité d'analyse, aptitude à travailler en équipe, aisance relationnelle, résistance au stress, et orientation « Solutions » et « Résultats ».
La maîtrise du néerlandais (capacité à communiquer) est souhaitée.
Faire preuve d'autonomie dans l'organisation de son travail et de ses activités quotidiennes, avec la capacité de travailler de manière autonome après une période de formation.

Plus d'informations à propos HYDRIA sur http://www.hydria.be

NOUS OFFRONS

Un contrat à durée indéterminée [38h/semaine] accompagné d'un package salarial [selon barème, en tenant compte de votre niveau d'études et d'expérience professionnelle], assorti de plusieurs avantages [ assurance groupe et assurance hospitalisation gratuites, chèques-repas, formations ...).

Envie de travailler dans le secteur de l'environnement au sein d'une société régionale en pleine croissance dont les valeurs sont : bien-être, sécurité, service et durabilité ? Alors, envoyez sans tarder votre lettre de motivation et votre CV à l'attention de Marthe Esther ZOGBELEMOU, HR Business Partner sur recrutement@hydria.been mentionnant la référence OAK 10/2025 .

Plus d'informations sur la HYDRIA surhttp://www.hydria.be

Egalité des chances et diversité

HYDRIA veut que son personnel reflète la diversité de la société. Elle garantit une procédure de sélection objective, basée uniquement sur les diplômes et les compétences. La couleur de la peau, l'origine, le sexe, l'orientation sexuelle, la conviction philosophique et religieuse ou le handicap ne jouent aucun rôle dans l'évaluation des compétences.

Hydria

Hydria est l'ex-SBGE (Société Bruxelloise de Gestion de l’Eau) qui est une société anonyme de droit public, créée sur ordonnance en 2006. Son principal actionnaire est la Région de Bruxelles-Capitale.

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Les Métiers à la Région bruxelloise – Eva, chargée de communication chez talent.brussels

Dans le cadre de notre série de portraits métiers, nous mettons en lumière les talents qui font vivre la fonction publique régionale à Bruxelles.

Actualités

23 septembre 2025

Rencontre avec Eva, chargée de communication chez talent.brussels.

Bonjour Eva, peux-tu nous en dire plus sur talent.brussels ?

talent.brussels c’est l’expert RH de la Région de Bruxelles-Capitale, on se charge de plusieurs volets clés en termes de soft RH à la Région :

La formation avec notre plateforme online MyTalent

Le recrutement statutaire et des top managers.

On apporte aussi un soutien juridique à nos partenaires pour toutes questions liées à cette thématique.

Et puis on s’occupe aussi de manière générale de la modernisation et de la digitalisation de tous les processus RH (formation, évaluation, recrutement) avec notre outil MyTalent

En quoi consiste ta fonction en tant que chargée de communication ?

En tant que chargée de communication. Je fais partie d’une petite team au sein de talent.brussels où chacun et chacune a sa propre expertise. 

 Je suis assez polyvalente dans ce que je fais : je m’occupe des mailings qui partent vers nos partenaires, des articles de fond pour notre site internet mais aussi tout le volet presse donc faire le lien avec la presse pour plus de visibilité et travailler sur notre image de marque. 

A côté de ça, j’accompagne aussi tous mes collègues des autres départements sur la communication de leurs projets, du plan de communication à l’événement physique ou online par exemple. 

J’aide aussi mes collègues pour tout ce qui est « vidéos » car on en produit pas mal pour nos réseaux sociaux et site internet avec nos partenaires régionaux comme Bruxelles Environnement, Bruxelles Mobilité ou encore BRUGEL par exemple. C’est assez chouette car ça nous permet de mettre en avant nos partenaires et d’être sur le terrain.

Quels sont les points positifs dans ton métier ?

Je travaille dans une team et ça, pour moi, c’est super important. On a chacun nos compétences spécifiques : l’un est plus axé design, une autre plus employer branding ou encore community management ce qui fait qu’on se complète assez bien et surtout on apprend aussi pas mal l’un de l’autre. On s’organise d’ailleurs de temps en temps des petites formations entre nous pour développer nos compétences et pour pouvoir être le back up de chacun et chacune.

