Cette offre est proposée par un de nos partenaires. Vous serez redirigé.e vers leur site pour postuler.
Au sein du département Infrastructure / Maintenance Voies & Tube de Transport Tram, vous assurez la maintenance des voies et appareils de voies par soudure afin de contribuer au bon état et à l'opérationnalité du réseau de voies Tram
Un travail rempli de sens
Chaque jour, vous savez pourquoi vous vous levez le matin : Contribuer à construire le Bruxelles de demain!
Une ambiance familiale
"Ensemble" nous allons plus loin. Une valeur qui arrive au premier plan avec des collègues unanimes : Même avec + de 10.000 collaborateurs et collaboratrices, nous gardons cette atmosphère familiale qui nous caractérise où l'entraide est présente à tous les niveaux
La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière
Avec une politique de mobilité forte et plus de 300 métiers présents, il y a de quoi explorer toute votre vie !
Des formations
Grâce à nos différentes écoles techniques et à la STIB Academy, vous vous perfectionnez en continu avec un large éventail de formations. Idéal pour acquérir toutes les compétences qui vous aideront à faire évoluer votre carrière.
Un équilibre vie professionnelle & vie privée
Avec, si votre fonction le permet, des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler. (En veillant à adopter un juste milieu parce que les contacts humains c'est important et qu'à la STIB, on aime se rencontrer en vrai :-). Ainsi que 35 jours de congé par an.
Une foule d'avantages
Vous bénéficiez d'une multitude d'avantages extra-légaux (chèques-repas, assurance groupe et hospitalisation, intervention aux frais de stages de vos enfants...), de conditions avantageuses auprès de nos partenaires et bien entendu, cela va de soi, un abonnement STIB, TEC et DE LIJN non seulement pour vous mais également pour votre famille ! Vous venez travailler en train ? Pas de souci, nous intervenons jusqu'à 80%.
Une politique de rémunération équitable
A la STIB, votre salaire est calculé en toute transparence, en tenant compte de vos responsabilités et de votre expérience, peu importe votre sexe ou vos origines !
Cette offre est proposée par un de nos partenaires. Vous serez redirigé.e vers leur site pour postuler.
Vous exercez votre fonction au siège central (67 rue de Stalle à 1180 Uccle) au sein de la Direction Appui stratégique et transversal. Vous ferez partie d'une petite équipe.
Vous apportez un support administratif à la Directrice générale et au responsable de la Direction Appui stratégique et transversal en termes d'organisation du bureau, de gestion du temps, de suivi de dossiers et de réunions, de relations avec divers interlocuteurs.
Ceci demande une flexibilité de votre part quant aux horaires de travail.
Vous êtes également en charge du support administratif aux autres collaborateurs de la Direction Appui stratégique et transversal, en particulier des services Secrétariat général, Régie, Employeurs.
Vos compétences & connaissances
Vous disposez :
La discrétion, la confidentialité, l'assertivité et la ponctualité sont des qualités essentielles.
La connaissance du néerlandais constitue un atout.
Les conditions de recrutement
OU
Nous offrons
L'ancienneté peut être valorisée à concurrence de 6 ans d'expérience dans le secteur privé (ou indépendant) et pour le total des années prestées dans le secteur public.
Processus de sélection (épreuves éliminatoires)
Après une présélection sur la base des dossiers de candidature (lettre de motivation & CV détaillé) :
Bruxelles Formation se réserve le droit d'ajouter, de supprimer ou de regrouper l'une ou l'autre épreuve.
Bruxelles Formation promeut la diversité au sein de ses équipes et garantit une procédure de sélection objective sans distinction d'âge, de sexe, d'origine, de conviction, de nationalité, de handicap, etc. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous en informer lors de votre candidature. Nous veillerons à vous faire participer aux sélections dans les meilleures conditions possibles.
Pour postuler
Faites-nous parvenir votre candidature (lettre de motivation et C.V. actualisé détaillé) pour le 4 février 2025 au plus tard, via notre formulaire en ligne.
