Cette offre est proposée par un de nos partenaires. Vous serez redirigé.e vers leur site pour postuler.

Postulez jusqu’au 18/02/2025

Postuler

Au sein de la division Transport Systems / Infrastructure / AM&M Buildings & Access/GoPa, - Contrats et Travaux, vous assurez le contrôle du travail fourni par les sous-traitants afin de garantir la sécurité et la disponibilité de nos infrastructures. Vous suivez les contractants actifs dans les secteurs tels que : travaux de plomberie, systèmes d'égouttages, gros œuvres, maintenance espaces vertes, moyens lutte incendie, installations sanitaires, etc ...

De quoi sera composé votre quotidien ?

  • Vous contrôlez le respect des cahiers de charge (qualité, délais...) et des réalisations en tenant compte des planning des équipes contractantes : vérification des travaux de maintenance et des chantiers, vérification si le travail effectué correspond bien à ce qui a été précisé sur le planning, vérification de la qualité du travail et des exigences, faire des feedback des contrôles effectués, proposer des actions d'amélioration, gérer les interventions en GMAO.
  • Vous accompagnez les contractants dans les infrastructures (prise de mesures, visites préparatoires, check-up...) et assistez aux contrôles par les organismes agréés ou mandataires: montrer les différents lieux, attirer l'attention sur différents problèmes/difficultés et encoder les constatations dans la GMAO.
  • Vous participez à l'élaboration des constats (renouvellements des appareils, état des lieux, casses, accident/incident de personnes) avec les sociétés contractantes et éventuellement Bruxelles Mobilité en défendant les intérêts de la STIB et vous assurez la résolution des problèmes constatés.
  • Suivant les informations disponibles (avis signalés dans la GMAO, feuille d'interventions, expérience, ...), vous assistez lors d'incidents, vous effectuez des dépannages urgents/premier échelon et placez la signalisation adéquate sur site afin d'avertir la clientèle d'éventuels dysfonctionnements (pannes, travaux, balisage, fléchage de déviation ...). Vous veillez à l'application des procédures de sécurité (des biens et des personnes).
  • Grâce à votre formation et/ou une expérience dans le secteur de la construction, vous avez des connaissances générales en construction et en particulier, vos compétences en plomberie sont essentielles pour ce poste.
  • Vous avez une bonne connaissance des lieux (stations, sous-stations, bâtiments) et du réseau (pré)-métro et les ateliers et dépôts STIB.
  • Vous savez lire et interpréter des plans de construction.
  • Vous avez une bonne connaissance des règles de sécurité et veillez à appliquer systématiquement les procédures : accès aux sous-stations, 900V, formation BA4
  • Vous utilisez les outils informatiques MS Office : Outlook, Word, Excel, Sharpoint (encodage des données), GMAO ; réseau station, CP-WIN
  • Vous faites preuve d'une attitude positive, vous avez un bon esprit d'équipe et du relationnel, vous êtes orienté client et savez travailler de manière autonome, 
  • Horaire de jour en horaire souple

Un travail rempli de sens
Chaque jour, vous savez pourquoi vous vous levez le matin : Contribuer à construire le Bruxelles de demain!

Une ambiance familiale
"Ensemble" nous allons plus loin. Une valeur qui arrive au premier plan avec des collègues unanimes : Même avec + de 10.000 collaborateurs et collaboratrices, nous gardons cette atmosphère familiale qui nous caractérise où l'entraide est présente à tous les niveaux

La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière
Avec une politique de mobilité forte et plus de 300 métiers présents, il y a de quoi explorer toute votre vie !

Des formations
Grâce à nos différentes écoles techniques et à la STIB Academy, vous vous perfectionnez en continu avec un large éventail de formations. Idéal pour acquérir toutes les compétences qui vous aideront à faire évoluer votre carrière.

Un équilibre vie professionnelle & vie privée
Avec, si votre fonction le permet, des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler. (En veillant à adopter un juste milieu parce que les contacts humains c'est important et qu'à la STIB, on aime se rencontrer en vrai :-). Ainsi que 35 jours de congé par an.

Une foule d'avantages
Vous bénéficiez d'une multitude d'avantages extra-légaux (chèques-repas, assurance groupe et hospitalisation, intervention aux frais de stages de vos enfants...), de conditions avantageuses auprès de nos partenaires et bien entendu, cela va de soi, un abonnement STIB, TEC et DE LIJN non seulement pour vous mais également pour votre famille ! Vous venez travailler en train ? Pas de souci, nous intervenons jusqu'à 70%.

