L’importance de l’expérience candidat 
Chez talent.brussels, nous ne voyons pas les candidats comme de simples CV mais comme des individus dotés de compétences uniques, de personnalités diverses et d'aspirations professionnelles spécifiques. C'est pourquoi nous avons placé l'expérience candidat au centre de notre processus de recrutement car chaque interaction entre un candidat et une organisation façonne non seulement la perception de cette dernière, mais aussi la réputation de sa marque employeur. Une expérience candidat positive peut non seulement attirer les meilleurs talents, mais aussi renforcer l'engagement des employés actuels, en créant un environnement où chacun se sent valorisé et respecté dès le premier contact. En revanche, une expérience candidat négative peut avoir des répercussions durables, non seulement sur la capacité d'une organisation à attirer de nouveaux talents, mais également sur sa capacité à retenir ses collaborateurs existants. Ainsi, placer l'expérience candidat au centre du processus de recrutement est essentiel pour créer des relations durables et mutuellement bénéfiques entre les organisations et les talents qu'elles cherchent à attirer. 

 Amélioration continue de nos processus de recrutement 
Depuis 2022, talent.brussels a mis en place des procédures d'évaluation de nos processus de recrutement, dans un engagement envers l'amélioration continue. À certaines étapes clés d’une sélection, le candidat est invité à répondre à une enquête de satisfaction où il peut s’exprimer sur divers sujets. Nous croyons fermement que comprendre et répondre aux besoins, aux attentes et aux impressions de nos candidats est essentiel pour non seulement attirer les meilleurs talents, mais aussi pour créer des relations durables et mutuellement enrichissantes. 

Sur base des résultats* recueillis ces 6 derniers mois, nous observons les 3 grandes raisons pour lesquelles les candidats postulent via talent.brussels pour un job dans la fonction publique bruxelloise : 

1. Tâches et description de l’emploi (77% des répondants) ; 

2. Développement personnel et professionnel (61% des répondants) ; 

3. L’équilibre entre la vie professionnelle et vie privée (45 % des répondants). 

*Plusieurs réponses sont possibles par répondant à la question “Pourquoi ont-ils postulé ?”. 

“Grâce à ces résultats, nous pouvons continuellement nous améliorer tant en termes stratégiques, méthodologiques et même pratico-pratiques. Le retour des candidats est essentiel dans notre démarche d’amélioration continue” Isabelle Meulemans, Directrice générale de talent.brussels 

En bref, chez talent.brussels, nous nous efforçons de créer des expériences de recrutement qui vont au-delà des simples processus administratifs. Nous sommes engagés à écouter, à apprendre et à nous améliorer continuellement, dans le but de garantir que chaque candidat se sente valorisé, respecté et inspiré dans sa recherche d'opportunités professionnelles. 

Pour talent.brussels, recruter ne se limite pas à combler un poste vacant, mais à bâtir des ponts vers un avenir prometteur pour la Région bruxelloise

Cette initiative marque une première, puisque jusqu'à présent, la plateforme était utilisée exclusivement pour les postes statutaires des partenaires de talent.brussels. 

MyTalent Recruitment offre une solution centralisée pour gérer l'intégralité du processus de sélection des candidats pour les postes vacants. Cette transition vers l'utilisation de la plateforme pour les recrutements contractuels représente un projet pilote important coordonné rigoureusement par l’équipe de MyTalent de talent.brussels en collaboration avec safe.brussels.  

Vincent Streignard, IT manager chez talent.brussels : "Ce projet pilote démontre la flexibilité et l'adaptabilité de MyTalent Recruitment à répondre aux besoins spécifiques des différentes administrations régionales. Nous sommes convaincus que ce projet pilote renforcera l'efficacité des processus de recrutement de safe.brussels et à long terme, d’autres administrations régionales bruxelloises." 

Julien Jackers, Human Capital Manager chez safe.brussels: “talent.brussels nous offre l’opportunité de professionnaliser le traitement des sélections contractuelles ce qui constitue une réelle plus-value tant pour les candidats que pour safe.brussels. Nous nous réjouissons d’élargir ce projet pilote à l’ensemble des procédures contractuelles et permettre ainsi un traitement unifié quel que soit le mode de sélection (contractuel ou statutaire).”

Les premières procédures de sélection contractuelles de safe.brussels via MyTalent Recruitment devraient voir le jour d'ici le mois de mai. À terme, l'objectif ambitieux est de généraliser l’utilisation de cette plateforme au sein de la Région de Bruxelles-Capitale pour les recrutements statutaires et contractuels, marquant ainsi une avancée significative dans la modernisation des pratiques de recrutement au sein de l'administration publique régionale bruxelloise. 

