2. Gestionnaire Projets Carrière (F/H/X) (FR/NL) (Réf. 26-RH-41)
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Offre d’emploi (Appel à la mobilité intrarégionale)

Rejoignez l'équipe de Bruxelles-Propreté !

Qui sommes-nous ?


Vous avez une réelle passion pour les défis de la transition climatique, l’économie circulaire et les processus de transformation ?


Alors rejoignez notre équipe pour participer au nouvel élan de l’Agence régionale pour la propreté, Bruxelles-Propreté.


Bruxelles-Propreté, par ses activités de collecte, de nettoiement et de valorisation des déchets-ressources, exerce un rôle central pour améliorer notre cadre de vie et répondre aux enjeux sanitaires, environnementaux et socio-économiques de la Région de Bruxelles-Capitale.


L’Agence est un organisme para régional placé sous l’autorité du ministre de tutelle du Gouvernement de la Région. Le nouveau plan stratégique transversal, la pluridisciplinarité et la transversalité des problématiques gérées par l’Agence – et l’innovation qu’elles appellent – l’ont amenée à s’engager dans un management par objectifs et une culture de gestion de projets.

Description des missions

Au sein du Pôle Ressources Humaines, vous intègrerez le service Accompagnement et stratégie RH. Vous y occuperez une fonction transversale afin de contribuer à l’évolution de la politique de carrière, en particulier pour le personnel contractuel.

Le service Accompagnement et stratégie RH a pour rôle d’anticiper les besoins de l’Agence en matière de ressources humaines, de traduire les orientations stratégiques et les évolutions réglementaires en dispositifs RH concrets, et d’accompagner les membres du personnel et les managers dans les parcours professionnels et les trans-formations organisationnelles. Il veille à proposer des solutions cohérentes, équitables et adaptées aux réalités du terrain, en lien avec les autres services du Pôle Res-sources Humaines.

Dans un contexte de transformation des organisations publiques, d’évolution des cadres de carrière et de professionnalisation des pratiques RH, votre défi sera de con-tribuer à faire évoluer la politique de carrière de Bruxelles-Propreté.
Vous contribuerez notamment à anticiper les besoins en compétences, accompagner les changements organisationnels, soutenir les managers dans la construction de perspectives professionnelles et renforcer la fidélisation des membres du personnel à l’Agence.


Missions Principales :

- Vous contribuez à la conception, au suivi et à la mise en œuvre de projets RH visant l’accompagnement de carrière, en particulier des contractuelles et con-tractuels de l’Agence ;
- Vous accompagnez les évolutions de parcours professionnels ;
- Vous soutenez les dispositifs de mobilité interne, de développement profession-nel et de fidélisation ;
- Vous veillez à la cohérence entre les besoins de l’Agence, les perspectives of-fertes aux membres du personnel et le cadre réglementaire applicable ;
- Vous participez à des projets RH transversaux et aux réformes qui impacteront l’Agence ;
- Vous traduisez les orientations et évolutions en dispositifs concrets, lisibles et sécurisés pour les services et les membres du personnel ;
- Vous contribuez à anticiper les besoins en compétences et à accompagner les changements organisationnels ;
- Vous soutenez les managers dans la construction de perspectives profession-nelles réalistes et cohérentes.
Conditions d'accès

La mobilité intrarégionale est seulement ouverte aux agent·es statutaires qui travaillent pour l’un des organismes d’intérêt public ou l’un des services publics dépendant de la Région de Bruxelles-Capitale visés à l’art. 3 :

- Centre d'Informatique pour la Région bruxelloise (paradigm.brussels);
- Institut Bruxellois de la gestion de l’environnement (environnement.brussels);
- Service d'Incendie et d'Aide médicale urgente de la Région de Bruxelles-Capitale (pompiers.brussels);
- Agence régionale pour la propreté (propreté.brussels)
- Institut bruxellois pour la Recherche et l'Innovation (innoviris.brussels);
- Société du Logement de la Région bruxelloise (slrb-bghm.brussels);
- Office régional bruxellois de l'Emploi (actiris.brussels);
- Société régionale du port de Bruxelles (port.brussels);
- Le Conseil économique et social de la Région de Bruxelles-Capitale (brupartners.brussels);
- Agence du stationnement de la Région de Bruxelles-Capitale (parking.brussels);
- Service public régional de Bruxelles Fiscalité (fiscalité.brussels),
- Service Public Régional Bruxelles Fonction Publique (talent.brussels),
- Bruxelles Urbanisme & Patrimoine (urban.brussels),
- Bureau bruxellois de la planification (perspective.brussels) ;
- Bruxelles Prévention et Sécurité (safe.brussels) ;
- La Société de Développement régional pour l'arrondissement de Bruxelles-Capitale (citydev.brussels)
- Service public régional de Bruxelles (SPRB) y compris les agents détachés au hub.brussels
- Commission bruxelloise de régulation de marché du gaz et de l’électricité (brugel.brussels)