Et puis on a franchement une super ambiance et entente dans notre équipe et ça, ça fait tout aussi !

En quoi ce travail a du sens pour toi ?

Je suis une vraie bruxelloise et en changeant de travail il y a presque deux ans, je cherchais vraiment un travail qui avait plus de sens pour moi. Le fait de travailler pour la Région bruxelloise où je suis née, où j’ai grandi et où je vis, ça change tout. Je me dis que j’ai vraiment un impact sur l’environnement dans lequel je vis et je travaille et ça, c’est précieux.

👉 Découvrez le portrait vidéo de Eva ⬇️

Semaine de l’accessibilité : talent.brussels s’engage pour un environnement accessible à tous  !

La Semaine de l’Accessibilité se tiendra du 22 au 26 septembre 2025. L’objectif de cette semaine est de mettre en lumière les enjeux majeurs liés à l’accessibilité, qu’il s’agisse d’accessibilité des bâtiments, de l’aménagement de l’espace public ou encore de l’accès à l’information.

Actualités

22 septembre 2025

La semaine nationale de l’accessibilité, qui est célébrée cette année du 22 au 26 septembre à Bruxelles, représente un moment important pour célébrer la contribution des personnes en situation de handicap à la société et de promouvoir les efforts déployés pour accroître l’accessibilité et l’inclusion dans les communautés et les milieux de travail.  

Trop d’obstacles persistent encore aujourd’hui, limitant l’accès équitable aux bâtiments, aux infrastructures et aux contenus informatifs.

En tant que service public, talent.brussels se doit d’être exemplaire sur ces questions.

L’accessibilité doit être une priorité pour accueillir tous les candidats sur un pied d’égalité mais aussi s’assurer que les collaborateurs et collaboratrices de talent.brussels puissent assurer leurs missions dans les meilleures conditions.

L’Accessibilité numérique

Depuis mai 2025, le site internet de talent.brussels détient le label AnySurfer, une certification qui atteste que le site est accessible à tous les utilisateurs, y compris les personnes en situation de handicap. Cette reconnaissance s’inscrit dans la volonté de rendre les services publics plus inclusifs et faciles à utiliser. 

L’accessibilité numérique repose sur un ensemble de bonnes pratiques visant à permettre à toute personne – y compris celles souffrant de troubles visuels, auditifs, cognitifs ou moteurs – d’accéder à l’information et aux services en ligne. Cela passe par des éléments comme des contrastes visuels suffisants, la navigation au clavier, des alternatives textuelles aux images ou encore la compatibilité avec les lecteurs d’écran.

Pour talent.brussels, il était essentiel que l’ensemble des informations proposées sur le site soient consultables par tous, sans obstacles techniques. 

Avec cette reconnaissance, talent.brussels rejoint d'autres administrations bruxelloises déjà labellisées, comme la STIB, Bruxelles Propreté, Bruxelles Économie et Emploi ou encore vivalis.brussels.  

Les aménagements raisonnables

Chez talent.brussels, nous nous assurons que la couleur de peau, l’origine, l’âge, le genre, l’orientations sexuelle, les convictions religieuses, mais aussi le handicap ou toute autre caractéristiques personnelles ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de nos futurs collaborateurs.

Nous nous engageons à fournir des aménagements raisonnables à ceux qui en ont besoin, qu’il s’agisse de personnes en situation de handicap, de déficience ou de maladie, ainsi que de femmes enceintes ou allaitantes, tant pendant nos processus de sélection que dans les espaces de travail.

Les aménagements raisonnables peuvent signifier avoir plus de temps pour effectuer les tests de sélection, disposer d’un local privé pour tirer son lait, aménager le temps de travail, disposer de matériel ergonomique adapté à ses caractéristiques physiques ou maladies chroniques ou ponctuelles, avoir un logiciel spécial pour pouvoir utiliser le matériel informatique de manière adaptée, …

L’ergonomie des postes de travail

Chaque administration de la Région bruxelloise dispose également de conseillers en prévention.

