Wanneer je werkt voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, dan investeer je in een betekenisvol project dat de bewoners en de gemeenschap helpt en ondersteunt. Je krijgt de mogelijkheid te werken in een dynamische omgeving, waar teamwork, innovatie, creativiteit, initiatief en het welzijn van elke medewerker belangrijke kernwoorden zijn!

Om onze collega’s van het Gewest te versterken zijn we momenteel op zoek naar een:

  • Adjunct-directeur/directrice-generaal (A4+) bij de Brusselse Gewestelijke Huisvestingsmaatschappij.

 

Hij leidt en coördineert alle activiteiten van zijn/haar bestuur teneinde:

  • een relevante, efficiënte en consistente bijdrage aan de voorbereiding van het sociale huisvestingsbeleid te creëren;
  • een loyale en correcte uitvoering te garanderen van het beleid beslist door de regering van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest;
  • een kwaliteitsvolle dienstverlening te verstrekken aan zijn klanten: de burgers, de OVM’s en de regering.

 

De Brusselse Gewestelijke Huisvestingsmaatschappij is een warme organisatie die het welzijn van haar 198 werknemers centraal stelt. Daarom behaalde zij al drie jaar op rij het label Great Place to Work. Door haar vernieuwende aanpak en expertise draagt de BGHM bij tot de ontwikkeling en bevordering van sociale huisvesting in het Brussels gewest. Ze ondersteunt en stimuleert de 16 openbare vastgoedmaatschappijen van het gewest door hen realiseerbare en inclusieve oplossingen aan te bieden. Doorheen haar talrijke bouw-, renovatie-, kunst- en sociale projecten, bouwt de BGHM aan sterke wijken waar iedereen de kans krijgt om zijn levenskwaliteit te verbeteren. Duurzame ontwikkeling ligt onze maatschappij na aan het hart. Dag na dag verbindt de BGHM zich ertoe kwalitatieve, economisch haalbare en sociaal rechtvaardige huisvesting te bieden aan zij die er nood aan hebben. De BGHM wil een betrokken persoon aanwerven die deze opdracht zinvol vindt.

 

De functie is vacant verklaard in het Nederlandstalige en Franstalige taalrollen.

 

Interesse?

Stuur je gestandaardiseerd cv aangetekend naar “talent.brussels, secretariaat mandaten, Sint-Lazarusplein 2, 11de verdieping, 1035 Brussel” binnen de 35 dagen na publicatie van deze oproep in het Belgisch Staatsblad.

De envelop met uw kandidatuur moet in een tweede envelop zitten. Op elke envelop moet enkel ‘kandidatuur Adjunct-directeur/directrice-generaal (A4+) bij de Brusselse Gewestelijke Huisvestingsmaatschappij’ staan. Daarnaast moet je kandidatuur ook per e-mail worden verstuurd naar mandats@talent.brussels.

 

Voor meer informatie over de functiebeschrijving, doelstellingen, het gestandaardiseerd cv en de procedure kan je terecht op onze website https://www.talent.brussels/nl/mandatarissen

Voorwaarden

Je hebt een diploma of getuigschrift van niveau A, je gedrag is in overeenstemming met de eisen van de functie en je geniet burgerlijke en politieke rechten.

Daarbovenop heb je minstens negen jaar anciënniteit in een niveau A functie OF kan je minstens zes jaar leidinggevende ervaring voorleggen.

Brusselse Gewestelijke Huisvestingsmaatschappij (BGHM)

De Brusselse Gewestelijke Huisvestingsmaatschappij (BGHM) streeft ernaar een open, innoverende en voorbeeldige organisatie te zijn, die in grote mate bijdraagt tot de uitbreiding van het aanbod en de verbetering van de kwaliteit van sociale huisvesting in Brussel.

Solliciteren

#Wistjedat? Naar je werk op de fiets of met het openbaar vervoer!

Het Brussels Gewest moedigt zachte mobiliteit aan via vergoedingen voor het gebruik van het openbaar vervoer of de fiets.