Une politique de rémunération équitable
A la STIB, votre salaire est calculé en toute transparence, en tenant compte de vos responsabilités et de votre expérience, peu importe votre sexe ou vos origines ! 

STIB

Ensemble, transportons le Bruxelles de demain.

Postuler

A la Région, c’est tous les jours la journée de l’égalité de rémunération !

Chaque année, le 18 septembre, la journée internationale de l’égalité de rémunération sensibilise au droit fondamental d’obtenir un salaire égal pour un travail égal, avec une attention spéciale aux discriminations visant les femmes.

Actualités

18 septembre 2024

Partage

En effet, partout dans le monde, les femmes sont moins bien payées que les hommes, avec un écart de rémunération entre les sexes estimé à 20 % .

Mais cette journée vise aussi à célébrer les efforts déployés pour parvenir à l’égalité pour toutes les femmes et tous les hommes, y compris les jeunes et les personnes handicapées.

À la Région, le salaire des collaborateurs est calculé en fonction du diplôme et de l’ancienneté et non pas en fonction du genre ou de tout autre critère discriminatoire. Des barèmes précis et transparents encadrent tous les salaires de la fonction publique. Ils sont disponibles en accès libre sur la page Traitements de ce site.

En bref, à la Région c'est tous les jours la journée de l'égalité de rémunération !

La fonction publique reste cependant une exception et si les revendications d'une égalité de rémunération entre hommes et femmes sont généralement acceptées, leur application dans la pratique reste difficile partout, même en Europe (voir ci-dessous).

À travail égal, les femmes gagnent 77 cents pour chaque dollar gagné par les hommes, l'écart salarial étant encore plus important pour les femmes ayant des enfants.

 

Les femmes sont plus susceptibles d'être au chômage que les hommes dans le monde entier, avec de grandes disparités régionales. 

 

On estime que seulement 28 % des femmes employées dans le monde bénéficient d'un congé de maternité rémunéré.

 

Dans le monde, près de 65 % des personnes ayant dépassé l'âge de la retraite et ne bénéficiant pas d'une pension régulière sont des femmes.

 

Les femmes effectuent au moins deux fois et demie plus de tâches ménagères et de services de soins non rémunérés que les hommes.

Source: Les femmes dans le monde du travail en pleine évolution - Ce que vous devez savoir (unwomen.org)

 

En effet, le montant des salaires n’est pas le seul facteur à prendre en compte pour garantir une parfaite égalité de rémunération entre les sexes.

Les femmes sont par exemple plus nombreuses à diminuer leur temps de travail (et donc leur salaire) quand elles deviennent mères, et bénéficient par conséquence de pensions moins avantageuses que les hommes en raison d’une carrière réduite.

Elles effectuent aussi plus d’heures de travail non rémunéré pour l’exécution des tâches ménagères et le soin aux personnes (enfants, personnes âgées ou malades). Le temps et les efforts qu’elles y consacrent sont autant de ressources qu’elles ne dédient pas à leur travail rémunéré, entrainant de facto une inégalité avec leurs collègues masculins. 

Cette inégalité peut se traduire par une différence de salaire mais aussi plus pernicieusement par une différence de perception de la part des employeurs de leur niveau d’investissement ou de disponibilité, ce qui peut parfois freiner l’avancement de leurs carrières.

En tant qu’employeur, la Région veille à garantir un bon équilibre vie privée-vie professionnelle pour tous ses collaborateurs, quel que soit leur genre, afin de limiter ces inégalités salariales sous-jacentes.

L’augmentation massive du télétravail depuis 2020, et tout récemment de la possibilité de prester 14 jours de télétravail par mois (au lieu de 3 jours par semaine auparavant), permet notamment aux parents de moduler leurs jours de présence au bureau de manière beaucoup plus flexible qu’auparavant. Vous trouverez plus d'informations sous ce lien.

De plus, les fonctionnaires bruxellois ont droit à un congé parental supplémentaire de 4 mois (non indemnisé) qui vient s’ajouter au congé parental légal indemnisé par l’ONEM.

Dans la fonction publique, vous pouvez également interrompre votre carrière pendant une période de 60 mois maximum. Vous n'êtes pas rémunéré pendant cette période mais vous percevez une indemnité de l’ONEM et conservez vos droits à la pension. Au terme de cette interruption, vous pouvez réintégrer l'administration à la même fonction qu’à votre départ (ou à une fonction équivalente).

