A l’occasion de la journée internationale des droits de la femme, talent.brussels a interrogé quelques talenters pour savoir quelle était la femme qui les inspirait le plus au quotidien !  

Bonne journée à toutes les femmes et continuons à travailler sur l’égalité entre les femmes et les hommes !  

Cette mesure offre aux lanceurs d'alerte la possibilité de signaler des violations du droit de l'Union en s'adressant aux services du médiateur bruxellois via un canal externe. 

Parallèlement, chaque instance a l’obligation d'organiser un canal interne pour les lanceurs d'alerte, conformément aux décrets du 16 mai 2019**. Les lanceurs d’alerte doivent ainsi pouvoir s’adresser prioritairement à un service interne lorsqu’ils souhaitent signaler une atteinte suspectée à l’intégrité.  

L'arrêté impose également à chaque instance de désigner une personne de confiance d'intégrité par rôle linguistique, chargée de recevoir les signalements internes et d'informer et conseiller le personnel sur l'application de cette mesure. 

Ces nouvelles dispositions renforcent la protection des lanceurs d'alerte en Région de Bruxelles-Capitale, encourageant la transparence et la justice au sein de la Région. 

* Pour plus de détails juridiques sur l'arrêté du 7 décembre 2023, veuillez-vous référer au texte complet de l’arrêté via ce lien.  

** un décret et ordonnance conjoints de la Région de Bruxelles-Capitale, la Commission communautaire commune et la Commission communautaire française a été pris le 27 avril 2023 modifiant le décret et ordonnance conjoints des 26 avril et 16 mai 2019 relatifs au médiateur bruxellois.  

L’outil se présente sous forme d’une bibliothèque de questions/réponses et est destiné aux services des ressources humaines et juridiques des administrations de la Région de Bruxelles-Capitale partageant le même statut. Son objectif ? Offrir des réponses rapides et pertinentes aux interrogations récurrentes de nos partenaires. 

Le Wikitalent s'inscrit dans une des missions clé de talent.brussels qui est de fournir un appui, des avis et des conseils aux organismes publics bruxellois, notamment en droit social et droit public.

« L'objectif principal du WikiTalent est d'optimiser le temps, tant pour le service juridique chez talent.brussels que pour nos partenaires. Nous prévoyons également de le mettre à jour régulièrement en fonction des questions que nous recevons » explique Nicolas Ingelrelst, juriste chez talent.brussels.  

Le WikiTalent sera en ligne pour tous les partenaires prochainement sur le site internet de talent.brussels.

Ce projet, en cours de réalisation, vise à résoudre le défi posé par la multitude de dossiers papier encore stockés dans les anciens bureaux de talent.brussels.  

L'archivage répond à la nécessité de trier les dossiers, en instaurant une conservation réfléchie et active des documents produits. Cette démarche permet non seulement de se conformer aux obligations légales, mais également de modéliser et de structurer le travail accompli, offrant ainsi une vision d'ensemble des réalisations passées et en cours.  

Au-delà de la simple conformité légale, l'archivage vise à améliorer le fonctionnement global de l'organisation. En facilitant la localisation rapide des documents, ce projet de longue haleine contribue à une gestion plus efficace des informations, renforçant ainsi la fluidité des opérations au sein de talent.brussels. 

Le concept de “bien-être au travail” qui allie « humanisme » et « efficience » est au cœur de toute stratégie RH au sein des organisations et entreprises actuelles.  

La fonction publique régionale bruxelloise ne fait pas exception et est également marquée par ces évolutions. Dans le cadre d’un projet régional sur le télétravail, une enquête globale a été réalisée en 20202 pour mesurer l’impact du télétravail dans le contexte de la crise covid 19 auprès des agents régionaux. Les résultats de cette enquête ont pointé le risque de dégradation de la qualité des échanges professionnels et de l’esprit d’équipe.  

En effet, le développement de nouveaux modes de travail et de nouvelles formes d’organisation du travail (NWOW) implique un changement culturel profond et nécessite un accompagnement du processus de transformation. 

C’est dans ce contexte que talent.brussels a été chargé de promouvoir la démarche « Qualité de Vie au Travail » (QVT) au sein de la fonction publique en participant à la rédaction de la note de principe sur ce sujet, en collaboration avec Actiris, le SPRB et Bruxelles Fiscalité. Cette note vise à établir un cadre précis pour aider les organisations régionales à stimuler l'efficacité des services publics et renforcer la qualité de vie au travail.  

Ce nouveau cadre encourage une action positive collective en favorisant le bien-être au travail dans son ensemble et en adoptant une vision systémique qui intègre la gestion organisationnelle, les stratégies de développement du personnel et l'égalité professionnelle.  

La note d'orientation détaille également l'approche interdisciplinaire "Qualité de Vie au Travail" en incluant sa définition, ses principes et sa méthode, promue au sein des institutions publiques de la région de Bruxelles participant au plan d'action sur le télétravail. 

Grâce à cette note, talent.brussels espère contribuer à l'amélioration du quotidien des agents de la région en favorisant un environnement de travail plus épanouissant pour tous. 

Découvrez en détails cette note sur la qualité de vie au travail via ce lien. 

Cet été, nous avons réalisé un bilan carbone de notre SI. Cette démarche nous a permis de prendre conscience que la fabrication de nos équipements de bureau représente une part significative (93,4%) de nos émissions de gaz à effet de serre, tandis que l'utilisation de ces équipements contribue à hauteur de 6,6%. 