Nieuws

07 mei 2024

Als werkgever beloont het Brussels Hoofdstedelijk Gewest actief zijn medewerkers* die zich met de fiets of het openbaar vervoer verplaatsen. In overeenstemming met ons personeelsstatuut biedt het gewest vergoedingen voor de fietsverplaatsingskosten en een tussenkomst in de abonnementskosten voor het openbaar vervoer.

  • Fietsvergoeding:

Medewerkers kunnen aanspraak maken op een vergoeding op basis van het aantal afgelegde kilometers, vrijgesteld van inkomstenbelasting en sociale premies. Daarnaast moedigen we het gebruik van de deelfietsen in Brussel aan door abonnementen op verzoek terug te betalen.

Het is belangrijk om op te merken dat volgens ons statuut het gebruik van een fiets ook een gemotoriseerde of niet-gemotoriseerde rolstoel omvat, alsook elk ander licht niet-gemotoriseerd vervoermiddel. Bovendien is het gebruik van een speed pedelec hetzelfde als het gebruik van een fiets.

  • Vergoedingen voor het openbaar vervoer:

Voor woon-werktrajecten per trein of per metro, tram en bus met de gewestelijke openbaarvervoersmaatschappijen dekt de werkgever voor 100 % de ticket- of abonnementskosten, ook wanneer meerdere soorten openbaar vervoer worden gecombineerd.

Bovendien krijgt elk personeelslid een MIVB-abonnement voor dienstverplaatsingen binnen het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

Kortom, reizen met het openbaar vervoer is gratis!

Wil je meer weten over deze vergoedingen? Neem gerust een kijkje op onze pagina over vergoedingen op onze website.

 

* het personeel van de GOD's (*personeelslid dat werkt voor een GOD die valt onder het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de gewestelijke overheidsdiensten van Brussel (art. 409 - 411, 412)) en ION's (**personeelslid dat werkt voor een ION die valt onder het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (art. 402 - 404, 405)).

#TalentTalks - Ontdek het Référence-interview met Isabelle Meulemans, directrice-generaal van talent.brussels

Verken samen met Isabelle Meulemans de opleidingsmogelijkheden bij het gewest in Le Soir en in het dagblad Sudinfo 

TalentTalks

06 mei 2024

Ontdek het exclusieve Référence-interview met Isabelle Meulemans, directrice-generaal van talent.brussels. In dit gesprek wordt stilgestaan bij de belangrijkste initiatieven en toekomstperspectieven, met een bijzondere focus op de continue opleidingsmogelijkheden bij het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Dit weekend verschenen in Le Soir en in het dagblad Sudinfo.  

Plus de 3.000 formations proposées aux agents de la Région bruxelloise - Références (references.be)

Article Références Formations

Vier op 4 en 5 mei 2024 het Brussels Gewest op het Irisfeest in Brussel

Mis deze kans niet om de diversiteit en culturele rijkdom van onze prachtige Europese hoofdstad te vieren!

Nieuws

03 mei 2024

Het Irisfeest keert op 4 en 5 mei terug naar Brussel om de 34e verjaardag van het Brussels Gewest te vieren, waarvan de iris het emblematische symbool is. Dit jaarlijkse evenement vestigt de aandacht op de identiteit en diversiteit van onze prachtige hoofdstad. 

Muziekliefhebbers kunnen op 4 mei 's avonds naar het Paleizenplein gaan voor de Iris Tipik Electro Night. Deze bruisende avond wordt opgehitst door dj-mixen van Belgische en internationale artiesten. 

Op 5 mei worden speciale rondleidingen in het Brussels Parlement georganiseerd. Mis deze unieke kans niet om het te bezoeken. Het is een zeldzame gelegenheid om een kijkje te nemen achter de schermen van onze gewestelijke instelling. Geniet ook van de feestelijke sfeer van de themadorpen in het Warandepark en ontdek het rijke aanbod aan culturele, sportieve en verenigingsactiviteiten in Brussel. 