Un congé spécial « aidant proche » octroie aussi tout une série d’avantages aux personnes forcées à s’arrêter de travailler pour prendre soin d’un proche malade.

Tous ces exemples constituent seulement une partie des mesures mises en place par la Région pour faciliter l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle de ses collaborateurs et contribuer à un environnement de travail plus équitable pour tous. 

L’égalité des chances, l’inclusion et la non-discrimination sont aussi au cœur de nos procédures de recrutement, de notre éthique de travail et de nos valeurs. 

Bonne journée de l'égalité de rémunération à toutes et tous !

talent.brussels rassemble les top managers de la Région pour un après-midi d'échanges constructifs autour du thème "Plan de gestion"

Le réseau régional des top managers encourage la collaboration, la formation et l'innovation à la Région bruxelloise

Actualités

20 septembre 2024

Partage

Ce vendredi, talent.brussels a organisé la deuxième rencontre du réseau régional des top managers. Ce réseau a pour mission de favoriser la collaboration, la formation et l’innovation au sein de la Région et est soutenu par talent.brussels dont une des missions est la sélection et l’évaluation des top-managers. Ce cadre permet aux mandataires de se rencontrer, d’échanger des expériences et de renforcer leurs liens pour accomplir leurs missions avec succès. 

Le thème de cette session, "Plan de gestion", a été choisi pour répondre aux besoins spécifiques des mandataires. En effet, les récentes évolutions de l'arrêté concernant la sélection et l'évaluation des titulaires de mandat ont été abordées, ainsi qu'un nouveau modèle de plan de gestion. Les participants ont eu l'occasion d'explorer ces nouveautés et de mieux comprendre les attentes associées à leurs responsabilités. 

La participation active des mandataires a été un élément clé de cet événement, notamment lors de l'atelier "Crash-test du modèle de plan de gestion". Cet atelier interactif a donné lieu à des échanges constructifs, où les managers ont fourni des retours concrets pour l'amélioration continue du modèle.  

Pour en savoir plus sur la sélection des top managers de la région bruxelloise rendez-vous sur Mandataires | talent.brussels 

Vivalis

Vivalis est l’Administration de la Commission communautaire commune (Cocom).

Ayant la mission d'améliorer la vie de tous les Bruxellois.es sur le plan social et de la santé, elle a l'ambition de devenir l'administration de référence dans ces matières.

Vivalis rassemble une centaine de collaborateur.rices au sein d’une administration active, bilingue, où l'expertise, le sens de la collaboration, l'égalité de traitement et le souci du service aux citoyen.nes sont les valeurs centrales.

Vivalis se compose de quatre directions, d’un service d’étude et d'un service "Communication" :

  • "Santé & Aide aux Personnes" : octroi et renouvellement des agréments des institutions, octroi de subsides, élaboration de nouvelles ordonnances ou d’arrêtés, ...;
  • "Contrôle" : contrôle administratif et contrôle financier des institutions agréées ou subventionnées par la Cocom ;
  • "Coordination & Procédures" : services transversaux d’appui aux autres directions (RH, coordination administrative, service juridique, Infrastructure) ;
  • "Budget & Finances" : contrôle du respect des budgets fixés et de la bonne gestion des dépenses ;
  • L' "Observatoire de la Santé et du Social" : un service d'études.
Voir d'autres offres

https://www.vivalis.brussels/fr

Cette offre est proposée par un de nos partenaires. Vous serez redirigé.e vers leur site pour postuler.

Postulez jusqu’au 10/02/2025

Postuler

En tant que technicien de dépannage tram, vous assurez la réparation et l'analyse technique de nos véhicules. Vous rapportez au responsable d'entretien du dépôt et aux GCM, vous êtes en contacts réguliers avec nos brigadiers et agents.

Concrètement, vos tâches sont les suivantes : 

  • Vous détectez, analysez et réparez des avaries répétitives et complexes aux véhicules. 
  • Sur base des avaries constatées, vous proposez des modifications afin d'augmenter la fiabilité et d'optimiser l'entretien. 
  • Vous diagnostiquez les problèmes et effectuez des petites réparations aux équipements techniques du dépôt. 
  • Le cas échéant, vous procédez à des interventions sur le réseau lors de blocages ou d'accidents graves
  • Vous suivez les priorités / recommandations pour assurer l'offre de service.
  • Vous disposez d'un Bachelor en électromécanique. 
  • Vous avez de très bonnes connaissances en électricité / mécanique / pneumatique / hydraulique / électronique de pilotage / électronique de puissance. 
  • Vos qualités personnelles : intérêt pour les nouvelles techniques, capacités d'analyse et ouverture, autonomie, sens des responsabilités, flexibilité.