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Au sein de l'équipe de l'atelier MCH (Maintenance Center Haren), vous assurez des travaux de carrosserie et de peinture afin de mettre le matériel roulant (trams, bus et véhicules spéciaux) à disposition sur le réseau STIB dans les meilleurs délais tout en respectant les normes de qualité
Un travail rempli de sens
Chaque jour, vous savez pourquoi vous vous levez le matin : Contribuer à construire le Bruxelles de demain!
Une ambiance familiale
"Ensemble" nous allons plus loin. Une valeur qui arrive au premier plan avec des collègues unanimes : Même avec + de 10.000 collaborateurs et collaboratrices, nous gardons cette atmosphère familiale qui nous caractérise où l'entraide est présente à tous les niveaux
La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière
Avec une politique de mobilité forte et plus de 300 métiers présents, il y a de quoi explorer toute votre vie !
Des formations
Grâce à nos différentes écoles techniques et à la STIB Academy, vous vous perfectionnez en continu avec un large éventail de formations. Idéal pour acquérir toutes les compétences qui vous aideront à faire évoluer votre carrière.
Un équilibre vie professionnelle & vie privée
Avec, si votre fonction le permet, des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler. (En veillant à adopter un juste milieu parce que les contacts humains c'est important et qu'à la STIB, on aime se rencontrer en vrai :-). Ainsi que 35 jours de congé par an.
Une foule d'avantages
Vous bénéficiez d'une multitude d'avantages extra-légaux (chèques-repas, assurance groupe et hospitalisation, intervention aux frais de stages de vos enfants...), de conditions avantageuses auprès de nos partenaires et bien entendu, cela va de soi, un abonnement STIB, TEC et DE LIJN non seulement pour vous mais également pour votre famille ! Vous venez travailler en train ? Pas de souci, nous intervenons jusqu'à 70%.
Une politique de rémunération équitable
A la STIB, votre salaire est calculé en toute transparence, en tenant compte de vos responsabilités et de votre expérience, peu importe votre sexe ou vos origines !
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MISSION
Comme partenaire du management et des collaborateurs dans un environnement professionnel comptant plusieurs sites d'activité, vous développez, mettez en œuvre et suivez les politiques de sécurité/prévention et de QSE dans le respect des obligations réglementaires et légales.
Vos principales activités consistent en :
PROFIL
NOUS OFFRONS
Un contrat à durée indéterminée [38h/semaine] accompagné d'un package salarial [selon barème, en tenant compte de votre niveau d'études et de votre expérience professionnelle], assorti de plusieurs avantages extra-légaux [ voiture, PC, GSM, assurance groupe et assurance hospitalisation gratuites, chèques-repas ...).
Hydria est l'ex-SBGE (Société Bruxelloise de Gestion de l’Eau) qui est une société anonyme de droit public, créée sur ordonnance en 2006. Son principal actionnaire est la Région de Bruxelles-Capitale.
PostulerCette offre est proposée par un de nos partenaires. Vous serez redirigé.e vers leur site pour postuler.
MISSION
Au sein de la Direction Administrative et Financière, gérer les demandes d'achats en étroite collaboration avec un autre acheteur et la Responsable Achats et Marchés Publics. Concrètement, vos responsabilités seront les suivantes :
Plus d'informations à propos HYDRIA sur http://www.hydria.be
Un contrat à durée indéterminée [38h/semaine] accompagné d'un package salarial [selon barème, en tenant compte de votre niveau d'études et d'expérience professionnelle], assorti de plusieurs avantages [ télétravail, assurance groupe et assurance hospitalisation gratuites, chèques-repas, formations ...).
Hydria est l'ex-SBGE (Société Bruxelloise de Gestion de l’Eau) qui est une société anonyme de droit public, créée sur ordonnance en 2006. Son principal actionnaire est la Région de Bruxelles-Capitale.
PostulerDes solutions concrètes pour un travail connecté et équilibré au sein de la Région-Bruxelloise.
Actualités
13 janvier 2025
La surconnexion et le technostress représentent des défis majeurs dans nos organisations modernes. Depuis le 1er avril 2023, la loi impose aux employeurs de plus de 20 travailleurs de garantir le droit à la déconnexion. Ce droit, essentiel pour préserver l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle, stipule que les collaborateurs ne sont pas tenus de répondre à des sollicitations professionnelles en dehors de leurs horaires de travail.