Of je nu Brusselaar bent, al enige tijd in Brussel woont of de stad een bezoek brengt, mis dit evenement niet en laat je onderdompelen in het Brusselse leven.   

talent.brussels, een actief lid van het netwerk HR Public

Word lid van het netwerk HR Public om het HR-management in de gewestelijke administraties te stimuleren 

Nieuws

02 mei 2024

“talent.brussels is trots om integraal deel uit te maken van het netwerk HR Public, een platform gewijd aan kennisuitwisseling, professionele ontwikkeling en innovatie op het gebied van human resources.” - Isabelle Meulemans, directrice-generaal van talent.brussels. 

Het HR Public-netwerk biedt veel meer dan alleen samenwerking. Het biedt maandelijkse evenementen, een platform voor HR-uitwisselingen op hoog niveau over best practices en een ontmoetingsplaats voor HR-managers uit de publieke sector.  

Als actief lid van het netwerk HR Public heeft talent.brussels bevoorrechte toegang tot deze unieke mogelijkheden. Op die manier kan talent.brussels de laatste trends bijhouden en haar kennis verrijken, terwijl ze ook bijdraagt aan de evolutie van het personeelsbeheer in de gewestelijke besturen. 

talent.brussels wil uitmuntendheid en innovatie op dit gebied bevorderen en nodigt daarom andere gewestelijke administraties uit om zich aan te sluiten bij het netwerk HR Public.  

Dit jaar is het algemene thema de integratie van AI in het openbaar ambt. Ben je geïnteresseerd in dit onderwerp en werk je in de openbare HR-sector? Sluit je dan vandaag nog aan bij HR Public zodat we samen onze gewestelijke administraties kunnen versterken! 

Om lid te worden van het HR Public-netwerk kan je ze rechtstreeks contacteren via hun website: Contact - HR Public

talent.brussels publiceert haar inventaris van openbare beroepen en hun uniformen

Actie 11 van het LGBTQIA+-actieplan van talent.brussels 

Nieuws

30 april 2024

In ons streven naar een meer inclusieve samenleving zet talent.brussels een belangrijke stap voorwaarts door actie 11 van het LGBTQIA+-actieplan uit te voeren. 

Deze actie bestaat uit het opstellen van een inventaris van de openbare uniformberoepen. “Ons doel is duidelijk: keuzevrijheid op het gebied van uniformen bevorderen en gendergerelateerde kledingnormen aanvechten”, legt Cédric Verschooten, adjunct-directeur-generaal van talent.brussels, uit.  

Dit verslag is een cruciale mijlpaal in ons engagement voor een respectvolle en inclusieve werkomgeving binnen de openbare diensten van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Door de impact van uniformen op de verschillende groepen binnen onze organisaties beter te begrijpen, zijn we beter in staat om weloverwogen beslissingen te nemen en een beleid uit te werken dat gelijke kansen en respect voor iedereen bevordert en tegelijkertijd voldoet aan de vereisten van veiligheid, functionaliteit en professionele uitstraling. 

De analyse brengt een opvallende realiteit aan het licht: 9 van de 10 medewerkers die een uniform moeten dragen in de Brusselse overheidsdiensten zijn verplicht om een gendergerelateerd uniform te dragen. Bovendien kan 62 % het gender van het uniform niet kiezen bij aanwerving en laat 38 % van de functies geen genderkeuze toe bij aanwerving, zoals onthaal- en openbarenetheidfuncties. 

In het licht van deze bevindingen heeft talent.brussels enkele concrete aanbevelingen gedaan.  

Ontdek hier het verslag (en de bijlagen).  

Heb je vragen over dit verslag of wil je graag je gedachten delen over dit cruciale onderwerp, aarzel dan niet om contact op te nemen met talent.brussels via strategie@talent.brussels

Laten we samen werken aan een toekomst waarin diversiteit wordt gevierd en iedereen zich vrij voelt om zichzelf te zijn. 

#PrideWeek: talent.brussels viert diversiteit tijdens de Pride Week in Brussel

"Voor ons is diversiteit niet zomaar een woord, maar een fundamentele pijler van onze bedrijfscultuur en onze visie voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest."