La sélection commence par un test technique qui aura lieu le 24/04/2024

Un travail rempli de sens
Chaque jour, vous savez pourquoi vous vous levez le matin : Contribuer à construire le Bruxelles de demain!

Une ambiance familiale
"Ensemble" nous allons plus loin. Une valeur qui arrive au premier plan avec des collègues unanimes : Même avec + de 10.000 collaborateurs et collaboratrices, nous gardons cette atmosphère familiale qui nous caractérise où l'entraide est présente à tous les niveaux

La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière
Avec une politique de mobilité forte et plus de 300 métiers présents, il y a de quoi explorer toute votre vie !

Des formations
Grâce à nos différentes écoles techniques et à la STIB Academy, vous vous perfectionnez en continu avec un large éventail de formations. Idéal pour acquérir toutes les compétences qui vous aideront à faire évoluer votre carrière.

Un équilibre vie professionnelle & vie privée
Avec, si votre fonction le permet, des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler. (En veillant à adopter un juste milieu parce que les contacts humains c'est important et qu'à la STIB, on aime se rencontrer en vrai :-). Ainsi que 35 jours de congé par an.

Une foule d'avantages
Vous bénéficiez d'une multitude d'avantages extra-légaux (chèques-repas, assurance groupe et hospitalisation, intervention aux frais de stages de vos enfants...), de conditions avantageuses auprès de nos partenaires et bien entendu, cela va de soi, un abonnement STIB, TEC et DE LIJN non seulement pour vous mais également pour votre famille ! Vous venez travailler en train ? Pas de souci, nous intervenons jusqu'à 70%.

Une politique de rémunération équitable
A la STIB, votre salaire est calculé en toute transparence, en tenant compte de vos responsabilités et de votre expérience, peu importe votre sexe ou vos origines ! 

STIB

Ensemble, transportons le Bruxelles de demain.

Postuler

Cette offre est proposée par un de nos partenaires. Vous serez redirigé.e vers leur site pour postuler.

Postulez jusqu’au 09/12/2024

Postuler

Vous travaillez au sein du département Transport Solutions - Transport Applications. Vous rejoignez une équipe dynamique composée de Business Analysts, Technical Analysts et Analyst Developers. En tant que Technical Analyst, votre mission est de participer à la conception technique, au développement et à la mise en œuvre d'applications dédiées à la planification de l'offre de transport, et à l'information aux voyageurs. Vous participez à des projets innovants qui ont un impact important sur la vie quotidienne des voyageurs de la STIB.

  • Vous êtes le référent pour certaines applications telles que Hastus, DMV, Open Data etc.: support opérationnel, coordination de projets, la documentation et la formation
  • Vous réalisez les activités de mise en œuvre technique: veiller aux opportunités d'évolution, travailler sur cahiers de charge, analyser les offres de prestataires, etc
  • Vous réalisez des analyses et des tests techniques & fonctionnels
  • Vous effectuez des tâches de customisation, de développement et de maintenance
  • Vous coachez les collègues (Applications Owners, Solution Architects, ...) au niveau de la documentation technique
  • Vous participez à des formations des Key-Users et Users
  • Vous assurez un reporting fréquent sur l'avancement des activités liées aux applications sous votre contrôle
  • Vous êtes titulaire d'un bachelor dans l'informatique ou une expérience équivalente
  • Vous avez minimum 5 ans d'expérience dans le domaine de la gestion d'applications ou dans le domaine du développement
  • Vous avez une bonne maîtrise du .net, C#, PL/SQL, HTML5, Angular, Javascript et de bonnes connaissances des techniques d'analyse. La connaissance de Python est un plus
  • Vous êtes communicatif avec un bon esprit d'équipe
  • Vous avez le sens d'analyse et vous êtes orienté résultat
  • Vous êtes polyvalent et vous n'avez pas peur de jongler sur les différentes applications
  • Vous êtes francophone et/ou néerlandophone et vous disposez d'une bonne connaissance de la deuxième langue

Un travail rempli de sens
Chaque jour, vous savez pourquoi vous vous levez le matin : Contribuer à construire le Bruxelles de demain!

