Wist je dat? Een personeelslid kan vaderschapsverlof krijgen ter vervanging van het zwangerschapsverlof.

Wie kan hiervan gebruikmaken?

Dit verlof kan worden verleend:

• aan de vader van het kind, of
• aan het personeelslid met wie de moeder samenwoont op het moment van de geboorte.

Let op: als de vader dit verlof gebruikt, kan hij niet langer genieten van traditioneel vaderschapsverlof.

In welke situaties?

De regelgeving voorziet in twee gevallen:

In geval van overlijden van de moeder (tijdens de bevalling of tijdens het zwangerschapsverlof):

• De medewerker moet zijn administratie binnen 7 dagen na de datum van overlijden op de hoogte stellen.
• Hij moet ook zo snel mogelijk een uittreksel uit de overlijdensakte opsturen.
• Het toegekende verlof is voor een periode gelijk aan het deel van het zwangerschapsverlof dat de moeder nog niet heeft opgenomen.

In geval van hospitalisatie van de moeder:

• De medewerker moet zijn administratie schriftelijk op de hoogte brengen.
• Hij stuurt een attest dat het volgende aangeeft:
  • de duur van de ziekenhuisopname na de 7 dagen na de geboorte,
  • de datum waarop het kind uit het ziekenhuis is ontslagen.
• Het verlof begint ten vroegste op de 8e dag na de geboorte en eindigt aan het einde van de ziekenhuisopname van de moeder (of uiterlijk aan het einde van het oorspronkelijk geplande zwangerschapsverlof).

Hoe zit het met de de bezoldiging?

Tijdens dit verlof:

• De medewerker blijft zijn loon ontvangen.
• De verlofperiode wordt gelijkgesteld met een periode van dienstactiviteit.

Je vindt alle informatie op onze pagina:
 Vaderschapsverlof ter vervanging van zwangerschapsverlof of neem contact op met je HR-afdeling.

*Een personeelslid dat deel uitmaakt van een GOB die valt onder het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de gewestelijke overheidsdiensten van Brussel (Art. 209)  

**Een personeelslid dat deel uitmaakt van een ION die valt onder het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de gewestelijke instellingen van openbaar nut van Brussel (Art. 202)