MyTalent est une plateforme digitale pensée pour moderniser et simplifier les processus soft RH au sein de l’administration publique bruxelloise. Elle centralise et digitalise plusieurs volets essentiels de la gestion des talents, comme la formation, la gestion des compétences, la performance et le recrutement.
Actualités
18 juillet 2025
Lancée en 2021, la plateforme MyTalent a été conçue pour soutenir la stratégie de gestion du recrutement, des compétences et du développement du personnel de la Région bruxelloise, qui est une des missions de talent.brussels.
MyTalent s'inscrit dans le cadre du projet OptIris et vise à offrir une plateforme RH standardisée et gérée au niveau régional, permettant ainsi des économies et une harmonisation des outils RH pour toutes les organisations de la Région.
Aujourd’hui, MyTalent repose sur trois modules principaux :
MyTalent Learning pour la formation,
MyTalent Recruitment (Mobility) pour le recrutement et la mobilité intrarégionale,
MyTalent Performance pour les cycles d’évaluation et la gestion des compétences
Voici quelques chiffres clés qui illustrent son impact et son évolution depuis sa création.
Adoption massive : plus de 2 500 agents utilisent la plateforme depuis son lancement en 2021
Amélioration continue : +32 % de taux de complétion des formations par rapport aux solutions précédentes
Optimisation des coûts : réduction des charges administratives grâce à la digitalisation et diminution des coûts grâce aux économies d’échelle.
Avant l’arrivée de MyTalent Learning (MTL), en 2019, le catalogue de formations transversales comptait seulement 15 formations présentielles. Aujourd’hui, il s’est considérablement étoffé et compte :
27 formations présentielles
317 formations digitales
2 422 capsules de micro-learning
Les usages et utilisations suivent aussi cette évolution :
Depuis 2022, MTL compte (moyenne annuelle) :
595 formations présentielles transversales suivies par les agents
2 761 formations digitales transversales suivies par les agents
Depuis 2023 MTL compte :
+32 % de formations présentielles terminées
+13 % de formations digitales complétées
Les administrations utilisatrices peuvent également ajouter leurs propres formations sur la plateforme, afin de centraliser l’offre. Les formations proposées par les partenaires rencontrent également un vif succès :
Depuis 2022 (moyenne annuelle), MTL compte 1 158 formations présentielles proposées par les partenaires et qui ont été complétées
Depuis 2023 (moyenne annuelle), MTL compte : +67 % de formations présentielles terminées
Au total, une moyenne de 5 757 formations sont complétées chaque année sur MyTalent Learning, avec une progression annuelle de 20 % depuis 2023.
Les agents de la Région bruxelloise consacrent un temps de plus en plus important à la formation :
2023 : 13 812 heures de formation (soit 575 jours)
2024 : 18 549 heures de formation (soit 773 jours)
Le nombre d’heures de formation suivies ne constitue pas seulement une donnée chiffrée, mais reflète une réalité plus large : le marché du travail évolue en permanence. Les innovations technologiques, les défis sociétaux et les attentes changeantes entraînent une transformation constante des compétences requises.
En investissant continuellement dans le développement des compétences et l’actualisation des connaissances, les administrations bruxelloises veillent à rester à la pointe.
MyTalent s’est imposée comme une brique essentielle dans la modernisation des processus RH à la Région. En centralisant les outils et en favorisant leur utilisation à grande échelle, elle renforce l’efficacité des services publics et soutient le développement professionnel des agents.
Pour toutes questions concernant la plateforme MyTalent contactez Training@talent.brussels
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En tant que traducteur.trice votre mission principale est de traduire et mettre en forme des documents divers tant pour l'interne que pour l'externe (principalement FR/NL>EN & NL/FR).
Vous effectuez aussi, au sein de l'équipe Business support, les tâches administratives de la Division Customer.
Vous serez intégré au sein de l'équipe Business Support (3 personnes), vous rapportez directement à l'Office Manager Business Support et travaillez en étroite collaboration avec le management de votre entité.
1. Traducteur.trice :
2. Business support :
3. Communication département :
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Êtes-vous passionné(e) par la technique et l'optimisation sur le terrain ? En tant que Maintenance Engineer, vous contribuerez à garantir la performance durable des équipements de signalisation du métro. Vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre des opérations de maintenance, au service de la fiabilité et de la sécurité du réseau.