Une ambiance familiale
"Ensemble" nous allons plus loin. Une valeur qui arrive au premier plan avec des collègues unanimes : Même avec + de 10.000 collaborateurs et collaboratrices, nous gardons cette atmosphère familiale qui nous caractérise où l'entraide est présente à tous les niveaux

La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière
Avec une politique de mobilité forte et plus de 300 métiers présents, il y a de quoi explorer toute votre vie !

Des formations
Grâce à nos différentes écoles techniques et à la STIB Academy, vous vous perfectionnez en continu avec un large éventail de formations. Idéal pour acquérir toutes les compétences qui vous aideront à faire évoluer votre carrière.

Un équilibre vie professionnelle & vie privée
Avec, si votre fonction le permet, des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler. (En veillant à adopter un juste milieu parce que les contacts humains c'est important et qu'à la STIB, on aime se rencontrer en vrai :-). Ainsi que 35 jours de congé par an.

Une foule d'avantages
Vous bénéficiez d'une multitude d'avantages extra-légaux (chèques-repas, assurance groupe et hospitalisation, intervention aux frais de stages de vos enfants...), de conditions avantageuses auprès de nos partenaires et bien entendu, cela va de soi, un abonnement STIB, TEC et DE LIJN non seulement pour vous mais également pour votre famille ! Vous venez travailler en train ? Pas de souci, nous intervenons jusqu'à 70%.

Une politique de rémunération équitable
A la STIB, votre salaire est calculé en toute transparence, en tenant compte de vos responsabilités et de votre expérience, peu importe votre sexe ou vos origines ! 

STIB

Ensemble, transportons le Bruxelles de demain.

Postuler

Cette offre est proposée par un de nos partenaires. Vous serez redirigé.e vers leur site pour postuler.

Postulez jusqu’au 10/02/2025

Postuler

Vous évoluez au sein de l'équipe System Engineering, intervenant spécifiquement sur les projets de construction/renovation de stations métro et pré-métro. Dès vos débuts, vous participez au projet de construction de la nouvelle station Toots Thielemans, maillon essentiel du futur Métro 3. Vous assurez l'intégration des techniques impliquées dans les projets, comme le génie civil, le parachèvement, les techniques spéciales classiques dans les infrastructures ainsi que pour les techniques spéciales ferroviaires. Vous assistez le chef de projet d'un point de vue technique et appliquez les process définis par l'ingénierie systèmes, à savoir : migration, gestion des exigences, gestion de la configuration et des changements, gestion des interfaces, vérification et validation.

  • Collecter les besoins des parties prenantes responsables de la partie business (investissement) et technique (maintenance)
  • Evaluer les solutions proposées en regard des besoins exprimés
  • Assurer que le développement des solutions est conforme aux besoins exprimés
  • Garantir l'application du processus de la gestion des changements défini par la société
  • l'interaction entre les différentes activités nécessaires au bon déploiement du projet, notamment au niveau des limites entre chacune des activités
  • Vous êtes ingénieur.e ou bachelier.e technique avec expérience équivalente
  • Vous disposez d'une solide expérience utile à la fonction (dans les domaines du génie civil ou des techniques spéciales) ou dans la gestion de projets multidisciplinaires/multitechniques
  • Vous maitrisez le français ou le néerlandais ; une connaissance opérationnelle de l'autre langue est un atout à votre candidature 
  • Disposer de bonnes connaissances en ingénierie système est un plus
  • Vos qualités personnelles : capacité d'analyse, orientation résultats et problem solver, capacité de communication pour créer l'adhésion chez vos interlocuteur.rice.s, gestion du stress.

Un travail rempli de sens
Chaque jour, vous savez pourquoi vous vous levez le matin : Contribuer à construire le Bruxelles de demain!

Une ambiance familiale
"Ensemble" nous allons plus loin. Une valeur qui arrive au premier plan avec des collègues unanimes : Même avec + de 10.000 collaborateurs et collaboratrices, nous gardons cette atmosphère familiale qui nous caractérise où l'entraide est présente à tous les niveaux

La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière
Avec une politique de mobilité forte et plus de 300 métiers présents, il y a de quoi explorer toute votre vie !

Des formations
Grâce à nos différentes écoles techniques et à la STIB Academy, vous vous perfectionnez en continu avec un large éventail de formations. Idéal pour acquérir toutes les compétences qui vous aideront à faire évoluer votre carrière.