Ceux-ci sont chargés de conseiller la direction en ce qui concerne la sécurité et le bien-être des employés. Leur travail consiste à aider à identifier les risques, à analyser ces risques et à proposer des solutions pour créer un espace de travail sain et sécurisé où chacun se sent écouté et respecté. 

Leur mission est aussi de vérifier l'ergonomie des espaces de travail, la sécurité incendie et le bien-être psychosocial. Ils organisent aussi des formations et sensibilisent le personnel à ces enjeux.

Chez talent.brussels, c’est Davy Schroyen qui remplit ce rôle. Il a notamment œuvré dans le réaménagement des bureaux suite au déménagement à l’Iris Tower. Les bureaux sont à présent dotés de bureaux ergonomiques « assis-debout » qui permettent de varier les positions de travail et limiter les troubles musculosquelettiques liés à une trop grande sédentarité. Des « bulles » insonorisées ont également été installées et le personnel a reçu des casques anti-bruit pour faciliter le travail dans l’open-space.

Tous les collaborateurs et collaboratrices de talent.brussels sont aussi doté de matériel ergonomique pour effectuer le télétravail dans les meilleures conditions. Chaque employé.e reçoit notamment un kit télétravail comprenant notamment un rehausseur d’écran ou un écran supplémentaires pour le travail à domicile.

Lors de cette semaine de l’accessibilité, une partie du personnel de talent.brussels suivra d’ailleurs des formations organisées par Access and Go afin d’en apprendre plus sur les différentes limitations que peut connaitre un.e employé.e ou une candidat.e dans son parcours professionnel et tenter d’y remédier !

Jour après jour, talent.brussels s’engage pour plus de diversité et d’inclusion.

Journée internationale de l’égalité de rémunération – Le 18 septembre, et tous les jours !

La transparence salariale comme levier d’égalité

Actualités

18 septembre 2025

Chaque année, le 18 septembre marque la Journée internationale de l’égalité de rémunération, une occasion de rappeler que l’égalité salariale entre les femmes et les hommes n’est pas une option, mais un droit fondamental. Chez talent.brussels, cette journée est aussi l’opportunité de sensibiliser, d’informer et de donner à chacun·e les clés pour comprendre comment est calculé son salaire.
Une présentation pour mieux comprendre sa rémunération

À l’occasion de cette journée, une présentation interne a été organisée par le service des Ressources Humaines. L’objectif ? Offrir une lecture claire et accessible du calcul de la paie, des primes et allocations, et des éléments fiscaux et sociaux qui influencent le salaire net.

Parmi les points abordés :

Le rôle du service rémunération, qui gère les salaires des agent·e·s.

Les obligations fiscales et sociales : prélèvement du précompte professionnel, cotisations de sécurité sociale, etc.

Les primes et allocations : bilinguisme, foyer/résidence, prime vélo, indemnités de télétravail, chèques-repas…

Le calcul du salaire pour les agent·e·s statutaires et contractuel·le·s, avec une explication détaillée des différentes étapes : du traitement brut au montant net.

La fiche de paie : comment la lire, quels éléments y figurent, et comment les interpréter.

Des barèmes pour garantir l’égalité

Dans la fonction publique bruxelloise, la rémunération est encadrée par des barèmes officiels. Ce système permet d’assurer une transparence totale et une égalité de traitement entre les agent·e·s, en évitant toute discrimination liée au genre, à l’origine ou à la situation personnelle.

👉 Pour en savoir plus sur les barèmes et le traitement dans la fonction publique bruxelloise, consultez cette page :

🔗 https://www.talent.brussels/fr/fonctionnaires/traitement-8597

L’égalité salariale, un engagement quotidien

Au-delà de cette journée symbolique, talent.brussels s’engage tous les jours pour une rémunération juste, transparente et équitable. Cela passe par des outils clairs, des explications accessibles et une politique RH attentive aux discriminations, notamment celles qui touchent les femmes.