Vous serez en lien étroit avec les équipes opérationnelles SIGOP, les équipes projets SIGDEV et vos collègues du pôle Asset Management afin de garantir une vision cohérente entre les projets, les besoins du terrain et les exigences de fiabilité. Votre journée sera rythmée par le suivi des opérations de maintenance, des interactions terrain, des analyses techniques et, ponctuellement, des workshops à la demande du projet.
Prêt à embarquer dans ce nouveau défi ? Bougeons ensemble ! Postulez dès maintenant et rejoignez-nous pour contribuer à bouger Bruxelles.
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Vous travaillez au sein de la division Finance & Services et vous rapportez à la responsable de l'équipe Comptabilité Fournisseurs et Clients. Votre mission principale est de récolter, contrôler et valider les informations financières et assurer la réalisation des travaux de comptabilité propre à la cellule comptabilité fournisseurs en veillant au respect des lois comptables et fiscales.
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Vous travaillez au sein du département Sales et vous rapportez au B2B Sales Manager.
En tant B2B Sales Assistant, vous assistez le B2B Sales Manager dans la pré-analyse et l'organisation des dossiers Sales B2B. Vous assurez l'interface entre la STIB et ses clients publics et privés (entreprises, ministères, associations, ...) afin de contribuer au développement et à la maximisation de son chiffre d'affaires B2B. Pour ce faire, vous entretenez des liens fonctionnels avec plusieurs interlocuteurs tels que les départements Méthodes & Support, Network, le Customer Care, la Région,...
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En tant que SAP Master Data Controller, vous êtes le partenaire privilégié des acteurs qui interviennent tout au long du processus des achats (Proc2pay). Vous travaillez au sein du département ¿Procurement, Logistics & Facilities¿ et vous rapportez au responsable du service ¿Business Support & Studies¿.
Un large choix de formations de qualité afin de vous permettre d'évoluer
Chez talent.brussels, nous tenons à optimiser l’usage de nos ressources, et notamment les ressources informatiques. En effet, les outils numériques ont un impact bien réel sur la planète. Les fabriquer puis les faire fonctionner nécessite d’énormes quantités de ressources en métaux, en eau, comme en énergie.
Actualités
16 juillet 2025
L'infrastructure numérique mondiale est responsable de 4 % des émissions de gaz à effet de serre, soit presque deux fois plus que l'ensemble du secteur aérien. Cette empreinte pourrait augmenter de plus de 60% d'ici à 2050 si nous n’agissons pas.
C’est pourquoi talent.brussels adhère à la charte du Numérique Responsable de l’ISTI et est membre de l'Initiative régionale Numérique Responsable qui rassemble un grand nombre d’administrations actives sur le territoire bruxellois.
Nos engagements touchent notamment

Valoriser le matériel informatique dont nous n’avons plus l’usage mais qui est encore en parfait état est une évidence pour nous. Nous sommes heureux de lui offrir une seconde vie et de diminuer l’impact écologique de notre parc informatique par la même occasion.
David Gaudissart, Nesrine Hadj Brahim et Vincent Streignard, l'équipe IT de talent.brussels
C’est dans ce cadre que talent.brussels a récemment « décommissionné » cinquante ordinateurs de la salle de tests. Depuis le covid, les tests PC de nos procédures de recrutement se font majoritairement en ligne et les candidats se déplacent plus rarement dans nos bureaux. Toute une partie du parc informatique était donc sous-utilisée. Mais ces ordinateurs étaient encore en parfait état de marche et il aurait été dommage de les mettre au rebut ! C’est là que l’asbl Déclic entre en jeu.
Déclic est une association qui accompagne et guide les jeunes dans leurs parcours scolaire et professionnel en leur proposant des formations ainsi que du matériel informatique.
Avec leur partenaire Val Your Stock, une entreprise de valorisation et réutilisation de matériel hors service, ils reconditionnent les ordinateurs donnés par des entreprises ou administrations comme talent.brussels. Chaque appareil reconditionné est accompagné d'un certificat d'effacement des données, garantissant la conformité aux normes de sécurité et de protection des données. Il est ensuite redistribué aux personnes accompagnées par Déclic.