Un équilibre vie professionnelle & vie privée
Avec, si votre fonction le permet, des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler. (En veillant à adopter un juste milieu parce que les contacts humains c'est important et qu'à la STIB, on aime se rencontrer en vrai :-). Ainsi que 35 jours de congé par an.

Une foule d'avantages
Vous bénéficiez d'une multitude d'avantages extra-légaux (chèques-repas, assurance groupe et hospitalisation, intervention aux frais de stages de vos enfants...), de conditions avantageuses auprès de nos partenaires et bien entendu, cela va de soi, un abonnement STIB, TEC et DE LIJN non seulement pour vous mais également pour votre famille ! Vous venez travailler en train ? Pas de souci, nous intervenons jusqu'à 70%.

Une politique de rémunération équitable
A la STIB, votre salaire est calculé en toute transparence, en tenant compte de vos responsabilités et de votre expérience, peu importe votre sexe ou vos origines ! 

STIB

Ensemble, transportons le Bruxelles de demain.

Postuler

Cette offre est proposée par un de nos partenaires. Vous serez redirigé.e vers leur site pour postuler.

Postulez jusqu’au 10/02/2025

Postuler

En tant que Health, Risk & Safety Manager au sein de la Business Unit Metro (BUM), vous faites partie du Département QHSE (Quality Health Safety Environment) : une équipe transversale engagée dans la modernisation du métro de Bruxelles. 

Vous interagissez avec divers services de la STIB et jouez un rôle crucial dans la mise en œuvre de nouvelles technologies et l'amélioration continue de la sécurité des voyageurs et des collaborateurs. 

Votre mission principale consiste au développement et à l'amélioration de la sécurité (sécurité bien-être du personnel et sécurité ferroviaire) ainsi que le Risk Management. Pour ce faire, vous gérez une équipe de 4 personnes et développez une culture Safety sur le terrain, tout en accompagnant les autres départements dans une dynamique collaborative.

  • Développer et mettre en œuvre le Safety Management System (SGS) au sein de la BU Metro, y compris l'élaboration d'une méthodologie pour gérer les changements - conformément aux directives de chemin de fer européen - Common Safety Methods (CSMs).
  • Développer et mettre en œuvre la gestion des aspects Bien-Être au travail au sein de la BU Metro en étroite collaboration avec la hiérarchie et le SIPP. 
  • Développer et mettre en œuvre l'Entreprise Risk Management pour l'ensemble de la BU Metro.
  • Superviser les processus de sécurité sur le terrain et coordonner les actions découlant des incidents et accidents (aussi bien d'ordres ferroviaire que de travail).
  • Garantir la mise en œuvre des mesures correctives et préventives appropriées.
  • Accompagner les équipes sur le terrain pour promouvoir une culture Sécurité (sécurité bien-être du personnel et ferroviaire).
  • Élaborer dans le cadre de changements et/ou projets des dossiers de sécurité (Safety Case).
  • Identifier, analyser et accompagner les analyses de risques Health & Safety (métiers), Safety (Hazard Log), et projets ainsi que la mise en place des plans d'action associés.
  • Piloter le Board Safety et fournir des rapports détaillés à la hiérarchie et à la direction .
  • Vous êtes titulaire d'un diplôme d'ingénieur à orientation technique et/ou vous avez une solide expérience dans le domaine de la sécurité et qualité. 
  • La connaissance des directives de chemin de fer européen - Common Safety Methods (CSMs) est un atout. 
  • Vous avez de bonnes connaissances en Safety Management System (CSM ou ISO 45001).
  • Vous êtes porteur du changement (change management) et avez un sens du terrain développé.
  • Vous êtes capable d'évaluer de manière critique les situations et proposez des solutions innovantes.
  • Vous avez un leadership participatif bien que vous soyez en mesure de redonner les priorités des tâches à vos collaborateurs.
  • Vous êtes une personne curieuse, organisée, qui s'adapte facilement à chaque situation.
  • Vous parlez couramment le français ou le néerlandais et avez une connaissance opérationnelle de l'autre langue.

Un travail rempli de sens
Chaque jour, vous savez pourquoi vous vous levez le matin : Contribuer à construire le Bruxelles de demain!

Une ambiance familiale
"Ensemble" nous allons plus loin. Une valeur qui arrive au premier plan avec des collègues unanimes : Même avec + de 10.000 collaborateurs et collaboratrices, nous gardons cette atmosphère familiale qui nous caractérise où l'entraide est présente à tous les niveaux

La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière
Avec une politique de mobilité forte et plus de 300 métiers présents, il y a de quoi explorer toute votre vie !