Vous devez également remplir les conditions suivantes pour participer à cette procédure de sélection :

- Vous êtes une agente statutaire ou un agent statutaire de rang A1.
- Vous êtes dans une position d'activité de service.
- Lors de votre dernière évaluation, vous avez au moins reçu une mention équivalente à la mention « favorable ».

Votre profil

Diplôme :

Vous êtes en possession d'un Master.

Expérience :

Vous avez une expérience de minimum 3 ans en gestion de projets dans la thématique des Ressources humaines.

Connaissances :

- En raison de la transition numérique de notre société et de la fonction publique, les compétences numériques sont devenues essentielles. Vous êtes à même d’utiliser des contenus et des outils numériques (Suite Office) et de vous engager à développer vos compétences numériques.
- Vous êtes du rôle linguistique français ou néerlandais, vous comprenez des textes et des conversations dans l’autre langue (connaissances de base).

- Vous disposez de très bonnes connaissances en gestion de projets.

- Vous disposez de connaissances de base en gestion de Ressources Humaines.

  1. Compétences évaluées au cours de la procédure :
  3. - Vous travaillez aisément en équipe et contribuez à la bonne entente entre collègues.
    - Vous agissez de manière orientée service aux usagères et usagers ou bénéficiaires.
    - Vous montrez du respect envers les autres, la réglementation et l’environnement.
    - Vous développez continuellement vos connaissances et aptitudes professionnelles.
    - Vous démontrez une orientation résultats et vous atteignez vos objectifs en délivrant des solutions implémentables.
    - Vous traduisez des raisonnements et concepts abstraits et généraux en solutions pratiques.
    - Vous définissez des objectifs de manière proactive, étayez des plans d'action et y impliquez les bonnes ressources, dans les délais disponibles.
    - Vous créez et maintenez un réseau de contacts.
    - Vous fournissez un feed-back orienté vers les prestations et le développement.
    - Vous savez construire des équipes différentes et les faire collaborer.
    - Vous réagissez efficacement au stress et à la critique.

Offre

Bruxelles-Propreté étant soumis à un statut distinct du statut régional, vous bénéficierez de l’échelle de traitement correspondant au grade d’Attachée/attaché (échelle 10.1) à Bruxelles-Propreté.

Avantages

Ce package salarial est assorti de nombreux avantages extra-légaux et interventions du service social, notamment :
- Congés payés (double pécule de vacances)
- Prime de fin d’année
- Possibilité de télétravail (et de prime)
- Chèques repas
- Prime de productivité annuelle
- Prime à la vie chère pour les habitants et habitantes de Bruxelles
- Assurance hospitalisation (gratuite pour vous et intervention pour le noyau familial)
- Libre parcours STIB et remboursement total des frais de transport SNCB
- Intervention dans les frais de pharmacie
- Intervention de frais divers (ex : lunettes, prothèses dentaires…)
- Intervention dans un abonnement sportif ou culturel

Une simulation salariale peut être demandée à la personne référencée ci-dessous pour la procédure de sélection.

Etapes de la procédure

Entretien de sélection

Les 5 candidates et candidats remplissant les conditions requises dans l’offre, ayant transmis les documents requis et répondant le mieux aux exigences de la fonction recevront une convocation à une entretien de sélection comparatif.

L’adéquation avec les exigences de la fonction est évaluée sur base des critères suivants : adéquation du parcours professionnel, maîtrise des compétences essentielles identifiées, expériences, compétences et connaissances définies comme des atouts, cohérence et qualité du dossier de candidature.

L’entretien sera précédé d’un test, dont les réponses seront présentées durant l’entretien.

Le jury sera composé de :

- Eléonore PAELINCK-VAN MEERBEECK, Conseillère Adjointe des Ressources humaines
- Celia DI MATTIA, Attachée aux Ressources humaines (Recruteuse)

Cet entretien comparatif visera à évaluer :

- Votre adéquation avec le poste,
- Votre compréhension des missions,
- Votre motivation,
- Vos compétences et connaissances.

Les entretiens se dérouleront entre le 21 octobre et le 6 novembre 2026.

