Qu’est-ce que la méthode STAR ? 

STAR est l’acronyme pour Situation, Tâche, Action et Résultat.  

Cette méthode représente un moyen rigoureux et structuré pour évaluer les candidats lors des entretiens de sélection. Cette méthodologie se base sur des situations vécues et offre une approche objective et factuelle, écartant les questions suggestives pour permettre aux candidats de démontrer leurs compétences authentiques. 

En se concentrant sur des expériences réelles, la méthode STAR vise à évaluer les réactions des candidats dans des circonstances spécifiques. Elle offre ainsi un aperçu précieux de leurs actions et réactions dans des situations concrètes, évitant les suppositions des recruteurs sur les comportements potentiels d’un candidat. 

Avec le temps et en s’adaptant à l’évolution du marché de l’emploi, talent.brussels a fait évoluer cette méthode de sélection en intégrant une nouvelle approche concernant l’aspect de la motivation d’un candidat, un élément majeur lors d’une sélection. “Cette évolution enrichit les résultats et accorde une attention accrue au “jobfit” des candidats. L'objectif est de déterminer s’il y a un réel match entre les attentes du candidat et la culture organisationnelle, tout en maintenant une approche objective et factuelle.” explique Christine LUMU MUKINAYI, Talent Aquisition specialist.  

L'un des objectifs principaux de l’utilisation de la méthode STAR au sein de la fonction publique bruxelloise est son utilisation systématique pour le recrutement de tous les candidats. Elle permet ainsi une évaluation équitable et égalitaire, quel que soit le niveau hiérarchique du poste visé. 

De plus, chaque candidat est évalué par un jury composé d'au moins trois personnes, ce qui garantit une pluralité d'avis et renforce l'objectivité des résultats. Ainsi, la méthode STAR offre une approche standardisée et transparente de l'évaluation des candidats, favorisant une prise de décision éclairée et équitable.  

Vous avez des questions sur la méthode STAR et le recrutement au sein de la fonction publique bruxelloise ? N’hésitez pas à nous contacter via le formulaire de contact de notre site internet.

Ce 26 mars 2024, talent.brussels a eu le plaisir d’organiser la première rencontre de everyone.brussels, le tout nouveau réseau LGBTQIA+ ouvert à tous les agents de la Région bruxelloise.

Créé pour être un espace d'inclusion et de diversité, everyone.brussels est bien plus qu'un simple réseau : c'est une communauté engagée dans la lutte contre les préjugés et les stéréotypes, et dans la promotion d'un environnement professionnel respectueux et ouvert à la diversité sous toutes ses formes.

Initié par talent.brussels, ce réseau est une réponse concrète à la nécessité de créer un lieu où les agents de la Région bruxelloise peuvent se sentir pleinement acceptés, soutenus et représentés, quel que soit leur orientation sexuelle, leur identité de genre ou leur expression de genre.

L'objectif principal de everyone.brussels est de favoriser un lieu de travail ouvert et inclusif, en mettant l'accent sur la sensibilisation, l'éducation et la diffusion d'informations et de bonnes pratiques. En outre, le réseau s'engage à identifier les besoins en matière de formation et de recommandations sur ces questions, afin de mieux encadrer les agents de la Région bruxelloise sur ces thématiques.

Le coup d'envoi de everyone.brussels était marqué par un événement kick-off au 32ieme étage de l’Iris Tower où Isabelle Meulemans, Directrice générale et Cédric Verschooten, Directeur général adjoint de talent.brussels, ont partagé leur vision pour ce réseau, expliquant ses objectifs et son importance pour la Région de Bruxelles-Capitale. Par la suite, une activité ludique centrée sur la diversité et l'inclusion a permis aux participants de mieux comprendre certains concepts de manière interactive et engageante. L'événement s'est terminé par un moment de networking afin de faire plus ample connaissance avec les membres du réseau.

“Ce n’est que le début d’une belle aventure pour everyone.brussels et nous sommes impatients de voir le réseau se développer et de voir s'accroître l'engagement des agents de la Région bruxelloise.” explique Cédric Verschooten.

Pour plus d’informations sur everyone.brussels ou devenir membre, contactez EveryOne@talent.brussels

Champ d’application de cette loi : 

1. Cette loi est applicable aux travailleurs sous contrat de travail dont l’employeur ne relève pas du champ d’application de la Loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires. Les SPR et les OIP ne relèvent pas du champ d’application de la Loi du 5 décembre 1968.   

2. Elle n’est cependant pas applicable aux travailleurs licenciés : 

• Durant les 6 premiers mois d’occupation 

• Durant un contrat de travail intérimaire 

• Durant un contrat d’occupation d’étudiants 

• Pour motif grave  

• Selon une procédure spéciale fixée par ou en vertu d’une norme législative (ex : représentants syndicaux) 

• Pour mettre fin au contrat de travail à partir du premier jour du mois qui suit celui ou le travailleur a atteint l’âge légal de la pension 

Informations importantes de la Loi du 13 mars 2024 : 

1. La motivation des licenciements :  

• L’employeur qui envisage de licencier un travailleur doit entendre au préalable ce dernier. Suite à l’audition, si la décision est prise de licencier le travailleur, le congé doit mentionner les motifs concrets du licenciement, faute de quoi le travailleur bénéficiera d’une indemnité équivalente à deux semaines de rémunération.  