Plusieurs études confirment cette tendance auprès de la génération Z. D'après un article paru récemment dans La Libre Belgique, en 2021, le bureau Robert Half révélait* que parmi les employés belges âgés de moins de 34 ans, 71 % attachent une importance particulière à l'écologie et au changement climatique lorsqu'ils choisissent leur employeur. En 2023, une étude de la Banque Européenne d’investissement (BEI)** mettait en avant que “70 % des Belges âgés de 20 à 29 ans affirment que l’impact climatique d’un potentiel futur employeur est un critère important au moment de choisir un emploi, et 24 % estiment qu’il s’agit même d’une priorité absolue”.

En réponse aux résultats de notre bilan carbone et à la réalité dont nous faisons face, nous avons entrepris un processus de transition en mettant en place un plan d'action durable sur le court et moyen terme. C’est un travail en cours et qui prendra du temps, bien que certaines actions aient déjà été entreprises, nous reconnaissons que nous avons encore beaucoup de chemin à parcourir. 

Parmi nos premières actions concrètes : 

• Nous avons signé la charte "Numérique Responsable"  

• Nous avons organisé un workshop sur les enjeux climatiques au sein de talent.brussels 

• Nous nous sommes engagés à prolonger la durée de vie de notre matériel informatique, avec l'objectif de limiter la fabrication de nouveaux équipements. Les PC ne seront dorénavant plus renouvelés automatiquement mais seulement si ceux-ci en ont besoin.  

• Nous prévoyons de mesurer régulièrement, idéalement annuellement, l'empreinte carbone de notre SI  

• Nous allons organiser un "Digital clean-up day" 

• Nous voulons intégrer progressivement des formations sur le "Numérique Responsable" dans notre catalogue de MyTalent Learning 

En bref, nous avançons pas à pas vers un système informatique plus responsable tout en étant conscients que c’est un travail de longue haleine et que beaucoup des choses doivent encore être entreprises chez talent.brussels.  

*étude Robert Half, 2021 : https://www.roberthalf.be/fr/presse/il-est-plus-important-pour-la-jeune-generation-quun-intitule-de-poste-soit-attrayant  
** étude BEI, 2023 : 70 % des jeunes Belges tiennent compte de l’impact climatique d’un potentiel futur employeur lors de leur recherche d’emploi (eib.org) 

La campagne d'equal.brussels, intitulée "Apprendre du passé, agir au présent, construire l'avenir", vise à nous rappeler l'importance cruciale du devoir de mémoire dans la prévention des crimes contre l'humanité. Elle met en lumière une réalité incontournable : l'antisémitisme persiste, parfois sous des formes nouvelles et subtiles. 

En s’associant à cette initiative, talent.brussels s'engage à sensibiliser et à mobiliser ses agents en faveur de la tolérance, du respect et de la compréhension mutuelle. Ensemble, apprenons des enseignements du passé, agissons dans le présent et contribuons à créer un avenir où la diversité est célébrée, et où la haine est résolument exclue. 

Rendez-vous sur le site d’equal.brussels pour plus d’informations : Égalité des chances - Equal Brussels 

Dans le cadre du projet Optiris, Cédric Verschooten, le Directeur Général adjoint de talent.brussels a officialisé la collaboration avec le SPRB (Service public régional de Bruxelles) en signant la charte d'adhésion à la centrale d'achat régionale pour les services de traduction.  

Grâce à cette centrale,  talent.brussels peut dès à présent obtenir des services de traduction en passant par une procédure d’appel d'offres simplifiée ce qui facilite et augmente l’efficacité des demandes de traduction. 

Pour renforcer la collaboration et optimiser les efforts dans le cadre de ce marché public partagé, des réunions de collaboration sont organisées annuellement entre le SPRB et les autres entités bénéficiaires, en l'occurrence talent.brussels. Ces rencontres permettent de partager les expériences et d’assurer un suivi optimal des contrats conclus avec les prestataires de services de traduction sélectionnés.  

Grâce à cette initiative, le processus d'acquisition de services de traduction au sein de la région de Bruxelles est simplifié et plus efficace. 

Jessica Delbecq, la directrice de notre département Experience Design, a eu l’opportunité de donner sa vision sur le marché de l’emploi bruxellois actuel mais également d’aborder les avantages de travailler à la Région bruxelloise dans le dossier Future of Learning de La Libre Belgique.  

« Le premier atout est d’exercer une fonction utile pour Bruxelles et ses citoyens. Depuis la crise sanitaire, les personnes cherchent de plus en plus un métier qui a du sens pour eux-mêmes et pour les autres. Un deuxième est l’importance accordée à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, avec notamment le droit à la déconnexion désormais formalisé dans un arrêté comme pour le télétravail. Ce dernier s’est également renforcé depuis quelques mois; nous offrons désormais la possibilité de télétravailler jusqu’à 14 jours par mois, soit en moyenne un peu plus de 3 jours par semaine. Ceci permet par exemple une organisation plus souple pour les familles monoparentales en garde alternée une semaine sur deux. » Jessica Delbecq  

Elle a également abordé le volet de la formation continue grâce à notre plateforme MyTalent Learning qui propose aux fonctionnaires bruxellois quelque 2.200 cours sous différentes formes (hybride, présentielle, courte, longue, …).  

➡️Retrouvez l’article complet par ici : https://bit.ly/3v9xnZD 

Toute l’équipe de talent.brussels vous souhaite de joyeuses fêtes de fin d’année !

Veuillez noter que nos bureaux seront fermés du 25 décembre au 2 janvier 2024 inclus.

A l’année prochaine !