Grâce aux dons de talent.brussels et d’autres entreprises, nous avons fourni plus de 800 ordinateurs à des étudiants depuis 2020. Ce matériel, couplé avec nos accompagnements individuels et formations permettent à ces jeunes de s’insérer dans le monde professionnel et de commencer leur carrière du bon pied
Nordine Ben Ghanem, président de l’asbl Déclic
Une belle collaboration et un bel exemple d’économie circulaire et solidaire... Merci à l’asbl Déclic et à l’équipe IT de talent.brussels pour leur engagement sociétal et environnemental!
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Votre rôle
Vous développez les applications liées aux métiers d'Actiris en vous basant sur une analyse fonctionnelle et une analyse technique détaillées
Vos responsabilités
Votre profil
Vous êtes en possession d'un diplôme de Bachelier, de préférence en développement informatique et disposez de minimum 2 ans d'expérience dans une fonction similaire.
Compétences techniques
Vous êtes capable :
Orientation Frontend
Les connaissances suivantes sont considérées comme un atout :
Orientation backend
Les connaissances suivantes sont considérées comme un atout :
Vous vous reconnaissez également dans le profil suivant:
Pourquoi rejoindre Actiris?
Nos collaborateurs reflètent la population de Bruxelles : la diversité au travail n'est pas seulement un de nos objectifs, c'est aussi notre réalité quotidienne. Dans un esprit de cohérence avec nos valeurs, nous accordons de l'importance à l'équilibre entre la vie privée, la vie professionnelle et le bien-être de nos collaborateurs.
En tant qu'employeur
Contrat et avantages
Intéressé.e? Postulez maintenant!
Cliquez sur ce lien.
Votre candidature sera lue avec la plus grande attention et nous vous informerons de la suite qui lui sera donnée. Si elle est retenue nous vous inviterons à un assessment et/ou un entretien de jury.
Actiris: du travail pour tous
Nous sélectionnons nos collaborateurs sur base de leurs compétences. Nous ne faisons pas de distinction d'âge, d'orientation sexuelle, de couleur de peau, de croyance, de handicap, de conviction philosophique ou de nationalité.
Vous êtes en situation de handicap ? Mentionnez-le lors de votre candidature ! Nous proposons d'éventuelles adaptations afin que vous puissiez facilement participer à la procédure de recrutement et travailler confortablement au sein de notre organisation.
Documents: Au fil de la procédure, les documents suivants devront impérativement être fournis :
En tant que service public d'emploi bruxellois, Actiris a pour ambition de devenir, avec ses partenaires, le fournisseur public de solutions pour l’emploi bruxellois, reconnu comme tel tant par les chercheurs d’emploi que par les employeurs.
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Votre rôle
Vous réalisez les analyses fonctionnelles concernant les demandes d'adaptation d'applications existantes et de développement de nouvelles applications
Vos responsabilités
Votre profil
Vous êtes en possession d'un Master dans le domaine informatique et disposez de minimum 2 ans d'expérience dans une fonction similaire.
Vous possédez également les compétences suivantes :
En tant qu'employeur :
Contrat et avantages :
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Documents:Au fil de la procédure, les documents suivants devront impérativement être fournis :
En tant que service public d'emploi bruxellois, Actiris a pour ambition de devenir, avec ses partenaires, le fournisseur public de solutions pour l’emploi bruxellois, reconnu comme tel tant par les chercheurs d’emploi que par les employeurs.
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Votre rôle
Vous guidez la vision stratégique en matière d'ICT et assurez la cohérence et la gouvernance des différentes initiatives technologiques
Vos responsabilités
Votre profil
Vous disposez d'un diplôme de Master et de minimum 3 ans dans une fonction similaire
Vous vous reconnaissez également dans le profil suivant :
Compétences techniques :
Pourquoi rejoindre Actiris?
Nos collaborateurs reflètent la population de Bruxelles : la diversité au travail n'est pas seulement un de nos objectifs, c'est aussi notre réalité quotidienne. Dans un esprit de cohérence avec nos valeurs, nous accordons de l'importance à l'équilibre entre la vie privée, la vie professionnelle et le bien-être de nos collaborateurs.
En tant qu'employeur :
Contrat et avantages :
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Actiris: du travail pour tous Nous sélectionnons nos collaborateurs sur base de leurs compétences. Nous ne faisons pas de distinction d'âge, d'orientation sexuelle, de couleur de peau, de croyance, de handicap, de conviction philosophique ou de nationalité.
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Documents: Au fil de la procédure, les documents suivants devront impérativement être fournis :
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