Comprendre son salaire, c’est aussi pouvoir revendiquer ses droits et contribuer à une culture de l’égalité au sein de son organisme

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VOTRE MISSION

En tant que financial controller vous êtes le bras droit financier du management de citydev.brussels. Vous suivez de près ce qui se passe dans notre secteur et pouvez donner des conseils sur les nouvelles initiatives et évolutions. Vous jouez un rôle crucial dans le soutien de notre organisation grâce à des analyses financières précises, de la gestion budgétaire, des prévisions et des rapports. Vous collaborez directement avec le management senior pour orienter des prises de décisions financières et pour améliorer l'efficacité opérationnelle.

Vous faites rapport au directeur financier et au directeur général des Services généraux.

VOS RESPONSABILITÉS

Rédiger des analyses financières et des rapports détaillés pour le management, le réviseur, le conseil d'administration et d'autres parties prenantes (par exemple, la Région).
Soutenir ou diriger des plannings financiers, la budgétisation et des processus prévisionnels.
Optimiser la gestion des flux de trésorerie et du fonds de roulement.
Réaliser des analyses ad hoc ou récurrentes sur des thèmes liés à l'entreprise, tels que les décisions d'investissement dans des projets immobiliers, les participations...
Conseiller les gestionnaires de projet sur les aspects financiers de leurs projets.
Implémenter et maintenir des procédures de conformité et de contrôles financiers consistants.
Contribuer à des prises de décisions stratégiques par le biais d'aperçus financiers et d'analyses de scénarios.
Contribuer à des tâches relatives au CSRD, à l'ERM, à la NIS2 et à des thèmes analogues.
Contribuer au développement, au déploiement et au contrôle du respect des réglementations et procédures.
Rechercher activement des opportunités pour améliorer les processus. Analyser des erreurs récurrentes dans les processus et leur cause ainsi que formuler des solutions pour réduire les risques.
Formuler de manière compréhensible des conclusions intermédiaires mensuelles concernant les chiffres.

VOTRE PROFIL

Conditions d'accès :

Vous avez un master orienté en économie ou en finances.
Vous disposez de 3 à 6 ans d'expérience pertinente (par exemple, dans le consulting, l'audit ou un poste similaire).

Compétences professionnelles :

Vous disposez de bonnes capacités de synthèse et de rédaction dans au moins une des deux langues de la région bruxelloise (néerlandais ou français).
Vous avez d'excellentes compétences analytiques et pouvez interpréter aisément des données financières complexes.
Vous communiquez et faites des présentations de manière efficace.
Vous vous mettez volontiers à l'ouvrage et pouvez travailler de manière efficace dans l'urgence.
Vous maniez Office 365 de manière approfondie et, de préférence, aussi SAP.

Compétences comportementales :

Vous êtes :

responsable
organisé
orienté résultat et service
proactif
assertif
résistant au stress
curieux d'apprendre
un équipier, mais aussi autonome

NOTRE OFFRE

contrat à durée indéterminée à temps plein (38 heures par semaine) ;
équilibre vie privée-vie professionnelle (35 jours minimum de congés annuels + 10,5 jours de récupération pour compenser la semaine de 40 heures + possibilité de télétravailler 10 jours par mois avec l'accord du responsable) ;
une rémunération liée au niveau de votre diplôme (échelle barémique A101, salaire annuel brut indexé de 48.915,17 euros sans ancienneté, 55.013,70 euros pour 5 ans d'expérience et 59.133,49 euros pour 10 ans d'expérience, plus pécule de vacances et prime de fin d'année) ;
valorisation de la totalité de l'ancienneté dans les secteurs public et privé ;
de nombreux avantages : chèques repas, primes diverses (prime de « vie chère » si vous êtes domicilié à Bruxelles, prime de bilinguisme si vous détenez le certificat de Travaillerpour.be), remboursement des trajets domicile-travail (transports en commun, vélo), leasing de vélo, assurance hospitalisation à prix avantageux... ;
un cadre de travail dynamique, engagé et convivial : les 3 valeurs fondamentales de citydev.brussels.

citydev.brussels

citydev.brussels, organisme public autonome créé en 1974, est en charge du développement urbain de la Région de Bruxelles-Capitale au travers de projets immobiliers.

