safe.brussels kiest voor MyTalent Recruitment voor haar contractuele aanwervingen

Dit initiatief is een primeur, aangezien de partners van talent.brussels het platform tot nu toe uitsluitend gebruikten voor hun statutaire functies. 

MyTalent Recruitment biedt een gecentraliseerde oplossing waarmee selectieprocedures van begin tot eind kunnen worden beheerd. Deze overgang naar het gebruik van het platform voor contractuele aanwervingen is een belangrijk proefproject dat nauwgezet wordt gecoördineerd door het MyTalent-team van talent.brussels in samenwerking met safe.brussels.  

Vincent Streignard, IT-manager bij talent.brussels: “Dit pilootproject demonstreert de flexibiliteit en het aanpassingsvermogen van MyTalent Recruitment om te voldoen aan de specifieke behoeften van de verschillende gewestelijke administraties. We zijn ervan overtuigd dat dit proefproject de selectieprocedures van safe.brussels efficiënter zal maken en op lange termijn ook die van andere Brusselse gewestelijke overheidsinstellingen."

Julien Jackers, Human Capital Manager bij safe.brussels: “talent.brussels geeft ons de mogelijkheid om onze contractuele selectieprocedures te professionaliseren. Dit is een echte meerwaarde voor zowel safe.brussels als voor onze kandidaten. We zijn verheugd om dit proefproject uit te breiden naar alle contractuele procedures. Op die manier creëren we een uniforme werkmethode voor alle selectieprocedures (contractueel en statutair).”  

De eerste contractuele selectieprocedures voor safe.brussels via MyTalent Recruitment zouden in mei van start moeten gaan. Uiteindelijk is het ambitieuze doel om dit platform voor heel het Brussels Hoofdstedelijk Gewest te gebruiken voor statutaire en contractuele aanwervingen, wat een belangrijke stap voorwaarts betekent in de modernisering van de wervingspraktijken binnen de Brusselse gewestelijke overheidssector. 

Meer info over MyTalent Recruitment en onze selectieprocedures vind je op deze webpagina.