2. Licenciements manifestement déraisonnables des travailleurs contractuels du secteur public : 

• Le licenciement d’un travailleur sera déraisonnable s’il se base sur des motifs qui n’ont aucun lien avec l’aptitude ou la conduite du travailleur, ou qui n’est pas fondé sur les nécessités du fonctionnement de l’entreprise, de l’établissement ou du service, et qui n’aurait jamais été décidé par un employeur normal et raisonnable.
  =>Dans le cas d’un licenciement manifestement déraisonnables des travailleurs contractuels du secteur public, le travailleur aura droit à une indemnité entre trois et dix-sept semaines de rémunération.
  => La charge de la preuve du licenciement manifestement déraisonnable sera sur le travailleur SI les motifs ont été communiqués. Dans le cas contraire, ça sera à l’employeur d’établir que le licenciement n’est pas manifestement déraisonnable (charge de la preuve inversée). 

Cette loi entre en vigueur le 1er mai 2024 et peut être consultée ici. 

Pour toute question complémentaire, n’hésitez pas à contacter le service juridique de talent.brussels via jur@talent.brussels.   
 

talent.brussels s’allie à equal.brussels avec la  campagne « Apprendre du passé. Agir au présent. Construire l’avenir ». Cette campagne est un travail de mémoire participatif qui vise à susciter la réflexion sur les faits historiques liés au racisme et à faire prendre conscience des stéréotypes et préjugés conduisant encore aujourd’hui aux discriminations et aux paroles et actes de haine. 

Le 21 mars commémore le massacre de 69 personnes manifestant pacifiquement contre les lois de l’Apartheid, le 21 mars 1960 en Afrique du Sud. Elle nous rappelle que l’éducation à l’antiracisme, la lutte contre les discriminations et pour l’égalité sont fondamentales pour combattre le racisme et la xénophobie. 

talent.brussels, conscient de son rôle en tant qu'acteur majeur de la vie sociale et économique de la Région de Bruxelles-Capitale, affirme son engagement résolu dans cette lutte. 

Rendez-vous sur le site d’equal.brussels pour plus d’informations : Campagne de commémorations dans la lutte contre le racisme - Equal Brussels  

Cet été, nous avons réalisé un bilan carbone de notre système informatique. Cette démarche nous a permis de prendre conscience que la fabrication de nos équipements de bureau représente une part significative (93,4%) de nos émissions de gaz à effet de serre, tandis que l'utilisation de ces équipements contribue à hauteur de 6,6%. 

Face à ce constat, nous avons décidé de participer au Digital Clean-Up Day, une journée mondiale de sensibilisation à l’empreinte environnementale du numérique, qui a lieu en mars chaque année.

L’objectif ? Conscientiser à la pollution numérique qu’engendre notre utilisation du système informatique au sein de talent.brussels.

Pour ce faire, l’Institut Belge du Numérique Responsable (ISIT-Be) nous a apporté son expertise en nous présentant des bonnes pratiques et des conseils pour réduire notre empreinte carbone numérique autour d’ateliers ludiques et instructifs

talent.brussels a également profité du Digital Clean-Up Day pour proposer à son personnel tout au long de la semaine, un conseil  pour changer nos habitudes numériques du quotidien.

Saviez-vous, par exemple, qu’il est  préférable d’utiliser des plateformes de transfert (WeTransfer, ...) que d’envoyer une pièce jointe volumineuse dans un email ? Ou encore, qu’il est moins énergivore d’utiliser le Wifi, quand vous en avez l’occasion, que la 4G/5G ?

Rejoignez-nous dans cette démarche pour un numérique plus responsable !

talent.brussels lance le réseau everyone.brussels, un réseau LGBTQIA+ ouvert à tous les agents de la Région bruxelloise.

Ce réseau vise à lutter contre les préjugés, les clichés et diffuser des infos et bonnes pratiques.

Il souhaite créer un environnement professionnel inclusif, respectueux et diversifié. 

Un kick-off est prévu le 26 mars 2024.

Pour adhérer au réseau, rien de plus simple : contactez everyone@talent.brussels  

Pour nous aider à construire ce réseau, nous avons besoin de votre avis. Répondez à quelques questions via ce lien. 

A l’occasion de la journée internationale des droits de la femme, talent.brussels a interrogé quelques talenters pour savoir quelle était la femme qui les inspirait le plus au quotidien !  

Bonne journée à toutes les femmes et continuons à travailler sur l’égalité entre les femmes et les hommes !