Personne de référence (questions sur la procédure et le statut)
Celia DI MATTIA – Attachée aux Ressources Humaines - tel : 0490/67.83.92

Personne de référence (questions sur la fonction)

Eléonore PAELINCK- VAN MEERBEECK – Conseillère Adjointe des Ressources hu-maines - tel : 0472/27.34.02

Aménagement raisonnable


Bruxelles-Propreté promeut la diversité de son personnel et l’égalité des chances en s’engageant dans une politique active de recrutement de personnes présentant un handicap, un trouble ou une maladie. N’hésitez pas à nous faire savoir si vous souhaitez bénéficier d’un aménagement raisonnable dans le cadre de cette procédure de sélection ou à l’occasion de votre entrée en fonction.

Cette offre vous intéresse ?

Outre l’aspect salarial, rejoindre Bruxelles-Propreté, c’est intégrer une équipe dynamique au sein d’une organisation qui agit au quotidien sur les enjeux sociétaux importants, dans une fonction clé en regard des objectifs européens en matière de gestion des déchets. La direction met l’accent sur un lieu de travail agréable, soucieux du bien-être, avec la possibilité d’effectuer du télétravail.

Vous pouvez poser votre candidature du 29/09/2026 au 18/10/2026 inclus, en ligne via « My talent ».


Téléchargez votre diplôme, votre curriculum vitae (CV), une lettre de motivation détaillée et une copie de la version la plus récente de votre arrêté de nomination avec indication de référence "26-RH-41". Ainsi que tous les autres documents nécessaires (Art.7, équivalence de diplôme) en ligne au moment de l’inscription.


Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, votre CV, ou les autres documents à fournir, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact RH en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Cette offre est publiée sur Mytalent en néerlandais et en français. Ces deux offres sont mises en concurrence avec les candidates et candidats de l’offre dans l’autre rôle linguistique.

Annexes

Extrait de l’Arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des services publics régionaux de Bruxelles.

Annexe 1.

CHAPITRE 1er. - Les diplômes et certificats pris en considération pour l'admission dans le Service public régional de Bruxelles selon les niveaux, sont les suivants :

NIVEAU A

1) Diplôme de master, de médecin et de vétérinaire obtenu au terme des études de 2e cycle, valorisables pour au moins 60 crédits, délivré par une université, y compris les écoles rattachées à ces universités ou les établissements y assimilés par la loi ou par décret une Haute Ecole, un établissement d'enseignement supérieur créé, subventionné ou agréé par l'Etat ou par l'une des Communautés, une Ecole supérieure des arts ou un jury institué par l'Etat ou l'une des Communautés ou tout grade académique de second cycle délivré en vertu de dispositions antérieures à celles applicables lors de l'entrée en vigueur du présent arrêté.

2) Certificat délivré à ceux qui ont termine les études de la section polytechnique ou de la section "Toutes Armes" de l'Ecole royale militaire et qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou celui de licencié, avec la qualification déterminée par le Roi, en vertu de la loi du 11 septembre 1933 sur la protection des titres de l'enseignement supérieur.

NIVEAU A (MESURES TRANSITOIRES)

1) Diplôme délivré par l'Université coloniale de Belgique à Anvers ou diplôme de licencié délivré par l'Institut universitaire des Territoires d'Outre-Mer à Anvers, si les études ont comporté au moins quatre années.

2) Diplômes de :

  • licencié en sciences commerciales

  • d'ingénieur commercial

  • d'agrégé de l'enseignement secondaire supérieur pour les sciences commerciales

  • de licencié traducteur

  • de licencié interprète

délivré par des établissements d'enseignement technique supérieur du troisième degré, ou par des établissements d'enseignement technique - classés comme instituts supérieurs de commerce A5 - ou par un jury d'examens institué par l'Etat.

3) Diplôme ou certificat de fin d'études délivré après un cycle de cinq ans par :

  • la section de sciences administratives de l'Institut d'enseignement supérieur Lucien Cooremans à Bruxelles;

  • le "Hoger Instituut voor Bestuurs- en Handelswetenschappen" à Ixelles;

  • le "Provinciaal Hoger Instituut voor Bestuurswetenschappen" à Anvers.

Bruxelles-Propreté

Bruxelles-Propreté est un organisme para-régional de type A qui, aujourd'hui, est l’un des premiers employeurs de main-d'œuvre peu qualifiée en Région de Bruxelles-Capitale. Sa mission principale est de garantir une ville plus saine, plus propre à travers ses actions de collectes, de traitement des déchets et de balayage des voiries. Pour assurer ses activités, plus de 700 véhicules et balayeuses de rue sont mobilisés quotidiennement. 

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