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Appel à candidature – Commission d’accès aux documents administratifs

Le Ministre ayant la Commission d’accès aux documents administratifs dans ses attributions lance un appel à candidature pour pourvoir deux fonctions au sein de cette instance.

Actualités

08 septembre 2025

Le Ministre ayant la Commission d’accès aux documents administratifs dans ses attributions lance un appel à candidature pour pourvoir deux fonctions au sein de cette instance.

La Commission d’accès aux documents administratifs recrute deux membres et les candidat·e·s doivent être désigné·e·s parmi les membres du personnel statutaire des autorités administratives visées par l'application du décret et de l'ordonnance conjoints du 16 mai 2019 de la Région de Bruxelles-Capitale, de la Commission communautaire commune et de la Commission communautaire française relatifs à l'accès du public aux documents administratifs dans les institutions bruxelloises.

Conditions à remplir :

Être membres du personnel statutaire d’une autorité administrative soumise à l’application des textes susmentionnés ;

Être titulaire d’un diplôme universitaire de deuxième cycle en droit ;

Pouvoir justifier d’une expérience suffisante en matière de publicité de l’administration.

Etre d’expression linguistique française et avoir une connaissance suffisante de l’autre langue.

Retrouvez toutes les informations sur ce poste dans l’appel à candidature publié au Moniteur Belge.

Modalités de candidature

Les candidatures doivent être adressées par écrit, accompagnées d’un C.V. détaillé, en précisant :

la motivation spécifique,

les compétences en matière de publicité de l’administration,

l’institution pour laquelle les candidats travaillent ainsi que leur rôle linguistique.

Les candidatures seront envoyées au plus tard le trentième jour suivant la publication au Moniteur belge du présent avis à l’adresse suivante :

Commission d’accès aux documents administratifs
A l’attention de Monsieur le secrétaire de la Commission
cada@sprb.brussel

Des questions ?
Toute personne intéressée peut prendre contact avec le secrétariat de la Commission si elle souhaite obtenir des informations complémentaires sur la fonction de membre effectif ou suppléant (cada@sprb.brussels – tel. 02/800.36.50)

Le Port de Bruxelles, organisme d’utilité publique de catégorie B, a pour mission de gérer, d'exploiter et de développer le canal, le port, l'avant-port ainsi que toutes les installations portuaires en Région Bruxelles Capitale de manière durable.

L’implication de tous nos collaborateurs et collaboratrices dans nos valeurs : Respect, Solidarité, Entreprenariat, Intégrité, nous permet de nous adapter aux défis actuels et futurs et d’atteindre nos objectifs.

Dans le cadre d’un contrat de durée indéterminée, le Port de Bruxelles est à la recherche d’un :

Team manager « Contrôle de gestion » (COGES) H/F/X

En vous y engageant, vous travaillerez pour un employeur qui valorise vos compétences, votre expertise, et vous permet de les développer jour après jour. Nous sommes convaincus de votre talent et mettons tout en œuvre pour vous offrir une place où vous trouverez un équilibre entre vos aspirations professionnelles et votre vie privée.
Un emploi qui vous place au cœur de l’action, c’est travailler pour le Port Brussels !

Responsabilités inhérentes à la fonction :

La cellule Contrôle de gestion (COGES) coordonne l’élaboration et le suivi des plans opérationnels du Port de Bruxelles et surveille les budgets et KPI correspondants. La cellule COGES est responsable de la coordination de la maitrise de l’organisation et de la gestion des risques (contrôle interne) et est également chargée de réaliser des audits internes. Vous gérez cette cellule et assumez également le rôle de contrôleur de gestion et de Délégué(e) à la protection des données (DPO). Vous veillez dès lors à l’application correcte de la réglementation RGPD.

