Gelijke kansenbeleid
We vinden het belangrijk dat het personeel van de gewestelijke instellingen een weerspiegeling is van de Brusselse samenleving: multicultureel en gevarieerd. Gelijke kansen, gelijke behandeling en toegang tot selecties voor alle kandidaten garanderen is dus een evidentie. We zijn tegen discriminatie en streven naar diversiteit en inclusie binnen de gewestelijke organisaties.
We leven de principes van diversiteit en gelijke kansen na tijdens alle stappen van de selectieprocedure. In het belang van transparantie en objectiviteit hebben we tijdens onze selectieprocedures enkel aandacht voor de evaluatie van de competenties van de kandidaat. Via neutrale en objectieve procedures waken we erover dat huidskleur, etniciteit, afkomst, leeftijd, geslacht, geaardheid, religieuze overtuiging, handicap of ieder ander persoonlijk kenmerk geen enkele impact heeft op het testen en evalueren van de toekomstige medewerk(st)ers.
Personen met een handicap, een stoornis of een ziekte en zwangere vrouwen of vrouwen die borstvoeding geven mogen trouwens rekenen op redelijke aanpassingen van de selectietests en werkplekken.
Contact
Hebt u vragen inzake het gelijkekansenbeleid of wenst u een klacht neer te leggen?
Contacteer ons