Des formations
Grâce à nos différentes écoles techniques et à la STIB Academy, vous vous perfectionnez en continu avec un large éventail de formations. Idéal pour acquérir toutes les compétences qui vous aideront à faire évoluer votre carrière.

Un équilibre vie professionnelle & vie privée
Avec, si votre fonction le permet, des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler. (En veillant à adopter un juste milieu parce que les contacts humains c'est important et qu'à la STIB, on aime se rencontrer en vrai :-). Ainsi que 35 jours de congé par an.

Une foule d'avantages
Vous bénéficiez d'une multitude d'avantages extra-légaux (chèques-repas, assurance groupe et hospitalisation, intervention aux frais de stages de vos enfants...), de conditions avantageuses auprès de nos partenaires et bien entendu, cela va de soi, un abonnement STIB, TEC et DE LIJN non seulement pour vous mais également pour votre famille ! Vous venez travailler en train ? Pas de souci, nous intervenons jusqu'à 70%.

Une politique de rémunération équitable
A la STIB, votre salaire est calculé en toute transparence, en tenant compte de vos responsabilités et de votre expérience, peu importe votre sexe ou vos origines ! 

STIB

Ensemble, transportons le Bruxelles de demain.

Postuler

Cette offre est proposée par un de nos partenaires. Vous serez redirigé.e vers leur site pour postuler.

Postulez jusqu’au 10/02/2025

Postuler

Au sein des dépôts TRAM de la STIB, vous assurez l'entretien préventif et correctif sur les véhicules afin de contribuer à leur mise à disposition à l'intention du Département Mouvement (Le constat et la réparation des avaries s'effectuent en dépôt).

De quoi sera composé votre quotidien ?

 

  • Effectuer le contrôle de l'état des composants (vérification des grandeurs électriques et pneumatiques...), et réaliser les activités d'entretien demandées (graisser, huiler, ajuster, effectuer le lavage intérieur et extérieur du Tram...). 
  • Effectuer la maintenance des anomalies constatées lors de l'entretien préventif ou remarquées par les utilisateurs : d'après les symptômes décrits ou constatés (avarie : défauts visibles, directement repérables dans la commande de puissance ou avec un appareil de mesure (multimètre)), appliquer la procédure de réparation adéquate ou remplacer la/les pièces défectueuses (boîtier, bogie...). 
  • Préparer les véhicules pour la sortie (contrôles et tests divers à effectuer selon une check-list), réaliser le remplissage des sablières, effectuer les remplacements de pièces nécessaires. Signaler tout problème à la hiérarchie. 
  • Assurer la propreté visuelle (enlever les déchets tels que journaux, cannettes, etc.) et effectuer le nettoyage intérieur des véhicules (balayage, dépoussiérage et si nécessaire lavage à l'eau...) selon les processus. 
  • Effectuer des missions de dépannage : d'après les informations préalables du dispatching et les observations faites sur le terrain, appliquer les procédures de réparation pour avaries franches dont le traitement est rapide. 
  • Connaissances générales en électricité, mécanique, pneumatique et hydraulique.
  • Savoir lire les schémas électriques, pneumatiques ainsi que les plans mécaniques (reconnaître et localiser les différents éléments).
  • Savoir manipuler les outils pour la réparation des voitures et avoir utilisé les outils de diagnostic mis à disposition (multimètre...).
  • Vous portez une attention particulière à la sécurité et au respect des règles et des procédures.
  • Vous possédez votre permis B et vous êtes prêt à maîtriser la conduite des véhicules du dépôt (permis tram) après formation.
  • Vous faites preuve de flexibilité : affectation sur les dépôts de Haren, Uxelles, Schaerbeek, Saint Gilles, Marconi, Molenbeek ou Woluwé et vous savez travailler en roulement (jour/nuit/WE). Horaire : Semaine 1 : 6h à 14h - Semaine 2 : 14h à 22h - Semaine 3 : 22h à 6h - Semaine 4 : 7h à 15h.

Un travail rempli de sens
Chaque jour, vous savez pourquoi vous vous levez le matin : Contribuer à construire le Bruxelles de demain!