Vos activités principales en tant que Team manager :

Pour le gestion d’équipe :

Encadrer, diriger, développer et motiver l’équipe
Définir les objectifs de chacun et de l’équipe dans son ensemble
Être le sponsor des projets portés par les membres de son équipe 
Prioriser et déléguer les tâches
Gérer et planifier les ressources 
Centraliser les éléments pour les entretiens intermédiaires et d’évaluation de ses collaborateurs 
Assurer une harmonie/cohésion au sein de l’équipe

Pour la gestion opérationnelle :

Implémenter la stratégie du Port en objectifs opérationnels dans sa propre équipe
Assurer la gestion transversale des projets avec d’autres services (PMO)
Identifier les enjeux opérationnels et définir les priorités
Négocier dans l’intérêt du Port
Assurer une bonne communication interne et transversale

Vos activités spécifiques pour la cellule COGES :

Assumer le rôle de contrôleur de gestion
Participer à la rédaction des lettres d’orientation et le rapport annuel de contrôle de gestion
Participer à la préparation des axes stratégiques à intégrer et à réaliser dans le contrat de gestion
Mettre en œuvre le plan d’actions de la cellule COGES découlant de la stratégie globale du Port
Proposer et exécuter le plan opérationnel (POP) concernant la cellule COGES
Participer aux procédures de recrutements/engagements pour COGES
Clarifier et formaliser les procédures de la cellule COGES
Formuler toute proposition contribuant à améliorer la qualité des services fournis, des propositions de projets, de procédures et d’organisation
Mettre en place une structure adaptée, adéquate de contrôle de gestion et de reporting (gestion des objectifs, audit interne, création KPI, gestion de l’information et gestion des risques )
Veiller à la sécurité de l’information, à la protection des données et à l’application correcte de la nouvelle réglementation RGPD - DPO
Assurer, dans son domaine d’expertise, le transfert des connaissances utiles à l’exercice des fonctions au sein du Port
Représenter le Port dans son domaine de compétences.

Pourquoi ce job est fait pour vous ? Vous disposez de :

Vous avez un niveau Master, à orientation économique, sciences de gestion, ou équivalent via une expérience professionnelle pertinente. Une copie du diplôme doit être jointe à votre candidature. Si le diplôme n’a pas été obtenu en Belgique, veuillez joindre également l’attestation d'équivalence
Vous justifiez au moins 3 ans d'expérience professionnelle pertinente, au cours de laquelle vous avez une expérience de l'utilisation d'un ou plusieurs des concepts suivants : audit, contrôle de gestion, contrôle interne, protection des données planification stratégique et opérationnelle
Vous avez une bonne connaissance des concepts liés au contrôle de gestion (tels que le cycle de gestion, la stratégie, les méthodes d'évaluation et d'auto-évaluation, le tableau de bord prospectif, le plan opérationnel, les KPI).
Vous établissez des liens entre différentes données, générez des alternatives et tirez des conclusions
Vous pouvez penser de manière innovante en apportant des idées innovantes et créatives
Vous prenez des décisions sur la base d'informations (in)complètes et prenez des mesures ciblées pour mettre en œuvre les décisions
Vous dirigez, créez et promouvez l'esprit d’équipe en partageant vos opinions et vos idées
Vous guidez les clients internes et externes de manière transparente, honnête et objective, fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
Vous maîtrisez les applications « bureautiques » pour l'exécution efficace de la fonction, IA est un atout
Vous êtes résistant au stress et à l'urgence et vous savez garder votre calme dans des situations d'urgence
Vous avez de bonnes compétences en gestion de projet (PMO)
Vous êtes francophone et vous disposez d’une connaissance de la deuxième langue

Indépendamment d’un job intéressant dans un environnement professionnel de qualité, nous vous offrons notamment les avantages suivants :