Nieuws

17 mei 2024

talent.brussels doet mee aan de Pride Week in Brussel om haar engagement voor inclusie en gelijke kansen te bevestigen.

"Voor ons is diversiteit niet zomaar een woord, maar een fundamentele pijler van onze bedrijfscultuur en onze visie voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest", zegt Cédric Verschooten, adjunct-directeur-generaal bij talent.brussels. 

Deze week hebben we met trots een reeks initiatieven onder de aandacht gebracht die gericht zijn op het sensibiliseren en voorlichten rond diversiteit, alsook op de viering ervan in al haar vormen.

Ten eerste hebben we via ons MyTalent Learning-platform een selectie opleidingen rond diversiteit aangeboden, met name over onderwerpen als gendersensitieve communicatie, genderneutrale vacatures en nog veel meer. Deze opleidingen hebben als doel onze medewerkers te voorzien van de kennis en vaardigheden die essentieel zijn voor het bevorderen van een inclusieve en respectvolle werkomgeving.

Daarnaast hebben we speldjes in de kleuren van het everyone.brussels-netwerk uitgedeeld bij de ingang van de Iris Tower om het personeel te sensibiliseren rond deze kwestie.

We willen je graag herinneren aan het bestaan van het netwerk everyone.brussels dat talent.brussels heeft opgericht en dat zich dagelijks inzet voor inclusie en gelijke kansen binnen het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Dit LGBTQIA+-netwerk is een ruimte voor steun, uitwisseling en actie. Om lid te worden van het netwerk dien je contact op te nemen met everyone@talent.brussels.

Laten we samen blijven werken aan een toekomst waarin diversiteit wordt gevierd, waar inclusie de norm is en waar iedereen zijn potentieel volop kan benutten, ongeacht zijn of haar genderidentiteit of seksuele geaardheid.

#Pride Week: uitdelen van regenboogkleurige speldjes bij de Iris Tower

Het netwerk everyone.brussels deelt speldjes uit met het oog op het sensibiliseren rond en steunen van de LGBTQIA+-kwestie en -rechten

Nieuws

16 mei 2024

Het netwerk everyone.brussels heeft samen met zijn enthousiaste leden speciale regenboogspeldjes uitgedeeld met als doel alle medewerkers te sensibiliseren rond de LGBTQIA+-kwestie en steun te betuigen aan de LGBTQIA+-gemeenschap en haar rechten.

De leden van everyone.brussels hebben aan het onthaal van de Iris Tower speldjes uitgedeeld aan hun collega's met een duidelijke boodschap: bewustwording creëren en steun betuigen aan de LGBTQIA+-gemeenschap en een inclusieve en respectvolle werkomgeving voor iedereen bevorderen.

Distribution de pin's everyone.brussels

Dit symbolische initiatief gaat veel verder dan alleen het dragen van een speldje. Door deze symbolen van inclusie uit te delen, moedigt everyone.brussels een open en zorgzaam gesprek aan over de kwesties rond diversiteit en gelijke rechten. Op deze manier wordt elke speld een visueel teken van solidariteit en inzet voor inclusie.

Met deze actie herinnert everyone.brussels alle medewerkers van de Iris Tower aan het belang van het actief ondersteunen van diversiteit en het creëren van een omgeving waarin iedereen zich volledig geaccepteerd en gewaardeerd voelt, ongeacht zijn of haar genderidentiteit of seksuele geaardheid.

Wil je meer weten over het everyone.brussels-netwerk? Of wil je lid worden? Neem dan contact op via everyone@talent.brussels.

Distribution de pin's everyone.brussels

#Pride Week: everyone.brussels, het LGBTQIA+-netwerk van het Brussels Gewest

Een collectief engagement voor een respectvolle werkomgeving die openstaat voor diversiteit 

Nieuws

15 mei 2024

Midden in de Pride Week willen we graag een belangrijke factor in de kijker zetten voor het bevorderen van inclusie en diversiteit bij het Brussels Gewest: het netwerk everyone.brussels. 