Une ambiance familiale
"Ensemble" nous allons plus loin. Une valeur qui arrive au premier plan avec des collègues unanimes : Même avec + de 10.000 collaborateurs et collaboratrices, nous gardons cette atmosphère familiale qui nous caractérise où l'entraide est présente à tous les niveaux

La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière
Avec une politique de mobilité forte et plus de 300 métiers présents, il y a de quoi explorer toute votre vie !

Des formations
Grâce à nos différentes écoles techniques et à la STIB Academy, vous vous perfectionnez en continu avec un large éventail de formations. Idéal pour acquérir toutes les compétences qui vous aideront à faire évoluer votre carrière.

Un équilibre vie professionnelle & vie privée
Avec, si votre fonction le permet, des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler. (En veillant à adopter un juste milieu parce que les contacts humains c'est important et qu'à la STIB, on aime se rencontrer en vrai :-). Ainsi que 35 jours de congé par an.

Une foule d'avantages
Vous bénéficiez d'une multitude d'avantages extra-légaux (chèques-repas, assurance groupe et hospitalisation, intervention aux frais de stages de vos enfants...), de conditions avantageuses auprès de nos partenaires et bien entendu, cela va de soi, un abonnement STIB, TEC et DE LIJN non seulement pour vous mais également pour votre famille ! Vous venez travailler en train ? Pas de souci, nous intervenons jusqu'à 70%.

Une politique de rémunération équitable
A la STIB, votre salaire est calculé en toute transparence, en tenant compte de vos responsabilités et de votre expérience, peu importe votre sexe ou vos origines ! 

STIB

Ensemble, transportons le Bruxelles de demain.

Postuler

Journée mondiale des premiers secours : Comment talent.brussels prépare ses équipes aux premiers secours

Entretien avec Davy Schroyen, Conseiller en Prévention, sur l'importance de la formation aux premiers secours et les initiatives de talent.brussels

Actualités

13 septembre 2024

Partage

Le 14 septembre marque la Journée Mondiale des Premiers Secours, l'occasion idéale pour explorer comment talent.brussels forme son personnel pour réagir efficacement en cas d’urgence. Davy Schroyen, Conseiller en Prévention, nous en dit plus sur le sujet. 

 

Combien de personnes chez talent.brussels sont formées aux premiers secours ? 

Davy Schroyen : Actuellement, toutes les personnes de l’accueil sont formées aux premiers secours, ce qui représente cinq personnes. Ces agents sont sur place, pratiquement toute la semaine et ne font pas de télétravail chaque semaine comme tous les autres agents. Cette disponibilité fait d’eux les premiers intervenants en cas d’incident, garantissant qu’il y a toujours quelqu’un prêt à réagir immédiatement si besoin. 

 

Comment se déroule la formation de ces personnes ? 

Davy Schroyen : La formation aux premiers secours est obligatoire pour l’équipe d'accueil dès leur entrée en fonction. Par la suite, un "refresh" annuel est organisé pour s'assurer que leurs compétences restent à jour. Ce refresh, effectué en groupe, peut être adapté en fonction des besoins des agents, leur permettant de revoir les éléments qu'ils jugent nécessaires pour rester parfaitement préparés. 

 

Quelles sont les actions mises en place par talent.brussels pour promouvoir l'apprentissage des premiers secours ? 

Davy Schroyen : La formation aux premiers secours est inscrite dans la description de fonction des agents d’accueil, ce qui en fait une priorité pour talent.brussels.  

 

Nous prévoyons aussi de proposer prochainement une formation à l'utilisation des défibrillateurs ouverte à tous les collaborateurs. Nos défibrillateurs sont très intuitifs, avec des instructions vocales qui guident l’utilisateur, mais cette formation supplémentaire permettra à chacun de se sentir plus à l’aise en cas de besoin. 

Nous avons aussi un bouton SOS sur nos écrans d’accueil qui informent qu’en cas d’incident, il faut s’adresser à l’équipe d’accueil formée pour intervenir. En outre, nous avons mis en place des consignes claires pour que chacun sache comment réagir selon la gravité de la situation. En cas d'accident grave, nous recommandons de contacter directement le 112, tout en alertant notre équipe formée, afin d’assurer une réponse rapide et appropriée. 

En encourageant la formation aux premiers secours et en s'assurant que les équipes sont prêtes à intervenir, talent.brussels montre son engagement envers la sécurité et le bien-être de tous. Ces compétences ne se limitent pas au cadre professionnel, elles peuvent également faire la différence dans la vie quotidienne. 

S'abonner à