Contrat de travail à durée indéterminée
Salaire conforme aux barèmes publics – niveau A2
35 jours de congé par an + une semaine entre Noël et Nouvel An
Chèques-repas de 8 euros par jour
Possibilité de télétravail
Possibilité de bénéficier d’une assurance hospitalisation gratuite (et payante, mais à un tarif avantageux, pour les membres de la famille vivant sous le même toit)
Remboursement à 100 % des abonnements de transport en commun (STIB, TEC, De Lijn et SNCB)
Remboursement d’un abonnement Villo sur demande
Possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme (certificat Selor)
Possibilité de bénéficier d’une prime pour les déplacements à vélo
Nombreuses possibilités de formation (à suivre pendant les heures de travail)
Accès à la salle sport et zen du Port
Avantages sociaux divers

Avez-vous envie de faire la différence ?

N’attendez pas une seconde pour envoyer votre candidature, avec votre lettre de motivation et CV en mentionnant le canal de recrutement et copie du diplôme et/ou attestation d’équivalence de diplôme avant le 30 septembre 2025 par e-mail à : jobs@port.brussels

Seuls les dossiers complets des candidatures (lettre de motivation, CV, copie du diplôme et/ou de l’attestation d’équivalence requis et extrait récent du casier judiciaire) seront pris en considération.

Au Port de Bruxelles, nous garantissons une procédure de sélection sans discrimination, sur base des compétences requises.

Nous nous engageons à promouvoir l’égalité des chances et la diversité, y compris dans nos activités de recrutement.

Port de Bruxelles

Le Port de Bruxelles est l’autorité portuaire et gestionnaire de la voie d’eau en Région de Bruxelles-Capitale.

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Cette offre est proposée par un de nos partenaires. Vous serez redirigé.e vers leur site pour postuler.

Sur base des directives d'un chef d'équipe et - selon les circonstances - d'un ingénieur, vous assurez le bon déroulement des opérations permettant l'épuration des eaux usées et le traitement des boues.

Concrètement, vos responsabilités quotidiennes sont les suivantes :

Effectuer des tournées de visualisation et de contrôle des équipements de la station d'épuration en observant tous les paramètres de fonctionnement et en les adaptant si nécessaire ;
Rechercher les causes de pannes et/ou d'anomalies techniques (pompes, vannes, centrifugeuses, filtres ou autres équipements électromécaniques) ;
Assurer des travaux de dépannage et de réparation de première ligne dans l'attente de l'intervention de l'Unité de Maintenance ;
Remplir et suivre les fiches via le logiciel de GMAO ;
Assurer le traitement (déshydratation) des boues ;
Compléter le document-type de suivi (centrifugeuse, check-list...) ;
Veiller à la propreté, au nettoyage et à l'entretien des installations ;
Effectuer les prélèvements nécessaires aux analyses pour le contrôle de la qualité des eaux ;
Suivre et appliquer les procédures de sécurité qui ont été définies sur le site.

Niveau CESS ou technicien A2 , orientation : électromécanique ou traitement de l'eau ou équivalent.
Expérience professionnelle de MINIMUM 2 ans dans le traitement de l'eau ou dans la maintenance préventive (voire curative) d'installations électromécaniques.
Prêt à travailler selon différents horaires : matin (6h00 - 14h06)/après-midi (13h00 - 21h06)/journée (7h30 - 15h36).
Connaissances en traitement de l'eau et des boues (ou être motivé(e) à acquérir ces connaissances).
Maîtrise de base de Word, Excel, Outlook et Internet.
Si possible, brevet cariste.
Rigueur, dynamisme, capacité d'analyse, esprit d'équipe, sens de la communication, résistance au stress, respect des normes de sécurité.
Orienté « Solutions » et « Résultats ».
Disponibilité rapide.

Un contrat [38h/semaine] à durée déterminée (12 mois) PUIS possibilité d'un contrat à durée indéterminée avec des prestations de gardes appelables en semaine et le week-end [environ 5 semaines par an].

Un package salarial [selon barème, en tenant compte de votre niveau d'études et d'expérience professionnelle], assorti de plusieurs avantages extra-légaux [ assurance groupe et assurance hospitalisation gratuites, chèques-repas , formations...].