Pour plus d’informations concernant MyTalent Recruitment et nos procédures de sélection, visitez notre page web dédiée à ce sujet. 

À l'approche de la Journée des Ressources Humaines du 20 mai prochain, il nous semblait opportun de remettre en lumière les multiples facettes de talent.brussels, dont le core business sont les ressources humaines.  

Concrètement, talent.brussels se charge de trouver les meilleurs talents pour la Région de Bruxelles-Capitale, en recrutant notamment les fonctionnaires statutaires et les top-managers. Mais son action ne se limite pas au recrutement ; l'administration fournit également un soutien juridique sur les questions RH, favorise le développement professionnel des collaborateurs et promeut la région en tant qu'employeur attractif. 

La formation, un pilier de talent.brussels 

Grâce à son Centre de Carrière, talent.brussels encourage la progression professionnelle des collaborateurs en facilitant l'accès à des formations et en favorisant l'évolution vers des postes de niveaux supérieurs. Le tout, grâce à la plateforme MyTalent Learning, accessible pour toutes les administrations régionales partenaires.  

Les tendances du monde du travail  

Parallèlement, l'outil et rapport annuel talentAnalytics.brussels, développé par talent.brussels, permet d'anticiper les besoins futurs en matière de ressources humaines en analysant les tendances du marché de l'emploi de la fonction publique. Les études et recommandations du talentAnalytics.brussels permettent aux top managers et au gouvernement de prendre des décisions éclairées concernant le futur de la fonction publiques. 

L'innovation, au cœur de l'action talent.brussels travaille constamment à moderniser les processus RH et à intégrer les nouvelles technologies. La plateforme MyTalent constitue un exemple concret de cette approche, en centralisant le recrutement (avec MyTalent Recruitment), les formations (avec MyTalent Learning) et les évaluations (avec MyTalent Performance) des agents de la Région. 

En bref, talent.brussels occupe une place importante dans le paysage des ressources humaines de la fonction publique bruxelloise. Par son engagement, son expertise et son esprit d'innovation, l'administration contribue activement à façonner un environnement professionnel dynamique et compétitif pour tous les acteurs de la Région de Bruxelles-Capitale. 

Pour en savoir plus sur nos missions, rendez-vous sur cette page.

La Région de Bruxelles-Capitale, en tant qu’employeur, valorise activement les trajets à vélo et en transports en commun de tous ses agents*. Conformément à notre Statut, elle offre des indemnités pour les frais de déplacement à vélo ainsi qu'une intervention dans les frais d'abonnement aux transports en commun.

• Indemnité vélo :

Les agents peuvent prétendre à une indemnité basée sur le nombre de kilomètres parcourus, exonérée d'impôt sur les revenus et de cotisations sociales. En outre, nous encourageons l'utilisation des systèmes de vélos en libre-service à Bruxelles en remboursant l'abonnement sur demande.

Il est important de noter que selon notre Statut, sont assimilés à l'utilisation du vélo un fauteuil roulant motorisé ou non-motorisé, ainsi que tout autre moyen de transport léger non motorisé. De plus, l'utilisation d'un speed pédélec est également assimilée à l'utilisation du vélo.

• Indemnités des transports en communs :

Pour les trajets effectués en train ou en transports urbains et suburbains (métro, tram et bus) organisés par les sociétés régionales de transports publics, que ce soit seul ou combiné avec d'autres transports publics, l'employeur intervient à hauteur de 100 % du prix de la carte de transport ou de l’abonnement.

De plus, chaque agent reçoit un abonnement libre parcours de la STIB pour ses déplacements  de service à l’intérieur de la Région de Bruxelles-Capitale.

En bref, les trajets en transports en commun sont gratuits !

Envie d’en savoir plus sur ces indemnités ? N’hésitez pas à visiter notre page Indemnités sur notre site internet.

* les agents des SPR (*Agent faisant partie d’un SPR qui relève de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des services publics régionaux de Bruxelles (Art. 409 – 4011, 412)) et des OPI (**Agent faisant partie d’un OIP qui relève de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des organismes d'intérêt public de la Région Bruxelles-Capitale (Art. 402 – 404, 405).

Découvrez l'interview exclusive d'Isabelle Meulemans, directrice générale de talent.brussels, accordée à Référence. Avec un accent particulier sur la formation continue à la Région de Bruxelles-Capitale, cette conversation explore les initiatives clés et les perspectives d'avenir. Paru dans Le Soir et les quotidiens de Sudinfo ce weekend.  