Dit LGBTQIA+-netwerk, dat openstaat voor alle medewerkers van het gewest, biedt een forum voor ondersteuning, uitwisseling en actie om vooroordelen te bestrijden en een inclusieve werkomgeving te bevorderen. 

everyone.brussels is opgezet door talent.brussels en is veel meer dan gewoon een netwerk. Het is een gemeenschap die zich inzet om stereotypen en discriminatie te bestrijden en om een werkplek te creëren waar iedereen zich volledig geaccepteerd en vertegenwoordigd voelt, ongeacht zijn of haar genderidentiteit of seksuele geaardheid. 

everyone.brussels heeft als hoofddoel het bevorderen van een open en inclusieve werkplek, door sensibilisering, opleiding en het verspreiden van informatie en goede praktijken. Door de nadruk te leggen op sensibilisering en opleiding wil het netwerk de opleidingsbehoeften identificeren en concrete maatregelen aanbevelen om het personeel van het Brussels Gewest beter te begeleiden op het vlak van diversiteit en inclusie. 

In de praktijk:  

Het everyone.brussels-netwerk komt 6 keer per jaar bij elkaar voor workshops, conferenties of gewoon om te netwerken en deze onderwerpen te bespreken.  

Wil je er deel van uitmaken?  

Heel simpel: neem contact op met EveryOne@talent.brussels om lid te worden of gewoon om meer informatie te ontvangen. 

#Pride Week: het vieren van diversiteit en inclusie via onze opleidingen

Ontdek onze opleidingen over gender en inclusie om diversiteit op de werkvloer te versterken 

Nieuws

13 mei 2024

In deze week die in het teken staat van het verdedigen en vieren van de rechten van de LGBTQIA+-gemeenschap, zet talent.brussels zich in voor het bevorderen van inclusie in al haar vormen.  

Via een reeks artikelen belichten we de acties die we ondernemen om de LGBTQ+-gemeenschappen te ondersteunen en een inclusieve en respectvolle werkomgeving te bevorderen. 

Vandaag willen we graag onze opleidingen over de thema's gender en inclusie onder de aandacht brengen, die beschikbaar zijn op ons MyTalent Learning-platform. Deze opleidingen zijn bedoeld om professionals te sensibiliseren, op te leiden en te voorzien van de nodige tools, zodat ze kunnen helpen bij het creëren van werkomgevingen waarin iedereen zich gerespecteerd en gewaardeerd voelt. 

  • Gendersensitieve communicatie (3 uur, 30 minuten) 
    Deze opleiding verkent de begrippen gender en geslacht, alsook de praktijken en tools voor respectvolle en inclusieve communicatie. De deelnemers ontdekken de cruciale rol van communicatoren bij het bevorderen van diversiteit en gendergelijkheid. 

  • Genderneutrale vacatures (3 uur, 30 minuten) 
    Door de genderstereotypen en de antidiscriminatiewetgeving te onderzoeken, biedt deze opleiding praktisch advies over hoe je neutrale en billijke vacatures kunt schrijven, waardoor iedereen zich kandidaat kan stellen. 

  • Transgenders op het werk (3 uur, 30 minuten) 
    Deze opleiding gaat in op de realiteit van transgenders op het werk, met de nadruk op de uitdagingen en maatregelen om hun integratie te bevorderen, met inachtneming van de antidiscriminatiewetgeving. 

  • Gender en welzijn op de werkplek (3 uur, 30 minuten) 
    Door de genderstereotypen en de antidiscriminatiewetgeving te analyseren, belicht deze opleiding het belang van het voorkomen van psychosociale risico's en huiselijk geweld vanuit een genderperspectief. 

  • Diversiteit en inclusie omarmen (48 minuten) 
    Deze opleiding verkent diversiteit buiten de traditionele categorieën, benadrukt de voordelen van inclusie voor bedrijven en biedt hulpmiddelen om inclusieve samenwerking te bevorderen. 

Door middel van deze opleidingen zet talent.brussels zich in om werkplekken te creëren waar iedereen, ongeacht genderidentiteit of seksuele geaardheid, zijn of haar volledige potentieel kan benutten.  

Ontdek al onze opleidingen via MyTalent Learning