En Région de Bruxelles-Capitale, talent.brussels a pris l'initiative de proposer des recommandations concrètes pour une politique de gestion de la connectivité. L'objectif ? Permettre à chaque personne de trouver un équilibre entre vie professionnelle et personnelle tout en maintenant une performance optimale pour l’organisation.
Une initiative au cœur du projet QVT (Qualité de Vie au Travail)
Fruit d'une étude approfondie menée avec la KU Leuven en 2022 sur les habitudes de déconnexion numérique de l'ensemble du personnel des institutions bruxelloises, complétée par les retours du réseau régional Qualité de Vie au Travail, ce rapport pose les bases d'une gestion équilibrée de la connectivité. Cette collaboration a permis d’identifier les bonnes pratiques et de proposer des mesures adaptées aux réalités du terrain. Une approche participative a été privilégiée pour garantir l'adhésion et l'efficacité des recommandations.
Les principales recommandations sont les suivantes :
La clarification des règles de joignabilité dans les règlements de travail, assurant que chaque personne connaisse ses droits et responsabilités.
La mise en place de chartes et de guides favorisant les bonnes pratiques numériques et adaptés aux besoins des équipes.
Des formations spécifiques pour sensibiliser aux risques de l’hyperconnexion et promouvoir des stratégies de déconnexion efficaces.
Un diagnostic régulier de la connectivité, via des outils comme le score de connectivité, afin d'évaluer les besoins et d'adapter les actions en conséquence.
Bien-être numérique : une responsabilité partagée
Les recommandations soulignent que le bien-être numérique repose sur une collaboration entre employeurs et employé.e.s. Si les organisations doivent créer un cadre favorable, il revient également à chaque individu d'adopter des comportements responsables au travail.
Favoriser une culture organisationnelle équilibrée
Avec la publication de ce guide, talent.brussels invite les employeurs et les travailleurs à repenser leur rapport à la connectivité. En promouvant un environnement qui respecte les besoins individuels et collectifs, chacun peut contribuer à améliorer le bien-être au travail.
En s’appuyant sur ces recommandations, les organisations de la Région de Bruxelles-Capitale pourront adopter des pratiques qui renforcent à la fois l’efficacité professionnelle et la qualité de vie de leurs collaborateurs.
Pour en savoir plus et accéder au rapport complet, rendez-vous sur le site talent.brussels.
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Contexte
Le projet ReProduce (FEDER) vise à tester le modèle de production distribuée (locale et circulaire) et à développer les outils nécessaires à ce modèle de production dans 2 filières spécifiques : la valorisation des déchets textiles et la valorisation des déchets papiers.
Pour mener ce projet à bien, citydev.brussels recherche un chargé de projets avec des compétences en marketing.
Vos responsabilités
En tant que chargé de projet ReProduce :
Participation à la gestion des cityfabs :
Marketing : vous participez au groupe de travail communication et développement pour développer et déployez une stratégie marketing visant à promouvoir les cityfabs, les services proposés et les événements organisés.
Votre profil
Atouts appréciés :
Vos compétences professionnelles
Notre offre
citydev.brussels, organisme public autonome créé en 1974, est en charge du développement urbain de la Région de Bruxelles-Capitale au travers de projets immobiliers.
PostulerLa reconnaissance, un élément essentiel à intégrer dans toutes équipes pour le bien-être des collaborateurs et de l’organisation.
Actualités
10 janvier 2025
Cette semaine, talent.brussels met à l’honneur une valeur essentielle pour un environnement de travail sain et motivant : la reconnaissance. À cette occasion, un « mur de la gratitude » a été installé dans nos bureaux. Cet espace invite chacun à laisser un mot de reconnaissance envers ses collègues, que ce soit pour une aide précieuse, un projet bien mené ou un simple geste de bienveillance.
Pourquoi valoriser la reconnaissance au travail ?