> Plus de 3.000 formations proposées aux agents de la Région bruxelloise - Références (references.be)

La Fête de l'Iris revient à Bruxelles les 4 et 5 mai pour célébrer le 34ème anniversaire de la Région bruxelloise, dont l'Iris est le symbole emblématique. Cet événement annuel met en lumière l'identité et la diversité de notre belle capitale. 

Pour les amateurs de musique électronique, rendez-vous le 4 mai au soir sur la place des Palais pour l'Iris Tipik Electro Night. Cette soirée vibrante sera animée par les DJ sets d'artistes belges et internationaux. 

Le 5 mai, ne manquez pas l'occasion unique de visiter le Parlement bruxellois lors de visites guidées spéciales organisées pour l'occasion. Une opportunité rare de découvrir les coulisses de notre institution régionale. Retrouvez également l’ambiance festive au Parc de Bruxelles des villages thématiques et découvrez la richesse de l'offre culturelle, associative et sportive de Bruxelles 

Que vous soyez un habitant de longue date, un bruxellois ou encore un visiteur de passage, ne manquez pas l'opportunité de participer à cet événement incontournable de la vie bruxelloise.   

“talent.brussels est fier de faire partie intégrante du réseau HR Public, une plateforme dédiée à l'échange de connaissances, au développement professionnel et à l'innovation dans le domaine des ressources humaines.” - Isabelle Meulemans, Directrice générale de talent.brussels  

Le réseau HR Public offre bien plus qu'une simple collaboration. Il propose des événements mensuels, une plateforme d’échange RH de haut niveau sur les meilleures pratiques, ainsi qu'un lieu de rencontres des HR Managers du secteur public.  

En tant que membre actif du réseau HR Public, talent.brussels bénéficie d'un accès privilégié à ces opportunités uniques. Cela permet à talent.brussels de rester à la pointe des tendances et d'enrichir ses connaissances, tout en contribuant à l'évolution de la gestion des ressources humaines dans les administrations régionales. 

Avec son engagement à promouvoir l'excellence et l'innovation dans ce domaine, talent.brussels invite les autres administrations régionales à rejoindre le réseau HR Public.  

Cette année, la thématique générale est l'intégration de l'IA dans la fonction publique. Si ce thème vous intéresse et que vous travaillez dans le secteur des RH et de plus, dans la fonction publique, rejoignez HR Public dès aujourd'hui et ensemble, renforçons nos administrations régionales ! 

Pour plus d'informations sur la manière de devenir membre du réseau HR Public, contactez le réseau directement via leur site internet : Contact – Hr Public. 

Dans notre quête pour une société plus inclusive, talent.brussels franchit une étape significative en réalisant l'action n°11 de son plan d'action LGBTQIA+. 

Cette action consiste en l'élaboration d'un inventaire des professions publiques concernées par l'uniforme. “Notre objectif est clair : promouvoir la liberté de choix en matière d'uniforme et remettre en question les normes vestimentaires basées sur le sexe.” explique Cédric Verschooten, Directeur général adjoint chez talent.brussels.  

La finalisation de ce rapport marque un jalon crucial dans notre engagement envers un environnement de travail respectueux et inclusif au sein des services publics de la Région de Bruxelles-Capitale. En comprenant mieux les implications des uniformes sur les divers groupes au sein de nos organismes, nous sommes mieux armés pour prendre des décisions éclairées et élaborer des politiques qui favorisent l'égalité des chances et le respect de tous, tout en répondant aux exigences de sécurité, de fonctionnalité et d'image professionnelle. 

L'analyse révèle une réalité saisissante : parmi les agents devant porter un uniforme au sein des organismes de la fonction publique bruxelloise, 9 sur 10 sont contraints de porter un uniforme lié à leur genre. De plus, 62% d'entre eux ne peuvent pas choisir le genre de leur uniforme lors de leur embauche, tandis que 38% des fonctions ne laissent pas cette possibilité, telles que l'accueil, la réception et la propreté publique. 

Face à ces constats, talent.brussels formule des recommandations concrètes.  

Découvrez le rapport (et ses annexes).  

Pour toute question relative à ce rapport ou pour partager vos réflexions sur ce sujet crucial, n'hésitez pas à contacter talent.brussels via strategie@talent.brussels. 

Ensemble, œuvrons pour un avenir où la diversité est célébrée et où chacun se sent libre d'être lui-même.