La reconnaissance est bien plus qu’un simple mot ou un geste. Selon Davy Schroyen, conseiller en prévention et personne de confiance chez talent.brussels, elle joue un rôle crucial dans le bien-être et la performance des collaborateurs :
« Lorsqu’un collaborateur se sent valorisé, il est non seulement plus engagé dans son travail, mais il contribue également à un climat positif au sein de l’équipe. À terme, cela favorise la rétention des talents et une meilleure collaboration. »
Les initiatives de reconnaissance chez talent.brussels
Chez talent.brussels, plusieurs initiatives sont déjà mises en place pour promouvoir une culture de la reconnaissance :
Le Talent Success Board : une section dédiée sur notre intranet met en avant les promotions, réalisations et projets marquants de nos collaborateurs.
Les événements personnels à l’honneur : mariages, naissances, et autres moments importants sont annoncés pour que chacun puisse partager ces joies avec ses collègues.
Le soutien des managers : les managers sont encouragés à exprimer leur reconnaissance envers les membres de leur équipe, qu’il s’agisse de petits gestes ou de félicitations formelles.
Les bienfaits pour l'organisation
Adopter une culture de reconnaissance, c’est aussi investir dans la réussite collective. Les études montrent que les collaborateurs qui se sentent appréciés et dont leur travail est reconnu à leur juste valeur sont plus enclins à prendre des initiatives, à innover et à rester fidèles à leur organisation. C’est pourquoi talent.brussels continue de développer des actions qui valorisent l’apport de chacun.
En cette semaine de la gratitude, prenons le temps de remercier ceux qui nous entourent. Une petite reconnaissance peut avoir un grand impact !
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Vous travaillerez au sein du service `Detect & Respond'Information Security dépendant de notre BU Information System.
En relation avec l'ISM (Information Security Manager), vous reprenez l'existant et donnez une vision au futur du SOC (Design, build, run).
Vous planifiez et organisez les opérations quotidiennes du SOC afin d'évaluer le niveau de vulnérabilité et de détecter les activités suspectes ou malveillantes.
Votre rôle consistera à proposer des solutions, et mettre en œuvre une démarche d'amélioration continue sur des dimensions techniques et organisationnelles.
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Chaque jour, vous savez pourquoi vous vous levez le matin : Contribuer à construire le Bruxelles de demain!
Une ambiance familiale
"Ensemble" nous allons plus loin. Une valeur qui arrive au premier plan avec des collègues unanimes : Même avec + de 10.000 collaborateurs et collaboratrices, nous gardons cette atmosphère familiale qui nous caractérise où l'entraide est présente à tous les niveaux
La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière
Avec une politique de mobilité forte et plus de 300 métiers présents, il y a de quoi explorer toute votre vie !
Des formations
Grâce à nos différentes écoles techniques et à la STIB Academy, vous vous perfectionnez en continu avec un large éventail de formations. Idéal pour acquérir toutes les compétences qui vous aideront à faire évoluer votre carrière.
Un équilibre vie professionnelle & vie privée
Avec, si votre fonction le permet, des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler. (En veillant à adopter un juste milieu parce que les contacts humains c'est important et qu'à la STIB, on aime se rencontrer en vrai :-). Ainsi que 35 jours de congé par an.
Une foule d'avantages
Vous bénéficiez d'une multitude d'avantages extra-légaux (chèques-repas, assurance groupe et hospitalisation, intervention aux frais de stages de vos enfants...), de conditions avantageuses auprès de nos partenaires et bien entendu, cela va de soi, un abonnement STIB, TEC et DE LIJN non seulement pour vous mais également pour votre famille ! Vous venez travailler en train ? Pas de souci, nous intervenons jusqu'à 70%.
Une politique de rémunération équitable
A la STIB, votre salaire est calculé en toute transparence, en tenant compte de vos responsabilités et de votre expérience, peu importe votre sexe ou vos origines !
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Au sein de la direction Infrastructures, vous œuvrez pour le service Building & Access. Votre rôle en tant que gestionnaire contrats & travaux est d'assister le chef d'entretien dans la gestion opérationnelle interne et contractuelle du service afin de maintenir et améliorer nos installations (ascenseurs et escalators)